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位置。最高経営責任者として、あなたはそのポストと一致する役割を担当し、会社が時々あなたの他の職責に割り当てられる可能性があり、会社取締役会(“取締役会”)に報告します。あなたが当社にCEOとして採用される限り、取締役会は適用される年次会議で取締役会メンバーに再指名され、追加報酬は支払われません。最高経営責任者の任期満了後、当社が書面で要求したように、取締役会職、最高経営責任者職、本人の在任または取締役会メンバー資格のために選出または任命された当社の任意の他の職を直ちに辞任しなければなりません(S)。会社の全従業員として、あなたのすべての業務時間と精力を会社の業務と事務に投入しなければなりません。取締役会の事前の同意を得ず、いかなる第三者と任意の他の雇用、相談、あるいはその他の商業活動に従事してはいけません。私たちは毎年あなたの表現を評価します

関係の開始日と性質。あなたの開始日は2023年9月11日を予定しています。あなたの当社での雇用には何の規定もない期限があり、“勝手”雇用を構成します。したがって、あなたや当社はいつでもどんな理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができます。本契約のいかなる条項も、任意の特定の期間内にあなたと会社との間の明示的または暗黙的な雇用契約を作成すると解釈されてはなりません

取締役会(またはその正式に許可された委員会)によって。任意の年間ボーナスの金額、条項および条件は、取締役会(またはその正式に許可された委員会)によって適宜決定され、時々発効する任意の適用されるボーナス計画の条項および条件によって制約され、2023年にはあなたの開始日に応じて比例的に割り当てられます。ボーナスが支給される日には、あなたは会社の在職従業員でなければ、ボーナスを獲得して稼ぐ資格があります。当社は次の例年の3月15日までに任意のカレンダーのボーナスを奨励して支給します。

株式オプション。取締役会(またはその正式に許可された委員会)の承認を受けた場合、当社は、Mersana Treateutics，Inc.2017株式インセンティブ計画(“計画”)に従って付与される1，000，000株を購入する当社の普通株式の選択権を付与します。オプションは、本計画で規定されているすべての条項と条件、管理オプションのオプション協定、およびこのような付与に関する当社の標準的なやり方に制限されます。この書類はあなたに株式オプションを付与する時にあなたに提供されるだろう。本手紙が本計画や株式オプションプロトコルと何か衝突した場合は，本計画および株式オプションプロトコルを基準とする

株式単位を制限する。取締役会(または取締役会が正式に許可した委員会)の承認を受けた場合、当社は667，000株の制限株式単位(“RSU”)を付与し、これらの株式単位は本計画に基づいて閣下に授与されます。RSUは，本計画で規定されているすべての条項と条件，RSUを管理する制限的株式単位プロトコル，およびこのような性質付与に関する当社の標準的なやり方を遵守する.これらのファイルはあなたにRSUを付与する時に提供されます。本書簡と本計画または限定株式単位プロトコルとの間に何らかの衝突がある場合は、本計画および制限株式単位プロトコルを基準とする

福祉です。当社が一般的に従業員に提供する福祉を得る権利があり、会社の政策や福祉計画を適用する条項や条件(それぞれの場合に有効)に基づいてこれらの福祉を得る資格があります。当社は任意の特定の福祉を随時変更、増加、または終了する権利を保持しています。あなたは最初に毎年12の有給休暇と4週間の有給休暇を受ける資格があります。これらの休暇は月1.67日のサービス日数で蓄積されます。あなたは会社が時々施行する人事政策に支配されるだろう。会社は会社へのサービスの履行によって発生または支払いされたすべての合理的かつ必要な根拠のある費用を精算します。本契約が別途規定されているか、または事前に取締役会長の書面で承認されていない限り、会社の費用精算政策を遵守しなければなりません。

