別紙99.1

BTCデジタル株式会社

2020年の株式インセンティブプラン

2023年12月 22日に発効した修正および改訂されたとおり

1。プランの目的。この2020年の株式インセンティブプランの目的は、実質的な責任のある職種に最適な人材を引き付けて維持すること、従業員とコンサルタントに追加のインセンティブを与えること、そして会社の事業の成功を促進することです。

このプランは、企業結合の完了と、以前のプランに基づいて従業員やその他のサービスプロバイダーに以前に付与された優れたアワード（「想定アワード」）を企業結合に従って当社が引き継いだことに関連して、社によって採用されました。理事会は、2020年11月23日、2022年5月15日、および2023年12月22日にプランを修正しました。

このプランは、以前のプランの修正、修正、継続を目的としています。これにより、企業結合における社による想定アワードの引き受け以降、引き受けたアワードは本プランに基づいて付与され、管理されるものとみなされます。このプランの採用は、想定アワードの条件を変更することを意図したものではないことを理解してください。企業結合に関連して、想定アワードは、該当する各参加者に提供される、またはに提供される予定の書面による通知に記載されているとおり、以前のプランの条件に基づいて必要に応じて調整されています。それ以外の場合、かかる想定アワードの条件は、引き続き、各想定アワードを対象とする該当するアワード契約のに規定されているとおりとします。

引き受けるアワードに加えて、企業結合の時点以降、当社はこのプランを利用して、対象となる従業員およびコンサルタントに、ここに記載されている条件に従い、随時、新しいアワードを付与する予定です。

2。定義。本書で使用されているとおり、以下の定義が適用されます。

(a)「管理者」とは、セクション5で説明されているように、理事会、委員会、または理事会または委員会の代表者を指します。いずれの場合も、はプランの管理者としての立場で行動します。

(b)「適用法」とは、株式交換の規則または規制、およびプランに基づいてアワードが付与される法域、または参加者が居住またはサービスを提供する管轄区域の適用法、規則、規制を含むがこれらに限定されない、すべての適用法、規則、および要件を意味し、かかる法律、規則、規制は随時施行されるものとします。

(c)「想定賞」にはセクション1に記載されている意味があります。

(d)「アワード」とは、本プランに基づいて発行または付与が承認された以下のアワードのいずれかを指します：オプション、株式評価権、株式報酬、制限付き株式ユニット、配当同等物、またはその他の株式ベースの報酬。

(e)「アワード契約」とは、プランに基づいて付与されるアワードの条件を反映した書面による文書（電子形式の場合もあります）を意味し、その形式は管理者によって随時承認されるものとし、に添付された、またはそのようなアワード契約に組み込まれているすべての文書（付与通知、購入契約、または行使通知を含むがこれらに限定されない）を含みます。該当します。誤解を避けるために記すと、想定アワードに関して以前に締結されたアワード契約は、本契約に基づくすべての目的におけるアワード契約を構成します。

(f)「取締役会」とは、会社の取締役会です。

(g)「企業結合」とは、2019年12月12日付けの特定の契約および再編計画により、によって、また当社、EdTechx Holdings Acquisition Corp.、Meten Education Inc.、Meten Education Group Ltd.、およびMeten International Education グループ間で、随時修正される特定の契約および再編計画によって検討されている取引を意味します。

(h) 参加者の継続サービスステータスが以下のいずれかの理由で終了した場合、参加者の継続サービスステータスが終了する「原因」が存在します（該当するアワード契約、雇用契約、またはその他の該当する書面による契約に別の定義が定められている場合を除きます）。（i）参加者と会社、その親会社または子会社との間の重要な書面による契約に対する参加者による重大な違反場合によっては、参加者が受領後30日以内にそのような違反を是正しなかった場合その書面による通知。(ii) 参加者が当社、その親会社または子会社のの重要な書面による方針または規則（場合によっては、随時有効になる場合があります）に従わなかった場合。（iii）参加者がが取締役会または最高経営責任者からの合理的かつ合法的な指示に繰り返し従わなかったこと、および参加者が書面による通知を受け取ってから30日以内にそのような状態を是正しなかったこと; (iv) 結果となる、または合理的に行われる犯罪に対する参加者の有罪判決、またはの有罪または無罪の嘆願その結果、会社の事業または評判に重大な危害が及ぶことが予想されます。（v）参加者が当社、その親会社または子会社に対する詐欺行為を委託または参加すること、（vi）参加者の会社の事業、財産、または評判に対する意図的な重大な損害、（vii）参加者が会社、その親会社または子会社の専有情報または企業秘密を不正に使用または開示すること参加者がその関係の結果として秘密保持義務を負っている会社またはその他の当事者当社、その親会社または子会社、または (viii) 参加者と当社、その親会社または子会社との間の秘密保持契約/合意または競業避止契約/契約に対する参加者による違反について。わかりやすく言うと、「原因」のない解約には、参加者の死亡または障害の結果として生じた解約は含まれません。参加者の継続サービスステータスが理由により終了されたかどうかの判断は、会社が誠意を持って行うものとし、が最終的であり、参加者を拘束するものとします。上記の定義は、当社が参加者の雇用、コンサルティング、またはその他のサービス関係をいつでも終了させることを制限するものではありません。「会社」という用語は、必要に応じて親会社または子会社、またはその後継者を含むと解釈されます。

(i)「支配権の変更」とは、（該当するアワード契約、雇用契約、またはのその他の該当する書面による契約に別の定義が定められている場合を除き）以下の取引のいずれかを指します。ただし、管理者は（iii）および（iv）に基づいて複数の取引が関連しているかどうかを判断し、その決定は最終的、拘束力があり決定的であるものとします。

(i) 合併、取り決め、または合併または取り決めの仕組み (A) 当社が存続事業体ではなく、(B) 当社の議決権有価証券の保有者が、存続法人の議決権証券の合計議決権の50％を超えて保有しないこと

(ii) 会社の資産の全部または実質的にすべての売却、譲渡、またはその他の処分

(iii) 24か月連続で取締役会の構成が変更され、（A）当該期間の初めから継続的に取締役を務めている個人（「現職取締役」）または（B）がその期間中に少なくとも過半数によって理事会メンバーとして選出または指名された個人が取締役会のメンバーの過半数で構成されなくなったこと取締役会がそのような選挙または指名を承認した時点でまだ在任していた現職取締役。ただし、取締役会になるすべての個人はその期間の初めに以降で、その時点で現職の取締役を構成する理事会メンバーの3分の2によって選挙または指名が承認されたメンバーは、現職の取締役とみなされます。

(iv) 逆買収または逆買収（公開買付けとその後の逆買収を含むがこれらに限定されない）で最高潮に達する一連の関連取引（公開買付けとそれに続く逆買収を含むがこれらに限定されない）。（A）当該買収の直前に発行された当社の株式が、買収により有価証券の形態であるかに関わらず、他の資産に転換または交換される、現金またはそれ以外の場合、または (B) 会社の発行済のの合計議決権の50％を超える証券有価証券は、買収の直前、または買収に至った最初の取引のとその有価証券を保有していた人とは別の人物に譲渡されます。ただし、管理者が支配権の変更ではないと判断した取引または一連の関連取引は除きます。または

