添付ファイル14.1

ビジネス行動規範と道徳的規範

様々な疾患を治療する薬物の発見，開発，商業化に従事する企業として，Anavex^ＴＭ生命科学 会社(“Anavex”あるいは“会社”)は常に会社の行為を反映した最高基準で行動し、合法と道徳的な方法で行動しなければならない。私たちは誰もが常に良好な判断力と常識を保ち、会社の利益を促進するために必要な選択をしなければならない。私たち一人一人と政府関係者、医療専門家、患者、サプライヤー、顧客、投資家と他の従業員との信頼関係の発展と維持が不可欠であり、予想されている。文字と精神的に法律を遵守することはAnavex道徳基準確立の基礎だ。この政策を実行する際には，Anavexは以下の業務行為と道徳基準(以下，“基準”と略す)を採用している.本規則は、Anavex及びその共同経営会社の役員、高級社員及び従業員、並びに会社及び/又はその共同経営会社又はその利益のために行動する代理人及びその他の人々(総称して“保証人”と総称する)をカバーすることを目的としている。

どの保証人も会社の業績の中で重要な役割を果たしています。同社はその使命を果たし、それが従事しているすべての業務において誠実な名声を維持することに取り組んでいる。Anavexは、コンプライアンス文化の確立と維持はその成功に不可欠な一部であり、各保証者の協力と約束が必要であるとしている。

本規則は、すべての保証者に対する会社の合法的かつ道徳的な商業行為に対する一般的な期待を定義することを目的としている。この規則はガイドラインであり、すべての法律や道徳的な問題に触れていないかもしれないし、私たちの業務に適用可能なすべての法律および政策の詳細な説明でもないかもしれない。それは会社の期待と義務に対する声明だ。

当社は本規則に非常に真剣に対応し、すべての保証者が本規則を遵守することを期待しています。規則に規定された基準に違反した被保険者は、いずれも懲戒処分を受ける可能性があり、これは、違反行為の性質および被保険者の歴史に依存して、範囲が警告から雇用終了まで、適切な場合には、民事訴訟または監督部門またはbr}刑事起訴を行う。

日常応用規則の原則を理解し、日常的に応用することは会社の正確な意思決定に基礎を提供し、核心価値観を持つことによって、会社は生産的で相互尊重する仕事環境を作り、全世界の医療保健に貢献する準備ができている。私たちは誰もが私たちの仕事に適用されるすべてのルール、法規、政策を熟知して遵守し、私たちが何をすべきか分からない場合にアドバイスを求める責任があります。

各被保険者は： (I)本規則を読んで理解するべきであり、この守則は被保険者の道徳的決定を指導する一般的な原則を提供し、brはその業務責任を履行する際の応用、および(Ii)本規則に従って行動し、甚だしきに至っては不当な行為または不当な行為を回避するように工夫する。この規則基準に違反した者は、一時停止、終了、および/または適切な規制および刑事当局への違反の報告を含むことができる懲戒処分を受けるであろう。いかなる役員、上級管理者、または従業員が、本規則に違反または違反する可能性があることを遵守または他の方法で認識した場合、そのような違反を直ちに会社に報告しなければならない。任意の役人またはbr従業員が、違反または感知された違反を直ちに報告することができなかった場合、または本規則に違反する任意の態様は、雇用関係を終了するまで懲戒処分を受けるであろう。

法律が本規則中の政策と衝突する場合、保証人は法律を遵守しなければならない；しかし、現地の風習または政策が本規則と衝突する場合、保証人はこの規則を守らなければならない。もし保証人がこれらの衝突や本規則に何か疑問がある場合、彼または彼女は最高経営責任者(CEO)に相談しなければならない。

当社は，被カバー者が道徳的問題を引き起こすことを意識した場合に対話を行うことを強く奨励し，被カバー者はCEOと受け入れ可能な処理方法を検討し明らかにすべきである。会社はすべての新入社員に本規則のコピーを提供し、本規則の変更後にすべての既存従業員に本規則のコピーを提供しなければなりません。また、会社はその従業員に定期的なコンプライアンス訓練を提供し、本“行動準則”の補完としなければならない。

会社は合理的なステップ監督と監査“行為準則”の遵守状況を採用すべきであり、“行為準則”に違反する合理的な設計を発見するための監督と監査制度を構築することを含む。さらに、会社は“行動基準”を定期的に審査し、必要または適切な場合に提案して、以下のようにする

本仕様をよく検討した後、添付の確認書に署名して、本仕様 を遵守することに同意したことを確認し、読んで、理解し、同意しなければなりません。本コードを受け取った10(10) 営業日以内に当社に規定された方法で電子的に戻るか、当社の要求に応じて他の方法で返さなければならないことを確認します。すべての保証人は毎年本規範を遵守することを証明するように要求される.このようなコンプライアンスやいかなる虚偽証明も証明できず，主管が指示しても，雇用終了まで会社の懲戒処分を受けなければならない。

すべての被保険者たちは常に誠実で道徳的な方法で行動しなければならない。各被保険者は個人と職業操作の最高基準で行動しなければならず、詐欺またはその行為の責任から逃れようとする他の人を容認してはならない。個人と職業関係との間のすべての実際的または潜在的な利益衝突は、誠実で道徳的に、本規則に規定された政策に従って処理されなければならない。また、すべての保証者は、取締役会、監督機関官、政府関係者と議論したり、取締役会、監督機関官、政府関係者に情報を要求する場合、および業務パートナーおよび株主とすべての取引を行う際には、直接、誠実かつ誠実でなければならない。すべての保証人は、会社の公平、誠実、正直な業務の約束を守る責任がある。

すべての被保険者は、我々の司法管轄区域の法律、規則および法規(インサイダー取引法を含む)、および会社、その業務およびその関連会社(総称して“会社グループ”と呼ぶ)に適用される規則および法規を尊重し、遵守しなければならない。会社は定期的に訓練コースを開催し、すべての従業員がその雇用に関する法律、規則、法規を理解し、遵守することを保証しなければならない。すべての保証者が当社グループがbrに支配されている法律、規則、法規の詳細を理解すべきではないが、最高経営責任者および/または取締役会(“取締役会”)を含む監事、マネージャーまたは他の人員の意見をいつ必要または適切に求める必要があるかを決定するために十分に理解することが重要であり、彼らはこのような事項について指導を提供することができる。

法律を無視することは容認できないだろう。任意の適用可能な法律、規則および法規に違反することは、個人および会社グループの1つまたは複数のメンバーを民事、行政、および/または刑事罰を受け、彼らの名声を損なう可能性がある。保証人は、電子メールを含む行為と記録を意識し、内部と外部監査を受け、政府調査や民事訴訟が発生した場合に第三者によって発見されるべきである。したがって、会社グループに適用される法律、規則、法規を理解して遵守することは、一人一人の最良の利益に合致する。