解散費。あなたの雇用が会社によって終了された場合、以下に定義する行為に不合格である(死や障害によるものではありません)、または正当な理由(以下のように定義される)で退職した場合、会社は、あなたの雇用終了日から12(12)ヶ月以内に、(I)その標準給与手順に従って、終了日に有効な基本給を支払い続ける(または、基本給が削減され、以下の十分な理由が生じた場合、その基本給は、その削減直前に有効である)。及び(Ii)COBRA又は適用される州法律に従って直ちに選択され、会社の団体健康計画に参加する資格がある限り、COBRA又は適用される州法律保険料の一部を支払うことを代表して、その部分は、あなた、あなたの配偶者及び扶養者(適用される場合)が引き続き当社に雇用される場合に支払うべき保険料の超過部分に相当し、いずれの場合も、雇用終了日に参加するレベルを限度とする(及び)

あなたの雇用終了日から60日以内、または会社が指示する可能性のある短い期間内に、会社が提供する形で有効な離職協定(以下に定義する)におけるクレームおよび制限的な契約の解除、および退職後12(12)ヶ月以内に当社と競合しない協定を含む有効な離職協定(“離職協定”)に署名し、秘密協定を遵守し続けなければなりません。上記の規定にもかかわらず、会社がCOBRAまたは適用される州法律保険料納付を支払うと判断した場合、会社は任意の税金または処罰を受けることになる場合は、この福祉を提供してはならない。解散費は、退職契約発効後の最初の通常賃金周期で開始された通常賃金の支払い方法に基づいて比例して支払われますが、上記60日目に解雇された日後のカレンダー年度が発生した場合、解散費はその後のカレンダー年度の1月1日より早く支払うことはできません

当社の判断によると、“失格行為”とは、(I)あなたの職責に関連する重大な事項における故意的な不正行為または深刻な不注意、(Ii)当社に対して重大な不誠実または詐欺を構成するいかなる行為または非作為、(Iii)適用法による重罪に対する起訴、有罪または罪を認めないか、(Iv)あなたに提供する任意の書面会社の政策の条項に深刻に違反する。(V)誠実に試みることができなかった(A)すべての実質的な側面であなたの義務を履行するか、または(B)明確で合法的かつ合理的な取締役会指示を遵守するか、または(Vi)会社への受託責任に実質的に違反し、業務に実質的な損害を与えるか、または合理的な予想に実質的な損害を与えることができる。しかし、いずれの場合も、(A)第(I)、(Ii)、(Iv)または(V)項に記載のイベントまたは状況が発生しない限り、企業は、そのイベントまたは状況の存在を知った後、会社が取消行為資格を構成すると考えられるイベントまたは状況を合理的に決定し、(B)第(V)項に記載されたイベントおよび状況についてのみ、その通知を受けてから30日以内に決定されたイベントまたは状況を実質的に修正することができなかった場合、行為資格を取り消すことによって雇用を終了してはならない

“十分な理由”とは、あなたの同意なしに、(1)あなたの基本給が大幅に減少すること、(2)あなたの権力、職責、または責任が大幅に減少すること、または(3)あなたの主要な勤務先が現在地から50マイル以上離れた場所に移転することである。いずれの場合も、(A)あなたが会社に書面通知を提供し、そのイベントの最初の発生後30日以内に正当な理由をもたらす1つまたは複数のイベントを合理的に詳細に列挙する限り、(B)そのイベントまたはそのようなイベントは、会社が書面通知を受けてから30日以内に会社によって解決されず、(C)あなたが実際に雇用関係を終了する時間は、終了期限の満了後30日以内に遅くない。

