PROCEPT BIOROBOTICS CORPORATION 2021従業員株式購入計画1条第1条目的このPROCEPT BioRobotics Corporation 2021従業員株式購入計画 (随時修正または改訂されることがあるため、「計画」) の目的は、カリフォルニア州の法人であるPROCEPT BioRobotics Corporation (以下「当社」) およびその指定子会社の適格従業員が株式所有権を取得するのを支援することです。会社は、規範のセクション423（b）の意味における「従業員株式購入プラン」としての資格を得ることを目的としたプランに基づくものです。また、対象となる従業員が将来の安全を確保できるよう支援し、会社とその指定子会社に雇用され続けるよう奨励します。第二条。定義と構成本プランで次の用語が使用される場合は、文脈上明確に別段の定めがない限り、以下に定める意味を持つものとします。単数代名詞には、文脈が示す複数形を含める必要があります。男性代名詞、女性代名詞、中性代名詞は同じ意味で使用され、それぞれが他の代名詞を理解します。2.1「管理者」とは、第11条に規定されているプランの一般的な管理を行う団体を指します。「管理者」という用語は、理事会が第11条に規定されているプランの管理権限を引き継いだ場合を除き、委員会を指すものとします。2.2「適用法」とは、米国連邦および州の証券、税およびその他の適用法、規則および規制、普通株式が上場または上場されている証券取引所または相場制度の適用規則、および外国の適用法および規則に基づく株式インセンティブプランの管理に関する要件を意味します。またはこれに基づく権利があるその他の管轄区域プランは付与されます。2.3「取締役会」とは、会社の取締役会を意味します。2.4「支配権の変更」とは、以下のそれぞれを意味し、それが含まれます。(a) 取引または一連の取引（証券取引委員会に提出された登録届出書による一般市民への普通株式の提供、または下記のサブセクション（c）の（i）および（ii）の要件を満たす取引または一連の取引を除く）これにより、任意の「個人」または関連する「個人」の「グループ」（このような用語）は、次のセクション13（d）および14（d）（2）で使用されます取引法）（会社、その子会社、会社またはその子会社が管理する従業員福利厚生制度、またはそのような取引の前に直接的または間接的に管理し、会社によって管理されている、または会社と共通の管理下にある「個人」を除く）は、2023年11月15日とその後の募集期間に発効する改正法を1つ取得します。

2. 買収直後に発行された会社の有価証券の合計議決権の50％以上を所有する会社の有価証券の実質的所有権（取引法上の規則13d-3の意味の範囲内）または（b）2年連続の期間中、その期間の開始時に取締役会を構成する個人と、その期間の開始時に新しい取締役（ただし、契約した人物によって指定された取締役を除く）サブセクション (a) または (c) に記載されている取引を行うための会社との契約取締役会による選出、または会社の株主による選挙への指名が、2年の期間の初めに取締役であったか、以前に選挙または選挙への指名が承認された取締役の少なくとも3分の2の投票によって承認された取締役は、理由の如何を問わず、その過半数を占めることをやめます。または（c）会社による完了（会社が直接関与するか、間接的に関与するかにかかわらず）合併、統合、再編、または企業統合、（y）単一の取引または一連の関連取引における会社の資産の全部または実質的にすべての売却またはその他の処分、または（z）取引以外のいずれの場合も別の法人の資産または株式の取得：（i）これにより、取引の直前に発行された会社の議決権のある有価証券は、（未払いのままであるか、会社または個人の議決権のある有価証券に転換されることによって）次のようになります。直接的であれ間接的であれ、取引の結果、会社は、直接的または間接的に、会社の資産のすべてまたは実質的にすべてを所有しているか、または会社（会社またはその個人、「承継法人」）の事業を直接的または間接的に、取引直後の承継事業体の発行済み議決権の合計議決権の少なくとも過半数を継承し、（ii）その後、50％に相当する議決権を有益に所有する個人またはグループはいません。ただし、承継法人の総議決権のうち、個人や団体があってはならないと規定されています。この条項（ii）の目的上、取引完了前に会社が保有していた議決権の結果として、承継法人の合計議決権の50％以上を有益に所有しているものとして扱われます。上記にかかわらず、支配権の変更が「非適格繰延報酬」を構成する権利の一部に関する支払いイベントを構成する場合、その権利（またはその一部）に関する支配権の変更を構成する取引またはイベントは、支払いイベントをトリガーする「支配権の変更イベント」（財務省規則§1.409A-3（i）（5）で定義されている）にもなる必要があります。そのような権利は、規範のセクション409Aで義務付けられている範囲で。管理者は、支配権の変更が財務省規則第1.409A-3条で定義されている「支配権の変更事象」であるかどうかの決定に伴う権限の行使を条件として、上記の定義に従って支配権の変更が行われたかどうか、そのような支配権の変更が発生したかどうか、およびそれに関連する付随事項を決定する完全かつ最終的な権限を有するものとします。(i) (5) はそのような規制と一致しなければなりません。

