添付ファイル10.13

2024年1月9日

秘密と秘密

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ジェイソン·オニール

***

親愛なるジェイソン：

Re：Horizon飛行機の作業機会を提供する

最近発表されたように、新地平線機有限公司d/b/aホライズン航空機会社(“当社”)はロビンソン航空機有限公司(“ロビンソン”)との業務統合を完了し、これにより、ロビンソンの発行済み株式(“売却”)をすべて買収しました。br}が順調に売却を完了した条件で、次の条項と条件で採用されて嬉しいです。この署名の要約を返送すると、本書簡プロトコルの条項はあなたと会社との間に拘束力のある雇用協定(“合意”)となります。

職責と責任

(a)

あなたは最高経営責任者になります。この身分で、あなたに割り当てられる可能性のあるあなたの職責に応じた行政職責を行政総裁に報告し、そのような行政職責を履行し、あなたのオフィスの習慣や当社の運営に合理的に必要な他の行政職責を報告します。あなたは： (I)すべての業務時間と注意力、あなたの最大の努力、およびあなたのすべてのスキルと能力を投入して会社の利益を促進します；(Ii)最高レベルの誠実さと判断力であなたの職責を履行し、常に品質とサービスに関する会社の政策と一致した慎重、スキル、勤勉を維持します。(Iii)適任および専門的な方法で他の会社の従業員brと協力します。(Iv)会社の利益および営業権を促進するために最善を尽くし、または行動しないか、または会社の業務、利益または名声を損なうための口頭または書面声明を行ってはならない、および(V)道徳およびbr}インサイダー取引政策を含むすべての関連顧客および会社が時々発効する政策を遵守してはならない。

(b)

あなたの在任中に、あなたは、会社以外の任意の第三者の任意のタイプの任意の任命(取締役会メンバーの任命を含むが、限定されない)を受け入れる前に、あなたの報告対象の事前書面承認を得ることに同意します。承認されれば、このような任命や当該等の任命下でのあなたの活動は、本協定に違反するいかなる規定にもなってはならないことは言うまでもない。

(c)

当社が要求した場合、あなたは当社またはその任意の関連会社と連合会社の取締役および/または高級社員を担当します。このような用語は“ビジネス会社法”(オンタリオ省) (総称して“聯属会社”)は、当社の全権適宜適宜決定します。このような任命された任意のbrの間、会社は、損害賠償、罰金、罰金、利息、および法的費用を含む、あなたが支払うべき任意の金額を賠償する権利があることを保証しなければなりません。会社は、あなたが支払うべき任意の金額を賠償し、損害賠償、罰金、罰金、利息、および法的費用を含めて、あなたが誠実に行動することを前提としています。このような行動が合法的だと信じる合理的な理由がある。あなたは、取締役会またはその任意の1つまたは複数の関連会社の役員の任命が任意の理由で終了した場合、その任命の終了に関連する任意の通知または賠償を得る権利がないことを認めて同意する。

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ホライズン飛行機-雇用契約-ジェイソン·オニール

(d)

会社の業務ニーズは時間とともに変化する可能性がありますので、会社は本契約の終了や違反を招くことなく、時々あなたの職責、職責、肩書、報告手配、勤務先を修正することができます。

開始日、学期、背景検証

販売が成功した後、あなたはすぐに会社に雇われ始め、現在は2024年1月12日に予定されています(“発効日”)。その後、あなたの雇用は本合意第9条によって終了するまで無期限に継続されるだろう。

この採用条件は、企業が必要または適切と考えている場合に政府機関の安全許可の承認を得ることである。この許可が承認されることを保証するプロセスは、犯罪記録検査、推薦者検査、および財務検査を含むことができるが、これらに限定されない。本契約に署名することにより、このbrの許可を得るために必要な背景調査を行い、必要な任意の書類を記入することに同意します。また、あなたが指示や要求に従って参加しない場合、または会社がこの背景調査の結果に満足していない場合、あなたの雇用契約は直ちに無効になるか、またはすぐに終了します。

以前のサービス

あなたは会社の新入社員になりますが、あなたは以前ロビンソン飛行機有限会社での雇用サービスはオンタリオ州に認められます2000年雇用基準法は時々改訂された(“欧州空局”)。明確にするために、会社はあなたの原始雇用開始日が2021年3月18日(“原始雇用日”)であることを確認します。

