米国証券取引委員会ワシントンD.C. 20549
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現在のレポート
1934年の証券取引法のセクション13または15(d)に従って
報告日 (最初に報告されたイベントの日付): |
シンロジック株式会社
(憲章に明記されている登録者の正確な名前)
デラウェア州 |
001-37566 |
26-1824804 |
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(州またはその他の法人管轄区域) |
(コミッションファイル番号) |
(IRS雇用者識別番号) |
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301 ビニー セント. スイート 402 |
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ケンブリッジ, マサチューセッツ |
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02142 |
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(主要執行機関の住所) |
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(郵便番号) |
登録者の電話番号 (市外局番を含む): (617) 401-9975 |
該当なし |
(前回の報告以降に変更された場合、以前の名前または以前の住所)
Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください(見る 一般的な説明 A.2. (下記):
☐証券法(17 CFR 230.425)に基づく規則425に基づく書面による通信
☐取引法(17 CFR 240.14a-12)に基づく規則14a-12に基づく勧誘資料
☐取引法(17 CFR 240.14d-2(b))に基づく規則14d-2(b))に基づく開始前のコミュニケーション
☐取引法(17 CFR 240.13e-4(c))に基づく規則13e-4(c)に基づく開始前の連絡事項
同法第12条 (b) に従って登録された証券:
各クラスのタイトル |
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トレーディングシンボル |
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登録されている各取引所の名前 |
普通株式、額面価格1株あたり0.001ドル |
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SYBX |
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の |
登録者が、1933年の証券法(17 CFR § 230.405)の規則405(17 CFR § 230.405)または1934年の証券取引法の規則12b-2(17 CFR § 240.12b-2)で定義されている新興成長企業であるかどうかをチェックマークで示してください。
新興成長企業
新興成長企業の場合は、登録者が取引法のセクション13(a)に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐
アイテム 5.02取締役または特定の役員の離任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬手配。
2023年12月26日、Synlogic, Inc.(以下「当社」)は、当社と社長兼CEOのアオイフェ・ブレナンとの間で以前に提出された雇用契約の改正(「ブレナン修正条項」)を締結しました。ブレナン改正は、ブレナン博士が会社によって理由なく雇用を終了した場合(ブレナン改正で定義されているとおり)、または適格な支配権の変更(「CiC解雇」)が発生した場合に正当な理由(ブレナン修正条項で定義されているとおり)で雇用を終了した場合に、ブレナン博士が基本給の継続的な支払いを受ける期間を12か月から18か月に延長します(18) ヶ月。ブレナン改正案では、ブレナン博士が(i)退職の年にブレナン博士が雇用されていた期間について、ブレナン博士の目標賞与の100%に相当する一括払い、(ii)解雇から18か月または彼女が別の雇用主の医療給付を受ける資格を得た日のいずれか早い方まで、会社の団体健康保険プランの補償を継続すること、(iii)権利確定を早めることも規定されています。すべての権利が確定していない株式報奨の。ブレナン改正案では、理由と正当な理由のない解雇の定義に関する特定の規定も改正され、それ以外の点では一般的な解雇および退職金に関する規定が大幅に改訂されています。
前述のブレナン修正条項の要約は、完全であることを意図したものではなく、参照により本書に組み込まれている別紙10.1としてここに提出されたブレナン修正条項の全文の対象となり、その全文が対象となります。
2023年12月26日、当社は、当社と最高執行責任者のアントワーヌ・アワドとの間で以前に提出された雇用契約の改正(「アワード改正」)を締結しました。アワード改正により、アワド氏が会社によって理由なく(アワード修正条項で定義されているとおり)、または適格な支配権の変更(「CiC解雇」)が発生した場合に正当な理由(アワード修正条項で定義されているとおり)で雇用が終了した場合に、アワド氏が基本給の継続的な支払いを受ける期間が6か月から12か月に延長されます。アワド改正案では、アワド氏に(i)アワド氏が退職の年に雇用されていた期間の目標賞与の100%に相当する一括払い、(ii)解雇から12か月間、または別の雇用主の医療給付の対象となる日のいずれか早い時期まで、会社の団体健康保険プランの補償を継続すること、(iii)すべての権利が確定されていないすべての株式報奨の迅速な権利確定が規定されています。この改正では、理由と正当な理由のない解雇の定義に関する特定の規定も改正され、それ以外の点では一般的な解雇および退職金に関する規定が大幅に改訂されています。
前述のアワード修正の要約は、完全であることを意図したものではなく、参照により本書に組み込まれている別紙10.2として提出されたアワード修正条項の全文の対象であり、その全文が対象となります。
アイテム9.01財務諸表と別紙。
(d) 展示品
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展示 いいえ。 |
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説明 |
10.1# |
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2023年12月26日付けの、当社とアオイフェ・ブレナンによる雇用契約の改正。 |
10.2# |
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2023年12月26日付けの、当社とアントワーヌ・アワードによる雇用契約の改正。 |
# |
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管理契約または補償プランまたは契約。 |
署名
1934年の証券取引法の要件に従い、登録者は、正式に権限を与えられた署名者によるこの報告書への署名を本人に代わって正式に行わせました。
日付:2023年12月29日 |
シンロジック株式会社
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作成者: |
/s/ アオイフェ・ブレナン |
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名前: タイトル: |
アオイフェ・ブレナン社長兼最高経営責任者 |