以上のように、(I)会社は、(A)18(18)ヶ月の基本給と(B)年間目標ボーナスの1.5倍の金額で、いずれも終了日に発効する現金解散費を支払うべきである(又は、基本給が削減され、本契約の下で十分な理由があるという場合は、その削減直前に有効である)。(Ii)あなたの雇用終了日から18(18)ヶ月以内に、COBRAまたは適用される州法律に基づいて直ちに選択され、会社の団体健康計画に継続参加する資格がある場合、会社は、あなたが継続して会社に雇用される場合に支払うべき保険料の一部に相当する部分COBRAまたは適用される州法律保険料を支払うことを代表して、あなたが雇用終了日に参加するレベルで計算されます。(Iii)閣下のすべての株式オプション及びその他の株式ベースの奨励は、完全に時間経過に基づいて付与されるが、閣下の雇用終了直前に完了していない者は、その雇用終了直前に全数帰属したとみなされるが、閣下が雇用終了日から60日以内又は当社が指示する可能性のある短い期間内に、当社が閣下に提供するフォーマットで有効な離職協定に署名し、秘密保持協定を遵守し続けることは、すべて帰属していると見なすことができるが、閣下の署名及び当社への復帰(その後撤回せず、状況に応じて決定される)の規定を受けなければならない。上述したにもかかわらず、会社がCOBRAまたは適用される州法的保険料支払いを支払うことが会社に任意の税金または罰金を受けると判断した場合、会社は、あなたの代わりに、その月の毎月の保険料支払いコストに相当する現金を任意の月に支払うことを選択することができます。本条項“統制権変更”に基づいて支払われる任意の現金解散費は、離職契約発効後の会社の最初の正常賃金期間から、会社の正常賃金支払い方法で支払いますが、上記60日目に契約を終了した次のカレンダー年度に発生した場合、解散費は次のカレンダー年度の1月1日より早く支払うことはできません。

守秘契約。会社はその機密情報と独自の資料を保護することが非常に重要だと思っている。したがって、あなたの雇用条件の一つとして、あなたと会社は本プロトコル添付ファイルAの形で“守秘·譲渡知的財産権協定”(“守秘協定”)の当事者となります。閣下は、上記“制限株式単位”及び“株式オプション”の節に記載された株式付与を受けているか否かは、閣下が秘密保持協定に記載されている競業禁止条項に同意するか否かに依存することを認めている。あなたはまた、このような価格はあなたと会社が共同で合意したことを認めて、このような競争禁止義務を守る交換として、会社は公平で合理的です。本協定に何らかの逆の規定があっても、守秘協定または離職協定の任意の規定(本協定に規定されている範囲内)に違反した場合、当社は、“離職”および“統制権変更”というタイトルの部分項目の任意の賃金、解散費、または他の福祉の義務を支払いまたは提供し続け、または提供しなければならない。

第四十九A条。本プロトコルは，本仕様第409 a条の規定を遵守または免除することを目的としており，それに基づいて解釈すべきである。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、あなたの雇用終了時に、あなたが“指定従業員”である場合(以下、定義を参照)、この協定の下でこのような退職のために支払われるべき任意およびすべての金額(本条項がなければ)は、終了後6ヶ月以内に支払われなければならないが、その6ヶ月の満了後の次の営業日に支払われなければならない、またはあなたが亡くなった後、実行可能な場合には、できるだけ早く支払わなければならないが、守則第409 A条に要求される制約されていない金額または福祉は除外される。本協定の場合、言及されたすべての“雇用終了”および関連用語は、“離職”を要求するものと解釈されるべきであり(その中に含まれる推定を実施した後、財務条例第1.409 A-1(H)節で定義されるように)、用語“指定従業員”とは、会社が財政条例第1.409 A-1(I)条に基づいて指定従業員として決定された個人を意味する。本プロトコルに従って支払われる各金額は個別支払いとみなされ、本プロトコルに従って一連の分割払いを取得する権利は、一連の個別支払いの権利を得るものとみなされるべきである。第409 a条の明確な許可または要求の範囲を除いて、会社もあなたも、そのような支払いの支払いを加速または延期する権利はありません。いずれの場合も、当社は、本契約項目の下で本規則第409 A節の要求を遵守または免除できなかったと言われているいかなる支払いまたは利益に対しても、いかなる責任も負いません。