3 2.5「コード」とは、改正された1986年の内国歳入法およびそれに基づいて発行された規則を意味します。2.6「普通株式」とは、会社の普通株式、および第8条に従ってそれに代わる可能性のある会社のその他の証券を意味します。2.7「会社」とは、デラウェア州の法人であるPROCEPT BioRobotics Corporationを意味します。2.8 適格従業員の「報酬」は総額を指します。会社または指定従業員へのサービスの報酬として、そのような適格従業員が受け取った通常の収入または基本給の現金報酬子会社（前週の調整、残業代の支払い、シフト差額、休暇手当、休日手当、陪審員税手当、有給休暇、葬儀休暇手当、軍事休暇手当）、教育または授業料の払い戻し、旅費、営業および引っ越しの払い戻し、ストックオプションに関連して受け取った収入、株価上昇は含まれません権利制限、制限付株式、制限付株式ユニットまたはその他の報酬型株式報酬、福利厚生、その他の特別支払いまたは、現在または今後設立される従業員福利厚生制度に基づく従業員の福利厚生のために会社または指定子会社が行うすべての拠出。管理者は、その裁量により、募集期間の報酬について異なる定義を設定できます。2.9「指定子会社」とは、セクション11.3 (b) に従って管理者によって指定された子会社を意味します。2.10「発効日」とは、取締役会がその日より前またはその日にプランを採択した場合に限ります。2.11「適格従業員」とは、本プランに基づく権利の直後にそうしない従業員を意味します。合計の5％以上を保有する自己株式を（直接または帰属により）付与された当社、親会社、子会社のすべての種類の普通株式およびその他の株式（本規範のセクション423（b）（3）に基づいて決定）の議決権または価値。前述の文の目的上、個人の株式所有権の帰属に関する本規範のセクション424（d）の規則が適用され、従業員が未払いのオプションで購入できる株式は、従業員が所有する株式として扱われます。ただし、管理者は、次の場合、従業員は募集期間に参加できないことを募集書類に記載することができます。は、のセクション423（b）（4）（D）の意味における高給の従業員ですコード、（b）そのような従業員は、規範のセクション423（b）（4）（A）に従って管理者が指定したサービス要件を満たしていない（サービス要件は2年を超えてはなりません）、（c）そのような従業員の通常の雇用は週20時間以下、（d）そのような従業員の慣習的な雇用は、任意の暦年で5か月未満であること、および（e）そのような従業員が市民または居住者であること外国の管轄区域のもので、プランに基づいて普通株式を購入する権利をそのような従業員に付与することは、そのような外国の法律では禁止されています管轄権、またはそのような外国の管轄区域の法律に従って当該従業員に本プランに基づく普通株式を購入する権利の付与は、本プランが本規範の第423条の要件に違反することになります。

4 管理者は独自の裁量により、さらに、(a)、(b)、(c)、(d) または (e) 項の除外は、財務省規則セクション1.423-2 (e) に従って、各募集期間中にすべての従業員に同じ方法で適用されるものとしました。2.12「従業員」とは、すべての役員またはその他の従業員（第3401（c）条に従って定義されているとおり会社または指定子会社のコード）。「従業員」には、規範のセクション3401（c）の意味で従業員として会社または指定子会社にサービスを提供しない会社または指定子会社の取締役は含まれません。本プランの目的上、個人が病気休暇または会社または指定子会社によって承認されたその他の休職中で、財務省規則セクション1.421-1（h）（2）の要件を満たしている間、雇用関係はそのまま継続するものとして扱われるものとします。休暇期間が3か月を超え、個人の再雇用の権利が法令または契約によって保証されていない場合、雇用関係はその3か月の期間の直後の初日に終了したものとみなされます。2.13「登録日」とは、提供された募集書類に別段の定めがない限り、各募集期間の最初の取引日を意味し、初回募集期間の登録日は価格設定日となります。. 2.14「取引法」とは、1934年の証券取引法を意味するものとします。随時修正されます。2.15「公正市場価値」とは、任意の日付において、次のように決定される普通株式の価値を意味します。(a) 普通株式が確立された証券取引所に上場されている場合、その公正市場価値は、その日にその取引所で上場されている普通株式の終値になります。その日に売却が行われなかった場合は、売却が行われた日の前日の最終日になります。ウォールストリートジャーナルまたは他の情報源で報告されているように、普通株式が証券取引所で取引されていない場合、管理者は信頼できる（b）ただし、国内市場またはその他の相場制度、その日の終値、またはその日に販売が行われなかった場合は、ウォールストリートジャーナルまたはその他の情報源で報告されているように、売却が行われた日の前の最終日に。（c）普通株式の市場が確立されていない場合、管理者は独自の裁量で公正市場価値を決定します。または（d）最初の募集期間まで、によって承認された募集書類に指定された公正市場価値初回募集期間に関する管理者。2.16「初回募集期間」とは、価格設定日に始まり、初回募集期間に関して管理者が承認した募集書類に記載されている日付で終わる期間を意味します。2.17「募集文書」は、セクション4.1でそのような用語に与えられた意味を有します。2.19「親会社」とは、あらゆる法人を意味します。会社以外で、会社で終わる途切れることのない企業チェーンで、決定の時期、それぞれ

