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真心をこめて
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クリスティアーノ·R·アモン
社長と最高経営責任者 |
|
| 最高経営責任者からの手紙です | | | | | | | |
|
株主周年大会の通知
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| | | | | | |
|
カタログ
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| | |
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i | | |
|
Proxy文の概要
|
| | |
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1 | | |
|
2024年株主総会
|
| | | | 1 | | |
|
どうやって投票するか
|
| | | | 1 | | |
|
投票事項と取締役会の提案
|
| | | | 1 | | |
|
取締役会指名者概要
|
| | | | 2 | | |
|
取締役会の多様性、取締役の独立性、任期
|
| | | | 3 | | |
|
取締役会多様性行列
|
| | | | 3 | | |
|
取締役会の経験と資格
|
| | | | 4 | | |
|
役員報酬が明るい
|
| | |
|
5
|
| |
|
依頼書
|
| | |
|
7 | | |
|
会議情報
|
| | | | 7 | | |
|
登録車の持ち主と実益車の持ち主
|
| | | | 7 | | |
|
仮想会議
|
| | | | 7 | | |
|
投票権と流通株
|
| | | | 8 | | |
|
代理材料についてインターネットで利用可能な通知
|
| | | | 8 | | |
|
投票方法
|
| | | | 8 | | |
|
あなたの株はどのように投票しますか
|
| | | | 9 | | |
|
投票結果
|
| | | | 9 | | |
|
マネージャーは投票権と棄権票を持っていません
|
| | | | 9 | | |
|
会議法定人数の確定
|
| | | | 10 | | |
|
委任状の撤回可能性
|
| | | | 10 | | |
|
代理募集
|
| | | | 10 | | |
|
株主提案
|
| | | | 10 | | |
| 家居 | | | | | 10 | | |
|
会社の管理
|
| | |
|
12 | | |
|
道徳基準と会社統治原則
と実践 |
| | | | 12 | | |
|
取締役会の指導構造
|
| | | | 12 | | |
|
取締役会会議、委員会、出席会議
|
| | | | 13 | | |
|
リスク規制における取締役会の役割
|
| | | | 15 | | |
|
役員が指名する
|
| | | | 15 | | |
|
取締役は他のプレートでのサービス
|
| | | | 16 | | |
|
取締役会評価
|
| | | | 17 | | |
|
多数票
|
| | | | 17 | | |
|
持株基準
|
| | | | 17 | | |
|
役員とのコミュニケーション
|
| | | | 18 | | |
|
年次会議出席者数
|
| | | | 18 | | |
|
役員は自主独立している
|
| | | | 18 | | |
|
従業員、上級管理職と役員ヘッジと
寄付を引き受ける |
| | | | 18 | | |
|
環境、社会、ガバナンス(ESG)
|
| | | | 18 | | |
|
人力資本
|
| | | | 19 | | |
|
経営陣の継続的な株主参加
|
| | | | 21 | | |
|
アドバイス1:役員を選挙する
|
| | |
|
22 | | |
|
役員を選挙する
|
| | | | 22 | | |
|
立候補候補者名簿
|
| | | | 23 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 29 | | |
|
提案2:独立した公共会計士の選抜を承認
|
| | |
|
30 | | |
|
専門サービス料
|
| | | | 30 | | |
|
監査委員会が事前に監査を承認する政策と
について
独立公衆の非監査サービス 会計士 |
| | | | 30 | | |
|
普華永道会計士事務所の年次総会出席の代表
|
| | | | 31 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 31 | | |
|
提案3:相談に基づいて
を承認する
私たちが命名した報酬の 行政官 |
| | |
|
32 | | |
|
報酬計画のベストプラクティス
|
| | | | 32 | | |
|
本決議の効力
|
| | | | 32 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 32 | | |
|
提言4:株式備蓄を15,000,000株増加させることを含む2023年の長期インセンティブ計画への改正と再記述を承認
|
| | |
|
34 | | |
|
私たちの権益使用と需要に影響を与える要素
|
| | | | 34 | | |
|
再改訂された2023年LTIPの主な特徴
|
| | | | 34 | | |
|
歴史賞情報
|
| | | | 35 | | |
|
再改訂された2023年のLTIPの概要
|
| | | | 36 | | |
|
株式報酬計画-情報
|
| | | | 44 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 44 | | |
|
提案5:わが社の登録証明書に対する修正案を承認し、デラウェア州の役人の罪を逃れるための新しい法律規定を反映する
|
| | |
|
45 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 45 | | |
|
提案6:私たちの別例の改正を承認し、証券法に基づくクレームは連邦裁判所に提出しなければならない
|
| | |
|
46 | | |
|
必要な投票と取締役会の提案
|
| | | | 47 | | |
|
ある実益は経営陣の持分を持っています
|
| | |
|
48 | | |
|
報酬委員会は内部の人と連動して参加する
|
| | | | 49 | | |
|
関係者と取引しています
|
| | |
|
50 | | |
|
人的資源·報酬委員会から株主への手紙
|
| | |
|
51 | | |
|
役員報酬と関連情報
|
| | |
|
52 | | |
|
報酬問題の検討と分析
|
| | | | 52 | | |
|
私たち2023年度の近地目標
|
| | | | 52 | | |
|
2023年度実績
|
| | | | 53 | | |
|
報酬発言権投票と株主外展
|
| | | | 54 | | |
|
計画の概要
|
| | | | 54 | | |
|
その他の報酬構成部分
|
| | | | 61 | | |
|
役員報酬決定の手順と基本原理
|
| | | | 63 | | |
|
人的資源·報酬委員会報告書
|
| | |
|
66 | | |
|
報酬リスク管理
|
| | |
|
66 | | |
|
補償表と叙述性開示
|
| | |
|
67 | | |
|
報酬総額表
|
| | | | 67 | | |
|
他のすべての補償
|
| | | | 68 | | |
|
計画に基づく奨励の付与
|
| | | | 69 | | |
|
財政年度終了時の優秀株奨励
|
| | | | 70 | | |
|
2023年度期間のオプション行使と株式帰属
|
| | | | 72 | | |
|
非限定延期補償
|
| | | | 72 | | |
|
潜在離職後払い
|
| | | | 73 | | |
|
CEO報酬比率
|
| | | | 76 | | |
|
報酬と業績
|
| | | | 76 | | |
|
役員報酬
|
| | |
|
80 | | |
|
監査委員会報告書
|
| | |
|
82 | | |
|
その他の事項
|
| | |
|
83 | | |
|
付録A:非公認会計基準財務計測
|
| | |
|
A-1 | | |
|
付録B:クアルコムを改正して再記述2023年長期インセンティブ計画に盛り込む
|
| | | | B-1 | | |
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
i
|
|
|
II
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
日付と時間
|
| |
位置
|
| |
日付を記録する
|
| |||||||||
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| |
2024年3月5日(火)
午前8:30太平洋時間 |
| |
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| |
仮想会議
Www.VirtualSharholderMeeting.com/QCOM 2024 |
| |
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| |
2024年1月8日
|
|
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|
|
インターネット上のWwwv.proxyvote.com
|
| |
電話で:
1-800-690-6903 |
| |
郵送で
記入されたエージェントカードまたは 投票指導表 提供された封筒 |
| |
スキャンによりQR
あなたの携帯電話でコードします 装置 |
|
建議書
|
| | |
回路基板
おすすめ |
| | |
第
ページ
参考 |
|
アドバイス1:役員を選挙する
|
| | |
![]() 各被指名者
|
| | |
22
|
|
提言2:2024年9月29日までの財政年度の独立公的会計士として普華永道会計士事務所を承認
|
| | |
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| | |
30
|
|
アドバイス3:相談に基づいて指名された実行幹事の報酬を承認する
|
| | |
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32
|
|
提案4:1500万株の株式備蓄の増加を含む、クアルコムの2023年長期インセンティブ計画の改正と再設定を承認
|
| | |
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| | |
34
|
|
提案5:上級者の罪を逃れるためのデラウェア州の新しい法律規定を反映するために、会社登録証明書の改正を承認する
|
| | |
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| | |
45
|
|
提案6:証券法に基づく連邦裁判所へのクレームを要求する付例の修正案を承認する
|
| | |
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| | |
46
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
1
|
|
|
2
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
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| |
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|
|
取締役会多元化行列(2023年12月15日現在)
|
| ||||||||||||||||
|
役員総数
|
| | |
12
|
| ||||||||||||
| | | | |
女性は
|
| | |
男性
|
| | |
非バイナリ
|
| | |
ない
開示 性別 |
|
| 第1部:性別同意 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
役員.取締役
|
| | |
4
|
| | |
8
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| 第2部:人口統計的背景 | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
アフリカ系アメリカ人や黒人
|
| | |
—
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
アラスカ原住民あるいは原住民
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
アジア人
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
スペイン系やラテン系
|
| | |
1
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
ハワイ先住民や太平洋島民
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
白
|
| | |
3
|
| | |
7
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
|
2つ以上の人種や民族
|
| | |
—
|
| | |
1
|
| | |
—
|
| | |
—
|
|
| LGBTQ+ | | | |
1
|
| ||||||||||||
| 人口統計の背景は明らかにされていない | | | |
—
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
3
|
|
|
名前.名前
|
| |
実行者
リーダーシップ |
| |
上場企業
取締役会経験 |
| |
技術
業界 |
| |
会計|
財務 |
| |
公共政策|
政務 |
| |
国際
業務 |
| |
情報
安全 |
| |
気候|
環境保護 |
|
|
シルビア·アゼヴィド
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
|
|
クリスティアーノ·アモン
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
マーキングフィールド
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
ジェフリー·W·ヘンダーソン
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | | | |
|
グレゴリー·N·ジョンソン
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | |
|
アン·M·リフモア
|
| |
✓
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| |
✓
|
| |
✓
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| | | | | | | |
✓
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| | | | | | |
|
マーク·マックロークリン
|
| |
✓
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| |
✓
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| |
✓
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✓
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✓
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✓
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| |
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ジェイミー·S·ミラー
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✓
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✓
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✓
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✓
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エリン·B·ローゼンフィールド
|
| |
✓
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✓
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| | | | |
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✓
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✓
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コネリス(ニール)スミット
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
