EX-99.1

別紙99.1

WeWorkは、貸借対照表を大幅に強化し、不動産フットプリントをさらに合理化するために戦略的措置を講じています

WeWorkスペースは引き続きオープンで運営されており、会社は引き続き、独自の会員体験を提供していきます

会社は、既存の積立債務を大幅に削減するために、主要な金融関係者からの強力な支援を受けてリストラ支援契約を締結しました

ニューヨーク (ビジネスワイヤ) 2023年11月6日世界有数のフレキシブルスペースプロバイダーであるWeWork Inc.（NYSE：WE）（WeWorkまたは当社）は本日、資本構成と財務実績を強化し、将来の成功に向けて会社を最善の立場に置くための包括的な再編を開始したと発表しました。当社は、主要な金融関係者からの強力な支援を維持し、担保付債券の約92％を占める保有者とリストラ支援契約（RSA）を締結しました。これにより、会社の既存の積立負債を大幅に削減し、リストラプロセスを促進することができます。この期間中、WeWorkは事業の継続性と提供に重点を置きながら、商業用オフィスリースポートフォリオをさらに合理化しますクラス最高メンバーへのサービス、グローバルな事業は通常どおり継続すると予想されます。

の目標を達成するために、WeWork Inc. とその一部の事業体は米国破産法第11章に基づく保護を申請し、会社債権者協定法（ CCAA認定手続き）のパートIV（ CCAA認定手続き）に基づいてカナダで承認手続きを行う予定です。米国とカナダ以外のWeWorks拠点はこのプロセスの一部ではありません。世界中のWeWorksフランチャイジーも同様に、これらの訴訟の影響を受けません。

WeWorkには、会社が運営上および財務上の成功を収めることが期待される、意図的かつ価値を最大化するリース拒否計画があります。本日の申請の一環として、WeWorkは特定のロケーションのリースを拒否する機能を要求しています。これらのロケーションはほとんど営業しておらず、影響を受けるメンバー全員に事前の通知を受けています。

WeWorkのCEOであるデビッド・トーリー氏は、「私たちを成功に導くのはWeWorkコミュニティです。世界中の50万人以上の会員が、私たちに頼っていますクラス最高2,500人の献身的な従業員と大切なパートナーが提供するスペース、ホスピタリティ、テクノロジー。WeWorkには強固な基盤、ダイナミックなビジネス、そして明るい未来があります。

今こそ、レガシーリースに積極的に取り組み、貸借対照表を劇的に改善することで、未来を前進させる時です、とTolleyは続けました。私たちは新しい働き方のカテゴリーを定義しました。これらのステップにより、フレキシブルワークの世界的リーダーであり続けることができます。リストラ支援協定を通じて資本構成を強化し、このプロセスを促進するために協力して取り組んでいる財務関係者の支援に深く感謝しています。私たちは、コミュニティをサポートするために、製品、サービス、世界クラスの従業員チームへの投資に引き続き取り組んでいます。

WeWorkは、手続きへの円滑な移行を促進し、訴訟中の業務を支援するために、一連の慣習的な初日申立てを裁判所に提出しています。まもなく承認される予定です。当社は、既存の会員、ベンダー、パートナー、その他の利害関係者に通常の業務を通じてサービスを提供し続けます。WeWorkは、がこれらの手続きを実行し、通常の方法で事業を継続するための金銭的流動性を持つことを期待しています。

会社の第11章のプロセスに関する追加情報は、 https://dm.epiq11.com/WeWork でご覧いただけます。質問がある利害関係者は、会社のクレーム担当者であるエピックに (877) 959-5845、米国またはカナダ以外から電話する場合は (503) 852-9067に電話するか、WeWorkInfo@epiqglobal.com にメールしてください。

アドバイザー

カークランド・アンド・エリス法律事務所とコール・ショッツ法律事務所は法律顧問、PJTパートナーズLPは投資銀行家、アルバレス・アンド・マーサル北米LLCは財務およびリストラクチャリング・アドバイザー、グッドマンズLLPはカナダの法律顧問、Cストリート・アドバイザリー・グループは戦略的コミュニケーション・アドバイザー、エピック・コーポレート・リストラクチャリング合同会社はのクレームおよび会社への通知代理人としての役割を果たします。WeWorkはリースの再交渉を支援するためにヒルコ不動産を雇いました。

