2023年11月3日

ゴータム・ランジ

スフィアエンターテイメント株式会社内

トゥー・ペンシルバニア・プラザ

ニューヨーク州ニューヨーク10121

親愛なるゴータム：

ご存知のように、あなたはスフィアエンターテインメント社で働いていますね。（「スフィア」）は、あなたの辞任（「別居日」）の結果、2023年11月3日に廃止されました。私たちはあなたの雇用終了に関連して退職金を支払う義務はありませんが、私たちは友好的に別れることを望んでいるので、本契約に基づいてあなたに適用されるすべての条件、義務を履行、履行する対価として、本契約（「契約」）に定められている特定の退職金（下記のセクション2で定義されているとおり）を提供する用意があります。下記のセクション2に定める退職金を受け取るには、2023年11月24日までに本契約を締結して返却する必要があります。本契約は、お客様が前文に従って締結し、返却しない限り、自動的に無効になります。

あなたは、ここであなたに提供される退職手当は、ここに含まれるあなたの約束、表明、免除、契約、義務と引き換えであり、貴重で十分な対価であることを認め、同意します。さて、したがって、あなたとSphereは次のように同意します：

1。雇用の終了/福利厚生への影響

(a) 雇用の終了。退職日の時点であなたが辞任した結果、あなたの雇用は終了しました。本契約に別段の定めがある場合を除き、離職日をもって、2023年4月20日付けの雇用契約（「雇用契約」）は終了し、それ以上の効力はありません。

(b) 会社財産の返却。あなたは、離職日の時点で、会社の（下記のセクション3（a）で定義されている）すべての財産をスフィアに返還したことを認め、同意します。これには、機密情報（雇用契約の附属書Aで定義されています）、オフィスの鍵、会社IDカード、アクセス、プレスおよびその他のパス、すべての文書、ファイル、図面、コンセプトスケッチ、アートワーク、デジタルまたは物理的なクリエイティブワーク、ムードボード、コンテンツが含まれますが、これらに限定されません。リール、機器、コンピューター、ラップトップ、プリンター、携帯電話、モニター、電話、スマートフォン、またはその他の個人用電子機器、ファックス、クレジットカード、コンピューターソフトウェア、フラッシュドライブ、ディスク、雇用に関連して使用するすべてのシステム、プログラム、およびデータストレージリポジトリのアカウント情報（ユーザー名とパスワードを含む）、および会社によって、または会社のために用意された、または会社に属するアクセス資料およびその他の財産（そのような財産はすべて「会社の財産」と呼びます）、要求に応じて、コピーを保持していないことを証明しますそのような材料のいずれかの。あなたは、分離日以前の会社の業務以外の次のことを認め、同意します。

(i) あなたは会社の財産を利用したことがなく（会社の方針に従った限定的かつ合理的な個人使用を除く）、または会社財産のコピー、複製、複製、または抜粋を作成または保持しておらず、（ii）電子通信システムまたはそこに含まれる情報を含むがこれらに限定されない（限定的で合理的な場合を除く）会社の財産にいかなる方法でもアクセス、利用、または影響を与えたことがありません会社の方針に従った個人的な使用）。

(c) 健康保険。会社が後援する医療、歯科、眼科の保険（ある場合）は、離職日が発生した月の最終日に終了します。選挙用紙を返送し、必要な保険料を適時に支払うことで、連邦COBRA法に基づき、その後一定期間継続補償を受けることができます。

(d) 生命保険、障害保険、AD&D保険。あなたの会社が後援する生命保険、長期障害保険、事故死・切断（「AD＆D」）保険は、もしあれば、退職日をもって終了しました。退職日から31日間の猶予期間があり、その間に会社が後援する生命保険とAD&D補足保険を民間の保険に転換することができます。該当する転換特典通知書に記入し（あなたが要求した場合）、該当する要件を遵守することで、このような補償を引き続き受けることができます。このフォームは別の方法で送付されます。

(e) 退職金制度。マディソン・スクエア・ガーデン401 (k) 貯蓄プラン、または会社の従業員として参加する資格があったその他の福利厚生プラン（「プラン」）に基づいて獲得した既得給付金（「プラン」）は、以前に受け取った概要プランの説明で説明されているように、退職日以降にそれらのプランの条件に従って支払われます。プランの条件に従い、離職日に雇用を終了した結果、離職日の時点で確定していなかった給付はすべて没収されました。概要プランの説明の追加コピーは、企業福利厚生課から入手することができます。