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| |
✓
|
| |
✓
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| | | | |
✓
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ジャン·パスカル·トリコル
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
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| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
|
|
|
アントニー·J·ヴィンシクエラ
|
| |
✓
|
| |
✓
|
| | | | |
✓
|
| |
✓
|
| |
✓
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| | | | | | |
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カテゴリー
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説明する
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|
|
行政のリーダーシップ
|
| | 上場企業やその他の大手組織で上級指導者を務めた経験 | |
|
上場企業取締役会サービス
|
| |
少なくとも他の上場企業の取締役会で働いた経験は
|
|
|
科学技術業界
|
| |
半導体および半導体装置、ソフトウェアおよび情報技術サービス、ならびに技術ハードウェアおよび装置を含む情報技術業界の1つまたは複数の会社における経験
|
|
|
会計|財務
|
| |
上場企業またはその他の大規模組織の財務会計、財務報告、会社財務、監査、内部統制および手続き、資本市場および/または資本構成に関する経験
|
|
|
公共政策|政務
|
| |
政府のメンバーとして、および/または政府、政策立案者、または政府機関と広く交流した経験
|
|
|
国際ビジネス
|
| |
重要な国際業務経験と国際市場で責任のある仕事経験を持っている
|
|
|
情報セキュリティ
|
| |
ネットワークセキュリティ、情報技術セキュリティおよび/またはデータセキュリティに関する経験
|
|
|
気候|環境
|
| |
気候または環境政策、会社の持続可能性および/または気候または環境に関連する他の分野における経験または教育、気候に関連するリスクの評価および管理を含む
|
|
|
4
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
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| |
私たちがしているのは
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私たちがしないこと
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|
|
私たちの役員報酬の大部分は会社の業績によって変わります。2023年度には、当社最高経営責任者の目標直接報酬総額の61%と他の指定役員(NEO)目標直接報酬総額の60%が会社の業績に基づいています
我々のLTIPと制御権変更譲渡計画には,br}変更に関する持分帰属の“ダブルトリガー”条項が含まれている
制御.支配権が変化し、買収側が私たちの未帰属持分奨励を負担した場合、役員が支配権変更により雇用を中止する資格がある場合にのみ、役員への奨励が加速される。認定されていない奨励は,長期インセンティブ計画(LTIP)の条項と適用される奨励プロトコルに基づいて付与される
私たちは現金と持分激励報酬に適用されるインセンティブ報酬返済(“取り戻す”)政策を持っている。もし私たちの追跡政策、適用法規あるいは証券取引所規則の要求があれば、私たちのACIPとPSUによって稼いだ金額を役員に返済することを要求します。2023年10月2日から、我々は最新の米国証券取引委員会規則およびナスダック上場基準に基づいて、Form 10-Kの形態で当社の年報と共に公開された強化された追跡政策を採用した
私たちは奨励的な報酬計画にバランスのとれた方法をとっています 異なるメトリックおよび期間、ならびにACIP修飾子を有する 人的資本の進歩。我々の2023年度現金インセンティブ計画(ACIP)は、1年間の調整後の収入と調整後の営業収入に基づいて、人的資本の進歩を修飾子とする。業績株式単位(PSU)は、3年間の相対株主総リターン(RTSR)と調整後の1株当たり収益(EPS)業績に基づいており、3年間の断崖ベストがある。制限株式取引単位(RSU)は3年以内に年に1回行われる
可変報酬の金額に制限があります。
かもしれません
稼ぎます。我々のACIPにより,稼いだ金額は目標金額の2倍に制限され,稼いだPSUはRTSR PSUとEPS PSUの2倍の目標シェアに制限されている。我々は,稼いだRTSR PSUが目標株式を超えないことをさらに制限し,絶対TSRが3年間の業績期間が負の値であれば,RTSRレベルにかかわらず
私たちは強力な株式保有指針を持っている。私たちの最高経営責任者は彼の給料の10倍を持つことを要求され、私たちの他の幹部は私たちの普通株で彼らのそれぞれの給料の2倍を持つことを要求された。2023年12月15日まで、私たちのすべての近地天体はそれらの株式ガイドラインに達した。経営陣の持分に関するその他の資料は第48ページ“若干の実益所有者及び管理職の持分”の節に掲載されている
私たちは会社の潜在的な報酬関連リスクを管理している。私たちは私たちの役員報酬計画の年間リスク評価と、役員以下のインセンティブを行っています。この審査は、人材と給与委員会の独立した報酬コンサルタントである報酬管理の支援を受けた
私たちは独立顧問を招いた。人的資源·賠償委員会は、外部の法律顧問や他の顧問から相談や協力を受けている。その独立した報酬コンサルタント報酬ガバナンスは、役員報酬に関する傾向と監督管理とガバナンス考慮を含む報酬理念、目標、戦略に関する情報と提案を提供する
|
| | |
私たちの幹部たちは特定の株式取引活動で制限されている。私たちのインサイダー取引政策は私たちの役員(近地天体を含む)と取締役が私たちの普通株を拘留し、ヘッジ取引に従事し、下落オプションと他のタイプの派生ツールの取引を禁止します
私たちの幹部は雇用契約を持っていません。私たちのすべての幹部は“勝手に”採用された。これは理由があるかないかで雇用を中止することを可能にする
私たちの幹部たちは独特な税金総額を受けないだろう。これらの福祉が、移転のような役員および以上のレベルの他の米国人従業員に一般的に適用される政策に基づいて提供されない限り、幹部福祉に税務集約を提供しない
我々の上級管理者は制御変更の単一トリガ範囲内ではありません
供給します。統制権変更だけでトリガされる解散費手配(すなわち“一度トリガ”支払いなし)もなく、制御権変更支払いによる消費税総額もありません。 |
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2024年依頼書
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5
|
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6
|
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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7
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8
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2024年依頼書
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建議書
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| | | | |
投票する.
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| |
ページ引用
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アドバイス1
|
| | 役員を選挙する | | |
誰もが有名人になりました
|
| |
22
|
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アドバイス2
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2024年9月29日までの財政年度の独立公的会計士として普華永道会計士事務所を承認しました
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適用することができます
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30
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アドバイス3
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相談に基づいて,指定された執行幹事の報酬を承認する
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適用することができます
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32
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アドバイス4
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| |
15,000,000株の株式備蓄の増加を含む2023年の長期インセンティブ計画の改正と再稼働を承認
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| |
適用することができます
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34
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|
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アドバイス5
|
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デラウェア州の上級者の罪を逃れるための新しい法律条項を反映するために、会社登録証明書の改正を許可する
|
| |
適用することができます
|
| |
45
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|
アドバイス6
|
| |
我々の付例に対する修正案を承認し,証券法に基づくクレームは連邦裁判所に提出しなければならないことを要求する
|
| |
適用することができます
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46
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|
2024年依頼書
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9
|
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10
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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11
|
|
|
取締役会議長
|
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マーク·D·マクロークリン
|
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12
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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13
|
|
|
監査委員会
|
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2023年度会議:9
|
| ||||||
|
主な職責
監査委員会は、少なくとも四半期ごとに、我々の総合財務諸表の年度総合監査及び四半期審査の結果を審査し、財務諸表、年度及び四半期報告及び収益発表を検討するために、当社の経営陣及び独立会計士と会議を行う。監査委員会は、私たちの独立した公共会計士(彼らが監査委員会に直接報告する)の資格、業績、独立性を選択、採用、監視、評価すること、内部監査の計画および結果を審査すること、財務報告および財務報告の質に対する私たちの内部統制の評価を審査すること、環境、社会およびガバナンス(ESG)に対して会社が開示する開示制御プログラムおよびプログラム、および独立監査師がこのような報告および開示について提供する任意の保証、ならびに私たちの内部監査と私たちのリスクおよびコンプライアンス機能、ならびに私たちの情報技術(IT)セキュリティ/ネットワークセキュリティ計画および手続きなどの機能を監視する
|
| |||||||||
|
独立性
審査委員会の全メンバーは,ナスダック証券市場有限責任会社規則第5605条(ナスダック規則第5605条)及び取引所法案第10 A−3(B)(1)(Ii)条にいう独立取締役である。監査委員会のすべてのメンバーはアメリカ証券取引委員会が定義した監査委員会の財務専門家である
|
| |||||||||
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ジェフリー·W·ヘンダーソン(議長)
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マーキングフィールド
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ジェイミー·ミラー
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アントニー·J·ヴィンシクエラ
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人的資源·報酬委員会
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2023年度の会議:5
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主な職責
人的資源と給与委員会は、私たちのCEO、他の幹部と役員のために報酬計画を設計し、報酬レベルを決定する;従業員の株式購入と長期インセンティブ計画下の株式発行の管理と承認、私たちの従業員の報酬と人材管理政策とやり方の審査、私たちの奨励的な報酬政策の管理、私たちの政策、計画と計画を審査し、従業員の多様性、公平性と包摂性に重点を置いて、従業員の誘致、採用、インセンティブ、維持を目的とした戦略計画の有効性を監視し、役員発展と後任計画などの機能を審査する
|
| ||||||
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独立性
人的資源·報酬委員会のすべてのメンバーは、ナスダック規則第5605条に示される独立取締役、および取引所法案第16 b-3条で定義された非従業員取締役である
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エリン·B·ローゼンフィールド(議長)
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グレゴリー·N·ジョンソン
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コネリス(ニール)スミット
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管理委員会
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2023年度の会議:5
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主な職責
ガバナンス委員会は、当社のESG政策、計画、およびイニシアティブを含む、コーポレート·ガバナンスに関連する様々な文書、政策、およびプログラムを審査、承認、監視する(その定款に基づいて他の委員会に専門的に割り当てられた事項は含まれていない)。統治委員会は、私たちの政治献金及び支出政策を毎年検討し、私たちの政治献金及び支出に関する報告書を審査し、企業市民及び社会的責任(慈善寄付を含む)に関する私たちの政策及び計画を含む、私たちの業務目標及び公共政策優先事項と一致することを保証するために、私たちの政治献金及び支出を監視する。ガバナンス委員会はまた、当社の持分ガイドラインおよびこれらのガイドラインの遵守状況、および当社の業務回復能力およびITサービス回復能力計画(緊急操作、災害復旧、セキュリティを含む)を検討します。また、管理委員会は、株主指名人選を含む取締役会とその委員会メンバーの指名人選を評価·推薦している
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独立性
統治委員会のすべてのメンバーはナスダック規則第5605条で指摘されている独立取締役である
