添付ファイル10.12

2024年1月5日

秘密と秘密

電子メールで送る

ブランドン·ロビンソン

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親愛なるブランドン：

返信：Horizon飛行機の雇用機会を提供

最近発表されたように、新地平線機有限公司d/b/aホライズン航空機会社(“当社”)はロビンソン航空機有限公司(“ロビンソン”)との業務統合を完了し、これにより、ロビンソンの発行済み株式(“売却”)をすべて買収しました。br}が順調に売却を完了した条件で、次の条項と条件で採用されて嬉しいです。この署名の要約を返送すると、本書簡プロトコルの条項は あなたと会社との間に拘束力のある雇用協定(“合意”)となります。

	秘密と秘密

あなたのbrの販売は販売が成功した後すぐに始まります。現在は2024年1月10日に予定されています(“発効日”“)”その後，あなた は本プロトコル第9節により終了されるまで無期限に雇われ続ける.

このbr採用条件は、企業が必要だと思う政府機関の安全許可を得ることに同意するかどうかに依存します。この許可を承認する過程は、犯罪記録検査、推薦者検査、財務検査を含むことができるが、これらに限定されない可能性がある。本協定に署名することにより、この許可を得るために必要な背景調査を行うために、企業に書面同意を提供し、必要な任意の書類を作成することに同意します。また、あなたが指示や要求に従って参加しない場合、または会社がこの背景調査の結果に満足していない場合、あなたの雇用契約は直ちに失効または終了します。

あなたは同社の新入社員になりますが、あなたの以前のロビンソン飛行機有限公司での雇用サービスはオンタリオ州で認められます2000年雇用基準法は時々改訂された(“欧州空局”))。 明確にするために、会社はあなたの原始雇用開始日が2021年2月18日であることを確認します(“原始雇用 日付”)。

オンタリオ州リンゼイ35号線3187号に位置しています“。 あなたは一部の時間に定期的に遠隔作業をします。公衆衛生に関連する制限により、将来的に遠隔作業(”公衆衛生制限“)が必要になる可能性があるので、専門的に遠隔作業を行うことができます。 このような公衆衛生制限がなければ、毎週金曜日(5)日に定期的に遠隔作業を行うことになります。事前に手配されたスケジュールがありますが、brは公衆衛生によって制限されていますが、あなたはあなたの就職目標が達成されることを確実にするために、短時間で現場または他の業務に関連する場所に訓練に参加することを要求されるかもしれません。

通常、通常の勤務時間内に当直する必要がありますが、組織におけるあなたの役割の性質を考慮すると、業務の必要と本プロトコルの下の職責を円満に達成する権利があり、柔軟な作業時間スケジュールを享受する権利があります。

あなたの管理と執行職、およびこの役割に関連する職責と責任を考慮して、あなたはヨーロッパ航空局に規定された残業や労働時間の制限を受けない会社に雇われたことを認め、同意します。

	秘密と秘密	2

あなたの基本給年収は295，000.00カナダドルです。あなたの給与は会社の給与慣例に基づいて支払われ、あなたの基本給は会社が当時発効した上級管理者の給与審査政策に基づいて審査されます。

基本給のほかに、本プロトコルに添付する表1に規定されている追加補償を受ける資格があります。

あなたは、本プロトコルの付表1に従って、時々発効する様々な福祉計画および計画の規定によって制約され、追加の福祉を受ける資格があります。

会社が柔軟な休暇/有給休暇 を提供することは、有給休暇/休暇が特定の固定制限を受けないことを意味し、あなたが休暇およびいくつかの他の有給休暇を申請する際に会社が を承認する必要があるにもかかわらず。この特権を責任を持って使用する必要があり、以下の条件 ：

有給休暇/休暇 は、10(10)を超える平日を代替または“追加”するための法定休暇ではありません。 例えば、8週間の無給Tシャツケア法定休暇を享受する資格がある場合、事前に会社の同意を得ない限り、有給休暇/休暇 を使用する権利がありません。

	秘密と秘密	3

本契約については、第9(C)項の通知及び/又は支払いを受けた期限に基づいて、雇用終了通知を受信した日から計算し、“離職期間”と呼ぶ。

	秘密と秘密	4

“Good Reason”とは，次のような場合の1つである

	秘密と秘密	5

本プロトコルに添付する表2に規定されている従業員 非採用契約を遵守することに同意します。

あなたが会社に雇われている間、あなたは、会社またはその関連会社のビジネスに属するか、または関連するビジネスに関する情報(例えば、ビジネス実践、定価およびマーケティング計画に関する情報)、または私たち(または私たちの関連会社)の現在、潜在的な または以前の顧客に関する情報を含むが、これらに限定されない敏感および/または非公開の機密または独自の情報にアクセスすることができるであろう。もしこの情報が私たちの許可を得ずに開示された場合、会社の利益を損なう可能性がある。このようなすべての機密情報は、任意の形態であっても、機密としてマークされていなくても“機密情報”であり、あなたは任意の機密情報に対して所有権 権利を持たない。

