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Planet Fitness, Inc.（以下「当社」）に取締役としてサービスを提供する各個人は、当社または子会社に雇用されている取締役（以下「非従業員取締役」）を除き、以下の金額の報酬を受け取る権利があります。ただし、当社の修正および改訂された2015年オムニバスインセンティブプラン（随時修正される場合があります）に定められている非従業員取締役の年間報酬の制限が適用されます。、「2015年の計画」）：


のタイプ補償			金額と支払い方法
年間現金留保金			$70,000
株式リテーナー			付与日の公正価値が115,000ドルの制限付株式ユニット（「RSU」）の年間付与（付与されるRSUの数は、付与日のニューヨーク証券取引所での当社のクラスA普通株式の終値、または付与日が取引日でない場合は、会社のクラスA普通株式が取引された最後の日を、最も近い全株に切り捨てて）。RSUは、会社の年次株主総会の日に付与され、(i) 付与日の1周年または (ii) 次のうちのいずれか早い方の日に全額権利が確定します次回の年次株主総会。いずれの場合も、取締役がその日まで会社の取締役会のメンバーとして引き続き務めることを条件としています。会社の取締役会への任命または選任が会社の年次株主総会以外の時期に発効する非従業員取締役は、必要に応じて、当社の取締役会または会社の取締役会の報酬委員会によって定められた条件に基づき、それぞれの裁量により、その任命または選出時にRSUの助成金を受け取る資格があります。
取締役会会長用の追加の年間現金留保金			$55,000
監査委員会の委員長とメンバーのための追加の年間現金留保金			25,000ドル (チェア); 12,500ドル (メンバー)
報酬委員会の委員長とメンバーのための追加の年間現金留保金			2万ドル (椅子)、1万ドル (会員)
指名およびコーポレートガバナンス委員会の委員長およびメンバーのための追加の年間現金留保金			15,000ドル (椅子)、7,500ドル (メンバー)

会計年度に関しては、非従業員取締役は、現金留保権者の代わりに会社のクラスA普通株式の完全権利確定株式を受け取ることを選択できます。このような選定は、該当する会計年度の初めに行われるものとします。ただし、新たに任命された非従業員取締役は、任命時に現金留保会社の代わりに株式を受け取ることを選択できます。現金留保会社の代わりに付与された株式は、四半期ごとに当該四半期終了後の最初の営業日に延滞して付与されます。その時価は、支払われるはずの該当する現金留保金の金額と、付与日のニューヨーク証券取引所での当社のクラスA普通株式の終値に基づいて付与された当社のクラスA普通株式の数に等しい公正価値で、または付与された場合日付は取引日ではありません。会社のクラスA普通株式が取引された最後の日付を切り捨てたものです全株。

すべての現金手数料は、四半期ごとに延滞して支払うものとします。この非従業員取締役報酬プログラム（この「ポリシー」）に従って非従業員取締役に支払可能または引き渡すことができる会社のクラスA普通株式の現金および/または株式は、支払い日まで非従業員取締役が会社の取締役会のメンバーとして引き続き務めることを条件としています。任用期間の満了前に辞任または解任された非従業員取締役は、本来なら受け取る資格があるはずの会社のクラスA普通株式の現金および/または株式の支払いまたは権利をすべて失うものとします。これには、疑念を避けるために記しておきますが、辞任または解任の四半期末に支払われたり引き渡されたはずのものも含まれます。

誤解を避けるために言うと、当社またはその子会社の従業員である取締役は、随時施行される会社の方針に従い、取締役会および委員会への出席に関連して発生した合理的かつ慣習的な費用の払い戻しを除き、取締役としての職務に対する報酬を受け取りません。

本方針に記載されている現金留保金、株式留保金、および当社のクラスA普通株式は、該当する場合、該当する支払い日または付与日に就任する各非従業員取締役に、会社の取締役会（またはその委員会）のさらなる措置なしに自動的に支払われるか、付与されるものとします。ただし、当該非従業員取締役が事前の書面による通知により現金または株式報酬の受領を拒否した場合を除きます会社。誤解を避けるために記すと、会社の取締役会への任命または選任が会社の年次株主総会以外の時期に発効する非従業員取締役への株式留保権の最初の付与は、会社の取締役会または会社の取締役会の報酬委員会の裁量により行われるものとし、自動的に行われるものではありません。