EX-10.1

デラウェア州の企業であるSynlogic, Inc.（以下、その子会社と合わせて総称して「会社」と呼びます）、およびあなたと一緒に「当事者」による、最新の雇用条件を提供できることを嬉しく思います。

この改正に従い、2018年10月1日付けの雇用通知の第7条（解雇および退職）および第8条（支配権の変更）が改正され、次のように改訂されます。

あなたの雇用は、あなたまたは会社によって次のように終了される場合があります。

(a) 当社は、書面による通知をもって、「理由」（以下に定義）を理由に直ちに雇用を終了することができます。その場合、離職日までに獲得した報酬と払い戻し可能な費用以外の支払い方法を受け取る権利はありません。

(b) 少なくとも30日前に会社に書面で通知することで、「正当な理由」（以下に定義）以外の理由で自発的に雇用を終了することができます。その場合、離職日までに稼いだ報酬と払い戻し可能な費用以外の支払い方法を受け取る権利はありません。そして

理由」以下の手続きに従い、いずれの場合も、正式な分離契約（これには、当社および関係者および団体に対するすべての請求の解除、および当社が満足できる形式と方法での機密保持/中傷禁止および競業避止に関する条項が含まれます）を締結して会社に引き渡すことを条件として、会社は：（A）給与継続の支払いを次のタイミングで支払います。次の12か月間（「退職期間」）の当時の基本給レート会社で定期的に定められている給与手続き（「退職金」）に従った雇用の終了、および（B）「COBRA」法に従って団体医療保険の受給資格があり、適時に継続することを選択した場合は、（i）のいずれか早い方まで同じ種類の保険を受ける現役および同様の立場にある従業員に会社が支払う健康保険の保険料の一部を引き続き支払います退職期間の最終日、または (ii) あなたが医療を受ける資格を得た日後続雇用者への保険。ただし、会社によるCOBRA支払いの提供が適用法の差別禁止要件に違反する場合を除き、この特典は適用されません。さらに、理由のない、または該当する正当な理由で、そのような解雇から60日以内に、当社は、あなたが解雇された会計年度の現在の目標ボーナスの比例配分額と同額の一括支払いを行います（この日割り計算された部分は、その会計年度中に雇用された日数によって決まります）。該当する範囲で、退職金、「COBRA」支払い、および一括払いは、解約後60日以内に開始（または、一括払いの場合は支払い）され、開始後は、解約日から発生した未払額も含まれます。ただし、その60日間の期間が2暦年に及ぶ場合は、いかなる場合でもそのような支払い支払いが開始されるか、該当する場合は、2年目に支払いが開始されます。

(d) この手紙の目的上、「原因」とは、(i) 当社、または現在または将来の顧客、投資家、サプライヤー、ベンダー、または当社が取引を行うその他の第三者に対するあなたの不正な発言または行為、(ii) お客様が (a) 重罪または (b) 道徳的な乱れ、詐欺、不正行為、詐欺を含む軽犯罪を犯したこと、または (a) または (b)、そのような重罪や軽犯罪に対するあなたの有罪の申し立てまたは「異議なし」または自白。(iii) 故意の違法行為、過失を構成するあなたの作為または不作為、または不服従。(iv) お客様が、本契約に基づくあなたの義務の遂行に関連してあなたに割り当てられた義務または責任を、取締役会または会社が合理的に満足させるために行わなかった場合、または履行を拒否した場合、または履行を希望しないこと。これらの不履行は、お客様に書面による通知が提供されてから2週間以上続く

会社または取締役会。当該通知には、当該不履行の性質、（v）調査または正式な手続きにおいてお客様が当社に協力しなかったこと、または（vi）会社の方針または本書または関連契約の条項のいずれかの規定に対する重大な違反を合理的に詳細に記載します。