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アン·M·リフモア(議長)
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シルビア·アゼヴィド
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ジャン·パスカル·トリコル
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14
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| |
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| |
2024年依頼書
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2024年依頼書
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15
|
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16
|
| |
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| |
2024年依頼書
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2024年依頼書
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17
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18
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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19
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|
20
|
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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21
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22
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2024年依頼書
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シルビア·アゼヴィド
独立役員
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年齢: 66
董事は自じた 2020 委員会:統治する 他の上場企業取締役会: 信実科技集団持株有限公司(2021年12月から現在) |
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クリスティアーノ·R·アモン
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| |
年齢: 53
董事は自じた 2021 委員会:ありません 他の上場企業取締役会: Adobe(2023年10月以来) |
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|
2024年依頼書
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| |
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| |
23
|
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| |
マーキングフィールド
独立役員
|
| |
年齢: 62
董事は自じた 2018 委員会:監査?監査 他の上場企業取締役会: ハーツグローバル·ホールディングス(2021年6月から現在) |
|
|
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| |
ジェフリー·W·ヘンダーソン
独立役員
|
| |
年齢: 59
董事は自じた 2016 委員会:監査(議長) 他の上場企業取締役会: ベックトンDickinson and Company(2018年8月以来) Halozyme治療会社(2015年8月より) FibroGen,Inc.(2015年8月以降) |
|
|
24
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
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| |
グレゴリー·N·ジョンソン
独立役員
|
| |
年齢: 55
董事は自じた 2020 委員会:人的資源と報酬 他の上場企業取締役会:ありません |
|
|
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アン·M·リフモア
独立役員
|
| |
年齢: 65
董事は自じた 2016 委員会:(議長を)治める 他の上場企業取締役会: Samsara Inc.(2021年6月以降) HP企業(2015年11月より) |
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
25
|
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| |
マーク·D·マクロークリン
独立役員
|
| |
年齢: 58
董事は自じた 2015 取締役会議長 他の上場企業取締役会: Snowflake。(2023年4月以降) |
|
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| |
ジェイミー·S·ミラー
独立役員
|
| |
年齢: 55
董事は自じた 2020 委員会:監査?監査 他の上場企業取締役会:ありません |
|
|
26
|
| |
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| |
2024年依頼書
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|
|
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| |
エリン·B·ローゼンフィールド
独立役員
|
| |
年齢: 70
董事は自じた 2018 委員会:人的資源と報酬(議長) 他の上場企業取締役会:ありません |
|
|
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| |
コネリス(ニール)スミット
独立役員
|
| |
年齢: 65
董事は自じた 2018 委員会:人的資源と報酬 他の上場企業取締役会:ありません |
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
27
|
|
|
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| |
ジャン·パスカル·トリコル
独立役員
|
| |
年齢: 60
董事は自じた 2020 委員会:統治する 他の上場企業取締役会: シュナイダー電気SE(2013年4月以降) |
|
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アントニー·J·ヴィンシクエラ
独立役員
|
| |
年齢: 69
董事は自じた 2015 委員会:監査?監査 他の上場企業取締役会: マジソンスクエアガーデンスポーツ(2020年4月から) |
|
|
28
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
29
|
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| | | |
2023年度
|
| |
2022年度
|
| ||||||
|
課金(1)
|
| | | $ | 10,580,000 | | | | | $ | 10,271,000 | | |
|
監査関連費用(2)
|
| | | | 1,434,000 | | | | | | 2,143,000 | | |
|
税金(3)
|
| | | | 193,000 | | | | | | 218,000 | | |
|
その他すべての費用(4)
|
| | | | 21,000 | | | | | | 21,000 | | |
|
合計する
|
| | | $ | 12,228,000 | | | | | $ | 12,653,000 | | |
|
30
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
31
|
|
|
32
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
33
|
|
|
34
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
| | | |
株式数(2023年12月15日現在)
|
| |||||||||
|
優秀賞タイプ
|
| |
LTIP(1)による
|
| |
全持分計画(2)
|
| ||||||
|
株式オプション(3)
|
| | | | 131,690 | | | | | | 131,690 | | |
|
加重平均行権値
|
| | | $ | 26.56 | | | | | $ | 26.56 | | |
|
加重平均残存期間(年)
|
| | | | 6.33 | | | | | | 6.33 | | |
|
限定株式単位(4)
|
| | | | 41,549,072 | | | | | | 41,549,072 | | |
|
業績ストック単位(5)
|
| | | | 1,468,722 | | | | | | 1,468,722 | | |
|
株式単位を繰延する
|
| | | | 150,171 | | | | | | 150,171 | | |
|
付与すべき未償還株式総数
|
| | | | 43,299,656 | | | | | | 43,299,656 | | |
|
残り付与可能株式数(6)
|
| | | | 57,517,750 | | | | | | 57,654,204 | | |
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
35
|
|
|
重要持分指標
|
| |
2021年度
|
| |
2022年度
|
| |
2023年度
|
| |||||||||
|
近地天体株権付与奨励の割合(1)
|
| | | | 2.5% | | | | | | 0.4% | | | | | | 2.4% | | |
|
株式焼損率(2)
|
| | | | 1.5% | | | | | | 1.8% | | | | | | 2.3% | | |
|
(3)を薄める
|
| | | | 9.2% | | | | | | 6.7% | | | | | | 11.2% | | |
|
懸濁(4)
|
| | | | 2.9% | | | | | | 2.9% | | | | | | 3.3% | | |
|
36
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
37
|
|
|
38
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
39
|
|
|
40
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
| | | |
制限株式単位/繰延株単位/業績株単位/
限定株奨励/その他株式奨励 |
| |||||||||||||||
|
氏名と役職(1)
|
| |
数量:
単位/報酬/株式 過去の賞を基準に |
| |
数量:
単位/報酬/株式 帰属日は12月15日 2023 (3) |
| |
数量:
単位/報酬/株式 現在 まで帰属していない 12月15日 2023 (3) |
| |||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
社長と最高経営責任者
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 208,083 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
首席財務官
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 72,831 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
首席技術官
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 104,043 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
クアルコム総裁
許可と世界的な問題
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 62,428 | | |
|
アン·チャップリン
総法律顧問兼会社秘書
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 54,624 | | |
|
すべての現執行幹事を全体(7人)とする
|
| | | | 386 | | | | | | 30,830 | | | | | | 546,227 | | |
|
現職役員全員だが、執行幹事ではない(11人)(2)
|
| | | | — | | | | | | 26,313 | | | | | | — | | |
| すべての役員候補者: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
シルビア·アゼヴィド
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | — | | | | | | | | | | | | 208,083 | | |
|
マーキングフィールド
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
ジェフリー·W·ヘンダーソン
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
グレゴリー·N·ジョンソン
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
41
|
|
| | | |
制限株式単位/繰延株単位/業績株単位/
限定株奨励/その他株式奨励 |
| |||||||||||||||
|
氏名と役職(1)
|
| |
数量:
単位/報酬/株式 過去の賞を基準に |
| |
数量:
単位/報酬/株式 帰属日は12月15日 2023 (3) |
| |
数量:
単位/報酬/株式 現在 まで帰属していない 12月15日 2023 (3) |
| |||||||||
|
アン·M·リフモア
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
マーク·D·マクロークリン
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
ジェイミー·S·ミラー
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
エリン·B·ローゼンフィールド
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
コネリス(ニール)スミット
|
| | | | — | | | | | | 2,980 | | | | | | — | | |
|
ジャン·パスカル·トリコル
|
| | | | — | | | | | | 3,108 | | | | | | — | | |
|
アントニー·J·ヴィンシクエラ
|
| | | | — | | | | | | 2,247 | | | | | | — | | |
|
すべての現職従業員、執行幹事ではない(39354人)
|
| | | | 364,996 | | | | | | — | | | | | | 19,762,077 | | |
|
42
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
43
|
|
|
計画とカテゴリー
|
| |
数量:
株式数は 発行日: 練習/ 帰属 傑出賞 |
| |
重み
平均 練習 価格: 素敵な オプション(1) |
| |
数量:
個の共有 残り は に適用される 未来発行 |
| |||||||||
|
株主承認株式報酬計画(2)
|
| | | | 38 (4) | | | | | $ | 25.26 | | | | | | 106 (5) | | |
|
株主の承認を得ていない株式報酬計画(3)
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
合計する
|
| | | | 38 | | | | | $ | 25.26 | | | | | | 106 | | |
|
44
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
45
|
|
|
46
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
47
|
|
| | | |
金額と性質
所有権の恩恵(1) |
| |||||||||
|
実益所有者の氏名または名称
|
| |
株式数
|
| |
クラスパーセント
|
| ||||||
|
パイオニアグループ(Vanguard Group Inc.)
