添付ファイル10.1発行日2023年8月16日香港中環国際金融センター2期68楼道富アジア有限公司(当社)Andrew J.Erickson演奏会A.同従業員は2012年11月19日から当社(同従業員)に雇用された。1991年4月22日以来、彼は他の関連団体に雇われてきた。B.当社は、2023年7月27日に当該従業員に通知し、2023年10月31日(終了日)にその雇用関係を終了し、雇用契約に基づいて3ヶ月の通知を提供しなければならない責任を履行することを決定する。C.従業員は、本契約に規定された条項及び条件に従って、いずれか一方の責任を認めない場合には、雇用及び雇用終了により生じるすべての問題を解決することに同意する。本文書実行条項1解釈1は、逆の意図が生じない限り、(A)任意の項目の変更または置換を含む本契約または他の文書に言及する場合、(B)条例および他の文書を含む法規または他の法律を言及し、そのいずれかの合併、改訂、再制定または置換を含み、(C)単数は複数を含み、その逆も同様であり、(D)“人”という言葉は、商号、法人団体、非法人団体、または当局を含む

6ページ(E)誰かに言及することは、その人の遺言執行人、管理人、相続人、代替者(革新的な方法で接収された人を含むがこれらに限定されない)および譲受人を含むことを含み、(F)任意の言及条項または付表、すなわち、本合意に言及する条項または付表を意味し、(G)月は公暦を指す。申索とは、直接または間接的に、当社の任意の雇用または終了雇用に関連する任意およびすべての申立、権利、負債、請求、訴訟因、費用、支出、弁護士費、損害賠償、補償、および任意の種類および性質(香港または他の場所にかかわらず)の法律、平衡法、または他の(既知または未知にかかわらず)請求を意味する。疑問を免れるために、このような申立は、賃金、ボーナス、手数料、株式、株式オプション、または当社の任意の他の所有権権益、休日報酬、付帯福祉、支出精算、解散費福祉、または任意の他の形態の賠償、または任意の適用法律、法規または訴訟理由に基づいて提起された請求または請求に関連する請求または要件を含むが、これらに限定されない。雇用契約とは、従業員と会社との間の合意であり、日付は2012年11月19日である。当事者とは従業員と会社、そして彼らそれぞれのことです。再就職とは、従業員が外部市場で職業目標を達成するための職業移行サービスを提供する外部支援のことである。関連法人団体とは，(A)“会社条例”(香港法例)第2条で述べたように別の法人団体に関連する法人団体をいう。(B)(A)取締役局の構成を制御し、(B)その過半投票権を制御するか、又は(C)発行済み株式の半分以上を保有するか、又は(例えば、当該法人団体が会社の付属会社であり、当該会社自体が“会社条例”(香港法例)でいう当該他の会社の付属会社をいう)。香港法律第622条)。未帰属延期奨励とは、道富銀行が以前あなたに付与した繰延株奨励、繰延価値奨励と業績制限性株式単位奨励の中でまだ帰属と分配されていない部分を指す。2対価2.1当社は、従業員が雇用を終了した日(終了日)から7日以内に、従業員が雇用契約に基づいて享受する権利を有する権益を支払い、累積されているが使用されていない年休および法定解散料香港ドル390，000元(契約資本)を含むが、これらに限定されない。会社はすでに出した

3ページ目は雇用契約に応じて6人の従業員に3カ月の通知を与えるため，代通知金を支払う必要がない.2.2上記の契約資本以外の追加金を受け取るためには、従業員は、終了日前に正式に署名された契約コピーを返さなければならない：(A)特恵金香港ドル5，110，000元であり、ただし、従業員は終了日または前に正式に署名された契約コピーを返送しなければならない。この金額は終了日から7日以内に支払われます。(B)会社は、会社が副社長のために提供する慣用サービスレベルの再就職サービス計画を従業員に提供し、このサービスの常習仕入先(新規紹介)は、従業員にそのようなサービスを提供する。従業員たちは終了日から3ヶ月以内に再就職を開始しなければならない。(契約適用権を他の部分と合わせて支払いと呼ぶ)。従業員が再就職計画のすべての価値を取得または使用できなかったような疑問を免れるために、彼は再就職計画の代わりに任意のお金を得る権利がないだろう。正式な声明によると、従業員に以前に付与された非帰属延期報酬は、帰属中に、適用される道富インセンティブ報酬計画規則(および計画および報酬文書)の条項(および計画および報酬文書)に従って帰属を継続し、この規則は、当社によって時々変更される可能性がある。従業員の本契約項の下での雇用関係の終了は、このような帰属を阻止してはならない。2.3従業員は、支払いは、従業員が法規、工業奨励または企業合意、契約またはその他の規定に従って、当社またはその関連法人団体に対して所有または所有する可能性のあるすべての申立および権利であり、雇用および雇用関係の終了によって生じる申立および権利を含む、完全および最終弁済および解除従業員であることを認めている。疑問を免れるために、これに限定されるものではなく、従業員は、2023年に年度に享受可能な任意の報酬/ボーナスを表現する権利と、雇用関係を終了することによる解散費やその他の金とを完全に満たすことを明確に認めている。その従業員は、会社がこの手紙によって支払われたいかなる金額が課税されているかどうかについて何の陳述もしていないことを認めた。この従業員は香港税務局あるいは任意の他の関連税務機関に対して負ういかなる責任を履行し、その遅延または責任を履行できなかったことについて当社に賠償することを約束した。バージョン3.1従業員は、会社およびその関連機関会社およびそれらのそれぞれの高級職員、従業員、代理人および譲受人のすべての現在、または有および未来の行動、訴訟、訴訟理由、

