展示物 99.1

アグリフォースグローイングシステムズ株式会社

誤って授与された報酬の回収に関する方針

概要

1.1.

改正された1934年の証券取引法のナスダック規則5608、セクション10Dおよび規則10D-1に従って、（」交換法”) (“ルール10D-1」)、取締役会（「」ボード」) アグリフォース・グローイング・システムズの、 Ltd. (」会社」) はこのポリシーを採用しました (「ポリシー」) は、役員役員から誤って授与されたインセンティブベースの報酬の回収に備えます。本書で使用され、特に定義されていない大文字の用語はすべて、以下に示すの意味を持つものとします。

2.	誤って授与された報酬の回収

2.1.

会計上の修正があった場合、当社は、のように、規則5608および規則10D-1に従って受領したの誤って授与された報酬を合理的に速やかに回収します。

2.1.1.

会計上の修正の後、報酬委員会（」委員会」) は、各役員人が受け取った誤って授与された報酬の金額を決定し、誤って授与された報酬の金額と、該当する場合そのような報酬の返済または返還の要求を含む書面による通知を各執行役員に速やかに通知するものとします。

2.1.1.1.

会社の株価または株主総利益に基づく（またはそれらから導き出された）インセンティブベースの報酬の場合、誤って授与された報酬の金額は、該当する会計修正の情報から直接数学的に再計算されることはありません。

2.1.1.2.

返済または返還される金額は、会計修正が会社の株価に及ぼす影響の妥当な見積もり、またはインセンティブベースの報酬を受け取った株主総利益に基づいて、委員会が決定するものとします。当社は、そのような合理的な見積もりの決定に関する文書を保管し、必要に応じて関連書類をナスダックに提供するものとします。

2.1.1.3.

委員会は、特定の事実と状況に基づいて、誤って授与された報酬を回収する適切な方法を決定する裁量権を有するものとします。上記のにかかわらず、以下のセクションB（2）に記載されている場合を除き、いかなる場合でも、当社は、本契約に基づく執行役員の義務を履行するために誤って授与された報酬の額よりも少ない金額を受け入れることはできません。

2.1.1.4.

会社によって定められた重複した回収義務または適用法に基づいて受領した誤って報酬を執行役員がすでに会社に払い戻している限り、そのような払い戻された金額は、このポリシーに基づく回収の対象となる誤って授与された報酬の金額に入金するのが適切です。

2.1.1.5.

執行役員が誤って授与されたすべての報酬を期日までに会社に返済しなかった場合、当社は、該当する執行役員から当該誤って授与された報酬を回収するために合理的かつ適切なすべての措置を講じるものとします。該当する執行役員は、直前の文に従って、誤って授与された報酬を回収するために会社が合理的に負担した費用（弁護士費用を含む）を会社に払い戻す必要があります。

2.2.

ここにこれと矛盾する規定があっても、委員会が回復が現実的ではないと判断した場合、会社は上記で検討した措置を講じる必要はありません そして 次の条件が満たされています。

2.3.

委員会は、ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用が、回収される金額を超えると判断しました。この決定を下す前に、社は、誤って授与された報酬を回収するための合理的な努力をし、そのような試みを文書化し、そのような書類をナスダックに提供しなければなりません。そして

2.4.

回復すると、会社の従業員が広く給付を受けることができる、他の点では税適格な退職金制度が、改正された1986年の内国歳入法のセクション401 (a) (13) またはセクション411 (a)、およびその下の規制の要件を満たさなくなる可能性があります。

開示要件

3.1.

社は、該当するSEC 規則で義務付けられている本ポリシーに関するすべての開示を提出するものとします。

補償の禁止

4.1.

会社は、（i）本ポリシーの条件に従って返済、返還、または回収された誤って授与された報酬の損失、または（ii）会社による本ポリシーに基づく権利の行使に関連する請求に対して、執行役員に保険をかけたり補償したりすることはできません。さらに、当社は、本ポリシーの適用から役員役員に付与、支払い、または授与されるインセンティブベースの報酬を免除する、または誤って授与された報酬を回収する会社の権利を放棄する契約を締結しないものとします。また、本ポリシーは、そのような契約に優先するものとします（本ポリシーの発効日より前、当日、または後に締結されたかを問わず）。

管理と解釈

5.1.

このポリシーは委員会によって管理されるものとし、委員会による決定は最終的であり、影響を受けるすべての個人を拘束するものとします。委員会は、本ポリシーを解釈して解釈し、本ポリシーを管理するため、および当社がナスダック規則、セクション10D、規則10D-1、およびSECまたはNasdaqのその他の適用法、規制、規則または解釈を遵守するために必要、適切、または推奨されるすべての決定を下す権限があります。

修正; 終了

6.1.

委員会は、その裁量により本ポリシーを随時修正することができ、必要に応じてこのポリシーを修正するものとします。このセクションにこれと矛盾する定めがある場合でも、そのような修正または終了が（そのような修正または終了と同時に会社が取った措置を考慮した上で）会社が連邦証券法、 SEC規則、またはナスダック規則に違反することになる場合、本ポリシーのの修正または終了は有効ではありません。

その他の回復権

7.1.

