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2024会計年度には、最高経営責任者と社長以外の執行役員は、合計232,000ドルまでのボーナスを受け取る資格があります。この金額には、売上に関する目標の達成に基づく80,000ドルと、税引前利益に関する目標の達成に基づく80,000ドルが含まれます。これらの業績目標のそれぞれに起因する潜在的な支払いは、目標の達成レベルに応じて、授与目標金額のゼロから最大120％までです。環境および社会目標に関連して最大40,000ドルを稼ぐことができます。24,000ドルは、定量的パフォーマンス指標（多様性の公平性と包摂性、資源消費、その他の排出量および環境関連分野に関する指標を含む）の達成に関するもので、最大16,000ドルは、役員の環境的および社会的成果（排出管理の進展を含むがこれらに限定されない）に関する最高経営責任者の裁量による裁量に基づくものです。

ロン・ヴァクリスは2023年12月31日まで社長を務め、2024年1月1日から社長兼最高経営責任者を務めます。彼は合計621,333ドルのボーナスを受け取る資格があります。この金額は、混合基本ボーナス額を反映しています。彼が社長を務める4か月間の基本額は40万ドル、社長兼最高経営責任者を務める8か月間の基本額は60万ドルです。ブレンド金額には、売上に関する目標の達成に基づく22万ドルと、税引前利益に関する目標の達成に基づく22万ドルが含まれます。これらの業績目標のそれぞれに起因する潜在的な支払い額は、達成度にもよりますが、授与目標金額のゼロから最大120％までです。さらに、定量的パフォーマンス指標（多様性の公平性と包摂性、資源消費、その他の排出量や環境関連分野に関する指標を含む）を達成するための環境および社会目標に関連して、93,333ドルを稼ぐことができます。

基本ボーナスターゲットには外貨の変動は含まれていません。最終的なボーナス額は、報酬委員会の承認が必要です。年間ボーナスの対象となるには、ボーナス小切手の発行時（11月）に会社に雇用されている個人が必要です。