2023年10月30日
個人的かつ機密
アンバー・リー・メイソン
電子メールで [*]
Re: 雇用の終了
親愛なるアンバー：
このレター契約（以下「レター契約」）は、あなたとMarketWise, Inc. およびMarketWise, LLC（その子会社および関連会社を総称して「当社」）との間で、離職および会社での雇用の終了に関する相互理解を規定しています。
1。雇用の終了。解約の発効日は2023年10月17日（「解約日」）で、解約日をもって、会社およびその子会社および関連会社の取締役および役員の地位も辞任します。
2。考慮。（i）本レター契約の条件を遵守すること、および（ii）別紙Aとして添付されているクレーム解除契約（「リリース」）をその条件に従って締結および取り消さないことを条件として、お客様には次の権利があります。
(a) 総額33万3千ドル0セント（1,333,000.00ドル）の現金離職手当（「別居手当」）を受け取ります。この別居金は、リリースに関する署名を取り消すことなく、署名後10営業日以内に支払われるものとします。
(b) 移転ボーナスの残りの回収可能な金額の免除は、26万6千0セント（266,000.00ドル）です（「移転ボーナス免除」）。
(c) 本書では、離職手当と移転賞与免除を総称して「対価」と呼びます。
誤解を避けるために記すと、本レター契約の条件に従って対価を受け取る権利、およびCOBRAに従って自己負担で会社の健康保険プランに参加する権利を除いて、雇用終了に関連して、雇用終了時、または終了後に、（i）2月14日付けのオファーレターに基づく報酬または給付を含むがこれらに限定されない、会社から報酬または給付を受ける権利はありません。2023年、あなたと会社との間で（基本給以外）解約日までの支払い）、（ii）会社の役員退職金制度に基づく支払いまたは給付、または（iii）株式報奨またはその他の株式ベースの支払い
会社の2021年のインセンティブ・アワード・プランまたはその他の方法に基づく報酬（そして、あなたは、解約日現在、権利確定していない株式報奨を保有していないことを認め、同意します）。
3。D&Oカバレッジ。当社は、お客様が当社の最高経営責任者としての地位において、当該地位の範囲内でお客様が当社を代表して下した決定および行動について、取締役、役員、従業員、代理人、または受託者に適用される当社の賠償責任保険契約の対象であり続けることを認めています。ただし、意図的な不正行為、詐欺、故意の法律違反など、当該方針に基づく除外および制限があります。
4。機密のビジネス情報。会社での雇用を通じて、顧客名、事業計画、戦略計画、マーケティング戦略、財務、税務、業績情報、および会社の現在および計画中の事業に関するその他の情報を含む、会社の機密情報および専有事業情報を知っていました。したがって、あなたは、会社での雇用中に取得したすべての機密、企業秘密、ビジネス、財務、税金、または専有情報を秘密にするという継続的な義務を認識し、確認します。あなたは、そのような情報を将来いつでも会社外の個人または団体に開示してはならず、そのような情報を会社以外の誰かの利益のために使用してはなりません。また、会社の専有情報に関するその他の既存の契約や、会社の情報の機密保持義務にも引き続き拘束されます。
5。非勧誘。本契約の終了日から12か月間、直接的または間接的に、いかなる方法でも次のことをしてはなりません。
(a) 他の個人や団体に、会社の従業員に会社での雇用を終了するよう促したり、誘引したり、その他の方法で勧誘したり、その他の方法で勧誘したり、積極的に支援しようとしたり、会社と従業員との有利な取引関係を妨害したりすること。または
(b) 他の個人や組織に、(i) 会社の顧客や顧客、または会社によって特定され標的にされた見込み客や顧客である当事者、または (ii) 会社との関係を終了、縮小、または否定的に変えるよう勧誘、誘導、またはその他の方法で勧誘する、または積極的に支援しようとする、または何らかの形で、会社とそのような顧客、クライアント、サプライヤー、またはベンダーとの間の契約または契約を妨害します。
お客様が本条に違反した場合、勧誘禁止義務は違反の期間または期間だけ延長され、会社は交渉したすべての非勧誘期間を受ける権利があります。
6。非中傷です。法律で認められる最大限の範囲で、会社やその過去および現在の役員、取締役、従業員、製品、サービスを中傷したり、他人を中傷させたりしないことに同意します。「中傷」とは、報道機関、ソーシャルメディアプラットフォーム、会社の従業員、または個人や団体に対して、（i）会社の事業（製品、事業計画、見通しを含むがこれらに限定されない）、または（ii）会社、その製品、または過去または現在の役員、取締役、または従業員の評判に重大な悪影響を及ぼす可能性のあるコメントや発言をしたり、公開したりすることを意味します。で