当社以外の5つの法人は、そのようなチェーン内の他の企業の全種類の株式の合計議決権の50％以上を所有する株式を所有しています。2.20「参加者」とは、新株予約契約を締結し、本プランに従って普通株式を購入する権利を付与された適格従業員（または、新規募集期間に関しては、初回募集期間に関して管理者が承認した募集書類に指定された参加者）を意味します。). 2.21「給料日」とは、定期的かつ定期的な支払いを意味します会社または指定子会社の従業員への報酬支払いの定め日。2.22「プラン」とは、随時修正される可能性があるため、このPROCEPT BioRobotics Corporation 2021従業員株式購入プランを意味します。2.23「価格設定日」とは、普通株式の引受公募に関連して証券取引委員会に提出されたフォームS-1の登録届出書が発効する日付です。2.22 24「公開取引日」とは、普通株式が最初に上場された日付を意味します（または証券取引所での発行通知時に承認（上場）されるか、ディーラー間相場制の国内市場証券として発行の通知時に指定（または指定が承認された）。2.25「購入日」とは、各購入期間の最終取引日を指します。2.26「購入期間」とは、該当する募集文書で指定されている募集期間内の1つ以上の期間を指します。ただし、そうでない場合は購入期間は、管理者が該当する募集書類、つまり購入期間で指定します。そのような募集文書の対象となる各募集期間について、該当する募集期間と同じでなければなりません。2.27「購入価格」とは、該当する募集文書で管理者が指定した購入価格（購入価格は、登録日または購入日の株式の公正市場価値の85％以上低い方）を意味します。ただし、管理者が購入価格を指定していない場合該当する募集書類に記載の、次の条件を満たす提供期間の購入価格そのような募集書類は、登録日または購入日の株式の公正市場価値の85％で、いずれか低い方でなければなりません。さらに、購入価格は第8条に従って管理者が調整することができ、株式の額面を下回ってはなりません。2.28「証券法」とは、改正された1933年の証券法を意味します。2.29「株式」とは普通株式。2.30「子会社」とは、その時点で、当社から始まる途切れることのない企業チェーンに属する、当社以外の法人を意味します。決定の結果、途切れることのないチェーンの最後の法人を除く各法人が株式を所有しています

6）そのようなチェーン内の他の法人のすべての種類の株式の総議決権の50％以上を保有している。ただし、有限責任会社またはパートナーシップは、会社または法人が唯一の所有者であるという理由で、（a）財務省規則セクション301.7701-3（a）に基づいて無視された事業体として扱われる範囲で、子会社として扱われる場合があります。そのような法人、または（b）そのような法人が財務省規則第301.7701-3条（a）に基づいて法人として分類されることを選択し、そうでなければ、そのような法人は子会社としての資格があります。2.31「取引日」とは、米国の国内証券取引所が取引を開始する日を指します。第3条。プラン3.1の対象となる株式。株式数。第8条に従い、本プランに基づいて付与された権利に従って発行できる普通株式の総数は412,988株となります。上記に加えて、第8条に従い、2022年1月1日に始まり、2031年1月1日を含む各暦年の初日に、本プランに基づいて発行可能な株式数は、(a) 直前の暦年の最終日に発行された普通株式の総数の1％、および (b) それより小さい方に等しい数だけ増加するものとします。取締役会が決定した株式数。本プランに基づいて付与された権利が、何らかの理由で行使されずに終了した場合、その権利の下で購入されなかった普通株式は、本プランに基づいて再び発行できるようになります。本第3.1条にこれと矛盾する定めがある場合でも、本プランに基づいて付与された権利に従って発行または譲渡できる株式数は、第8条に従い、合計10,526,315株を超えてはなりません。3.2 株式の配分。本プランに従って分配される普通株式は、承認済みおよび未発行の普通株式、自己株式、または公開市場で購入した普通株式の全部または一部で構成されている場合があります。第4条。提供期間提供書類購入日 4.1 提供期間。管理者は随時、管理者が選択した1つ以上の期間（それぞれ「募集期間」）中に、本プランに基づく普通株式を購入する権利を適格従業員に付与または付与することができます。各募集期間に適用される条件は、管理者が採用する「募集文書」に記載されるものとします。この募集書類は、管理者が適切と判断する形式と条件を含むものとします。管理者は、各募集文書に、その募集期間中に1つ以上の購入期間を設定するものとします。この期間中に、プランに基づいて付与された権利が行使され、その募集期間中にそのような募集文書とプランに従って株式の購入が行われます。本プランに基づく個別の提供期間の規定は、同一である必要はありません。4.2 提供書類。募集期間に関する各募集書類には、（参照による本プランの条項の組み込みまたはその他の方法により）以下が明記されるものとします。