適切なコンプライアンスの分野が含まれることを確実にするために特に注意が必要だ

すべての保証人員は会社の利益と衝突する商業、財務或いはその他の直接或いは間接関係、或いはbr}分裂の会社に対する忠誠度の関係を避ける責任がある。あなたの個人的な利益が妨害されたり、会社やグループ全体の利益を妨害したりするような場合、利益衝突が発生します。例えば，保険者の行動や利益が誠実で客観的，公平に会社の仕事を遂行しにくくする可能性がある場合には，衝突する可能性がある 会社の役員や従業員は同時に競争相手、顧客またはサプライヤーのために働いたり、コンサルタントや取締役会のメンバーとして競争相手のために働いたりして、ほとんどいつも衝突する。保険を受けたbr個人またはその任意の家族(定義は後述)が会社の職務によって不正な個人利益を獲得した場合にも，利益衝突が生じる.通常の業務過程で発行される融資や従業員またはその家族義務の担保以外にも、融資は利益衝突を引き起こす可能性がある。取締役会の多数のメンバーの事前承認を経ていないので、保証者は当社との合弁企業、パートナーシップ或いはその他の業務手配に参加してはならない。

いずれの活動も、 が衝突を構成しているように見えても、会社に開示した後、その活動が会社に無害であるか、または他の方法で不適切であるかを決定しない限り、回避または終了しなければならない。私たちは最高経営責任者や取締役会の利益の衝突を招く可能性のあるすべての重大な取引や関係を開示する責任がある。イベントの書面記述を含む最高経営責任者の承認を事前に取得しない限り、マネージャーは、利益衝突事項を承認したり、問題のある利益衝突が存在するか否かについて決定してはならない。管理者と取締役は取締役会の指名と会社管理委員会の許可と決定を求めることができる。

本法典では、“家族”とは、血縁関係、結婚関係、養子関係、あるいはこれらの家に住んでいる誰でも、一人の配偶者、両親、子供、兄弟姉妹を指すのが一般的です。

保証者は機会があった場合に合法的な権益を促進する義務がある.保証担当者は、当社グループの目標資産および業務活動に関連する任意のビジネスチャンスを当社に提供しなければならない(例えば、当社が初めて公開発売に関連するS-1フォーム登録説明書または当社が時々米国証券取引委員会に提出する任意の定期的な報告書は、取締役会と共に時々当社グループの目標資産または潜在的投資または業務の任意の他の資産として決定される)。保証者は： (I)会社グループの財産、情報或いは頭寸を利用して自分のために機会を計り、 このような機会がすでに取締役会に提示され、取締役会がそのような機会を追求することを拒否しない限り、(Ii)会社グループの財産、情報或いは頭寸を利用して不正な個人利益を図る；あるいは(Iii)会社グループの任意のメンバーと競争してはならない。上級管理職を除いて、どの従業員も、CEOまたは取締役会が会社の機会を追求する権利を書面で放棄した場合にのみ、会社の機会を追求することができる。取締役や上級管理者が獲得できる会社の機会は取締役会のみが放棄することができます。もし会社が会社の機会を追求する権利を放棄すれば、保証人は本規則に適合した方法でこのような機会を追求することができます。

道徳的および法律的行為に対するその約束の一部として、保証人は、会社の任意の従業員、請負業者または代理人が法律または政策違反の疑いがあるまたは既知であることに関する情報を最高経営責任者または適切なマネージャーに提出しなければならない。不正行為に従事した疑いのある人の身分や職位にかかわらず、違反を報告しなければならない。会社はすべてのカバー者が協力して、本規則に違反した行為に対して適時に一致した行動をとることを確保することを望んでいる。本規則は、広範囲なビジネス実践および手順をカバーしているが、適用されるすべての法律または応答に生じる可能性のあるすべての道徳的問題または懸念には関連していない。それにもかかわらず、本規則の一般的なガイドラインは、保証人毎に会社の商業取引に対する期待を提供している。会社は場合によっては是非を区別することが難しい可能性があることを知っています。 最適な行動プランを決定する際に、各加入者は以下の質問に答えて、特定の状況を評価するのを助けるべきです

もしあなたが見て、聞いたり、要求された(またはしない)ことが不法、非道徳的、または不適切に見えるなら、そうかもしれない。各被保険者は、本規則または任意の法律、規則または法規または会社の政策に違反するとみなされる可能性のある任意の行為を行う前に、自分の判断に基づいて行動しなければならない。さらに、任意の保険加入者は、(A)本規則または任意の法律、規則または条例または会社の政策に違反する任意の既存または潜在的な違反、または(B)企業内に一般的、運営または財務的性質が存在する違反行為(“違反を指す”)を指し、その担当者、最高経営者、通報者ホットラインまたは取締役会にその苦情または関心事項を報告する義務がある。取締役会の運営に関する違反容疑は最高経営責任者に直接報告することができる。

保証担当者は、既存または潜在的な違反をもたらす任意の者に、既存または潜在的な本規則または任意の法律、規則または法規、会社の政策、または違反の疑いのある任意の行為を報告してはならない。

会社はすべての問題を真剣に扱い、適切な時にすべての告発を全面的に調査するだろう。これは、 に直接関連する任意の個人的な会話と、状況に関する情報を把握する可能性のある他の人との会話を含むことができる。保証人は不当行為や不正行為に対する内部調査に全力で協力すべきであり、このような調査に十分に協力できなければ、解任されるまで懲戒処分を受ける。

当社は、当社の規則または法律、規則または法規、会社の政策、またはいかなると言われる違反行為に違反する可能性があることを誠実に提出して報復を受けることを容認しません。米国連邦法によると、米国連邦の違法行為を告発する報復は不法である。報復行為に関与している人は誰でも、brの解雇や職務を含む懲戒処分を受ける。故意または無闇に会社に虚偽情報を提供することで本規則を濫用することは、適切な懲戒処分につながる可能性もある。故意に違反事項を報告しない保証人は適切な懲戒処分を受ける。

各取締役、上級管理者、マネージャー、および担当者は、本規則または法律、規則または法規、会社政策、または任意の告発された違反行為に関連する苦情または報告を受け、そのような苦情を直ちに最高経営責任者に伝達する責任がある。

本規則を守ることは会社のための条件です。調査後に違反が発生したことが確定した場合、従業員は訓練、紹介相談、警告、叱責、昇進停止または昇給の停止、降格、再分配、一時休給、または雇用終了を含む懲戒処分を受ける可能性がある。

会社の政策 は、適用されるすべての財務報告と会計法規を完全に遵守することです。もし任意の保証人が会社に関連する問題のある会計、内部統制または監査事項に対して未解決の懸念または苦情がある場合、その人は会社の苦情手続きに基づいてこのような懸念または苦情を提出することを奨励する。