勤務先

このポストはオンタリオ州リンゼイ35号線3187号(“場所”)に位置している。一部の時間で定期的に遠隔作業を行うことが知られており，公衆衛生に関する制限により，将来的には遠隔作業が必要となる可能性があり，は遠隔作業に特化している可能性がある(“公衆健康制限”)。このような公衆衛生制限がなければ，毎週金曜日(5)日に定期的に遠隔勤務することはいうまでもない。事前にスケジュールされ、公衆衛生に制限されているにもかかわらず、あなたの雇用目標が達成されることを確実にするために、指定された場所または他の業務に関連する場所で短時間で訓練に参加する必要があるかもしれません。

勤務時間数

通常、通常の勤務時間内に空いていることが要求されますが、組織におけるあなたの役割の性質を考慮すると、あなたは柔軟なbr勤務スケジュールを有する権利があり、具体的には業務需要と本契約の下でのあなたの円満な完成に依存します。

あなたの管理と行政職、およびこの役割に関連する職責と責任を考慮して、あなたはヨーロッパ航空局の残業や勤務時間規定の制約を受けずに当社に雇われていることを認め、同意します。

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補償する

あなたの基本給は年収225，000.00プラスで計算されます。あなたの給与は会社の給与慣例に基づいて支払われ、あなたの基本給は会社が当時発効した上級管理者の給与審査政策に基づいて審査されます。

基本給を除いて、本プロトコルに添付されている表1に規定されている追加補償を受ける資格があります。

優位性

本プロトコルの付表1に基づいて、様々な福祉計画や時々発効する計画の規定によって制約され、付加的な福祉を受ける資格があります。

休暇·休暇·休暇·祝日

会社が柔軟な休暇/有給休暇を提供することは、有給休暇/休暇が特定の固定制限を受けないことを意味し、あなたが休暇およびいくつかの他の有給休暇を申請する際に会社がを承認する必要があるにもかかわらず。この特権を責任を持って使用する必要があり、以下の条件：

(a)

ESAによると、あなたの最初の採用日に基づいて、現在の法定休暇は12ヶ月ごとの雇用期間の計15日の比率で計算されます。あなたは追加休暇を取ることが許可されていますが、あなたはこの休暇が年内に蓄積されたすべての法定休暇を使い切らなければならないことを理解しています。当社の休暇権利年度は6月1日から始まり、5月31日まで終了します。任意の有給休暇日数は、これらの法定最低要求を満たす金額にまず計上されるだろう。

(b)

休暇はあなたのbrマネージャーと合意することによって事前に手配されますが、ESAの要求を常に守って、会社は従業員に締め切り前に法定休暇を使い切る権利を要求することを含む特定の休暇計画を強制的に実施する権利を保留します。

(c)

ヨーロッパ航空局が許容する最大範囲で、会社は、連続する2つの(2)カレンダー週間を超える有給休暇/休暇の要求を拒否する任意の権利を保持する。

(d)

当社は、ヨーロッパ航空局や他の適用法により、あなたが享受する権利のあるbrまでのすべての法定休暇(毎回“法定休暇”)を提供します。同じように有給または無給法定休暇を享受する資格があるために休暇/休暇を取得した場合、使用される時間はあなたの法定休暇の享受権益に計上され、br}に計上されません。

有給休暇/休暇は、10(10)連続営業日を超える法定休暇の代替または付加としてを意図しない。例えば、8週間の無給Tシャツケア法定休暇の資格を満たしている場合、事前に当社の同意を得ない限り、法定休暇の代わりに有給休暇/休暇を使用する権利がありません(または法定休暇の一部として)。

(e)

病気/怪我で有給休暇/休暇が10(10)営業日を超えている場合、(欧州局が許容する範囲内で)あなたは、会社に適切なbr}医療文書を提供することを要求される可能性があります。もしあなたが私たちの福祉計画の下で障害福祉を受けるなら、あなたはこれらの福祉を申請する必要があるかもしれません。

(f)

あなたはまたオンタリオ州で受け取る資格があるすべての適用された公共休日/公共休日給料を享受する権利があります。

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端末.端末

(a)

辞任：あなたは会社に30(Br)日の辞任通知を提供しなければなりません。

(b)

