11 ハーレーストリート、マサチューセッツ州ケンブリッジ 02141 P 617-401-9000 F 617-494-0985 2023年10月3日（2023年10月4日のご要望に応じて改訂）ブルース・イートン博士。ブルースさん、先ほどお話ししたように、エディタス・メディシン社（以下「当社」）での雇用は、2024年1月2日（「離職日」）で終了します。)。会社との別居の一環として、(i) 2023年10月10日までにこのレター契約に署名して私に返送した場合、(ii) 別居日に添付の補足契約（「補足契約」）に署名して返却した場合、（iii）補足契約への同意を取り消さなかった場合、当社は（下記の第1項で定義されているとおり）給付金を支払います。あなたは、本書の番号付きの段落（補足契約を含む）に定められた義務を遵守します。このレター契約と補足契約はどちらもお客様と会社の間の拘束力のある契約になるため、このレター契約と補足契約に署名する前に弁護士に相談することをお勧めします。また、このレター契約を確認するための妥当な時間と、補足契約を確認するための少なくとも21日間が与えられています。別居日に補足契約に署名して返却した場合、署名後7営業日（「取り消し期間」）に書面で通知すれば、気が変わって契約を取り消すことができます。福利厚生の受領は、（a）本レター契約と補足契約を締結すること、（b）補足契約を取り消さないこと、および（c）レター契約と補足契約の両方に定められた義務を遵守することを明示的に条件としていますが、関係なく以下が適用されます。• 雇用の最終日をもって、会社からの給与の支払いはすべて中止され、離職日の時点で受けていたすべての給付も中止されます。会社が提供する福利厚生プラン、プログラム、または慣行は、必要な場合を除いて終了します連邦法または州法により。• 会社での雇用の最終日までに最終賃金の支払いを受けることができます。• 資格があれば、自己負担で（第1項で合意した場合を除く）、「COBRA」法に従って団体医療保険および歯科保険を引き続き受けることを選択できます。COBRA適格通知は別々に送付され、その後は適用法または規制で義務付けられている通知が送られます。補償を継続するための費用は、これらの通知に記載されます。COBRAに基づく「予選イベント」は、別居日に発生したものとみなされます。展示会 10.2

2/8ページ • あなたは、下記の第7項で別段の許可がある場合を除き、秘密を守り、会社での雇用中に取得した会社に関するすべての非公開情報（会社の業務、事業展望、財務状況に関する非公開情報を含む）を使用または開示しない義務があります。さらに、会社の利益のために以前に締結した従業員非競争、勧誘、秘密保持、譲渡契約（「制限契約」）に定められた、会社に対する継続的な義務は引き続き適用されます。• 分離日から5営業日以内に、すべての会社財産を会社に返還しなければなりません。• 第1項で合意されている場合を除き、あなたには3つの義務があります（分離日から3）会社のストックオプションを行使するには分離日の時点で権利が確定された2015年の株式インセンティブ制度（「制度」）（「既得オプション」）。その3か月の期間が過ぎると、あなたのストックオプションは失効し、あなたはそれに関する権利を失います。第1項で合意されている場合を除き、本プランに基づいてお客様に付与される制限付株式またはパフォーマンス・ストック・ユニット・アワードには、本プランの条件と該当する付与契約が適用されます。このレター契約書にタイムリーに署名して返送し、補足契約にタイムリーに署名し、取り消し期間内にそれを取り消さない場合は、次の利用規約も適用されます。1.離職給付 — 当社は、次の離職給付（以下「特典」）を提供します。a. 離職手当。会社は、現在の基本給の12か月から、該当するすべての税金と源泉徴収額を差し引いた金額を支払います。この離職手当は、会社の通常の給与計算方法に従って分割払いで支払われますが、いかなる場合も、失効期間の満了後の会社の最初の給与日より前に支払いが開始されてはなりません。b. COBRAの福利厚生。あなたが「COBRA」法に基づいて団体健康保険を適時に選択し、継続する資格がある場合、当社は、(x) 離職日から12か月後の日と、(y) 代替保険を取得した日（該当する場合、「COBRA拠出期間」）のいずれか早い方まで、支払っていた金額と同額で、そのような保険の保険料の一部を引き続き支払います。そのような保険料は、別居日の直前にあなたに代わって支払います。COBRA拠出期間中の保険料費用の残高、およびそれ以降のすべての保険料は、COBRA継続資格がある限り、またその範囲で、毎月支払うものとします。あなたはそれに同意します。事前に代替医療保険や歯科保険に加入すべきですか