WeWorkについて

WeWork Inc.（NYSE：WE）は、人と企業が集まって最高の仕事をする環境を作るというビジョンを持って2010年に設立されました。それ以来、私たちは、テクノロジー主導のターンキーソリューション、フレキシブルスペース、コミュニティ体験の提供に取り組んでいる世界有数のフレキシブルスペースプロバイダーになりました。WeWorkの詳細については、wework.comをご覧ください。

将来の見通しに関する記述

このプレスリリースに記載された特定の声明。これには、WeWorksが次のような事業を継続していることに関する記述が含まれますが、これらに限定されません。所有している債務者。WeWorksは、初日申立てが認められ、現在の債務を期限までに支払い、継続的な義務（従業員福利厚生と賃金、商品とサービスのベンダーとサプライヤー、保険と納税義務を含むがこれらに限定されない）を履行できることを期待しています。WeWorksは、RSAと第11章の訴訟が検討した取引が、RSAと第11章の訴訟で概説されている条件で裁判所によって完了することを期待しています。そして、この取引によって負債残高が大幅に減少し、WeWorksは継続的な変革をもたらすということです。リースの再交渉を含む努力、および前述のいずれかの基礎となる仮定は、改正された1995年の私的証券訴訟改革法の意味における将来の見通しに関する記述と見なされる場合があります。将来の見通しに関する記述とは、現在の期待と仮定に基づいた、将来の出来事に関する予測、予測、その他の記述であり、その結果、リスクと不確実性の影響を受けます。WeWorkは、これらの将来の見通しに関する記述に反映されている期待は合理的な仮定に基づいていると考えていますが、その期待が達成されることを保証することはできません。また、さまざまなリスク、不確実性、その他の要因により、実際の結果がこれらの将来の見通しに関する記述に示されているものと大きく異なる可能性があります。このような要因には、WeWorksが第11章に基づく再編計画を首尾よく完了および完了する能力に関するリスクと不確実性、第11章の訴訟が係属中である間もWeWorksが通常の方法で事業を継続する能力、第11章の訴訟が WeWorksの事業、財政状態、流動性、および経営成績に及ぼす潜在的な悪影響、WeWorksが裁判所から適時に承認を得る能力が含まれますが、これらに限定されません。第11章訴訟で提出された申立て、WeWorksへの異議第11章の訴訟を長引かせる可能性のある資本増強プロセスまたは裁判所に提出されたその他の訴訟、第11章の訴訟によって引き起こされた注意散漫と不確実性による従業員の離職とWeWorksが上級管理職やその他の主要人員を維持する能力、WeWorksがリストラを通じて流動性と長期資本構造を改善し、債務返済義務に対処する能力、WeWorksが以下の事項を遵守する能力潜在的な資金調達契約の条件と条件によって課される制限。WeWorksの能力不動産フットプリントを効果的かつ適時に合理化するための解決策を家主と一緒に探すこと、戦略を効果的に実施するWeWorksの能力、 WeWorksが事業を運営し、戦略を実行し、関連する現金を使用するための流動性要件、WeWorksが第11章の訴訟の結果としてサプライヤー、顧客、従業員、その他の第三者や規制当局との関係を維持する能力、リストラとチャプターの影響 11 ケース

WeWorkおよびWeWorksの普通株式の保有者を含むさまざまな構成銘柄の利益に関する、組織再編計画の条件と条件の承認および第11章事件の結果全般を含む第11章訴訟における裁判所の判決、WeWorkが第11章の保護の下で事業を行う期間と、第11章の訴訟が係属中の間も運営資本が継続的に利用可能である期間、第11章訴訟における第三者の申立てに関連するリスク。これにより、WeWorksの能力が妨げられる可能性があります組織再編または代替リストラの計画、第11章プロセスに関連する管理上および訴訟費用の増加、破産手続きに関連するその他の訴訟および固有のリスク、およびWeWorksの年次および四半期ごとの定期報告書および米国証券取引委員会に提出されたその他の文書で開示されているその他のリスクと不確実性。将来の見通しに関する記述は、作成された日付の時点でのみ述べられています。WeWorkは、法律で義務付けられている場合を除き、新しい情報、将来のの発展、またはその他の結果として、これらの将来の見通しに関する記述を更新または改訂する義務または義務を負いません。

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