(v) 任意の個人または関連グループ（当社または会社が後援する従業員福利厚生プラン以外）による、当社の発行済み有価証券の合計議決権の50％を超える有価証券の受益所有権（証券取引法第13d-3の意味の範囲内）による単一のまたは一連の関連取引における取得。ただし、そのような取引または関連する一連の取引は除きます管理者が決定した取引は、支配権の変更ではありません。

(j)「コード」とは、改正された1986年の米国内国歳入法のを意味します。

(k)「委員会」とは、以下のセクション5に従ってプランを管理するために取締役会によって任命された、2人以上の取締役（または、適用法で取締役会の委員会または小委員会を設立することが認められる最小人数であるほど、それより少ないか多い数の取締役）で構成される取締役会の1つ以上の委員会または小委員会を意味します。

(l)「会社」とは、ケイマン諸島の法律に基づいて設立された会社 BTC Digital Ltd.（旧称：Meten Holding Group Ltd.）と、BTC Digital Ltdの資産または議決権株式の全部または実質的にすべての後継会社を意味します。

(m)「コンサルタント」とは、当社、親会社または子会社にサービスを提供し、そのようなサービスに対して報酬を受け取る個々のコンサルタントまたはアドバイザー、、および親会社または子会社の取締役会または取締役会の役員、またはそのようなサービスの報酬の有無にかかわらず、それらを指します。

(n)「継続的なサービスステータス」とは、次のことを意味します。

(i) 継続サービスステータスは、特定のアワードのアワード契約、または当該用語の定義を目的としてがアワード契約に組み込んだその他の契約において、当該用語に割り当てられた意味を持つものとします。

(ii) 特定のアワードのアワード契約（またはの言及によってアワード契約に組み込まれたその他の契約）に継続サービスステータスの定義が他にない場合、継続サービスステータスとは、従業員またはコンサルタントとしてのサービスの中断または終了がないことを意味します。継続的サービスステータスのこの特定の定義では、参加者は以下のいずれかの事由が発生した直後に継続サービスステータスを終了したものとみなされます。(A) 参加者が会社または親会社または子会社の従業員またはコンサルタントとしてサービスを行っていない場合、または (B) 参加者がそのようなサービスを行っている事業体は、たとえ会社の親会社または子会社であり続けますが参加者はその後もはその事業体のためにサービスを続けることができます。従業員またはコンサルタントとしての継続勤務ステータスは、(A) 会社が承認した病気休暇、(B) 軍事休暇、または (C) 会社が承認したその他の善意の休暇の場合には中断または終了とはみなされません。ただし、従業員がインセンティブ株式オプションを保有していて、そのような休暇が3か月を超える場合は、インセンティブ株式オプションのステータスのみを目的として、そのような従業員の従業員としてのサービスは、その3か月の期間の翌日にの1日目に終了したものとみなされ、その後、インセンティブシェアオプションは終了します適用法に従って自動的に非法定株式オプションになります。ただし、そのような休暇の満了時の再雇用が契約または法令によって保証されている場合や、が書面による会社の方針に従って別段の定めがある場合を除きます。適用法で別途義務付けられている場合、または管理者によって明示的に許可された場合、または休職に関する会社の書面による方針によって別段の定めがある場合を除き、参加者は、参加者が休職中のいかなる期間においても、権利確定目的で継続サービスステータスにとはみなされないものとします。従業員またはコンサルタントとしての継続勤務ステータスは、会社の拠点間、会社、その親会社または子会社、またはそれぞれの後継者間の異動、または従業員からコンサルタントへの地位の変更、またはコンサルタントから従業員へのステータスの変更によって中断または終了されたとはみなされません。

(o)「統制」とは、個人のビジネス、経営、方針を直接的または間接的に指示する権限または権限、、または議決権のある有価証券の所有を通じて、契約またはその他の方法による効果的な支配によって、受益所有権または権利を有する票の50％以上の議決権を指揮する権限または権限を指揮する権限を意味します。その人のメンバーや株主の会議にキャストされる、または取締役会の構成を管理する権限があるそのような人の取締役。「支配される」と「支配する」という用語は、上記と相関関係のある意味を持ちます。

(p)「取締役」とは、取締役会のメンバーであるのことです。

(q)「障害」とは、（該当するアワード契約、雇用契約、またはその他の該当する書面による契約に別の定義が定められている場合を除く）、参加者が参加者の雇用主の長期障害保険プログラムに基づいて長期障害手当を受け取る資格があるということです。このプログラムは、参加者がそのようなポリシーの対象であるかどうかに関係なく、随時修正される可能性があります。参加者の雇用主が長期障害保険に加入していない場合、「障害」とは、医学的に判断可能な身体的または精神的障害により、参加者が連続して90日以上にわたって、参加者の職務の責任と職務を遂行できないことを意味します。参加者は、管理者の裁量で満足させるのに十分な障害の証拠を提出しない限り、障害を負ったとは見なされません。上記のにかかわらず、インセンティブ株式オプションに関して、「障害」とは、本規範のセクション22 (e) (3) のの意味における「障害」を意味するものとします。

(r)「従業員」とは、当社または親会社または子会社に雇用され、などの要素に従って雇用状況が決定され、適用法の要件に従い、会社が独自の裁量で適切と見なした人を指します。会社による取締役報酬の支払いだけでは、当社またはの親会社または子会社による当該取締役の「雇用」にはなりません。

(s)「取引法法」とは、改正された1934年の米国証券取引法を意味します。

(t)「公正市場価値」とは、該当するアワード契約に別段の定めがある場合を除き、(i) 株式が上場されている証券取引所がその日に報告した株式の1株あたりの売上終値、または (B) 株式（または株式を表すその他の証券）が他の国内証券取引所に上場されている場合は、証券取引所の複合テープで報告されているようにその日にその証券取引所で取引された有価証券について、または（A）と（B）の各条項に関して、その日に売却がなかった場合は、最も近い日に株式の売却が行われた前の日付、または（ii）その日に株式の公開市場がない場合は、管理者が誠意を持って決定した株式の公正市場価値。

(u)「家族メンバー」とは、子供、継子、孫、親、継親、祖父母、配偶者、元配偶者、兄弟、姪、甥、義母、義理の父、義理の息子、義理の娘、義理の兄弟、義理の姉妹（養子関係を含む）を意味します参加者の、参加者の家族（テナントまたは従業員を除く）、これらの人（または参加者）が受益権の50％以上を保有する信託、これらの人（または参加者）がの管理を管理する基盤資産、およびこれらの人物（または参加者）が議決権の50％以上を所有するその他の法人。

(v)「インセンティブ株式オプション」とは、本規範のセクション422のの意味におけるインセンティブ株式オプションを目的とした、実際にはインセンティブ株式オプションとしての資格があるオプションを意味します。

