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追跡政策
1.序言。Genasys Inc.(以下は“会社”と略称する)取締役会(以下は“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、そして会社の業績報酬理念を強化し、会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会は、連邦証券法の財務報告要件を重大に遵守していないことにより会計が再記載された場合に、ある役員報酬を補償することを規定するために、この政策(“政策”)を採択した。本政策は、1934年の証券取引法(“取引法”と略す)第10 D条の規定に適合することを目的としている。
2.行政管理。本政策は、取締役会または(取締役会が指定するような)報酬委員会によって実行されるべきであり、この場合、本政策における取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされる。取締役会が下したいかなる決定も最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。
3.被覆された幹部。本政策は、取締役会が取引所法令第10 D条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて定めた当社の現職及び前任行政者(“備考行政官”)に適用される。
4.補償；会計再記述。当社が重大な証券法下の任意の財務報告規定に違反したために財務諸表を作成しなければならない場合、取締役会は任意の保証行政者が当社の会計重述日の直前の3つの完全な財政年度に徴収した任意の超過奨励報酬の精算または没収を要求する(定義は以下の文を参照)。
5.奨励的な報酬。本政策の場合、奨励的報酬とは、(A)年間ボーナスおよび他の短期および長期現金インセンティブ、(B)株式オプション、(C)株式付加権、(D)制限株式、(E)制限株式単位、(F)業績株、または(G)業績単位を含む財務報告指標(以下の定義)に基づいて完全にまたは部分的に付与された報酬を意味する。本政策について言えば、財務報告指標は、(I)会社の株価、(Ii)株主総リターン、(Iii)収入、(Iv)入金、(V)営業収入、(Vi)純収入、(Vii)利息、税金、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(Viii)運営現金流量、(Ix)受注、(X)運営資金または運営キャッシュフローなどの流動性指標、(Xi)投資資本リターンや資産リターンなどのリターン指標、および(Xii)1株当たり利益などの利益指標を含む。
6.超過インセンティブ補償：返されるべき額。返送すべき額は、インセンティブ報酬に関するエラーデータに基づいて役員に支払われる報酬報酬の超過分をカバーし、取締役会が決定した再記述結果に従えば、役員をカバーする報酬に支払うべきである。取締役会が会計再記述中の情報に直接基づいて保証幹部が受信した超過インセンティブ報酬金額を決定できない場合、取締役会は会計再記述への影響の合理的な推定に基づいて決定する。
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7.取り戻す方法。取締役会は、以下の報酬の回収方法を自ら決定する
(A)以前に支払われた現金報酬補償の返済を要求する
(B)帰属、行使、和解、売却、譲渡、または任意の株式ベースの報酬を他の方法で処理する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める
(C)会社が他の面で保障されている行政者の任意の補償から回収した金額を相殺すること
(D)未完了の既得または未取得持分報酬の取り消し；および/または
(E)委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済及び追跡行動をとる。
8.無代償。当社はいかなる保証役員がいかなる誤った報酬によって被った損失を賠償すべきではありません。
9.意味。取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましい決定を下す権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節の要求及び米国証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所が採用する任意の適用規則又は基準に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。
10.有効日。本政策は、2023年12月1日(“発効日”)から発効し、その日または後に保証幹部に承認、奨励、または付与される奨励的な報酬に適用される。
11.修正；終了します。取締役会は時々本政策を適宜改訂することができ、その必要があると考えたときに本政策を改訂して、証券取引委員会が取引所法案第10 D条に基づいて可決した任意の規定を反映し、当社証券上場が所在する国家証券取引所が採用する任意の規則又は基準を遵守しなければならない。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。
12.他の代償権利。取締役会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。取締役会は、発効日又は後に締結された任意の雇用協定、株式奨励協定又は同様の合意を要求することができ、当該等の合意に基づいて任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約書の条項の遵守に同意することを要求しなければならない。本保険請求項における任意の補償権利は、任意の雇用協定、株式付与協定または同様の合意における任意の同様の保険条項、および当社が入手可能な任意の他の法的救済措置に従って提供される任意の他の救済または賠償権利の補充であり、これらの権利の代わりになる。
13.非現実的。取締役会は本政策によって任意の超過奨励報酬を取り戻すべきであり、取締役会が“取引所法”第10 D-1条及び当社証券上場所の国家証券取引所の上場基準に基づいて当該等の回収が不可能であると認定しなければならない。
14.相続人。本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。