エキシビション 99.2

付録

** このドキュメントのオリジナルバージョンには、英語と中国語の両方のテキストが含まれています。17 CFR §と一致しています
230.403、中国語のテキストは、このバージョンのから削除されました**

ゴリラ・テクノロジー・グループ Inc.

従業員株式（管理チーム）オプションプログラムポリシー

（英語版と中国語版の間に矛盾がある場合は、英語版が優先されます。）

起源

1。従業員へのオプションの付与または普通株式の売却は、取締役会が管理するインセンティブストックオプションプランまたは株式購入プランに従って行われます。

定義

1。経営陣とは、役員レベルの従業員（部門長および副社長レベルの役職を含む）、および単独で、または他の人と協力して知的財産を開発、発明、プログラム、または設計する会社の従業員を指します。株式購入およびストックオプションの権利を支持するために採用された場合、 Koh博士の承認と約束を受けます。

規約

	1.	上記のように経営陣は、定められた販売目標を達成した後、ストックオプションと株式購入の権利を支持します。

	2.	ゼネラルマネージャーと経営陣は、毎年11月末に売上目標と翌年の売上予測を設定する必要があります。これらは、取締役会の承認後に運用が開始されます。

権利確定する従業員は、従業員ストックオプションプログラム購入契約（「契約」）に署名する必要があります。

プロセス

	1.	このようなESOPプランに基づく権利確定には、最低48か月の権利確定期間が必要です。その間、そのようなオプションと株式の均等な分割払いが、従業員にそのようなプランが最初に承認されてから12か月ごとの終わりに、付与されるものとします。

従業員は、会社に書面で通知してストックオプションの権利を行使した時点で、購読料を支払うものとします。従業員が契約で定められた該当する期間内に回に行使しなかった場合、未行使オプションは終了します。相対税は、権利確定の従業員が支払う必要があります。

制限

	1.	会社の取締役会の承認がない限り、会社の将来の従業員およびコンサルタントは、購入または購入オプションを受け取るときに、(i) 12か月間の継続的な雇用またはサービスの後、最低4年間にわたる株式の権利確定を規定する株購入またはオプション契約を締結する必要があります。(ii) 権利確定には、最低48か月の権利確定期間があります。その間、個のそのようなオプションと株式の均等分割払いが、12か月単位で、それぞれの終了時に従業員に付与されるものとします。そのような計画が従業員に最初に承認されてから12か月後。（iii）会社の適格IPOの場合は180日間のロックアップ期間、会社が新興株式委員会に登録された場合は2年間のロックアップ期間。

	2.	株式購入プランに基づいて従業員に付与された株式は、非既得株式オプション（家族信託を除く）の譲渡に対する制限の対象となります。

	3.	そのような従業員が従業員ストックオプションプログラム購入契約、この従業員株式（管理チーム）オプションプログラム、または雇用条件のに違反した場合、その従業員のオプションの全部または一部は自動的に失効し、行使できなくなります。さらに、会社、次に投資家は、従業員が支払った価格で従業員に付与された株式を買い戻す権利を有します。

	4.	適格IPOの前に、ストックオプションと株式購入の権利を支持し、株価の金額を支払った会社の将来の従業員はすべて、会社または会社が割り当てた他の証券会社の株主サービスに株式を委託する必要があります。適格IPOの前に、従業員が株券の取得を希望する場合は、その従業員は会社に申請し、その理由を説明する必要があります。株券は、取締役会の承認後、申請した従業員に届けられます。

	5.	株式購入プランに基づいて従業員に付与され、完全に権利が確定した株式は、会社または大株主に有利な理由で、従業員が正真正銘の提示価格で支払った購入価格と同等の価格で既得の株を購入することを最初に拒否する権利の対象となります（適格IPO時に終了します）。

	6.	従業員が辞任した場合、従業員のオプションを行使する権利は、会社での雇用が停止した時点で直ちに終了します。にストックオプションが付与された従業員が、の職員の入社日から2年以内に何らかの理由で辞任または解雇された場合、当社、当社、または会社の主要株主は、その従業員に付与された原株を、当該従業員が支払った費用に年利を加えた金額で購入する権利を有します。 [3]%.

の合併や買収など、会社の支配権が変更された場合、ストックオプションと株式購入の権利を付与され、株の合計を支払った会社の将来の従業員はすべて、連結会社が善意の提示価格または為替レートで株式を購入または交換することを最初に拒否する権利の対象となります。その後、それぞれ取締役会とジェネラルマネージャー。

競争はありません

インセンティブストックオプションプランまたは株式購入プランの条件に従って社の普通株式を購読した従業員は、会社またはその関連会社での雇用期間中、および当該雇用の終了後2年間、直接的に、または間接的に、個別に、または他の個人、組織、またはユニットに代わって、参加しないことに同意するものとします。個人、法人、企業、またはその他の団体の所有権、管理、運営、資金調達または管理、またはそれらに雇用されていること実施された、または実施が提案されている会社の事業の遂行において、会社またはその関連会社と同じ事業に従事する、または競合する者、また、そのような従業員は、会社に対する義務と矛盾するその他の活動に従事してはなりません。ただし、上記には、(1) 会社またはその関連会社の新規事業は含まれないものとします。会社またはその関連会社での雇用の終了後に追加または発展した会社、または (2). 上場株式そのような従業員が投資目的で店頭市場を含む任意の証券取引所から購入しました。

会社の事前の承認なしに、上記の従業員の直接的または間接的な関与は、次の条項の違反とみなされます。

(i)

会社またはその関連会社の基本情報、または取引の名前、住所などを自己使用、または他者に開示または送信すること。

(ii)

社またはその関連会社または取引会社の顧客、および会社の競合他社に、会社の同様の事業または取引を行うよう勧誘します。

(iii)

会社またはその関連会社の顧客に、会社の同じまたは類似のサービスまたは製品を勧誘、宣伝、または販売すること。

(iv)

会社の現在の従業員またはコンサルタントに、当社、との契約関係の終了を勧誘、支援、または何らかの方法で奨励したり、または会社または当社（自己所有か他者かを問わず）同じまたは類似の事業に従事するよう要請したり、サービスを提供したりすること。

(v)

当社またはその関連会社の技術、ノウハウ、企業秘密、またはその他の知的所有権と同じまたは類似の著作権、特許権、商標権、または知的財産権を、任意の法域または言語で申請または登録します。

従業員が（業種に関係なく）別の仕事に就く必要がある場合、またはその従業員が、会社またはその関連会社の同じまたは類似の事業に従事する他の人に代わって、直接的または間接的に同じ事業に参加または従事したり、会社またはその関連会社と競争したりする場合、その従業員は同じことを会社のに報告しなければなりません} 事前に監督し、その仕事を引き受ける前に会社から書面による同意を得てください。

この従業員株式（管理チーム）オプションプログラムは12月1日に発表されます^セント毎年、会社の再編または販売業務の変更により適切な調整が行われた後、ゼネラルマネージャーがそれに続いて取締役会の承認を行います。