添付ファイル14

RICHTECHロボット 社

道徳的準則

1.序言

Richtech Robotics Inc.(“当社”)取締役会は、当社のすべての取締役、上級管理職、従業員に適用される本道徳規則(“規則”)を採択しました

●個人関係と職業関係との間の実際的または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実かつ道徳的な行動を促進する

●会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出または提出した米国証券取引委員会(“SEC”)の報告および文書において、会社または代表会社による他の公開通信において、全面的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を促進する

●適用される政府の法律、規則、法規の遵守を促進する

●不法行為を阻止する

●本規則に違反したことを速やかに内部に報告し，本規則を遵守する責任を追及することを要求する.

本規則は会社の取締役会決議 でしか改訂できません。本規則では、“会社”への言及は、適切な文脈で会社の子会社を含む。

2.誠実、道徳的、公正な行為

誰もが会社に責任を持って誠実に行動している。正直は誠実さ、公平さ、そして率直さを要求する。欺瞞、不誠実、従従 会社の利益は個人の利益と一致しない。会社に提供されるサービスは個人の利益や利益に従属してはならない。

誰もが必要なのです

●誠実さと率直さを含み、同時に会社の利益に必要または合致する場合には会社情報を秘密にします。

●適用されるすべての政府の法律、規則、そして規制を遵守する。

●適用される会計及び監査基準及び会社政策の要求を遵守して、会社の財務記録及びその他の業務関連情報及びデータの正確性及び完全性の高い基準を維持する。

●高基準の商業道徳を堅持し、不法または非道徳的な商業行為を通じて競争優位を図ることはない。

●会社の顧客、サプライヤー、競争相手、そして従業員を公平に扱う。

●特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平な取引行為によって誰でも利用することを避ける。

●会社の資産を保護し、それが正しく使用されることを保障する。

●会社の資産を使うことで発見された個人の機会を自分のものにすることを避け、会社の資産、情報や役職を利用して会社の雇用範囲外で一般的な個人利益を図ることを避ける。

●取締役会(又は取締役会の適切な委員会)によって承認されたガイドライン又は決議に基づいていない限り、利益衝突を可能な限り回避する。規則に拘束されている人には衝突しており、それがその家族または近親者に関連している場合にも衝突するであろう。利益相反の場合は、以下の場合を含むが、これらに限定されない

●任意のサプライヤーまたは顧客における任意の重大な所有権；

●任意の顧客、サプライヤー、または競争相手との任意のコンサルティングまたは雇用関係；

●個人が適切な時間と注意を会社の責務に投入する外部のビジネス活動を損なう

●現在または未来に会社と業務取引をしているどの会社からも、任意のお金、非象徴的なプレゼント、または過剰な招待を受ける

●近親族の職務評価、待遇、待遇に監督、審査、あるいは影響があるもの

●当社に何かを売るか、または当社から何かを購入することができるが、比較可能な高級社員または取締役がそのように購入または販売することが許可されているのと同じ条項および条件を除く

●任意の他の状況、イベント、関係、または場合、この場合、本規則によって制限された個人の個人的利益は、会社の全体的な利益を妨害するか、または妨害するように見える。

3.開示

当社は、当社が米国証券取引委員会に提出した公開コミュニケーションと報告及び文書中の内容と開示は、適切な重要性基準 を含む適用された開示基準に適合することを確保するために努力している。誰もが必要なのです

●会社の独立監査人、政府監督機関、自律組織、その他の政府関係者(状況に応じて)を故意に歪曲したり、他人に会社に関する事実を歪曲したりしてはならない

●提案された開示の正確性および完全性は、彼または彼女の職責範囲について、適切に審査および批判的に分析される。

上記の規定に加えて、当社の最高経営責任者及び最高財務官、当社の各子会社(又は類似の機能を履行する者)、 及び通常当社の財務報告に参加する他の者は、当社に適用される開示要求及び当社の業務及び財務運営を熟知しなければならない。

すべての人は、(A)内部および/または開示制御の設計または操作に重大な欠陥があり、会社の記録、処理、集計、および財務データを報告する能力に悪影響を及ぼす可能性がある、または(B)重大であるか否かにかかわらず、会社の取締役会監査委員会議長(監査委員会が存在しない場合、会社取締役会議長に)に迅速に報告しなければならない。これは、会社の財務報告、開示または内部統制において重要な役割を果たす管理職または他の従業員に関する。

2

4.コンプライアンス

適用されるすべての政府の法律、規則、そして法規を遵守することは会社の義務と政策だ。これらの法律、規則、法規を遵守するために適用される基準および制限は、会計および監査事項に関連する基準および制限を含み、各人の個人的責任であり、誰もが遵守しなければならない。

5.レポートと責任

会社の取締役会または監査委員会(存在する場合)は、本基準をそれに問題を提起する特定の状況に適用する責任があり、任意の特定の場合に本基準を解釈する権利がある。誰でも、既存または潜在的な本規則違反行為があることを発見した場合は、直ちに取締役会または監査委員会議長に通知しなければならない。この操作を 実行できなかったこと自体が本規則に違反している.

