添付ファイル10.14

2024年1月9日

秘密と秘密

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ブライアン·マク

***

親愛なるブライアン：

Re：Horizon飛行機の作業機会を提供する

最近発表されたように、新地平線機有限公司d/b/a地平線機(“当社”)はロビンソン航空機有限公司(“ロビンソン”) との業務合併を完了し、これにより、ロビンソンの発行済み株式(“売却”)をすべて買収した。販売が成功した条件で、下記の条項と条件で御社の雇用関係を提供することができて嬉しいです。この署名された契約を返却すると、本レタープロトコルの条項は、当社との間に拘束力のある雇用契約 (“この合意”)となります。

職責と責任

(a)

あなたは最高財務官になります。この身分で、最高経営責任者があなたのポストに割り当てられる可能性のある実行職責と、あなたのオフィスと会社の運営が合理的に必要な他の通常の実行職責を報告して履行します。(I)すべての業務時間と注意力、あなたの最大の努力、およびあなたのすべてのスキルと能力を投入して、会社の利益を促進します。(Ii)最高レベルの誠実さと判断力であなたの職責と責任を履行し、品質とサービスに関する会社の政策と一致した慎重さ、スキル、勤勉さを常に維持します。(Iii)適任および専門的な方法で他の会社の従業員と協力します。(Iv)会社の利益および営業権を促進するために最善を尽くし、行動しない、または行動しない、または会社の業務、利益または名声を損なう可能性のあるいかなる口頭または書面の声明をしないか、および(V)道徳およびインサイダー取引政策を含むすべての関連顧客および会社の政策を遵守する。

(b)

あなたの在任中に、あなたは、会社以外の任意のbr第三者の任意のタイプの任意の任命(取締役会メンバーの任命を含むが、限定されない)を受け入れる前に、事前にそれを報告した人の書面承認を得ることに同意します。承認されれば、このような任命およびそのような任命下でのあなたの活動は、本プロトコルに違反するいかなる規定を構成してはならないことは言うまでもない。

(c)

当社が要求を出した場合、当社またはその任意の関連会社および共同経営会社の取締役および/または上級管理者および連絡先として、これらの用語は“ビジネス会社法”(オンタリオ省)(総称して“連合会社”と呼ぶ) は当社の全権適宜適宜決定される。このような任命期間中、会社は、会社または会社が時々維持する、会社およびその関連会社の取締役および上級管理者の責任に関連する任意の保険政策に基づいて保険を受ける権利があることを保証しなければならない。この保険政策は、損害賠償、罰金、罰金、利息および法的費用、およびそのような任命およびあなたの行動によって生じる、またはあなたが負担すべき法的費用を含む任意の金額を賠償し、会社およびその関連会社の最適な利益を達成することを前提としている。そしてその行動が合法的だと信じる合理的な理由がある。あなたは、会社の取締役会のメンバーまたは取締役またはその任意の1つまたは複数の付属会社の役員の任命が任意の理由で終了した場合、その任命の終了に関する任意の通知または補償を得る権利がありません。

秘密と秘密

Horizon航空機-雇用協定-Brian Merker

(d)

会社の業務ニーズは絶えず変化する可能性がありますので、会社は本契約の終了や違反を招くことなく、時々あなたの職責、職責、肩書、報告手配、勤務先を修正することができます。

開始日、学期、背景検証

あなたの会社での雇用は販売が成功した直後に始まり、現在は2024年1月12日(“発効日”)に予定されています。その後、あなたの雇用は本契約第9節により終了するまで無期限に継続されます。

この採用条件は、企業が必要または適切と考えている場合に政府機関の安全許可の承認を得ることである。この許可が承認されることを保証するプロセスは、犯罪記録検査、推薦者検査、および財務検査を含むことができるが、これらに限定されない。本契約に署名することにより、このbrの許可を得るために必要な背景調査を行い、必要な任意の書類を記入することに同意します。また、あなたが指示や要求に従って参加しない場合、または会社がこの背景調査の結果に満足していない場合、あなたの雇用契約は直ちに無効になるか、またはすぐに終了します。

