添付ファイル10.15
2024年1月9日
秘密と秘密
電子メールで送る
ブライアン·ロビンソン
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親愛なるブライアン:
返信:Horizon飛行機の雇用機会を提供
最近発表されたように、新地平線機有限公司d/b/aホライズン航空機会社(“当社”)はロビンソン航空機有限公司(“ロビンソン”)との業務統合を完了し、これにより、ロビンソンの発行済み株式(“売却”)をすべて買収しました。br}が順調に売却を完了した条件で、次の条項と条件で採用されて嬉しいです。この署名の要約を返送すると、本書簡プロトコルの条項は あなたと会社との間に拘束力のある雇用協定(“合意”)となります。
1. | 職責と責任 |
(a) | あなたは技師になります。このようにして、あなたは、最高経営責任者に、あなたのポストに一致する実行責務brを報告し、そのような実行責務を履行し、あなたのbrオフィスの通常の実行責務および会社の運営に合理的に必要な他の実行責務を割り当てることになります。(I)すべての業務時間と注意力、あなたの最大の努力、およびあなたのすべてのスキルと能力を投入して、会社の利益を促進します。(Ii)最高レベルの誠実さと判断力であなたの職責と責任を履行し、品質とサービスに関する会社の政策と一致した慎重さ、スキル、勤勉さを常に維持します。(Iii)適任および専門的な方法で他の会社の従業員と協力します。(Iv) 会社の利益および営業権を促進するために最善を尽くし、行動を取らない、または行動しない、または会社の業務、利益または名声を損なう可能性のあるいかなる口頭または書面の声明をしないか、および(V)道徳およびインサイダー取引政策を含むすべての関連顧客、br、および会社が時々発効する政策を遵守する。 |
(b) | あなたの在任中に、あなたは、会社以外の任意のbr第三者の任意のタイプの任意の任命(取締役会メンバーの任命を含むが、限定されない)を受け入れる前に、事前にそれを報告した人の書面承認を得ることに同意します。承認されれば、このような任命およびそのような任命下でのあなたの活動は、本プロトコルに違反するいかなる規定を構成してはならないことは言うまでもない。 |
(c) | 当社が要求を出した場合、当社またはその任意の関連会社および共同経営会社の取締役および/または上級管理者および連絡先として、これらの用語は“ビジネス会社法”(オンタリオ省)(総称して“連合会社”と呼ぶ) は当社の全権適宜適宜決定される。このような任命期間中、会社は、会社または会社が時々維持する、会社およびその関連会社の取締役および上級管理者の責任に関連する任意の保険政策に基づいて保険を受ける権利があることを保証しなければならない。この保険政策は、損害賠償、罰金、罰金、利息および法的費用、およびそのような任命およびあなたの行動によって生じる、またはあなたが負担すべき法的費用を含む任意の金額を賠償し、会社およびその関連会社の最適な利益を達成することを前提としている。そしてその行動が合法的だと信じる合理的な理由がある。あなたは、会社の取締役会のメンバーまたは取締役またはその任意の1つまたは複数の関連会社の役員としての任命が任意の理由で終了した場合、その任命の終了に関する任意の通知または賠償を得る権利がありません。 |
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(d) | 会社の業務ニーズは絶えず変化する可能性がありますので、会社は本契約の終了や違反を招くことなく、時々あなたの職責、職責、肩書、報告手配、勤務先を修正することができます。 |
2. | 開始日、学期、背景検証 |
あなたのbrの販売は販売が成功した後すぐに始まります。現在は2024年1月12日に予定されています(“発効日”“)”その後,あなた は本プロトコル第9節により終了されるまで無期限に雇われ続ける.