7 (a) 募集期間の長さは、27か月を超えてはなりません。(b) 募集期間内の購入期間の長さ。(c) 購入期間が1つしかない各募集期間に関連して、当該募集期間中に対象従業員が購入できる株式の最大数は、管理者による別段の指定がない限り、100,000株となります。(d) 複数の購入期間を含む各募集期間に関連して、最大総株式数は各購入期間中に、対象となる従業員なら誰でも購入できます。管理者による反対の指定がない限り、100,000株と、（e）管理者がプランの対象として適切と判断したその他の条項となります。第5条資格と参加 5.1 資格。募集期間の特定の登録日に会社または指定子会社に雇用される適格従業員は、本第5条の要件および規範のセクション423 (b) で課される制限に従い、その募集期間中にプランに参加する資格があります。5.2 プランへの登録。(a) 本契約または募集書類に別段の定めがある場合または管理者が決定した場合を除き、適格従業員は、管理者が指定した募集期間の登録日（または募集書類で指定されたその他の日付）より前の時点で、会社が提供する形式で、サブスクリプション契約を会社に引き渡すことにより、募集期間のプランの参加者になることができます。(b) 各サブスクリプション契約では、募集期間中の各給料日に、当社または当該適格従業員を雇用している指定子会社が本プランに基づく給与控除として源泉徴収する対象従業員の報酬の全割合を指定するものとします。指定するパーセンテージは、1％以上でも、管理者が該当する募集書類で指定した最大パーセンテージを超えてはなりません（そのような指定がない場合は15％です）。各参加者に対して行われた給与控除は、プランに基づいてその参加者の口座に入金され、会社の一般資金と一緒に入金されるものとします。(c) 参加者は、本第5.2条の制限に従い、サブスクリプション契約で指定された報酬の割合を引き下げたり、給与控除を一時停止したりすることができます。ただし、管理者は、該当する募集書類の各募集期間中に、参加者が給与控除の選択に対して行うことができる変更の回数を制限することができます（ただし、管理者による特定の指定であれば、参加者には2人まで許可されるものとします。

各募集期間中の彼または彼女の給与控除の選択が8回減り、1回停止されます（ただし、増加はありません）。このような給与控除の変更または停止は、当社が新しいサブスクリプション契約を受領してから10営業日後の最初の全給与期間（または管理者が該当する募集書類で指定するより短いまたは長い期間）で有効になります。参加者が給与控除を一時停止した場合、停止前の参加者の累積給与控除額はそのアカウントに残り、次の購入日の株式購入に適用され、第7条に従ってプランへの参加を撤回しない限り、その参加者には支払われません。(d) セクション5.8または募集書類に別段の定めがある場合または管理者が決定した場合を除き、参加者は給与控除によってのみプランに参加でき、募集期間に一括払いで拠出することはできません。5.3 給与控除。該当する募集書類またはセクション5.8に別段の定めがある場合を除き、参加者の給与控除は、登録日後の最初の給与から始まり、第7条に規定されているように参加者によって終了されたり、セクション5.2およびセクション5.6に規定されているように参加者または管理者によって停止されたりしない限り、参加者の承認が適用される募集期間の最後の給与で終了するものとします。それぞれ。5.4 入学の効果。参加者がサブスクリプション契約を完了すると、参加者が新しいサブスクリプション契約を提出するか、第7条に規定されたプランに基づく参加から撤退するか、その他の方法でプランに参加する資格がなくなるまで、その参加者はそこに含まれる条件に基づいてその後の募集期間ごとにプランに登録されます。5.5 普通株式の購入の制限。適格従業員は、本プランに基づく権利を、当社、親会社または子会社の「従業員株式購入計画」に基づいて適格従業員に付与されたその他の権利とともに、本規範のセクション423（b）（8）で指定されているように、当該従業員の会社または親会社または子会社の株式を公正市場価値の25,000ドルを超えるレートで購入する権利を認めない場合にのみ、本プランに基づく権利を付与できます。各暦年のそのような株式の数（そのような権利が付与される募集期間の初日に決定されます）そのような権利はいかなる時でも無効です。この制限は、規範のセクション423（b）（8）に従って適用されるものとします。5.6 給与控除の一時停止。上記にかかわらず、本規範のセクション423（b）（8）、セクション5.5、または本プランに定められたその他の制限を遵守するために必要な範囲で、管理者は参加者の給与控除を募集期間中いつでも停止することができます。本規範のセクション423（b）（8）、セクション5.5、または本プランに定められたその他の制限により株式の購入に充てられていない各参加者の口座に入金された金額の残高は、購入日後に合理的に可能な限り早急に現金で一括で支払われるものとします。

