期日は2024年1月11日の予備委託書

完成が待たれる

2024

周年大会の通知

株主と

依頼書

[写真占位子]

エージェントファイルをよく読み，以下の説明に従って以下の選択肢の1つを用いてただちにホワイトエージェントカードに投票してください.あなたが年次総会に参加するつもりであっても、できるだけ早く白い代理カードで投票してください

日付を記録した株主は、ウェブサイトwww.cesonlineservices.com/sbux 24_vmにアクセスすることで、年次総会への参加を事前に登録しなければならない。あなたのをしっかり持ってください白代理カードや白投票指示テーブル、通知、またはあなたの制御番号を含む他の通信が利用可能であり、説明に従って登録要求を完了します。登録後、株主は仮想年会へのアクセスのリンクや説明を含む確認電子メールを受け取る年次総会への登録申請は遅れないようにしなければならない[****]太平洋時間午前十時[****], 2024それは.主催者プラットフォームの能力が限られているため，会議に参加する人数が限られているため，いったん電子的に入り始めると，先着で会議を受ける.電子参会は以下の時間から開始される[****]午前中太平洋時間です。会議にアクセスする際に任意の技術的困難に遭遇した場合は、電話番号および電子メールアドレスを含む技術支援連絡情報が含まれる会議警告電子メールを参照してください。以下の日付からテクニカルサポートを提供します[****]午前中太平洋時間が始まります[****]2024、会議が終了するまで利用可能になる

戦略組織センター(“SOC”)は、サービス業従業員国際連盟に所属し、米国証券取引委員会(SEC)に提出された依頼書募集材料で決定された他のいくつかの個人およびエンティティ(“SOCグループ”)に所属しており、取締役会が推薦した被著名人とは逆に、3人の著名人を年次総会に指名する意向を示す通知を出していることに注意されたい。米国証券取引委員会の規定によると、スターバックスは私たちのホワイトエージェントカードにSOCグループが指名されたことを表示しなければならない。しかし、私たちの取締役会は、SOCグループの指名者のいずれかに投票するのではなく、ホワイトエージェントカードを使用してスターバックスの有名人11人のそれぞれにのみ投票するように促す。さらに、依頼書および青色エージェントカードを含むSOCグループから募集材料を受け取ることができます。スターバックスは、SOCグループまたはSOCグループを代表して提出または伝播する募集材料またはSOCグループが発表する可能性のある任意の他の声明において提供される、またはSOCグループまたはその命名者に関連する任意の情報の正確性または完全性に責任を負わない

私たちの取締役会はSOCグループのいかなる指名も認めず、一致して使用を提案します白投票依頼カード“適用することができます私たちの取締役会の11人の著名人のそれぞれが、私たちの取締役会のお互いへの推薦に基づいて、年次総会で適切に提案を提出することができます。私たちの取締役会は、SOCグループがあなたに送信したいかなる材料も気にしないで、いかなる青いエージェントカードも含めて、SOCグループがあなたに送信する可能性のあるブルーエージェントカードを使用して投票しないように強く促しています。もしあなたが青い代理カードを使用して投票した場合、あなたは完全にあなたの投票を変更する権利があります。私たちはあなたが年間会議で代理権を行使する前のいつでも代理権を取り消すことを強く促します。方法は：(I)あなたの通りです白代理カードや白インターネットや電話で投票した投票指導表，(Ii)添削，デート，署名，返送の白郵便料金は封筒内の委託カードまたは(Iii)に給付されて株主総会で投票される.あなたが最近提出した日付が明記され、有効に署名された依頼書のみが計算され、いかなる依頼書も年次会議で行使されるまでのいつでも撤回される可能性があります

投票して提出することを奨励します白あなたが仮想会議に参加しようとしていても、できるだけ早く代行カードを使用しなければならない

カタログ

2023年度ビジネスのハイライト

年次大会のこの依頼書では、スターバックス社(及びその子会社)は“スターバックス”、“会社”、“私たち”、“私たち”または“私たちの”と呼ばれている

スターバックスは世界屈指の特色あるコーヒー焙煎業者、営業業者、小売業者であり、世界86市場で事業を展開している。1971年以来、私たちは道徳的な方法で高品質のを仕入れ、焙煎することに力を入れてきましたアラビカコーヒーです。三十八，000を超える専門小売店とますます多くの消費財包装商品を通じて、私たちは消費者に独特なものをもたらすように努力していますスターバックス体験すべてのコップのすべてのお客様のために乾杯しましょう

2023年度には、スターバックスはその世界的で増加しているポートフォリオの中で強い勢いを示した。ブランドの実力と製品革新が引き続き共感を引き起こし、私たちが日々増加している忠誠顧客群はこれを証明している。スターバックスも長期成長戦略を実行した上で発表しました2つのポンプで3回のショットブラスト改造を行う 平面図2023年11月2日、以下のようになる

株主リターン

スターバックスは2023年度に配当と株買い戻しにより株主に34億ドルの資本を返還した。私たちは配当方法を継続し、配当金支払率目標を約50%に設定し続け、私たちの長期成長に対する自信を示し、広範な投資家基盤を引き付けることで、すべての利害関係者に利益を与えることになると予想される。私たちは最近13個を記念したことを誇りに思います^{これは…。}年間配当は連続して増加し、期間中の複合年間成長率は20%だった

2023年度実績

2023年度の業績は、2桁の収益増加を反映しており、これは、私たちのバランスのとれた収入増加と利益率拡大の直接的な結果であり、私たちが集中して規律的に私たちの再構築計画を実行することは、確実な財務結果をもたらしています

本委託書には、1995年の個人証券訴訟改革法で指摘された前向きな陳述が含まれている。歴史的事実に関する陳述を除いて、本委託書に含まれるすべての陳述は、私たちの計画、戦略および計画の予想効果に関する傾向または予想、ならびに私たちの財務結果、コストおよび支出、配当金発行および株式買い戻し、長期成長モデルおよび駆動要因に関する傾向または予想の陳述、ならびに私たちの2つのポンプの3つの再構築計画、および将来の運営の目標に対する私たちの業務戦略および計画に関する陳述を含み、前向きな陳述である。“信じる”、“予想”、“予想”、“推定”、“計画”、“計画”または“求める”などの語、または同様の意味を有する語、または“将”、“すべき”、“可能”、“可能”、“目標”、“意図”または“プロジェクト”などの未来動詞または条件動詞、および同様の表現は、前向き陳述を識別することを意図している。私たちのこのような展望的な陳述は主に私たちの現在の未来の事件と傾向に対する期待と予測に基づいている。これらの陳述は様々なリスクと不確定要素の影響を受け、これらのリスクと不確定要素は実際の結果が予想と大きく異なることを招く可能性がある。これらのリスクおよび不確実性には、我々が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出した文書に詳細に記載されているリスクを含むが、我々の年次報告におけるリスク要因の部分を含むが、これらに限定されない10-K2023年10月1日現在の会計年度には、新たなリスクが定期的に出現している。私たちの経営陣はすべてのリスクを予測することはできませんし、すべての要素が私たちの業務に与える影響を評価することもできません。あるいは任意の要素や要素の組み合わせは、実際の結果が私たちが行う可能性のある任意の前向きな陳述に含まれる結果と大きく異なる程度をもたらす可能性があります。これらのリスク、不確定性と仮定を考慮して、本依頼書で議論されている未来の事件と傾向は発生しない可能性があり、実際の結果は前向き陳述中の予想または示唆の結果と大きく異なる可能性がある。あなたは未来の事件の予測として前向きな陳述に依存してはいけない。展望的陳述に反映された事件と状況は達成できないか発生する可能性がある。私たちは展望的な陳述に反映された予想が合理的だと思うが、私たちは未来の結果を保証することができない。私たちは、法律の要件がない限り、本依頼書の発表日後にこれらの前向きな陳述のいずれかを更新する義務はありません。これらのリスクと不確実性を考慮して、読者にこのような展望的陳述に過度に依存しないように注意する