8ページ中3ページは、離職日から12か月後の日付で、そのような補償を受けてから5営業日以内に書面で会社に通知する必要があります。c. 2023年の年間ボーナス。経営陣の賞与の決定に関連して会社の取締役会（「取締役会」）が決定した2023年のボーナスを受け取る資格があります。そのようなボーナスには、該当する税金と源泉徴収額を差し引き、同時に会社の他の幹部に年間賞与が支払われます。d. 株式報酬。既得オプションとパフォーマンスユニット特典は、次のように修正されるものとします。i. 既得オプションの全部または一部を行使できる期間は、2025年1月2日に延長されるものとします。この延長により、インセンティブとなるストックオプションである既得オプションが非適格ストックオプションに転換されることを理解しています。また、II. サービスの終了にかかわらず、分離日に未払いのパフォーマンス株式ユニット報奨は未払いのままであり、該当する業績指標が取締役会またはその組織、リーダーシップおよび報酬委員会（「委員会」）によって達成されたと決定された範囲で獲得され、権利が確定します。という条件で、2024年3月31日までそのような成果は、2024年4月30日までに理事会または委員会によって認定されます。本項に定める場合を除き、離職日以降に会社から支払いや特典を受ける資格はなく、受け取る権利もありません。2.クレームの解除 — 他の方法では受け取る資格がないと認める特典の対価として、お客様は、当社、その関連会社、子会社、親会社、前任者、後継者、およびそれぞれの過去および現在の役員、取締役、株主、パートナー、メンバー、従業員、代理人、代表者、プラン管理者を完全に、永久に、取り返しのつかない方法で無条件に解放、解任、解任します。、弁護士、保険会社、受託者（それぞれ個人および企業の立場において）（総称して」解放された当事者」）は、あなたがこれまでまたは現在直面しているあらゆる種類の請求、告発、苦情、要求、訴訟、権利、債務、金額、費用、口座、計算、計算、契約、契約、合意、約束、行為、不作為、損害、執行、義務、責任、費用（弁護士費用および費用を含む）から解放されました。既知か未知かを問わず、被開放当事者の一部またはすべて。(i) あなたの雇用および/または雇用に起因または関連するすべての請求が含まれますが、これらに限定されません。会社からの分離（タイトルに基づくすべての請求を含みますが、これらに限定されません）

公民権法、米国障害者法、遺伝情報差別禁止法、家族および医療休暇法、労働者調整および再訓練通知法、リハビリテーション法、大統領令11246、大統領令11141、公正信用報告法、従業員退職所得保障法の8ページ中4ページ。すべての請求は、マサチューセッツ州公正雇用慣行法に起因します。マサチューセッツ州賃金法、第151B章、第1条以降、マサチューセッツ州賃金法法曹長第149章、第148条以降（賃金と残業の支払いに関するマサチューセッツ州の法律）、マサチューセッツ州公民権法、マサチューセッツ州一般法第12章、§§11Hおよび11I、マサチューセッツ州平等権利法、マサチューセッツ一般法律。第93章、第102章、マサチューセッツ州。マサチューセッツ州労働産業法、マサチューセッツ州労働産業法第214章、§1C（マサチューセッツ州のセクシャルハラスメントを受けない権利）マサチューセッツ州法第149章、第1条以降マサチューセッツ州産休法、マサチューセッツ州産休法第214章、§1B（マサチューセッツ州プライバシー権法）一般法第149章、第105D条、およびマサチューセッツ州小型必需品休暇法、マサチューセッツ州一般法第149章、第52D条、すべて修正されたとおり、コロラド州から生じるすべての請求。改訂統計。§24-34-401以降（コロラド州の差別禁止および報復防止法）、コロラド州家族介護法、8-13.3-201以降、コロラド州。コロラド州牧師§19-5-211（コロラド州の養子縁組休暇法）Rev. Stat. § 24-34-402.7（コロラド州の家庭内暴力および犯罪被害者休暇法）、コロラド州改訂統計。§8-5-101以降（コロラド州の同一賃金法）、およびコロラド州。Rev. Stat. § 28-3-609（コロラド州の軍事休暇法）、すべて改正されたとおり。（ii）名誉毀損、意図的な精神的苦痛の付与、不実表示、詐欺、不法解雇、契約違反を含むがこれらに限定されない、すべての慣習法の請求。（iii）契約上の有無にかかわらず、会社の非既得所有権に対するすべての請求。