1 | P a g e Exhibit 10.1 2023年11月14日、リチャード・ウィルマー、カリフォルニア州キャンベル、イーストハシエンダアベニュー240、親愛なるリック、ChargePoint, Inc.（以下「当社」）を代表して、会社の親会社（「親会社」）であるチャージポイント・ホールディングス社の取締役会に直接報告する社長兼最高経営責任者のフルタイムの役職を提供できることを嬉しく思います。2023年11月16日（「発効日」）から発効します。出張でない限り、カリフォルニア州キャンベルにある私たちのオフィスで仕事を続けることが期待されています。以下で詳しく説明するように、社長兼最高経営責任者としての雇用は、この書簡に記載されている条件への同意を条件としています。慎重に検討した結果、下記の条件に同意できる場合は、この確認書と、記載されている退職・管理変更契約に署名して、返送してください。さらに、この書簡の条件に同意することを条件として、あなたは2026年の年次株主総会まで在任するクラスIIIの取締役を務める親会社取締役会（「親委員会」）のメンバーにも任命されます。1.報酬 a. 給与。発効日以降、会社の通常の給与計算プロセスと方針に従って、半月ごとに支払われる年間625,000ドルの給与を稼ぐ資格があります。ただし、該当する源泉徴収と控除を除きます。通常の業務上、職務の一環として発生し、仕事に必要なすべての合理的な事業費用は、書類による裏付けを含め、会社の標準方針と手続きに従って払い戻されます。b. ボーナス。さらに、2月1日から1月31日までの各会計年度の会社の役員賞与に参加する資格があります。役員賞与プログラムは、年間運営計画（AOP）に対する会社の実行と、年間企業目標の達成に向けた進捗状況に基づいています。2024会計年度AOPから、目標賞与は年間基本給の100％になります。役員賞与プログラムの重要な目的は、従業員の定着です。つまり、ボーナスを獲得するには、ボーナスの支払い時に会社に雇用されている必要があります。ある会計年度に獲得した賞与は、その会計年度の終了後に計算され、支払われます。2 | P a g e あなたがボーナスを獲得することに関する親会社の取締役会（またはその報酬委員会）の決定は最終的かつ拘束力があります。c. 株式報奨金。最高経営責任者への昇進に関連して、80万の制限付株式単位（またはRSU）と96万の業績連動型RSU（またはPSU）が付与されます。それぞれが親会社の普通株式の1株を受け取る権利を表します。RSUとPSUはどちらも、あなたと親会社および親会社の2021年の株式インセンティブプランとの間で締結される該当する制限付株式ユニット契約に定められた権利確定制限およびその他の条件の対象となります。d. 退職金および支配権変更給付。詳細については、退職金および支配権変更契約を参照してください。その写しは、執行のために別途提供されています。例：有給休暇、休暇、病気休暇。正社員として、会社の標準的な方針と手続きに従って、有給休暇を取得する資格があります。有給休暇と有給病気休暇も同様に、会社の標準方針と手続きに従い、適用法で義務付けられているように提供されます。f. 福利厚生。正社員として、あなたの職位に合わせて会社が採用しているプランや福利厚生に参加したり、福利厚生を受け取ったりする資格があります。資格基準、および対象となる給付の金額と範囲は、随時修正される可能性があるため、特定の給付プランによって決まります。2.随意雇用。2022年5月26日にあなたが実行した「随意雇用の承認」のもとであなたが認めているように、あなたの会社での雇用は「随意雇用」です。つまり、会社での雇用は特定の期間ではなく、理由の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、あなた自身または会社がいつでも終了することができます。これまでに行われた、または今後お客様に対してなされる可能性のある反対の表明は、この申し出に取って代わられます。このオファーレターと随意雇用の承認書は、あなたの雇用の「随意の」性質に関する両当事者間の完全かつ完全な合意を構成し、あなたと親委員会の議長が署名した書面による合意によってのみ変更できます。3.非競争活動と外部活動。2022年5月26日に締結された会社の専有情報および発明契約に詳しく記載されているように、お客様は、会社の従業員として勤務している間は、会社と競合する活動に従事しないことに同意します。4.仲裁。2022年5月26日にお客様が締結した仲裁契約に基づきお客様が事前に確認したように、お客様と当社の両者は、お客様の会社での雇用、またはその終了に起因または関連して生じる論争、請求、紛争は、専ら最終的かつ拘束力のある仲裁に委ねられることに同意します。仲裁契約にこれと異なる規定がある場合でも、あなたは、あなたと親会社の取締役会の議長、またはあなたが親会社の取締役会の議長を務める場合は主任独立取締役が締結した書面による合意がない限り、仲裁契約を変更できないことを認めます。5.会社の規則。会社の従業員として、会社の株式所有ガイドライン、クローバック方針、インサイダー取引方針、親普通株式のヘッジまたは質入れに関する方針を含むがこれらに限定されない、3 | P a g e 会社の規則と規制を遵守することが求められます。最高経営責任者として、発効日から5年以内に、年間基本給の5倍に相当する株式および株式同等物を蓄積する必要があります。さらに、会社が配布する会社の従業員ハンドブックに記載されている会社の行動規範を読み、理解したことの確認書に署名する必要があります。6.統合契約。このオファーが受け入れられた場合、2022年5月25日付けのお客様の事前のオファーレター、2022年5月26日付けの退職および支配権変更契約を含むがこれらに限定されない、本契約の主題に関する当事者間のあらゆる種類の事前の合意、表明、または約束に優先します。同様に、このオファーの条件は、本契約の主題に関するあなたと会社との間の完全で完全かつ排他的な合意を構成します。本契約は、あなたと会社の正式な代表者が署名した書面によってのみ変更できます。上記にかかわらず、また疑義を避けるために記すと、あなたの随意雇用の承認、専有情報および発明に関する合意、および仲裁合意は引き続き有効です。7.分離可能性。このオファーが受け入れられ、本契約のいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本契約の残りの条項は引き続き完全に効力を有し、影響を受けることはありません。そして、両当事者は、同じ結果を得るための代替方法を見つけるために最善の努力を払うものとします。上記の条件に基づいて会社での雇用を希望する場合は、この手紙に署名して日付を記入し、私に返送してください。心から、/s/ ブルース・チゼンチャージポイント・ホールディングス株式会社取締役会会長のブルース・チゼン承認および承認されました:/s/ リック・ウィルマーリチャード・ウィルマー cc: 従業員ファイル