|
| | | | 111,485,245 | | | | | | 9.97% | | |
|
ベレード株式会社(3)
|
| | | | 84,330,614 | | | | | | 7.54% | | |
|
クリスティアーノ·R·アモン(4)
|
| | | | 273,067 | | | | | | * | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 79,249 | | | | | | * | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン(5)
|
| | | | 373,244 | | | | | | * | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 31,683 | | | | | | * | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | | 10,106 | | | | | | * | | |
|
シルビア·アゼヴィド(6)
|
| | | | 793 | | | | | | * | | |
|
マーキングフィールド(7)
|
| | | | 3,069 | | | | | | * | | |
|
ジェフリー·W·ヘンダーソン(8)
|
| | | | 4,352 | | | | | | * | | |
|
グレゴリー·N·ジョンソン(9)
|
| | | | 1,091 | | | | | | * | | |
|
アン·M·リバモア(10)
|
| | | | 30,817 | | | | | | * | | |
|
マーク·D·マクロークリン(11歳)
|
| | | | 20,890 | | | | | | * | | |
|
ジェイミー·S·ミラー(12歳)
|
| | | | 2,003 | | | | | | * | | |
|
エリン·B·ローゼンフィールド(13歳)
|
| | | | 10,065 | | | | | | * | | |
|
コネリス(ニール)スミス(14歳)
|
| | | | 3,069 | | | | | | * | | |
|
ジャン·パスカル·トリコル(15歳)
|
| | | | 1,899 | | | | | | * | | |
|
アントニー·J·ヴィンシクエラ(16歳)
|
| | | | 5,196 | | | | | | * | | |
|
全現執行幹事及び役員(18名)(17名)
|
| | | | 882,558 | | | | | | * | | |
|
48
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
49
|
|
|
50
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
![]()
エリン·B·ローゼンフィールド椅子
|
| |
![]()
グレゴリー·N·ジョンソン
|
| |
![]()
コネリス(ニール)スミット
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
51
|
|
|
クリスティアーノ·R·アモン
![]() |
| |
現在位置:総裁とCEO(CEO)は、2021年6月以来
クアルコムの前のリーダーには
•
総裁と当選CEO、2021年1月から2021年6月まで
•
総裁、2018年1月から2021年1月まで
•
クアルコム執行副総裁とハイパスフィルタ分割多元接続技術会社執行副総裁、2015年11月から2018年1月まで
•
QTI執行副総裁と共同席総裁QCT、2012年10月から2015年11月まで
•
上級副総裁、総裁連席QCT、2012年6月から2012年10月まで
•
上級副社長、QCT製品マネージャー、2007年10月から2012年6月まで
クアルコムで26年間働いています
|
|
|
アルカシュ·パルクヒバラ
![]() |
| |
現在位置:最高財務責任者(CFO)、2019年11月以降
クアルコムの前のリーダーには
•
上級副総裁と臨時首席財務官、2019年8月から2019年11月まで
•
QTI、2015年12月から2019年8月までのQCT Finance上級副社長
•
上級副総裁と司庫、2014年10月から2015年12月まで
クアルコムで22年間働いています
|
|
|
ジェームズ·H·トンプソン
![]() |
| |
現在位置:QTI最高技術者、2017年3月以来
クアルコムの前のリーダーには
•
QTIプロジェクト執行副総裁、2012年10月から2017年3月まで
•
上級副社長、工学、1998年7月から2012年10月まで
クアルコムで32年間働いています
|
|
|
アレクサンダー·H·ロジャース
![]() |
| |
現在位置:社長、クアルコム技術許可とグローバル事務、2021年6月以来
クアルコムの前のリーダーには
•
副総裁、総裁、数量性状遺伝子を実行し、2016年10月から2021年6月まで
•
上級副総裁、総裁、QTL、2016年9月から2016年10月まで
•
上級副総裁、QTL副総顧問兼社長、2016年3月から2016年9月まで
•
上級副総裁と副総法律顧問、2015年10月から2016年3月まで
•
上級副総裁、法律顧問、2007年4月から2015年10月まで
クアルコムで23年間働いています
|
|
|
52
|
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2024年依頼書
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|
|
アン·チャップリン
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現在位置:総法律顧問兼会社秘書は、2021年11月以来
これまでのリーダーには
•
2015年12月から2021年10月までゼネラルモーターズで担当した各種法律指導職(最後に会社秘書兼副総法律顧問を務める)
•
Fish&Richardson P.C.法律事務所弁護士、2001年2月から2015年12月まで(最後に訴訟実践チームの責任者/訴訟衡平担当)
クアルコムで2年間働いた
|
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2024年依頼書
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53
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| | | | | | |
客観化する
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| ||||||
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コンポーネント.コンポーネント
|
| |
表
|
| |
吸引、引き留め、
人材を激励して同盟を結ぶ 株主権益 |
| |
実行をサポート
戦略 |
| |
平衡短線と
長期 |
|
|
賃金.賃金
|
| |
現金
|
| |
競争力のある金額、私たちの業務戦略を策定し、実行する幹部を引き付け、維持する
|
| | | | | | |
|
年間現金奨励計画
(ACIP) |
| |
現金
|
| |
一部の現金報酬を会社の年間目標達成と一致させる
年間指標と一致した業績目標に基づく支出
|
| |
財務業績
•
調整後の収入(重み付け50%)
•
調整後の営業収入(加重50%)
非財務業績
•
人的資本収益(財務業績結果を0.9から1.1の乗数に修正)
|
| | 本年度 | |
|
業績在庫単位(PSU)
|
| |
権益
|
| |
大多数の株式奨励と長期業績目標の達成を一致させる
長期株価パフォーマンスと財務指標と一致した業績目標に基づく支払い
|
| |
50%の報酬は、ナスダック100指数に対する相対的な総株主報酬に基づいており、50%は、調整後3年間の平均1株当たり収益に基づいている
|
| | 3年の演目 | |
|
制限株式単位(RSU)
|
| |
権益
|
| | 長期留任価値を提供するとともに,われわれ幹部の利益をわれわれ株主の利益と一致させる | | | 持続的なサービスと価値に基づく帰属と株価との関連 | | | 3年以内の等額分割払いの年次帰属 | |
|
54
|
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2024年依頼書
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|
近天体
|
| |
2023
|
| |
2022
|
| |
変更率
|
| |||||||||
|
クリスティアーノ·アモン
|
| | | $ | 1,350,000 | | | | | $ | 1,150,000 | | | | | | 17% | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | $ | 750,000 | | | | | $ | 750,000 | | | | | | —% | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | $ | 900,000 | | | | | $ | 900,000 | | | | | | —% | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | $ | 800,000 | | | | | $ | 800,000 | | | | | | —% | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | $ | 700,000 | | | | | $ | 700,000 | | | | | | —% | | |
|
2024年依頼書
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| |
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55
|
|
| | | |
奨励レベル
|
| |
達成
財務目標(2) |
| |
財務に資金を提供する
目標 |
| |||
|
金融
|
| |
極大値
|
| |
120%
|
| | | | 200% | | |
|
目標.目標
|
| |
100%
|
| | | | 100% | | | |||
|
閾値
|
| |
80%
|
| | | | 0% | | | |||
|
非金融類
|
| |
財務目標を修正するための資金源:
非財務は予想を大幅に超えた:乗数は1.1 非財務は予想通り:乗数は1.0 非財務データは予想より有意に低かった:乗数は0.9 |
|
|
56
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| |
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2024年依頼書
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|
|
2024年依頼書
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57
|
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|
名前.名前
|
| |
ACIPターゲットは
%の 給料 |
| |
ACIPターゲット
|
| |
支出ごとの割合
計画と式 |
| |
支出%
承認者: 人的資源と 報酬 委員会 |
| |
収入$Amount
承認者: 人的資源と 報酬 委員会 |
| |||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 200% | | | | | $ | 2,700,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 540,000 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 150% | | | | | $ | 1,125,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 225,000 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | 150% | | | | | $ | 1,350,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 270,000 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 140% | | | | | $ | 1,120,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 224,000 | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | | 100% | | | | | $ | 700,000 | | | | | | 20% | | | | | | 20% | | | | | $ | 140,000 | | |
|
奨励レベル
|
| |
クアルコムRTSR百分率ランキング
ナスダック-100で |
| |
目標倍数
得られたRTSR PSU(1) |
|
|
極大値
|
| |
90これは…。100%以上
|
| |
2x
|
|
|
目標.目標
|
| |
55これは…。パーセンタイル値
|
| |
1x
|
|
|
閾値
|
| |
25これは…。パーセンタイル値
|
| |
0.25x
|
|
|
閾値を下回る
|
| |
25歳以下これは…。パーセンタイル値
|
| |
何の株も稼げなかった
|
|
|
58
|
| |
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2024年依頼書
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|
|
奨励レベル
|
| |
獲得した目標EPS PSUの倍数(1)
|
|
|
極大値
|
| |
2x
|
|
|
目標.目標
|
| |
1x
|
|
|
閾値
|
| |
0.33x
|
|
|
閾値を下回る
|
| |
何の株も稼げなかった
|
|
|
名前.名前
|
| |
RTSR PSU
|
| |
EPS PSU
|
| |
RSU
|
| |
すべての賞の合計
|
| ||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | $ | 6,333,106 | | | | | $ | 6,333,058 | | | | | $ | 8,444,077 | | | | | $ | 21,110,241 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | $ | 2,217,031 | | | | | $ | 2,217,057 | | | | | $ | 2,956,118 | | | | | $ | 7,390,206 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | $ | 2,850,090 | | | | | $ | 2,850,080 | | | | | $ | 3,800,106 | | | | | $ | 9,500,276 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | $ | 1,899,044 | | | | | $ | 1,899,067 | | | | | $ | 2,532,089 | | | | | $ | 6,330,200 | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | $ | 1,344,057 | | | | | $ | 1,344,093 | | | | | $ | 1,792,042 | | | | | $ | 4,480,192 | | |
|
2024年依頼書
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| |
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| |
59
|
|
| | | |
RTSR
|
| |
調整して1株当たりの収益
|
| |||
|
目標業績
|
| |
55ポイント目
|
| | | $ | 6.25 | | |
|
実際の実行状況
|
| |
25%位
|
| | | $ | 9.76 | | |
|
配当率
|
| |
25%
|
| | | | 200% | | |
|
受賞株(2)
|
| |
RTSR
|
| |
調整して1株当たりの収益
|
| |
合計する
|
| |||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 5,575 | | | | | | 54,266 | | | | | | 59,840 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 2,370 | | | | | | 23,064 | | | | | | 25,433 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | 5,017 | | | | | | 48,838 | | | | | | 53,855 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 2,788 | | | | | | 27,134 | | | | | | 29,921 | | |
|
60
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
コンポーネント.コンポーネント
|
| |
形式と目的
|
| |
評論する
|
|
|
行政健康診断
|
| |
•
Brは健康状況に注目し、潜在的な健康リスクを早期に発見することを目的とした全面的な健康診断を提供する
|
| | この福祉は私たちの副社長と以上の従業員たちに適用される | |
|
不合格延期報酬計画(NQDC計画)会社が一致する
|
| |
•
Br社は所定の公式に従って従業員の繰延支払いをマッチングし、最大金額に達することができる。
•
は“高額補償”とされる従業員に競争力のある、不適格で節税の固定納付退職計画を提供する
|
| |
会社マッチング計画の説明については、“給与表と叙述性開示”の部分に“非限定繰延報酬”と題する議論を参照されたい。
参加福祉は私たちの役員高級及び以上の従業員グループに適用され、マッチング福祉は私たちの副総裁及び以上の従業員グループに適用される
|
|
|
財務計画精算
|
| |
•
財務、不動産、税務計画による実費を精算するには、職務レベルに応じて予め定められた最高額に達することができる。
•
幹部レベルの従業員を吸引し、維持する
|
| |
私たちの最高経営責任者は毎年最高12,500ドルを精算でき、他の幹部は毎年最高8,000ドルを精算することができます。
私たちの副総裁と以上の職員たちも財政計画を清算することができる
|
|
|
生命保険を付加する
|
| |
•
すべての従業員に提供される金額の追加保険を超えて、最高で職務レベルに基づいて予め定められた最高金額に達することができます。
•
幹部レベルの従業員を吸引し、維持する
|
| |
私たちの最高経営責任者の追加保険は1,000,000ドルで、私たちの他の幹部の追加保険は750,000ドルです。
追加的な生命保険はまた私たちの副総裁と以上の人々に提供される
|
|
|
会社の飛行機を使って個人旅行をします
|
| |
•
柔軟な旅行スケジュールを促進し、安全保障を提供します
|
| |
この福祉は私たちの高級管理者たちにのみ適用される。
私たちの依頼書の報告書によると、私たちのCEO個人が私たちの会社の飛行機を使用して会社にもたらす総増量コストはどの財政年度も50万ドルを超えてはいけません
|
|
|
最高経営責任者のセキュリティ担当者は
|
| |
•
いくつかの外出先に安全保障を提供する
|
| |
この福祉は私たちの最高経営責任者にのみ適用される。
私たちがCEOのために実施したリスクに基づく安全対策は合理的で適切であり、これらの措置は22年度の安全評価に由来すると信じている
|
|
|
解散費福祉
|
| |
•
条件を満たした雇用終了時に解散費と福祉を提供する
•
は,役員が業務優先事項から気を離さないように過渡的な収入代替を提供する.
