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この書簡は、2023年9月15日（「発効日」）からプラネットフィットネス株式会社（以下「当社」）の暫定最高経営責任者（「暫定CEO」）に任命され、同意したことを裏付けるものです。

暫定CEOとしての雇用期間（「雇用期間」）には、会社の取締役会（「取締役会」）に直接報告し、取締役会から合理的に割り当てられた職務を遂行します。当社は、あなたの雇用期間は、会社が新しい最高経営責任者を任命するまで続くことを期待しています。ただし、暫定CEOとしてのあなたの雇用は「随意」です。つまり、あなたまたは会社のどちらかが、理由の如何を問わず、いつでも解雇することができます。暫定CEOとして雇用されても、取締役会のメンバーとしての地位には影響しません。

あなたは会社のサラリーマンに一般的に利用可能な従業員福利厚生プランに参加する資格があり、その時々に有効なそれらのプランの資格およびその他の条件に従う必要があります。ただし、雇用期間の終了時に、退職金やその他の福利厚生（2021年7月1日発効のPlanet Fitness、Inc.の役員退職および支配権変更ポリシーに基づくものを含む）を受けることはできません。

会社は、会社が定めた方針に従い、会社に対するあなたの義務と責任を果たすためにお客様が負担した、または支払ったすべての合理的な事業関連費用をあなたに払い戻します。

あなたは、1暦年あたり3週間の休暇手当を受ける資格があります。これは、雇用日ごとに日割り計算され、隔週で計上されます。さらに、今年は2回のフローティングホリデーが受けられます。2024年1月1日から、1暦年に5回の変動休暇が適用されるようになります。会社の有給休暇ポリシーは、ご要望に応じてご利用いただけます。

当社は、機密情報や専有情報の保護を信じています。したがって、あなたは会社での雇用条件として、雇用時に会社の標準的な機密保持、競業避止および発明契約に署名する必要があります。

このレター契約は、暫定CEOとしてのあなたのサービス（報酬契約を除く）に関する会社とあなたの間の完全な合意を表しており、その主題に関連するあらゆる性質の過去および同時期のすべての議論、合意、理解に優先します。このレター契約は、あなたと会社が署名した書面でのみ修正または修正できます。このレター契約は、当事者とそれぞれの相続人、法定代理人、後継者、および許可された譲受人を拘束し、その利益のために効力を発揮するものとします。

このレター契約は、紛争の原則の適用や法の選択に関係なく、ニューハンプシャー州の法律に準拠し、それに従って施行されます。このレター契約を締結することにより、あなたと会社は、このレター契約に基づく、または関連する訴訟、訴訟または手続きに関連して、陪審員による裁判を受ける権利を放棄することになります。

上記に同意したことを確認するには、この手紙を下の欄に記入して日付を記入し、記入した原本を私に返してください。

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名前:スティーブン・スピネッリ・ジュニア(博士号)
役職:取締役会長