(f) その他のポジション。あなたは、分離日をもって、会社の合弁事業、子会社、関連会社および/または関連会社で現在保有しているすべての役職を辞任します。

2。退職金給付

本契約に含まれる条件に従い、（i）上記の日付までに本契約を締結して返却し、（ii）本契約に基づいてお客様に適用されるすべての条件と義務を遵守し、（iii）以下のセクション7（a）に定める取り消し期間中に本契約を取り消さなかった場合：

(a) MPIP。あなたは、2023年7月1日から分離日までの期間、2024年6月30日までの会計年度に関して、会社の経営成績インセンティブプラン（「MPIP」）（または後継プランまたは代替プラン）に基づいて日割り計算されたボーナスを受け取る権利があります。このような賞与は、会社と事業部門の業績を調整して目標どおりに計算されますが、個人の業績調整は行われません。そのような賞与は、その会計年度に関してMPIP（または後継者または代替制度）に参加する資格のある他の従業員に一般的に賞与が支払われる場合、源泉徴収税と控除を条件として、現金で一括で支払われます。誤解を避けるために言っておきますが、Sphereがその会計年度に関してMPIP（または後継プランまたは代替プラン）に基づいてアクティブな参加者にボーナスを支払わない場合、その会計年度に関してはボーナスを受け取る資格がありません。

(b) リップル。お客様に付与された未払いの制限付株式ユニット報奨に関するすべてのサービス条件は直ちに廃止され、そのような報奨に関する支払いと配達を引き続き受け取る資格があります。その日までに会社に継続的に雇用されていれば、その支払いと引き渡しが行われたはずですが（これは、まだ満たされていない業績基準の対象となる報奨に関しては、回避されるものとします）疑い

が適用され、その後、該当する業績基準が報酬委員会によって満たされたと認定されます）。

(c) コンプライアンスの継続。本契約違反に対する会社の救済措置を放棄することなく、本契約に基づいてお客様に支払われるすべての金額およびその他の利益は、お客様がいつでも本契約に違反していないことを明示的に条件としています。

(d) その他の退職金や離職手当はありません。本契約の目的上、本第2条に定める退職金は「退職金給付」と呼ばれるものとします。退職金は、賃金、福利厚生、賞与、その他の補償の喪失、精神的、肉体的、その他の人身傷害、苦痛と苦しみ、およびお客様が当社に対して求めたり請求したりする可能性のあるその他の救済に関連する費用に対する請求を完全に解決、解除、および放棄することを表します。あなたは、あなたがリリーシーに対して持った、または抱いた可能性のあるすべての請求（下記のセクション3（a）で定義されているとおり）の一般公開と引き換えに、本契約に規定されている支払い以外に、他の金銭や救済措置があなたに支払われるべきではないことに同意します。