(w)「法定外株式オプション」とは、インセンティブ株式オプションとして意図されていない、または実際にはインセンティブ株式オプションとしての資格がないオプションを意味します。

(x)「オプション」とは、本プランに従って付与される株式オプションのを意味します。

(y)「オプション株」とは、オプションの対象となる株式、またはオプションの行使に従って発行された株式を意味します。

(z)「オプション保有者」とは、オプションを受け取る従業員またはコンサルタントのを意味します。

(aa)「親会社」とは、会社で終わる途切れることのない企業チェーン内の（当社以外の）法人を指します。ただし、当社以外の各企業が、当該チェーン内の他の法人のすべての種類の株式の合計議決権の50％以上を保有する株式を所有している場合に限ります。

(bb)「参加者」とは、アワードに従って発行された1つ以上のアワードまたは株式の保有者を指します。

(cc)「プラン」とは、随時修正および改訂されるこの2020年の株式インセンティブプランのを意味します。

(dd)「プラン発効日」の意味はセクション7に記載されています。

(ee)「PRC」とは中華人民共和国を意味し、本プランの目的上、アワード契約および本プランに従って付与されるアワード、香港、マカオ特別行政区、台湾島を除きます。

(ff)「以前のプラン」とは、メテン・インターナショナル・エデュケーション・グループ2018株式インセンティブ・プランを意味します。

(gg)「規則16b-3」とは、随時改正される取引法または後継条項に基づいて公布された規則16b-3を意味します。

(hh)「株式」とは、当社の普通株式で、以下の第17条に従って調整される場合があります。

(ii)「株式併合 2022」とは、2022年5月4日に、当社の発行済みおよび未発行株式資本で額面価格がそれぞれ0.0001米ドルの普通株式30株を、それぞれ額面0.003米ドルの普通株式1株に株式併合することを指します。

(jj)「株式連結2023」とは、2023年8月23日に、当社の発行済み株式資本および未発行株式資本がそれぞれ額面0.003米ドルの普通株式20株を、各会社の額面金額が0.06米ドルの普通株式1株に株式併合することを意味します。

(kk)「株式併合」とは、2022年の株式統合と2023年の株式併合を総称して意味します。

(ll)「株式取引所」とは、任意の時点で株式の価格が見積もられる任意の株式取引所または連結株価報告システムを指します。

(mm)「子会社」とは、(i) 発行済み議決権株式または議決権の過半数が当社によって直接または間接的に所有または指示されている、または (ii) 会社によって、または会社と共通の支配下にある法人またはその他の法人を指します。上記にかかわらず、インセンティブ株式オプションに関するでは、「子会社」とは、会社から始まる途切れのない企業チェーン内の法人（当社以外）を意味するものとします。ただし、切れ目のないチェーンの最後の法人以外の各企業が、当該チェーン内のいずれかの企業の全種類の株式の合計議決権の50％以上を株を所有している場合に限ります。

(nn)「10パーセント保有者」とは、アワードの付与日時点で測定された、当社または親会社または子会社の全種類の株式の議決権のの10％を超える株式（コードセクション424（d）で決定）を所有している人を指します。

(oo)「源泉徴収税」とは、該当する連邦、州、地方、および外国の所得源泉徴収税、およびその他のの支払いを意味し、本プランに基づくアワードの保有者は、そのアワードの発行、行使、権利確定または決済に関連して対象となる可能性があります。

3。アワード。本プランに基づくアワードには、(i) オプション、(ii) 株式評価権、(iii) 株式報酬、(iv) 制限付き株式ユニット、(iv) 配当等価物、(v) その他の株式ベースのアワードが含まれる場合があります。

4。本プランの対象となる株式。

(a) 下記の第17条の規定に従い、本プランに基づいて発行できる株式の最大総数は、当初、(i) 想定アワードの基礎となる5,084株（株式統合を反映している）と、（ii）企業結合の完了時に当社の発行済み普通株式総数および発行済普通株式総数の1パーセント（1％）です。本プランに基づいて発行された株式は、承認された株式、が未発行の株式、または再取得された株式（適用法による）場合があります。これには、当社が公開市場で買い戻した株式も含まれます。

(b) 本プランに基づいて発行可能な株式数は、2024年1月の第1取引日から、本プラン期間中の各暦年1月の第1取引日に、直前の暦年の最終取引日時点で測定された発行済株式総数の 10.0%、または本プランによって決定されたより少ない株式数だけ自動的に増加するものとします。ボード。

(c) アワード（想定アワードを含む）が失効、終了、没収または取り消されたり、理由の如何を問わずに行使できなくなったり、理由の如何を問わずに行使できなくなった場合、または第14条に従って引き渡された場合、その対象となった未発行株式は、本プランが終了しない限り、将来も引き続き本プランに基づいて発行可能であるものとしますアワード。さらに、会社が保有している株式、およびアワード（想定アワードを含む）の行使時にそのアワードの行使または購入価格を満たすために参加者が入札した株式、およびアワード（想定アワードを含む）に関連する源泉徴収税の支払いにおいて会社が源泉徴収した、または参加者が入札した株式は、次のように扱われるものとします発行されておらず、は引き続き本プランに基づいて将来のアワードに従って発行できるようになります。本プランに基づいて発行された株式（想定アワードを含む）で、会社に支払った当初の購入価格で当社が権利確定または買い戻さなかったために後に当社に没収された（参加者の継続的勤続ステータスの解除に関連して当社が没収または買い戻した場合を含みますが、これらに限定されません）は、本プランに基づく将来の付与に再び利用できるようになります。本プランに基づく株式評価権を行使する際、本プランに基づいて発行可能な株式数は、当該行使時に当社が実際に発行した株式の純数によってのみ減額されるものとします。

(d) 上記にかかわらず、以下のセクション17の規定に従い、インセンティブ株式オプションのに従って本プランに基づいて発行できる株式の最大総数は、セクション4 (a) の最初の文に記載されている数に、本規範のセクション422およびそれに基づいて公布された米国財務省規則に基づくで許可される範囲で、本第4条の残りの規定に従い、再びが発行可能になります。このような株式制限は、上記 (b) 項の規定に従って自動的にに引き上げられるものとします。

(e) 本プランに従ってが付与された未払いのアワードは、資本または事業構造を調整、再分類、再編またはその他の方法で変更する当社の権利、または事業または資産の全部または一部を合併、統合、解散、清算、売却、譲渡する権利には一切影響しません。