•
幹部レベルの従業員を吸引し、維持する
|
| |
私たちは私たちの幹部退職計画(Severance Plan)が提供する解散費レベルが市場慣行と一致すると信じている。私たちの計画は解散費で徴収される消費税の毛利を規定していません。この計画は以下でより詳細に説明される。
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
61
|
|
|
コンポーネント.コンポーネント
|
| |
形式/目的
|
| |
評論する
|
|
|
健康計画
|
| |
•
Brは健康で効率的な従業員チームを支持する。
•
従業員を引き付けて引き留める
|
| |
クアルコムの健康計画は予防を奨励し、医療コストに対する保護を提供する。私たちは健康貯蓄口座資金を提供し、従業員が合格した医療費を支払うのを助け、節税貯蓄を奨励する
|
|
|
401(K)計画
|
| |
•
節税の退職貯蓄機会を提供する。
•
従業員を引き付けて引き留める
|
| |
401(K)計画は、納税条件を満たす繰延補償計画である。私たちはすべての従業員の参加を奨励するために、階層構造を使用して従業員の現金貢献をマッチングする。従業員の納付が米国国税局規則で許可された最高年間金額に達した場合、50歳以上の従業員の最高追跡納付を含めると、会社の2023年のマッチング金額は6,675ドルとなる
|
|
|
従業員株購入計画(ESPP)
|
| |
•
はクアルコム株を保有することを奨励し、従業員と株主の利益を一致させる。
•
従業員を引き付けて引き留める
|
| |
ESPPは税務条件に適合した計画であり、通常アメリカにいるすべての従業員に適用される。発売期間は24カ月で、各発売期限は4カ月連続6カ月の購入期間からなる。6ヶ月ごとの購入期間内に、賃金控除で購入した普通株の公平市場価値(FMV)は12,500ドルを超えてはならない。買い取り価格は,要件期間初日(1)および株式額面の85%または(2)要件期間内に購入日株式額面の85%の両方を適用する低い者である
|
|
|
慈善寄付大会
|
| |
•
慈善団体に支払われた現金を所定の最高金額に一致させます。
•
文化、教育、コミュニティ非営利組織に対する従業員の支援を奨励し、拡大します
|
| |
我々は従業員納付の100%を条件に適合する免税非営利組織に適合させ、宗教教義を宣伝する組織、排他的組織、および/または政治的非営利組織を含まず、最高で所定の最高金額に達する。私たちは従業員の仕事レベルに応じて最大年間金額を合わせるつもりだ。私たちのCEOと社長(CEOでなければ)のマッチング金額は125,000ドル、他の役員のマッチング金額は100,000ドルです
|
|
|
移転福祉
|
| |
•
従業員を引き付けて引き留める
|
| |
私たちは事業のために移転が必要な従業員たちに移転福祉を提供する。取締役および以上の従業員群のこのような福祉に及ぼす税収の影響をまとめた
|
|
|
深刻さの変化をコントロールする
|
| |
•
会社の統制権変更後に雇用を終了する資格がある場合には解散費と福祉を提供します。
•
は従業員が業務優先事項から気を落とさないように過渡的な収入代替を提供する。
•
制御権が変化した後,従業員を公平に扱う
|
| |
仕事レベルとサービス年限に応じて現金解散費を提供し、付与されていない株式奨励を付与する。従業員は再就職支援も受け、米国人従業員はCOBRAを通じて18カ月以下の解散期間の有償医療保険を受ける。
我々の幹部が制御権譲渡計画(CIC譲渡計画)を変更して提供する福祉は市場慣行と一致すると信じている。しかも、私たちはどんな“ワンタッチ”支払いも提供しない。私たちの計画には、解散費や支配権変更に関連する支払いとみなされる他の消費税の毛利は含まれていません。我々の非執行役員統制権に応じて離職計画を変更し、非執行役員に統制権変更福祉を提供します。
|
|
|
62
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2024年依頼書
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2024年依頼書
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63
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64
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2024年依頼書
|
|
| |
収入.収入
|
| | ||||||
| | 会社 | | |
百万ドル
|
| | |||
| | T-Mobile US | | | | $ | 79,571 | | | |
| | アクセンチュア | | | | $ | 63,144 | | | |
| | インテル | | | | $ | 63,054 | | | |
| | 憲章 | | | | $ | 54,022 | | | |
| | シスコ | | | | $ | 53,161 | | | |
| | 甲骨文 | | | | $ | 47,958 | | | |
| | クアルコム | | | | $ | 42,958 | | | |
| | 広く通じている | | | | $ | 34,412 | | | |
| | 網が飛ぶ | | | | $ | 31,616 | | | |
| | Salesforce.com | | | | $ | 31,352 | | | |
| | ビザ.ビザ | | | | $ | 30,187 | | | |
| | 貝宝 | | | | $ | 27,518 | | | |
| | インヴィディア | | | | $ | 26,974 | | | |
| | 応用材料 | | | | $ | 26,253 | | | |
| | AMD | | | | $ | 23,601 | | | |
| | ミクロン技術 | | | | $ | 23,063 | | | |
| | 徳州計器 | | | | $ | 20,028 | | | |
| | LAM研究 | | | | $ | 19,048 | | | |
| | 同前の生地 | | | | $ | 17,999 | | | |
| | 直感.直感 | | | | $ | 13,684 | | | |
| | Vmware | | | | $ | 13,350 | | | |
| | 恩智浦半導体 | | | | $ | 13,205 | | | |
| | ADI社 | | | | $ | 12,579 | | | |
| | 75%位 | | | | $ | 44,572 | | | |
| | 中央値 | | | | $ | 27,246 | | | |
| | 25%位 | | | | $ | 19,293 | | | |
| |
QCOMパーセンタイル値ランキング
|
| | | | 74% | | | |
| |
時価
|
| | ||||||
| | 会社 | | |
百万ドル
|
| | |||
| | インヴィディア | | | | $ | 684,981 | | | |
| | ビザ.ビザ | | | | $ | 463,666 | | | |
| | 広く通じている | | | | $ | 267,473 | | | |
| | 甲骨文 | | | | $ | 250,866 | | | |
| | シスコ | | | | $ | 214,109 | | | |
| | Salesforce.com | | | | $ | 199,780 | | | |
| | アクセンチュア | | | | $ | 180,498 | | | |
| | 同前の生地 | | | | $ | 176,769 | | | |
| | T-Mobile US | | | | $ | 176,615 | | | |
| | 徳州計器 | | | | $ | 168,563 | | | |
| | AMD | | | | $ | 157,738 | | | |
| | 網が飛ぶ | | | | $ | 153,858 | | | |
| | クアルコム | | | | $ | 142,252 | | | |
| | インテル | | | | $ | 135,156 | | | |
| | 直感.直感 | | | | $ | 125,076 | | | |
| | 応用材料 | | | | $ | 103,806 | | | |
| | ADI社 | | | | $ | 99,764 | | | |
| | 貝宝 | | | | $ | 85,916 | | | |
| | LAM研究 | | | | $ | 71,532 | | | |
| | ミクロン技術 | | | | $ | 66,036 | | | |
| | 憲章 | | | | $ | 54,590 | | | |
| | Vmware | | | | $ | 53,496 | | | |
| | 恩智浦半導体 | | | | $ | 48,394 | | | |
| | 75%位 | | | | $ | 194,960 | | | |
| | 中央値 | | | | $ | 155,798 | | | |
| | 25%位 | | | | $ | 89,378 | | | |
| |
QCOMパーセンタイル値ランキング
|
| | | | 45% | | | |
|
2024年依頼書
|
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65
|
|
|
66
|
| |
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2024年依頼書
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|
|
名称と主要ポスト
|
| |
年.年
|
| |
給料
($) (2) |
| |
ボーナス
($) (3) |
| |
在庫
賞 ($) (4) |
| |
非持分
奨励計画 報酬 ($) (5) |
| |
他のすべての
報酬 ($) (6) |
| |
合計
($) |
| |||||||||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
社長&CEO |
| | | | 2023 | | | | | | 1,346,154 | | | | | | — | | | | | | 21,110,241 | | | | | | 540,000 | | | | | | 493,940 | | | | | | 23,490,335 | | |
| | | 2022 | | | | | | 1,150,000 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 2,737,000 | | | | | | 867,113 | | | | | | 4,754,113 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 1,032,902 | | | | | | — | | | | | | 16,000,168 | | | | | | 3,092,000 | | | | | | 513,854 | | | | | | 20,638,924 | | | |||
|
アルカシュ·パルクヒバラ
首席財務官 |
| | | | 2023 | | | | | | 750,214 | | | | | | — | | | | | | 7,390,206 | | | | | | 225,000 | | | | | | 151,539 | | | | | | 8,516,959 | | |
| | | 2022 | | | | | | 750,214 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,339,000 | | | | | | 186,556 | | | | | | 2,275,770 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 750,214 | | | | | | 250,000 | | | | | | 4,800,193 | | | | | | 1,118,000 | | | | | | 104,059 | | | | | | 7,022,466 | | | |||
|
ジェームズ·H·トンプソン
首席技術官 |
| | | | 2023 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | 9,500,276 | | | | | | 270,000 | | | | | | 123,544 | | | | | | 10,793,878 | | |
| | | 2022 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,607,000 | | | | | | 149,775 | | | | | | 2,656,833 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 900,058 | | | | | | — | | | | | | 9,000,184 | | | | | | 2,012,000 | | | | | | 262,270 | | | | | | 12,174,512 | | | |||
|
アレクサンダー·H·ロジャース
クアルコム技術許可とグローバル事務総裁 |
| | | | 2023 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | 6,330,200 | | | | | | 224,000 | | | | | | 145,453 | | | | | | 7,499,663 | | |
| | | 2022 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 1,333,000 | | | | | | 153,777 | | | | | | 2,286,787 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | 800,010 | | | | | | — | | | | | | 5,000,207 | | | | | | 1,669,000 | | | | | | 176,456 | | | | | | 7,645,673 | | | |||
|
アン·チャップリン
総法律顧問兼会社秘書 |
| | | | 2023 | | | | | | 700,000 | | | | | | — | | | | | | 4,480,192 | | | | | | 140,000 | | | | | | 207,970 | | | | | | 5,528,162 | | |
| | | 2022 | | | | | | 619,231 | | | | | | 1,250,000 | | | | | | 5,500,250 | | | | | | 833,000 | | | | | | 157,255 | | | | | | 8,359,736 | | | |||
| | | 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
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2024年依頼書
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![]() |
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67
|
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|
名前.名前
|
| |
追加福祉
と他の 個人 福祉 ($) (1) |
| |
不合格
延期 報酬 計画 ($) (2) |
| |
慈善事業
マッチング ($) (3) |
| |
401 K一致
($) (4) |
| |
生命保険
保険料 ($) (5) |
| |
税収総額−
UPS($)(6) |
| |
他のすべての
報酬 合計 ($) |
| |||||||||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 323,456 | | | | | | 155,403 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 8,406 | | | | | | — | | | | | | 493,940 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | — | | | | | | 83,569 | | | | | | 56,000 | | | | | | 5,868 | | | | | | 6,102 | | | | | | — | | | | | | 151,539 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | — | | | | | | 100,282 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 16,587 | | | | | | — | | | | | | 123,544 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 21,148 | | | | | | 85,320 | | | | | | — | | | | | | 6,675 | | | | | | 32,310 | | | | | | — | | | | | | 145,453 | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | | 112,035 | | | | | | 26,923 | | | | | | 17,500 | | | | | | 6,675 | | | | | | 7,470 | | | | | | 37,367 | | | | | | 207,970 | | |
|
68
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| |
2024年依頼書
|
|
| | | | | | | | | | | | |
将来の支出を
の項で見積もる
非持分インセンティブ計画奨励 |
| |
将来の支出を
の項で見積もる
持分インセンティブ計画奨励 |
| |
他のすべての
在庫 賞: 数: 個の共有 在庫 個 または単位 (#) |
| |
付与日
公正価値 在庫の 個 賞 ($) (3) |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
タイプ
賞 |
| |
贈与
日付 |
| |