3。リリース

(a) あなたは、あなた自身、あなたの相続人、遺言執行者、管理者および/または譲受人に代わって、Sphereを、その直接的および間接的な (i) 親会社、(ii) 子会社、(iii) 関連会社 (マディソン・スクエア・ガーデン・エンターテイメント・コーポレーションとその子会社および関連会社を含むがこれらに限定されない) とともに解放および解任します。）、（iv）合弁事業、（v）パートナー、および（vi）関連法人、過去、現在、未来、およびその前任者、承継者および譲受人（総称して「会社」）、その役員、取締役、従業員、ライセンサー、サプライヤー、コンサルタント、代理人、保険会社、再保険会社、株主、代表者および譲受人、過去、現在、未来（総称して「会社」と呼びます）、法的に放棄可能な訴訟、債務、債務、債務、債務、要求または訴因、または何らかの権利のあなたやあなたの相続人、遺言執行者、管理者、譲受人のいずれかがこれまでまたは現在持っていた、既知であろうと未知であろうと、性質の如何を問わず、その他の金銭的回収や個人的救済に本契約の開始日から締結日まで、お客様が知っていたか知られていないかを問わず、何らかの事実または事実に基づく、またはそれらから生じる、リリーシーのそれぞれまたはいずれかに対して提起します。これには、Sphereまたは当社によるお客様の雇用、または雇用終了に関連する、または何らかの形で関連するすべての請求が含まれますが、これらに限定されません。誤解を避けるために記すと、ここに記載されているリリースには、現在あなたに知られている主張だけでなく、未知または予期しない請求、権利、要求、訴訟、義務、責任、およびリリースの範囲に含まれるであろうあらゆる種類と性質の訴因が含まれることを理解し、同意します。今後、自分が真実だと思っている事実とは異なる事実を発見する可能性があり、それがわかれば、本契約に重大な影響を与える可能性があることを理解していますが、それでもなお、異なる事実または追加の事実に基づく請求または権利を放棄します。上記の一般性を制限することなく、本リリースには、1967年の雇用における年齢差別法（「ADEA」）、高齢労働者給付保護法、1964年公民権法のタイトルVII、公民権法1981条に基づくすべての請求が含まれますが、これらに限定されません、連邦、州、地方の公正雇用慣行または機会均等法に基づく、またはそれらに基づいて生じるすべての請求または権利が含まれます。1870年、アメリカ障害者法、従業員退職所得保障法、労働者調整と再訓練通知法、家族医療休暇法、ニューヨーク人権法、ニューヨーク労働法、ニューヨーク執行法、ニューヨーク賃金法および時間法、ニューヨーク公民権法、ニューヨーク市人権法、サーベンス・オクスリー法（それぞれ改正された）、および現在または今後認められるその他すべての外国、連邦、州、または地方の法定または慣習法の主張（これらに限定されない）から、経済的損失、補償的損害賠償、懲罰的損害賠償、清算損害賠償、弁護士費用、経費、費用の請求まで。

(b) 上記の一般性にもかかわらず、本契約は、雇用機会均等委員会（「EEOC」）、労働省（「DOL」）、全国労働関係委員会（「NLRB」）など、政府を代表して法律を施行する責任を負う連邦、州、または地方の政府機関に請求を提出したり、連絡したりすることを妨げたり禁止したりするものではありません。証券取引委員会（「SEC」）、または該当する州および/または地方の同等物。また、この契約は、あなたが全国労働関係法第7条に基づく権利を行使して、他の従業員と保護された協調活動を行うことを妨げるものではありません。また、本契約のいかなる規定も、ADEAまたはOWBPAに基づく本契約の有効性に異議を申し立てるあなたの権利を制限したり、影響を与えたりしません。さらに、本契約のいかなる規定も、(i) 本契約の締結後に生じる可能性のある請求または権利、または (ii) 本契約に基づいてお客様が有する可能性のある請求または権利の放棄または放棄を構成するものではありません。最後に、会社の修正および修正された法人設立証明書、雇用契約、会社との補償契約、保険契約、または会社の取締役会のその他の決議に基づくあなたの補償の権利は、本契約または会社での雇用からの分離によって解除、減少、または影響を受けることはありません。

(c) さらに、個人、組織、またはその他の団体が、民事訴訟、訴訟、法的手続きを提起、起訴、請求、訴え、提起を許可した場合、または個人、組織、またはその他の団体が、以下の場所で発生した問題に関係するリリースのいずれかに対して民事訴訟、訴訟、訴訟または法的手続きを提起、起訴、提出、または提起を許可した場合、または提起を許可した場合に同意し、誓約します過去にはいつでも、そのような民事訴訟、訴訟、法的手続きにおいて金銭的救済を求める権利はなく、受け入れることもありません。ただし本契約は、政府機関に提供された情報に対して賞を徴収するあなたの権利を制限するものではありません。

(d) あなたは、自分が経験したかもしれない仕事関連の身体的または精神的な傷害、病気、または障害を書面で会社に報告したことを認めます。

4。継続義務

雇用契約の附属書Aであなたと会社に課せられた権利と義務は、別居日以降も、そこに記載されている期間、完全に効力を維持し、参照により本契約に組み込まれます。上記にかかわらず、附属書A（非競争）の第2項はここに削除され、それ以上の効力または効力はありません。さらに、雇用契約の附属書Aに記載されている制限条項およびその他の義務の対象となることを、ビジネスまたはその他の職業上の関係を締結する可能性のある潜在的な雇用主、個人または団体に知らせることも明示的に許可されています。

