添付ファイル10.7
Sysco社
1390 Enclave Parkway
テキサス州ヒューストン、郵便番号七七零七
T 281.584.1390
彼のメールを含む個人と機密文書

2023年9月29日

親愛なるジェニファー:

Syscoの重要な指導者、上級副社長、首席会計官を任命して、10月23日から仕事を報告してくれて嬉しいです。以下の見積もりは、Sysco取締役会があなたが首席会計官に就任することを承認するかどうかに依存します。以下は、あなたの報酬プランの概要です
·あなたの年間基本給は47.5万ドルになる
·入社日から30日以内や管理が可能な場合には、375,000ドルの一度契約ボーナスを獲得し、適用される源泉徴収税を差し引く。採用日から1年以内に自発的に退職したり、理由で解雇された場合(Syscoが自ら決定した場合)、終了日30(30)日以内に本採用書に規定されている契約ボーナス金額を返済することに同意します。採用日後2年以内に自発的に退職または解雇された場合、退職日後30(30)日以内にボーナス金額の50%を返済することに同意します。しかし、あなたの雇用関係が双方の合意によって終了した場合、契約ボーナスの純額(税引後)を返済する必要はありません。
·Syscoの年間インセンティブ·プログラム(AIP)に参加する資格があり、お客様の基本給、財務、戦略、ESG目標における企業のパフォーマンス、および個人的なパフォーマンスに基づいて、実際に支払われるボーナスを獲得します。あなたの目標AIPボーナスはあなたの基本給の100%になります。2024年度(FY 2024)ボーナスは、開始日に応じて比例して割り当てられます。ボーナスを得る資格は、ボーナスの支払い日までSyscoに雇われ続けるかどうかに依存します。
·Syscoの長期インセンティブ(LTI)プログラムに参加する資格があります。目標報酬は、年間基本給の200%に相当します。管理が可能になると、作業を開始した日の後、CLD委員会の承認を経て、2024年度のLTI報酬が得られます。この賞は20%の株式オプション、50%の業績株式単位(PSU)、30%の制限株式単位(RSU)からなる。株式オプションとRSUは3年以内に毎年3分の1に授与されるだろう。PSUは3年後に100%授与される予定だ。2024年度のLTI報酬のPSU部分は、開始日に応じて比例して割り当てられます。何らかの理由で、あなたの仕事が閉鎖期間(私たちの証券取引政策で定義されているように)内に開始された場合、あなたは閉鎖期間の満了後の7取引日以内に補助金を発行します
·管理が可能であれば、作業開始日後にCLD委員会の承認を受けた後、30万ドルの特別制限株式単位の贈与をできるだけ早く獲得します。この贈与は3年以内に毎年1/3付与されるだろう。何らかの理由で、あなたの仕事が閉鎖期間(私たちの証券取引政策で定義されているように)内に開始された場合、あなたは閉鎖期間の満了後の7取引日以内に補助金を発行します
·医療、歯科、視力、生命保険/AD&D保険を含む包括的な健康福祉と福祉を受ける資格があります。発効日は就職31日後の毎月1日目または翌日です。入手可能なメリットの概要については、以下のサイト:https://sycoBenefits.comをご覧ください。この資格待ち期間内に、COBRAに続く前の医療保険に関する自己保険料を、条件に合った任意の養育者に精算する資格があります。Sysco社の従業員401(K)計画と従業員株式購入計画に参加する資格があり、雇用された日から発効します。
·あなたは毎年最大4週間の有給休暇を取ります。あなたの2023年カレンダー年間休暇日数はあなたの開始日に比例して割り当てられます。
·Syscoの標準従業員福祉のほか、以下の重要な役員福祉計画に参加する資格があります
O貯蓄計画を管理します。これは、会社401(K)計画の制限された金額に基づいて、税引前に賃金とボーナスを延期することができる制限されていない繰延給与計画である
OA障害者収入計画は、個人障害の場合の福祉を提供します。
O団体生命保険と事故死及び肢解手当を付加します。
このような利点の概要は添付ファイルに記載されている。


ジェニファー·ジョンソン
2ページ目

会社の現在の国内計画の条項と条件に基づいて、移転福祉を受ける資格があります。この計画の要約は、本文書の後に添付されます。もしあなたがSysco移転の福祉を受け入れた場合、あなたはSyscoの移転管理会社によってあなたに提供される償還協定に署名することを要求されます。この協定は、あなたが雇われた1年目にSyscoを離れた場合、Syscoの100%の移転費用を返済し、雇用された翌年にSyscoを離れる場合、移転費用の50%を返済することに同意します
この手紙は、Sysco Corporationとの間の任意の契約または契約権利を作成または暗示することを意図しているわけではありませんことに留意されたい。どの従業員もいつでも雇用関係を終了することができ、どんな理由があっても、会社は同じ権利を維持することができる。この提案は犯罪背景調査と薬物スクリーニングを含むすべての雇用を成功させる前の要求にかかっている。あなたの継続はまたこのような要求を成功的に達成することにかかっており、そうでなければ解雇につながるだろう。
ジェニファー、私たちはあなたがSyscoチームに参加できて嬉しいです。そしてあなたが私たちの成功に貢献することを期待しています。
何か質問がありましたら、Tunde Ogidanか私に連絡してください。
真心をこめて


/投稿S/張学良

張建宗
執行副総裁、首席財務官
                    
同意して受け入れます


/S/ジェニファー·ジョンソンが2023年9月29日に出版
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ジェニファー·ジョンソンは、妻は彼女の父親で、彼女の母親は彼女の母親だと述べた
                    
添付ファイル:およびSysco役員報酬の概要
*Sysco Corporationの移転政策の概要
                        
                
抄送:ケビン·フリケン最高経営責任者、社長とCEO
ロン·フィリップス最高経営責任者、執行副総裁、および最高経営責任者
メラニー·フェラス副社長Total Rewards
記者:役員高級人的資源業務パートナーの通徳·オジダン