(f) 代替報酬（以下と定義）は、本プランに基づいて発行が承認された株式を減らすものではなく、解約、取り消し、または没収された代替報奨の対象となる株式を、上記のように本プランに基づいて発行可能な株式に追加してはなりません。さらに、以前のプランのに関する場合を除き、当社または子会社（または親会社）が買収した会社、または当社または子会社（または親会社）が合併した会社が、株主によって承認されたが、そのような買収または合併の検討では採用されなかった既存のプランに基づいて利用可能な株式を保有している場合、そのような既存のプランの条件に従って付与可能な株式（調整後）適切なの範囲で、交換比率、またはその他の調整または評価比率または計算式を使用します買収または合併（または合併）の当事者の株式の保有者に支払われる対価を決定するための取得または合併（）は、本プランに基づく報奨に使用することができ、本プランに基づいて発行が承認された株式を減額してはなりません（また、当該報奨の対象となる株式は、上記の本プランに基づいて発行可能な株式にを追加してはなりません）。ただし、そのような利用可能な株式を使用してアワードが行われないことを条件とします日付が過ぎると、既存のプランの条件に基づいて賞や助成金が授与された可能性がありますが、そうでない場合は買収またはその組み合わせ。また、そのような買収または合併の前に従業員でもコンサルタントでもなかった個人のみが対象となります。このセクションでは、」代替アワード」とは、以前に付与された報奨を引き受けて、または代替または交換として、または将来の報奨を行う権利または義務として、いずれの場合も、当社または子会社（または親会社）によって買収された、または会社または子会社（または親会社）が合併した会社によって付与された報奨または当社が発行した株式を意味し、には引き受けられた報奨は含まれないものとします。

5。プランの管理。

(a) 一般。本プランは、適用法に従って理事会が決定した取締役会、理事会が任命する委員会、またはそれらの任意の組み合わせによって管理されるものとします。本プランは、理事会が決定し、適用法で義務付けられているとおり、参加者のクラスが異なるさまざまな委員会（異なる行政機関である場合もあります）によって管理される場合があります。適用法でが許可されている場合、取締役会は、取締役会が指定した範囲内で従業員およびコンサルタント（取引法の第16条の対象ではない）に対して、本プランに基づく報奨を授与する権限を会社の1人または複数の役員に与えることができます。理事会は、いつでも、本プランに基づく委員会または役員の職務を終了し、以前にその委員会または役員に委任されたすべての権限と権限を再開することができます。管理者の決定は最終的であり、本プランまたは本プランに基づくアワードに関心を持つすべての関係者を拘束するものとします。

(b) 委員会構成。 a 委員会が本第5条に従って任命された場合、その委員会は理事会から別段の指示があるまで、指定された職務を続けます。理事会は随時、適用法で認められる範囲で、適用法で認められる範囲で、委員会の規模を拡大し、そのメンバーの追加メンバーを任命し、(理由の有無にかかわらず) メンバーを解任し、その代わりとなる新しいメンバーを任命し、欠員を埋め (原因は問いません)、委員会を解散し、その後、適用法で認められる範囲でプランを直接管理することができます規則16b-3の要件（当該規定で許可または義務付けられている範囲で）。

(i) 本プランに従って公正な市場価値を決定します。ただし、そのような決定は、本プランに基づく参加者に対して一貫して適用されるものとします。

(ii) 随時アワードが授与される従業員とコンサルタント、およびそれらのアワードが授与される時期を選択します。

(iii) 各アワードの対象となる株式数を決定します。

(iv) 本プランで使用される契約書およびその他の関連文書を承認すること。

(v) 本契約に基づいて付与されるアワードのと条件（プランの条件と矛盾しない）を決定すること。その条件には、行使または購入価格、アワードが権利確定および/または行使される時期（業績基準に基づく場合があります）、権利確定が加速される状況、または没収制限が含まれますが、これらに限定されません免除されるには、アワードが未払いであり続けることができるの最大期間、アワードに基づく株式に支払われる現金対価（もしあれば）、アワードの決済の形式（現金または株式）、インセンティブ株式オプションまたは非法定株式オプションとしての付与オプションのステータス、、およびアワードまたはオプション株式に関する制限または制限

(vi) 未払いアワードまたはオプション株式またはアワードに関連する契約を修正すること。これには、権利確定を調整する修正（例えば、その人が会社にサービスを提供する際の条件の変更に関連する）も含まれます。ただし、が参加者の同意なしに参加者の権利に重大かつ悪影響を及ぼすような修正は行わないものとします。

(vii) 適用法に従い、第14条に規定されているように価格改定プログラムを実施し、会社の資本株式保有者の同意なしに当該プログラムの条件を確立すること。ただし、参加者の権利に実質的に悪影響を及ぼすオプションまたはSARの修正または調整は、本人の同意なしに行われないものとします。

(viii) 下記の第24条に従って補遺を承認するか、未発行のアワード契約またはに関連する契約に、外国籍または中国外で雇用されている参加者が保有するオプション株式またはアワードに対して、現地の法律、税政策、慣習の違いに対応するために管理者が必要または適切と考える条件でにアワードを付与するか、その条件を変更することそのような違いに対応するために必要または適切な範囲で、このプランに定められたの利用規約から。

(ix) 中国またはプランに適用される可能性のあるその他の国の法律、アワード、または関連文書（ PRCまたはその他の該当する国の外国為替法、税法、証券法を含むがこれらに限定されない）を遵守するために必要な、あらゆる手続き、ステップ、追加または異なる要件を実施します。そして

(x) 本プラン、アワード契約、およびオプション株式またはアワードに関連する契約の条件を解釈し、解釈すること。その構成、解釈および決定は最終的であり、すべての参加者を拘束するものとします。

(d) 補償。適用法で認められる最大限の範囲で、委員会の各メンバー（該当する場合は会社の役員を含む）、取締役会の、および取締役会または委員会の代表者（該当する場合）は、および（i）によって課せられる、または合理的に被る可能性のある損失、費用、責任、または費用に対して、会社から補償され、無害であるものとします彼または彼女がに関連して、または彼または彼女が当事者となる可能性のある請求、訴訟、訴訟、または手続きの結果として、または何らかの理由により彼または彼女が関与する可能性のあるもの本プランに基づいて、またはアワードの条件に従って取られた措置または不作為は、の悪意を持って取られた行動、または誠実に行動しなかった場合、および（ii）会社のの承認を得て和解のために彼または彼女が支払ったすべての金額、またはそのような請求、訴訟、訴訟、または訴訟または訴訟における判決を満たすために彼または彼女が支払ったすべての金額を除きます。そのような会員は、自己の費用で、そのような請求、訴訟、訴訟、またはを自分の前で処理し、弁護する機会を会社に与えるものとします。自分自身に代わってそれを処理し、守ることを約束します。前述の補償の権利は、会社の覚書および定款に基づいて当該個人が受けることができるその他の補償権（契約上、法律上の問題など）、または会社が当該個人に補償または無害に保たなければならないその他の権限の下で、が受けることができるその他の補償権を除外するものではありません。

6。適格性。

(a) 助成金の受領者。従業員とコンサルタントはこのプランに参加する資格があります。

(b) 雇用またはサービス権はありません。本プランもアワードも、に関して、当社（親会社または子会社）との雇用、コンサルティング、またはその他のサービス関係を継続する権利を従業員またはコンサルタントに付与するものではなく、また、そのような従業員またはコンサルタントの権利や、雇用、コンサルティング、その他のサービス関係を終了する会社（親会社または子会社）の権利を妨害するものでもありません時間、原因の有無にかかわらず。