（iv）すべての州および法律で認められる最大限の範囲での連邦内部告発者の請求、および（v）会社での雇用および/または会社からの離職から生じる請求または損害（請求を含む）報復のため）、慣習法理論、または上記で明示的に言及されていない連邦、州、地方の法令または条例に基づく。ただし、この請求の開示は、雇用機会均等委員会または州の公正雇用慣行機関に告訴したり、調査や手続きに参加したりすることを妨げるものではありません（ただし、そのような請求に関連して金銭的利益を回収することはできないことを認める場合を除きます。調査、または手続きを進めると、あなたはさらに権利を放棄するかそのような費用、調査、または手続きに関連する支払い、給付、弁護士費用、またはその他の是正措置の請求）。3.継続義務 — お客様は、本レター契約の最初のページに記載されている守秘義務と秘密保持義務、および制限条項契約に定められた継続義務、つまりどの義務かを認め、再確認します。

8ページ中5ページ目は、会社での雇用を離れた後も存続します。また、退職金を受け取る際の明示的な条件として、添付の補足契約に記載されている競業避止条項に同意する必要があることを認めます。4.中傷の禁止 — あなたは、法律で認められている範囲で、また下記の第7項で許可されている場合を除き、公の場でも私的にでも、オンライン（ソーシャルメディア、ネットワーク、雇用者レビューサイトを含むがこれらに限定されない）またはその他の個人または団体（メディア、業界団体を含むがこれらに限定されない）に対して、虚偽、中傷的、中傷的、中傷的な発言をしてはならないことを理解し、同意します。、金融機関、または会社の現在または以前の従業員、取締役会メンバー、コンサルタント、クライアントまたは顧客について会社またはその他のリリース当事者、または会社の業務、事業展望、または財政状態について。その見返りとして、当社は、公私を問わず、オンライン（ソーシャルメディア、ネットワーキング、雇用者レビューサイトを含むがこれらに限定されない）またはその他の方法で、あなたに関するいかなる第三者に対しても、虚偽、中傷的、中傷的な発言をしないよう役員に指示することに同意します。5.会社所属 — あなたは、離職日以降は、役員、従業員、またはその他の方法で会社の代表者として自分を主張しないことに同意し、現在会社に所属していることを示すディレクトリ情報を更新することに同意します。上記を制限することなく、退職日から10日以内に、会社に雇用されていない、または会社に関係していないことを反映するために、すべてのソーシャルメディアアカウント（LinkedIn、Facebook、Twitter、Four Squareを含むがこれらに限定されない）を更新することを確認します。6.守秘義務 — 法律で認められる範囲で、また下記の第7項で許可されている場合を除き、本契約に至った交渉や話し合いの内容は、お客様、あなたの代理人、代表者によって秘密にされ、会社が書面で別段の合意をした場合を除いて開示されないことを理解し、同意します。7.開示制限の範囲 — 本書契約には、連邦、州、または地方の法律違反の可能性について政府機関に連絡したり、その他の方法で政府機関に情報を提供したり、政府機関に苦情を申し立てたり、政府機関の調査や手続きに参加したりすることを禁止するものはありません。そのような通信について会社に通知する必要はありません。ただし、弁護士と依頼人の特権の対象となる通信を通じて入手した情報の開示を許可するものは何もありません。さらに、守秘義務と秘密保持義務にかかわらず、営業秘密保護法に従って以下のとおりお知らせします。「個人は、(A) 秘密にされた企業秘密を、直接的または間接的に連邦、州、または地方自治体の役人、または弁護士に開示したことについて、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします。そして (ii) 法律違反の疑いを報告または調査することのみを目的とする場合、または (B) 苦情またはその他でなされた場合訴訟またはその他の手続きで提出された書類（そのような提出が封印されている場合）。法律違反の疑いを報告したとして雇用主からの報復を求めて訴訟を起こす個人は、個人が（A）企業秘密を含む文書を封印して提出し、（B）裁判所命令に基づく場合を除き、企業秘密を開示しない場合、その企業秘密を個人の弁護士に開示し、その企業秘密情報を訴訟手続に使用することができます。」