通知または支払い通知なしで雇用関係を終了することができます： ESAが許可されている場合、会社は、故意の不正行為、不服従、または故意の職務怠慢を含む、通知、通知金、福祉の継続(適用される場合)、または補償なしに、あなたの雇用関係を終了することができます。これは些細なことではなく、会社の許しも得られません。会社はいずれか1つまたは複数の特定の場合に本条項に依存することができず、前例を構成したり、棄権したりしてはならない。

(c)

通知終了または支払い通知金：会社は、通知または代通知金で雇用関係を終了するために、以下の内容を提供することができます

(i)

通知、通知金(または両者の組み合わせ)、解散費、休暇賃金および福祉の継続(適用される場合)、および欧州局が厳格に要求する任意の他の権利の最低額は、最初の雇用日から計算される

(Ii)

上記(I)項に規定する法定通知、代通知金及び解散費と第(Br)(Ii)項に規定する通知金との合計が少なくとも12(12)ヶ月に等しいことを確保するために支払われる代替通知の基本賃金追加金額(“通知付加賃金”)は、発効日から、満1サービス年毎に通知の代わりに1(1)ヶ月の基本賃金を追加し、総累積最高基本給の24ヶ月を追加しなければならない。 追加する,

本契約については、第9(C)項の通知及び/又は支払いの期限に基づいて、雇用関係の終了を通知した日から計算すると、“解散期間”となります。

(Iii)

終了日に取得する資格がある任意のボーナスの割合部分を比例的に支払い、この部分は、通知終了通知の2年前にあなたに支払われた平均報酬から、サービス期間が終了するまで計算される。

(d)

当社は、上記第9(C)条に基づいて支払われた任意の金を、雇用終了発効日後に給与明細書に一度に支払うことに同意します。

(e)

雇用終了通知または代通知金を受信した後、団体保険福祉を含む福祉計画に参加し続ける権利があります。終了通知を受けた後とサービス期間が終了した後、あなたが積極的に雇用された時間を基準とします。

(f)

本プロトコル第br}9(C)節に従って支払われるべき金額には、欧州局による解雇、休暇および/または解散料、および福祉の継続の全ての権利と、通知または代通知金の終了後に通常法および平衡法に従って損害賠償金を得るための任意の権利が含まれます。あなたは、会社が一般法上正当な理由なく終了通知を提供できなかったため、損失によって得られたまたは受け取った金額の権利を取得または放棄し、賠償を要求する任意の権利を放棄する権利がありません。

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(g)

この合意にはいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、いかなる場合でも、あなたの雇用終了についてあなたに提供される総支払いおよび福祉は、あなたが“欧州空局”によって享受すべき権利よりも少なくないだろう。ESA下のすべての権利がこれらの契約条項を超えた場合、これらの権利はこれらの条項を置換し、ESAまたは一般法に従って、他の権利または支払いを得るべきではない。

(h)

この協定では、あなたの雇用を終了するための条項は、あなたの雇用期間がどのくらい長く、あなたの雇用がどのように変化しても、あなたの肩書、職、職責、責任レベル、報告br構造、報酬、および場所の変化を含めて、あなたの雇用期間全体にわたって完全な効力と効力を維持します。

10.

統制権の変更

(a)

本プロトコルの場合、“制御変更” は、以下のいずれか1つまたは複数のイベントが発生することを意味する

一人、グループ、または共同または一致行動をもたらす者の実益が、当社の50%以上の投票権を有する証券の取引を所有、制御または指揮する任意の取引；または

二、

当社の合併、手配、合併、または他の業務グループに関連することにより、任意の個人または団体が取引直前に実益を所有し、制御または指示し、当社の未償還および議決権証券を指示するが、実益所有、制御または指示によって生成されたエンティティの未償還および議決権証券の割合は50%未満である

三、三、

会社の全部またはほぼすべての財産を売却、賃貸または交換するが、会社に売却、賃貸または交換する完全子会社または通常の業務プロセスを除く、または

四、

現取締役は，“制御権変更を招く取引が発生する直前に取締役会メンバーのいずれかの取締役会メンバーである”と定義し，は会社取締役会の多数のメンバーを構成しなくなる.