私たちは私たちの競争相手を超えて公平で正直さを求めている。私たちは不正や不法なビジネス行為 ではなく、卓越した業績を通じて競争優位性を求めている。独自の情報を盗み、所有者のbrの同意を得ずに得られた商業秘密情報を持っているか、または他社の過去または現在の従業員または管理者にそのような情報を開示させることを禁止する。各保証者(Br)は、会社グループの客、サプライヤー、コンサルタント、競争相手、従業員、高級管理者と会社グループのメンバーと業務往来を行う他の人員の権利を尊重し、公平に扱うように努力しなければならない。いかなる被保険者も、特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、br、または任意の他の不公平な取引行為によって、誰の利益を不公平に占めてはならない。

取締役、上級管理者、従業員対応会社が彼らに委託する情報は、会社の開示政策に基づいて開示を許可するか、または法律に別段の規定がない限り、秘密保持を行う。機密情報は、開示後に競合他社に有用であるか、または会社、そのサプライヤー、または顧客に有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。また，サプライヤー，顧客，臨床試験や他の製品開発活動に参加する個人や機関が当社に提供する情報も含まれている。従業員は、このような機密情報の配布を、このような情報を理解して仕事の役割を果たす必要がある会社員に限定する適切な措置をとるべきである。会社の政策は、私たち一人一人が、会社と業務を行っている他の個人や組織の独自の情報を尊重しなければならないということである。公共ソースから得られた情報は、会社のbr業務活動に合法的に使用されることができるが、不正な手段によって得られた独自の情報は、どの役員または従業員によっても、その職責を履行するために使用されてはならない。

従業員は、取締役会が許可しない限り、会社に勤めているか、または会社の財産または情報を使用することによって取得または発見された機会を利用してはならない。従業員が個人的に獲得する機会であっても、それらが会社の既存または提案されたビジネスラインに関連している場合には、問題がある可能性がある。 私たちのビジネスラインに直接関連する投資または外部ビジネス機会の重大な参加は、事前に承認されなければならない。従業員は、会社での職や会社の財産や情報を利用して不正な個人的利益を図ってはならないし、いかなる方法でも会社と競争してはならない。

我々の政策は、不適切なbrや不正確な宣伝を回避するために、特定の限られたチャネルのみを介して会社とその仕事に関する重要な情報を公衆に開示することである。従業員は、非正式であっても、背景、秘密または秘密提供のために、会社およびその仕事または顧客に関する任意の情報をメディアに提供してはならない。メディアのすべての問い合わせまたは電話は 最高経営責任者に提出されなければならない。

当社は私たちと業務を行っているすべての人のプライバシーを尊重することの重要性を信じています。正常な業務活動において、会社 は、当社の従業員、顧客、患者、br}臨床試験参加者、および私たちと業務往来のある他の人を含む、様々な個人の個人、敏感または非公開情報を収集する可能性がある。当社の政策は、プライバシーを尊重し、保護された健康情報を含む個人、敏感または非公開情報の機密性を保護することです。そのため，従業員は法に基づいてこのような情報を保存·使用し，会社のより厳しい政策や手順 を守らなければならない。当社は、個人、敏感または非公開情報を保護するための措置を実施し、その情報を保護するシステムを適切に維持する。

保護された健康情報(PIH)および敏感な個人データを含む患者個人データは、それを保護するための政策および安全保障措置が要求されるような追加の法規によって保護される可能性がある。患者の個人データが安全かつ秘密にされていることを確保し，これらのデータを収集する目的でのみ利用する責任がある。このような患者データの処理を担当する従業員は、著者らが臨床試験を行っている司法管轄区の法律法規を熟知すべきである。

会社(又はその他)証券のインサイダー取引を禁止する法律は具体的かつ複雑である。適用される証券法により、保険者は“インサイダー情報”の資格に適合する情報を取得または定期的に接触することができる。Inside 情報には，一般公開されていない会社に関する重要な情報が含まれている.被カバー者がインサイダー情報を不正に使用することは不道徳であり、不法である可能性もある。引受人は、インサイダー情報を持っている場合に会社の株式又は他の証券を取引してはならないし、取引活動に従事する可能性のある他の誰にもこのような情報を開示してはならない。このような情報は、会社のインサイダー情報及びインサイダー取引に関する政策に適合しない限り、すべての場合、各保証者は、すべての関連する証券法律及び法規を遵守することを保証する責任がある。

同社は、ソーシャルメディアが適切な場合にビジネスツールとしての人気度を認識し、その“従業員マニュアル”でソーシャルメディアの使用を概説する政策を実施している。会社、会社業務または従業員に関するソーシャルメディアのビジネスや個人使用は、勤務時間でも勤務時間でも会社設備でも、会社の“従業員マニュアル”を守らなければならない。

すべての保証人は会社グループの資産を保護し、その有効な使用を確保しなければならない。窃盗、不注意、浪費は会社グループの収益性に直接影響を及ぼす。詐欺や窃盗の疑いのあるいかなる事件も、直ちに会社の最高経営責任者または指定者に報告しなければならない。会社グループのすべての資産は、合法的な商業目的に適用され、非会社業務に使用されてはならない。あなたの主管許可を受けているにもかかわらず、付随する個人使用が許可される可能性がある。会社 はすべての電子と電話の通信を監視する権利を保持する能力があります。

当社は、その運営の真の価値を正確かつ公平に反映した情報を投資公衆に提供する責任があります。当社が業務を正確かつ公平に展開することを確保するためには、正確かつ公平な記録が重要です。

当社はその利害関係者と投資公衆の責任 に対して、当社と当社グループのすべての帳簿、記録、勘定、財務諸表に対して合理的かつ詳細に、当社の取引を適切に反映し、適用される法律要求、当社の内部制御制度、公認会計原則 (“公認会計原則”)に適合するように要求している。当社は、(I)当社が米国証券取引委員会に提出または提出した現在の報告、定期報告およびその他の情報のうち、当社または当社を代表して行ったプレスリリース、収益電話会議や業界会議などの他の公共コミュニケーションにおいて、全面的、公平、 正確、タイムリーかつ理解しやすい開示を提供し、管理決定を行い、(Iii)その運営を分析するために、その業務記録の正確性と完全性に依存する。このような記録の正確性は持続的で長期的な業務成功に必須的だ。

いかなる被保険者も、当社又は当社グループの帳簿及び記録に虚偽、誤解性又は人為的な項目を作成してはならない。すべての監督を担当する者は、会社の資産の安全及びその財務記録及び報告の正確性を確保するために、その職責の範囲内で適切な内部会計制御を確立し、実施しなければならない。br社は、内部需要及び法律法規の適用の要求に応じて制御措置を講じている。すべての取引が完全かつ正確に記録されることを保証するために、確立された会計慣行および手順に従わなければならない。brは、その責務の範囲内で、すべての保証者は、首席財務官の指示に従ってこれらの手順を遵守しなければならない。

