別紙10.3 2023年11月14日のオファーレターの補遺。マンシ・ケタニは、財務部門の財務計画および分析担当副社長であるマンシ・ケタニへのオファーレターの補遺。Mansi Khetaniは現在、財務計画および分析担当の上級副社長を務めています。これは、2018年11月2日付けのオファーレターの補遺で、2023年11月16日から開始される当社の暫定最高財務責任者としてのあなたの職務に関するものです。暫定最高財務責任者を務めている間、会社の通常の給与計算プロセスと方針に従って、半月ごとに支払われる年間425,000ドルの給与を稼ぐ資格があります。ただし、該当する源泉徴収と控除を除きます。会社の暫定最高財務責任者への昇進に関連して、135,000の制限付株式単位（またはRSU）が付与されます。各ユニットは、ChargePoint Holdings、Inc（「親会社」）の普通株式1株を受け取る権利を表します。RSUは、付与日から1年間かけて四半期ごとに権利確定を行い、権利確定制限、およびあなたと親権者および親会社の2021年の株式インセンティブプランとの間で締結される該当する制限付株式ユニット契約に定められたその他の条件の対象となります。RSUは、雇用終了時に親会社の標準待遇の対象となりますが、RSUが完全に権利確定される前に理由なく親が雇用を終了した場合は、RSUに権利が帰属することになります。これらのRSUにおいて、「原因」とは、（i）親会社またはその関連会社の機密情報または企業秘密の不正使用または開示、その使用または開示が親会社または会社に重大な損害を与えるもの、（ii）親会社または会社との契約の重大な違反、（iii）親会社または会社の書面による方針または規則の重大な違反、（iv）あなたの有罪判決または嘆願を意味します米国または任意の州の法律に基づく重罪、(v) あなたの重大な過失または故意の違法行為に対する「有罪」または「異議なし」親会社または会社に対するあなたの義務の履行、（vi）親会社の取締役会から書面による通知を受けた後も、割り当てられた義務を継続的に履行しなかったこと、または（vii）親会社または会社がそのような協力を要請した場合、親会社または会社またはその取締役、役員、従業員に対する政府または内部の調査に誠意を持って協力しなかったこと。第 (ii)、(iii)、(vii) の場合、親は、原因を構成する作為または不作為について最初に書面で通知し、そのような事象が治癒可能な範囲で（親が決める）その通知から10日以上の合理的な救済期間を出さない限り、大義のために雇用を終了することはありません。上記に同意する場合は、オファーレターのこの補遺を電子的に承認して、同意を示してください。署名：__/s/ マンシ・ケタニ_____________ 投稿者：マンシ・ケタニ日付：__11/14/2023______________ 心から、/s/ リサ・マルルーニー・グロス