このエージェント宣言で引用された情報は

本依頼書で言及されているサイト内容は、参照によって本依頼書に組み込まれていない

*

世界的に前例がないにもかかわらず、中国は2023年に目標を達成する

*経済的不確実性が増加し、強調

トランプ氏はスターバックスブランドの関連性を強調した

*私たちの

私たちは世界的にパートナーと顧客にサービスを提供する

回路基板のハイライト

スターバックスの役員指名

次の表は，我々の取締役被指名者に関する要約情報を提供する.私たちの最高経営責任者ラクスマン·ナラシムハンを除いて、指名されたすべての役員候補は独立している。メディ·ホブソンは取締役会の独立議長取締役会はホワイトエージェントカードを使って取締役会の11人のメンバーのそれぞれに投票することを提案しています役員指名者それは.取締役が取り上げられた有名人に関するより多くの情報は、経験、資格、スキル、その他の属性を含めて、20ページから開始してください

														委員会メンバー資格
		名前.名前		主な職業：		年ごろ				役員.取締役 以来				監査と コンプライアンス性 委員会		補償する そして 管理する 発展する 委員会		指名する そして 会社 統治する 委員会		環境保護や 協力パートナーと コミュニティ 影響 委員会
		リッチとアリソン		元CEO 執行幹事と ドミノレストランの役員 ピザ会社			56				2019
		アンドリュー·カンピーン		管理役員 戦略的業務 ナイキベンチャー企業			52				2019
		ベス·フォード		総裁と首長 執行主任、 ランド·オレックス社は			59				2023
		メディ·ホブソン		合同最高経営責任者 社長刑事 取締役のアリも 投資有限責任会社			54				2005
		ヨルゲン、ヴィグ、クヌストップ		特約パートナー レゴブランド 所有者の家族は コクビーグループ			55				2017
		ニール·モハン*		行政長官 YouTubeの警官			50				2024
		サティア·ナデラ		会長兼最高経営責任者 執行主任、 マイクロソフトは 会社			56				2017
		ラクスマン·ナラシムハン		行政長官 スターバックスの警官 会社			56				2023
		ダニエル·セルヴィジェ*		行政長官 社長刑事 社長のグロスと Bimbo SAB de CV			64				2024
		マイク·シーベルト		行政長官 社長刑事 役員やT-Mobileアメリカ社です			54				2024
		張偉		前先輩 顧問と 総裁、アリババ 写真組			53				2023

メンバー

委員会議長

監査委員会財務管理の専門家

SOCグループは、Maria Echaveste、Hon.Joshua Gotbaum、Wilma B.Liebmanの取締役選挙に参加する意向を示し、当社取締役会が推薦する候補(“SOCグループ被有名人”と総称する)に反対する3人の候補者を指名する旨の通知を出していることに注意されたい。依頼書と青い代理カードを含むSOCグループから募集材料を受け取ることができるかもしれません。スターバックスは、SOCグループまたはSOCグループを代表して提出または伝播する募集材料またはSOCグループが発表する可能性のある任意の他の声明において提供される、またはSOCグループまたはその命名者に関連する任意の情報の正確性または完全性に責任を負わない

我々の取締役会は、ホワイトエージェントカードを使用して、我々の取締役会の11名の取締役候補者のそれぞれにのみ投票することを提案し、年次総会で適切に提出された互いの提案に対する我々の取締役会の推薦に基づいて合意しました。私たちの取締役会はSOCグループがあなたに送るかもしれない材料を気にしないで、どんな青い代理カードも含めて、あなたに注意しないように促します。*ブルーのエージェントカードを使用して投票した場合、年次会議で代理権を行使する前のいつでも、以下の方法で代理権を取り消すことができます：(I)お客様の白代理カードや白インターネットや電話で投票した投票指導表；(Ii)添削，デート，署名，返送を行う白代理カードや白提供された郵便料金支払封筒内に投票指示用紙を記入するか、または(Iii)周年大会で投票するあなたが最近提出した明記日、有効に署名された依頼書のみが計算されます。

スターバックスの役員がスナップショットを指名しました

経験/経歴/スキル/品質

取締役会と委員会の更新に取り組み続けています

株主の参加に応え、スターバックスの変化する業務や戦略的需要に対する取締役会の発展と新たな視点を確保し、いくつかの取締役と何人かの素質の高い候補者と何度も対話や会議を行った後、2024年1月9日に取締役規模を11名に増加させる(“2023年年次総会”)、取締役数を8名から11名に増やす)。過去1年間、6人の新役員が取締役会に参加し、取締役会全体の54.5%を占めた。2023年11月20日には、現在設立された取締役会の環境、パートナー、コミュニティ影響委員会(以下、影響委員会と略す)を設立する予定であることも発表した。影響委員会はベス·フォードが議長を務め，完全に独立した役員で構成されており，この委員会は我々のガバナンス方法が進化していく一部であると考えられる

以下に述べるように““募集”の背景スターバックス取締役取締役指名基準と指名と会社管理委員会(“指名/管理委員会”)の一致提案によると、取締役会は一致して決定し、経験、経歴、技能とその他の属性に基づいて、上の表“スターバックス取締役が有名人になる”中の個人を年間大会で選挙し、取締役会は指名された取締役グループ候補を何も指名しないことを一致して決定した。 スターバックスは、その取締役会は経験、連続性と新鮮な視点、多様な視点と背景の間の適切なバランスを反映していると考えている。すべてのスターバックスが指名した取締役が当選したと仮定すると、年次総会までの全取締役の平均任期は4.1年となり、そのうち63.6%の取締役が性別、民族、人種多様性を持つことになる

株主参加度

スターバックスは、強力な会社統治には株主との年間接触を含むと考えている。私たちは長期的で強力な株主外展計画を持っていて、この計画の中で、私たちは会社の管理、役員報酬計画と開示実践、環境とコミュニティ影響計画と目標についてフィードバック意見を求めます。経営陣のメンバーと私たちの取締役会の独立メンバーは株主参加に参加する。株主がこのような接触から得たフィードバックは年間を通じて私たちの取締役会と共有され続けるだろう。株主や代理コンサルティング会社が発表したガイドラインに基づいて私たちのやり方も検討しています。また，本依頼書に含まれるアドバイスを提出した各株主と接触した