第二百八十G条。本プロトコルによって提供されるすべてまたは任意の部分支払いまたは福祉が、単独で、または受信または受信する権利のある任意の他の支払いまたは福祉と共に、本規約第280 G条に示される“超過パラシュート支払い”を構成する場合、本プロトコルまたは任意の他のプロトコルまたは計画が逆の規定を有していても、(A)このような支払いまたは福祉の金額を得る権利があり、減額された後、その任意の部分は、本規則第280 G条に基づいて課税することができない(“限度額”)。または(B)本プロトコルおよび任意の他のプロトコルまたは計画(第(A)項を考慮しない)に従って支払われるべき金額から、その金額に適用されるすべての税金項目(規則499条に従って徴収される消費税を含む)を差し引いたすべての税金が、適用されるすべての課税項目を差し引いた有限金額よりも大きくなる場合、そうでなければ、本プロトコルおよび任意の他の合意または計画に従ってあなたに支払うべき金額を超える。本節で規定するすべての“第280 G条”と題する決定は、当社が選定して費用を支払う会計、相談、法律又は評価事務所が行わなければならない。

好きなように就職する。本協定は、いかなる明示的又は黙示的な方法で任意の所定の期限であなたを雇用すると解釈されてはならず、また、いかなる方法でも会社の雇用政策を変更してはならず、当該政策により、あなたと会社は随時通知又は通知しない場合には、理由がある場合又は理由がない場合には自由に雇用関係を終了することができる。同様に、本プロトコルの任意の内容は、明示的または黙示されたプロトコルと解釈されてはならず、会社に雇用された後、任意の補償を支払うか、または任意の福祉を付与することができますが、本プロトコルの“離職”および“制御権変更”の節に記載されている範囲は除外されます

あるいは見積もりがあります。この採用通知は，会社の以下の強制的な流れを遵守するか否かに依存する：(1)新冠肺炎ワクチン接種の流れ(本書簡に含まれる)，および(2)会社が受け入れられる背景調査と推薦状。しかも、この雇用機会はあなたの身分と連邦法律によって要求される雇用資格の確認にかかっています。あなたが仕事を始めた3営業日以内に、あなたはあなたのI-9表を完成するために、あなたの身分証明書とアメリカで働く合法的な許可を会社に提供することを要求されます

私がデラウェア州マーサナ治療会社またはその付属会社(総称して“会社”と呼ぶ)に雇われた対価格と条件として、私が雇用や会社の採用を開始したことに関連して私に付与されたオプションと制限株式単位を含むが、会社の機密情報と商業権を保護するために、私に支払われる補償として、当社の従業員またはコンサルタントとして(ここで使用されていることを理解すべきであり、私の雇用は、当社がコンサルタントとして採用される可能性がある場合を含む)ことを認識し、当社の秘密情報(以下第2節で定義するように)を得る権利があり、当社は以下のように同意する

(A)本人が勤勉、責任を果たし、合理的な技能で割り当てられた職責を履行することに同意し、当社が時々本人の行為及び私が当社の物件、設備及び施設に接触及び使用するために公布されたすべての規則、プログラム及び基準を遵守しなければならない。これらの規則、プログラム及び基準は、顧客、政府機関、サプライヤー、競争相手、コンサルタント、同僚及び公衆とのつきあいを管理する道徳及びその他の専門基準、当社の財産及び当社従業員の身の安全を保護するための安全規定、出勤、時間及び勤務時間に関する規則を含む。会社は合理的な努力に同意し、時々発効する規則、基準、手順を教えてくれます

(B)ここで、私はここで宣言し、保証し、同意する：(I)私は本合意を完全に締結し、本合意の下で私に提供するサービスおよび私が会社に雇用された他の態様のサービスを履行する権利があり、何の制限もない；(Ii)本プロトコルの下のサービスまたは私が会社に雇用された他の態様を履行する際に、私は任意の第三者との間のいかなる第三者の合意の条項や条件、または任意の裁判所命令に違反することもなく、世界のどこの任意の個人または実体の特許、著作権、商業秘密、または他の知的財産権を侵害または誤って侵害することもない；(Iii)本人は、当社に雇用されているか、または当社に招聘されている間も、過去の任意の雇用または相談手配または以前の守秘義務によって得られた任意の機密資料を開示または使用することはなく、(Iv)本人は、以前の雇用主または他の人々に対する任意およびすべての継続的責任を書面で当社に開示しており、これらの責任は、本人が当社にいかなる資料を開示してはならないか、または他の方法で当社での活動を制限または制限することを要求している