9 5.7 外国人従業員。本プランへの参加を促進するために、管理者は、外国の管轄区域の市民または居住者、または米国外の指定子会社に雇用されている参加者に適用される特別条件を規定することができます。管理者は、現地の法律、税制、慣習の違いに対応するために必要または適切と考える場合があります。このような特別な条件は、米国居住者である適格従業員にプランに基づいて付与される権利条件よりも有利ではないかもしれません。さらに、管理者は、他の目的で有効な本プランの条件に影響を与えることなく、そのような目的に必要または適切であると考える限り、本プランの補足、修正、改訂、または代替バージョンを承認することができます。そのような特別条件、補足、修正、修正または修正条項には、会社の株主によるさらなる承認なしに本プランを修正してそのような矛盾を解消することができた場合を除き、その時点で有効な本プランの条件と矛盾する条項は含まれないものとします。5.8 休職。本規範に基づく財務省規則第1.421-1（h）（2）条の要件を満たすために当社が承認した無給休暇中も、参加者は通常の給料日に、承認された給与控除と同額の現金支払いを会社に支払うことで、引き続きプランに参加できます。第6条権利の付与と行使 6.1 権利の付与。各募集期間の登録日に、当該募集期間に参加する各適格従業員は、セクション5.5の制限に従い、セクション4.2で指定された最大数の株式を購入する権利を付与され、その募集期間中の各購入日に（該当する購入価格で）、参加者の給与控除の累積を割って決定される全株式を購入する権利を有するものとします。そのような購入日より前に発行され、購入日の時点で参加者のアカウントに残っています。(b) 該当する購入価格（最も近い株に切り捨て）。権利は、(x) 当該提供期間の最終購入日、(y) 当該募集期間の最終日、および (z) 当該参加者がセクション7.1またはセクション7.3に従って退会した日のいずれか早い方に失効します。6.2権利の行使。各購入日に、各参加者の累積給与控除と、該当する募集文書に具体的に規定されているその他の支払いが、プランの条件および該当する募集書類に従って許可されている最大株式数まで、購入価格で全株式を購入する際に適用されます。募集書類に別段の定めがない限り、本プランに基づいて付与された権利の行使時に端数株式は発行されません。購入権の行使時に全株式を購入した後に残った端数株式に代わる現金は繰り越され、次の募集期間の全株式の購入に充てられます。本プランに従って発行された株式は、管理者が決定する方法で証明され、証明書形式で発行される場合もあれば、記帳手続きに従って発行される場合もあります。6.3 株式の比例配分。管理者が特定の購入日に、権利を行使すべき株式の数がそれを超える可能性があると判断した場合

10 (a) 該当する募集期間の登録日にプランに基づいて発行可能だった株式の数、または (b) 当該購入日にプランに基づいて発行可能な株式の数、または (b) 当該購入日にプランに基づいて発行可能な株式の数。管理者は、会社が当該登録日または購入日に購入可能な株式を、必要に応じて、可能な限り統一された方法で比例配分することを規定することができます。実行可能であり、権利を有するすべての参加者の間で公平であると独自の裁量で判断されるものとします株式を購入するには、購入日にこの第6条に従って行使し、（i）その時点で有効なすべての募集期間を継続するか、（ii）第9条に従ってその時点で有効な募集期間の一部またはすべてを終了する必要があります。当社は、前文に従い、該当する募集期間の登録日に株式を比例配分することができます。ただし、その登録日以降に会社の株主が本プランに基づいて追加株式の発行を許可した場合でも、当社は前文に従って株式を比例配分することができます。株式の購入に充当されていない各参加者の口座に入金された金額の残高は、購入日後、合理的に実行可能な限り、無利子で現金で一括して支払われるものとします。6.4 源泉徴収。本プランに基づく参加者の権利の全部または一部が行使されるとき、または本プランに基づいて発行された株式の一部または全部が処分される時点で、参加者は、権利の行使または株式の処分時に生じる会社の連邦、州、またはその他の源泉徴収義務（ある場合）について適切な規定を設ける必要があります。当社は、いつでも、参加者の報酬から、適用される源泉徴収義務（参加者による株式の売却または早期処分に起因する税控除または給付を会社に提供するために必要な源泉徴収を含む）を履行するために必要な金額を参加者の報酬から源泉徴収することができますが、義務はありません。6.5 普通株式の発行条件。当社は、以下のすべての条件が満たされる前に、本プランに基づく権利の行使により購入した株式について、証明書または証明書を発行または引き渡したり、証拠となる帳簿を作成したりする必要はありません。(a) 当該株式が、その後普通株式が上場されているすべての証券取引所に上場することを許可すること。(b) いずれかの州における当該株式の登録またはその他の資格の完了または連邦法、または証券取引委員会またはその他の決定または規制に基づく管理者が絶対的な裁量により、必要または望ましいと判断する政府の規制機関。(c) 管理者が絶対的な裁量により、必要または推奨可能であると判断する州または連邦政府機関からの承認またはその他の許可の取得。(d) 権利の行使時に連邦、州、または地方の法律に基づいて源泉徴収が義務付けられているすべての金額の会社への支払いそれと