このbr採用条件は、企業が必要だと思う政府機関の安全許可を得ることに同意するかどうかに依存します。この許可を承認する過程は、犯罪記録検査、推薦者検査、財務検査を含むことができるが、これらに限定されない可能性がある。本協定に署名することにより、この許可を得るために必要な背景調査を行うために、企業に書面同意を提供し、必要な任意の書類を作成することに同意します。また、あなたが指示や要求に従って参加しない場合、または会社がこの背景調査の結果に満足していない場合、あなたの雇用契約は直ちに失効または終了します。
3. | 以前のサービス |
あなたは会社の新入社員になりますが、あなたの以前のロビンソン飛行機有限公司での雇用サービスはオンタリオ州で認められます2000年雇用基準法は時々改訂された(“欧州空局”)“。 明確にするために、会社はあなたの原始雇用開始日が2021年3月18日であることを認めます(”原始雇用日“)。
4. | 勤務先 |
オンタリオ州リンゼイ35号線3187号に位置しています“。 あなたは一部の時間に定期的に遠隔作業をします。公衆衛生に関連する制限により、将来的に遠隔作業が必要になる可能性があります(”公衆衛生制限“)ので、専門的に遠隔作業をすることができます。 このような公衆衛生制限がなければ、毎週1(1)日遠隔勤務することができます。事前に手配されたスケジュールがありますが、brは公衆衛生によって制限されていますが、あなたはあなたの就職目標が達成されることを確実にするために、短時間で現場または他の業務に関連する場所に訓練に参加することを要求されるかもしれません。
5. | 勤務時間数 |
通常、通常の勤務時間内に当直する必要がありますが、組織におけるあなたの役割の性質を考慮すると、業務の必要と本プロトコルの下の職責を円満に達成する権利があり、柔軟な作業時間スケジュールを享受する権利があります。
あなたの管理と執行職、およびこの役割に関連する職責と責任を考慮して、あなたはヨーロッパ航空局に規定された残業や労働時間の制限を受けない会社に雇われたことを認め、同意します。
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6. | 補償する |
あなたの基本給年俸は170,000.00カナダドルです。あなたの給与は会社の給与慣例に基づいて支払われ、あなたの基本給は会社が当時発効した上級管理者の給与審査政策に基づいて審査されます。
基本給のほかに、本プロトコルに添付する表1に規定されている追加補償を受ける資格があります。
7. | 優位性 |
あなたは、本プロトコルの付表1に従って、時々発効する様々な福祉計画および計画の規定によって制約され、追加の福祉を受ける資格があります。
8. | 休暇·休暇·休暇·祝日 |
会社が柔軟な休暇/有給休暇 を提供することは、有給休暇/休暇が特定の固定制限を受けないことを意味し、あなたが休暇およびいくつかの他の有給休暇を申請する際に会社が を承認する必要があるにもかかわらず。この特権を責任を持って使用する必要があり、以下の条件 :
(a) | ESAによると、あなたの最初の雇用日に基づいて、現在の法定休暇は12ヶ月ごとの雇用期間計 15日の比率で計算されます。あなたは額外の休暇を休むことを許可されていますが、あなたはこの休暇が年内に累積されたすべての法定休暇を使い切らなければならないことを理解しています。当社の休暇権利年度は6月1日から始まり、5月31日まで終了します。どんな有給休暇も最初にこのような法定最低要求を満たす日数を計上するだろう。 |
(b) | 休暇はあなたのマネージャーと合意することによって事前に手配されますが、ESAの要求を常に守って、会社は従業員に締め切り前に法定休暇を使い切る権利を要求することを含む特定の休暇計画を強制的に実施する権利を保持します。 |
(c) | 欧州航空局が許容する最大範囲内で、会社は、連続して2(2)カレンダー週間を超える有給休暇/休暇の請求を拒否する権利を保持する。 |
(d) | 当社は、ヨーロッパ航空局やその他の適用法に基づいて、あなたが享受する権利のあるすべての法定休暇(各法定休暇は“法定休暇”)を提供します。あなたが休暇/休暇を取っている理由もまた、有給または無給法定休暇の条件に適合している場合、使用される時間は、追加ではなく、あなたの法定休暇権利に計上されます。 |
有給休暇/休暇 は、10(10)を超える平日を代替または“追加”するための法定休暇ではありません。 例えば、8週間の無給Tシャツケア法定休暇を享受する資格がある場合、事前に会社の同意を得ない限り、有給休暇/休暇 を使用する権利がありません。
