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さらに、Symbotic Inc.(以下、“当社”と略す)は、会社の現職または元幹部が再説明が必要な場合に、本明細書の“viii.定義”の節で述べたように、誤って付与された報酬ベースの報酬(本“政策”)を取り戻すために、本政策を採用している

本政策は“ナスダック(ナスダック)上場規則”第5608条(“上場基準”)の要求を満たすことを意味していると述べた。本政策のいずれかの条文が上場基準を遵守する上で曖昧な点がある場合、あるいは本政策の任意の条文を上場基準に適合するように修正しなければならない場合、このような条文は、本政策の下ですべての適用条文が上場基準に適合するように理解または修正されるであろう(場合によって決定される)。

会社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を持つ誤りを是正することを含む場合、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に是正されなかった場合、重大なミス報告の会計再記載を招く場合、会社は誤った補償金額を合理的に迅速に回収しなければならない(“重述”)。

本政策によれば、会社は本政策の規定に従って誤って付与された報酬に基づく補償を取り戻すべきであるが、本政策では“V.例外”の節で規定されている範囲を除外する。

*このレビュー要件にもかかわらず、当社は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬に本政策を適用するだけです。

本政策の場合、インセンティブに基づく報酬は、本政策で定義されるような会社の財務報告措置が存在する会計中に受信されたものとみなされるべきである

この期間が終了した後に報酬に基づく補償が支払われたり支給されたりしても、奨励補償報酬に規定された報酬を得ることができない。

*移行期間。回復期を除いて、本政策は、回復期(“過渡期”)内またはそれに続く任意の移行期間(会社会計年度の変化により生じる)に適用されるが、当社の前会計年度終了の最終日と自社新会計年度の初日との間の移行期間(9~12ヶ月を含む)は、完成した会計年度とみなされる。明確にするために、当社が本政策項の下で誤って付与した報酬ベースの補償の義務を取り戻すことは、いつ再記述を提出するか否かに依存しない。

*回復期を決定します。関連する回復期を決定するために、会社は次の日付のうち早い者を基準として再記載の日付を準備する必要がある

·会社取締役会(“取締役会”)、取締役会委員会またはそのような行動を許可する1人以上の会社上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない場合、または合理的に結論を出すべきである場合、会社が再説明を準備する必要があると判断された日)、および

これは回復の方法です第III節の制限なしに、会社報酬委員会は、本政策で誤って付与された報酬ベースの報酬をどのように取り戻すかを適宜決定し、異なる補償方法が異なる場合に適切である可能性があることを認識する。

彼はこれが回収可能な金額だと言った。本政策によって制約された報酬ベースの補償金額とは、支払われた税金を考慮することなく、再計算された金額に基づいて決定された報酬ベースの補償の金額を超える受信された報酬ベースの補償の金額を意味する

B.株価またはTSRに基づく報酬をカバーする。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与された奨励報酬の金額が、再記述中の情報から直接数学的に再計算される必要がない場合、回収可能な金額は、株価または奨励報酬を得るTSRに対する再記述の影響の合理的な推定に基づくべきである。この場合、会社は合理的に推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

*会社は、以下の条件が満たされない限り、誤って付与された報酬ベースの報酬を回復する必要があり、企業報酬委員会は、回収が不可能であると認定しました

直接費用は回収可能な金額を超えています。第三者に支払う本政策の実行に協力する直接費用は回収すべき金額を超えるが，結論を出す前に，どの金額を誤って回収するかは非現実的である

執行費用によりインセンティブ補償が付与された場合、会社は、そのエラーが付与されたインセンティブベースの補償を合理的に取り戻すことを合理的に試み、この合理的な試み(S)を記録し、そのファイルをナスダックに提供するべきである。

**B.特定の税務条件に適合した退職計画から回復します。回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。

また、会社は、誤って付与されたインセンティブに基づく報酬の損失について、いかなる役員または元幹部にも賠償を行ってはならない。

また、会社は、適用される米国証券取引委員会(以下、“米国証券取引委員会”)の届出文書に要求される開示を含む、米国連邦証券法の要求に応じて、本政策下の回収に関するすべての開示を提出しなければならない。

当社の幹部とは、当社の総裁、主要財務総監、主要会計主管(例えば、会計主管がなければ財務総監)、当社が主要業務ユニット、事業部或いは機能(例えば販売、行政、財務など)を分管する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の高級管理者、あるいは当社のために類似の意思決定機能を履行する他の人員を指す。当社付属会社の行政者は、当社のために当該等の意思決定機能を履行すれば、当社の行政者とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本ポリシーの目的のために実行幹事を決定することは、少なくとも第17 CFR 229.401(B)に従って決定された実行幹事を含むであろう

財務報告措置“は、以下のいずれかを意味する：(I)当社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定され、列記された措置、および(Ii)株価および(Iii)TSRのいずれかに由来する任意の措置。財務報告措置は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

インセンティブに基づく報酬とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。

*本ポリシーは、2023年12月1日から実施されます。本政策は、当社以前のいかなる政策、すなわち再記述が必要な場合には、現または前任幹部が稼いだインセンティブに基づく超過報酬を取り戻すことである。