“良い原因”とは，に次のような場合の1つが出現することである

あなたの雇用関係と本合意を建設的に終了します

二、

支配権変更時に、あなたの肩書、職責、br、または職権のいずれかの重大かつ一方的な変更

三、三、

支配権変更時に支払われる基本賃金の実質的な減少は何もない

四、

従業員福祉計画の総価値の任意の終了または実質的な減少は、年金、生命、障害、健康、医療または歯科保険を含むが、これらに限定されない

あなたに割り当てられた任意の重大な持続的な責務は、あなたのスキル、職(地位、職、肩書、および報告要件を含む)、権力、責務、または責任、または会社の任意の他の行動と一致せず、そのような職が大幅に減少します。

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(b)

もし支配権が変更された後、会社があなたの雇用関係と本合意を終了する十分な理由を与え、かつ支配権変更の日から2(2)年以内にその権利を行使すれば、あなたはあなたの雇用関係が理由なく終了したように、第9(C)条に規定する支払いと福祉を得る権利があります。

11.

条約の義務を保護する

本合意に添付する表2に規定されている従業員が意見を求めないことに同意します。

12.

機密性と知的財産権

あなたが会社に雇われている間、あなたは、会社またはその関連会社のビジネスに属するか、または関連するビジネスに関する情報(例えば、ビジネス実践、価格設定およびマーケティング計画に関する情報)、または私たち(または私たちの関連会社)の現在、潜在または以前の顧客に関する情報を含むが、これらに限定されない敏感および/または非公開の機密または独自の情報にアクセスすることができるであろう。もしこの情報が私たちの許可を得ずに開示された場合、会社の利益を損なう可能性がある。このようなすべての機密情報は、任意の形態であっても、機密としてマークされていなくても“機密情報”であり、あなたは任意の機密情報に対して所有権権利を持たない。

本プロトコルの有効期間内に、あなたがその間に作成した会社の業務に直接または間接的に関連するすべてのアイデア、発明、および商業計画を会社に開示することができますが、これらに限定されないが、任意のが特許または著作権保護を受けることができるプロセス、運営、活動、製品、または改善(以下、“作業製品”と略す)を申請することができる。あなたは、雇用中に開発または作成されたすべての特許、許可証、著作権、商号、商標、サービスマーク、活動および商業計画を含むすべての作品およびその知的財産を、あなたが会社に雇われている間に作られた作品とみなされ、会社の独自および絶対財産であることに同意します。あなたはここで会社に無償で譲渡し、譲渡し、会社に譲渡することに同意します。作業中のすべての特許、ライセンス、著作権、商標名、商標、およびサービスマークを含む、すべての作業製品およびすべての知的財産権。追加的に考慮する必要はありません。あなたは仕事製品のすべての“精神的権利” を放棄して、会社と会社に指定された誰にも与えます。あなたは、会社の要求と費用の下で、特許、著作権、または他の方法で作品製品に対する会社の権利を確保するために、すべての必要なステップを取ることに同意します。

13.

説明と保証

あなたは会社に以下のを宣言し、保証し、確認します

(a)

あなたは、以前の雇用主または他の個人、会社、会社または他のエンティティ(“個人”)からの任意の機密または独自の情報を使用または開示することはできません。これらの情報は、あなたのbr権力、占有または制御の範囲内であり、これらの情報を使用または開示することは、あなたまたは会社のための法的クレームをもたらす可能性があります。さらに、brは、従業員、請負業者、顧客、または以前の雇用主またはあなたの法律によって制限された他の人を誘致することに関する潜在的顧客のすべての制限を遵守しなければなりません。当社は、当社が希望せず、知ることもなく、当社の職責を履行する際にこのような情報を使用または開示したり、このような制限に違反したりすることを許可することを明確にお知らせします。

(b)

あなたの在任中または後に、悪い損失、有害または損害会社、またはその任意の関連会社またはそのそれぞれの株主、取締役、上級管理者または従業員の誠実さ、名声または商業権を伝播するデマ、告発、負の報告、またはコメントを含む、書面または口頭声明または発言を行うことまたは発表することに関連するいかなる行動パターンにも従事してはならない。

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14.

代入する

法律の施行を除いて、本協定のいずれか一方は、本協定を譲渡、譲渡、質権又は質権本協定を譲渡することができないが、当社は、本契約を当社の業務又は資産再編に関連する関連会社に譲渡することを許可しなければならない。本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

15.