(e) | あなたが連続有給休暇/病気/怪我で10(10)日 日を超えた場合、(欧州局が許可する範囲内で)あなたは会社に適切な医療書類を提供する必要があるかもしれません。もしあなたが私たちの福祉計画の下で障害福祉を受けるなら、あなたはこれらの福祉を申請する必要があるかもしれません。 |
(f) | あなたはまた、オンタリオ州で受け取る資格があるすべての適用された公共休日/公共休日賃金 を享受する権利があります。 |
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9. | 端末.端末 |
(a) | 辞任:30日前に会社に退職通知を出さなければなりません。 |
(b) | 通知または支払い通知なしで、あなたの雇用関係を終了することができます 会社は、通知、通知金、福祉の継続(適用される場合)、または任意の形態の補償を必要とすることなく、ESAによって許可された場合、あなたの雇用関係を終了することができます。 会社は、取るに足らず、会社に許されていない故意の不適切な行為、従わない、または故意の不注意を含むことができます。 会社は、任意の1つまたは複数の特定の場合に、本条項に依存することができず、前例を構成してはならない、または放棄とみなされてはいけません。 |
(c) | 通知終了または支払い通知金:会社は、通知または代通知金があなたの雇用関係を終了するために、以下の内容を提供することができます |
(i) | 最低通知額、代理通知金(または両方の組み合わせ)、解散料、休暇賃金および福祉継続(適用される場合)、および欧州局が厳しく要求する任意の他の権利は、最初の採用日から ; |
(Ii) | 上記(I)項に規定する法定通知、代通知金及び解散費と本項(Ii)項に規定する通知金との合計が少なくとも12(12)ヶ月に等しいことを確保するために、上記法定通知、代通知金及び解散費の合計が、少なくとも12(12)ヶ月に等しく、支払われるべき追加基本賃金(“追加通知年資”) を確保するためには、発効日から満1年毎に1(1)ヶ月の基本賃金通知金 を追加し、累積総額は最高24ヶ月の基本賃金である追加する, |
本契約については、第9(C)項の通知及び/又は支払いを受けた期限に基づいて、雇用終了通知を受信した日から計算し、“離職期間”と呼ぶ。
(Iii) | 終了日に資格がある任意のボーナスの割合で支払い、終了通知の2年前にあなたに支払われた平均報酬に基づいて、サービス期間が終了するまで計算されます。 |
(d) | 当社は、上記第9(C)節により支払われたいかなる金も、雇用発効日を終了した後に一括払いとして支払うことに同意します。 |
(e) | 雇用終了通知または代替通知金通知を受信した後、終了通知およびサービス期間終了後の長い期間、団体保険福祉カバー範囲を含む福祉計画への参加を継続する権利がある。 |
(f) | 本協定第9(C)条に従って支払われるべき金額は、“欧州局”に従って解雇、休暇および/または解散費、および福祉を継続するすべての権利を取得することと、通知または通知金によってあなたの雇用関係を終了するために、通常法および平衡法に従って損害賠償金を得る任意の権利を含む。あなたは、会社が一般法で正当な理由なく終了通知を提供できなかったため、損害賠償を要求する権利を放棄する権利がありません。あなたは金額を稼ぐ権利があります。 |
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(g) | この協定にどんな逆の規定があっても、どんな場合でも、あなたの雇用終了についてあなたに提供される福祉の総額と準備は、あなたが欧州空局によって享受すべき権利よりも少なくありません。ESAにおけるすべての権利がこれらの契約条項を超える場合、これらの権利は、これらの条項 の代わりになり、ESAまたは通常法に従って、さらなる権利または支払いを得るべきではない。 |
(h) | 本協定では、あなたの雇用を終了するための条項は、あなたの雇用期間がどのくらい長く、あなたの雇用がどのように変化しても、あなたの肩書、職、職責、責任レベル、報告構造、報酬、および場所の変化を含む、あなたの雇用期間全体にわたって十分な効力と効力を維持します。 |
10. | 統制権の変更 |
(a) | 本プロトコルの場合、“制御変更”とは、以下のいずれかの の1つまたは複数のイベントが発生することを意味する |
i. | 一人、グループ、または共同または一致行動をもたらす人の実益所有、制御または指揮会社の50%以上の投票権を有する証券の任意の取引;または |