11 (e) 管理者の都合上、管理者が随時定める権利の行使後、合理的な期間が経過したこと。第7条。退会資格の停止 7.1 出金。参加者は、提供期間の終了の2週間前、またはそれより早い場合は購入期間の終了（または管理者が指定するより短いまたは長い期間）までに、会社が受け入れ可能な形式で会社に書面で通知することにより、自分の口座に入金され、プランに基づく権利の行使にまだ使用されていない給与控除のすべてをいつでも引き出すことができます。オファリング文書）。募集期間中にプランに基づく権利の行使にまだ使用されていない参加者の口座に入金されたすべての給与控除は、撤回通知を受領した後、合理的に可能な限り速やかに当該参加者に支払われるものとし、募集期間における当該参加者の権利は自動的に終了し、当該募集期間中の株式購入に対するそれ以上の給与控除は行われないものとします。参加者が募集期間から脱退した場合、参加者が適格な従業員であり、新しいサブスクリプション契約を適時に会社に引き渡さない限り、次の募集期間の開始時に給与控除は再開されないものとします。7.2 将来の参加参加者が募集期間から脱退しても、今後当社または指定子会社が採用する可能性のある同様のプランに参加する資格、または参加者が撤回する募集期間の終了後に始まる後続の募集期間に参加する資格には影響しないものとします。7.3 資格の廃止。参加者が何らかの理由で適格従業員でなくなった場合、参加者は本第7条に従って本プランから脱退することを選択したものとみなされ、募集期間中に参加者の口座に入金された給与控除額は、当該参加者に、または死亡した場合は第12.4条に基づく資格を有する個人に、合理的に可能な限り速やかに支払われるものとします。可能であり、提供期間におけるそのような参加者の権利は自動的に終了します。第8条。株式変動時の調整 8.1 時価総額の変更。第8.3条に従い、管理者が配当またはその他の分配（現金、普通株式、その他の有価証券、その他の財産の形態を問わない）、支配権の変更、組織再編、合併、統合、買収、資本増強、清算、解散、または全部または実質的にすべての資産の売却、譲渡、交換、またはその他の処分を決定した場合会社の、または会社の普通株式または他の有価証券の売却または交換、ワラントの発行、または普通株を購入するその他の権利会社の株式またはその他の有価証券、または管理者が決定したその他の同様の企業取引または出来事が普通株式に影響を及ぼすため、本プランまたは本プランに基づく未払いの購入権に関して、会社が意図した利益または潜在的な利益の希薄化または拡大を防ぐために、管理者は調整が適切であると判断します。管理者は、そのような変更を反映するために、もしあれば、公平な調整を行うものとします。

12.（a）本プランに基づいて発行される可能性のある株式（またはその他の有価証券または資産）の総数と種類（セクション3.1の制限の調整、および購入できる株式の最大数に関するセクション4.2に従って各募集文書に定められた制限を含むがこれらに限定されない）（b）発行済み権利の対象となる株式の種類と数、および1株あたりの価格と（c）について未払いの権利に関する購入価格。8.2 その他の調整。セクション8.3に従い、セクション8.1に記載されている取引または出来事、当社、会社の関連会社、または会社または関連会社の財務諸表に影響を与える異常または非定期的な取引または出来事（支配権の変更を含むがこれに限定されない）、または適用法または会計原則の変更が発生した場合、管理者は独自の裁量で、適切と思われる条件に基づいて、ここに次の権限を与えられます。管理者がいつでも、次のアクションのうちの1つ以上を実行してください本プランに基づいて提供されることを意図した利益または潜在的な利益の希薄化または拡大を防止するため、または本プランに基づく権利に関して、そのような取引または出来事を促進するため、または法律、規制、原則の変更を実施するために、そのような措置が適切であると判断します。(a) (i) 未払いの権利を、もしあれば、その金額と同額の現金と引き換えに解約できるようにすることそのような権利の行使によって取得されたもので、その権利が現在行使可能であったか、または (ii) そのような未払いの権利を管理者が独自の裁量で選択した他の権利または財産に置き換えること。(b) 本プランに基づく未払いの権利は、承継者または存続法人、またはその親会社または子会社が引き継ぐか、承継者または存続法人、あるいはその親会社または子会社の株式を対象とする同様の権利に置き換えられ、その数は適切に調整されます。株式の種類と価格( c) 株式の数と種類を調整するには（またはその他）本プランおよび/または将来付与される可能性のある未払いの権利および権利の条件に基づく未払いの権利の対象となる有価証券（または財産）（d）参加者の累積給与控除は、管理者が独自の裁量で決定する日の次の購入日より前に普通株式の購入に使用でき、継続的な募集期間における参加者の権利は終了するものとします。e) すべての未払いの権利が行使されずに終了することを規定すること。8.3 いいえ特定の状況下での調整。本第8条または本プランの他の条項に記載されている調整または措置は、そのような調整または措置によってプランが規範のセクション423の要件を満たさなくなる範囲で許可されないものとします。8.4 その他の権利はありません。本プランに明示的に規定されている場合を除き、参加者は、あらゆる種類の株式の細分化または統合、配当金の支払い、あらゆる種類の株式数の増加または減少、または会社またはその他の解散、清算、合併、または統合を理由として、いかなる権利も持たないものとします。