私たちは皆正確な記録と報告書を維持する責任がある。あなたが財務報告や会計に直接参加しなくても、あなたはあるタイプの財務記録または報告、契約、勤務表、領収書、または費用報告に関連する可能性が高い。さらに、ほとんどの従業員が製品や管理活動や業績評価に参加しており、これは私たちが報告した財務状況や結果に影響を与える可能性があります。したがって、財務や会計事務を熟知する必要があるかどうかにかかわらず、あなたが処理したすべての業務記録または報告が正確で完全かつ信頼できることを確実にするために、すべての合理的な努力をしなければなりません

公認会計原則と実質的にずれた会計調整は、会社の首席財務官の承認を得なければならない。さらに、会社と未合併実体または他の個人との間のすべての重大な表外取引、手配および債務、または他の関係があり、もし財務状況、財務状況の変化、経営結果、流動性、資本支出、資本資源または収入または支出の重要な構成要素に重大な影響を与える可能性があれば、会社の首席財務官に開示しなければならない。

監査委員会は私たちの公共報告書の完全性を保障するために重要な役割を果たしている。問題の会計または監査行為がすでに発生しているか、または発生していると思う場合は、取締役会監査委員会に通知しなければなりません。特に、我々の最高経営責任者および上級財務官は、開示届出文書における重大な開示の正確性、財務報告内部統制の重大な欠陥または重大な欠陥、および我々の財務報告開示または内部制御プログラムまたはプログラムにおいて重要な役割を果たす従業員に関する任意の不正証拠を含む監査委員会または彼女が知っている可能性のある任意の情報を直ちに通知しなければならない。

いかなる保証人も直接または間接的に介入したり、不正な方法で会社の財務記録の監査に影響を与えることを試みてはならない。これらの規定に違反すると雇用中止を含めて懲戒処分され、違反者に重大な責任を負わせる可能性がある。

会社はその記録が適切に保護されることを確実にする措置を取った。会社員は、その法律、法規、行政、運営要求を満たすために必要な方法で、記録をbrに要する時間まで保留し、適切に廃棄することができる。多くの場合、法律は、いくつかの記録を特定の期間に保持することを要求し、その期間が経過した後に適切に処理することができる。トラフィックに必要な記録 は、必要に応じてこれらの記録の利用可能性を合理的に保証するために、一定期間保持されるであろう。 が明らかに訴訟または政府調査に関連する任意のタイプの記録を必要とする場合、すべての関連記録を保持すべきであり、訴訟または調査対象に関連する記録の通常の処置または変更を一時停止すべきである。従業員がその制御下の記録を保持すべきかどうかを確定していない場合、これらの記録は訴訟や調査に関連している可能性があるので、CEOに連絡すべきである。

情報は貴重な企業資産です。公開的で効果的な情報伝達は会社の成功に必須的だ。しかし、保証人が当社でアクセス可能な情報の大部分は秘密および/または独自である。機密情報とは，会社が個人情報と考え，かつ会社以外の常識ではない情報である.固有情報とは、会社が所有、開発、有料開発、または独自の権利を有する情報である。このような情報の漏洩は会社の利益を大きく損なう可能性があるため，これらの情報を保護することは会社のすべての従業員と保証者の責任である.すべての従業員と保証人たちはすべての機密と固有の情報を保護しなければならない。当社の事前書面による承認を受けていない場合、保証人はまだbrが発表されていない、あるいは公開されていない情報を開示することはできません。

保証者は、合法的な業務の理由で、同僚、配偶者、その他の家族メンバー、友人を含む任意の知る権利のない人と独自の情報を共有してはならない。合法的な業務の理由で第三者(会社以外)に提供される機密および独自の情報へのアクセス権限は、最高経営責任者が法律顧問の意見を聞いた後に承認された秘密協定に基づいて提供されなければならない。保証人は、その作業機能を果たすために、そのような情報を理解する必要がある者に情報を漏洩または共有することを防止するために、適切な慎重な措置をとる。このような情報が無意識に漏れないようにするためには、エレベーター、公共交通機関、レストランや公衆電話などの公共の場で会社の情報を議論することを避けるべきです。CEOのみがメディア、金融界、または他の会社に関する外部からの質問に答えることができます。当社との雇用関係を終了しても、当社の守秘や独自情報を保護する義務は引き続き存在します。

また，会社業務の大部分は，特許，商標，著作権の使用および許可，および 他社から許可を得る権利の使用に関するものである.同社とそのビジネスパートナーは、彼らの製品を製造するために非凡な専門知識と資源を投入し、彼らの知的財産権が尊重され保護されることを望んでいる。会社の知的財産権のセキュリティは私たちの業務の成功に重要であり、厳格に秘密にしなければならない。同様に、会社員および保証人は、競合他社の商業秘密を含むと考えられる情報または材料を他人から取得または受け入れてはならない。

すべての保証人は、会社の資産を保護し、これらの資産を適切に有効に使用しなければならない。窃盗、不注意、浪費は収益性に直接的な影響を及ぼす。オフィスや実験室用品、コンピュータ機器および施設などの会社財産は、付随する個人使用が許可される可能性があるにもかかわらず、合法的な商業目的にのみ使用されることが予想される。しかし、従業員は、会社名、会社所有、または会社に関連する任意のブランド名または商標または信頭便箋を任意の個人目的に使用してはならない。会社の資産を乱用したり乱用したりする疑いのある行為は直ちにCEOに報告されなければならない。

会社のいかなる設備、財産、資金の窃盗も容認できません。不適切または詐欺的な費用精算請求を提出することを含むが、これらに限定されません。

技術は私たちが会社で成功する鍵だ。雇用過程で私たちの技術を使用するすべての人は、提供された資源を適切かつ安全に使用する責任がある。業務を行うためには、電子メール、音声メールシステム、および他の会社のデバイス(例えば、br}ノートパソコン、サーバ)のみを使用して、または権限を担当する他の目的でしか利用できません。個人がこれらのシステムおよびデバイスを合理的かつ限定的に使用することを可能にするが、これらのシステムまたはデバイスを、任意のポルノまたは猥褻コンテンツを含むがこれらに限定されない不適切または不快なコンテンツに使用してはならない。会社はこのようなシステムと設備のすべての使用状況を監視して監査して、完全性を保証し、誤用を防止することができる。これらのシステムまたはデバイスを使用する場合、プライバシーは期待されてはいけません。

会社は製品が市場に投入される前と後に製品のリスクと収益を慎重に評価することを約束した。患者や医師が治療決定を下す前にこれらのリスクと利益を知ることが重要であり，会社は正確な製品情報を提供する責任を非常に重視していることが分かった。

同社は新しい医学研究を展開し、支持し、臨床試験とその他の研究成果は医学界の知識体系を増加させる重要な手段であることを認識した。当社は，我々の臨床試験や他の研究によるすべての臨床的意義のある科学情報を公開し，当社が資金支援を提供する研究によるどの出版物も当社の支援を正確に開示することを確保することに取り組んでいる。