6/8 8ページ。回収 — あなたは、(a) 本レター契約または補足契約の条件に従わなかった場合、または (b) 法律で義務付けられている場合、すでに受け取ったすべての給付金を、会社の退職給付プランのプラン管理者の独自の裁量で決定された金額で会社に返済する必要があることを認めます。支払いは、会社がこの規定の実施を通知してから10日以内に、現金または小切手でお願いします。このような場合、まだ受け取っていない特典はすぐに没収されます。9.協力 — お客様は、法律で認められる範囲で、(i) 内部調査、(ii) 第三者によって、または当社に対して、州裁判所、連邦裁判所、州裁判所を問わず、第三者に対して既に提起された、現在係属中である、または将来提起される可能性のある請求または訴訟の調査、抗弁または訴追において、会社に全面的に協力しなければならないことに同意します。または連邦政府機関、または調停人または仲裁人、または（iii）その他の行政、規制、または司法調査、調査、手続き、または仲裁。そのような請求または訴訟に関連してあなたが全面的に協力することには、会社が指定した合理的な時間と場所で会社の弁護士と面会すること、会社の請求または抗弁を調査または準備すること、裁判または証拠開示または行政審問、調停、仲裁またはその他の手続きの準備をすること、および会社から要求されたときに証人として行動することが含まれますが、これらに限定されません。「協力」という用語は、会社にとって有利な情報を提供しなければならないという意味ではありません。会社の要求に応じて、あなたが知っていて所有している真実の情報を提供するということだけです。さらに、法律で認められている範囲で、召喚状（政府機関によって発行された召喚状は除く）を受け取った場合、または会社に対する実際または潜在的な苦情または請求に関する情報を第三者（政府機関以外）に提供するよう求められた場合は、速やかに会社に通知することに同意します。10.修正と権利放棄 — このレター契約は当事者を拘束するものであり、当事者の正式に権限を与えられた代表者が署名した同日またはそれ以降の日付の書面による文書による場合を除き、いかなる方法でも変更することはできません。このレター契約は、当事者とそのそれぞれの代理人、譲受人、相続人、遺言執行者、承継人および管理者を拘束し、その利益のために存続するものとします。当社が本レター契約に基づく権利を行使する際の遅延または不作為は、その権利またはその他の権利の放棄とはみなされません。ある機会に会社が行った権利放棄または同意は、その場合にのみ有効であり、他の機会における権利の禁止または放棄とは解釈されません。11.有効性 — 本レター契約のいずれかの条項が、管轄権を有する裁判所によって違法または無効であると宣言または決定された場合でも、残りの部分、条件、または条項の有効性には影響せず、違法または無効な部分、条項、または条項は、本レター契約の一部ではないものとみなされます。12.契約の性質 — このレター契約は別居契約であり、会社側の責任や不正行為を認めるものではないことを理解し、同意します。13.謝辞 — あなたは、会社があなたが選んだ弁護士に相談するようアドバイスしていること、妥当な金額を受け取っていることを認めます

このレター契約を検討する時間のうち7ページ目と補足契約の検討期間が21日以上あることを伝えてください。お客様は、署名後7営業日以内に書面で通知することで補足契約を取り消すことができ、補足契約はこの7営業日の取り消し期間が満了するまで有効または執行不能であることを理解しています。あなたは、補足契約の第1項に定める追加免責事項を締結することで、高齢労働者給付保護法によって改正された雇用における年齢差別法に基づくすべての権利または請求を放棄することになり、以前に認められていた以上の対価を受けることになることを理解し、同意します。14.自発的な同意 — あなたは、このレター契約に署名させるために、他のいかなる個人または団体からも、いかなる種類の約束や合意もなされていないこと、そしてこのレター契約の意味と意図を完全に理解していることを確認します。さらに、この契約書を注意深く読み、内容を理解し、本契約のすべての条件に自由かつ自発的に同意し、自分の自由行動を示す署名をしたことを明記し、表明します。15.適用法 — このレター契約（補足契約を含む）は、抵触法の規定に関係なく、マサチューセッツ州の法律によって解釈および解釈されるものとします。お客様は、本書簡契約（補足契約を含む）から、またはそれに関連して生じる訴訟、訴訟、またはその他の手続きについて、マサチューセッツ州の裁判所、または必要に応じてマサチューセッツ州に所在する連邦裁判所（このレター契約の目的上、どの裁判所が唯一の管轄権を有する裁判所）に服従し、管轄権を有することを認め、承認します。本書の主題。16.完全合意 — このレター契約（補足契約を含む）には、お客様の特典および会社に対する請求の解決に関する両当事者間の完全な理解と合意が含まれており、修正された会社の退職給付制度を含むがこれらに限定されない、これに関連する以前の口頭および書面による交渉、合意、および約束をすべて取り消します。17.税務上の確認 — 本書契約に従ってお客様に提供される給付に関連して、当社は適用法で義務付けられている金額を源泉徴収して税務当局に送金し、適用法に基づいてそのような給付に関して適用されるすべての税金はお客様の負担となります。あなたは、このレター契約の第1項に記載されている給付の税務上の取り扱いに関して、会社の助言や代理に頼っていないことを認めます。