毎年、私たちの株主外連の仕事は通常、投資家関係、法律と会社事務、包容と多様性、公共事務、グローバルコーヒー、持続可能な発展と社会影響及びパートナー資源を含む職能を越えたチームによって行われる。また、私たちの最高経営責任者と財務官は、私たちの四半期収益電話会議と投資家に関連した外連活動を通じて、私たちの株主と有意義な対話を行います

地球環境と社会的影響

スターバックスが1971年にオープンした時、私たちの成功のビジョンは違うタイプの会社になることを含む。旅が続くにつれて、私たちはスターバックスの過去に敬意を表しながら、新しい未来に向かっている一杯、会話、コミュニティごとに、私たちは人間のつながりの無限の可能性を生み出していますそれは.これは私たちの新しい使命です利害関係者への6つの約束に基づいています

スターバックスは模範を示すために努力している。私たちが持続可能な開発目標を追求し、私たちの業務のためのオーダーメイド計画と、私たちの持続可能な発展の進展を明確かつ透明かつ責任を持って報告する強力な記録と一致し、スターバックスは2024年度第2四半期に私たちの2023年度影響報告(以前はグローバル環境と社会的影響報告と呼ぶ)を発表する予定である

背景を募集する

以下の要約はスターバックス代表とSOCグループ代表との間の重要なコミュニケーションと相互作用を詳しく紹介し、これらのコミュニケーションと相互作用はSOCグループが3人の個人を年会に参加するスターバックス取締役会メンバーを指名することと関係がある。本要約は、取締役会メンバー、スターバックス管理層、スターバックスコンサルタント、SOCグループ代表およびそのコンサルタント間のSOCグループ招待に関する対話ごとに分類することを目的としていない

スターバックスの全体的なビジネス戦略は、スターバックスの持続可能で利益のある成長のための位置づけを目指し、そのパートナーおよび顧客を含む株主および他の利害関係者に利益をもたらすことを目的としている。取締役会はスターバックスの高級管理チームと共に、スターバックスの全体業務戦略、キー市場機会、顧客傾向、競争発展、パートナー関係、未来の成長機会を評価し続けている。取締役会はスターバックスの業務戦略を評価する際に全面的な方法を採用し、目的はスターバックスの株主、パートナー、顧客と他の利害関係者にバランスと全面的な視点を提供することである。今回の評価も私たちのパートナーと私たちの年間の株主外展計画が情報を提供し、フィードバックを反映し、この計画の中で、スターバックスは会社の会社管理、役員報酬計画、開示実践、環境と社会影響計画及び利益関係者の承諾を含む様々なテーマについて株主のフィードバックを求めている

私たちのパートナーはスターバックス全体の業務戦略の核心となってきましたが、それが私たちの会社が取締役会の指導の下で、私たちのパートナーに大きな投資を続けている理由です

これらの投資は、米国各地のスターバックス店舗でより一致したパートナー体験をもたらしている。さらに、より高い給料とより長い労働時間を加えると、これらの投資は売上の低下を招くだけでなく、顧客連絡得点が前年比で大きく改善され、2020年度以降、パートナーの1時間あたりの総現金報酬はほぼ2倍になっている

2022年9月、私たちはより大きな長期的な成功を得るために、私たちの業務をリセットするための再構築計画を開始した。私たちの再構築計画の重点は、私たちのパートナーのために私たちの店の体験を向上させ、私たちのパートナーを通じて私たちの顧客のために体験を向上させることです

改造計画の一部として、私たちは自分がしたことを誇りに思う。今までのところ

2021年8月、ニューヨーク·バッファロー市場のパートナーはスターバックスに通知し、彼らは労働組合代表を求めている。FOA/CB評価(定義と記述は以下の通り)に反映されるように，“スターバックスは最初は特に面倒な市場で孤立した活動と考えていたが，結果として協調の良い活動の開始であることが証明された”この仕事はサービス業従業員国際連合(“SEIU”)の付属機関である労働者連合会によって調整されている。2023年10月現在、米国国家労使関係委員会(NLRB)にスターバックスの米国店舗に関する労働組合代表要望書約500件が提出された

スターバックスはすでに北米スターバックスの店舗パートナーを代表する労働機関と交渉しており、これらの組織には労働者連合会、国際トラック運転手兄弟会、米国鉄鋼労働者連合会が含まれている。スターバックスは契約交渉がすべての労働法に適合していることを提案してきました面と向かう駆け引きは長い間全国労使関係委員会によって合意を達成する最も効果的で効率的な手段とされてきた。労働者連合会は多くの提案された交渉会議に参加することに同意しなかったが，仮想参加は一種のものであると主張した前提条件駆け引きをする

2022年9月1日スターバックスはLaxman Narasimhanが6か月この計画によれば、彼は他のほかに、店を見学し、研修と仕事をし、バリスタとして、製造工場やコーヒー農場を訪問し、パートナーと接触した

2022年9月13日、スターバックス2022投資家の日にスターバックスが提供深く検討する最近発表された審査について再構築計画同社は、提携先、顧客、店舗に的確な投資を行い、店舗売上高と店舗数の増加を高め、利益率を拡大することを考えている。この計画の核心部分として、スターバックスはチップの増加、新たな福祉福祉、新しいリーダーシップトレーニングなど、店舗マネージャーへの投資、パートナー体験の改善を目的とした設備や技術投資など、パートナー体験を改善する様々な取り組みを打ち出している

スターバックスは2023年3月20日、さん·ナラシムハンがCEOを務め、その日に発効すると発表した

2023年3月23日、取締役会が行っている更新過程の一部として、イザベル·ガー·マッハ、クララ·シュ和ジョシュア·クーパー·ラモは2023年年次総会で再指名されなかった。取締役会のメンバーには、2010年3月23日の2023年年次総会で、ベス·フォードとナラシムハンがそれぞれ選出されました

2023年年次総会では、株主提案(“評価提案”)の支持者は、スターバックスが労働者結社の自由および集団交渉権に対する声明約束を遵守する独立第三者評価(このような要求の評価、すなわち“FOA/CB評価”)を取締役会に委託して監督することを要求する。取締役会は、スターバックスの歴史的な投資とパートナーへの約束と、パートナー関係の改善に努力していることと、スターバックスがその人権影響評価の一部として、この評価提案に反対することを提案した。評価提案は2023年年次総会で採択された。取締役会はこれを賞賛し、真剣に対応し、評価提案を徹底することを迅速に約束した。評価提案が想定しているように，委員会は独立した第三者評価員を招いてFOA/CB評価を行った.指名/管理委員会、取締役会、最高経営責任者、管理チーム、そして私たちの法律、労使関係、コミュニケーションチームは、すべての人が第三者評価員と十分に協力して、公衆と非公有書類と人員です