(e) この手紙の目的上、「正当な理由」とは、次の1つまたは複数の事由が発生した後に、以下に定義される「正当な理由プロセス」を遵守したことを意味します。(i) 会社の要請により、現在地またはマサチューセッツ州ケンブリッジから50マイル以上離れた場所で当社にサービスを提供する主な場所を変更、(ii) 報酬の大幅な減額または大幅な減額を行いますあなたの福利厚生。ただし、他のシニアの報酬やその他の福利厚生の一般的な減額に関連する減額は除きます会社の幹部、（iii）あなたが会社に書面で通知してから2週間以内に是正されなかった会社によるこの書簡の重大な違反、または（iv）会社の後継者によるこの手紙の引き継ぎを会社が取得できなかったこと。「正当な理由プロセス」とは、（i）前述の「正当な理由」の条件の1つが発生したと誠実に合理的に判断すること、（ii）そのような状況が最初に発生してから30日以内に正当な理由条件が最初に発生したことを書面で会社に通知すること、（iii）その後30日以上にわたって会社の取り組みに誠意を持って協力することを意味します症状を改善するための通知（「治療期間」）、（iv）そのような努力にもかかわらず、正当な理由の状態は引き続き存在し、（v）あなた治療期間終了後30日以内に雇用を終了してください。会社が治療期間中に正当な理由の状態を治療した場合、正当な理由は発生しなかったものとみなされます。

(f) あなたが会社に雇用されている間に死亡または永続的な障害（以下に定義）が発生した場合、本契約に基づくあなたの雇用は直ちに自動的に終了し、会社はあなた、あなたの個人代理人または指定された受益者、またはあなたが受益者を指名していない場合は、あなたの財産に、あなたの死亡日または永続的な障害の日までに日割り計算された、稼いだ未払いの基本給をあなたの財産に支払います。この手紙では、「永続的な障害」とは、身体的、精神的な病気や病気が原因で、12か月間で180日間（連続している必要はありません）、身体的または精神的な病気や病気により、その時点で行っていた機能を実行できないことを意味します。ある期間に、合理的配慮の有無にかかわらず、既存の役職の本質的な職務を遂行できないために障害が発生したかどうかについて疑問が生じた場合は、会社の要請に応じて、あなたまたはあなたの保護者が合理的に異議を唱えない当社が選んだ医師による証明書を合理的な詳細で会社に提出する必要があります。

あなたが障害を持っているか、その障害がどのくらいの期間続くと予想されるかは、この書簡の目的上、そのような証明書が問題の決定的なものとなります。あなたは、そのような証明書に関連する医師の合理的な要求に協力しなければなりません。そのような疑問が生じ、あなたがそのような証明書を提出しなかった場合、そのような問題に関する会社の決定はあなたを拘束します。このセクションのいかなる内容も、1993年の家族および医療休暇法、29 U.S.C. §2601以降、および米国障害者法、42 U.S.C. §12101などを含むがこれらに限定されない、既存の法律に基づくお客様の権利を放棄するものと解釈されないものとします。

(g) 1986年の内国歳入法第409A条に基づいて公布された財務省規則、またはそのような条項や規則に取って代わるまたは優先する法律に規定されている場合を除き、本契約に基づいて支払われるべき退職金の支払い時期または支払い予定を早めることはできません。本第7条（g）の前記規定にかかわらず、あなたが「特定従業員」（本規範のセクション409A（2）（B）（i）で定義されている）と見なされる場合、本契約に基づく雇用終了から6か月後の日付（または、それより早い場合は、役員の死亡日）より前に退職金を支払うことはできません会社の資本金の株式のいずれかが取引される証券取引所の適用法またはその他の規則により義務付けられています。