具体的には誰もが必要です

●本規則に違反する既存または潜在的なものがある場合は、直ちに議長に通知しなければならない。

●潜在的な違反を善意で通報することで他の誰にも報復してはならない。

当社は、本規則を調査、実行し、本規則を報告する際に、以下の手順に従います

●取締役会または監査委員会(存在する場合)は、それに報告された任意の違反を調査するためのすべての適切な行動をとるであろう。

●監査委員会(存在する場合)が多数決により違反が発生したと判断した場合、取締役会に通知する。

●違反通知を受けた後、取締役会は、監査委員会(存在する場合)及び/又は会社弁護士に相談した後、適切と思われる規律又は予防措置をとることを多数決で又は許可し、解雇を含む最大 ，又は刑事又は他の深刻な違法行為が発生した場合には、米国証券取引委員会又は他の適切な法執行部門に通知する。

上記の手順に従った者は、上記の手順に従うために、会社またはその任意の上級管理者または従業員によって解雇、降格、停職、脅威、嫌がらせ、またはその者の雇用条項および条件を任意の方法で差別してはならない。

3

6.免除および改訂

本規則は、主要行政担当者、主要財務総監、主要会計担当者または主管者、および同様の機能を実行するか、または本規則の任意の修正(定義は以下を参照)または暗黙的免除(定義は以下を参照)について、当社が米国証券取引委員会に提出したForm 10-K年報または現在のForm 8-K報告書に開示しなければならない。

“棄権”とは，br社の取締役会が承認した重大な逸脱が本規則に規定されている行為である。“黙示放棄” とは、当社が合理的な時間内に当社の役員が知っている規則から大きく外れて行動することを意味します。“修正”は、本規則に対する任意の修正を意味するが、本規則の技術的、行政的、または他の非実質的な修正は除外される。

すべての人は、当社が本規則の要求を承認または許可する意図はないことに注意しなければならない。当社は本規則を完全に守ることを期待しています。

7.その他の政策や手順

当社がこの日の前または後に書面で作成または当社従業員、上級管理者または取締役に一般的に公表している任意の他の政策または手順 は単独の要求であり、完全に有効であることを維持しています。

8.問い合わせ

本規則または本規則の特定の人員または状況への適用性に関連するすべての照会および問題は、会社の秘書に提出されなければならない。

4

最高経営責任者と上級財務官に対する規定

最高経営責任者およびすべての高級財務官は、最高財務官および最高会計官を含み、その中で道徳的行為、利益衝突、およびコンプライアンスに関する条項 によって制約される。“規則”に加えて、最高経営責任者および上級財務官は、以下の追加的な具体的な政策を遵守する必要がある

1.誠実で正直に行い、その地位によって不正な個人利益を受けることを含む、個人、個人利益と会社利益との実際的または表面的な衝突を回避する。

2.最高経営責任者のような取締役会(例えば、最高経営責任者)に、利益衝突をもたらすことができる任意の重大な取引または関係を合理的に予想することができることを開示する。

3.米国証券取引委員会に提出または提出された定期的な報告および文書および会社による他のすべての公開宣伝は、すべての年間および四半期報告の全面的な検討を含む、正確、完全、公平、客観的、関連、タイムリー、および理解しやすい情報を含むことを期待するために、brの責任を履行する。

4.当社の連邦、州、地方政府に適用される法律、法規、および当社が管轄権を有する私営および公共規制機関の規制を遵守します。

5.誠意、責任、あるべき慎重、能力と勤勉に基づいて、重大な事実を歪曲したり見落としたりしてはならず、独立した判断を損害したり従属したりしてはならない。

6.許可または法的義務がない限り、そのような情報を開示することができない限り、責務遂行中に得られた情報の機密性を尊重し、責務遂行中に得られた機密情報を利用して個人の利益を図ることができない。

7.知識を共有し、会社、その株主、および他のお客様、ならびに公共のニーズに関連する重要なスキルを維持します。

8.部下や同僚の仕事環境やコミュニティでは、自発的に道徳的行動を促進する。

9.彼女が使用または依頼したすべての企業資産およびリソースを責任を持って使用および制御します。

10.会社の情報、会社の資産、会社の機会、またはその会社のポストを利用して私利を図ってはならない；直接または間接的に会社と競争してはならない。

11.各方面で会社の規則を守る。

12.機会が発生した場合、会社の合法的な利益を推進します。

取締役会は、任意の報告書の違反を調査し、是正措置や予防措置を含む適切な対応を監督する。本規則に違反した者は、降格または除名が含まれる可能性がある適切な具体的な規律処分に直面するであろう。

この規則の放棄を要求する任意の規定の要請は書面で取締役会長に提出されなければならない。本規則に対する任意の免除は、8-K表または米国証券取引委員会によって承認された任意の他の方法で迅速に開示されるであろう。

当社の政策は、本規則でカバーする各上級職員が毎年上記の者に確認及び証明を行い、取締役会議長 にこの証明の写しを提出することである。

5

将校証明書

私は上記のコード を読んで理解した。本人が上記の規則を遵守していることを証明し、後日本規則を遵守する。私は、本規則に違反するいかなる行為も、降格または解雇が含まれる可能性がある適切な懲戒処分を受けることを理解している。

日付：
名前：
タイトル：

6