二、 | 当社の合併、手配、合併または他の業務合併に関連して、取引直前に実益が当社の未償還および議決権証券を所有または制御または指示する任意の個人または団体 実益所有または制御または表示されたエンティティの未償還および議決権証券 の50%以下をもたらす |
三、三、 | 会社の全部またはほぼすべての財産を売却、賃貸または交換するが、会社に売却、賃貸または交換する完全子会社または通常の業務プロセスを除く、または |
四、 | 現取締役は,“制御権変更を招く取引が発生する前に取締役会メンバーである任意の取締役会メンバー”と定義し,当社取締役会の多数のメンバを構成しなくなった. |
“Good Reason”とは,次のような場合の1つである
i. | あなたの雇用関係と本合意を建設的に終了します |
二、 | 支配権変更時には、あなたの肩書、職責又は権力に任意の実質的かつ一方的な変更が発生します |
三、三、 | 支配権変更時に支払われる基本賃金の実質的な減少は何もない |
四、 | 従業員福祉計画の総価値の任意の終了または実質的な減少は、制御権変更時に加入または保証される年金、生命、障害、健康、医療または歯科保険を含むが、これらに限定されない |
v. | あなたに割り当てられた、あなたのスキル、ポスト(brの地位、地位、肩書、および報告要件を含む)、権力、責務、または責任、または会社の任意の他の行動に一致しない重大な持続的な責務は、そのような職を大幅に減少させることができます。 |
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(b) | コントロール権が変更された後、会社はあなたの雇用関係と本合意を終了する十分な理由があり、かつ支配権変更の日から2(2)年以内にその権利を行使する場合、あなたは雇用関係が無断で終了したように、第9(C)条に規定された支払いと福祉を得る権利があります。 |
11. | 条約の義務を保護する |
本プロトコルに添付する表2に規定されている従業員 非採用契約を遵守することに同意します。
12. | 機密性と知的財産権 |
あなたが会社に雇われている間、あなたは、会社またはその関連会社のビジネスに属するか、または関連するビジネスに関する情報(例えば、ビジネス実践、定価およびマーケティング計画に関する情報)、または私たち(または私たちの関連会社)の現在、潜在的な または以前の顧客に関する情報を含むが、これらに限定されない敏感および/または非公開の機密または独自の情報にアクセスすることができるであろう。もしこの情報が私たちの許可を得ずに開示された場合、会社の利益を損なう可能性がある。このようなすべての機密情報は、任意の形態であっても、機密としてマークされていなくても“機密情報”であり、あなたは任意の機密情報に対して所有権 権利を持たない。
本プロトコルの有効期間内に、あなたがその間に作成した会社の業務に直接または間接的に関連するすべてのアイデア、発明、および商業計画を会社に開示することができますが、これらに限定されないが、任意の が特許または著作権保護を受けることができるプロセス、運営、活動、製品、または改善(以下、“作業製品”と略す)を申請することができる。あなたは、雇用中に開発または作成されたすべての特許、許可証、著作権、商号、商標、サービスマーク、活動および商業計画を含むすべての作品およびその知的財産を、あなたが会社に雇われている間に作られた作品とみなされ、会社の独自および絶対財産であることに同意します。あなたはここで会社に無償で譲渡し、譲渡し、会社に譲渡することに同意します。作業中のすべての特許、ライセンス、著作権、商標名、商標、およびサービスマークを含む、すべての作業製品およびすべての知的財産権。追加的に考慮する必要はありません。あなたは仕事製品のすべての“精神的権利” を放棄して、会社と会社に指定された誰にも与えます。あなたは、会社の要求と費用の下で、特許、著作権、または他の方法で作品製品に対する会社の権利を確保するために、すべての必要なステップを取ることに同意します。
13. | 説明と保証 |
あなたは会社に以下の事項を述べ、保証し、確認します
(a) | あなたは、あなたの以前の雇用主または他の個人、会社、会社または他のエンティティ(“個人”)によって提供された任意の機密または独自の情報を使用または開示することはできません。これらの情報は、あなたの権力、占有または制御の下にあり、これらの情報を使用または開示することは、あなたまたは会社に対する法的クレームをもたらす可能性があります。さらに、あなたは、従業員、請負業者、顧客、または任意の以前の雇用主またはあなたの法的制約を受けている他の人の潜在的顧客に関するすべての制限を遵守しなければならない。当社は、当社の職責を履行する際に、このような情報を使用または開示したり、このような制限に違反したりすることを意図的に許可しないことを明確にお知らせします。 |