さらに、当社は、現在の取締役および役員に、お客様を中傷する、または中傷することを意図した情報または声明を、いかなる方法でも開示したり、他者に伝えたりしないように指示することに同意します。
7。さらなる保証。両当事者は、本契約の意図を実現するために、追加の文書を作成し、合理的に必要となるようなさらなる措置を講じることに同意します。
8。本契約の守秘義務。各当事者は、（a）政府機関によって合法的に義務付けられている場合、（b）召喚された場合、（c）法律により開示が義務付けられている場合（法的に義務付けられている財務報告を含む）、または（d）本契約のいずれかの条項を施行するために法的手続きに必要な場合を除き、本契約の内容、条件、事実、または本契約に関連するその他の事項を開示しないことに同意します。そのような開示が法律で義務付けられている場合、開示当事者は、開示の要求後72時間以内に、開示が必要であることを相手方（あなたの場合は会社の人事部）に書面で通知します。さらに、これらの情報源からの専門的な助言に必要な範囲で、配偶者、会計士、税務顧問、法律顧問に本契約の条件を開示することができます。ただし、会計士、税務顧問、または弁護士が契約の条件を必要とする目的を考慮して、可能な範囲で本契約の条件の機密性を維持するという専門家からの約束を確保した後に限ります。
9。完全合意。このレター契約（別紙を含む）は、会社からの分離の条件に関するあなたと会社との間の完全な合意を規定しています。このレター契約は、両当事者が署名した書面によってのみ修正できます。あなたは、このレター契約に自発的に署名したことを表明します。
[署名ページが続きます]
シンシア・チェリー宛てのDocuSignによるこのレター契約に署名して、このレター契約の条件と条項に同意したことを示してください。以下に署名することで、あなたはこのレター契約とそれに付随するリリースをすべて注意深く読んだこと、それらの条件と条項を完全に理解して同意したこと、そしてこのレター契約が最終的かつあなたと会社に対して法的拘束力を持つことを意図し、同意したことになります。このレター契約は、メリーランド州の国内法に準拠し、解釈されるものとし、複数の法域で締結される場合があります。
本当にあなたのものよ
/s/ F. ポーター・スタンスベリー
F・ポーター・スタンズベリー
最高経営責任者
同意、承認、承認しました：
/s/ アンバー・リー・メイソン
アンバー・リー・メイソン
日付:23年10月30日です
展示物 A
リリース
このリリース（以下「リリース」）は、2023年10月20日付けのアンバー・リー・メイソン（「従業員」）が、リリース（以下に定義）を支持してリリースしたものです。
一方、2023年10月20日付けの従業員とMarketWise, Inc. とMarketWise, LLC（総称して「当社」）との間の雇用終了に関するレター契約（「レター契約」）に記載されているように、従業員は、従業員が署名し、本リリースに従業員の署名を取り消さない限り、対価を受ける権利があります（レター契約に記載されています）。
さて、したがって、十分で受領されていることがここに認められている前提およびその他の有益で貴重な対価を考慮して、従業員は次のように同意します。
1。すべてのクレームが満載のリリース。レター契約の条件に従って提供される対価およびその他の有益で価値のある対価と引き換えに、従業員は自分の代理人、弁護士、相続人、管理者、遺言執行者、譲受人、その他の代表者、および自分自身または共同で行動または請求を行う人は、過去または現在の従業員、役員、取締役、マネージャー、受託者を含む会社を解放、放棄、および永久に解任します。、取締役会メンバー、株主、代理人、関連会社、親会社、子会社、後継者、従業員が本リリースに署名した日またはそれ以前に発生した既知および未知の請求、訴因、要求、損害、費用、負債、またはその他の損失（何らかの形で従業員の会社での雇用から生じたもの、そこから生じたもの、または関連するものを含みますが、これらに限定されません）について、譲渡人、その他の代表者、および共同または複数を代表して行動する人（「リリース者」）またはその関連会社や子会社のいずれか、またはそれらの解約。