以前のサービス

あなたは会社の新入社員になりますが、あなたは以前ロビンソン飛行機有限会社での雇用サービスはオンタリオ州に認められます2000年雇用基準法は時々改訂された(“欧州空局”)。明確にするために、会社はあなたの原始雇用開始日が2023年11月6日(“原始雇用日”)であることを確認します。

勤務先

このポストはオンタリオ州リンゼイ(Lindsay)の3187 Hwy 35号に位置する。もちろん，一部の時間で定期的に遠隔作業を行う予定であり，公衆衛生に関する制限により，将来遠隔作業が必要となる可能性があるため，専用遠隔作業(“公衆衛生制限”)になる可能性がある。このような公衆衛生制限がなければ，毎週5(5)日遠隔勤務することはいうまでもない。事前にスケジュールされ、公衆衛生に制限されているにもかかわらず、あなたの雇用目標が達成されることを確実にするために、指定された場所または他の業務に関連する場所で短時間で訓練に参加する必要があるかもしれません。

勤務時間数

通常、通常の勤務時間内に空いていることが要求されますが、組織におけるあなたの役割の性質を考慮すると、あなたは柔軟なbr勤務スケジュールを有する権利があり、具体的には業務需要と本契約の下でのあなたの円満な完成に依存します。

あなたの管理と執行職、およびこの役割に関連する職責と責任を考慮して、あなたはヨーロッパ航空局に規定された残業や労働時間の制限を受けない会社に雇われたことを認め、同意します。

秘密と秘密

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補償する

あなたの基本給は年間225，000.00プラスです。あなたの給与は会社の給与慣例に基づいて支払われ、あなたの基本給は会社が当時発効した上級管理者の給与審査政策に基づいて審査されます。

基本給を除いて、あなたは、本プロトコルに添付する表1に規定された追加補償を受ける資格があります。

優位性

本プロトコルの付表1に基づいて、様々な福祉計画や時々発効する計画の規定によって制約され、付加的な福祉を受ける資格があります。

休暇·休暇·休暇·祝日

会社が柔軟な休暇/有給休暇を提供することは、有給休暇/休暇が特定の固定制限を受けないことを意味し、あなたが休暇およびいくつかの他の有給休暇を申請する際に会社がを承認する必要があるにもかかわらず。この特権を責任を持って使用する必要があり、以下の条件：

(a)

ESAによると、あなたの最初の雇用日に基づいて、現在の法定休暇は12ヶ月ごとの雇用期間計 15日の比率で計算されます。あなたは額外の休暇を休むことを許可されていますが、あなたはこの休暇が年内に累積されたすべての法定休暇を使い切らなければならないことを理解しています。当社の休暇権利年度は6月1日から始まり、5月31日まで終了します。どんな有給休暇も最初にこのような法定最低要求を満たす日数を計上するだろう。

(b)

休暇はあなたのマネージャーと合意することによって事前に手配されますが、ESAの要求を常に守って、会社は従業員に締め切り前に法定休暇を使い切る権利を要求することを含む特定の休暇計画を強制的に実施する権利を保持します。

(c)

欧州航空局が許容する最大範囲内で、会社は、連続して2(2)カレンダー週間を超える有給休暇/休暇の請求を拒否する権利を保持する。

(d)

当社は、ヨーロッパ航空局やその他の適用法に基づいて、あなたが享受する権利のあるすべての法定休暇(各法定休暇は“法定休暇”)を提供します。あなたが休暇/休暇を取っている理由もまた、有給または無給法定休暇の条件に適合している場合、使用される時間は、追加ではなく、あなたの法定休暇権利に計上されます。

有給休暇/休暇は、10(10)連続営業日を超える法定休暇の代替または付加としてを意図しない。例えば、8週間の無給Tシャツケア法定休暇の資格を満たしている場合、事前に当社の同意を得ない限り、法定休暇の代わりに有給休暇/休暇を使用する権利がありません(または法定休暇の一部として)。

(e)

あなたが連続有給休暇/病気/怪我で10(10)日日を超えた場合、(欧州局が許可する範囲内で)あなたは会社に適切な医療書類を提供する必要があるかもしれません。もしあなたが私たちの福祉計画の下で障害福祉を受けるなら、あなたはこれらの福祉を申請する必要があるかもしれません。

(f)

あなたはオンタリオ州で資格のあるすべての適用された公共休日/公共休日賃金を享受する権利があります

秘密と秘密

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端末.端末

(a)