(b) | あなたの在任中または後に、デマ、告発、負の報告またはコメントを繰り返しまたは伝播し、けなす、有害または損害する会社またはその任意の関連会社の株主、取締役、上級管理者または従業員の誠実さ、名声または商業権を含む、書面または口頭声明または発言を行うことに関連するいかなる行為パターンに従事してはならない。 |
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14. | 代入する |
法律の施行を除いて、本協定のいずれか一方は、本協定を譲渡、譲渡、質権又は質権本協定を譲渡することができないが、当社は、本契約を当社の業務又は資産再編に関連する関連会社に譲渡することを許可しなければならない。本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。
15. | 型を変える |
本プロトコルを口頭でキャンセル、変更、修正、または修正してはならない。書面で に署名し、本プロトコルの当事者が署名しない限り、本プロトコルの任意のキャンセル、変更、修正、または修正は無効であるか、または拘束力がある。
16. | 分割可能性 |
本プロトコルの任意の条項または部分が任意の理由ですべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本プロトコルの残りの条項は、無効または実行不可能な部分が切断および削除されたように、双方に拘束力を有するべきである。本プロトコルの次の当事者の権利および義務は、そのような権利および義務を維持するために、あなたの雇用終了後も有効でなければならない。
17. | 衝突はない |
あなたは、任意のタイプのプロトコル、文書、義務、コマンド、判決または法令または任意の他の制限的なプロトコルまたは任意の性質の義務の制約を受けないことを宣言し、保証します。これらのプロトコルまたは義務は、本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルに従って義務を履行するときに違反されます。
18. | 治国理政法 |
この協定はbrによって管轄され、オンタリオ州の法律に従って解釈され、オンタリオ州以外の任意の司法管轄区域の適用につながる可能性のある法律の選択または衝突する法律条項または規則は実行されない(オンタリオ州でも他の任意の司法管轄区でも)。
19. | 完全な合意 |
本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコル (適用されるスケジュール、展示品、添付ファイルを含む)は、本プロトコルの対象に関連するすべての以前のプロトコルの代わりに、あなたと会社との間の完全なプロトコルを構成します。
20. | 源泉徴収する |
任意の適用された法律または法規によれば、会社は、本プロトコルに従って支払われた任意の金額から連邦、省、または地方税を源泉徴収することができる。
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21. | 欧州空局の規定を守る |
本合意のいずれかの条項が適用法(欧州空局を含む)に規定されている強制最低基準又は要求を遵守できない場合、雇用基準又は要求は、本合意の違反条項の代わりに適用され、双方のこの点における権利及び義務を構成すべきである。どんな場合でも、あなたの収入はヨーロッパ空港でのあなたの当然の金額を下回らないだろう。
22. | カナダで働く資格 |
あなたはbrを代表してカナダで合法的に働くことができることを保証します。要求に応じて、あなたがカナダで働く資格があるかどうかを確認する適切な書類を会社に提供します。明確にするために、この雇用要約(および当社での継続雇用) は、いつでも合法的にカナダで働く権利があるかどうかを条件としています
23. | 法律相談 |
あなたは確認して同意して、本契約を締結する前に、あなたが慎重だと思う独立した法的意見を得る機会が十分にありました。
24. | 宿泊 |
会社は障害者従業員のための宿泊サービスを提供している。特定の人間工学的ニーズや障害や医療ニーズにより他の宿泊が必要な場合は、電子メールで人的資源部に連絡してください。電子メール:stewart@HorizonairCraft.com、手配について検討してください。
25. | 同業 |
本プロトコルは1式2通の署名が可能であり, のすべてのコピーを合わせて1つの文書を構成することができる.
