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2023年8月22日より、あなたは暫定最高経営責任者を辞任し、引き続きThe Gap, Inc.（以下「当社」または「Gap Inc.」）のエグゼクティブチェアを務めます。あなたは会社の取締役会（「取締役会」）に直接報告し、同規模の公開会社の経営委員長に見合った義務、権限、責任、および取締役会によってあなたに割り当てられた、あなたの立場と矛盾しないその他の義務、責任、権限を与えられます。あなたの主な事業所は引き続きアーカンソー州にあり、会社は会社の旅費および経費方針に従ってサンフランシスコまたは他の勤務地への出張費を払い戻します。

年間ボーナス。引き続き、Gap Inc. および/または部門の財務および運営目標、ならびに個人の業績に基づいて、年間ボーナスを受け取る資格があります。2023年8月22日より、年間目標ボーナスは年間基本給の100％になります。結果と個人の成績にもよりますが、実際のボーナスは目標の0〜200％の範囲です。賞与の支払いは、役職、部署、または国の任務での活動時間と、会計年度中に発生する可能性のある基本給またはインセンティブ目標の変更（この職種の受け入れに関連する変更を含む）に基づいて日割り計算されます。以下の段落に従い、2023年度の賞与は2024年3月に支払われる予定で、支払日にGap Inc. に雇用されている必要があります。Gap Inc. には、いつでもプログラムを変更する権利があります。理事会の裁量により、最終的な賞金額を変更することができます。ボーナスの支払いには、追加の所得税の源泉徴収が課せられます。

23年度の年間ボーナス比例配分。支払日前に会社による正当な理由による解雇（以下に定義）以外の理由で、会社での雇用が終了した場合、Gap Inc. の財務目標、役職、部門または国の配属における活動時間、および会計年度中の基本給またはインセンティブ目標の変更に基づいて、2024年3月に支払われる2023年度の比例配分された年間ボーナスを受け取ります。この書簡において、「原因」とは、（1）盗難、詐欺、または道徳的混乱を含む犯罪の起訴、有罪または承認、（2）取締役会の指示を故意に実施しなかったり拒否したりすることを含む重大な職務怠慢、または（3）会社の方針違反のいずれかの理由で雇用を終了させるという会社の誠実な決定を意味します。および手続き（ビジネス行動規範を含むがこれらに限定されない）。該当する場合、会社は次のいずれかについて合理的な通知を行うものとします。違反と是正の機会。

長期インセンティブ賞。報酬・管理開発委員会（以下「委員会」）の承認とGap Inc.の規定に従うことを条件としています。の2016年の長期インセンティブプラン（「株式制度」）とそれに基づく関連する付与契約（2023年8月22日発効）では、長期的に見て総額約650,000ドルの制限付株式ユニットが付与されます

2023年8月の暫定最高経営責任者サービス、および (b) 総額約167,000ドルの制限付株式ユニットに関するインセンティブ報酬。これは、2023年第3四半期の残りの期間におけるエグゼクティブチェアサービスに関する長期インセンティブ授与に相当します。執行委員長としての役割が2023会計年度第3四半期以降に延長される場合、委員会の承認を条件として、該当する会計四半期の初めに、四半期ごとの総額が約250,000ドルの制限付株式ユニットを追加で受け取る資格があります。これは、四半期中の予想される勤続月数に比例配分されます。

各報奨の株式数は、総額を、付与日以前のGap Inc. 普通株式1株の終値の20取引日の平均で割り、その数を最も近い株に切り捨てることで決定されます。報酬は、権利確定時にGap Inc. の普通株式で支払われる制限付株式単位の形で提供されます。アワードは、株式プランの条件とそれに基づく関連する助成契約に従い、付与日の1周年記念日に権利が確定します。原因、死亡、障害（以下に定義）以外の理由で雇用が会社によって不本意に終了された場合、または会社の株主によって取締役会メンバーに再選されなかった場合は、制限付株式ユニットの権利確定が加速します。この書簡の目的上、「障害」とはストックプランに定める意味を持つものとします。制限付株式ユニットは通常、権利確定後の決済時に所得税と雇用税の源泉徴収の対象となります。

ギフトマッチプログラム。以前に委員会によって承認された2023暦年のギフトマッチング手当は、2023暦年の終わりまで有効であり、理事会メンバーとして同じ期間にギフトマッチングを受けることはできません。