辞任：あなたは会社に30(Br)日の辞任通知を提供しなければなりません。

(b)

通知または支払い通知なしで、あなたの雇用関係を終了することができます会社は、通知、通知金、福祉の継続(適用される場合)、または任意の形態の補償を必要とすることなく、ESAによって許可された場合、あなたの雇用関係を終了することができます。会社は、取るに足らず、会社に許されていない故意の不適切な行為、従わない、または故意の不注意を含むことができます。会社は、任意の1つまたは複数の特定の場合に、本条項に依存することができず、前例を構成してはならない、または放棄とみなされてはいけません。

(c)

通知終了または支払い通知金：会社は、通知または代通知金があなたの雇用関係を終了するために、以下の内容を提供することができます

(i)

最低通知額、代理通知金(または両方の組み合わせ)、解散料、休暇賃金および福祉継続(適用される場合)、および欧州局が厳しく要求する任意の他の権利は、最初の採用日から；

(Ii)

上記(I)項に規定する法定通知、代通知金及び解散費と本項(Ii)項に規定する通知金との合計が少なくとも12(12)ヶ月に等しいことを確保するために、上記法定通知、代通知金及び解散費の合計が、少なくとも12(12)ヶ月に等しく、支払われるべき追加基本賃金(“追加通知年資”) を確保するためには、発効日から満1年毎に1(1)ヶ月の基本賃金通知金を追加し、累積総額は最高24ヶ月の基本賃金である追加する,

本契約については、第9(C)項の通知及び/又は支払いの期限に基づいて、雇用関係の終了を通知した日から計算すると、“解散期間”となります。

(Iii)

終了日に資格がある任意のボーナスの割合で支払い、終了通知の2年前にあなたに支払われた平均報酬に基づいて、サービス期間が終了するまで計算されます。

(d)

当社は、上記第9(C)節により支払われたいかなる金も、雇用発効日を終了した後に一括払いとして支払うことに同意します。

(e)

雇用終了通知または代替通知金通知を受信した後、終了通知およびサービス期間終了後の長い期間、団体保険福祉カバー範囲を含む福祉計画への参加を継続する権利がある。

(f)

本協定第9(C)条に従って支払われるべき金額は、“欧州局”に従って解雇、休暇および/または解散費、および福祉を継続するすべての権利を取得することと、通知または通知金によってあなたの雇用関係を終了するために、通常法および平衡法に従って損害賠償金を得る任意の権利を含む。あなたは、会社が一般法で正当な理由なく終了通知を提供できなかったため、損害賠償を要求する権利を放棄する権利がありません。あなたは金額を稼ぐ権利があります。

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(g)

この協定にどんな逆の規定があっても、どんな場合でも、あなたの雇用終了についてあなたに提供される福祉の総額と準備は、あなたが欧州空局によって享受すべき権利よりも少なくありません。ESAにおけるすべての権利がこれらの契約条項を超える場合、これらの権利は、これらの条項の代わりになり、ESAまたは通常法に従って、さらなる権利または支払いを得るべきではない。

(h)

本協定では、あなたの雇用を終了するための条項は、あなたの雇用期間がどのくらい長く、あなたの雇用がどのように変化しても、あなたの肩書、職、職責、責任レベル、報告構造、報酬、および場所の変化を含む、あなたの雇用期間全体にわたって十分な効力と効力を維持します。

10.

統制権の変更

(a)

本プロトコルの場合、“制御変更” は、以下のいずれか1つまたは複数のイベントが発生することを意味する

一人、グループ、または共同または一致行動をもたらす人の実益所有、制御または指揮会社の50%以上の投票権を有する証券の任意の取引；または

二、

当社の合併、手配、合併または他の業務合併に関連して、取引直前に実益が当社の未償還および議決権証券を所有または制御または指示する任意の個人または団体実益所有または制御または表示されたエンティティの未償還および議決権証券の50%以下をもたらす

三、三、

会社の全部またはほぼすべての財産を売却、賃貸または交換するが、会社に売却、賃貸または交換する完全子会社または通常の業務プロセスを除く、または

四、

現取締役は，“制御権変更を招く取引が発生する前に取締役会メンバーである任意の取締役会メンバー”と定義し，当社取締役会の多数のメンバを構成しなくなった.