閾値
($) |
| |
目標
($) |
| |
最大値
($) |
| |
閾値
(#) |
| |
目標
(#) |
| |
最大値
(#) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 27,000 | | | | | | 2,700,000 | | | | | | 5,400,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,945 | | | | | | 47,779 | | | | | | 95,558 | | | | | | | | | | | | 6,333,106 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 16,950 | | | | | | 51,363 | | | | | | 102,726 | | | | | | | | | | | | 6,333,058 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 68,484 | | | | | | 8,444,077 | | | |||
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 11,250 | | | | | | 1,125,000 | | | | | | 2,250,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,182 | | | | | | 16,726 | | | | | | 33,452 | | | | | | | | | | | | 2,217,031 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,934 | | | | | | 17,981 | | | | | | 35,962 | | | | | | | | | | | | 2,217,057 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23,975 | | | | | | 2,956,118 | | | |||
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 13,500 | | | | | | 1,350,000 | | | | | | 2,700,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,376 | | | | | | 21,502 | | | | | | 43,004 | | | | | | | | | | | | 2,850,090 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 7,628 | | | | | | 23,115 | | | | | | 46,230 | | | | | | | | | | | | 2,850,080 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 30,820 | | | | | | 3,800,106 | | | |||
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 11,200 | | | | | | 1,120,000 | | | | | | 2,240,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,582 | | | | | | 14,327 | | | | | | 28,654 | | | | | | | | | | | | 1,899,044 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,083 | | | | | | 15,402 | | | | | | 30,804 | | | | | | | | | | | | 1,899,067 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 20,536 | | | | | | 2,532,089 | | | |||
|
アン·チャップリン
|
| |
ACIP
|
| | | | | | | | | | 7,000 | | | | | | 700,000 | | | | | | 1,400,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
RTSR PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,535 | | | | | | 10,140 | | | | | | 20,280 | | | | | | | | | | | | 1,344,057 | | | |||
|
EPS PSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,597 | | | | | | 10,901 | | | | | | 21,802 | | | | | | | | | | | | 1,344,093 | | | |||
|
RSU
|
| | | | 12/5/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,534 | | | | | | 1,792,042 | | |
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
69
|
|
| | | | | | | | | |
株式大賞
|
| |||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
授与日
|
| |
数量:
個の株または 単位: 在庫 なし は に帰属している (#) (2) |
| |
市場
の値は である 個の株または 単位: 在庫 なし は に帰属している ($) |
| |
持分激励
計画賞: 数: 稼いでいない 株式、単位 または他の 権利: なし は に帰属している (#) (3) |
| |
持分激励
計画賞: 市場や支出 稼いでいない価値 株式、単位 または他の 権利: なし は に帰属している ($) |
| |||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 12,887 (4) | | | | | | 1,387,672 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 57,994 (5) | | | | | | 6,244,794 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 5,957 (5) | | | | | | 641,450 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 33,397 (6) | | | | | | 3,596,189 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 37,571 (9) | | | | | | 4,045,645 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 34,496 (9) | | | | | | 3,714,529 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 69,885 (7) | | | | | | 7,525,217 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 52,414 (10) | | | | | | 5,643,940 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,189 (11) | | | | | | 1,312,512 | | | |||
|
合計する
|
| | | | | | | | | | 180,120 | | | | | | 19,395,322 | | | | | | 136,670 | | | | | | 14,716,626 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 5,477 (4) | | | | | | 589,763 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 24,648 (5) | | | | | | 2,654,097 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 2,532 (5) | | | | | | 272,646 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 10,019 (6) | | | | | | 1,078,846 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,272 (9) | | | | | | 1,213,769 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,349 (9) | | | | | | 1,114,380 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 24,466 (7) | | | | | | 2,634,499 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 18,349 (10) | | | | | | 1,975,820 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 4,267 (11) | | | | | | 459,471 | | | |||
|
合計する
|
| | | | | | | | | | 67,142 | | | | | | 7,229,851 | | | | | | 44,237 | | | | | | 4,763,440 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 11,599 (4) | | | | | | 1,248,980 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 52,193 (5) | | | | | | 5,620,142 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 5,361 (5) | | | | | | 577,272 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 18,786 (6) | | | | | | 2,022,876 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 21,134 (9) | | | | | | 2,275,709 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 19,404 (9) | | | | | | 2,089,423 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 31,451 (7) | | | | | | 3,386,644 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23,588 (10) | | | | | | 2,539,956 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,485 (11) | | | | | | 590,625 | | | |||
|
合計する
|
| | | | | | | | | | 119,390 | | | | | | 12,855,914 | | | | | | 69,611 | | | | | | 7,495,713 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 09/23/20 | | | | | | 6,444 (4) | | | | | | 693,890 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 09/23/20 | | | | | | 28,998 (5) | | | | | | 3,122,505 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/20 | | | | | | 2,979 (5) | | | | | | 320,779 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | 10,437 (6) | | | | | | 1,123,856 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,741 (9) | | | | | | 1,264,271 | | | |||
| | | 09/23/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 10,780 (9) | | | | | | 1,160,790 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 20,956 (7) | | | | | | 2,256,542 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 15,717 (10) | | | | | | 1,692,407 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,655 (11) | | | | | | 393,570 | | | |||
|
合計する
|
| | | | | | | | | | 69,814 | | | | | | 7,517,572 | | | | | | 41,893 | | | | | | 4,511,038 | | |
|
70
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
| | | | | | | | | |
株式大賞
|
| |||||||||||||||||||||
|
名前.名前
|
| |
授与日
|
| |
数量:
個の株または 単位: 在庫 なし は に帰属している (#) (2) |
| |
市場
の値は である 個の株または 単位: 在庫 なし は に帰属している ($) |
| |
持分激励
計画賞: 数: 稼いでいない 株式、単位 または他の 権利: なし は に帰属している (#) (3) |
| |
持分激励
計画賞: 市場や支出 稼いでいない価値 株式、単位 または他の 権利: なし は に帰属している ($) |
| |||||||||||||||
|
アン·チャップリン
|
| | | | 11/01/21 | | | | | | 11,404 (8) | | | | | | 1,227,983 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 11/01/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,829 (12) | | | | | | 1,381,427 | | | |||
| | | 11/01/21 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 12,361 (12) | | | | | | 1,331,032 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | 14,831 (7) | | | | | | 1,597,002 | | | | | | | | | | | | | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 11,124 (10) | | | | | | 1,197,832 | | | |||
| | | 12/05/22 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,587 (11) | | | | | | 278,568 | | | |||
|
合計する
|
| | | | | | | | | | 26,235 | | | | | | 2,824,985 | | | | | | 38,901 | | | | | | 4,188,859 | | |
|
傑出賞表彰表脚注
|
| |||
| 1 | | | 2023年9月24日現在、私たちの近地天体は何の株式オプションも持っていません。したがって、“オプション賞”の欄はこの表から省略されている | |
| 2 | | |
この欄の金額は,未完了のRSUと,2023年度末までに精算期間が終了したPSUを表す.具体的には、アモンさん7,875株、パルヒバラさん3,050株、トンプソン博士5,939株、ロジャーズさん3,369株、チャップリン女史821株を含め、2023年度末までに帰属していない配当金等価株を含む
|
|
| 3 | | |
この列の金額は、2023年度末までの試算期間が完了していない未完了PSUを表します。計算によると、2023年度終了時点で帰属していない配当金等価株は以下の通り:アモンさん4606株、パルヒバラさん1447株、トンプソン博士の2445株、ロジャーズさん株1422株、チャップリン女史の1432株であった。
|
|
| | | |
贈与のタイプ
|
| |
授与日
|
| |
帰属率
|
| |
帰属
日付 |
| |
条件.条件
|
|
| 4 | | | 限定株単位 | | |
9/23/2020
|
| | 年間33-1/3% | | |
10/1/2021
10/1/2022 10/1/2023 |
| | 要求された帰属日まで雇用され続ける | |
| 5 | | |
業績株単位
|
| |
9/23/2020
|
| | 100%崖帰属 | | |
10/1/2023
|
| |
23年9月24日までに精算期間が終了した。表示された株式数は、その報酬に基づいて得られた実際の株式数である。帰属日まで継続的に雇用されることを要求する
|
|
| 6 | | | 限定株単位 | | |
9/23/2021
|
| | 年間33-1/3% | | |
10/1/2022