会社の利益のために、または個人通信、公開住所、出版物、または他の方法で会社以外の誰に任意の機密情報を開示するか、または会社の許可されていない代表の書面指示が得られない限り、社内でそのような情報を許可していない誰にも機密情報を開示する。本プロトコルで使用される用語“機密情報”は、準備されているか否かにかかわらず、すべての商業秘密、独自情報、ノウハウ、データ、設計、仕様、プロセス、顧客リストおよび他の技術または商業情報(およびその任意の有形証拠、記録または陳述)を意味するものでなければならない。会社のコンサルタントまたは従業員(私自身を含む)によって構想または開発された、または会社によって外部ソースから受信され、会社によって秘密にされているか、または会社またはその顧客が競争優位性を得ることが可能であり、競争相手は、そのような商業秘密、独自情報または他のデータまたは情報を得ることができない。前述の一般的な場合には、機密情報は、以下のようなものを含むべきである

(A)任意のアイデア、改善、発明、革新、発展、概念、技術データ、設計、公式、装置、パターン、順序、方法、プロセス、物質の構成、コンピュータプログラムまたはソフトウェア、ソースコード、ターゲットコード、アルゴリズム、モデル、グラフ、フローチャート、製品仕様または設計、新しいまたは修正された製品の計画、サンプル、情報アセンブリ、製品またはその一部、および上記のいずれかに関連する任意およびすべての修正および改善(それぞれの場合、有形形態に削減されるか否かにかかわらず)；および；

(B)任意の顧客、仕入先、従業員、潜在的顧客、販売エージェント、仕入先またはコンサルタントの名前または名称、任意の販売計画、マーケティング材料、計画または調査、業務計画または機会、製品または開発計画または仕様、業務アドバイス、財務記録または業務記録または他の記録、または当社またはその顧客が現在または展開しようとしている業務に関連する資料を開示する

本協定は、いかなる方法でも、いかなる方法でも制限、制限、または任意の他の方法で、私が任意の政府機関または実体、または政府機関または実体の任意の役人または職員と政府機関または実体に関連する事項についてのコミュニケーションに影響を与えることはできないことを理解している。いかなる連邦または州商業秘密法に基づいて、私は以下の理由で連邦、州または地方政府の役人または弁護士に商業秘密を秘密に開示することによって刑事または民事責任を負うことはできないことを理解している：(I)連邦、州または地方政府関係者または弁護士に直接または間接的に明らかにすることは、違法の疑いを通報または調査する目的だけで、または(Ii)訴訟または他の訴訟手続において印鑑を押して提出された訴えまたは他の文書。責任免除権を有しているにもかかわらず、不正な方法で商業秘密を不正に取得すれば、私は責任を問われる可能性があることを理解している

(B)任意の場合、私は、すべての機密情報およびすべての他の発見、発明、アイデア、概念、商標、サービスマーク、ロゴ、プロセス、製品、公式、コンピュータプログラムまたはソフトウェア、ソースコード、ターゲットコード、アルゴリズム、機械、機器、製造または物質の構成項目、またはそれらの任意の新しい用途または改善、または任意のタイプの任意の新しい設計、修正または構成、または任意のタイプのオリジナル作品に同意し、特許または著作権が可能であるか否かにかかわらず、私が単独でまたは他人とアイデア、開発、実践、簡略化、または他の方法で作成された任意のタイプのオリジナル作品を含むが、これらに限定されない。そして、任意の態様で会社の業務または提案に関連する業務、会社の既存または提案されている製品、計画またはサービスに関連して、会社またはその利害関係のある前身が私に割り当てられた任務に関連して、または私が雇用されている間に会社またはその利害関係のある前身のために行った仕事に関連して、正常な勤務時間内に行われるか否かにかかわらず、会社の事務所内で行われるか否かにかかわらず、私が会社に開示するか否かにかかわらず(総称して“発明”と呼ぶ)、および以下の各項目を体現するすべてのサービスおよび製品：任意のそのような発明または秘密情報を模倣または使用することは、当社固有の財産でなければならず、各発明または秘密情報のすべての著作権、特許、特許権、商標および複製権、およびその中の他の所有権は、特許または著作権保護を申請可能であるか否かにかかわらず、完全に当社に属するべきである