型を変える

本協定は、書面で、本合意の当事者によって署名されない限り、口頭でキャンセル、変更、修正または修正することはできません。本プロトコルの任意のキャンセル、変更、修正、または修正は、無効または拘束力があります。

16.

分割可能性

本プロトコルの任意の条項または部分が任意の理由ですべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本プロトコルの残りの条項は、無効または実行不可能な部分が切断および削除されたように、双方に拘束力を有するべきである。本プロトコルの次の当事者の権利および義務は、そのような権利および義務を維持するために、あなたの雇用終了後も有効でなければならない。

17.

衝突はない

あなたは、任意のタイプのプロトコル、文書、義務、コマンド、判決または法令、または任意の他の制限的なプロトコルまたは任意の性質の義務の制約を受けないことを宣言し、保証します。これらのプロトコル、文書、義務または義務は、本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルに従って義務を履行するときに違反されます。

18.

治国理政法

この協定は、オンタリオ州の法律によって管轄され、オンタリオ州の法律に従って解釈されるが、オンタリオ州以外の任意の司法管轄区域の法律の選択または衝突につながる可能性のある法律条項または規則は実行されない(オンタリオ州でも他の任意の司法管轄区でも)。

19.

完全な合意

本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコル(適用されるスケジュール、展示品、添付ファイルを含む)は、あなたと会社との間の完全なプロトコルを構成し、本プロトコルの対象に関連するすべての以前のプロトコルの代わりに構成されます。

20.

源泉徴収する

任意の適用される法律または法規によれば、会社は、本協定に従って支払われるべき任意の金額から連邦、省、または地方税を源泉徴収することができる。

秘密と秘密

ホライズン飛行機-雇用契約-ジェイソン·オニール

21.

欧州空局の規定を守る

本合意のいずれかの条項が適用法(欧州空局を含む)に規定されている強制最低基準又は要求を遵守できない場合、雇用基準又は要求は、本合意の違反条項の代わりに適用され、双方のこの点における権利及び義務を構成しなければならない。どんな場合でも、あなたの収入はヨーロッパ空港でのあなたの当然の金額を下回らないだろう。

22.

カナダで働く資格

あなたはあなたがカナダで合法的に働くことができると宣言して保証します。要求に応じて、あなたがカナダで働く資格があるかどうかを確認する適切な書類を会社に提供します。明確にするために、この雇用要約(および当社での継続雇用)は、あなたが合法的にカナダで働いているかどうかにかかっています。

23.

法律相談

あなたはこの協定を締結する前に、あなたが慎重だと思う独立した法的意見を得る十分な機会がありました。

24.

宿泊

会社は障害者従業員のための宿泊サービスを提供している。特定の人間工学的ニーズや障害や医療ニーズにより他の宿泊が必要な場合は、電子メールで人的資源部に連絡してください。電子メール：stewart@HorizonairCraft.com、手配について検討してください。

25.

同業

本協定は1式で2部署名することができ，すべてのコピーを合わせて1つの文書を構成することができる.

本プロトコルに規定されている条項と条件を受け入れたことを示すために、以下に提供する空白に記入し、コピーを人的資源部に返信してください：stewart@HorizonairCraft.com。この提案を考慮し、決定する前に必要と思われる任意のアドバイスを求めることを奨励します。ただし、2024年1月10日までに回答することを求めます。

心からの挨拶をします

/投稿S/李世石
スチュアート·リー
水平線機
人的資源と戦略主管

秘密と秘密

Horizon飛行機-雇用協定-Jason O‘Neill

合意と約束

下にサインすることで、私は上記の雇用条項と条件を読んで理解し、同意したことを確認します。私は私がこの合意の性質と結果について独立した法的意見を得る機会があったということを認める。

重要なヒント：あなたが私たちの提案を受け入れる前に、あなたの会社での雇用がどんな理由で終了すれば、あなたの権利に対する重大な制限が含まれている9段落(終了)に改めて注意します。