10/1/2023 10/1/2024 |
| | 要求された帰属日まで雇用され続ける | |
| 7 | | | 限定株単位 | | |
12/5/2022
|
| | 年間33-1/3% | | |
12/15/2023
12/15/2024 12/15/2025 |
| | 要求された帰属日まで雇用され続ける | |
| 8 | | | 限定株単位 | | |
11/1/2021
|
| | 年間33-1/3% | | |
11/1/2022
11/1/2023 11/1/2024 |
| | 要求された帰属日まで雇用され続ける | |
| 9 | | |
業績株単位
|
| |
9/23/2021
|
| | 100%崖帰属 | | |
10/1/2024
|
| |
23年9月24日現在,算定期間は完了していない。表示されている株式数は、この奨励によって稼ぐことができる目標株式数である。帰属日まで継続的に雇用されることを要求する
|
|
| 10 | | |
業績株単位
|
| |
12/5/2022
|
| | 100%崖帰属 | | |
12/15/2025
|
| |
23年9月24日現在,算定期間は完了していない。表示されている株式数は、この奨励によって稼ぐことができる目標株式数である。帰属日まで継続的に雇用されることを要求する
|
|
| 11 | | |
業績株単位
|
| |
12/5/2022
|
| | 100%崖帰属 | | |
12/15/2025
|
| |
23年9月24日現在,算定期間は完了していない。表示されている株式数は、この奨励によって稼ぐことができる株式数のハードルである。帰属日まで継続的に雇用されることを要求する
|
|
| 12 | | |
業績株単位
|
| |
11/1/2021
|
| | 100%崖帰属 | | |
10/1/2024
|
| |
23年9月24日現在,算定期間は完了していない。表示されている株式数は、この奨励によって稼ぐことができる目標株式数である。帰属日まで継続的に雇用されることを要求する。
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
71
|
|
| | | |
株式大賞
|
| |||||||||
|
名前.名前
|
| |
数量:
株式を買収 帰属問題について (#) (2) |
| |
実現の価値
帰属問題について ($) (3) |
| ||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 181,332 | | | | | | 21,839,142 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 12,184 | | | | | | 1,398,062 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | 157,711 | | | | | | 19,035,223 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 87,618 | | | | | | 10,575,225 | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | | 5,552 | | | | | | 651,406 | | |
|
名前.名前
|
| |
実行者
における の貢献 前期 ($) (1) |
| |
登録者
における の貢献 前期 ($) (2) |
| |
重合
年収 前期 ($) (3) |
| |
重合
引き出し/ 分配する ($) |
| |
重合
最後の残高 財政年度末 ($) (4) |
| |||||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| | | | 684,459 | | | | | | 155,403 | | | | | | 449,386 | | | | | | — | | | | | | 5,484,273 | | |
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| | | | 1,588,279 | | | | | | 83,569 | | | | | | 576,609 | | | | | | — | | | | | | 7,105,867 | | |
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| | | | 501,412 | | | | | | 100,282 | | | | | | 2,273,961 | | | | | | — | | | | | | 19,772,699 | | |
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| | | | 1,333,052 | | | | | | 85,320 | | | | | | 659,713 | | | | | | — | | | | | | 7,588,775 | | |
|
アン·チャップリン
|
| | | | 112,000 | | | | | | 26,923 | | | | | | 23,748 | | | | | | — | | | | | | 232,532 | | |
|
72
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
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| |
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| |
73
|
|
|
状況を中止する
|
| |
無許可制限の処理
在庫単位(RSU) |
| |
未承認履行の処理
在庫単位(PSU) |
|
|
あの世に行く
|
| |
すべての許可されていないRSUは完全に許可される
|
| |
すべての非帰属PSUは完全に帰属するが、発行されたPSU株式数は、適用される報酬プロトコルに記述された予め決定された式に従って比例的に計算される
|
|
|
長期障害
|
| |
すべての許可されていないRSUは完全に許可される
|
| |
すべての非帰属PSUは完全に帰属するが、発行されたPSU株式数は、適用される報酬プロトコルに記述された予め決定された式に従って比例的に計算される
|
|
|
理由もなく自発的に終了したり、自発的に辞任する十分な理由がある
|
| |
すべての非帰属は、付与された日とRSUの早い者(1)終了日の1周年と(2)最終帰属日との間に経過した2ヶ月の数に応じて比例して割り当てられる
|
| |
すべての付与されていないPSUは,付与日と終了日の間に経過した5カ月の数に比例して割り当てられる.奨励契約によると、PSUの株式は業績に基づいているが、この確定した履行期間は終了日に発生した会計年度の最終日に終了する
|
|
|
制御権変更に関連したり、制御権変更後に無断で非自発的に終了したり、正当な理由で自発的に辞任したり
|
| |
“二重トリガ:”制御権変更後24ヶ月以内に、受信者の雇用を非自発的に終了する場合、または受信者が正当な理由で自発的に辞任する場合(付与プロトコルで定義されているように)、RSUの完全な付与が加速される
|
| |
二重トリガ:“制御権変更に関連する場合、または制御権変更後24ヶ月以内に、受信者の雇用を非自発的に終了するか、または受信者が正当な理由で自発的に辞任する場合(付与プロトコルで定義されているように)、PSUの帰属を完全に加速させる。RTSR目標は発生した会計年度を終了する最終日に測定し,EPS目標は目標時間に実現すると仮定している
|
|
|
自発的に中止する
|
| |
許可されていないRSUはすべて没収されるだろう。
注:退職条項は、終了時に退職条件を満たした従業員に適用されます
|
| |
与えられていないすべてのPSUは没収されるだろう。
注:退職条項は、終了時に退職条件を満たした従業員に適用されます
|
|
|
退職(1)
|
| |
RSUは完全に帰属するものとなり、元のホームスケジュールに従って発行される
|
| |
すべての帰属していないPSUは完全に帰属し、PSUは関連業績目標の実現状況に応じて業績期末に支払いを行う
|
|
|
報酬を負担することなく制御される変更
|
| |
すべての許可されていないRSUは完全に許可される
|
| |
すべての許可されていないPSUは完全に許可されている。RTSR目標は制御変更の時間で測定し,EPS目標は目標で達成されると仮定した.
|
|
|
74
|
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| |
2024年依頼書
|
|
|
名前.名前
|
| |
シーンを中止する
|
| |
現金
($) (4) |
| |
コブラ
保険料 ($) (5) |
| |
パフォーマンス
在庫単位/ 性能 株式オプション/ 制限される 株式単位 ($) (6)(7) |
| |
合計
($) |
| ||||||||||||
|
クリスティアーノ·R·アモン
|
| |
あの世に行く
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 26,887,840 | | | | | | 26,887,840 | | |
| 長期障害 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 26,887,840 | | | | | | 26,887,840 | | | |||
|
非自発的終了(2)
|
| | | | 8,100,000 | | | | | | 65,889 | | | | | | 23,409,991 | | | | | | 31,575,880 | | | |||
| 制御権の変化(3) | | | | | 8,100,000 | | | | | | 65,889 | | | | | | 30,989,765 | | | | | | 39,155,654 | | | |||
| 自発的に中止する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
アルカシュ·パルクヒバラ
|
| |
あの世に行く
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,594,037 | | | | | | 9,594,037 | | |
| 長期障害 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,594,037 | | | | | | 9,594,037 | | | |||
|
非自発的終了(2)
|
| | | | 2,812,500 | | | | | | 54,549 | | | | | | 8,378,114 | | | | | | 11,245,163 | | | |||
| 制御権の変化(3) | | | | | 2,812,500 | | | | | | 54,549 | | | | | | 10,666,564 | | | | | | 13,533,613 | | | |||
| 自発的に中止する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
|
ジェームズ·H·トンプソン
|
| |
あの世に行く
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,612,942 | | | | | | 16,612,942 | | |
| 長期障害 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,612,942 | | | | | | 16,612,942 | | | |||
|
非自発的終了(2)
|
| | | | 3,375,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 14,989,020 | | | | | | 18,388,686 | | | |||
| 制御権の変化(3) | | | | | 3,375,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 16,951,140 | | | | | | 20,350,806 | | | |||
| 自発的に中止する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
| 定年退職する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 19,761,326 | | | | | | 19,761,326 | | | |||
|
アレクサンダー·H·ロジャース
|
| |
あの世に行く
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,829,928 | | | | | | 9,829,928 | | |
| 長期障害 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 9,829,928 | | | | | | 9,829,928 | | | |||
|
非自発的終了(2)
|
| | | | 2,880,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 8,767,234 | | | | | | 11,671,900 | | | |||
| 制御権の変化(3) | | | | | 2,880,000 | | | | | | 24,666 | | | | | | 10,467,637 | | | | | | 13,372,303 | | | |||
| 自発的に中止する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | |||
| 定年退職する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 12,029,148 | | | | | | 12,029,148 | | | |||
|
アン·チャップリン
|
| |
あの世に行く
|
| | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,125,532 | | | | | | 5,125,532 | | |
| 長期障害 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 5,125,532 | | | | | | 5,125,532 | | | |||
|
非自発的終了(2)
|
| | | | 2,100,000 | | | | | | 39,567 | | | | | | 4,287,566 | | | | | | 6,427,133 | | | |||
| 制御権の変化(3) | | | | | 2,100,000 | | | | | | 39,567 | | | | | | 7,013,890 | | | | | | 9,153,457 | | | |||
| 自発的に中止する | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
75
|
|
| | | | SCT合計 PEO上の クリスティアーノです 蒙ちゃん ($) (1) | | | CAPからPEOまで クリスティアーノです 蒙ちゃん ($) (1)(2) | | | SCT合計 PEO上の ステファフ モレンコプフ ($) (1)(3) | | | CAPからPEOまで ステファフ モレンコプフ ($) (1)(3) | | | 平均値 SCT合計 非PEOに適用されます 近天体 ($) (1) | | | 平均値 封口で到着する 非PEO 近天体 ($) (1)(4) | | | 初期値 固定$100 投資根拠: | | | 純収入 (単位:百万) ($) | | | 仕事がしやすい ($) (6) | | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年.年 | | | 会社 TSR ($) | | | 同級組 TSR ($) (5) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
76
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
| 年.年 | | | SCT合計 ($) | | | 株式大賞 減額する SCT合計 ($) (i) | | | 追加します SCT合計 ($)(Ii) | | | 補償する 実際に支払う ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| 年.年 | | | SCT合計 ($) | | | 株式大賞 減額する SCT合計 ($) (i) | | | 追加します SCT合計 ($)(Ii) | | | 補償する 実際に支払う ($) | | ||||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年.年 | | | SCT合計 ($) | | | 株式大賞 減額する SCT合計 ($) (i) | | | 追加します SCT合計 ($)(Ii) | | | 補償する 実際に支払う ($) | | ||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | | |||
| 2021 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | | |
| 年.年 | | | 年末公正価値 株式賞の選考 今年度中に繰り出す そして未帰属のものは 年末(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 年和 未帰属年 終わり(ドル) | | | 現在の公正価値 の帰属日 授与された賞 私たちに帰属するのです 年(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 帰属した年限 年内(元) | | | 権益価値 含まれています 上限(ドル) | | |||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | ||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年.年 | | | 年末公正価値 株式賞の選考 今年度中に繰り出す そして未帰属のものは 年末(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 年数と未帰属の 年末(ドル) | | | 現在の公正価値 の帰属日 授与された賞 私たちに帰属するのです 年(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 帰属した年限 年内(元) | | | 権益価値 含まれています 上限(ドル) | | |||||||||||||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年.年 | | | 年末公正価値 株式賞の選考 今年度中に繰り出す そして未帰属のものは 年末(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 年数と未帰属の 年末(ドル) | | | 現在の公正価値 の帰属日 授与された賞 私たちに帰属するのです 年(ドル) | | | 公平における変化 報酬の価値 前に授与する 帰属した年限 年内(元) | | | 権益価値 含まれています 上限(ドル) | | |||||||||||||||