(C)私は、私が世界中ですべての発明および任意の有形発明に対するすべての権利、所有権、および利益を会社に譲渡することに同意し、ここで同意し、すべての発明が米国著作権法によってレンタルされた作品を構成し、ここで譲渡すべきであることに同意し、ここで譲渡することに同意し、現在このような譲渡を行うことができない場合、私は、任意の発明において所有するすべての著作権、特許および他の所有権を会社に譲渡し、米国および外国特許を制限なく出願および/または完全に所有する権利に同意する。商標および著作権。私は放棄に同意し、ここで任意の発明または発明のすべての精神的権利または固有の権利を放棄し、そのような権利を放棄しない範囲で、会社またはその許可者、相続人、または譲受人にそのような権利を主張しないことに同意する

4.従業員のための記録を保持する義務。私は、ノートおよび発明開示を含むすべての発明の十分かつ最新の書面記録を作成し、維持します。これらの記録は、常に会社の使用および会社の財産として維持されなければなりません。すべての発明を生産または開発する際には、直ちに書面で会社にすべての発明を開示し、随時開示することを要求しなければならない

第3項に従って譲渡されたすべての発明に関連して、任意の国及びすべての国でその自身の利益のために特許又は著作権を取得するために、任意の合理的な方法で会社を支援し、会社又はその指定された者に特許及び他の出願及びその譲渡を実行することを要求し、会社が本合意の目的を達成するために必要と考えている任意の他の合法的な文書を要求しなければならないが、これらに限定されないが、上述した特許又は著作権に関連する任意の訴訟又は訴訟において証言し、又は会社が必要と考えている任意の文書を実行することをさらに支援する。本協定の規定を除いて、これ以上考慮する必要はありません。当社は、本節で提出した請求に応じて当社が発生した合理的な自己負担協力費用を精算することができます。もし当社が合理的な努力をした後、当社の合意に基づいて署名を要求される可能性のあるいかなる文書でも私の署名を得ることができません。私の身体的にも精神的にも、いかなる行為能力も、他の理由でも、私はここで総裁と当社の秘書(現在もこれからも)を私の事実上の代理人に任命することはできません。私に代わってどの文書にも署名します

(A)私が会社に雇われている間、私はすべての労働時間、技能、精力、努力を会社に捧げます。私が会社に雇われている間、会社の無断解雇または終了以外のいかなる理由でも雇用を終了した12(12)ヶ月以内に、私は私個人の名義で、あるいは所有者、マネージャー、株主、コンサルタント、取締役、高級管理者として、いかなる商業実体(上場企業が1パーセント(1%)以下の株式を保有している者を除く)又はその従業員は、私が雇用されている間の任意の時間に当社に提供する任意のサービスに関するいかなる身分にも直接又は間接的に関与している。上記の規定にもかかわらず、第6条(A)条は、以下の会社の従業員になることを阻止しない、又は他の方法で以下の会社にサービスを提供する。多部門業務または企業の単独部門または運営単位(“部門”)：(I)私が雇用された部門または私がそれにサービスを提供する部門が競争業務ではない場合、(Ii)競合業務に属する当該多部門業務または企業の任意の他の部門または業務単位(単に“競争部門”と総称され、総称して“競争部門”と呼ぶ)および(Iii)競争部門に直接または間接的に向けない場合、私が同司に雇われる前に、本財政年度とその後の四半期ごとに、多部門業務または企業の総合収入は3分の1未満であった。私はここで、私が要約書に記載されている持分付与を受けたかどうかは、私が本文で述べた競業禁止条項に同意するかどうかにかかっており、私はまた、見積書に記載されている現金解散費を受け取っているかどうかは、私が本文で述べた競業禁止条項を守り続けるかどうかにかかっていることを認めます。私はこのような競争禁止義務を遵守するのと引き換えに、公平で合理的であることを認め、同意します

