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エキシビション10.3

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修正第1号

雇用契約

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この雇用契約第1号改正（以下「改正」）は、2023年7月10日に、デラウェア州の企業であるKnightscope, Inc.（「当社」）とメルセデス・ソリア・リー（「役員」）との間で締結されました。

一方、両当事者は、2021年2月24日付けの会社と従業員との間の雇用契約（「元の契約」）を修正したいと考えています。

したがって、この修正条項に含まれる表明、保証、合意、および受領が認められたその他の有益で価値のある対価を考慮して、両当事者は次のように合意します。

「(b) 年間ボーナス。経営幹部は、取締役会または報酬委員会が独自の裁量で決定した業績目標またはその他の基準に基づいて、年間ボーナス（それぞれ「年間ボーナス」）を受け取る資格があります。取締役会または報酬委員会は、独自の裁量で業績目標またはその他の基準に基づいて経営幹部の目標ボーナスを設定することができ、調整は会社の通常の業績評価慣行および/または会社の業績（「目標ボーナス」）に基づいて行われます。獲得した年次賞与は、年次賞与が関連する会計年度の直後の会計年度に支払われます。ただし、経営幹部がそのような年次賞与を獲得して受け取るためには、支払日までに役員が会社で引き続き雇用されている必要があります。本契約にこれと異なる定めがある場合でも、取締役会または報酬委員会が独自の裁量で、会社に現金ボーナスを支払うのに十分な現金流動性がないと判断した場合（会社の現在および将来の負債を考慮した上で）、役員に年間ボーナスを支払う必要がないことが認められ、合意されます。」

2.紛争; 元の合意は修正されたとおりに完全に効力を有します。この修正条項と元の契約の条項との間に矛盾がある場合は、この修正条項の規定が優先されます。ここで定義されていない大文字の用語は、元の契約で定義されているのと同じ意味です。ここに明示的に修正されている場合を除き、元の契約の他のすべての条件と条項は引き続き完全に効力を有します。

3.カウンターパート。この修正条項は、対応するもの（ファクシミリまたは電子的な「pdf」送信を含む）で締結される場合があります。それぞれが原本と見なされますが、すべてが1つの同一の文書を構成します。

4.適用法。この改正は、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の国内法に準拠し、それに従って解釈および施行されるものとします。

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その証拠として、両当事者は上記の最初に書かれた日付の時点で、この修正条項を執行しました。

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