7。プラン期間。本プランは、企業結合の締結（「プラン発効日」）に発効し、以下の第21条に基づいて早期に終了しない限り、は5年間有効です。プランの終了時に未払いのすべてのアワードは、それらのアワードを証明する書類の規定に従って引き続き効力を有するものとします。

8。オプション。

(a) 権限。管理者は、アワード契約によって証明されるオプションを管理者が承認した形式で付与する全権と権限を、独自の裁量で行使できるものとします。

(b) オプションの種類。各オプションは、アワード契約でインセンティブ株式オプションまたは非法定株式オプションのいずれかとして指定されるものとします。非法定の株式オプションは、従業員とコンサルタントに付与される場合があります。インセンティブ株式オプションは従業員にのみ付与できます。

(c) オプションの期間。各オプションの期間は、アワード契約に記載されている期間とします。ただし、その期間は付与日から10年以内、またはアワード契約に規定されているより短い期間でなければならず、さらに、付与時に10パーセントの保有者である人に付与されたインセンティブ株式オプションの場合、オプションの期間は5年とします付与日のから、またはアワード契約に規定されているより短い期間から。

(d) オプション行使の価格と対価。

(i) 行使価格。オプションの行使に従って発行される株式の1株あたりの行使価格は、管理者が決定し、アワード契約に定められた価格としますが、以下の条件が適用されるものとします。

(1) インセンティブ株オプションの場合

a. 付与時に10パーセントの保有者である従業員に付与されます。1株あたりの行使価格は、付与日のの公正市場価値の110％以上でなければなりません。そして

b. 他の従業員に付与される場合、 1株あたりの行使価格は、付与日の公正市場価値の100％以上でなければなりません。

(2) 以下のサブセクション (3) に規定されている場合を除き、非法定株式オプションの場合、1株あたりの行使価格は管理者が決定した価格で、固定価格でも変動価格でもかまいません。ただし、1株あたりの行使価格が付与日の公正市場価値の 100% を下回るか、またはそれよりも低くなる可能性がある場合は、それ以外の場合はすべての適用法に準拠するものとしますさらに、米国の納税者に付与されるオプションの1株あたりの行使価格は、米国の納税者の株式の公正市場価値の100％以上でなければならないことを条件としていますオプションの付与日; と

(3) 上記にかかわらず、オプションは、合併やその他の企業取引で義務付けられている上記以外の1株あたりの行使価格で付与される場合があります。

(ii) 許容される考慮事項。オプションの行使時に発行される株式に対して支払われる対価は、支払い方法を含め、管理者が決定するものとし（また、インセンティブ株式オプションの場合は、適用法で義務付けられている範囲で、付与時に決定されるものとします）、適用法で許可されている範囲で、適用法でが許可する範囲で、以下の対価のいずれかで完全に構成される場合があります:

(1) 米ドル、中国人民元、またはその他の現地通貨での建ての現金または小切手

(2) その他の以前所有していた株式（実際の株券の形で引き渡されたか、所有権の証明によって引き渡されたかを問わない）で、引渡日のの公正市場価値が、オプションが行使される株式の行使総額と同額であるもの。ただし、該当する会計ガイダンスに基づく財務会計費用を回避するために必要な最低期間保有株式は、でなければなりません。

(3) オプションに基づいて発行可能だが、行使価格を満たすために当社が源泉徴収した株式。そのような源泉徴収された株式は、行使日の公正市場価値で評価されます。

(4) オプションが既得株式に対して行使される範囲で、特別な売却および送金手続きを通じて、オプション保有者は同時に (A) に証券会社 (A) にの指示を出して (会社の事前クリアランス/事前通知ポリシーに従って手続きを行う目的で、当社にとって合理的に満足できる)、購入した株式の即時売却を行うものとします株式と社への送金、決済日に利用可能な売却代金のうち、行使価格の合計を賄うのに十分な資金購入した株式と、そのような行使により当社が源泉徴収する必要のあるすべての該当する所得税および雇用税の代金を支払います。および (B) 当社は、売却を完了するために、当該決済日に、購入した株式の証明書を当該証券会社に直接引き渡します。

(5) 適用法で認められているその他の対価や支払い方法、または

(6) 前述の支払い方法の任意の組み合わせ。受け入れる対価の種類を決定する際、管理者は、そのような対価のを受け入れることが会社に利益をもたらすと合理的に期待できるかどうかを検討し、管理者は独自の裁量により、オプションの行使時に特定の形態の対価を受け入れることを拒否することができます。

(e) オプションの行使。

(i) 一般。

(1) 運動性。本契約に基づいて付与されたオプションは、会社、親会社または子会社、および/またはオプション保有者に関する権利確定要件および/または履行基準を含め、プランの条件に従い、アワード契約に反映され、管理者が決定した時間と条件の下で行使できるものとします。上記にかかわらず、理事会によって別段の承認がない限り、本契約に基づいて付与されたオプションはすべて、アワード契約に記載されている権利確定スケジュールに従って権利が確定するものとします。

(2) 最低行使要件。オプションは1株のごく一部では行使できません。管理者は、オプションの最低株式数について行使するよう要求することができます。ただし、そのような要件により、オプション保有者がオプションを行使できる株式の全数を行使することが妨げられることはありません。さらに、管理者は、管理者が決定した月次または週単位の期間中に、任意のオプション保有者またはすべてのオプション保有者に、要求された行使回数に合理的な制限を課すことができます。

(3) の手順と運動結果。アワード契約に別段の定めがない限り、オプションを行使する資格を有する者がアワード契約の条件に従ってそのような行使のを書面で通知し、会社がオプションを行使する株式の全額支払いを受け取り、適用される税金、源泉徴収、必要な控除額を支払った、または満たすための取り決めを行った場合、オプションは行使されたものとみなされますまたは下記のセクション16のに従って必要なその他の支払い。オプションを行使すると、プランの目的とオプションに基づく売却の両方で、以後利用可能になる可能性のある株式の数が、オプションが行使される株式の数だけ減少します。

(ii) 継続サービスステータスの終了。管理者は、オプション保有者の継続勤務ステータスの終了後もオプションが引き続き行使できる条件と条件を定め、該当するアワード契約に定めるものとします。該当する継続サービスステータスの行使期間（アワード契約に記載）中は、その時点でオプションが行使可能な既得オプション株式の数を超えてオプションを行使することはできません。オプション保有者との明示的な書面による合意に従って管理者が単独の裁量で特別に許可した場合を除き、オプション保有者が継続サービスステータスを停止した後も、追加のオプション株式はオプションに基づいて権利が確定しないものとします。該当する行使期間の満了時、または（それ以前の場合は）オプション期間の満了時に、オプションはを終了し、オプションが行使されていないオプション株式の発行を停止します。上記にかかわらず、管理者は、オプションが付与されたとき、またはオプションが未解決のままである間いつでも行使できる完全な裁量権を持つものとします。(A) オプション保有者が継続サービスステータスを停止した後もオプションが行使可能な期間を、そのオプションに有効な限られた行使期間から、それよりもずっと長い期間に延長します。} 管理者が適切と考える時間。ただし、オプション期間の満了後であってはなりません。または (B) を許可してください該当する継続サービスステータスの行使期間中に、オプション保有者の継続サービスステータスの停止時に当該オプションが行使可能な既得のオプション株式の数だけでなく、オプション保有者が継続サービスステータスのまま継続していればオプション保有者が権利確定したであろう1つ以上の追加分割払いに関しても、