(B)本人が当社に雇用されている期間および任意の理由で雇用を終了した後の12ヶ月の期間(“非招待期間”)内で、本人は、直接または間接的に誘致、誘導、自社の任意の従業員の採用または採用を試みてはならない(または制限された活動の2年以内に当社に雇用されている可能性のある任意の人)、または任意の他の人または商業エンティティの採用または採用に協力して、またはそのような従業員または当社の任意の独立請負者(または制限された活動の前の2年以内に当社に雇用されている可能性のある任意の人または実体)を奨励してはならない

(C)非招待期間内に、本人は、直接的または間接的に、(I)当社の任意の顧客、仕入先、仕入先または他の事業パートナーが、それらとの関係を終了または弱化することを要求または奨励してはならない；または(Ii)そのような顧客、仕入先、サプライヤーまたは他の業務パートナーまたは当社の任意の潜在的顧客、仕入先、サプライヤーまたは他の業務パートナーが、他の顧客、仕入先、仕入先または他の業務パートナーと当社と行うことができる任意の業務または活動、またはそのような潜在的顧客、サプライヤー、サプライヤーまたは他の業務パートナーを当社と行うことができる任意の業務または活動を説得しようと試みるか。ただし、これらの制限は、本第6(C)条の制限の活動の2年以内の任意の期間、または当社の顧客、サプライヤー、サプライヤーまたは他の業務パートナーであった個人およびエンティティ、またはその任意の上級管理者、従業員または代理人が、その2年以内に当社が業務を誘致する個人およびエンティティを代表している場合にのみ適用されるが、書簡の適用、一括郵送または発行された広告は除外される

(I)本契約については、本人と当社との間に他の合意があっても、“根拠”とは、当社がその合理的な情動権に基づいて決定することを意味する。(I)私は当社に対する職責及び責任を履行できなかったか、又は当社が満足できる方法で当社に対する職責及び責任を履行できなかったこと、(Ii)私は本契約又は本人と当社との間の任意の他の合意に違反したこと、(Iii)私は重罪又は他の罪を犯したか、又は罪を認めない抗弁を行うことができなかった。(Iv)私の任意の不適切な行為または私の他の行為は、会社の商業的利益または名声を損なうことが合理的に予想されるか、または合理的に予想されることができ、(V)私の会社の任意の規則、プログラムまたは政策を違反または無視すること、または(Vi)会社が私に不満を有する任意の他の合理的な理由、例えば、能力または勤勉さの欠如、通常の行動基準を遵守できない、または他の処罰されるべきまたは不適切な行為を含む

(E)本人が同意した場合、本人が当社に属する任意の機密資料又は他の財産を自社の任意の受信責任又は不正取得に違反した場合、競業禁止期間は、本人が当該等の違法行為に従事している時間(S)、最大2(2)年まで延長される。また、本人が同意し、本人が第6(B)条に記載されているいずれかの制限に違反した場合、当該違法行為の期間(いずれも当該等の違法行為が開始されてから本人が当該等の違法行為を是正するまで)は、競業禁止期間に計上又は計上されない

潜在的顧客リスト、他の顧客または潜在的顧客情報または関連材料、コンピュータプログラム、ソフトウェア、電子データ、仕様、図面、青写真、データ記憶装置、複製、スケッチ、メモ、ノート、メモ、報告、記録、提案、業務計画またはそのコピー、当社またはその顧客に属する他の文書または材料、ツール、デバイスまたは他の財産であり、そのような文書または材料、ツール、デバイスまたは他の財産は、当時所有または制御可能であった当社またはその顧客に属する。雇用終了時に、当社の秘密情報または発明または任意の他の財産を含む任意の形態または任意の説明されたファイルまたはデータを携帯しないことにさらに同意する