“良い原因”とは，に次のような場合の1つが出現することである

あなたの雇用関係と本合意を建設的に終了します

二、

支配権が変更されたとき、あなたの肩書、職責、または権力に発生する任意の実質的かつ一方的な変化

三、三、

支配権変更時に支払われる基本賃金の実質的な減少は何もない

四、

従業員福祉計画の総価値の任意の終了または実質的な減少は、制御権変更時に加入または保証される年金、生命、障害、健康、医療または歯科保険を含むが、これらに限定されない

あなたに割り当てられた、あなたのスキル、ポスト(brの地位、地位、肩書、および報告要件を含む)、権力、責務、または責任、または会社の任意の他の行動に一致しない重大な持続的な責務は、そのような職を大幅に減少させることができます。

秘密と秘密

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(b)

もし支配権が変更された後、会社があなたの雇用関係と本合意を終了する十分な理由を与え、かつ支配権変更の日から2(2)年以内にその権利を行使すれば、あなたはあなたの雇用関係が理由なく終了したように、第9(C)条に規定する支払いと福祉を得る権利があります。

11.

条約の義務を保護する

本合意に添付する表2に規定されている従業員が意見を求めないことに同意します。

12.

機密性と知的財産権

あなたが会社に雇われている間、あなたは、会社またはその関連会社のビジネスに属するか、または関連するビジネスに関する情報(例えば、ビジネス実践、価格設定およびマーケティング計画に関する情報)、または私たち(または私たちの関連会社)の現在、潜在または以前の顧客に関する情報を含むが、これらに限定されない敏感および/または非公開の機密または独自の情報にアクセスすることができるであろう。もしこの情報が私たちの許可を得ずに開示された場合、会社の利益を損なう可能性がある。このようなすべての機密情報は、任意の形態であっても、機密としてマークされていなくても“機密情報”であり、あなたは任意の機密情報に対して所有権権利を持たない。

本合意期間内に、あなたは、その間に作成された会社の業務に直接または間接的に関連するすべてのアイデア、発明、および商業計画を会社に開示するが、これらに限定されないが、特許を出願することができる任意のプロセス、動作、活動、製品、または改善(以下、“作業製品”と略す)を含む。すべてのWork製品およびそのすべての知的財産は、雇用中に開発または作成されたすべての特許、ライセンス、著作権、商号、商標、サービスマーク、活動、および商業計画を含み、当社に雇用されている間にレンタルされた作品および会社に雇われている間に作られた作品を含み、会社の唯一かつ絶対的な財産とみなされることに同意します。追加のbrの代価を必要とせず、あなたはここで作業中の製品を会社に譲渡し、作業中の製品のすべての特許、ライセンス、著作権、商標名、商標、およびサービスマークを含む任意およびすべての作業製品およびそのすべての知的財産権を会社に譲渡することに同意します。追加的な考慮は必要ありません。あなたは会社や会社が指定した誰でも支援するために、仕事製品のすべての“精神的権利”を放棄します。あなたは、会社の要求と費用の下で、特許、著作権、または他の方法で作品製品に対する会社の権利を確保するために必要なすべてのステップを取ることに同意します。

13.

説明と保証

あなたは会社に以下のを宣言し、保証し、確認します

(a)

あなたは、あなたの以前の雇用主または他の個人、会社、会社または他のエンティティ(“個人”)によって提供された任意の機密または独自の情報を使用または開示することはできません。これらの情報は、あなたの権力、占有または制御の下にあり、これらの情報を使用または開示することは、あなたまたは会社に対する法的クレームをもたらす可能性があります。さらに、あなたは、従業員、請負業者、顧客、または任意の以前の雇用主またはあなたの法的制約を受けている他の人の潜在的顧客に関するすべての制限を遵守しなければならない。当社は、当社の職責を履行する際に、このような情報を使用または開示したり、このような制限に違反したりすることを意図的に許可しないことを明確にお知らせします。

(b)

あなたの在任中または後に、あなたは、名誉、有害または損害会社、またはその任意の関連会社またはそのそれぞれの株主、取締役、上級管理者または従業員の誠実さ、名声、または名誉を繰り返しまたは伝播することを含む、書面または口頭声明または発言を行うことまたは発表することに関連するいかなる行動パターンにも従事してはならない。

秘密と秘密

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14.