本プロトコルで規定されている条項と条件を受け入れたことを示すために、以下に提供する空白にコピーを記入し、stewart@HorizonairCraft.comに電子メールを送信して人的資源部に送信してください。私たちはあなたがこの提案を考慮するのに時間をかけて、決定を下す前に必要だと思うアドバイスを求めることを奨励します。しかし、私たちは2024年1月11日に返事をすることを要求する。
心からの挨拶をします
/投稿S/李世石
スチュアート·リー
水平線機
人的資源と戦略主管
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合意と約束
下にサインすることで、私は私が上記の雇用条項と条件を読んで理解し、同意したことを確認します。私は私がこの合意を締結する性質と結果に関する独立した法的意見を得る機会があったということを認める。
重要なヒント:私たちのオファーを受ける前に、任意の理由で会社での雇用関係を終了すれば、あなたの権利に対する重大な制限が含まれている第9段落(契約終了)に改めて注意します。 |
/S/ブライアン·ロビンソン
ブライアン·ロビンソン
日付:2024年1月19日
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表1付き
1. | 追加補償 |
1.1 | インセンティブ報酬:基本給の20%までの年間ボーナスを得る資格があります。brは全体の業績と要因に基づいて、役員ボーナス計画に基づいて会社が唯一かつ制約されていない情動権を行使することによって決定されます。当社の全権及び絶対裁量決定権を経て時々改訂された役員ボーナス計画は、このようなボーナス補償を受ける権利がある条項を管轄します。当該等ボーナスを獲得する権利、いかなる ボーナスの額及び当該等ボーナスの支払時間は、当社全権及び絶対適宜決定される。支払いボーナス補償 は、予期される補償ではなく、任意のまたは連続するボーナス中にボーナスを支払うことは、任意の後続のボーナス中にボーナス を生成する権利を有さない。すべてのボーナス支払いには、基本金額にその基本金額に関連する休暇賃金(欧州局に規定されている最低パーセントで計算)が含まれている。そのため、休暇賃金に関するボーナス額は増加しません。 ボーナスは比例して支給されません。ヨーロッパ航空局には別の規定があります。あなたはどんなボーナスを支払う時に積極的に会社に雇われなければなりません。ボーナスを得る資格があります。いかなるボーナスの支払いについても、欧州航空局には別の規定があるほか、“在職中の仕事”には、いかなる代解雇通知期間または免除された辞任通知期間も含まれていない。ESAに別の規定があることに加えて、任意のボーナス権利は、(契約または一般法に従って主張または取得する権利がある任意の通知期間にかかわらず)、または会社があなたの辞任通知の発効日 (推定解雇を要求しても、契約または一般法に従って取得する権利がある任意の通知期間を主張または主張する可能性がある)が発効した日から喪失することができる。あなたは同意して、あなたは会社が正当な理由なしに普通法 (適用される場合)に従って終了通知を提供できなかったことによるボーナスを得る権利の損失によって賠償を要求する任意の権利を放棄する権利がありません。 |
1.2 | 株式オプション計画:当社の総合株式インセンティブ計画(“SOP”)条項に該当する場合、当社取締役会報酬委員会と当社取締役会(その唯一かつ制約されていない適宜決定権で付与される)の承認を受けた後、当社はあなたにbrの数の自社奨励を提供し、その価格と条件はSOPの条項によって決定されます。付与された場合、 のような報酬は、SOP条項またはそのような報酬を表すプロトコル条項に詳細に記載されたスケジュールに従って、株式オプション発行時に実行される必要がある報酬を付与する。SOPへのあなたの参加は、その条項と株式オプション協定によって厳格に制限され、これらの条項は時々修正されるかもしれない。あなたは責任を負うことに同意し、あなたに発行された株式オプションに関連する任意およびすべての税金法規を遵守します。 |
1.3 | 団体保険福祉:発効日には、会社の他の責任レベルに類似した従業員が享受するこのような団体保険福祉計画への参加を申請する資格があります。あなたの資格、任意の計画の加入額および保証範囲は、当社と保険会社(または他のプロバイダ)との間の契約の書面条項および当社の政策の制約を受け続け、この条項に基づいて説明されます。 |
1.4 | リソース:その責務を履行するために必要なすべての財産、デバイス、施設、およびリソースを提供します。その中には、必要なアプリケーションを搭載したノートパソコン、br}クレジットカードおよび/またはデビットカード、必要な鍵、パスワード、アクセスコード、権限が含まれています。すべての財産、設備、施設、資源は依然として会社の財産であり、会社の政策に従って使用される。会社は、事前に通知されているか、または事前に通知されていない場合、任意のデバイスから任意の企業データを直接または遠隔で削除し、除去する権利があります。責務を実行する際に使用可能な個人デバイスを含む。 このような行動は,そのようなパーソナルデバイスに格納されている閣下のプロフィールを削除または除去する可能性があり,br閣下は,そのようなプロフィールの削除や削除による当社へのいかなる請求も放棄する。 |
