Document

オーク専門ローン会社取締役会(以下は“取締役会”と略称する)はデラウェア州に位置する会社(以下は“会社”と略称する)であり、取締役会は誠実さと責任を強調する文化を構築し、維持することは、会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会はこの政策を採択し、当社が連邦証券法で規定されているいかなる財務報告要求を重大に遵守しないために会計再記述を作成する必要がある場合、ある役員報酬(本“政策”)を補償することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D節、それに基づいて公布された規則及びナスダック株式市場有限責任会社の上場基準を遵守することを目的としている。

会社が“証券法”(定義第10 D節参照)の任意の財務報告要件を遵守しないために、以前に発行された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含む財務諸表の会計再記述を要求された場合、またはそのエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、重大なミスを招く(それぞれ会計再記載)。取締役会は、当社が会計再記載日を作成しなければならない直前の3つの完了財政年度及び当該3つの完了財政年度内又は当該3つの完了財政年度直後の任意の移行期間(当社の財政年度の変動により生じる)期間中に当社から徴収する過払い金の返還又は没収を要求する(以下の定義を参照)。

(4)財務報告指標の業績目標を達成するために完全または部分的に付与または付与された制限株、制限株式単位、株式オプション、株式付加価値権および業績株単位；および(5)売却

インセンティブ計画により得られた株式は、完全又は一部は、財務報告により測定された業績目標を達成するために付与又は付与される。報酬ベースとみなされない報酬は、(A)賃金と、(B)主観的基準を満たす場合にのみ支払われるボーナスと、(C)戦略または業務措置のみを満たすことによって得られる非持分インセンティブ計画報酬と、(D)完全に時間に基づく持分報酬と、(E)財務報告計量業績目標を満たすことによって決定されたボーナスプールから支払われる適宜ボーナスまたは他の報酬ではないこととを含む

財務報告計量は、(I)財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報された任意の計量、またはそのような計量に由来する任意の計量、例えば、収入、利息、税項、減価償却および償却前収益(“EBITDA”)または純収益、および(Ii)株価および株主総収益である。財務報告指標は、純資産または1株当たり純資産額、収入、純収益、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率、EBITDA、運営資金および調整された運営資金、流動性指標、リターン指標、収益指標、同業者グループの任意のこのような財務報告指標に対して、会社の財務報告指標が会計再記述されなければならない、および納税ベースに基づく収入を含む。

回収すべき金額は、当社から受け取った報酬補償金額に等しくなり、当該金額は、当社が財務諸表に基づいて報酬補償を決定した場合に当社から受け取るべき奨励補償金額を超え、支払われた税金を考慮せずに計算しなければならない(“多払い”)。奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中にインセンティブ報酬を受けたとみなされる。

株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算されなければならない場合、その額は、インセンティブ報酬を得るために根拠となる株価または株主総リターンに対する会計再記述の合理的な推定に基づいていなければならない。会社は、この合理的な推定の確定文書を保存し、このような文書をナスダック株式市場有限責任会社に提供しなければならない。

·付与、行使、決済、販売、譲渡、または株式ベースの報酬を他の方法で処分する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める；

回収された権利は、会社が会計再計算書の作成を要求された日までの3年以内に支払うまたは割り当てられた複数の支払いと、これら3つの完了した会計年度内またはそれに続く任意の過渡期間(会社の会計年度の変化によって生じる)に限定される。いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高いインセンティブベースの報酬支払いをもたらす場合、会社はいかなる保証幹部にも追加金を支払う必要がないだろう。

取締役会は本政策に従って任意の余分な金を取り戻すべきであるが、取締役会が多額の金を取り戻すことは実行可能ではないと判断した場合、例外であり、原因は以下の通りである

(Iii)回収は、税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる

取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日又は後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定又は同様の合意を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。

この政策は取締役会が管理しています。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、インセンティブに基づく報酬(発効日までの予定に応じて発行されているが、有効日までに受信されていないインセンティブベースの報酬を含む)に適用される。

取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策は、取引法第10 D節の要求および米国証券取引委員会またはナスダック株式市場有限責任会社が採択した適用規則または基準と一致するように本政策を解釈することを目的としている。

取締役会は時々本政策を修正し、ナスダック株式市場有限責任会社が採択した最終規則または追加基準を反映するために、本政策を改訂する必要があると考えられる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。