代入する

法律の施行を除いて、本協定のいずれか一方は、本協定を譲渡、譲渡、質権又は質権本協定を譲渡することができないが、当社は、本契約を当社の業務又は資産再編に関連する関連会社に譲渡することを許可しなければならない。本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

15.

型を変える

本プロトコルを口頭でキャンセル、変更、修正、または修正してはならない。書面でに署名し、本プロトコルの当事者が署名しない限り、本プロトコルの任意のキャンセル、変更、修正、または修正は無効であるか、または拘束力がある。

16.

分割可能性

本プロトコルの任意の条項または部分が任意の理由ですべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本プロトコルの残りの条項は、無効または実行不可能な部分が切断および削除されたように、双方に拘束力を有するべきである。本プロトコルの次の当事者の権利および義務は、そのような権利および義務を維持するために、あなたの雇用終了後も有効でなければならない。

17.

衝突はない

あなたは、任意のタイプのプロトコル、文書、義務、コマンド、判決または法令の制約、または任意の他の制限的なプロトコルまたは義務の制約を受けないことを宣言し、保証します。これらのプロトコルまたは義務は、あなたが本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルに従って責務を履行するときに違反されます。

18.

治国理政法

この協定は、オンタリオ州の法律によって管轄され、オンタリオ州の法律に基づいて解釈され、オンタリオ州以外のいかなる司法管轄区域に適用される可能性のある法律の選択または衝突をもたらす可能性のある法律条項または規則(オンタリオ州でも他の管轄区域でも)を実行しない。

19.

完全な合意

本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコル (適用されるスケジュール、展示品、添付ファイルを含む)は、本プロトコルの対象に関連するすべての以前のプロトコルの代わりに、あなたと会社との間の完全なプロトコルを構成します。

20.

源泉徴収する

任意の適用された法律または法規によれば、会社は、本プロトコルに従って支払われた任意の金額から連邦、省、または地方税を源泉徴収することができる。

秘密と秘密

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21.

欧州空局の規定を守る

本合意のいずれかの条項が適用法(欧州空局を含む)に規定されている強制最低基準又は要求を遵守できない場合、雇用基準又は要求は、本合意の違反条項の代わりに適用され、双方のこの点における権利及び義務を構成すべきである。どんな場合でも、あなたの収入はヨーロッパ空港でのあなたの当然の金額を下回らないだろう。

22.

カナダで働く資格

あなたはカナダで働く法的許可を得たことを宣言して保証します。要求に応じて、カナダで働く資格があるかどうかを確認する適切な書類を会社に提供します。明確にするために、この雇用要約(および当社での継続雇用)は、いつでもカナダで働く合法的な資格があるかどうかに依存します。

23.

法律相談

あなたはこの協定を締結する前に、あなたが慎重だと思う独立した法的意見を得るのに十分な機会を得たことを認めて同意します。

24.

宿泊

会社は障害者従業員のための宿泊サービスを提供している。特定の人間工学的ニーズや障害や医療ニーズにより他の宿泊が必要な場合は、電子メールで人的資源部に連絡してください。電子メール：stewart@HorizonairCraft.com、手配について検討してください。

25.

同業

本協定は1式で2部署名することができ，すべてのコピーを合わせて1つの文書を構成することができる.

本プロトコルに規定されている条項と条件を受け入れることを表明するために、以下に提供する空白にコピーを記入し、stewart@HorizonairCraft.comを介してコピーを人的資源部に返信してください。この提案を考慮し、決定する前に必要と思われる任意のアドバイスを求めることを奨励します。ただし、2024年1月10日までに回答することを要求します。

心からの挨拶をします

/投稿S/李世石
スチュアート·リー
水平線機
人的資源と戦略主管

秘密と秘密

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合意と約束

下にサインすることで、私は私が上記の雇用条項と条件を読んで理解し、同意したことを確認します。私は私がこの合意を締結する性質と結果に関する独立した法的意見を得る機会があったということを認める。

重要なヒント：あなたが私たちの提案を受け入れる前に、あなたの会社での雇用関係が任意の理由で終了すれば、あなたの権利に対する重大な制限が含まれている第9段落(終了)に改めて注意します。