(iii) 中国参加者によるオプション行使。管理者は、適用される PRCの外国為替および税制およびその他の適用される中国の法律および規制を遵守するために、中国市民または中国居住者のオプション行使およびの収益の交換および送金方法を変更するために必要なすべての措置を講じることができます。

(f) ISO10万ドルの制限です。上記のセクション8（b）に基づく指定にかかわらず、インセンティブ株式オプションとして指定された1つ以上のオプションについて、任意の暦年中に（会社または親会社または子会社の全プランに基づいて）オプション保有者が初めて行使できる株式の公正市場価値の合計が100,000ドルを超える場合、オプションのそのような超過分（）は非統計として扱われるものとします株式オプション。本セクション8（f）では、インセンティブ株式オプションは付与された順に考慮され、インセンティブ株式オプションの対象となる株式の公正市場価値は、当該オプションの付与日時点で決定されるものとします。

9。株式感謝の権利。株式評価権または「SAR」とは、SARがアワードの「基本価格」を超えて行使された日に、指定された数の株式の公正市場価値の超過分を、現金および/または株式で受け取る権利です。その基本価格は管理者によって決定され、該当するアワード契約に定められます。ただし、の基本価格は米国の納税者に付与されるSARは、SARの付与日における株式の公正市場価値の100％以上でなければなりません。SARの最長期間は10年です。SARの条件は、管理者が承認した形式のAward 契約によって証明されるものとします。

10。シェアアワード。

(a) シェアアワード。株式報奨は、管理者が決定した現金またはその他の有効な対価で発行された株式の報奨です。

(b) 権限。管理者は、直接かつ即時発行を通じて、既得株式または権利確定されていない株式として株式報奨を付与する全権と権限を、独自の裁量で行使できるものとします。各株式報奨は、管理者が承認した形式の報奨契約によって証明されるものとします。ただし、当該各報奨契約の条件が以下に定める条件と矛盾しないものとします。

(i) 現金または小切手でを会社に支払います。

(ii) 会社（または親会社や子会社）にに提供された過去のサービス。または

(iii) 適用法に従って決定された、その他の有効な対価、

(d) 権利確定規定。

(i) 株式報奨は、管理者の裁量により、提供されたサービスに対するボーナスとして発行された時点で全額かつ直ちに権利が確定する場合もあれば、参加者の継続勤続期間中の1回または複数の分割払いで、および/または特定の業績目標を達成した時点で権利が確定する場合もあります。任意の株式報奨に適用される権利確定スケジュールの要素は、管理者によって決定され、報奨契約に組み込まれるものとします。

(ii) 管理者は、1つ以上の株式報奨の対象となる株式が、1つ以上の業績目標に基づいて事前に設定された業績目標の達成時に、報奨の付与時に管理者が指定した業績期間にわたって測定されるように、1つ以上の株式報奨を構成する裁量権も有するものとします。

(iii) 参加者が、株式報奨に基づいて発行された1つ以上の権利確定していない株式を保有している間に継続使用状態を維持しなくなった場合、またはそのような権利が確定していない株式の1つ以上に関して業績目標が達成されなかった場合、それらの株式は直ちに会社に引き渡されて取り消されるものとし、参加者はそれらの株式に関してそれ以上の株主権利を持たないものとします。引き渡された株式が、現金または現金同等物で支払われた対価として参加者に以前に発行されたことがある場合、会社は参加者に返済するものとします低いの (i) 譲渡された株式に支払われた現金対価、または (ii) 解約時におけるそれらの株式の公正市場価値。

(iv) 管理者はの裁量により、参加者の継続的サービスステータスが終了したとき、またはそれらの株式に適用される業績目標が達成されなかった場合に発生する、1つまたは複数の権利確定されていない株式の放棄および取り消しを放棄することができます。このような権利放棄により、権利放棄が適用される株式に対する参加者の持分が直ちに権利確定されるものとします。

11。制限付き株ユニット。

(a) RSU。制限付株式ユニットまたは「RSU」は、の権利確定時、またはアワードの権利確定後の指定期間の満了時に、株式（または株式の価値に基づく金額）を受け取る権利です。

(b) 権限。管理者は、アワード契約によって証明されるRSUに、管理者が承認した形式でアワード契約によって証明されるRSUを付与する全権限と権限を有するものとします。ただし、そのような各アワード契約の条件は、以下に示す条件と矛盾しないものとします。

(c) 規約。各RSUアワードは、権利確定時またはそれらのアワードの権利確定後の指定期間の満了時に、そのアワードの基礎となる株式（または株式の価値に基づく金額）を受け取る権利を参加者に与えます。 a RSUアワードの基礎となる株式（または株式の価値に基づく任意の金額）の支払いは、 RSUが最初に付与されたときに管理者が指定した期間、または（管理者が許可する範囲で）適用法（コードセクション409Aを含む）の要件に従って行われた適時延期の選択に従って参加者が指定した期間延期することができます。業績権利確定の対象となるRSUは、原株を株式（または株式の価値に基づく支払い）に転換できるように構成することもできますが、各株式の転換率は、該当する業績の達成業績レベルに基づくものとします。

(d) 権利確定規定。

(i) RSUは、管理者の裁量により、参加者の継続サービスステータスの期間中、または指定された業績目標の達成時に、1回以上の分割払いをすることができます。

(ii) 管理者は、1つ以上のRSUアワードを構成する裁量権も有します。これにより、アワードの対象となる株式は、1つ以上の業績目標に基づいて事前に設定され、アワードの付与時に管理者が指定した業績期間にわたって測定された業績目標を達成した時点で権利確定（またはが権利確定して発行可能）になります。

(iii) 未払いのRSUは、指定された業績目標またはそれらのアワードのために定められた継続サービスステータスの要件が達成または満たされない場合、支払いなしで自動的に解約されます。ただし、管理者は、指定された業績目標または継続サービスステータス要件が達成されていない、または満たされていない1つ以上のRSUの未払いのアワードに対して、を支払う裁量権を有するものとします。

(iv) 支払い。権利が確定したRSUは、管理者が独自の裁量で決定した、（i）現金、（ii）支払い日に公正市場価値で評価された株式、または（iii）現金と株式の組み合わせで決済できます。

12。配当同等物。

(a) 権限。管理者は、管理者が承認した形式で、アワード契約によってが証明する配当相当の権利を付与する全権と権限を、独自の裁量で行使できるものとします。ただし、そのような各アワード契約の条件が以下に定める条件と矛盾してはなりません。