会社は適切な規制機関と協力して、私たちの各製品のラベル情報を決定し、私たちの製品の適応と安全性に関する正確かつ完全な情報を提供することを保証します。

当社はすべての関連法律に基づいて最高品質の製品の開発と製造に取り組んでいます。私たちの質へのこだわりは私たちが患者とわが社のためにしていることの原動力です。我々の製品開発を支援するすべての内部·契約運営の質 に焦点を当てることで，成功した環境を作り，医師や患者と信頼を築く。

私たちは以下のように私たちの質の高い基準を維持する責任を分担する

患者を第一に置く

同社は国際協調理事会-良好な臨床実践(ICH-GCP)に基づいてそのすべての臨床試験活動を行うことに力を入れており、これは人類被験者の医学試験に関連する国際倫理と科学品質標準の設計、進行、記録と報告である。この基準を遵守することは，被験者の権利，安全，福祉が保護されることを保証し，臨床試験データは信頼できる。私たちは、適切なインフォームドコンセント手順、ICH-GCPを遵守し、適用可能なすべてのプライバシー関連ポリシーおよび法規を遵守することによって、患者の権利を保護する。

我々は，経験豊富な調査者の指導の下でのみ，機関審査委員会(IRB)，独立道徳委員会(IEC)または他の適用可能な認可機関または機関のすべての必要な事前承認を得たプロトコルに従って試験を行ったり賛助したりする.

神経変性疾患と神経発達障害患者全体の生活の質を改善するための私たちの約束の一部として、私たちは私たちの臨床試験に参加した弱い人たちの需要と権利を十分に理解することの重要性を認識した

参加者は不必要なリスクにさらされてはいけない。

参加者及びその介護者はインフォームドコンセントプログラムを通じて臨床研究の性質と目的を理解しなければならない。

プライバシーと秘密保持ルール を厳格に守らなければならない.

収集した情報 は研究結果を透明かつ正確に報告，解釈，確認できる必要がある。

患者と団体や組織の協力を提唱する際には，常に尊重と透明性を保ち，これらの団体の独立性を保ち，患者や医師の要請や問題に応えることや医師と患者の関係を尊重することで，患者の利益のために協力する。従業員は患者組織と行ったすべての製品のコミュニケーションが真実で正確であることを確保し、法律と研究要求に符合することを担当している。

仕入先と協力する

私たちは様々な外部サプライヤーと協力して、いくつかの研究、開発、商業活動を行っている。これらの供給者は、FDAを含む適用されるすべての国際的および地域医療計画および法規要件を遵守しなければならない。このようなサプライヤー活動を担当するすべての従業員はサプライヤーの理解を確保しなければならず、会社を代表してサービスを提供する際には、Anavexと同じ高い基準を守らなければならない。従業員がサプライヤーの活動がAnavexの政策やプログラムを遵守していないことを心配している場合は、コンプライアンス問題をCEOに報告すべきだ。

私たちのサプライヤー選択政策 は、その製品、サービスと業務実践の優劣に基づいてサプライヤーを選択し、需要、品質、サービス、価格と他の販売条項と条件に基づいてサプライヤーを購入する。仕入先の業務行為が適用された法律または私たちの行動基準に違反していることを知っているか、または知っている理由がある場合、仕入先と業務関係を確立することはできません。

環境適合性

我々の政策は環境に責任を負うように業務を展開し，環境への影響を最小限に抑えることである。我々は，brを最大限に削減し，可能な場合には環境破壊をもたらす可能性のある任意の物質や材料の使用を除去し，安全かつ責任ある方法で廃棄物の発生やすべての廃棄物を削減し，安全技術や操作手順を採用することで環境リスクを最小限に抑え，事故や緊急事態に適切に対応する準備を整えている。

記録保留政策は、記録がどのくらい保持されるべきか、および正常な業務中にいつ記録を廃棄すべきかに関する一致したやり方 を確立することを求めている。すべての保証者は、記録保存に関連するすべての法律、規則、法規、すべての記録保留ポリシーとすべてのファイルまたは記録保存通知を常に守らなければならない。指定された保存期間内に記録を保存しなければならない。記録は、その物理的フォーマットにかかわらず、会社のビジネス取引において作成または受信された任意の情報を含む。記録された物理フォーマットは、紙文書、CD、DVD、コンピュータハードディスク、電子メール、フロッピー(登録商標)ディスク、マイクロフィルム、マイクロフィルム、または他のすべての媒体およびデータ記憶装置を含む。会社グループの記録を保留し、適切に処理することは、既定の会社政策及び適用される法律と法規の要求に適合しなければならない。

懸案や脅威があることを知っているか、または報告する場合は、法的行動、伝票、調査を行いますので、すぐにCEOにご連絡ください。あなたは、係属中または脅威のいずれかの法的行動、伝票、または調査に関連する可能性のあるすべての記録を保持しなければなりません。未解決や脅威の法的行動、伝票や調査に関する の記録に疑問がある場合は、問題のある記録 を処分する前にCEOに連絡してください。

Anavexの反賄賂·反腐敗政策(以下、政策と略す)は、米国の1977年の“反海外腐敗法”(以下、“海外腐敗防止法”と略す)、“国際ビジネス取引における外国公職者への賄賂撲滅に関する条約”およびAnavexおよびその付属会社の現行のどこでも反賄賂または反腐敗法律(総称して“反腐敗法”と呼ぶ)の遵守を確保することを目的としている。この政策はすべての保証人に適用される。

Anavexは賄賂と腐敗に対してゼロ容認法を採用している。すべての会社の人員は合法的、道徳的に業務を展開し、最良の実践に従うべきだ。一般原則として、Anavex及びその代表は公職者がその権力或いは影響力を濫用することに影響するために、いかなるタイプの利益を移転或いは移転することを提出してはならない。

本政策の目的は，Anavexと会社を代表するスタッフの賄賂や腐敗問題における立場を遵守·維持する義務を確立し，賄賂や腐敗問題をどのように識別·処理するかについて指導することである。“反海外腐敗法” は域外に適用されるため，Anavexとすべての保証者が業務を展開しているすべての国/地域での行為はこれらの法律によって制約される。この政策は反腐敗法を代替するのではない。

禁止された活動br--任意の被保険者は、公職者または公職者の利益の誰にも提供、提供、または同意してはならない任意の価値のあるもの(任意の支払い、ローン、プレゼント、報酬、利益、利益またはサービスを含む)： ：(A)公職者が職責を履行する際の対価として、または(B)役人にその職務を利用してその職務を履行する政府の任意の行為または決定に影響を与えるように誘導する。

公職者“br”は、国家立法、行政または司法の職務を担当する任意の人、取締役会、委員会、会社、国有会社または他の機関、または国家の職責または機能を代表するために設立または履行されている機関に雇われた人、および2つ以上の国または政府または2つ以上の国際公共組織からなる国際公共組織の役人または代理人を含む国家の公務または機能を遂行する者を含む。“国”とは、その国の任意の政治領域(例えば、省または地域)、政府およびその国の任意の部門、部門または分岐、またはその国の任意の機関またはその国の政治領域を含む任意の国を意味する。