/投稿S/ブライアン·マク
ブライアン·マク

日付：2024年1月12日

秘密と秘密

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表1付き

追加補償

1.1

奨励的報酬：基本給の20%までの年間ボーナスを得る資格があります。ボーナス額は、全体の業績と、会社が役員ボーナス計画に従ってその唯一かつ制約されていない裁量権を行使することによって決定される要素に依存します。当社の全権及び絶対情情権を経て時々改訂された役員ボーナス計画は、当該等のボーナス報酬を得る権利がある条項を管轄します。このようなボーナスの権利、いかなるボーナスの金額及び支払い時間は当社が全権及び絶対情状酌量で処理します。ボーナス補償の支払いは予期される補償ではなく、任意のまたは連続するボーナス期間にボーナスを支払うことは、任意の後続ボーナス期間におけるボーナス権利を構成しない。すべてのボーナス支払いには、基本金額およびその基本金額に対する休暇報酬(欧州空局に規定されている最低パーセントで計算)が含まれる。したがって、休暇賃金に関するボーナス額は追加額を支払う必要がない。ボーナスは比例して支給されません。ヨーロッパ航空局の要求を除いて、あなたはどんなボーナスを支払う時に会社に積極的に雇用されて、ボーナスを得る資格があります。欧州局の要求に加えて、いかなるボーナスの支払いについても、“積極的雇用”には、解雇通知の代わりにの任意の支払期間、または放棄された辞任通知期間は含まれていない。欧州局には別の規定に加えて、任意のボーナス権利は、あなたの雇用終了の有効日(契約または一般法に従って取得または取得する権利があると主張される可能性がある任意の通知期間にかかわらず)、または会社があなたの辞任通知の発効日を放棄することができる(推定解雇を要求しても、契約または一般法に従って取得する権利があると主張するか、または権利がある任意の通知期間が有効である場合があります)。あなたはあなたが獲得する権利がないことに同意し、会社が通常法に基づいて(適用された場合)正当な理由なしに終了通知を提供できなかったことによるボーナスを得る権利損失の任意のクレーム権利を放棄します。

1.2

株式オプション計画：当社の総合株式インセンティブ計画(“SOP”)条項に該当する場合、当社取締役会と当社取締役会の報酬委員会(その唯一かつ制約されていない適宜決定権を付与する)の承認を経て、当社は当該数の当社報酬を提供すべきであり、その価格及び条件はSOPの条項に基づいて決定される。このような報酬が付与される場合、そのような報酬は、株式オプション発行時に実行される必要があるこのような報酬を表すSOP条項またはプロトコル条項に詳細に記載されたスケジュールに帰属する。あなたが参加するSOPは、その条項(これらの条項は時々修正される可能性があります)と株式オプション協定を厳格に遵守します。あなたはあなたに発行された株式オプションに関連する任意およびすべての税金規定に責任を負い、これらの規定を遵守することに同意します。

1.3

団体保険福祉：発効日には、会社の他の従業員が享受するこのような団体保険福祉計画への参加を申請する資格があり、責任レベルは類似しています。あなたの任意の計画における資格、参加度、および保険範囲は、当社と保険会社(または他のプロバイダ)との間の契約の書面条項および当社の政策によって説明され続けます。

1.4

リソース：その責務を履行するために必要なすべての財産、デバイス、施設、およびリソースを提供します。必要なアプリケーションが搭載されたノートパソコン、クレジットカードおよび/またはデビットカード、および必要な鍵、パスワード、アクセスコード、および権限が含まれています。すべての財産、設備、施設、資源は依然として会社の財産であり、会社の政策に従って使用される。会社は、事前に通知されているか、または事前に通知されていない場合には、任意のデバイス(責務実行中に使用可能な個人デバイスを含む)から任意のデバイスから任意の企業データを削除および除去する権利がある。このような行為は、個人機器に格納されている個人データを削除または削除する可能性がありますので、これらの個人データを削除または削除することによる当社への任意のクレームを放棄します。

1.5

費用：会社の政策によると、会社に対する責任と責任の履行に関連した、実際かつ適切に時々発生するすべての合理的な業務費用の補償を受けることになります。これらの政策は、精算を要求するすべての請求書および/またはレポートの原本を提供し、そのような費用に対する会社CFOの承認を得、他の態様では、会社が時々発効する費用クレームに関する任意の政策条項を遵守することを要求します。