本プロトコルの有効期間内に、あなたがその間に作成した会社の業務に直接または間接的に関連するすべてのアイデア、発明、および商業計画を会社に開示することができますが、これらに限定されないが、任意の が特許または著作権保護を受けることができるプロセス、運営、活動、製品、または改善(以下、“作業製品”と略す)を申請することができる。あなたは、雇用中に開発または作成されたすべての特許、許可証、著作権、商号、商標、サービスマーク、活動および商業計画を含むすべての作品およびその知的財産を、あなたが会社に雇われている間に作られた作品とみなされ、会社の独自および絶対財産であることに同意します。あなたはここで会社に無償で譲渡し、譲渡し、会社に譲渡することに同意します。作業中のすべての特許、ライセンス、著作権、商標名、商標、およびサービスマークを含む、すべての作業製品およびすべての知的財産権。追加的に考慮する必要はありません。あなたは仕事製品のすべての“精神的権利” を放棄して、会社と会社に指定された誰にも与えます。あなたは、会社の要求と費用の下で、特許、著作権、または他の方法で作品製品に対する会社の権利を確保するために、すべての必要なステップを取ることに同意します。

あなたは会社に以下の事項を述べ、保証し、確認します

	秘密と秘密	6

法律の施行を除いて、本協定のいずれか一方は、本協定を譲渡、譲渡、質権又は質権本協定を譲渡することができないが、当社は、本契約を当社の業務又は資産再編に関連する関連会社に譲渡することを許可しなければならない。本協定は、本協定の双方及びそのそれぞれの相続人、遺言執行人、管理人、相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。

本プロトコルを口頭でキャンセル、変更、修正、または修正してはならない。書面で に署名し、本プロトコルの当事者が署名しない限り、本プロトコルの任意のキャンセル、変更、修正、または修正は無効であるか、または拘束力がある。

本プロトコルの任意の条項または部分が任意の理由ですべてまたは部分的に無効または実行不可能であると判定された場合、本プロトコルの残りの条項は、無効または実行不可能な部分が切断および削除されたように、双方に拘束力を有するべきである。本プロトコルの次の当事者の権利および義務は、そのような権利および義務を維持するために、あなたの雇用終了後も有効でなければならない。

あなたは、任意のタイプのプロトコル、文書、義務、コマンド、判決または法令または任意の他の制限的なプロトコルまたは任意の性質の義務の制約を受けないことを宣言し、保証します。これらのプロトコルまたは義務は、本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルに従って義務を履行するときに違反されます。

この協定はbrによって管轄され、オンタリオ州の法律に従って解釈され、オンタリオ州以外の任意の司法管轄区域の適用につながる可能性のある法律の選択または衝突する法律条項または規則は実行されない(オンタリオ州でも他の任意の司法管轄区でも)。

本プロトコルには別の規定があるほか、本プロトコル (適用されるスケジュール、展示品、添付ファイルを含む)は、本プロトコルの対象に関連するすべての以前のプロトコルの代わりに、あなたと会社との間の完全なプロトコルを構成します。

任意の適用された法律または法規によれば、会社は、本プロトコルに従って支払われた任意の金額から連邦、省、または地方税を源泉徴収することができる。

	秘密と秘密	7

本合意のいずれかの条項が適用法(欧州空局を含む)に規定されている強制最低基準又は要求を遵守できない場合、雇用基準又は要求は、本合意の違反条項の代わりに適用され、双方のこの点における権利及び義務を構成すべきである。どんな場合でも、あなたの収入はヨーロッパ空港でのあなたの当然の金額を下回らないだろう。

あなたはbrを代表してカナダで合法的に働くことができることを保証します。要求に応じて、あなたがカナダで働く資格があるかどうかを確認する適切な書類を会社に提供します。明確にするために、この雇用要約(および当社での継続雇用) は、いつでも合法的にカナダで働く権利があるかどうかを条件としています

あなたは確認して同意して、本契約を締結する前に、あなたが慎重だと思う独立した法的意見を得る機会が十分にありました。

会社は障害者従業員のための宿泊サービスを提供している。特定の人間工学的ニーズや障害や医療ニーズにより他の宿泊が必要な場合は、電子メールで人的資源部に連絡してください。電子メール：stewart@HorizonairCraft.com、手配について検討してください。

本プロトコルは1式2通の署名が可能であり， のすべてのコピーを合わせて1つの文書を構成することができる.

本プロトコルで規定されている条項と条件を受け入れたことを示すために、以下に提供する空白にコピーを記入し、stewart@HorizonairCraft.comに電子メールを送信して人的資源部に送信してください。私たちはあなたがこの提案を考慮するのに時間をかけて、決定を下す前に必要だと思うアドバイスを求めることを奨励します。しかし、私たちは2024年1月10日に返事をすることを要求する。

心からの挨拶をします

/投稿S/李世石

スチュアート·リー

水平線機

人的資源と戦略主管

	秘密と秘密	8

合意と約束

下にサインすることで、私は私が上記の雇用条項と条件を読んで理解し、同意したことを確認します。私は私がこの合意を締結する性質と結果に関する独立した法的意見を得る機会があったということを認める。

/S/ブランドン·ロビンソン

ブランドン·ロビンソン

日付：2024年1月19日

	秘密と秘密	9

表1付き

	秘密と秘密	10

表2付き

従業員は契約を募集していません

本人が当社に雇用されていることを考慮し、本人が2024年1月5日に当社と締結した書面雇用協定(“雇用協定”)に基づき、 本人は現在本“従業員非採用協定”(“本協定”)に署名し、ここで署名、確認、同意は以下の通りである

関係.関係

非招待性

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雑類

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	秘密と秘密	13