従業員は、その後、彼らに任意の時間または可能性のある任意のクレームおよび要求、および(A)雇用、(B)雇用終了後の報告義務を含む雇用を終了すること、(C)雇用中または雇用終了時に生じる任意の既得または権利または利益に関連するすべての責任を任意の方法で生成するか、またはそれに関連するすべての責任を有する。4.1従業員をけなす必要はありません。4.1従業員は、当社および/またはその関連機関会社またはそれらのそれぞれの上級管理者、従業員、代理人、および譲受人に対していかなるけなす発言もしないことに同意します。5秘密情報5.1既存の義務を制限することなく、技術仕様、製品開発情報、商業秘密、ノウハウ、特許、著作権、商標、顧客リスト、従業員情報、マーケティングおよびビジネス計画、顧客、潜在的顧客、または競合相手に関する情報を含むが、これらに限定されない会社またはその関連機関会社の任意の機密情報を使用または漏洩してはならない。6被雇用期間および被雇用後の制限6.1被雇用中に、あなたは、繰延補償を受け取る条件として、雇用中およびその後に何らかの活動に従事しないことに同意する、いくつかの繰延補償報酬を受ける。これらの繰延賠償金を管理計画文書とともにここでは既存賠償金と呼ぶ.現在、本契約に署名することにより、既存の報酬に含まれる制限を遵守する義務があることを認めます。7会社財産の返還7.1本契約に署名した後、従業員は、当社又はその関連団体のすべての財産又は会社に関連するすべての財産が当社に返還されたことを保証します。疑問を生じないようにするために、本財産は、任意の会社の自動車、携帯電話または他のデバイス、クレジットカード、デバイス、通行証、鍵、カード、サンプル、IT/電気通信詳細記録、ノートパソコン、パスワード、光ディスクおよびファイル(すべてのコピーおよび要約を含む)を含むが、これらに限定されない。8守秘8.1双方は秘密であり、必要に応じてその法律および/または財務顧問に開示される以外は、いかなる第三者にも開示されない：(A)支払い；

6(B)ページ；および(C)法律または規制要件が適用されない限り、すでにまたは支払われるべき任意のお金を含むが、それに限定されない本契約の条項。9全体合意9.1既存の裁決を除いて、本合意は、双方がその標的事項について達成した完全な合意を構成し、以前にその対象事項について合意されていたすべての合意、承諾、交渉の代わりになります。10独立法律意見10.1従業員は、本契約に署名する前に、本契約の内容とその効力について独立した法的意見を求め、獲得する合理的な機会があったことを認めた。11総則11.1本契約の条項は香港特別行政区の法律によって管轄されている。双方は香港裁判所及び裁判所が本契約条項によるいかなる論争の非排他的司法管轄権を受け入れることに同意した。11.2本契約は、双方及び本契約のいずれか一方について委任された任意の遺言執行人、管理人、譲受人、譲受人、清算人又は破産受託者に対して拘束力を有する。11.3双方は、このようなさらなる行動を迅速にとり、実行し、法律要件または他方の合理的な要求のすべてのさらなる文書に署名し、交付して、本契約の下での他方の権利および救済措置を確立し、維持し、保護し、本契約の意図および目的を実行し、実現する。11.4本契約は、従業員またはその代表が本契約について述べた任意の事項について、当社および/または任意の関連法人団体が展開、継続または採用する任意の訴訟、訴訟および/または法律手続きについて抗弁することができる

契約として実行された6ページ目は，全6ページである.道富アジア有限公司から正式に許可された代表署名/S/グレッグ·ヨークグレッグ·ヨーク上級副社長グローバル人的資源部/S/リンダ·徐補佐総裁グローバル人的資源部署名アンドリュー·J·エリクソン/S/アンドリュー·J·エリクソン署名捺印/アンドリュー·J·エリクソン署名アンドリュー·J·エリクソン10月11日従業員による署名日