8.他の義務を保護します。当社は時々アメリカ政府または他の国や機関を含む他の人と合意し、当社がその作業中に行った発明やそのような仕事の守秘性質に義務または制限を加える可能性があることを認めます。私は、このようなすべての義務および制限の制約を受け、同社の当該等の義務の下での当社の義務を履行するために必要なすべての行動をとることに同意します

(A)本合意及び期日が2023年9月5日である要約書(“要約書”)によれば、本協定は、本人が当社と本合意の対象事項について達成した完全かつ唯一の合意を掲載しており、以前に当社又は本協定のいずれかの上級者又は代表との口頭又は書面によるコミュニケーション、陳述、了解又は合意に代えている。本合意と本人と当社との間の任意の他の契約に不一致がある場合は、本合意の規定を基準とする

(B)本契約に別段の規定がない限り、当社に雇用された契約を終了しても有効であり、終了の仕方や理由にかかわらず、終了が当社と締結する可能性のある任意の他の合意に違反するか否かにかかわらず、当社の契約を終了する義務があることを認めます。私は、特定の期限や期限を構成するための雇用契約ではなく、当社に雇われているのは勝手です。当社と私は、通知や理由を出さないか否かにかかわらず、いつでも雇用を終了する権利を保持します。当社とのいかなる合意に違反していると主張する行為も、当社の他の違法行為によるものであっても、当社との雇用関係やその他の関係の性質や範囲の変更は、本契約項の義務を履行することを免除することはできません

(C)本協定の任意の規定が、その延長された時間が長すぎ、地域が大きすぎ、または活動範囲が広すぎるため、管轄権のある任意の裁判所によって実行不可能と判定された場合、実行可能な最長期限、地理的地域または活動範囲にのみ適用されると解釈されるべきである。前の文が適用された後、本協定の任意の規定は、任意の管轄権のある裁判所によって無効、不法、または他の方法では実行できないと判断されるべきである。本プロトコルの他の条項の合法性および実行可能性は、この影響を受けない。本項の別の規定を除いて、本プロトコルの任意の無効、不正または実行不可能な条項は分割可能であり、任意のこのような分割後、本プロトコルの他のすべての条項は完全に有効である

(D)本人が本人が本協定に違反することを認めて同意した場合、当社は補うことができない損害を与え、金銭賠償だけでは補うことができないので、当社が法律上、衡平法または他の方面で得られるすべての他の救済措置を除いて、当社は実際または脅威が本協定に違反することを防止し、提示または提示することなく、本協定の規定を実行する権利があることに同意する

(E)会社は、本協定の任意の条項、契約または条件を厳格に遵守することを堅持することができず、会社が本合意項のいずれの権利を行使する際に遅延または漏れをしてはならず、これらの条項、契約、条件または権利を放棄するとみなされてはならない。会社がいかなる場合に与えられた放棄または同意は、この場合にのみ有効であり、いかなる他の場合にもいかなる権利も禁止または放棄すると解釈されない

(G)本契約の下での会社の権利及び義務を、会社の相続人及び譲渡者の利益に適合させることができる。会社は、事前に書面で同意することなく、本契約を会社業務の任意の合法的な相続人に譲渡することができる。会社が本契約を譲渡した場合、私は譲受人に雇用されている。ここで定義する“会社”とは譲受人のことで、私が譲受人との雇用関係を終了するまで、雇用関係を終了するとはみなされません。

ここに署名することにより、(1)本従業員の秘密、スポーツ禁止、および知的財産権譲渡協定のすべての条項を読み、その中のすべての条項に同意したことを確認しました。(2)AMは、本契約に署名する前に弁護士に相談する権利があると言われました。(3)会社は、(A)会社との雇用または他の連絡に正式に提供された日、または(B)雇用開始または会社との他の連絡の10営業日前に本契約を提供してくれました