1.5 | 費用:会社の政策により、会社に対するあなたの職責と責任を履行するために時々実際かつ適切に発生するすべての合理的な業務費用を精算します。これらの保険証書は、精算を要求するすべての領収書および/またはレポートの原本を提供し、会社CFOのこのような費用の承認を得て、他の側面で会社が時々発効する費用クレームに関する任意の保険証書の条項を遵守することを要求します。 |
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表2付き
従業員は契約を募集していません
致す: | ニューホライズン航空機有限公司d/b/aスカイライン飛行機(“会社”) |
本人が当社に雇用されていることを考慮し、本人が2024年1月9日に当社と締結した書面雇用協定(“雇用協定”)に基づいて、 本人は現在本“従業員非採用協定”(“本協定”)に署名し、ここで署名、確認、同意は以下の通りである
関係.関係
1. | 私は雇用契約に従って会社に雇われているので、私は特殊な訓練、技能、専門知識と経験の価値と優位性、そして会社、その関連会社と共同経営会社の既存と潜在的な顧客との連絡を得る“ビジネス会社法”(オンタリオ州)(総称して“関連会社”と呼ぶ)およびその関連会社の他の従業員。私が雇用されている間、私は会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのような秘密情報および/または作業製品を使用または開示する場合(定義は雇用契約参照)、私の行為が会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのような秘密情報および/または作業製品を使用または開示する場合(定義は雇用 プロトコル参照)は、会社およびその関連会社に取り返しのつかない損害を与える。 |
2. | 同社とその付属会社の現在の業務は航空宇宙研究開発と航空機プロトタイプ開発である。しかし、私の在任中、当社とその付属会社は、その合法的な業務目標を達成するために、brの拡大とその業務の調整を求めることが分かっています。したがって,本人は,本契約については, 本人が在職中に終了した後,“業務”系とは,本人が当社に雇われなくなった場合,会社とその付属会社の業務を指すことに同意した. |
非招待性
3. | 本人は直接または間接、単独または共同で、任意の他の個人、会社、会社または他の実体(“個人”)と連合または連合してはならず、任意の身分で、代理人、株主、従業員またはコンサルタントとして、本人の在任中および本人が当社に雇われなくなった日から12(12)ヶ月以内に、誰が雇用関係を終了しても、以下の任意の行為に従事してはならない |
a. | ビジネスに悪影響を及ぼす可能性のある任意の方法で: |
i. | 客引きをする |
二、 | …と業務の往来がある |
三、三、 | 本人が当社またはその任意の連属会社の代表として本人と直接往来している任意の者、または当時(A)当社またはその任意の関連会社の顧客、または(B)当社またはその任意の関連会社の潜在的顧客であり、当社またはその任意の関連会社が特定のビジネスチャンスに関連する直接業務コミュニケーションを行っていたとき、または本人が当社に雇用された日の直前12(Br)(12)ヶ月以内に特定のビジネスチャンスに関連する直接業務コミュニケーションを停止していた者である。これらの目的に関して、“直接取引”とは、会社および/またはその付属会社を代表してサービス、販売、またはマーケティングを行うために私と行われる直接コミュニケーションを意味するが、このようなコミュニケーションの性質が非常に簡単な場合にのみ、複数の顧客または潜在的な顧客のための大口または大衆マーケティングコミュニケーションは含まれていない。 |
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b. | 本人が有効に雇用された最後の日に当社またはその任意の関連会社に雇われたことを知っている任意の人の場合、任意の雇用または当社またはその任意の連合会社の専任事務員職に招聘された者を除いて、i.彼らに雇用を提供する;ii.どんな方法でも雇用したり採用したりします彼らの雇用を妨害するか、または会社またはその任意の付属会社との接触を妨害する;またはiv.その人が会社またはその任意の付属会社との関係を変更または終了することによって、会社またはその任意の付属会社との契約に違反するかどうかにかかわらず、雇用の終了またはその会社またはその任意の付属会社におけるその雇用または採用のレベルまたは範囲を縮小することを奨励または誘引する。 |
c. | 私が知っている私が雇われた最後の日が、会社またはその任意の関連会社の商品および/またはサービスのビジネスパートナーまたはサプライヤー であり、彼らの関係 を奨励または誘引し、またはその人 が会社またはその任意の関連会社との関係の程度または範囲を縮小するか、またはその人 が会社またはその任意の関連会社との関係を変更または終了することによって、会社またはその任意の関連会社との任意の契約に違反するかどうかにかかわらず、私の知っている限りでは。 |