このポリシーは、すべての執行役員、および適用法またはSECまたはナスダックからのガイダンスで義務付けられている範囲で、その受益者、相続人、執行者、管理者またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、法的強制力を持つものとします。委員会は、このポリシーが適用法で要求される最大限の範囲で適用されることを意図しています。役員との雇用契約、株式報奨契約、報酬制度、または役員役員とのその他の契約または取り決めには、それに基づく給付の付与の条件として、執行役員による本方針の条件を遵守するという合意が含まれるものとみなされます。本ポリシーに基づく回復の権利は、適用法、規制、規則に基づいて、または会社の方針の条件、または雇用契約、株式報奨契約、報酬プラン、契約、またはその他の取り決めの規定に従って会社が利用できるその他の救済策または回復権に追加されるものであり、それに代わるものではありません。

定義

このポリシーのの目的上、以下の大文字の用語は以下に示す意味を持つものとします。

8.1.

“会計言い換え」とは、会社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたことによる会計上の修正を意味します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正事項（「Big R」の修正など）、、または現在の期間中にエラーが修正された場合に重大な虚偽表示となるようなが含まれます。現在の期間では修正されていません（「リトルR」の言い直し）。

8.2.

“クローバック対象となるインセンティブ報酬」とは、2023年10月2日以降、(ii) 執行役員として勤務を開始した後、(ii) インセンティブベースの報酬に関連する該当する業績期間中いつでも執行役員を務めた執行役員が (i) 受領したすべてのインセンティブベースの報酬を指します（誤って授与された報酬が必要な時点で当該役員役員が勤務していたかどうかにかかわらず）（）、（iv）会社が国の証券取引所または全国の証券取引所に上場している証券を保有している間、、（iv）証券協会、および (v) 該当するクローバック期間（以下に定義します）。

8.3.

“クローバック期間」とは、会計上の修正に関して、修正日（以下に定義）の直前に完了した会社の3つの会計年度、、および会社が会計年度を変更する場合、その3つの完了した会計年度内またはその直後の9か月未満の移行期間を意味します。

8.4.

“ が誤って報酬を授与しました」とは、会計上の修正に関連するに関連する各執行役員に関して、のクローバック対象インセンティブ報酬の金額が、支払われた税金に関係なく計算された修正金額に基づいて決定された場合、受け取っていたはずのインセンティブベースの報酬の額を超えることを意味します。

8.5.

“役員役員」とは、取引法に基づく規則16a-1 (f) で定義されているように、現在、またはに会社の「役員」として指定されている、または以前に指定されていた各個人を指します。誤解を避けるために記すと、本方針の目的における執行役員の特定には、規則S-Kの項目401 (b) またはフォーム20-Fの項目6.Aに従って特定された、または特定された各執行役員、ならびに主任財務責任者および主会計責任者（または、主会計責任者がいない場合は管理者）が含まれます。

8.6.

“財務報告措置」とは、会社の財務諸表の作成に使用された会計原則に従って決定および提示された指標、、およびそのような指標の全部または一部から導き出されるその他すべての指標を意味します。株価と総株主利益（および株価または株主総利益から全部または一部導き出される指標）は、この方針の目的上、財務報告指標とみなされます。誤解を避けるために記しておきますが、財務報告指標は会社の財務諸表に提示する必要も、SECへの提出書類に含める必要もありません。

8.7.

“インセンティブベースの報酬」とは、財務報告措置の達成に基づいて全部または一部をに基づいて付与、獲得、または権利確定される報酬を意味します。

8.8.

“受け取りました」とは、インセンティブベースの報酬に関して、実際に受領した、またはみなし受領し、インセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬裁定で指定された財務報告措置が達成された会社の会計期間中に受領されたものとみなされます。は、執行役員へのインセンティブベースの報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われた場合でも同様です。

8.9.

“言い直し日付」とは、（i）取締役会、取締役会、の委員会、またはそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、取締役会の措置が必要ない場合、会社が会計上の修正を作成する必要があると結論付けた、または合理的に結論付けた場合、または（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が会社に作成を指示した日付のうち早い日を指します。会計上の言い直し。

9.	このポリシーは、2023年12月1日から有効です。

展示物 A

誤って授与された報酬の回収に関する方針の証明と承認

下の私の署名によって、私は次のことを認め、同意します：

私はが誤って授与された報酬の回収に関する添付の方針を受け取って読みました（これ」ポリシー」)、、そして私は、このポリシーが、私と会社との既存の雇用契約に定められているクローバック条項に優先することに同意します。

私は、会社での雇用中および雇用後の両方で、この方針のすべての条件に従うことに同意します。これには、本方針に従って決定された誤って授与された報酬を速やかに返済するか、会社に返還することが含まれますが、これらに限定されません。

署名: ____________________________________

印刷済み名前:_________________________________

日付: ____________________________________________