また、2023年年次総会において、株主は、そのCEO後継計画政策(以下、“SOC後継計画提案”と略す)を改訂するために、取締役会にその取締役会の会社管理原則と実践(以下、“ガバナンス原則”と略す)を改訂することを要求するSOC支持を受けた株主提案を審議した。SOCと接触し、大量に管理原則に対する提案修正を取り入れた後、取締役会はSOC後継計画提案に反対することを提案した。2023年年次総会では、SOC後継計画提案は株主の承認を得ていない

2023年の依頼書で述べたように

進行中の取締役会の更新を推進するために、指名とコーポレートガバナンス委員会は現在採用過程を行っており、Land O Lake最高経営責任者ベス·フォードは2023年の年次株主総会での取締役選挙に指名されている。取締役会は，業務を監督する能力のある取締役であり続けることを確保するために取り組み，その構成において多様性，技能，任期の適切なバランスを保つために努力し，今後数年で性多様性を増加させようとしている

取締役会はまた、同じように重要、国際化、複雑な上場会社の取締役会規模と一致させるため、その規模を拡大することを求めている。これらの努力をさらに推進するために、2023年年次総会の後、国五輪またはその代表が国五輪グループの3人の取締役候補の指名について任意の接触を行う前に、取締役会はその顧問と協力し、200人以上の潜在的な取締役会候補を決定し、審査した。ヨルゲンと指名·管理委員会議長のヴィグ·クヌス·トップの監督の下で選抜と選別過程を行った後、取締役会の一部のメンバーはニール·モハン、Daniel·サーヴィット、Mike·シーベルトを含む20人以上の確定した潜在取締役と会見した。スターバックスは2023年11月21日にSOCの指名を受けた後、新しい取締役の任命に関連する組織と後方勤務の詳細を考慮して、指名/管理委員会と取締役会は取締役会の任命と取締役会の選挙指名に対する最終行動を延期し、同時にSOCグループの有名人の候補資格を評価し、このような組織と後方勤務の詳細問題を解決した

2023年9月13日、スターバックスはハワード·シュルツ氏が取締役会を辞任し、その日から発効することを発表した。取締役独立者の張★[#王+おおざと(邦の右側)]はすでに取締役会のメンバーに任命され、2023年10月1日から施行され、つまり張氏が取締役会に加入した日である

2023年9月27日、SOC代表は年次総会審議のためにスターバックスに株主提案を提出した。この提案は、スターバックスの役員および役員への賠償を廃止するためにスターバックスにその定款を修正することを要求し、これらの人がNLRBまたは任意の他の行為者によってNLRBまたは任意の他の行為者に根拠または“国家労働関係法”違反を引き起こす可能性がある訴訟で指名された場合、裁判所が別の命令がない限り、ワシントン州法のいくつかの条項によって強制的に要求される場合、またはスターバックス社定款要求(SOC 2024附例提案)を要求する

“2024年国際オリンピック委員会規約”の提案を受けた後、スターバックスは米国証券取引委員会に行動しない手紙を提出し、“2024年国際オリンピック委員会規約”の提案を2024年委託書から除外することを求めた。その理由は、要求された“2024年定款”改正案が曖昧かつ不明確であり、スターバックスがワシントン法律に違反することになるからである

2023年11月2日、スターバックスは長期成長戦略を実行した上で、発表した二重ポンプ案三次ショットブラスト改造それは.この新計画は、スターバックスブランドを向上させ、すべてのルートのデジタル化を強化·拡大し、さらに世界的に店舗を拡張し、店内外の機会を探して効率を高め、パートナー文化を立て直すことを目的とした包括的な戦略である

2023年11月6日、指名/管理委員会は会議を開催し、スターバックスパートナーおよび利害関係者に適用される変化する法規および責任基準、環境、パートナー、およびコミュニティ影響承諾の進展を含む取締役会の監督職責の履行を支援するために取締役会第4委員会を設立することを検討した

2023年11月8日、スターバックスSOCの法律顧問Schulte、RothとZabel LLP(略称SRZ)の代表は、スターバックスアシスタント会社秘書Joshua C.Gaulに手紙を提出し、スターバックスSOCにスターバックスの定款に基づいて、取締役会メンバーに指名される資格のある個人が書面アンケートと書面陳述と合意を記入することを要求した。ガウロさんは同日夜、SRZにこの要請を受けたことを確認した

2023年11月10日、SOCは取締役会長に公開書簡を発表し、スターバックスに新たに設立されたカリフォルニア州ファーストフード委員会の審議に参加し、その決定を遵守し、この委員会はファーストフード業の報酬、労働時間、および他の雇用条件の基準を決定する

2023年11月13日、ガウルーさんはスターバックスに代わってSOCを代表して、スターバックスの書面アンケートと書面陳述とプロトコルのコピーをSRZに配布しました

2023年11月16日、SOC代表はスターバックスさんに書簡を送り、SOCが2024年のパッケージ提案を撤回することを決定したことをスターバックスにSOCに伝え、年次総会の審議に提出しない

2023年11月20日、取締役会は、スターバックスの使命についてリーダーを提供し、“人間のつながりの無限の可能性を育成する”と、スターバックスの環境、パートナー、コミュニティ、顧客、農民の約束を監視すること、これらの約束に関連する政策とやり方を監督することを含む、スターバックスの利益関係者を通じてこの使命を実現することを約束することを発表した。Impact Committeeは2023年12月13日に正式に設立され、フォードさんが議長を務め、完全に独立役員で構成されている

2023年11月21日、SOCグループ代表はスターバックスさんに書簡を送り、SOCグループが取締役会の年次総会に参加し、取締役会の推薦により著名人を推薦することに反対するSOCグループが指名する意向があることを初めて伝えた。その後、SOCグループは、2023年11月21日に、その指名通知の交付を発表し、進行中のスターバックス店舗パートナーによる労働組合設立運動を背景に現れたと説明するプレスリリースを発表した。同日遅く、スターバックスは指名通知に関するプレスリリースを発表した

次の数日間、取締役会メンバーとスターバックスの上級管理職は、SOCグループの指名通知とその中に含まれる個人情報について議論した

2023年11月27日、SRZはSOC(Paul，Paul，Weiss，Rifkin，Wharton，Wharton&Garrison LLP(以下Paul，Weissと略す)、スターバックス外部法律顧問の代表に、スターバックスの株主基盤に関する特定の情報をワシントンの法律に従ってSOCグループに提供することを要求する要求状を、スターバックスの株主基盤に関する情報をカバーする提案されたセキュリティプロトコル形式でSOCグループに送信する

2023年11月30日，Paul，WeissはSRZにセキュリティプロトコル改訂案を提供し，スターバックスが最終的にセキュリティプロトコルを決定し，スターバックス関連費用を精算する場合には，SOCグループがその要求状で提出した要求を遵守することをSRZに通知した.このときから2023年12月7日まで，ポール，ウェス，SRZの代表は秘密保持協定の条項を決定した.秘密保持プロトコルの署名と関連費用の償還後，スターバックスはSOCグループに関連情報を提供した