(a) その時点で未払いのオプション契約または株式ベースの報奨にこれと異なる定めがある場合でも、オプションまたはその他の株式ベースの報奨を終了するために会社の適用可能な株式計画に基づいて取締役会が許可した措置に従い、お客様が署名し、当該解約から60日以内に発効する分離契約を取り消さないことを条件として、当該契約は会社が提供し、受諾した形で行われるものとします（その中には、義務、会社および関係者に対するすべての請求の解除、法人、中傷禁止規約、および会社が満足できる形式と方法での機密保持/中傷禁止および競業避止に関する規定）、支配権の変更（以下に定義）の直後の12か月間、または直前の30日以内（以下に定義）に、（a）会社での雇用が終了した場合：（i）次の理由によりお客様の死亡または永続的な障害、（ii）原因のない会社による、または（iii）（A）本契約で定義されている正当な理由による解約の結果、または（B）正当な理由の定義に別段の定めがあるのと同じ通知と是正の機会を会社に提供することを条件として、権限、義務、または責任が大幅に低下したために雇用を終了した場合、

会社は、雇用終了後18か月間、その時点で有効な定期的に確立された給与計算手続き（「支配権変更報酬の支払い」）に従って、その時点での基本給で給与継続支払いを行います。

ii。

あなたが「COBRA」法に従って団体医療保険に加入する資格があり、適時に継続することを選択した場合、会社は、(i) 雇用終了後18か月、または (ii) あなたが医療保険の対象となった日のいずれか早い方まで、同じ種類の保険に加入していたはずの健康保険の保険料の一部を引き続き支払います後続の雇用主。ただし、会社がそのような支払いを行う場合を除きます法律、規則、規制に違反する場合、または該当する1つ以上の保険プランの条件の下では不可能な場合（「支配権変更給付金の支払い」）。

iii。

そのような辞任または解約から60日以内に、該当する場合、会社はあなたが解約された会計年度の現在の目標ボーナスの100％に相当する一括支払いを行います。(「管理ボーナス支払いの変更」); そして

iv。

その時点で権利が確定していなかった制限付株式および/または当社の普通株式を購入するオプションはすべて加速し、完全に権利確定となります。

(b) 該当する範囲で、支配権報酬の支払いの変更、支配権給付金の変更、および支配権変更ボーナスの支払いは、解約後60日以内に（適切なリリースを条件として）開始され（または、支配権ボーナス支払いの変更の場合は支払われます）、開始後には、解約日から発生した未払いの金額も含まれます。ただし、その場合は 60日間の期間は2暦年に及び、そのような支払いはいかなる場合でも開始されるか、該当する場合は2年目に支払われます暦年。

(c) 本書で使用されている「支配権の変更」とは、(i) 当社の株主がその立場から当社（またはその後継者）の発行済み株式の過半数を所有しなくなった合併による会社の売却、（ii）会社の資産または資本金の全部または実質的にすべての売却（スピンオフまたは同様の取引を除く）を意味します。または（iii) 会社の事業に関するその他の買収。会社の取締役会が独自の裁量で決定したものです。誤解を避けるために記しておきますが、いかなる場合も、善意のエクイティまたはデットファイナンスは行わないものとします

当社の発行済株式の50％以上が第三者によって取得される資金調達を含む会社は、この書簡では「支配権の変更」とみなされます。

(d) 支配権の変更に関連して、当社は、本規範の第280G条およびそれに基づく該当するIRS規則が、かかる支配権の変更に関連するお客様への報酬、支払い、または分配には適用されないように、利害関係のない株主（および/または会員）による議決権の取得を必要に応じて十分に検討することに同意します。

2。この修正条項は、本契約の主題に関する両当事者間の完全な合意であり、それ以前および同時期に行われた口頭および書面による合意および議論に優先します。この修正条項は、本契約の当事者が署名した書面による合意によってのみ修正できます。

3。この修正条項は、締約国によって何部でも締結することができます。各改正案は原本とみなされますが、すべてが同一の文書を構成します。一方の当事者が他方の当事者にその当事者の署名を電子ファクシミリで送信した場合、原本とみなされ、送信した当事者は拘束されるものとします。