/S/ジェイソン·オニール
ジェイソン·オニール

日付：2024年1月11日

秘密と秘密

Horizon飛行機-雇用協定-Jason O‘Neill

表1付き

追加補償

1.1

インセンティブ報酬：基本給の20%までの年間ボーナスを得る資格があります。これは、全体的な業績と要因に基づいて、企業が役員ボーナス計画に基づいて、その唯一かつ制約されていない裁量権を行使することによって決定されます。当社の全権及び絶対情情権を経て時々改訂された役員ボーナス計画は、当該等のボーナス補償を受ける権利がある条項を管轄します。当社は当該等配当の権利、任意配当の額及び当該等配当の支払時間を当社全権及び絶対適宜決定します。ボーナス補償の支払いは予期される補償ではなく、任意のまたは連続するボーナス期間にボーナスを支払うことは、任意の後続ボーナス期間におけるボーナス権利を構成しない。すべてのボーナス支払いには、基本金額およびその基本金額に対する休暇報酬(欧州空局に規定されている最低パーセントで計算)が含まれる。したがって、休暇賃金に関するボーナス額は追加額を支払う必要がない。ボーナスは比例して支給されません。ヨーロッパ航空局の要求を除いて、あなたはどんなボーナスを支払う時に会社に積極的に雇用されて、ボーナスを得る資格があります。欧州局の要求に加えて、いかなるボーナスの支払いについても、“積極的雇用”には、解雇通知の代わりにの任意の支払期間、または放棄された辞任通知期間は含まれていない。欧州局には別の規定に加えて、任意のボーナス権利は、あなたの雇用終了の有効日(契約または一般法に従って取得または取得する権利があると主張される可能性がある任意の通知期間にかかわらず)、または会社があなたの辞任通知の発効日を放棄することができる(推定解雇を要求しても、契約または一般法に従って取得する権利があると主張するか、または権利がある任意の通知期間が有効である場合があります)。あなたはあなたが獲得する権利がないことに同意し、会社が通常法に基づいて(適用された場合)正当な理由なしに終了通知を提供できなかったことによるボーナスを得る権利損失の任意のクレーム権利を放棄します。

1.2

株式オプション計画：当社の総合株式インセンティブ計画(“SOP”)条項に該当する場合、当社取締役会と当社取締役会の報酬委員会(その唯一かつ制約されていない適宜決定権を付与する)の承認を経て、当社は当該数の当社報酬を提供すべきであり、その価格及び条件はSOPの条項に基づいて決定される。このような報酬が付与される場合、そのような報酬は、株式オプション発行時に実行される必要があるこのような報酬を表すSOP条項またはプロトコル条項に詳細に記載されたスケジュールに帰属する。あなたが参加するSOPは、その条項(これらの条項は時々修正される可能性があります)と株式オプション協定を厳格に遵守します。あなたはあなたに発行された株式オプションに関連する任意およびすべての税金規定に責任を負い、これらの規定を遵守することに同意します。

1.3

団体保険福祉：発効日には、会社の他の従業員が享受するこのような団体保険福祉計画への参加を申請する資格があり、責任レベルは類似しています。あなたの任意の計画における資格、参加度、および保険範囲は、当社と保険会社(または他のプロバイダ)との間の契約の書面条項および当社の政策によって説明され続けます。

1.4

リソース：その責務を履行するために必要なすべての財産、デバイス、施設、およびリソースを提供します。必要なアプリケーションが搭載されたノートパソコン、クレジットカードおよび/またはデビットカード、および必要な鍵、パスワード、アクセスコード、および権限が含まれています。すべての財産、設備、施設、資源は依然として会社の財産であり、会社の政策に従って使用される。会社は、事前に通知されているか、または事前に通知されていない場合には、任意のデバイス(責務実行中に使用可能な個人デバイスを含む)から任意のデバイスから任意の企業データを削除および除去する権利がある。この行為は、個人デバイスに格納されている個人データを削除または削除する可能性がありますので、これらの個人データを削除または削除することによって引き起こされる、または当社に対する任意のクレームを放棄します。

1.5

費用：会社の政策によると、会社に対する責任と責任の履行に関連した、実際かつ適切に時々発生するすべての合理的な業務費用の補償を受けることになります。これらの政策は、精算を要求するすべての請求書および/またはレポートの原本を提供し、そのような費用に対する会社CFOの承認を得、他の態様では、会社が時々発効する費用クレームに関する任意の政策条項を遵守することを要求します。

秘密と秘密

ホライズン飛行機-雇用契約-ジェイソン·オニール

表2付き

従業員は契約を募集していません

致す：

ニューホライズン航空機有限公司d/b/aスカイライン飛行機(“会社”)