例として、直前の文を制限することなく、従業員は、（a）連邦、州、または地方の雇用法または法令（1964年および1991年の公民権法のタイトルVII、1881条を含むがこれらに限定されない）に基づいて、会社およびリリース先に対するあらゆる請求を免除、放棄、および免除することに同意します。70、従業員退職所得保障法、米国障害者法（「ADA」）、雇用における年齢差別法（「ADEA」）、家族と医療休暇法、労働者調整および再訓練通知法、統一サービス雇用および再雇用権法、メリーランド州同一賃金法、メリーランド州Code Ann.、Lab. & Empl. § 3-301以降、メリーランド州公正雇用慣行法、メリーランド州注釈付き法典の州政府条項のタイトル20、メリーランド州賃金および時間法、メリーランド州Code Ann.、Lab. & Empl. § 3-401以降、メリーランド州賃金支払いおよび徴収法、メリーランド州Code Ann.、Lab. & Empl. § 3-501以降、メリーランド州の健康労働家族法、または（b）（i）口頭または書面による雇用契約の存在または違反に関する連邦、州、または地方自治体の法律、法令、条例、または慣習法の原則、（ii）過失または意図的な不実表示、（iii）約束上のエストッペル、（iv）契約または雇用への妨害、（v）名誉毀損またはビジネスまたは個人の評判への損害、（vi）暴行と暴行、（vii）過失または意図的な精神的苦痛の付与、（viii）不法な退院公共政策に違反した場合、(ix) 差別、(x) 報復、(xi) 不当な解雇、(xii) 嫌がらせ、(xiii) 内部告発、(xiv) 暗黙の誠意の契約違反、または (xv) リリースの方針や慣行に基づく請求。
上記にかかわらず、従業員は以下を行いません。(A) セクションに基づく資格を意図した会社の退職金制度に基づいて受ける資格がある給付を受ける権利を放棄しません
本規範の40l（a）、（B）改正された1974年の従業員退職所得保障法（「COBRA」）のタイトルIのサブタイトルBの第6部に基づき、（C）証券取引委員会（「SEC」）が提供するものなど、政府が運営する内部告発者報奨プログラムからの金銭的報奨を受ける権利を放棄します。1934年の証券取引法のセクション21Fでは、（D）レター契約と本リリースの条件を執行する権利を放棄するか、（E）本リリースの有効性に異議を申し立てる請求を取り消します。ADEAまたは法律の運用により従業員が放棄できない請求。ここに記載されている内容は、従業員が雇用機会均等委員会（「EEOC」）またはその他の政府または行政機関に告訴したり、調査に参加したり、その団体やその他の政府または行政機関による調査に参加したりすることを禁止するものと解釈されないものとします。ただし、従業員は、ここで執行した釈放により、そのような請求または調査から生じたそのような訴訟または訴訟において、バックペイ、前払い、または復職を含むがこれらに限定されない、個別の救済または金銭的損害賠償を求めたり受けたりする権利を放棄することを認めます。従業員はさらに、個人、組織、またはその他の団体が、本リリースの対象となる事項についてリリーシーに対して請求を提起した場合、従業員はそのような訴訟において、損害、弁護士費用、費用、その他すべての法的または公平な救済を含む個人的な救済を受け入れないことに同意します。
さらに、本リリースのいかなる規定も、（a）失業給付や労働者災害補償給付を求める権利、または法律で放棄できないその他の請求を求める権利、（b）労働関係法第7条に基づき、従業員が非監督従業員として有する権利など、法律により従業員が本リリースで解放または放棄できない請求を行うことを制限するものではありません。保護された協調活動に従事する権利、または（c）コミュニケーションを取る権利、協力する権利、または連邦、州、または地方政府の規制機関（米国証券取引委員会、米国商品先物取引委員会、米国労働関係委員会、または米国司法省を含むがこれらに限定されない）に情報を提供したり、そこから金銭的報酬を受け取ったりします。本書の内容にかかわらず、署名者は、USC第18条第1833（b）項に従い、署名者が連邦または州の企業秘密法に基づき、（i）直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に、かつ独占的に開示された企業秘密の開示について、刑事上または民事上の責任を負わないことを認め、同意します。法律違反の疑いを報告または調査する目的、または（ii）訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書の場合ファイリングは封印して行われます。