13 コーポレーション。本プランに明示的に規定されている場合または本プランに基づく管理者の措置に基づく場合を除き、当社によるいかなる種類の株式、またはあらゆる種類の株式に転換可能な有価証券の発行も、本プランに基づく発行権の対象となる株式数または発行済み権利に関する購入価格に影響を与えないものとし、その理由による調整も行われないものとします。記事IX。修正、修正、終了 9.1 修正、修正、終了。管理者は、いつでもプランを修正、一時停止、または終了することができます。ただし、プランを修正するには、会社の株主の承認が必要です。（a）セクション3.1に基づくプランに基づく権利に従って売却できる株式の総数を増やすか、種類を変更する（第8条に規定されている調整は除く）（b）プランのいずれかの変更財務省規則セクション1.423-2 (c) (4) の意味における新しいプランの採用、または (c) いずれかのプランの変更と見なされる方法本プランが、本規範のセクション423 (b) の意味における「従業員株式購入プラン」ではなくなってしまうような方法。9.2 プランの特定の変更。株主の同意なしに、また参加者の権利が悪影響を受けたと見なされるかどうかにかかわらず、本規範の第423条で許可されている範囲で、管理者は募集期間を変更または終了し、募集期間中に報酬から源泉徴収される金額の変更の頻度および/または回数を制限し、米ドル以外の通貨で源泉徴収される金額に適用される交換比率を確立し、米ドルを超える給与源泉徴収を許可する権利を有します参加者が次の目的で指定した金額会社による給与源泉徴収選択の処理における遅延または誤りを調整し、各参加者の普通株式の購入に適用される金額が参加者の報酬から源泉徴収される金額と適切に一致するように合理的な待機期間と調整期間、および/または会計およびクレジット手続きを確立し、管理者が独自の裁量で推奨すると判断した、本プランと一致するその他の制限または手続きを確立します。9.3 不利な財務状況が発生した場合の措置会計上の影響。管理者は、プランの継続的な運用が財務会計上の不利な結果をもたらす可能性があると判断した場合、管理者は、その裁量により、必要または望ましい範囲で、そのような会計上の影響を軽減または排除するためにプランを変更または修正することができます。（a）購入価格の変更時に進行中の募集期間を含む、任意の募集期間の購入価格の変更（b）短縮などが含まれますが、これらに限定されません。任意の提供期間を延長して、その提供期間が新しい購入日に終了するようにします。管理者のアクション時に進行中の募集期間と（c）株式の割り当てを含みます。

14 このような変更または修正には、株主の承認や参加者の同意は必要ありません。9.4 プラン終了時の支払い。プランが終了すると、各参加者のプラン口座の残高は、解約後できるだけ早く、利息なしで返金されるものとします。第X条。計画期間本プランは発効日に発効するものとします。プランの有効性は、プランが取締役会によって最初に承認された日から12か月以内に、会社の株主によるプランの承認を条件とします。そのような株主の承認がない限り、本プランに基づく権利は付与されません。プランの一時停止中またはプランの終了後に、本プランに基づく権利を付与することはできません。第11条。管理 11.1 管理者。理事会が別段の決定をしない限り、プランの管理者は理事会の報酬委員会（または理事会がプランの管理を委任する別の委員会または取締役会の小委員会）（そのような委員会、「委員会」）とします。理事会は、いつでもプランを管理するための権限または義務を取締役会に与えることができます。11.2 管理者による行動。理事会または管理者の憲章で別段の定めがない限り、管理者の過半数が定足数を構成します。定足数が出席する会議に出席するメンバーの過半数の行為、および適用法および会社の細則に従い、会議の代わりに管理者の過半数が書面で承認した行為は、管理者の行為とみなされます。管理者の各メンバーは、会社または指定子会社の役員またはその他の従業員、会社の独立公認会計士、またはプランの管理を支援するために会社が雇った役員報酬コンサルタントまたはその他の専門家から提供された報告またはその他の情報に誠意を持って依存または行動する権利があります。11.3 管理者の権限。管理者は、本プランの明示的な規定に従い、その制限の範囲内で、(a) 普通株式を購入する権利をいつ、どのように付与するか、およびそのような権利の各募集の規定（同一である必要はありません）を決定する権限を有します。(b) 会社のどの子会社を指定子会社にするかを随時指定すること。その指定は、会社の株主の承認なしに行われる場合があります。(c) 本プランとそれに基づいて付与される権利を解釈し、その管理に関する規則や規制を制定、修正、取り消すこと。演習中の管理者