2023年12月8日、スターバックスは労働者連合会に誠実な願いを伝え、建設的で善意の駆け引きを早期に開始し、組織の店舗を選択するために契約を達成するよう努力したい。連合労働組合とスターバックスはこの目標を達成するために努力し始めることに同意した

2023年12月13日、取締役会は、2023年年次総会で採択された評価提案とスターバックス株主との接触について、取締役会を発表した非特権そして機密性ではないFOA/CB評価報告

2023年12月13日、取締役会と指名/管理委員会は合同会議を開催し、Neal Mohan、Daniel Servitje、Mike Sievertが取締役会メンバーに指名される可能性があり、SOC指名とその中に含まれる個人情報などについて討論し、取締役会はSOCグループの指名者との面会を要求することを決定した

その後、2023年12月13日、Paul，WeissはSRZにSOCグループ著名人と仮想会議を手配する取締役会の要求を伝えた。次の数日間、スターバックスとPaul、WeissはSOCグループおよびSRZと協力してこれらの会議を手配した。休日の季節を考慮して、特定のSOCグループが著名人に登録される旅行計画を容易にするために、Gotbaumさんとの面会は、EchavesteさんとLiebmanさんとの面会の異なる日に予定されています

2023年12月26日、ゴルゲン·クヌストップ会長に指名·統治委員会議長がゴボムさんと面会

2024年1月5日、取締役会独立委員会議長メディ·ホブソン、影響委員会議長ベス·フォード、ヴェグ·クヌストップ会長にノミネート·管理委員会さん、エッチャヴィスト夫人、リーブマン氏とそれぞれ会見した。また，2024年1月5日，SRZはSOCグループを代表して，SOCグループの被命名者情報に関するいくつかの最新の情報を，高盧さん，Paul，Weissの代表に，2023年11月21日に先に提出されたSOC指名通知におけるSOCに関する情報を送信する

2024年1月9日、取締役会と指名·管理委員会は合同会議を行い、6人の取締役候補の経験、資格、技能などの属性を審議·討論した。考慮された候補はニール·モハン、Daniel·セビトエ、マイク·シーベルト、そしてオリンピックグループの著名人だった。候補者を評価する際には，指名·管理委員会は適用される伝記，専門，その他の情報を考慮し，取締役会メンバーと話した。広範な討論を経て、指名/管理委員会はニール·モハン、Daniel·サーヴィットとマイク·シーベルトはすべて必要な経験、技能、経歴とその他の素質を備えており、取締役会が直面する重要な問題を解決する上で重大かつ意義のある価値と洞察力を増加させることができることを確定した。参照してくださいアドバイス1：役員を選挙するコントロールバックから始めます。16取締役会においてさらに著名人に言及されたについては、Mohanさん、Servitjeさん、Sievertさんそれぞれの伝記を含む

また、指名/管理委員会は、SOCグループの被著名人の中に必要な経験、技能、経歴とその他の属性を備えていないことを確定し、彼らが取締役会が直面する多くの重要な考慮要素を解決する上で意義のある価値を増加させることができるようにした

候補者の審議を経て、2024年1月9日の合同会議で、ノミネート·管理委員会は、(A)エチャビスト夫人、ゴボムさん、リブマン氏が取締役会に指名された役員名簿に含まれないと取締役会に提案した；(B)取締役会はニール·モハン、Daniel·シェヴィジェ、マイク·シーベルトを直ちに発効させ、(C)リッチー·エリソン、アンドリュー·カンピーン、ベース·フォード、メディ·ホブソン、ヨガン·ヴィグ·クヌストップ、ニール·モハン、サティヤ·ナデラ、ラクスマン·ナラヒハン、Daniel·ヴィザーテ、マイク·シェント、25周年株主総会まで20周年を迎えることを提案した。あるいはそれぞれの後継者が選ばれて資格を得るまで。議会は連合会議で上記の指名/統治委員会の提案を承認した

2024年1月9日、スターバックスはニール·モハン、Daniel·サーヴィット、マイク·シーベルトがそれぞれ新メンバーとして取締役会に参加することを発表した。ニール·モハン、Daniel·サーヴィット、マイク·シーベルトを取締役会メンバーに任命したところ、取締役会には11人の取締役がおり、そのうち10名が独立取締役であった。過去1年間に、6人の新役員が取締役会に参加し、取締役会全体の54.5%を占めた。同日遅く、スターバックスは8-K表の最新報告書を提出し、この声明に関するプレスリリースを添付した

2024年1月10日、Paul，WeissはSRZに連絡し、取締役年次総会の取締役指名リストにSOCグループの候補者は含まれていないと取締役会に通知した。その後、クヌストップさんは、予備依頼書を提出する前に、SOCグループ毎の候補者にも連絡し、取締役会の決定を通知する

2024年1月11日、スターバックスは米国証券取引委員会に予備委託書を提出した

投票に関する情報

以下の時間にこの依頼書をご提供いたします[****]2024は、取締役会がスターバックス社の2024年度株主総会に代理人を募集することに関係しているできるだけ早くホワイトエージェントカードを使って投票してください備考SOCグループがあなたに送信する可能性のある任意の青いエージェントカードに署名、返送、または投票を行うことができます。ホワイトエージェントカードの投票に何かご質問がございましたら、私どもの募集会社Innisfree M&A会社にご連絡ください。住所は[****](アメリカとカナダは無料)または+[****]他の国から来ました

できるだけ早く以下のオプションのうちの1つを使ってホワイトエージェントカードまたはホワイト投票指導表で投票してください

年次総会に出席して採決を行う

今年の年次総会はインターネット中継で行われる仮想株主総会となる。2024年1月5日終値時点で登録されているすべての株主が年次総会に招待されている。我々は，年次総会が自ら開催されるように，年次総会期間中に電子的に株に投票し，会議行動ルールに基づいて問題を提起することを含む，我々の仮想年次総会を組織し，株主にほぼ同じ権利を提供する.スターバックスはバリアフリー体験を提供することに取り組んでいる。ご障害のある宿泊依頼がございましたら、以下のようにメールを送ってください：InvestorRelationship@starucks.com[****], 2024.