本人が当社に雇用されていることを考慮し、本人が2024年1月9日に当社と締結した書面雇用協定(“雇用契約”)に基づいて、本“従業員非採用協定”(以下、“協定”と略す)および契約に署名し、以下のように確認し、同意する

関係.関係

私は雇用契約に従って会社に雇われているので、私は特別な訓練、スキル、専門知識、経験の価値と利点、および会社、その付属会社およびパートナーとの既存および潜在的な顧客との関連を得る。これらの用語はbr}で定義されている“ビジネス会社法”(オンタリオ州)(総称して“共同会社”と呼ぶ)および会社およびその共同経営会社の他の従業員。私が雇用されている間、私は、会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのようなbr}秘密情報および/または作業製品(定義は雇用契約参照)を提供する責任があり、私の行為が会社および/またはその関連会社の利益を損なう場合、および/またはそのようなbr}秘密情報および/または作業製品(定義は雇用合意参照)を使用または開示することによって、会社およびその関連会社に取り返しのつかない損害をもたらす。

同社とその付属会社の現在の業務は航空宇宙研究開発と航空機プロトタイプ開発である。しかし、私の在任中、当社とその付属会社は、その合法的な業務目標を達成するために、その業務の拡大と調整を求めることを理解しています。したがって、本契約については、私の在職雇用終了後、“業務”とは、本人が当社に雇用された場合、会社とその付属会社の業務を停止することに同意します。

非招待性

本人は、直接または間接的に、単独または他の任意の個人、会社、会社または他のエンティティ(“個人”)と共同して、任意の身分で、代理人、株主、従業員またはコンサルタントの身分を含むが、本人在任中および本人が会社に雇われることを停止した後の12(12)ヶ月以内(誰が雇用関係を終了したかにかかわらず)、任意の身分(代理人、株主、従業員またはコンサルタントを含むがこれらに限定されない)で、本人在任期間および本人が雇用関係を終了した日から12(12)ヶ月以内に、以下のいずれかの行為を行うことができない

ビジネスに悪影響を及ぼす可能性のある任意の方法で：

客引きをする

二、

…と業務の往来がある

三、三、

本人は、当社またはその任意の関連会社の代表として、それと直接取引を有する任意の者であるか、または当時(A)当社またはその任意の関連会社の顧客であり、または(B)当社またはその任意の関連会社の潜在的顧客であり、当社またはその任意の関連会社は、その時点で特定のビジネスチャンスに関連する直接業務コミュニケーションを有していたか、または本人が当社に雇用されることを停止した直後の12(12)ヶ月以内に特定のビジネスチャンスと直接業務コミュニケーションを有する任意の人である。これらの目的に関して、“直接取引”とは、会社および/またはその付属会社を代表してサービス、販売またはマーケティングを行うために、私(本人または他の方法) との直接コミュニケーションを意味するが、このようなコミュニケーションの性質が些細な場合だけでなく、いずれの場合も複数の顧客または潜在的な顧客のための大口または大衆マーケティングコミュニケーションを含まないことを意味する。

秘密と秘密

ホライズン飛行機-雇用契約-ジェイソン·オニール

本人が知っている在職最後の日に当社またはその任意の関連会社に招聘された任意の人については、当社またはその任意の関連会社が雇用または採用した任意の専任事務員職の人を除いて、i.彼らに雇用を提供する；ii.どんな方法で雇ってもbrで彼らを採用する。会社またはその任意の付属会社との雇用または接触を妨害する；またはiv.その人が会社またはその任意の付属会社との関係を変更または終了することによって、会社またはその任意の付属会社との契約に違反するかどうかにかかわらず、会社またはその任意の付属会社における彼らの雇用または採用のレベルまたは範囲を停止または縮小させることを奨励または誘引する。

私が知っている私が雇われた最後の日に会社またはその任意の付属会社に商品および/またはサービスを提供するビジネスパートナーまたはサプライヤーについては、その人が会社またはその任意の付属会社との関係を変更または終了することによって、その人が会社またはその任意の付属会社との契約を変更または終了することによって、会社またはその任意の付属会社との契約に違反するかどうかにかかわらず、会社またはその任意の付属会社との関係を終了または縮小させることを奨励または誘引する。