秘密と秘密

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表2付き

従業員は契約を募集していません

致す：

ニューホライズン航空機有限公司d/b/aスカイライン飛行機(“会社”)

本人が当社に雇用されていることを考慮し、本人が2024年1月9日に当社と締結した書面雇用協定(“雇用契約”)に基づいて、本“従業員非採用協定”(以下、“協定”と略す)および契約に署名し、以下のように確認し、同意する

関係.関係

私は雇用契約に従って会社に雇われているので、私は特殊な訓練、技能、専門知識と経験の価値と優位性、そして会社、その関連会社と共同経営会社の既存と潜在的な顧客との連絡を得る“ビジネス会社法”(オンタリオ州)(総称して“関連会社”と呼ぶ)およびその関連会社の他の従業員。私が雇用されている間、私は会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのような秘密情報および/または作業製品を使用または開示する場合(定義は雇用契約参照)、私の行為が会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのような秘密情報および/または作業製品を使用または開示する場合(定義は雇用プロトコル参照)は、会社およびその関連会社に取り返しのつかない損害を与える。

同社とその付属会社の現在の業務は航空宇宙研究開発と航空機プロトタイプ開発である。しかし、私の在任中、当社とその付属会社は、その合法的な業務目標を達成するために、brの拡大とその業務の調整を求めることが分かっています。したがって，本人は，本契約については，本人が在職中に終了した後，“業務”系とは，本人が当社に雇われなくなった場合，会社とその付属会社の業務を指すことに同意した.

非招待性

本人は直接または間接、単独または共同で、任意の他の個人、会社、会社または他の実体(“個人”)と連合または連合してはならず、任意の身分で、代理人、株主、従業員またはコンサルタントとして、本人の在任中および本人が当社に雇われなくなった日から12(12)ヶ月以内に、誰が雇用関係を終了しても、以下の任意の行為に従事してはならない

ビジネスに悪影響を及ぼす可能性のある任意の方法で：

客引きをする

二、

…と業務の往来がある

三、三、

会社またはその任意の関連会社の代表として、(A)会社またはその任意の関連会社の顧客であった場合、または(B)会社またはその任意の関連会社の潜在的顧客であり、会社またはその任意の関連会社が特定のビジネスチャンスに関連する直接業務コミュニケーションを行っていたとき、または本人が会社に雇用されることを停止する直前の12(12)ヶ月以内に特定のbr}ビジネスチャンスとの直接業務コミュニケーションを行っていた。これらの目的に関して、“直接取引”とは、会社および/またはその付属会社を代表してサービス、販売またはマーケティングを行うために、私(本人または他の方法) との直接コミュニケーションを意味するが、このようなコミュニケーションの性質が些細な場合だけでなく、いずれの場合も複数の顧客または潜在的な顧客のための大口または大衆マーケティングコミュニケーションを含まないことを意味する。

秘密と秘密

Horizon航空機-雇用協定-Brian Merker

本人が有効に雇用された最後の日に当社またはその任意の関連会社に雇われたことを知っている任意の人の場合、任意の雇用または当社またはその任意の連合会社の専任事務員職に招聘された者を除いて、i.彼らに雇用を提供する；ii.どんな方法でも雇用したり採用したりします彼らの雇用を妨害するか、または会社またはその任意の付属会社との接触を妨害する；またはiv.その人が会社またはその任意の付属会社との関係を変更または終了することによって、会社またはその任意の付属会社との契約に違反するかどうかにかかわらず、雇用の終了またはその会社またはその任意の付属会社におけるその雇用または採用のレベルまたは範囲を縮小することを奨励または誘引する。

私が知っている私が雇われた最後の日が、会社またはその任意の関連会社の商品および/またはサービスのビジネスパートナーまたはサプライヤーであり、彼らの関係を奨励または誘引し、またはその人が会社またはその任意の関連会社との関係の程度または範囲を縮小するか、またはその人が会社またはその任意の関連会社との関係を変更または終了することによって、会社またはその任意の関連会社との任意の契約に違反するかどうかにかかわらず、私の知っている限りでは。