最終目的が利益を与えることで公職者 に影響を与えることであれば，代理人による贈賄や公職者以外の側からの賄賂の収賄も禁止される.誰かが公職者かどうかに関するどんな質問も最高経営責任者に直接聞かなければならない。

行政総裁が事前に書面で許可していない場合、保証者は個別の公職者に任意の形態の現金または現金の同値(例えば、小切手)の精算または支払いを支払ったり許可したりしてはならない。

利便性のない支払い -Anavexは、法律の適用によってそのような支払いが許可されているかどうかにかかわらず、“便利料”または“リベート”のいずれの形態も支払わない。便利料は、通常、許可証の発行、免許の発行、メール送受信の提供など、政府関係者の定例政府行動を確保または加速させるための少額の非公式支払いである。リベートは、一般に、トラフィック支援または利点と交換するために支払われるお金であり、br}割引または他のタイプの現金インセンティブを含むことができる。

すべての保証人は、会社、代表会社、または他の方法で会社の業務に関連するか、または会社の利益のために促進料またはリベートを支払う活動を引き起こすか、または暗示することを回避しなければならない。

会社を代表して支払いを要求された場合は、支払いの目的および要求された金額が提供された商品やサービスに比例するかどうかを常に覚えておいてください。支払原因を詳細に説明する受領書を常に取得し，支払い が貨物やサービスを提供する適切な受取人に直接流れることを証明する.支払いに対する疑い、懸念、または問題は最高経営責任者に提起されなければならない。

宿泊と旅行費用 任意の加入者が、公職者が実際に合理的な出張および宿泊費用の精算を提案した場合、このような精算、宿泊、またはサービス提案を記録し、そのような精算提案が適切であるかどうかを決定するために最高経営責任者と協議し、公職者に任意の要約を提出する前に、最高経営者の事前書面許可を得るべきである。いずれの場合も、このような精算、預かりまたはサービスの金額および目的は、合理的でなければならず、(A)会社のサービスを普及、模範または説明するか、または政府、政府機関または政府の所有または政府が制御する企業との業務、または会社に関連する公務を履行するか、または(B)国または関連組織と契約を締結または履行することに直接関与しなければならない。

贈り物ともてなし -本政策は、第三者に正常で適切かつ適度なおもてなしを提供することを禁止しない。これらの慣行マナー は、業務パートナー間の友好関係を構築することを目的としている。

適用される基準は、すべての場合、贈り物または招待が合理的で合理的であるかどうか(提供者および受容者の観点から)贅沢で非凡ではなく、いくつかの国では一般に微小または無関係とみなされるbrが別の国で重大な価値を有する可能性があることを記憶することである。プレゼントの背後にある意図は常に考慮されるべきであり、見返りとして明確または暗黙的な期待や要求があってはならない。

以下の要件を満たしている場合は、プレゼントや企業接待や招待は禁止されていません

最高経営責任者の事前承認なしに、公職者や政府代表、政治家、政党にプレゼントやおもてなしを提供してはならない。

コミュニティ基金Br}-政府関係者またはその代表は、当社の規制に関する事項を審議または承認するために、資金を申請または期待することができる。会社はそのプロジェクトの近くのコミュニティの発展計画に財政的支援を提供したり、慈善寄付を行う機会があるかもしれない。このようにすることは慣例である可能性があるが、会社の最高経営責任者が事前に書面で承認していないので、保証人は会社を代表して公職者にこのような資金、寄付、または支払いを提供したり、承諾したりしてはならない。上記のいずれの場合も、このような支払いまたは寄付は法律で禁止されている可能性があり、したがって、不正行為に巻き込まれることを避けるために、会社は、関連する寄付金の予想される受益者が誰であるか、および彼らがどのように利益を得るかを含む支払いの性質の詳細を真剣に確認すべきである。

政治的貢献Br-任意の保証人は、事前に会社の最高経営責任者の承認を得ない限り、Anavexを代表して、任意の政党または候補者に任意の貢献をしたり、任意の財務支援を提供してはならない。いかなる政治献金も贈賄の口実として使用してはならない.

本保険証または当社の他の保険証書の許可を受けていないいかなる政治活動に従事している場合、すべての保証者は、Anavexを代表するのではなく、その個人またはその所属会社組織の身分で行動するとみなされる。

記録保存 -第三者取引に関連するすべての勘定、領収書、メモ、および他の文書および記録は、 を作成し、正確かつ完全に厳格に維持しなければなりません。保証人は、接待、プレゼント、または第三者に発生した費用に関するすべての費用報告を会社の関連政策に従って提出することを確保し、支出原因を明確に記録しなければならない。いかなる勘定または取引も、不当な支払いの便宜または隠蔽を含む“帳簿外”を維持してはならない。その真の性質を隠蔽する可能性のある任意の支払い を任意の方法で記録することは、本政策および適用法律に対する違反を構成する。

このbrポリシーによって制約されたすべての伝票処理 支払い、支払い要求が合理的であることを証明する添付ファイル、支払い分類、許可、および認証は、少なくとも5(5)年以内に検索できなければならない。

本政策を遵守できなかった個人は、内部懲戒処分または雇用終了、または事前通知なしにサービス手配を行うことを含む深刻な結果に直面する可能性がある。もしどんな保証人も適用された反腐敗法律に違反しているように見える場合、会社はこれを適切な監督機関に提出することができ、これはAnavexおよび/または担当者が処罰、罰金、またはbr}監禁を受ける可能性がある。

もし会社の従業員、代理人、請負業者、または他の代表が賄賂または他の形態の腐敗または不当な行為に従事している場合、上級管理職が知っているかどうかにかかわらず、会社は責任を追及される可能性がある。反腐敗法により告発された会社は巨額の罰金に直面し、その株価にマイナス影響を与え、その名声に実質的な損害を与える可能性がある。有罪判決を受けた会社はまた賄賂行為から得られたすべての収益を没収するように命じられるかもしれない。

会社取締役会 は、本政策が会社の法律と道徳的義務に適合することを全面的に担当し、会社の統制下のすべての 人がこの政策を遵守することを確保する。

会社の最高経営責任者(Br)は、主に本政策の実施を監督し、その適切性、十分性、有効性を監督する。 適切な場合、最高経営者は、本政策について決定する前に会社の他の管理者に相談することができる。各レベルの管理者は、その報告された者が本政策を理解し、理解し、遵守することを確保する責任がある。

会社は、その従業員、代理、請負業者、およびコンサルタントが本政策に遵守する状況を促進し、評価するために、内部制御システムを制定、実施、監視、維持し続けるべきである。