5。守秘義務

あなたは、本契約の存在と条件を秘密に保ち（セクション3（b）に規定されている場合を除く）、あなたの法律、財務、税務顧問、またはあなたの近親者（全員も前述の秘密保持契約に拘束されるものとします）以外の人に開示しないことに同意します。ただし、この秘密保持規約の違反に対しては、次のいずれかによる責任を負うものとします。前述の、または法律、規則、規制、または司法手続きで義務付けられている場合。あなたは、会社の事前の書面による同意を得て発行または開示されていない限り、本契約に関連して生じるいかなる事項も、プレスリリースや公式声明の発行、またはその他の方法で開示しないことに同意します（本契約に規定されているものを除く）。上記にかかわらず、ビジネスまたはその他の職業上の関係を築く可能性のある潜在的な雇用主、個人または団体に、本契約の制限条項およびその他の義務の対象であることを通知することは明示的に許可されています。

6。カウンセリングを受ける権利/自発的な権利放棄

当社は、本契約を締結する前に弁護士に相談することを勧めます。お客様は、(i) そのために少なくとも21日間の期間が与えられていること、(ii) 本契約 (上記のセクション3 (a) の「リリース」を含むがこれらに限定されない) を読んだこと、(iii) 本契約の条件を完全に理解していること、および (iv) 本契約を締結したことを認めるものとします。明示的であれ暗示的であれ、強制することなく、自発的に。

7。失効

(a) 取り消す権利。本契約を締結した日から7日以内に本契約を取り消すことができます。この7日間の期間が満了するまで、本契約は拘束力も法的強制力もありません。本契約を取り消す場合は、本契約締結後7日目の午後5時までに、お客様が署名し、SVPアソシエイト・ジェネラル・カウンセルのシャリ・ホルツマン（Shari Holtzman）が受け取った書簡で、shari.holtzman@msg.com にその旨を通知する必要があります。契約の締結後7日目（7日）までに受領されなかった取り消し書は無効であり、本契約を取り消すことはありません。

(b) 契約の発効日。本第7条に従って本契約を取り消していない場合、契約を締結した日から8日目が契約の「発効日」となります。

8。法律の選択/フォーラム/陪審裁判の放棄/契約の解釈

(a) 本契約は、抵触法の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に基づいて締結されたものとみなされ、あらゆる点でニューヨーク州の法律に基づいて解釈、解釈、および準拠されるものとします。

(b) お客様は、本契約の条項の解釈と執行に関してのみ、マンハッタンに所在するニューヨーク最高裁判所およびニューヨーク南部地区連邦地方裁判所の管轄権に取り消不能な形で服従し、抗弁として、自分は契約の対象ではない、またはその裁判地が適切でない可能性があることを主張しないことに同意します。お客様は、法律で認められている方法で、そのような行為または手続きに関連する手続きまたはその他の書類を郵送することが、有効かつ十分なサービスを提供することに同意します。

(c) お客様は、本契約、Sphereまたは当社によるお客様の雇用、および/またはお客様の雇用の終了に関連する、またはそれらに関連する、またはそれらに影響を及ぼすあらゆる問題について、陪審裁判を受ける権利を放棄します。これには、法で定められている陪審裁判を受ける権利が含まれますが、これらに限定されません。アメリカ合衆国憲法修正第7条、またはその他の機関。

(d) あなたは、本契約のすべての部分の文言が全体として、またその公正な意味に従って解釈され、厳密にはあなたや会社に有利または不利ではないことに同意します。

9。追加規定

(a) 契約違反。お客様は、本契約の第4条または第5条の違反または違反の脅迫が会社に取り返しのつかない損害をもたらし、金銭的損害賠償だけでは適切な救済策が得られないことをここに認め、同意します。したがって、当社は、本契約またはその他の方法で利用できるその他の権利または救済措置に加えて、実際の損害を示す必要はなく、保証やその他の担保を必要とせずに、お客様がこれらの条項の違反を犯したり、継続したりすることを禁止する管轄権のある裁判所から発行される差し止め命令を受ける権利があります。

