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私はあなたに重要なSyscoリーダーシップ業務成長戦略コンサルタントを提供し、2023年10月2日から発効し、Neil Russell、会社事務、首席行政官上級副社長に仕事を報告してくれて嬉しいです。このアルバイトでは、毎月少なくとも4日間の勤務を要求され、予定されている営業日は割り当てられた項目に応じて手配されます。

·適用された行使期間内にSyscoに雇用され続ける場合、以前に発行された長期インセンティブ(LTI)報酬は、契約に規定された行権スケジュールに従って継続します。将来を展望すると、あなたのLTI目標は0%に低下するだろう。

·あなたの雇用が2024年10月1日までに何らかの理由で終了した場合(Syscoが自ら決定する)、終了日における雇用期間中に発行された任意の非帰属制限株式単位(RSU)の公平な市場価値に相当する一括払い、および2022年度に付与された業績株式単位(PSU)の終了日における実績指標を取得する資格があります。このお金はあなたの終了日の30(30)日以内に支払うか、または行政的にできるだけ早く支払うだろう。

·COBRAに参加し、会社補助金の医療保険を受ける資格があります。もしあなたとあなたの合格した家族がこの職務を担当する発効日にSyscoの団体健康、歯科、および視力計画に参加し、COBRAと呼ばれる連邦法によって提供される計画の一部または全部に参加することをタイムリーに選択した場合、SyscoはCOBRAの継続の保険コストを補助する。あなたは保険費用を支払うために正常な毎月の支払いを続けて、この金額に直接支払います。あなたは、(1)別の雇用主の健康、歯科および/または視力計画に参加する資格がある日、(2)コブラの資格が終了した日、または(3)あなたの雇用が任意の理由で終了する日まで、会社の補助金を受ける資格がある医療保険を継続します。このような補助金支払いは法的に規定された減納の適用によって制限されるかもしれない。

この手紙は、Sysco Corporationとの間の任意の契約または契約権利を作成または暗示することを意図しているわけではありませんことに留意されたい。どの従業員もいつでも雇用関係を終了することができ、どんな理由があっても、会社は同じ権利を維持することができる。

Judy、私たちはあなたがこの重要な役割を通じて私たちの成功に引き続き貢献することに興奮しています。何か質問がありましたら、Neil RussellかRon Phillipsに連絡してください。