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添付ファイル10.16

教会学院通り2200番地

カリフォルニア州サンクララ、郵便番号：95054-1549

親愛なるクリストファー：

おめでとうございます。インテル社(以下、“インテル”または“インテル”と略す)を代表して、執行副総裁兼首席商務官の職を提供し、仕事を報告します。このキャラクターはカリフォルニア州のサンクララに設置される予定だ

基本給。あなたの初年度基本給は800，000ドルから適用される税金、控除、控除を引くことになります

年間業績ボーナス(APB)：年間業績ボーナス(APB)を取得する資格があります。あなたのAPB支払い目標は1，320，000ドルです。APBによる支払いは，資格や他の計画条件，およびその財務·運営目標の実現における会社の表現に依存する。支出は保証されず、あなたの開始日に比例して割り当てられます。

四半期利益ボーナス。四半期利益ボーナス(“QPB”)計画によると、四半期ボーナスを得る資格があります。これらのボーナスはインテルの四半期収益性に基づいて決定され、QPB計画の条項を満たしている。QPBはカレンダー四半期ごとに終了後の翌月に支払います。歴史的支出によると、これは四半期ごとに約18，600ドル(毎年74，400ドル)を支払うと予想されています。あなたの第1四半期のボーナスは、インテルに雇われた任意の四半期の実際の参加日を反映するために比例して割り当てられます。現地の法律によると、QPBを稼いで獲得するためには、毎月のボーナス期間の締め切りまでにインテル給与明細に雇われ、締め切りまでに合格収入を得なければなりません。

目標現金給与。あなたの目標年間現金給与は2，194，400ドルです。これにはあなたの基本給、目標APB支出、および推定QPB支出が含まれています。私たちの業績評価過程の一部として、あなたの基本給とAPB支出目標は毎年検討されます

年間持分補助金。インテルの従業員として、会社の株式福祉計画を通じてインテル社の成功を共有していただきたいと思います。したがって、2022年の長期インセンティブ配当金の目標値は約9，300，000ドルとなり、その中には約50%の業績株単位(“PSU”)および50%の制限株式単位(“RSU”)が含まれる。PSUとRSUの正確な数は，付与日にインテル株がその日まで(この日を含む)30カレンダー日内の1日平均時価(取引が発生した日数)に基づいて決定される.RSUは、3年以内に授与される：授与日の3ヶ月の周年から、四半期ごとにRSUの1/12が授与され、授与日の3年の周年に完全に贈与が付与されるために、3年間継続される。PSUおよびRSUは、インテル社の2006年の株式インセンティブ計画、各賞の授与通知、およびあなたの付与通知にリンクされた付与プロトコルの条項および条件によって制限されます

新入社員の現金ボーナス。全体的な給与については、20，000，000ドルの契約ボーナス(“新入社員現金ボーナス”)を受け取り、適用された税金を引いて、減額、減額し、2期に分けて支払います：5，000，000ドルは、勤務開始日後30日以内に支払い、残りの15，000，000ドルは2022年7月1日後30日以内に支払います。上述したように、任意の理由で自発的に辞任した場合、またはインテルが以下の理由で雇用関係を終了した場合、この2つの場合、適用される分割払い支払い日の2(2)年内に、あなたの雇用関係が終了した日から2(2)年以内に比例返済して各分割払いボーナス部分を支払うべきであり、その金額の小切手をインテルに発行するか、インテルに満足できる返済スケジュールを達成する方法です。また、法律が適用された場合、インテルは必要な現金を取り戻すことができます

(1)インテルメンテナンスによる任意の補償計画、計画、または手配によって支払うべき金額を減少させること、(2)インテルメンテナンスまたは達成された任意の計画、計画または手配(任意の雇用または解散料合意に基づいて支払うべきか、または提供されるべき任意の解散費福祉を含む)を減少させること、または(3)上記の任意の組み合わせによって償還すること。