株主周年大会に出席するためには、登録日に株主となり、株主周年大会に出席することをあらかじめ登録しておかなければならない

日付を記録した株主は、ウェブサイトwww.cesonlineservices.com/sbux 24_vmにアクセスすることで、年次総会への参加を事前に登録しなければならない。あなたのをしっかり持ってください白代理カードや白投票指示テーブル、通知、またはあなたの制御番号を含む他の通信が利用可能であり、説明に従って登録要求を完了します。登録後、株主は仮想年会へのアクセスのリンクや説明を含む確認電子メールを受け取る年次総会への登録申請は遅れないようにしなければならない[****]午前中太平洋時間、On[****], 2024それは.主催者プラットフォームの能力が限られているため，会議に参加する人数が限られているため，いったん電子的に入り始めると，先着で会議を受ける.電子参会は以下の時間から開始される[****]午前中太平洋時間です。会議にアクセスする際に任意の技術的困難に遭遇した場合は、電話番号および電子メールアドレスを含む技術支援連絡情報が含まれる会議警告電子メールを参照してください。以下の日付からテクニカルサポートを提供します[****]午前中太平洋時間が始まります[****]2024、会議が終了するまで利用可能になる

年次総会で投票したい登録株主(すなわち自分の名義で発行された株を持ってスターバックス株式登録簿に出現する株主)は、投票終了前にオンライン投票を完了して提出することができる(年次総会で入手可能)。もしあなたが以前に代理投票をした場合、あなたが投票を変更することを望んでいない限り、投票方法で投票する必要はない

年次総会で投票で投票したい受益者全員は，その株式を持つ組織からPDFまたは画像(gif，jpgまたはpng)ファイル形式の法定依頼書を取得しなければならない.法定代表ライセンス実益所有者は、年次会議で投票し、投票終了前にオンライン投票を提供しなければならない(年次会議で得ることができる)。複数の合法的な依頼書を有する受益者は、会議中にアップロードするために、1つのファイルに統合しなければならない

競争の激しい選挙

SOCグループは、当社規約の事前通知条項に基づいて、取締役会が推薦する候補者ではなく、3人の候補者-Maria Echaveste、Hon.Joshua Gotbaum、Wilma B.Liebbmanを指名する予定であることを通知しました。その上で、我々の付例によると、取締役会は年次会議に真の選挙競争が存在することを確実に決定しているため、年次会議には競争選挙が存在するこのような競争の激しい選挙のため，すべての役員指名者は多数票と11票で選ばれる最も多くの票を獲得した役員有名人が私たちの当選になるだろう 取締役会は年次総会にあります。“保留”票やマネージャーを投じたことで、ある取締役が有名人を獲得した株は“投票”されていません無投票権(以下に述べる、参照)投票情報“)その取締役が指名者に好まれることはない

Brは他の方法で選挙結果に影響を与えない(彼らが他の方法で取締役に投票する有名人の株式数を減少させない限り)

取締役会が推薦したすべての取締役有名人は候補者に指名されることに同意しており、当選すれば在任する意向を示している。私たちの取締役会は、私たちの取締役指名人選の中で誰も取締役になれないことはないと予想しています。株主周年総会が開催された場合、任意の著名人が担当できない場合や、正当な理由で取締役を務めることができない場合は、取締役会がそれ自体の規模を縮小することを選択しない限り、添付された依頼書に付与された適宜決定権は、取締役会が指定した代替候補に投票する

代理投票をご利用いただくことをお勧めします白代理カードや白たとえあなたが私たちの年次総会に参加するつもりであっても、できるだけ早く投票指示表を記入してください。代理投票に何かご質問がございましたら、ご利用ください白代理カードや白投票指示表は、私どもの募集会社InnisFree M&A会社に連絡してください。住所は[****](アメリカとカナダは無料)または+[****]他の国から来ました私たちの取締役会は一致して、ホワイトエージェントカードまたは白い投票指示表を使って、私たちの取締役会の11人のメンバーにしか投票しないことを提案します役員指名者。

私たちの取締役会は、SOCグループが指名した誰も認めず、SOCグループが任意の青色エージェントカードを含む任意の材料を送信する可能性があることを無視することを提案しています。重要なのは，ブルーエージェントカードで投票し，いずれかの国奥グループの著名人に対して“保留”することは，我々の取締役会に投票した“取締役”指名者とは異なることである.これは，任意のSOCグループの被署名者に対する青色エージェントカードへの投票が任意に撤回されるためである白代理カードや白あなたが以前提出したかもしれない投票指示表取締役会の取締役候補者を支持するためには、ホワイトエージェントカードまたは白投票指示表を使用して、取締役会の11人の候補者のみに投票すべきです役員指名者。

投票情報

日付を記録する年次総会の記録日は2024年1月5日に閉幕した。記録日には、私たちの普通株は1，132，219，700株の流通株があり、他の種類の流通株は何もありません

定足数要求当社の株式の大部分の流通株を持っている人は自らあるいは代表を委任して出席させなければならず、株主周年大会で事務を処理する定足数を構成することができる。年次会議の定足数を決定するために、棄権は計算される。“マネージャー無投票権“(ブローカーや代行者が保有する株式は、裁量権なしにある事項について投票し、顧客からその事項に関する投票指示を受けていない)は計算されず、定足数が出席するか否かを決定し、株主総会で審議される提案について投票された票とはみなされない

投票締め切り投票締め切りにはよくご注意ください白代理カードや白投票締め切りはあなたが株式を持っている方法によって異なるかもしれないので、投票指示表。もしあなたが事前登録を行います。ありがとうございます仮想会議に出席し、投票終了前の年次会議であなたの株を投票で投票することができます(参照)表決周年大会に出席する“(上図)

あなたの代理人に投票します株主はすべての事項に1株ずつ投票する権利がある取締役会はご利用を促しております*ホワイト代理カードまたは白人投票指示表は、適用されれば、取締役会の11人のメンバーのそれぞれにのみ投票します取締役の指名とその他は取締役会の推薦に従っています。登録所有者であれば、適切に署名して返送します*ホワイト代理カードを使用したり、インターネットや電話で依頼書を作成したりすると、あなたの株はあなたの指示に従って投票されます。*実益所有者であれば、正確にマーク、署名、および返送されます*ホワイトインターネットや電話で投票指示用紙を記入したり、依頼書を記入したりすると、あなたの株はあなたが指示した銀行または仲介人によって投票されます。

あなたは全部で最大11人の指名者に“賛成”の印をつけることしかできません。もしあなたが11人以上の有名人に投票した場合、あなたの役員選挙での投票は無効になり、この問題に対するあなたの投票は計算されないだろう。あなたは11人以下の指名者に投票することを許可された。すぐに効果的に署名して戻ってきたら白代理カードや白投票指示表は、あなたの株式がどのように提案1または他の提案について投票するか(かつ依頼書が撤回されていない)を具体的に説明するものではありません。あなたの株は、次の表に示す“取締役会推薦”に従って、あなたが投票していない提案(S)について投票します

提出された依頼書には11名を超える役員指名者が選ばれた。登録所有者であれば、十一票を超えますあなたの指名者*ホワイト代行カードでは、役員選挙に対するあなたの投票は無効になり、計算されないだろう。もしあなたが実益所有者であれば(すなわち、あなたの株はマネージャー、銀行または他の記録保持者の名義で保有されています)、あなたはあなたの*ホワイト投票指示表では、あなたの役員選挙に対する投票は無効になり、計算されないだろう。また、あなたが株を持っている銀行やブローカーによっては、他のすべての提案に対するあなたの投票も無効になる可能性があり、計算されないかもしれません。あなたの銀行やブローカーが提供した説明をよく読んでください