私はここで、会社と私(総称して“双方”と呼ぶ)がに同意して、私が会社に雇われた場合、本協定のすべての条項は双方の間で合理的であることを認め、同意します。私は、双方が会社またはその任意の付属会社が従事している市場と業界の理解に基づいて、自由と公開競争の公共利益によって、本協定のすべての条項が合理的であることを認め、同意します。具体的には、私は、いかなる管轄権のある裁判所も、当事者の意図と各当事者が自由と公開競争において公共利益の条項合理性の合理的な評価を参考にしなければならないことに同意し、もし裁判所がそうでないと思うならば。私は、本合意に従って私の義務を履行することは、会社に雇われた後に私が選択した仕事分野で生計を立てるための私の合法的な努力を不適切に制限したり制限したりしないことに同意する。

雑類

本プロトコルに含まれる任意の条項またはその一部が、個別の言葉またはフレーズを含み、が任意の理由で任意の管轄権のある裁判所によって無効、撤回可能、無効、不法、無効、挫折、または実行不可能であると宣言された場合、本条項および本プロトコルの残りの部分は、この影響を受けてはならず、本プロトコルの各条項またはその中の各条項は、法律によって許容される最大限に個別に効果的かつ実行可能でなければならない。そのような規定が、制限を適用することによって強制的に実行または有効にすることができる場合、特に時間または領土の範囲の態様では、そのような規定が法的に許容される最大範囲内で強制的に実行および有効になるように適用され、実行されるべきである。

本人は、本協定に含まれる条項に違反または脅威がある場合、会社および/またはその付属会社が、任意の管轄権のある裁判所から一時的、中間および永久禁止救済を受ける権利がある場合、このような違反または脅威違反を防止または制限する権利があることを認め、同意する。そして、このような違反によって生じるすべての利益および利益を会計計算し、これらの権利および救済措置は累積されなければならず、会社および/またはその任意の関連会社は、法律または平衡法上、任意の他の権利または救済措置を享受する権利を有する可能性がある。会社および/またはその任意の関連会社に対して、本協定のすべてのチェーノ、条項、制限を厳格に実行するために、私はすべてのbr抗弁を放棄します。

秘密と秘密

Horizon航空機-雇用協定-Brian Merker

会社は本人が本協定に違反したためにいかなる救済措置をとることができず、当該違約行為の放棄、あるいは任意の後続又はその他の違約行為の放棄と解釈されてはならない。

私は本協定に含まれるキノと制限に対する合意が本プロトコルの精髄であり、当社が本契約を締結することと私を採用するための重要な誘因を構成することを認めて同意します。

本協定及び雇用協定における本合意に関連する条項は、本人と当社が本合意に記載された事項について合意した全ての了解及び合意を構成し、従来のすべての口頭又は書面声明、陳述(不注意でなされた陳述であっても)、交渉及びそれに関連する合意を代替している。本合意の対象事項には、他の口頭又は書面付属協定は存在しない。

10.

この協定は、法律紛争に関連する法律体系を除いて、オンタリオ州法律とカナダ法律によって管轄され、オンタリオ州法律とカナダ法律に基づいて解釈されるべきである。

11.

私は私がここで締結した契約が私の雇用終了後も有効であるということを認めて同意する。本人が会社に対して提起した任意のクレームや訴訟理由の存在は，雇用合意に基づく権利や雇用協定違反やその他の原因であっても，本合意における会社またはその任意の付属会社に有利なbr条項を実行する抗弁とはならない.

12.

私は、会社が本協定について独立した法律的意見を求めることを促し、私が合意に調印する前に、このような独立した法的意見を得るための十分な機会を提供してくれたことを認めます。

13.

本協定の規定は、双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、法定代表者、相続人、譲渡を許可された者及び会社のいずれの関連会社に対しても拘束力があり、その利益に合致する。は私の同意を得ておらず、会社は本協定の利益を譲渡することができるが、譲受人は本協定項の下での会社のすべての義務を履行することに同意しなければならない。私は私の責任を転嫁しないかもしれない。

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…の前で	)
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/投稿S/エバ·マク		/投稿S/ブライアン·マク
証人.証人		ブライアン·マク

エバ·マク		2024年1月12日
証人名(印刷体)		日取り

秘密と秘密