(b) 源泉徴収。当社は、法律、規則、または規制に基づいて源泉徴収することが義務付けられている税金またはその他の源泉徴収を、本契約に基づく支払いから源泉徴収することがあります。

(c) 補償。お客様は、本契約のいずれかの条件および条項の違反または履行不履行に起因する、または何らかの形で関連するあらゆる損害または負債（納税義務を含むがこれに限定されない）、経費、費用および費用に対して、各リリース対象者を補償し、無害にすることに同意します。

(d) 責任の非容認。両当事者は、ここに記載されているSphereの契約、およびリリーシーのいずれかに対する主張された請求または主張されていない請求の和解および終了は、外国、連邦、州、または地方の法令または規制、またはいずれかのリリース者があなたに負う義務の違反を認めるものではなく、またそのように解釈されないことに同意します。

(e) 完全合意。本契約は、その主題に関する両当事者の完全な合意を規定し、それ以前のすべての合意、議論、理解、約束、期待に優先します。本契約は、あなたとSphereが署名した書面によってのみ変更することができます。

(f) 承継人と譲受人。本契約の条項は、本契約の当事者およびそれぞれの承継人および譲受人を拘束し、その利益のために効力を有するものとします。ただし、Sphereの書面による明示的な同意なしに本契約を譲渡することはできません。

(g) 分離可能性。本契約のいずれかの段落、セクション、文、条項、条項、または条項、あるいはその一部が違法、無効、または執行不能であると判断された場合でも、本契約の残りの部分、およびそのような段落、セクション、文、規定、または条項の残りの部分は影響を受けず、違法、無効、または執行不能な部分に関係なく完全に効力を発揮します。ただし、次のセクションに規定されているのは、上記の3（a）は違法、無効、または法的強制力がないと判断され、Sphereは第2条に基づく義務から解放されるものとします。

10。コードセクション409A

両当事者は、本契約に基づく支払いと特典が、本規範のセクション409Aおよびそれに基づいて公布された規制とガイダンス（総称して「コードセクション409A」）に準拠するか、該当する範囲で免除されることであり、本契約はセクション409Aに準拠または免除されると解釈され、本契約のすべての条項は次のとおりであると解釈されることに同意します。コードセクション409Aに基づく税金や罰則を回避するための要件。上記を促進するために、雇用契約の第13項から第16項は、分離日以降も完全に効力を有し、参照により本書に組み込まれるものとします。

11。ADEAに基づく明示的権利放棄を含む謝辞と権利放棄

以下を実行することで、あなたは以下のことを証明し、承認したことになります。

(a) 本契約の条件を読み、その条件と効力を理解していること。これには、本契約に基づき、Sphereまたは当社による雇用に関連する、または何らかの形で関連する法的措置、またはお客様の雇用の終了に関連する、またはSphereまたは当社による雇用に関連する、または何らかの形で関連する法的措置からリリース対象者を解放し、永久に免除することに同意したという事実も含まれます。ADEAに基づく年齢差別に関するあらゆる請求

(b) 本契約に記載されている対価と引き換えに、自発的かつ故意に本契約を締結したこと、その対価が十分かつ満足のいくものであることを認め、他の方法で受ける資格があるその他の利益に加えて得られることを認めたこと。

(c) 本契約を締結する前に、弁護士に相談するよう書面で助言されていること、またそのための十分な機会が与えられていること。

(d) 本契約に基づき、本契約締結日以降に発生する可能性のある権利または請求を放棄しないこと。

(e) Sphereがお客様に本契約を検討するための少なくとも21日間の期間を設けており、お客様が本契約が満足のいくものであるとの結論に達した後、以下に示す日付に履行したこと。

(f) 21日の期間が満了する前に本契約を締結することを選択した場合、あなたは自由に、自発的に、そして自分の権利を十分に理解した上で締結するということです。そして

(g) 本契約は、上記のセクション7 (a) に従って、本契約の締結後7暦日以内にお客様によって取り消される可能性があり、その7日間の取り消し期間が満了するまで有効にならないこと。

今後のご活躍をお祈りします。

心から、

/s/ カーラ・マンチーニ

カーラ・マンチーニ

人事担当上級副社長

以下の内容を受諾および同意しました。

/s/ ゴータム・ランジ

ゴータム・ランジ

日付:2023年11月3日