ご本人が当社と本人(総称して“双方”と呼ぶ)が同意したことを確認し、本人が当社に雇用されている場合には、本協定のすべての条項が双方の間で合理的であることを確認します。私は、各当事者が会社またはその任意の付属会社が従事している市場および業界の理解に基づいて、自由および公開競争における公共利益が合理的であるため、本合意のすべての条項が合理的であることを認め、同意する。具体的には、任意の管轄権のある裁判所は、当事者の意図を無視し、当事者が自由と公開競争の公衆利益を参照して条項合理性の合理的な評価を行うべきであり、裁判所がそうでないと考えなければならないことに同意する。私は、私が本合意によって履行された義務が、当社に雇用された後に私が選択した仕事分野で生計を立てるための合法的な努力を不適切に制限したり制限したりしないことに同意する。

雑類

本プロトコルに含まれる任意の条項またはその中の任意の部分が、個別の語またはフレーズを含み、任意の程度および任意の理由で任意の管轄権のある裁判所によって無効、撤回可能、無効、不法、無効、が挫折または実行できないと宣言された場合、本条項および本プロトコルの残りの部分は、したがって影響を受けるべきではなく、本プロトコルの各条項またはその部分は、法律によって許容される最大限に個別に効果的かつ実行可能でなければならない。そのような規定が、制限を適用することによって強制的に実行または発効することができる場合、特に、そのような規定は、法的に許容される最大範囲内でそのような規定を強制的に実行し、有効にするために、そのような制限が適用され、実行されるべきである。

本人は、本協定の規定に違反または脅威が違反した場合、会社および/またはその任意の関連会社が、そのような違反または脅威違反を防止または制限し、そのような違反によって生じるすべての利益および利益を会計処理する権利がある場合、またはそのような違反によって生じるすべての利益および利益を会計処理する権利を有し、これらの権利および救済措置は累積され、br社および/またはその任意の関連会社において、法律または持分に基づいて所有される可能性のある任意の他の権利または救済以外である可能性があることを認め、同意する。私はここで会社および/またはその任意の関連会社に対して本契約のすべての契約、条項、制限を厳格に実行するすべての抗弁を放棄します。

秘密と秘密

ホライズン飛行機-雇用契約-ジェイソン·オニール

会社は、本人が本協定に違反したためにいかなる救済措置をとることができなかった行為は、その違反行為を放棄するか、または任意の後続または他の違反行為を放棄すると解釈されてはならない。

私は本契約に含まれる契約と制限に対する私の同意が本協定の精髄であり、会社が本契約を締結することと私を採用する重要な誘因を構成することを認めて同意します。

本合意および本合意に関連する雇用協定条項は、本人が当社と本合意に記載されている事項について達成したすべての了解と合意を構成し、これまでのすべての口頭または書面声明、陳述(不注意であっても)、交渉および関連合意の代わりに代替する。本契約に記載されているものには、他の口頭または書面担保契約はありません。

10.

法律紛争に関連する法律主体を除いて、本協定はオンタリオ州法律とカナダ法律の管轄と解釈を受けるべきである。

11.

私は私がここで締結した契約が私の雇用終了後も有効であり、完全に有効であることを認めて同意する。本人が会社に対して提起した任意のクレームや訴訟理由は、雇用協定によって享受される権利または“雇用協定”に違反したり、他の方法で提起されたものに基づいていても、本合意における会社またはその任意の関連会社に有利な条項を実行するための抗弁理由を構成すべきではない。

12.

私は、会社が本協定について独立した法的意見を得るように促してくれたことを認め、私が本協定に署名する前に、このような独立した法的意見を得るための十分な機会を提供してくれた。

13.

本協定の規定は、双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、法定代表者、相続人、譲受人及び会社を許可された任意の関連会社に対して拘束力を有し、彼らの利益を確保する。私の同意なしに、会社は本協定の利益を譲渡することができ、譲受人が当社の合意項目の下でのすべての義務を履行することに同意することを前提としています。私は私の責任を転嫁しないかもしれない。

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/S/サブリナ·オニール		/S/ジェイソン·オニール
証人.証人		ジェイソン·オニール

サブリナ·オニール		2024年1月11日
証人名(印刷体)		日取り

秘密と秘密