これらのシステムは 以下の要素を含むべきである：

-すべての上級管理者および取締役、すべての会社の従業員、実行委員会のすべてのメンバー、および公職者と相互作用し、会計記録の支払いまたは保存を許可する必要があるいくつかの追加職の従業員(“指定社員”)は、本政策の実行および遵守の方法に関する訓練を受ける。すべての指定された職員たちは本政策を遵守する年間証明書を提供するだろう。

内部審査は、以下の点で有効であるかどうかを評価するために定期的に行われる：(I)賄賂および腐敗問題およびその重要性に対する被覆者の認識を向上させること、(Ii)賄賂および会社に関連する腐敗関連事件の発生リスクを系統的に低減すること、(Iii)合理的なbr}慎重かつ勤勉な措置が取られていることを証明して、これらの分野のコンプライアンスを保証するために適切な書面記録を確立すること。

·保証担当者が規定を遵守していない場合を監視し、必要に応じて適切な後続行動をとるために、内部br監査が定期的に行われる。

·毎年取締役会に報告書を提出し、(A)すべての年間認証を取得し、その結果をまとめたこと、(B)本政策の有効性の内部監査が正式に完了したこと、および(C)発見された重大な問題が取締役会に報告され、適切な是正措置がとられたことを確認する。

·会社は、新しい管轄区域事業に関連するプロジェクトまたは提案を反賄賂リスク審査を行うべきである。行われた職務遂行調査は、管理すべきリスクレベルと一致しなければならず、このような新しい市場における賄賂、腐敗、および他の受け入れられない行為の盛んさを評価することを含めなければならない。

·潜在的買収目標の職務調査は、目標およびその代表が適用される賄賂および腐敗法律を遵守しているかどうかを考慮することを含まなければならない。従業員が従業員として指定されるか、またはコンサルタントまたは代理が公的官僚と相互作用することが予想されるように、会社が締結した雇用、相談、エージェント、および同様の合意は、取引相手に本政策を理解し、遵守することを確認し、同意することを要求しなければならない。

本ポリシーおよび本ポリシーのどのような更新も会社のサイトで発表されます。“ポリシー”のコピーは、すべての指定された従業員およびAnavexを代表して公職者と相互作用するAnavexのすべてのエージェント、コンサルタント、および請負業者に提供され、Anavexサイトでこのポリシーを閲覧し、大きな変化が発生したときに通知される。

この政策に関する教育 は，すべての新規指定社員の入社訓練や入社プロセスの一部となる。また，本政策は，業務関係開始時に をAnavexを代表して公職者とインタラクションする任意のエージェント，請負者またはコンサルタント に伝達した後，状況に応じて決定すべきである.これらのコミュニケーションに関するアドバイスが必要な場合は、会社の最高経営責任者に連絡してください。

1.報告します。すべての保証人は、本政策に違反する行為を直ちに会社の最高経営責任者に報告し、疑い、疑い、または提案しなければなりません。あるいは、保険担当者は、会社の通報者ホットラインを介して、以下のいずれかの方法で既知、疑い、または提案した本政策違反行為を通報することができる

a. 電子メール. 秘密裏に電子メールを送信し，指定された取締役会メンバ(“取締役会メンバ”)：anavexhotline@anavexcorp.comに直接転送する.このホットライン電子メールアドレスは取締役会メンバーに直接転送され、要求されれば、取締役会メンバーは を匿名に保つ。しかしながら、従業員は、識別できないまたは第三者の電子メールアドレスを使用して、匿名苦情 をホットラインに提出することもできる。

b. 音声 メッセージそれは.従業員または他の苦情またはコンプライアンス問題を提起することを望む他の人は、917−460−0668に連絡してbrオーディオメッセージを録画することができる。オーディオファイルが作成され、取締役会メンバーに転送されます。

また，保険者は本政策の応用に疑問や懸念があれば， 社のCEOに連絡することができる.任意の問題または違反報告書は、直ちに処理され、深刻に扱われ、匿名で提出されることができる。CEO、取締役会メンバー、またはその指定者は、任意の報告の違反行為を調査し、必要に応じて、是正措置および予防措置 を含む適切な対応を決定する。すべての報告書は可能な限り秘密にされるだろう。

当社は本政策下のすべての報告書の記録を保持し、その受信、調査、解決状況を追跡します。

会社は適切な規制機関に適用された法律に違反するいかなる行為も直ちに報告するだろう。

2.保護します。当社は開放を奨励し、たとえ彼らが間違っていることが証明されても、本政策に基づいて真の懸念を提起した人を支持します。

当社は、誰もが賄賂や腐敗への参加を拒否することによって、または実際または潜在的な賄賂または他の腐敗行為が発生したか、または将来的に発生する可能性があることを好意的に報告することによって、いかなる不利な待遇を受けないことを保証するために努力している。有害な待遇には解雇、懲戒処分、脅威、または懸念と関連した他の不利な待遇が含まれる。もしあなたがこのような待遇を受けたと思うなら、あなたはすぐに会社の最高経営責任者に知らせなければならない。もし問題が解決されず、あなたが従業員であれば、あなたは正式にCEOに提出しなければならない。

賄賂犯罪や他の形態の腐敗行為を予防、発見、通報することはAnavexまたはAnavexを代表するすべての人員の責任である。本政策に何かご質問がございましたら、迷わずに会社の最高経営責任者にご連絡ください。

事前に会社の最高経営責任者の承認を得ない限り、会社グループの資金または資産は、任意の政党、委員会または候補者、または米国内の任意の連邦、州または地方政府の職務を担当する者に直接または間接的に寄付してはならない。米国以外の国/地域では、会社の政治献金は合法であり、事前に会社の最高経営責任者の具体的な書面承認を得た後にのみ、政治献金を行うことができる。被保険者は、取締役、役人、または管理または監督の身分で行動する任意の個人の指示、圧力、または任意の方法で任意の政党または委員会、任意の官職の候補者または公職者に貢献を強制してはならない。

会社のbr政策は道徳的約束と能力のある従業員を誘致し、維持し、彼らに教育、訓練と成長機会を提供し、彼らの職業発展を奨励することである。会社は、個人業績のために肝心な結果領域を構築し、透明と統一的な評価フィードバックを提供し、持続的な改善を奨励することが重要であると考えている。Br社の政策は従業員の発展と成功投資のための環境作りに役立つ。

その会社は機会均等な雇用主だ。同社は多様な従業員チームを重視し、異なる人種背景、国籍、人種、年齢、性別、政治背景、性選好、宗教信仰を含む会社文化の発展を誇りに思っている。会社はすべての人を尊重し尊重する労働環境を作り、包容的で効率的な文化の促進と維持に取り組んでいます。すべてのチームメンバーはお互いの才能と背景 を抱き合って利用し、革新的な思考を育成し、彼らの潜在力を十分に発揮し、私たちの共同成功に貢献する。

