雇用協定第一修正案

この雇用協定第1修正案は、2023年4月5日(“発効日”)にフロリダ州有限責任会社Cano Health LLC(“雇用主”または“会社”または“Cano Health”)とDemarquette Kent(“幹部”)と締結され、発効することを考慮している。

このことから、当社と幹部は2022年12月12日にこの特定合意(“この合意”)を締結し、双方はこの合意を修正して役員の肩書を修正し、その職責範囲を拡大することを望んでいる。

そこで，現在，良好かつ価値のある対価格から，ここで受け取り，十分かつ十分であることを確認し，さらに以下の各者間の相互約束，チェーノと合意，および本プロトコルに含まれる朗読を考慮して，双方は以下のように同意している

修正案

1.第1(B)条の地位と職責改訂は以下のとおりである

地位と職責。任期中、行政員が首席戦略官を務め、会社の行政総裁(“行政総裁”)に直接報告する。行政人員はまた、最高経営責任者が時々規定する他の権力及び職責を有していなければならず、そのような職責が行政者の職又は行政員が時々担当する可能性のある他の職と一致している限り。幹部は、役員のすべての勤務時間と精力を会社の業務や事務に投入しなければならず、本合意項の下での幹部の職責や第6条の規定に違反することを妨害する可能性のある外部の仕事に従事してはならない。それにもかかわらず、役員は最高経営責任者の書面で承認された利益衝突を構成しない活動に従事することができ、宗教に従事することができる。このようなサービスおよび活動が、このようなサービスおよび活動が、本協定に規定されている役員の会社に対する職責または第6条の条項を履行することを妨害しない限り、慈善または他のコミュニティ活動である。幹部は、主にフロリダ州マイアミ-デイブ県に位置するオフィスで仕事をしなければならない。条件は，執行者が会社の他の場所の事務所に行き，執行者の職責を他の方法で履行することを要求されることである.

2.補足第2項補償及び関連事項は以下のとおりである

LTIボーナス。役員は年間持分奨励を受ける資格があるが、取締役会または給与委員会の許可を得なければならず、目標価値は550，000.00ドル(本稿では“奨励的報酬”または“目標年間持分奨励価値”と呼ぶ)であり、会社の他の役員に付与された年間持分奨励金と基本的に同時に管理され、会社の株式計画条項と条件の制約を受け、Cano Health，Inc.株の株式オプションを含むべきである。Cano Health Inc.株に関する主に当社の現行非限定株式オプションプロトコルおよび/または制限株式単位の形態で締結された奨励プロトコルを受けるが、当社の制限株式単位奨励プロトコルの制限を受けなければならない。行政人員の年間奨励報酬の実際の金額(ある場合)は、取締役会または報酬委員会によって適宜決定され、時々発効する任意の適用奨励計画の条項によって制限されなければならず、これらの条項は、全体的に、当社の他の役員に適用される任意の奨励報酬計画の条項を下回ってはならない。取締役会や報酬委員会または本協定には別の規定があるほか、

幹部は奨励的な報酬を支払う日に会社に雇用されなければならず、いかなる年度の奨励的な報酬を得ることができる。

3.本合意は、本合意に列挙された事項について双方が達成した完全な合意である。本プロトコルで明確に言及されていない他のすべての条項や条件は不変であり、すべての効力と役割を持つべきである。双方が書面協定に署名しない限り、いかなる変更、追加、削除、または改正にも拘束力がない。コピー，電子署名，スキャン，ファクシミリは原本と同様に拘束力がある.

双方は以下のような文書に署名し，本改正案の条項を受け入れることを示し，ここで証明する.

行政員

/S/マーク·ケント

日付：2023年4月20日

会社

/S/マロ·エルナンデスコンサート日：4/20/23

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