4. | 私はここで、会社と私(総称して“双方”と呼ぶ)が に同意して、私が会社に雇われた場合、本協定のすべての条項は双方の間で合理的であることを認め、同意します。私は、双方が会社またはその任意の付属会社が従事している市場と業界の理解に基づいて、自由と公開競争の公共利益によって、本協定のすべての条項が合理的であることを認め、同意します。 具体的には、私は、いかなる管轄権のある裁判所も、当事者の意図と各当事者が自由と公開競争において公共利益の条項合理性の合理的な評価を参考にしなければならないことに同意し、もし裁判所がそうでないと思うならば。私は、本合意に従って私の義務を履行することは、会社に雇われた後に私が選択した仕事分野で生計を立てるための私の合法的な努力を不適切に制限したり制限したりしないことに同意する。 |
雑類
5. | 本プロトコルに含まれる任意の条項またはその一部が、個別の言葉またはフレーズを含み、 が任意の理由で任意の管轄権のある裁判所によって無効、撤回可能、無効、不法、無効、挫折、または実行不可能であると宣言された場合、本条項および本プロトコルの残りの部分は、この影響を受けてはならず、本プロトコルの各条項またはその中の各条項は、法律によって許容される最大限に個別に効果的かつ実行可能でなければならない。そのような規定が、制限を適用することによって強制的に実行または有効にすることができる場合、特に時間または領土の範囲の態様では、そのような規定が法的に許容される最大範囲内で強制的に実行および有効になるように適用され、実行されるべきである。 |
6. | 本人は、本協定の規定に違反または脅威が違反した場合、会社および/またはその任意の関連会社が、そのような違反または脅威違反を防止または制限し、そのような違反行為によって生じるすべての利益および利益を会計処理する権利がある場合、またはそのような違反行為によって生じるすべての利益および利益を会計処理する権利があり、また、会社および/またはその任意の関連会社が法律または持分上で権利を有する可能性のある任意の他の権利または救済措置を蓄積すべきであることを認め、同意する。私はここで、会社および/またはその任意の関連会社に対して、本契約のすべての契約、条項、制限を厳格に執行するすべての抗弁を放棄します。 |
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スカイライン飛行機-雇用契約-ブライアン·ロビンソン |
7. | 会社は本人が本協定に違反したためにいかなる救済措置をとることができず、当該違約行為の放棄、あるいは任意の後続又はその他の違約行為の放棄と解釈されてはならない。 |
8. | 私は本協定に含まれるキノと制限に対する合意 が本プロトコルの精髄であり、当社が本契約を締結することと私を採用するための重要な誘因を構成することを認めて同意します。 |
9. | 本協定及び雇用協定における本合意に関連する条項は、本人と当社が本合意に記載された事項について合意した全ての了解及び合意を構成し、従来のすべての口頭又は書面声明、陳述(不注意でなされた陳述であっても)、交渉及びそれに関連する合意を代替している。本合意の対象事項には、他の口頭又は書面付属協定は存在しない。 |
10. | この協定は、法律紛争に関連する法律体系を除いて、オンタリオ州法律とカナダ法律によって管轄され、オンタリオ州法律とカナダ法律に基づいて解釈されるべきである。 |
11. | 私は私がここで締結した契約が私の雇用終了後も有効であるということを認めて同意する。本人が会社に対して提起した任意のクレームや訴訟理由の存在は,雇用合意に基づく権利や雇用協定違反やその他の原因であっても,本合意における会社またはその任意の付属会社に有利なbr条項を実行する抗弁とはならない. |
12. | 私は、会社が本協定について独立した法律的意見を求めることを促し、私が合意に調印する前に、このような独立した法的意見を得るための十分な機会を提供してくれたことを認めます。 |
13. | 本協定の規定は、双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、法定代表者、相続人、譲渡を許可された者及び会社のいずれの関連会社に対しても拘束力があり、その利益に合致する。 は私の同意を得ておらず、会社は本協定の利益を譲渡することができるが、譲受人は本協定項の下での会社のすべての義務を履行することに同意しなければならない。私は私の責任を転嫁しないかもしれない。 |
サイン、印鑑を押して渡す | ) | |
…の前で | ) | |
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/S/L E·ロビンソン | ) | /S/ブライアン·ロビンソン |
証人.証人 | ) | ブライアン·ロビンソン |
ルロビンソン | 2024年1月19日 | |
証人名(印刷体) | 日取り |
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