2。他者への援助。従業員は、法律、召喚状、またはその他の強制手続きで義務付けられている場合を除き、会社またはリリーシーに対する、または関与するあらゆる種類または性質の手続き、調査、調査に関与する個人、団体（EEOCまたはその他の政府機関または行政機関を除く）と、直接的または間接的に、いかなる方法でも支援または協力しないことに同意します。
さらに、従業員は、そのような第三者と協力せざるを得ない範囲で、協力する意向を事前に会社に開示し、協力する意向を明らかにすることに同意します。さらに、従業員は、法律または司法命令によって禁止されていない限り、そのような協力から3日以内に会社の代表者と面会し、提供した情報を第三者に開示することに同意します。このセクションは広義に解釈され、第三者、その弁護士、または顧問への会話、非公式なコメント、確認、提案、または助言が含まれます。さらに、従業員が、会社またはリリーシーに対して関与する、または提起された訴訟に出頭または参加することが法的に義務付けられている場合、従業員は、自分の発言または制作を計画していることを事前に会社に開示し、会社またはリリース者と全面的に協力することに同意します。ただし、本リリースには、従業員に事前に会社に通知したり、EEOCに伝えたいことを開示したりすることを要求するものはありません。SEC、またはその他の政府または行政機関。
3。不正行為は認めません。従業員は、会社が上記の対価を提供し、本リリースを締結することにより、過去または現在の従業員、役員、管理職、取締役、受託者、取締役会、株主、代理人、関連会社、子会社、親会社、承継者、譲受人、またはその他の代表者を含む当社、およびリリーシーが従業員に対して違法または不法な行為または責任を認めていないことを認め、同意します。または彼女の相続人、執行者、管理者、譲受人、代理人、またはその他の代表者。さらに、従業員と会社は、本リリースが裁判所または行政手続において証拠として認められないことを理解し、同意します。ただし、本リリースに対する違反が申し立てられた場合、または本リリースの法的強制力または解釈に関するいずれかの当事者からの請求があった場合、いずれかの当事者が本リリースを適切なフォーラムに提出できる場合を除きます。
4。違反した場合の仲裁と損害賠償。本リリースに起因する、または本リリースに関連して生じるすべての紛争は、両当事者が相互に合意し、米国仲裁協会の規則に従って実施されるパネルで、拘束力のある仲裁に提出されるものとします。
従業員または会社が本リリースに違反した場合、相手方は（a）従業員に支払われた離職手当の20,000ドルを除き、本リリースに従って支払われたすべての金額、および（b）会社または従業員がそのような違反の結果として、または結果として生じる可能性のある実際の損害を、両当事者が相互に合意し、以下の規則に従って実施された拘束力のある仲裁委員会に提出した上で回収する権利を有します。アメリカ仲裁協会。合理的な弁護士費用を含め、そのような手続きの費用は、勝訴していない当事者が支払うものとします。本条は、本リリースの執行可能性に関する訴訟を含め、従業員がEEOC、SEC、その他の政府機関または行政機関に提出した請求には適用されないものとします。
5。ADEA/高齢労働者給付保護法（「OWBPA」）の権利放棄と承認。従業員は、ここに記載されているリリースには、従業員が本リリースを実行した日またはそれ以前に存在していた可能性のあるリリーシーに対してADEAに基づいて提起した可能性のある請求の解除が含まれていることを理解しています。従業員は、ADEAが年齢に基づく差別を禁止する連邦法であることを理解しています。従業員は、従業員が本リリースを実行した日付の時点で、従業員がリリース対象者に対して抱く可能性のあるADEAに基づくすべての請求を放棄したいと考えています。これにより、そのような請求を放棄します。従業員は、本リリースが従業員によって実行された日以降に発生する可能性のあるADEAに基づく請求が放棄されないことを理解しています。従業員は、自分がまだ受ける資格がないADEAに基づくすべての請求の放棄の対価を受けていることを認めます。