| 2023 | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||
| 2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |||||
| 2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
77
|
|
| 最も重要なパフォーマンス評価基準は | |
| | |
| | |
| | |
| |
|
78
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
79
|
|
|
年間現金前払金(1)
|
| |
金額(ドル)
|
| |||
| 取締役会メンバー(2) | | | |
|
100,000
|
| |
| 独立取締役会長(3) | | | |
|
175,000
|
| |
| 有力独立役員(3) | | | |
|
35,000
|
| |
| 委員会議長 | | | | | | | |
|
監査委員会|人的資源と報酬委員会
|
| | |
|
40,000
|
| |
|
統治委員会
|
| | | | 30,000 | | |
| 委員会のメンバー(議長を除く) | | | | | | | |
|
すべての委員会
|
| | |
|
15,000
|
| |
|
会議費
|
| |
金額(ドル)
|
| |||
| 取締役会会議 | | | |
|
—
|
| |
| 委員会会議(4) | | | |
|
—
|
| |
|
持分補償
|
| |
金額(ドル)
|
| |||
| 繰延株式単位(5) | | | |
|
225,000
|
| |
|
80
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
名前.名前
|
| |
稼いだ費用や
現金支払い ($) (2) |
| |
株奨励
($) (3) |
| |
他のすべての
報酬 ($) (4) |
| |
合計
($) |
| ||||||||||||
|
シルビア·アゼヴィド
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 800 | | | | | | 340,881 | | |
|
マーキングフィールド
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 10,000 | | | | | | 350,081 | | |
|
ジェフリー·W·ヘンダーソン
|
| | | | 140,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 415,081 | | |
|
グレゴリー·N·ジョンソン
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 340,081 | | |
|
アン·M·リフモア
|
| | | | 130,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 405,081 | | |
|
マーク·D·マクロークリン
|
| | | | 275,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 42,550 | | | | | | 542,631 | | |
|
ジェイミー·S·ミラー
|
| | | | 112,667 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 337,748 | | |
|
エリン·B·ローゼンフィールド
|
| | | | 140,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 415,081 | | |
|
コネリス(ニール)スミット
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 50,000 | | | | | | 390,081 | | |
|
ジャン·パスカル·トリコル
|
| | | | 135,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | — | | | | | | 360,081 | | |
|
アントニー·J·ヴィンシクエラ
|
| | | | 115,000 | | | | | | 225,081 | | | | | | 35,000 | | | | | | 375,081 | | |
|
名前.名前
|
| |
数量:
優れたDSU (#) (1) |
| |||
|
シルビア·アゼヴィド
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
マーキングフィールド
|
| | |
|
19,275
|
| |
|
ジェフリー·W·ヘンダーソン
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
グレゴリー·N·ジョンソン
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
アン·M·リフモア
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
マーク·D·マクロークリン
|
| | |
|
31,203
|
| |
|
ジェイミー·S·ミラー
|
| | |
|
6,344
|
| |
|
エリン·B·ローゼンフィールド
|
| | |
|
6,114
|
| |
|
コネリス(ニール)スミット
|
| | |
|
19,434
|
| |
|
ジャン·パスカル·トリコル
|
| | |
|
8,770
|
| |
|
アントニー·J·ヴィンシクエラ
|
| | |
|
29,856
|
| |
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
81
|
|
|
![]()
ジェフリー·W·ヘンダーソン椅子
|
| |
![]()
マーキングフィールド
|
| |
![]()
ジェイミー·S·ミラー
|
| |
![]()
アントニー·J·ヴィンシクエラ
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|
|
82
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
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| |
83
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
A-1
|
|
| | | |
公認会計原則
結果 |
| |
もっと少ない
QSI |
| |
株式ベースが少ない
報酬 |
| |
他の
を減らす
項(1) |
| |
非公認会計基準
結果 |
| |||||||||||||||
| 2023年度 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
収入.収入
|
| | | $ | 35,820 | | | | | $ | 28 | | | | | $ | — | | | | | $ | (40) | | | | | $ | 35,832 | | |
|
純収益(赤字)
|
| | | $ | 7,232 | | | | | $ | (10) | | | | | $ | (2,021) | | | | | $ | (223) | | | | | $ | 9,486 | | |
|
希釈して1株当たり収益する
|
| | | $ | 6.42 | | | | | $ | (0.01) | | | | | $ | (1.80) | | | | | $ | (0.20) | | | | | $ | 8.43 | | |
|
希釈後株
|
| | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | | | | | 1,126 | | |
|
A-2
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
A-3
|
|
|
A-4
|
| |
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| |
2024年依頼書
|
|
| | | |
ページ
|
| |||
|
1.
計画の設立,目的と期限
|
| | | | B-1 | | |
|
1.1
機構
|
| | | | B-1 | | |
|
1.2
目的
|
| | | | B-1 | | |
|
1.3
計画期限
|
| | | | B-1 | | |
|
2.
定義と構造
|
| | | | B-1 | | |
|
2.1
定義
|
| | | | B-1 | | |
|
2.2
施工
|
| | | | B-6 | | |
|
3.
管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.1
委員会の行政管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.2
将校職権
|
| | | | B-6 | | |
|
3.3
内部者の管理
|
| | | | B-6 | | |
|
3.4
委員会の権力
|
| | | | B-7 | | |
|
3.5
賠償
|
| | | | B-8 | | |
|
3.6
仲裁
|
| | | | B-8 | | |
|
3.7
再定価と再ロードオプション
を禁止する
|
| | | | B-8 | | |
|
4.
計画に準ずる株式
|
| | | | B-8 | | |
|
4.1
発行可能株式総数
|
| | | | B-8 | | |
|
4.2
資本構造変化の調整
|
| | | | B-9 | | |
|
5.
資格と奨励制限
|
| | | | B-9 | | |
|
5.1
受賞資格のある人
|
| | | | B-9 | | |
|
5.2
参加
|
| | | | B-10 | | |
|
5.3
インセンティブ株式オプション制限
|
| | | | B-10 | | |
|
5.4
奨励制限
|
| | | | B-10 | | |
|
6.
オプション条項と条件
|
| | | | B-10 | | |
|
6.1
行使価格
|
| | | | B-10 | | |
|
6.2
オプションの実行可能性と期限
|
| | | | B-10 | | |
|
6.3
行使価格支払
|
| | | | B-11 | | |
|
6.4
サービス終了の影響
|
| | | | B-11 | | |
|
6.5
オプションの譲渡可能性
|
| | | | B-12 | | |
|
7.
株式付加価値条項と条件
|
| | | | B-12 | | |
|
7.1
許可されたSARSタイプ
|
| | | | B-12 | | |
|
7.2
行使価格
|
| | | | B-12 | | |
|
7.3
SARSの励起性と期限
|
| | | | B-12 | | |
|
7.4
SARSのトレーニングとみなされる
|
| | | | B-12 | | |
|
7.5
サービス終了の影響
|
| | | | B-12 | | |
|
7.6
SARSの譲渡不可性
|
| | | | B-12 | | |
|
8.
制限的株式奨励条項と条件
|
| | | | B-12 | | |
|
8.1
許可された制限株式奨励タイプ
|
| | | | B-13 | | |
|
8.2
購入価格
|
| | | | B-13 | | |
|
8.3
購入期限
|
| | | | B-13 | | |
|
8.4
譲渡の帰属と制約
|
| | | | B-13 | | |
|
8.5
投票権;配当と分配
|
| | | | B-13 | | |
|
8.6
サービス終了の影響
|
| | | | B-13 | | |
|
8.7
制限性株式奨励権は譲渡できない
|
| | | | B-13 | | |
|
9.
業績奨励条項と条件
|
| | | | B-13 | | |
|
9.1
許可されたパフォーマンス報酬タイプ
|
| | | | B-13 | | |
|
9.2
パフォーマンスシェアとパフォーマンス単位の価値
|
| | | | B-13 | | |
|
9.3
パフォーマンス期間、パフォーマンス目標、パフォーマンス奨励式
の確立
|
| | | | B-13 | | |
|
9.4
業績目標測定
|
| | | | B-14 | | |
|
9.5
業績奨励決済
|
| | | | B-14 | | |
|
9.6
投票権;配当等価権と分配
|
| | | | B-14 | | |
|
9.7
サービス終了の影響
|
| | | | B-14 | | |
|
9.8
業績奨励は譲渡できない
|
| | | | B-15 | | |
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-I
|
|
| | | |
ページ
|
| |||
|
10.
制限株式単位報酬条項と条件
|
| | | | B-15 | | |
|
10.1
制限株式単位賞
を付与する
|
| | | | B-15 | | |
|
10.2
帰属
|
| | | | B-15 | | |
|
10.3
投票権、配当等価権、分配
|
| | | | B-15 | | |
|
10.4
サービス終了の影響
|
| | | | B-15 | | |
|
10.5
制限株式単位賞決済
|
| | | | B-16 | | |
|
10.6
制限性株式単位賞は譲渡できない
|
| | | | B-16 | | |
|
11.
延期補償奨励
|
| | | | B-16 | | |
|
11.1
延期補償奨励計画
の確立
|
| | | | B-16 | | |
|
11.2
補償報酬を延期する条項と条件
|
| | | | B-16 | | |
|
12.
その他株式奨励
|
| | | | B-17 | | |
|
13.
制御変更の影響
|
| | | | B-17 | | |
|
13.1
制御権変更が賞に与える影響
|
| | | | B-17 | | |
|
13.2
加速帰属
|
| | | | B-17 | | |
|
13.3
仮説または代替
|
| | | | B-18 | | |
|
13.4
傑出株奨励現金化
|
| | | | B-18 | | |
|
13.5
株主代表任命
|
| | | | B-18 | | |
|
13.6
自動帰属加速なし
|
| | | | B-18 | | |
|
14.
紀律遵守
|
| | | | B-19 | | |
|
15.
源泉徴収税金
|
| | | | B-19 | | |
|
15.1
一般徴収代行税
|
| | | | B-19 | | |
|
15.2
株式の抑留または方向性売却
|
| | | | B-19 | | |
|
16.
計画
を修正または終了する
|
| | | | B-19 | | |
|
17.
雑項規定
|
| | | | B-19 | | |
|
17.1
買い戻し権
|
| | | | B-19 | | |
|
17.2
没収事件
|
| | | | B-19 | | |
|
17.3
情報提供
|
| | | | B-20 | | |
|
17.4
電子交付と参加
|
| | | | B-20 | | |
|
17.5
時間変更約束
|
| | | | B-20 | | |
|
17.6
従業員、コンサルタントまたは取締役の権利
|
| | | | B-20 | | |
|
17.7
株主権利
|
| | | | B-20 | | |
|
17.8
断片的株式
|
| | | | B-20 | | |
|
17.9
分割可能性
|
| | | | B-20 | | |
|
17.10
受益者指定
|
| | | | B-20 | | |
|
17.11
国内関係注文振込
|
| | | | B-21 | | |
|
17.12
他社からの賞
の代わりに
|
| | | | B-21 | | |
|
17.13
第409 a節
|
| | | | B-21 | | |
|
17.14
資金不足の債務
|
| | | | B-21 | | |
|
B-II
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-1
|
|
|
B-2
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-3
|
|
|
B-4
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-5
|
|
|
B-6
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-7
|
|
|
B-8
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-9
|
|
|
B-10
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-11
|
|
|
B-12
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-13
|
|
|
B-14
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-15
|
|
|
B-16
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-17
|
|
|
B-18
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-19
|
|
|
B-20
|
| |
![]() |
| |
2024年依頼書
|
|
|
2024年依頼書
|
| |
![]() |
| |
B-21
|
|