(b) 規約。配当相当権は、単独の報奨として、または本プランに基づいて行われる他の報奨と併せて付与できます。ただし、オプション、株式評価権、または現金インセンティブ報奨に関連して配当相当の権利が付与されない場合を除きます。各配当相当権報奨の期間は、付与時に管理者によって設定されるものとしますが、そのような報奨の期間が10年を超えることはありません。

(c) 資格。各配当相当権は、現金、有価証券、その他の財産（株式を除く）を問わず、各配当または分配の経済的同等物を受け取る権利を表すものとします。これは、配当相当権が未払いの期間中に、発行済み株式1株あたりに支払われます。配当相当権が付与されたには、会社の帳簿上の特別口座が各参加者のために維持されるものとし、その口座には、配当等価権ごとに、その配当相当権が未払いのまま残っている間に発行済み株式ごとに行われる当該配当または配当が入金されます。

(d) 支払いのタイミング。このような帳簿口座に入金された金額の支払いは、実際の配当と同時に参加者に行うことも、適用法（コードセクション409Aを含む）の要件に従い、権利確定の対象となり、アワードの対象となる株式と同じ金額で支払われるようにすることもできます。

(e) の支払い方法。配当相当権に関する支払金額の支払いは、管理者が独自の裁量で決定し、アワード契約に定められているとおり、（i）現金、（ii）株式、または（iii）現金と株式の組み合わせで行うことができます。支払いが株式の形で行われる場合、参加者の帳簿上の目的で現金配当額または分配額を転換する株式数は、管理者が独自の裁量で決定した、転換日、前の日の1株あたりの公正市場価値、または指定期間における1株あたりの公正市場価値の平均に基づいて決定できます。

13。その他の株式ベースのアワード。本プランに基づいて付与される可能性のある他の種類の報奨には、(a) ファントム株式または類似の権利が、株式に関連する固定価格か変動価格か比率かを問わず、時間の経過や、1つ以上の事象の発生、業績基準やその他の条件の充足、またはそれらの任意の組み合わせにより、株式を購入または取得できます。(b) 価値から派生した類似の証券株式および/またはそれに対するリターンの価値または関連、または (c) 現金報酬。

14。価格改定プログラム。管理者には、(i) 本プランに基づく未払いオプションまたはSARが取り消され、株あたりのより低い行使価格または基本価格に代わって新しいオプションまたはSARが付与されるキャンセル/再付与プログラムを実施する裁量権があります。(ii) その時点で現在の 1株あたりの公正市場価値を超える行使価格または1株あたりの基本価格で、本プランに基づく未払いのオプションまたはSARをキャンセルする裁量権があります。現金、その他の報酬、または会社の持分証券（の変更があった場合を除く）で支払われる対価用の株式管理）または（iii）いずれの場合も、株主の承認なしに、本プランに基づく未払いのオプションまたはSARについて有効な行使価格または基本価格を引き下げます。

15。資本株式の所有者としての権利。参加者は、参加者が当該株式の記録上の所有者になるまで、 a Awardの対象となる株式に関する株主の権利を一切持たないものとします。ただし、参加者には、1つ以上の未払いのアワードに関して、第12条に基づき配当相当額を受け取る権利が付与される場合があります。

16。税金。

(a) アワードの付与、の権利確定、行使の条件として、参加者（または、参加者が死亡した場合または譲渡が許可された譲受人の場合は、アワードを保有または行使する人）は、適用される税、源泉徴収、および当該アワードに関連して発生する可能性のあるその他の必要な控除または支払いを履行するために管理者が要求する可能性のある手配を行う必要があります。は、そのような義務が履行されるまで、本プランに基づいて株式を発行する必要はありません。

(b) 管理者は、適用法で認められている範囲で、参加者（または、参加者が死亡した場合、またはアワードを保有または行使する人）が、アワードの発行、行使、権利確定または決済または発行に関連して対象となる可能性のある源泉徴収税の全部または一部を履行するために、が株式を使用することを許可することができますその下の株式の。このような権利は、以下の形式のいずれかまたは両方で、そのような個人に提供される場合があります。

(i) 株式源泉徴収: そのアワードの発行、行使、権利確定または決済またはそれに基づく株式の発行時に発行可能な株式から、引き渡し時の公正市場価値の合計が、参加者に最低限必要な源泉徴収率に基づく源泉徴収税のパーセンテージに等しい株式の一部を源泉徴収してもらうことの選択、またはその他の管理者によって決定されます。

(ii) シェアデリバリー: 当該アワードの発行、行使、権利確定または決済時に、当該個人が以前に取得した1株以上の株式を（源泉徴収税の対象となる行使、株式発行、または株式権利確定に関連する場合を除く）、個人が指定した源泉徴収税の割合（100％を超えない）に等しい公正市場価値の合計で会社に引き渡すことの選択。

このサブセクション（b）に基づいて源泉徴収または引き渡された株式は、該当する会計ガイダンスに基づく財務会計費用を回避するために限定されるものとし、そのような譲渡された株式は、管理者が決定した、適用される会計ガイダンスに基づく財務会計費用を回避するために必要な最低期間以前に保有されている必要があります。会社に株式を引き渡すことによる源泉徴収税の支払いには、米国証券および取引委員会の規則で義務付けられている制限を含むがこれらに限定されない、制限の対象となる場合があります。

17。時価総額、合併、またはその他の特定の取引の変更時の

(a) 時価総額の変化。会社の資本株式の保有者が適用法に基づいて要求する措置に従い、株式分割、株式の逆分割、株式配当、合併、統合、株式の再分類、株式の細分化、会社の対価を受け取らずに行われた発行済み株式数の増減により、株式に変更が加えられた場合、の宣言株式以外の形で支払われる株式に関する、重要な効果のある金額の特別配当公正市場価値、資本増強（多額の非経常現金配当による資本増強を含む）、ライツ・オファリング、組織再編、合併、分社、分割、企業構造の変更、または同様の事象が発生した場合、管理者は、独自の裁量により、（i）株式またはその他の株式の数と種類の1つまたは複数について、公平な調整を行うものとしますまたは証券： (x) は上記のセクション4に基づく将来のアワードで利用可能（インセンティブ株式オプションを含む）、および（y）未払いの各アワードの対象となります。（ii）行使価格発行済み各オプションの1株当たり、および（iii）任意のアワードに従って発行された株式に適用される1株あたりの買戻し価格。本第17（a）条に基づく管理者によるこのような調整は、管理者のの単独かつ絶対的な裁量により行われ、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなるものとします。本書に明示的に規定されている場合を除き、会社によるあらゆる種類の株式、またはあらゆるクラスの株式に転換可能な有価証券の発行は、報奨の対象となる株式の数または価格に影響せず、その理由による調整も行われないものとします。このセクション17（a）に記載されている取引または本セクション17（a）に基づく調整により、参加者のアワード契約またはオプション株式またはアワードに対するに関連する契約が追加または異なる株式または証券を対象としている場合、そのような追加または異なる株式、およびアワード契約またはそれに関するオプション株式またはアワードに関連する契約には、すべての条件が適用されるものとします、そのような調整の前にアワードまたはオプション株式に適用されていた条件および制限。