この権限のうち15は、プランを完全に有効にするために必要または好都合であるとみなされる方法および範囲で、プランの欠陥、省略、または矛盾を修正することができます。(d) 第9条に規定されているプランを修正、一時停止、または終了すること。(e) 一般的に、会社とその子会社の最善の利益を促進し、本プランが本規範の第423条の意味における「従業員株式購入プラン」として扱われるという意図を実行するために、そのような権限を行使し、管理者が必要または好都合と判断する行為を行うこと。11.4 拘束力のある決定。管理者によるプランの解釈、プランに従って付与される権利、サブスクリプション契約、およびプランに関する管理者によるすべての決定と決定は、最終的かつ拘束力があり、すべての当事者にとって決定的です。第12条。その他 12.1 譲渡時の制限。本プランに基づいて付与される権利は、遺言または血統および分配に関する適用法以外に譲渡することはできません。また、参加者の存続期間中、参加者のみが行使できます。本契約の第12.4条に規定されている場合を除き、本プランに基づく権利は、参加者以外のいかなる範囲でも行使することはできません。当社は、本プランにおける参加者の利益、本プランに基づく参加者の権利、または本プランに基づく権利の譲渡または譲渡または譲渡を認めず、また認める義務もありません。12.2 株主としての権利。本プランに基づいて付与される権利の対象となる株式に関しては、参加者は会社の株主とは見なされないものとし、参加者は、本プランに基づく参加者の権利の行使後に当該株式が参加者またはその候補者に発行されるまで、株主の権利または特権を有しないものとします。本書に別段の定めがあるか、管理者が決定した場合を除き、基準日が発行日より前になる配当（普通または特別、現金、証券、その他の財産を問わず）、分配またはその他の権利については、調整を行わないものとします。12.3 利息。本プランに基づく参加者の給与控除または拠出金には利息は発生しません。12.4 受取人の指定。(a) 参加者は、管理者が定める方法で、参加者が死亡した場合に、参加者の権利が行使された購入日の後、当該株式および現金を参加者に引き渡す前に、本プランに基づいて参加者の口座から株式および/または現金（ある場合）を受け取る受益者を書面で指定することができます。さらに、参加者は、本プランに基づく参加者の権利を行使する前に、参加者が死亡した場合に、本プランに基づいて参加者の口座から現金を受け取る受取人を書面で指定することができます。参加者が結婚していて、共同所有国に居住している場合、他者の指定

16 受益者としての参加者の配偶者は、参加者の配偶者の事前の書面による同意なしには有効ではないものとします。(b) このような受取人の指定は、参加者は会社への書面による通知によっていつでも変更することができます。参加者が死亡し、プランに基づいて有効に指定され、その参加者の死亡時に生存している受益者がいない場合、当社は、そのような株式および/または現金を参加者の財産の執行者または管理者に引き渡すものとします。または、そのような執行者または管理者が任命されていない場合（当社の知る限り）、当社は、独自の裁量により、そのような株式および/または現金を引き渡すことがあります。参加者の配偶者、または参加者の1人以上の扶養家族または親族に、または配偶者、扶養家族、親族がいない場合は会社に知っていたら、次に会社が指定する他の人に。12.5 通知。本プランに基づく、または本プランに関連して参加者が当社に送信するすべての通知またはその他の連絡は、当社が指定した場所で当社が指定した形式、または当社が指定する受領者が受け取った時点で正式に行われたものとみなされます。12.6 権利と特権の平等。セクション5.7に従い、対象となるすべての従業員は、本プランに基づいて同等の権利と特権を有し、本プランは本規範のセクション423の意味における「従業員株式購入プラン」とみなされます。第5.7条に従い、本プランの規定が規範の423条と矛盾する場合、当社、取締役会、または管理者によるさらなる措置または修正なしに、本規範の第423条の平等な権利と特権の要件に準拠するように改革されます。12.7 資金の使用。本プランに基づいて当社が受領または保有するすべての給与控除は、あらゆる企業目的で使用することができ、当社はそのような給与控除を分離する義務を負わないものとします。12.8 レポート。口座明細書は、少なくとも毎年参加者に渡されるものとし、その明細書には、給与控除額、購入価格、購入した株式数、および残りの現金残高（ある場合）が記載されているものとします。12.9 雇用権の有無本プランのいかなる内容も、個人（適格な従業員または参加者を含む）に、会社またはその親会社または子会社で雇用またはサービスを受ける（または引き続き雇用する）権利を与えるものと解釈されないものとします。また、会社またはその親会社または子会社が、理由の有無にかかわらず、いつでも、個人（適格従業員または参加者を含む）の雇用を終了する権利に影響を与えるものではありません。12.10 通知株式の処分。各参加者は、本プランに基づく権利の行使により購入した株式の処分またはその他の譲渡が行われた場合、（a）株式を購入した募集期間の登録日から2年以内、または（b）当該株式を購入した購入日から1年以内に、そのような処分または譲渡が行われた場合、会社に速やかに通知するものとします。そのような通知には、そのような処分またはその他の譲渡の日付と、そのような処分またはその他の譲渡において参加者が現金、その他の財産、債務の引き受けまたはその他の対価で実現した金額を明記する必要があります。

17 12.11 準拠法。本プランおよび本契約に基づく契約は、デラウェア州またはその他の管轄区域の法律の抵触に関係なく、デラウェア州の国内法に基づいて管理、解釈、施行されるものとします。12.12 電子フォーム。適用法で認められる範囲で、管理者の裁量により、適格従業員は、管理者が承認した電子フォームを使用して、本契約に記載されている任意のフォームまたは通知を提出することができます。募集期間の開始前に、管理者は、有効な選択となるように、募集期間に関してそのような電子フォームを管理者に提出する期限を規定しなければなりません。