提出した依頼書は11人弱の取締役有名人を選びました.登録所有者であれば、11票以下の票を投じますあなたの指名者*ホワイト代理カードで、あなたの株はあなたがマークした任意の指名者だけに投票します(S)。受益者であれば11票以下です あなたの指名者*ホワイト投票指示表では、あなたの株式はあなたがマークした任意の指名者にのみ投票されます(S)。あなたの銀行やブローカーが提供した説明をよく読んでください

あなたの依頼書を撤回しますもし閣下が登録株主であれば，閣下は株主周年大会で依頼書を行使する前に随時依頼書を撤回または変更することができる：(I)株主総会前に署名して当社秘書に日付の後の依頼書を提出する；(Ii)株主周年大会前に当社秘書に書面撤回書を提出する；あるいは(Iii)株主総会に出席して株主総会に投票する。年次総会に出席すること自体はあなたの依頼書を撤回しません。電話やインターネットで投票し、投票を変更したい場合は、無料電話番号をかけることができます

またはあなたに訪問した白代理カード、またはサイン、日付、そして戻ります白提供された郵便料金は封筒の中の代理カードを支払い、あなたが望む方法で再投票します。もしあなたが受益者なら、あなたは記録保持者から受け取った投票指示に従ってあなたの依頼書を撤回したり、あなたの投票を変更しなければなりません

もしあなたが青いエージェントカードを使用して投票した場合、年次総会でそのエージェント権を行使する前のいつでも代理権を取り消すことができます。方法は：(I)あなたの通りです白代理カードや白インターネットや電話で投票する投票指導表；(Ii)添削，デート，署名，返送を行う白代理カードや白郵便料金が支払われた封筒に投票指示表を記入するか、または(Iii)周年大会で投票する。*最近提出された日付、署名された依頼書のみが計算されます。

マネージャーが投票するもしあなたのマネージャー、銀行、あるいは他の記録保持者の名義であなたの株を持っていれば、あなたの株は“街道名”で持っています。適用される米国証券取引委員会及び証券取引所法規は、取締役選挙、会計士承認(論争のある選挙において)、報酬問題及び株主提案に関する事項を含む、あなたのマネージャーがあなたの指示なしに投票できる事項を厳格に制限する。適用される証券取引所規則によると、2024年9月29日までの財政年度の独立公認会計士事務所(提案3)を承認して徳勤会計士事務所を任命することは、通常“定例公事”とみなされ、通常は今年の年次総会の議題で唯一の提案となり、あなたのマネージャーはあなたの指示なしにあなたの株に投票することができますしかし，あなたの仲介人がSOCグループのエージェントを提供している限り，提案3を含む“日常事務”に投票する自由裁量権はないだろうそれは.この場合、取締役選挙(提案1)、報酬事項についてどのように投票するかをマネージャーに指示していない場合(提案2)、2024年9月29日までの財政年度の独立公認会計士事務所(提案3)や株主提案(提案4~6)として徳勤会計士事務所を承認してどのように投票するかを指示していなければ、これらの事項に投票しない可能性がありますホワイト投票指示表を使用して、あなたのマネージャーがあなたの株にどのように投票したいかを示すように促します。

投票結果。*現在の報告書について独立審査員が作成した予備報告に基づいて、記念日会議で投票された予備結果を公開する予定です8-K表を提出しました年次総会後4営業日以内に米国証券取引委員会と合意し、その後できるだけ早く選挙独立監督によって最終結果を検証する

“あるように”私たちの役員指名プロセス指名/管理委員会および私たちの全取締役会は、そのメンバーが適切な経験、経歴、スキル、および他の属性の組み合わせを有するかどうかを決定するために、その構成を定期的に検討し、評価する。指名/管理委員会は、スターバックスがその長期成長戦略に基づいてその使命声明、約束と価値観を制定し、その実行力を拡大することに伴い、取締役会の更新が重要であると考えている2つのポンプで3回のショットブラスト改造を行う 平面図それは.持続的な取締役会の更新を推進するために、指名·管理委員会は合格した候補者と議論し、取締役会に在任する。取締役会は、業務の成功を監督する能力のある取締役が引き続き構成されていることを確保し、その構成の中で多様性、技能、任期の適切なバランスを保つように努力している。また、取締役会は、2023年度の取締役としてラクスマン·ナラシム、ベス·フォード、張偉を加え、2023年度の取締役としてニール·モハン、Daniel·サーヴィット、マイク·シーベルトを加え、今後数年で性多様性を増加させる予定だ

“のように“募集”の背景以上、スターバックス取締役取締役指名の基準と指名/管理委員会の一致推薦に基づいて、取締役会が一致して指名を決定したリッチ·アリソン·アンドリュー·カンピーン、ベス·フォード、メディ·ホブソン、ヨルゲン·ヴィグ·クヌストップ、ニール·モハン、サティア·ナドラ、ラクスマン·ナラシム、Daniel·セヴィット、マイク·シーベルト、張偉任期は2025年年次総会まで、あるいはそれぞれの後継者を選出して資格を取得する。この依頼書のタイトルを参照してください“会社の管理と取締役会の事務--取締役会経験、資格、スキル、その他、取締役会が有名人を取締役に務めるべき属性を決定したことに関するより多くの情報は、20ページを参照されたい

前述したようにSOCグループはスターバックスに3人の候補者を指名しようとしていますマリア·エチャヴィストジョシュア·ゴボムウィルマ·B·リーブマンは 株主周年大会で取締役を選出し、当社取締役会が推薦する指名人選に反対する。その上で、我々の付例によると、取締役会は年次会議に真の選挙競争が存在することを確実に決定しているため、年次会議には競争選挙が存在するこの競争選挙により、すべての取締役が著名人に多数票で選ばれ、最多票を獲得した11人の被有名人が株主総会で私たちの取締役会メンバーに選ばれる。“保留”票やマネージャーを投じたことで、ある取締役が有名人を獲得した株は“投票”されていません無投票権(如し)“投票に関する情報-投票情報“)取締役が指名された者には計上されず、他の方法で選挙結果に影響を与えることもない(取締役が著名人に投票された株式数を他の方法で減少させない限り)

取締役会はSOCグループの指名を支持せず、ホワイトエージェントカードを使用して取締役会が指名した各候補者のみに投票することを提案しています(Ritch Allison、Andrew Campion、Beth Ford、Mellody Hobson、Jörgen Vig Knudstorp、Neal Mohan、Satya Nadella、Laxman Narasimhan、Daniel Servitje、Mike Sievert、張偉)。取締役会は、任意の青色エージェントカードを含むSOCグループがあなたに送信したいかなる材料も気にしないように強く促し、SOCグループがあなたに送信する可能性のある青色エージェントカードを使用して投票しないように強く促しています。SOC Groupから送られてきた青いエージェントカードを使用して投票した場合、あなたはあなたの投票を変更する権利があります。ホワイトエージェントカードを使用してインターネット、電話で投票するか、またはマーク、日付、署名、および返送によって提供された支払い済み郵便料金封筒に添付されている白いエージェントカードを使用することで、代理を撤回することを強く促します。あなたが提出した最新の明記日のみ有効に署名された依頼書は計算され、いかなる依頼書も年次会議で行使されるまでのいつでも取り消すことができます。株式投票に何か質問や助けが必要な場合は、代理弁護士Innisfree M&A会社に連絡してください。住所は[****](アメリカとカナダは無料)または+[****]他の国から来ました