株式連結2022に関連して、2022年5月15日現在の本プランに基づく各発行済アワードの1株あたりの行使価格は、当初の行使価格の30倍に引き上げられ、2022年5月15日現在の本プランに基づく各発行済みアワードの対象となる株式数はを30で割ります。

2023年の株式連結に関連して、2023年8月23日現在の本プランに基づく各発行済アワードの1株あたりの行使価格は、当初の行使価格の20倍に引き上げられ、2023年8月23日現在のプランに基づく各発行済みアワードの対象となる株式数は20で割られるものとします。

(b) 解散または清算。会社が解散または清算された場合、管理者が別段の決定をしない限り、各アワードはその手続きが完了するの直前に終了します。

(c) 支配権の変更。支配権の変更が発生した場合、未払いのアワード（権利確定済みまたは権利確定なし）は管理者が決定したとおりに扱われます。どの決定は参加者の同意なしに行うことができ、未払いのアワード（またはその一部）をすべて同一の方法で扱う必要はありません。このような決定は、参加者の同意なしに、支配権の変更が発生した場合に、（A）会社による未払いのアワードの継続（会社が存続法人の場合）、（B）存続企業またはその親会社によるそのような未解決のアワードの引き継ぎ、（C）存続企業によるの代替を1つ以上規定する場合があります（これらに限定されません）。当該アワードの新規オプションまたは株式報奨を受ける法人またはその親会社。(D) 参加者への支払いと引き換えに当該アワードをキャンセルすること(1) 支配権変更の締切日時点における当該アワードの対象となる株式のの公正市場価値の超過分、(2) アワードの対象となる株式に対して支払われた、または支払われる予定の行使価格または購入価格、または (E) 未払いのアワードが対価なしで取り消されたことに等しい。本書の内容にかかわらず、本プラン、アワード契約、その他に基づき、に従って、またはそれに関連して合意されたエスクロー、ホールドバック、アーンアウト、または同様の規定は、管理者が別段の定めをしない限り、本プランに基づいて参加者が受ける可能性のある支払いまたはその他のの権利には、もしあれば、同じ範囲で、同じ方法で適用されるものとします。そのため、支配権の変更に関しては、通常の規定が当社の株式の保有者に適用されますが、適用法で認められる範囲に限られます。規範のセクション409Aの（これらに限定されません）を含みます。

18。アワードの譲渡不可。

(a) 一般。本第18条に規定されている場合を除き、アワード（またはそのようなアワードの権利）は、遺言または血統または分配法以外の方法で、売却、質入、担保、譲渡、担保、、処分またはその他の方法で譲渡することはできません。参加者が受取人をに指定しても、譲渡にはなりません。オプションの保有者の有効期間中は、当該保有者または本第18条で許可された譲受人のみが行使できます。

(b) 譲渡可能性のあるの限定的な権利。本第18条の他の規定にかかわらず、管理者は独自の裁量で、任意のアワード（インセンティブ・シェア・オプションを除く）を、（i）信託者（和解者）の死亡時にアワードが受益者に譲渡される生体間信託または遺言信託に証書により譲渡できること、または（ii）ギフトを通じて家族に譲渡できることを提供することができますまたは国内関係命令。

(c) 受益者。会社が許可した場合、参加者は規定のフォームを適時に会社に提出することで、アワードに関して1人以上の受益者を指定できます。受益者の指定は、参加者が死亡する前であればいつでも当社に所定の用紙を提出することで変更できます。アワード契約に別段の定めがある場合を除き、受益者が指定されなかった場合、または指定された受益者が参加者に残っていない場合は、参加者の死亡後、既得のアワードはすべて参加者の財産または遺贈または相続によってアワードを取得する権利を有する者に譲渡または分配されるものとします。

19。アワードの授与時期。アワードの付与日は、目的を問わず、管理者が参加者へのアワードの付与を許可するアクションを完了した日、または管理者が決定したその他の日付とします。

20。回収。参加者は、法律や規制で義務付けられているか、取締役会が随時採用するクローバック、回収またはその他の同様のポリシーの対象となるものとし、アワード、および参加者に支払われるべき現金、株式、その他の財産、または参加者に支払われるべき金額には、随時有効な当該ポリシーの条件が適用されるものとします。

21。プランの修正と終了。理事会はいつでも本プランを修正または終了することができますが、未払いのアワードに基づく参加者の権利に重大かつ悪影響を及ぼすような修正または終了は、本人の同意なしに行わないものとします。さらに、適用法を遵守するために必要かつ望ましい範囲で、当社は、プランの修正に関して、必要な方法と程度で、資本株式保有者の承認を得るものとします。

22。株式発行時の条件本プランの他の規定、または本プランのに従って当社が締結した契約にかかわらず、当社は、本プランに基づいて株式を発行または引き渡す義務を負わず、また不履行に対しても責任を負わないものとします。ただし、そのような発行または引き渡しが適用法（適用されるすべての証券法および株式が取引用に上場されている株式取引所のすべての該当する上場要件を含むがこれらに限定されません）に準拠する場合を除きます、そのようなコンプライアンスは、会社が法律と協議して決定した弁護士。

23。資本株式の保有者の承認。適用法で義務付けられている場合、プランの継続は、プランが採択された日の前または後の12か月以内、または適用法で義務付けられている範囲でプランが修正された日までに会社の資本株式の保有者による承認が必要となります。このような承認は、適用法で義務付けられている方法と程度で取得されるものとします。

24。補遺。管理者は、従業員またはコンサルタントにアワードを付与する目的で必要または適切と考える場合に、プランの補遺を承認することができます。アワードには、現地の法律、税制または慣習の違いに対応するために、管理者が必要または適切と考える条件が含まれている場合があります。このアワードには、本プランに定められた条件から逸脱する可能性のある、現地の法律、税制または慣習の違いに対応するために、管理者が必要または適切と考える条件が含まれる場合があります。そのような補遺の条件は、そのような違いに対応するために必要な範囲で本プランの条件に優先しますが、は、他の目的で有効な本プランの条件に影響を与えないものとします。

25。外貨。参加者は、アワードの行使または購入価格の支払いに使用された通貨が、外国為替管理法および規制を含む適用法に従って取得され、参加者が居住する管轄区域から持ち出されたという証拠の提出を求められる場合があります。会社がアワードの行使価格または購入価格を、該当するアワード契約で定められている通貨以外の通貨での支払いを許可している場合、支払額は、該当するアワード契約ので指定された通貨から、行使日に、独自の裁量により、会社が選択した為替レートに基づいて他の通貨に換算することによって決定されます。ここに記載されている内容にかかわらず、当社は、適用される為替レートの変動、または為替レートの選択によるいかなる場合も、特典の価値、またはそれに関連する税金またはその他の金額に影響を与える可能性があることについて、責任を負わないものとします。