8/8ページ：本当にあなたのです、株式会社エディタス・メディスン投稿者:_/s/ Linea Aspesi_____________________ Linea Aspesiエグゼクティブバイスプレジデント、最高人事責任者。上記の利用規約に同意します。さらに、第1項に定める特典を受ける資格は、補足契約を適時に締結、返却、取り消さないことが条件であり、そのような補足契約を検討する期間が少なくとも21日あり、補足契約に署名してから受諾を取り消すのに7営業日かかることを理解しています。_/s/ ブルース・イートン_________________ ブルース・イートン博士 _2023年10月6日________________________ 日付この契約書の最初のページに記載されているように、適時に返送してください。

添付補足契約 1.追加リリース — 本補足契約が添付されているレター契約に定められた、そうでなければ受け取る資格がないとお客様が認める特典と引き換えに、お客様は、当社、その関連会社、子会社、親会社、前任者、後継者、およびそれぞれの過去および現在の役員、取締役、株主全員を完全に、永久に、取り返しのつかない形で無条件に解放、移転、解任します。、パートナー、メンバー、従業員、代理人、代表者、プラン管理者、弁護士、保険会社、あらゆる請求、告発、苦情、要求、訴訟、訴訟、訴訟、訴因、訴因、訴因、訴訟、権利、債務、金額、費用、勘定、計算、契約、契約、合意、約束、行為、行為、不作為、損害、執行、義務、責任、経費（弁護士を含む）の受託者（総称して「被許人」）手数料と費用）、既知か未知かを問わず、リリース当事者のいずれかまたはすべてに対してあなたがこれまでに持った、または現在抱えているあらゆる種類のもの。以下が含まれますが、これらに限定されません：(i) あなたの会社での雇用および/または離職に起因または関連するすべての請求。これには、公民権法、米国障害者法、雇用における年齢差別法、遺伝情報差別禁止法、家族および医療休暇法、労働者調整および再訓練通知法、リハビリテーション法、大統領令11246、大統領令11141号のタイトルに基づくすべての請求が含まれますが、これらに限定されません。公正信用報告法、および従業員退職所得保障法、すべて改正されました。マサチューセッツ州の公正雇用慣行法から生じるすべての請求。マサチューセッツ州賃金法第151B章、第1条以降、マサチューセッツ州賃金法。法曹長第149章、第148条以降（賃金と残業の支払いに関するマサチューセッツ州の法律）、マサチューセッツ州公民権法、マサチューセッツ州。一般法第12章、§§11Hおよび11I、マサチューセッツ州平等権利法、マサチューセッツ。一般法律。第93章、第102章、マサチューセッツ州。マサチューセッツ州労働産業法、マサチューセッツ州労働産業法第214章、§1C（マサチューセッツ州のセクシャルハラスメントを受けない権利）。マサチューセッツ州法第149章、第1条以降マサチューセッツ州産休法、マサチューセッツ州産休法第214章、§1B（マサチューセッツ州プライバシー権法）一般法第149章、第105D条、およびマサチューセッツ州小型必需品休暇法、マサチューセッツ州。一般法第149章、第52D条、すべて修正されたとおり、コロラド州から生じるすべての請求。改訂統計。§24-34-401以降（コロラド州の差別禁止および報復防止法）、コロラド州家族介護法、8-13.3-201以降、コロラド州。州牧師§19-5-211（コロラド州の養子縁組休暇法）、コロラド州。Rev. Stat. § 24-34-402.7（コロラド州の家庭内暴力および犯罪被害者休暇法）、コロラド州。改訂統計。§8-5-101以降（コロラド州の同一賃金法）、およびコロラド州。Rev. Stat. § 28-3-609（コロラド州の軍事休暇法）、すべて改正されたとおり。（ii）名誉毀損、意図的な精神的苦痛の付与、不実表示、詐欺、不当解雇、契約違反を含むがこれらに限定されない、すべての慣習法の主張。