従業員は、OWBPAに基づいて与えられた権利に従い、それを遵守して：(a) 本リリースを実行する前に弁護士に相談することをお勧めします。(b) 本リリースを検討するには、2023年10月20日から少なくとも21日以内に本リリースを検討する必要があります。(c) 本リリースの実施後7暦日以内であればいつでも本リリースを取り消すことができます (「取り消し期間」); (d) このリリースは、取り消し期間が終了するまで有効または執行可能にならないことを知らされています。また、(e) 彼女はそうではないことを知らされています彼女が本リリースを実行した日以降に発生する可能性のある請求の放棄。従業員に本契約への署名を検討する期限が21暦日あるという事実にかかわらず、従業員は、従業員の独自の裁量により、21日間の期間が終了する前に本契約に署名することを選択できます。従業員が21日間の期間の終了前に本リリースに署名することを選択した場合、下記の従業員の署名により、従業員は、21日間の期間を短縮するという従業員の決定が故意かつ自発的に行われたものであり、詐欺、不実表示、または会社が提供する対価の撤回または変更の脅迫によって引き起こされたものではないことを表明し、保証します。
従業員は、MarketWise, Inc.の最高人事責任者であるシンシア・チェリーに書面による取り消し通知を送付するか、メリーランド州ボルチモア21201番地21201の電子メールで取り消すことができます。 [*]。この取り消しを有効にするためには、従業員が本リリースに署名してから7日（7日）の営業終了までに、上記の住所で書面による通知を受け取る必要があります。このリリースが取り消し期間内に取り消されない場合、このリリースは
失効期間の最終日の直後の日（「発効日」）に発効し、執行可能になります。従業員は、失効期間内にこのリリースを取り消した場合、従業員はいかなる対価も受け取らないことを理解し、認めます。
6。準拠法。本リリースは、あらゆる点でメリーランド州の国内実体法に従って解釈、解釈、管理されるものとします。
7。可分性。本リリースのいずれかの条項がいずれかの裁判所によって無効であると宣言または決定された場合でも、残りの部分、条件、または条項の有効性には影響しないものとし、当該無効な部分、条項、または条項は、本リリースの一部ではないものとみなされます。本リリースのいずれかの条項の違反に対する権利放棄は、本リリースの他の条項の放棄、または放棄、またはその後の同条項の違反とはみなされず、解釈されることもありません。上記にかかわらず、本リリースが無効になった場合、レター契約は完全に無効になり、当社はレター契約に基づく義務を負わないものとします。
8。自発的な処刑。従業員は、自分が自発的かつ自分の自由意志で本リリースを実行していること、そして本リリースの条件を十分に理解し、それに拘束されるつもりであることを認めます。さらに、従業員は、2023年10月20日に本リリースのコピーを受け取ったこと、および本リリースを実行する前に弁護士と慎重に検討する機会があったことを認めるか、保証します。
彼女は、署名する前に弁護士にこのリリースを審査させないことにしました。従業員は、弁護士による本リリースの審査に関連して発生した弁護士費用を負担します。このリリースは、対応するものとして、またファックスまたは電子メールで送信された署名によって実行される場合があります。従業員は、このリリースを従業員の雇用最終日より前に実行することはできないことを認めます。また、従業員が雇用最終日より前にリリースを実行した場合、そのリリースは無効です。本リリースへの締結の申し出は、従業員の雇用最終日から21暦日の間有効であり、その後は会社によるさらなる措置や通知なしに撤回されたものとみなされます。本リリースが雇用最終日の翌21日（21日）までに締結されない場合、従業員は対価を受け取ることができません。
9。クレームの譲渡はありません。従業員は、ここに記載されている請求または訴因のいずれかを以前に他の個人または団体に割り当てたり、譲渡または移転しようとしたりしていないことをここに表明し、保証します。
10。承継人と譲受人。本リリースは、従業員、当社、およびそれぞれの相続人、執行者、個人代表者、承継人および譲受人の利益のために拘束力を持ち、法的強制力を持つものとします。ただし、いずれの当事者も、相手方の事前の書面による同意なしに、本契約に基づく権利を譲渡したり、義務を委任したりすることはできません。従業員は、会社が合併、統合、または会社の資産の全部または実質的にすべての購入によって、本契約に基づくすべての権利と義務を会社の後継者に譲渡することに同意します。ただし、譲渡者または承継者が本契約に基づく会社の責任を引き受ける場合に限ります。
その証拠として、従業員は以下に記載されている日付に本リリースを実行して配信しました。
/s/ アンバー・リー・メイソン
アンバー・リー・メイソン
日付:23年10月30日です