当社は不法br差別ではなく、従業員の不法差別も許されません。当社は職場員間のすべての関係がビジネス的であり、不法な差別、偏見、偏見、嫌がらせはないことを期待している。禁止されたハラスメントは、同僚の仕事のパフォーマンスを不当に妨害することを意図しているか、または不当に妨害する効果を有する行為 を含むか、または従業員を脅迫、敵視、または犯す環境を構築することを含む。従業員の人種、宗教、民族の血統、年齢、性別、障害、性選好、政治的背景、結婚状況、または退役軍人の身分に基づくいかなる敵対的またはけなす行為も、本政策に違反するとみなされ、このように処理される。

会社は運営時にすべての従業員の安全と健康を高度に重視し、安全と健康の職場の維持に取り組んでいる。会社は、安全で健康な職場を提供し、その運営が職場内や周囲の環境やコミュニティにいかなる悪影響や被害を与えないことを確保するために努力する。従業員は、職業安全·健康管理局によって発表された法律を含む、制定されたすべての安全規則と手続き、およびすべての適用された連邦、州、地方の健康と安全法律を遵守しなければならない。安全でない状況ややり方が発見された場合には，迅速に適切な措置 を講じてその状況を是正し，再発を防止しなければならない.従業員は、彼らが知っている任意の安全規則、手続きまたは法律に違反する行為、または任意の事故、職場の負傷、または傷害をもたらす可能性がある任意の状況を報告しなければならない。

私たちの政策は無毒な労働環境を維持することだ。不法薬物の使用、飲酒と合法薬物の乱用は職場で深刻な健康と安全リスクをもたらす。販売、譲渡、所持、あるいは不法麻薬の影響を受けることを厳禁する。このような物質またはアルコールの影響および/または損害の下で仕事または任意の会社の業務機能を報告することを厳禁する。直ちに最高経営責任者に麻薬や飲酒事件に注意することは非常に重要だ。

会社は安全な労働環境に力を入れており、脅威、悪意の行為、脅迫、人身被害を受けない。すべての従業員は安全環境で働く権利を持ち、お互いの安全を確保する責任を分担する。当社は、人身攻撃、喧嘩、脅威発言、脅迫、任意の会社の財産、従業員の財産や商品を故意に破壊することを含む暴力に関する行為を禁止しています。従業員、彼らの家族、または彼らの財産を傷つける意図があると合理的に解釈される可能性のあるいかなるコメントまたは行為も脅威とみなされるだろう。任意の従業員が、自分が暴力または暴力の脅威の目標になる可能性があると思っている場合、または他の人の暴力または脅威行為が任意の従業員の負傷や財産破壊を招く可能性があることを知っている場合、直ちにbr}最高経営責任者に状況を報告する責任がある。

会社は“門戸開放政策”を堅持し、会社員がマネージャー或いは最高経営責任者と任意のコンプライアンス問題、注目事項、問題及び/或いは提案を討論することを奨励し、報復を心配することなく、事が可能な限り秘密にされることを保証する。

会社はそのビジネス行動指針の一部として、厳しい 不報復政策に従っている。そのため、差別、嫌がらせ、暴力またはそのような通報調査に参加したいかなる個人への報復も禁止されている。差別、嫌がらせまたは暴力または嫌がらせや差別疑惑の調査に参加した個人への報復brは、当社の規則や会社の政策に深刻に違反しています。

最高経営責任者が書面で同意しない限り、会社のすべての従業員は自分の意思で採用されている。これは，継続雇用が保証されず，会社は理由があるか否かにかかわらず，いつでも個人の雇用を終了する権利があることを意味する。口頭陳述はこのような関係を変えることはできない。したがって、この“行動基準”は、彼または彼女が何らかの理由で解雇されるしかないという黙示契約を締結したと解釈または解釈されることはない。当社に雇われたのは自発的なbrであり、従業員はいつでも任意に退職することができ、どんな理由があるかにかかわらず、事前に通知したり、通知したりすることができます。同様に、適用される連邦、州または現地の法律に違反しない限り、会社はいつでも、任意の理由で、またはいかなる理由でも、通知または通知しない場合には、任意に雇用関係を終了することができる。

当社は、社内のすべてのポストについて、候補者の犯罪履歴情報が求職中の職に関係している場合には、候補者の犯罪記録検査を行う必要があることを決定した。この決定は仕事の特別な要求、雇用主の業務需要、そして適用される連邦と州法律に基づいて行われる。また，候補者は採用後の薬物スクリーニングを提出する必要がある可能性がある。当社は機会均等な雇用主であり，人種，性別，年齢，国籍，宗教，障害，遺伝情報や連邦，州や現地の法律で保護されている任意の他の特徴によって差別されない。

さらに、会社は、すべての刑事有罪判決(控訴未決の任意の有罪判決、任意の自白または不抗弁、および初犯、延期裁決または他の同様の手配または計画に参加する行為を含む)の継続的な開示を要求し、管理層の裁量決定権に基づいて、したがって、任意の従業員の雇用を終了することができる。これらの要求を守るために、あなたが重罪や軽い罪を宣告された場合、あなたはCEOに通知しなければなりません。

特定の場合， は本規則のある条項を破棄することが適切である可能性がある.当社の役員または取締役に適用される本規則の任意の免除または変更は、指名委員会または独立非執行役員または過半数独立非執行役員のみからなる取締役会他の委員会によってのみ行われ、米国証券取引委員会の法律または法規およびナスダック規則の要求に基づいて迅速に株主に開示されなければならない。特に、委員会が役員または取締役に本規則の任意の免除を付与することを決定した場合、免除は、決定後4営業日以内にプレスリリースを介して、ウェブサイト開示を提供するか、または最新の8-Kフォーム報告 を米国証券取引委員会に提出することによって株主に開示されなければならない。免除を求める他の保証人はその主管と会話しなければならず、主管はこの事項について最高経営責任者の書面で承認されなければならない。

疑問を生じないために，法律，規則又は法規の適用が許されない本規則のいかなる規定に対しても，いかなる免除を与えてはならない。

当社規則がカバーする事項は、当社、当社グループ全体及びそのそれぞれの利害関係者及び業務パートナーにとって重要であり、当社グループがその宣言した価値観に沿って業務を展開する能力に重要である。当社は、すべての保証人と、当社グループと業務往来を行う者が、当社グループに対する職責を履行する際に、当社規則が規定する基準を遵守することを期待している。個人の行為が本規則または会社が時々とる可能性のある他の政策に違反していると考えられた場合、一時停止、終了、および/または関係当局に違反行為を報告することを含む最高でbrに達する懲戒処分を受け、民事責任および刑事起訴を負担する可能性がある。

取締役会はこの規則の管理と説明を全面的に担当している。最高経営責任者は本指針の実施を担当する。

本規則は随時改訂され、当社のサイトに掲示されることができます。当社はその年度依頼書に、本コードは当社のサイトで見つかり、サイトアドレスを提供することができると宣言しなければなりません。

承認日：2023年8月1日