SOCグループがその被命名者を撤回し，その募集を放棄したり，株主に代理権が付与された後に汎用エージェントルールを遵守できなかったりすれば，株主は使用可能である白遅い日に投票した代行カードをインターネット、電話、またはメールで提出する。SOCグループが指名者を撤回し、その募集を放棄するか、または汎用エージェントルールを遵守できない場合、SOCグループ候補者を支持する任意の投票は無視され、計算されないであろう。このような投票はスターバックスで提供されるにもかかわらず、白エージェントカードやSOCグループの青色エージェントカード

スターバックスは、その万能エージェントカードにすべての被命名者を含めることが要求されているが、SOCグループの被命名者に関するより多くの情報および任意の他の関連情報については、www.sec.govで無料で取得できるSOCグループの依頼書を参照してください。依頼書と青い代理カードを含むSOCグループから募集材料を受け取ることができるかもしれません。スターバックスは、SOCグループまたはSOCグループを代表して提出または伝播する募集材料またはSOCグループが発表する可能性のある任意の他の声明において提供される、またはSOCグループまたはその命名者に関連する任意の情報の正確性または完全性に責任を負わない

すべての取締役が有名人を選挙候補に指名することに同意し、当選すれば在任するつもりだと表明した。私たちの取締役会は、私たちの取締役指名人選の中で誰も取締役になれないことはないと予想しています。株主総会が開催された場合、任意の著名人が担当できないか、または良い理由で取締役を務めることができない場合は、取締役会がそれ自体の規模を縮小することを選択しない限り、添付の依頼書に付与された適宜決定権は、取締役会が指定した代替候補に投票する

スターバックス取締役会

私たちの取締役は、表現された正直さ、個人的な業績記録、取締役会活動への参加への約束、および以下のタイトルで議論される他の属性を含む資格を持つべきだと思います私たちの役員指名プロセス“42ページにあります。また、取締役会が会社のグローバル活動に関連し、取締役会が会社のグローバル活動を監督するのに役立つ分野で一連の経歴、技能、豊富な経験を代表させるように努力している。以下にいくつかの重要な資質とスキルをまとめた

経験/経歴/スキル/品質

彼らのスキルと経験は

*BRD：

ブランドマーケティング体験：ブランドマーケティング経験のある取締役を探しています。イメージと名声が特色のコーヒー業務における重要性と、スターバックスのブランド地位を維持する目標です。

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中国企業の社会的責任

企業社会的責任体験：性別や人種平等、人権、有効な企業市民を提唱する上で経験を持つ役員は、スターバックスが社会正義、多様性、包摂性を推進し続けることを確保できると信じている。

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*ENV：

環境·気候変動体験:私たちは、環境·気候変動問題で経験のある取締役を重視し、取締役会の監督を強化し、持続可能かつ責任あるビジネスモデルを追求することを確保し、私たちの戦略的業務ニーズと株主のための長期的な価値を創出するための努力の一部として期待している。

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FIN：

財務/資本分配経験：大型上場企業として、スターバックスは厳格な財務規律、有効な資本配置、適切な資本構造、リスク管理、法律と監督管理規則及び正確な情報開示やり方に力を入れている。大手グローバル組織や金融機関で高度な金融リーダー経験を持つ取締役や、経験豊富な資本配置者が、スターバックスの成功の鍵となっていると考えられる。

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*DIV

性別人種国家多様性私たちは性別、人種、地理、文化、その他の視点の代表性を重視し、グローバルな顧客、パートナー、政府、その他の利害関係者の需要と観点に対する取締役会の理解を拡大する。

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中国政府：

政府と公共政策の経験：私たちは、企業責任、持続可能性、公共政策の面で国内と国際経験を持つ取締役を求め、重大な公共政策問題を解決し、異なるビジネスや規制環境に適応し、世界各地の様々な政府実体や非政府組織との協力を促進することを求めている。世界的な政治と経済的変動が激化する中で、この経験は特に重要だ。

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ホーチミン.ホーチミン

人的資本管理経験：スターバックスで、私たちの職員たちは私たちの最も貴重な資産の中の一つだ。我々は，価値観や文化を世界的に管理·発展させた経験を持つ取締役を重視し，我々の使命を遂行し続け，人間のつながりの無限の可能性に集中することができる.

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*Ind

業界経験：世界屈指の特色コーヒー焙煎業者、営業業者、小売業者として、消費財、小売、食品と飲料業界の知識と経験を備えた取締役を招聘することは、私たちの製品開発、小売、許可業務を理解するのに役立ちます。

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私はしません

国際運営と流通経験：スターバックスは世界で強い影響力を持ち、世界86市場に38，000店舗を超える店舗を持っている。そのため、私たちは国際運営と流通経験を重視し、特に私たちが世界的に拡張し、新しい流通ルートを開発し続けている場合には。

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バーです

上場企業取締役会の経験：他の上場会社の取締役会に勤めていた取締役は、取締役会の動態と運営、取締役会とスターバックスの管理層との関係、会社管理、役員報酬、リスク管理、監督及び株主との関係について提案と観点を提供することができる。

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*SNR：

高度な指導者経験：私たちの取締役は他の組織で上級指導者を務めたことがあることが重要であると信じています。この経験は、私たちが他人を激励し、管理し、他人のリーダーシップを識別し、発展させ、組織を管理する能力が強いことを示しているからです。スターバックスのグローバル規模と複雑性は、マーケティング、販売、サプライチェーン、人的資源、不動産、技術を含む複数の運営分野の調整が求められている。高度な指導経験を持つ取締役は独自の地位を持ち、業務戦略や運営に実用的な知見を提供し、戦略優先事項や目標の実現を支援することができる。

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*TEC：

技術体験：私たちの業務はますます複雑になりました。私たちの製品を改善し、私たちの世界的な足跡を拡大し、オンライン顧客の注文能力を高めたからです。このようなますます増加する複雑さは、高いレベルの技術、資源、およびインフラ、および技術的専門性を必要とする。消費小売会社として、私たちの様々な業務機能に洞察力と視点を提供することができるデジタルとソーシャルメディアの経験を持つ取締役を探しています。

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2024年1月5日までの取締役会多様性行列

下表は，我々現取締役のある自己承認の人口統計的特徴をまとめたものであり，これは同社などの取締役が開示している程度である

指名者

以下は取締役指名者が我々に提供してくれたいくつかの情報である.私たちの現職役員や役員の間には家族関係はありません