本書簡において、“理由”とは、(1)インテルに対して重大な詐欺または不誠実な行為を実施すること、(2)CEO、インテル取締役会、または彼らが指定した誰もを意図的に拒否または意図的に実行しないこと(S)の合理的かつ合法的な指示(あなたの障害による任意のこのような失敗を除く)、(3)道徳的退廃に関連する重罪または軽罪の有罪判決、罪を認めるか、または罪を認めること、(4)職責履行に関連する深刻な不正行為を意味する。(5)機密情報またはインテル違反の重大な挙動基準または他のインテルポリシーまたは雇用ガイドを不適切に開示すること、(6)インテルが属する任意の知的財産権、発明譲渡、セキュリティまたは独自情報プロトコルに違反するか、または任意の非現実的な陳述を行うこと、(7)任意の調査または正式な手順でインテルと合理的に協力できなかったか、または米国証券取引委員会の法執行行動において責任があると認定されたか、または他の理由でインテルに在任する資格を取り消されたか、または(8)インテルへの忠誠義務に違反する。都合により終了する前に、インテルは30日前に書面で通知し、原因を説明し、この30日以内に呼ばれた違反を是正する機会を与えなければなりません。双方は，原因と定義された行為の悪質さに鑑み，治癒は不可能である可能性があることを認めた。あなたの行動または非作為が悪意であり、あなたの行動を合理的に信じていないか、またはインテルの最良の利益に適合していない限り、あなたのいかなる行為も“意図的”とみなされてはいけません。インテル取締役会が正式に採択した決議またはインテル最高経営責任者がこのような行為または与えられた明確な許可としないこと、またはインテル法律顧問の提案に基づいて、いかなる行為も行動していないことは、最終的に善意とインテルの最適な利益に基づいて行われたまたはしない行為と推定されなければならず、いずれの場合も原因を引き起こす可能性のあるイベントとみなされない。それにもかかわらず、インテルはあなたが以前の雇用主に対する既存の義務に違反する活動をすることを望んでいないし、雇用主の独自のビジネス情報を秘密にすることを含む、以前の雇用者に対する既存の義務に違反する活動をすることを望んでいないことに明確に同意した。既存の義務によってCEOまたはインテル取締役会のいかなる指示も拒否または実行できなかった場合、あなたの拒否または失敗は契約終了の理由にはなりません

他の雇用条項。もしあなたの雇用がインテルの理由なく終了し、インテルおよびその付属会社に有利な釈放を署名して撤回しなかった場合、主にインテル秘密退職契約と全面的なクレームの形で、インテルはあなたが雇用を終了してから30日目に新入社員の現金ボーナスの未払い部分を支払うことになります。

総合的な利益。インテルはその合格従業員に極めて競争力のある福祉方案を提供した。あなたは私たちの医療、歯科、視力、短期と長期障害、生命保険計画に参加する資格があります。また、従業員株式購入計画、401(K)計画、繰延給与計画も提供しています

あなたは毎年約4週間の休暇と10日間の会社休暇、そして私たちの全給休暇を楽しむ資格があります。これらの福祉のすべては、いくつかの福祉の待機期間を含む福祉計画および計画の条項および条件によって制約されている。これらの福祉やその他の突出した福祉に関する情報をもっと知るためには、http：//www.intel.com/content/www/us/en/Jobs/Benefits.htmlを参照してください

移転援助。ご家族と旧金山湾区への移転を助けるために、カスタマイズされた移転セットをご提供いたします。コースはお客様の個人的なニーズとインテル再配置指導原則に基づいています。移転コンサルタントはすぐにあなたに連絡して、あなたに最適なセットオプションを検討します。

就職期間中のアウトドア。在任中、あなたはインテルにすべての業務エネルギーと時間を投入しなければなりません。しかし、この義務は、このような活動があなたの仕事に実質的な妨害を与えない限り、適切な市民、慈善、または宗教活動に従事することを阻止してはならない。取締役会在任を含む外部活動は、インテルの行動基準を遵守し、適用される承認および政策の制約を受けなければならない

会社政策/知的財産権保護。あなたの雇用は、インテル知的財産権(および以前の雇用主および他の第三者の機密情報)を保護する義務を含む従業員としてのあなたの義務について概説したあなたが署名した雇用協定に依存します。あなたはインテルの雇用ガイドや行動基準を含む会社の政策と手続きを守らなければなりません

好きなように就職する。あなたのインテルでの雇用は“勝手”であり、これはインテルとあなたがいつでもあなたの雇用関係を終了する権利があることを意味します。事前に通知するかどうかにかかわらず、理由があるかどうかにかかわらず。インテル首席人事官が書面協定に署名しない限り、あなたの雇用の随意性を修正または修正することはできません

受託職背景調査/勤務資格。御社のポストの重要性を考慮して、この採用は信託背景調査の成功と成功した推薦者調査に依存します。インテルまたはそのエージェントに提供される背景に関するすべての情報が真実で正しいことを宣言します。さらなる雇用条件として、法律はあなたがアメリカで働く合法的な権利の適切な文書を提供することを要求します

ワクチンの要求と証明。インテルは従業員に新型肺炎ワクチンを接種することを強く奨励した。インテルは連邦、州、現地の法律を遵守し、米国政府の請負業者として、発表可能な政府命令の制約を受けている。この提案を受けて、インテルの新冠肺炎に対する政策を理解し、同意することを示し、検査やワクチン接種に関する指導意見を含め、時間の経過とともに変わる可能性があり、これらの政策を遵守することがインテルで働いている条項と条件です。

対応者。本契約書は、コピーの形態で署名することができ、すべてのコピーは、同じ合意とみなされ、1つまたは複数のコピーが双方によって署名され、他の当事者に交付されるときに有効でなければならない

全体的な合意。この招待状には、インテルとの間の完全なプロトコルを構成し、インテル雇用に関する以前のすべての通信の代わりに参照ファイルが含まれています

[署名ページは以下のとおりである]

/S/パトリック·ギャルシンガー_

パトリック·ギャルシンガー

最高経営責任者

受け入れて同意します

S/クリストフ·シェル2022年2月14日_

クリストフ·シェルデート