(iii) 契約上であろうとなかろうと、会社の非既得所有権に対するすべての請求、(iv) 法律で認められる最大限の範囲での州および連邦の内部告発者の請求、および (v) 慣習上の理論、または上記で明示的に言及されていない連邦、州、または地方の法令または条例に基づく請求または損害（報復の請求を含む）。ただし、このクレームの公開は、あなたが何かに告訴したり、協力したり、参加したりすることを妨げるものではありません雇用機会均等委員会または州の公正雇用慣行機関による調査または手続き（ただし、そのような請求、調査、または手続きに関連して金銭的利益を回収することはできないことを認め、さらに、そのような告発、調査、または手続きに関連する支払い、給付、弁護士費用、またはその他の救済救済に対する権利または請求を放棄することを除きます）。2.競業避止 — 特典の受領の明示条件として、離職日から1年間、所有者、パートナー、役員、取締役、従業員、コンサルタント、投資家、貸し手などとして、直接的または間接的に、未払い額の1％以下の受動的保有者は除き、分離日から1年間、適用地域（既存の制限条項契約で定義されているとおり）では行わないことに同意します。上場企業の株式、他者の競争活動への関与または支援、または企業のサービスの提供競争力のある会社。「競争活動」とは、ヘモグロビン症を治療するための遺伝子編集療法の研究、開発、または商業化に関連するあらゆる活動を意味します。「競争会社」とは、本補足契約の別表Aに記載されている事業体を意味します。競合企業へのサービス提供の制限は、雇用の最後の2年間に、会社のために行ったのと同様の職務またはサービスを遂行する場合にのみ適用されます。上記を制限することなく、競争力のある会社で指導的役割を果たすことは、あなたが会社のために行ったのと同様の種類の職務またはサービスを遂行することになることを認め、同意します。この段落に規定されている制限が、長期間にわたる、活動の範囲が広すぎる、または地理的領域が広すぎるという理由で、管轄権のある裁判所によって法的強制力がないと判断された場合、その制限は、執行可能な最大期間、範囲、活動、または地理的領域にのみ及ぶと解釈されるものとします。この段落に規定されている競業禁止条項に違反した場合、その条項に違反することなく1年の期間が満了するまで、引き続きそのような制限に拘束されます。あなたは、この第2項に定める競業避止の受諾を取り消すために、当社が7営業日を与えたことを認めます。このような取り消しは、Linea Aspesiに書面で提出する必要があります。誤解を避けるために記しておきますが、そのような契約を取り消した場合、あなたは特典を受ける資格がないことを認めます。3.事業費と最終報酬 — あなたは、雇用の遂行に関連して発生したすべての事業費を会社から払い戻されており、その他の払い戻しは不要であることを認めます。あなた

さらに、すべての賃金、賞与、手数料の支払いを含め、会社による雇用に関連して提供されるすべてのサービスの全額を受け取ったこと、この補足契約が添付されているレター契約に規定されている場合を除き、他の報酬は支払われないことを認めます。4.会社財産の返却 — あなたは、すべての鍵、ファイル、記録（およびそのコピー）、機器（コンピューターのハードウェア、ソフトウェア、プリンター、フラッシュドライブおよびその他のストレージデバイス、ワイヤレスハンドヘルドデバイス、携帯電話、タブレットなどを含むがこれらに限定されない）、会社の身分証明書、およびあなたが所有するその他の会社所有財産を会社に返却した（または別居日から5営業日以内に会社に返却する）ことを確認しますまたは管理、そしてあなたがすべてをそのまま残し、それ以外は破壊、削除、または作成していないこと会社がアクセスできない電子文書（あなたが雇用中に開発または開発を手伝ったものを含みますが、これらに限定されません）、（a）いかなる形式または媒体のコピーも保持していないもの、（b）あらゆる形式、媒体、場所のコピーへのアクセスを維持したこと、（c）会社が容易にアクセスできない、または会社がアクセスできる物理的または電子的な場所にコピーを保存したことあなた、または (d) 会社が許可していない個人または団体にコピーを送信、譲渡、またはアクセス可能にしましたそのような電子コピーまたはハードコピーを受け取るには。さらに、クレジットカード、電話チャージカード、携帯電話のアカウント、およびコンピューターアカウントを含むがこれらに限定されない、会社名義のアカウントがある場合は、それをすべてキャンセルしたことを確認します。5.謝辞 — お客様は、本補足契約（本書の追加リリースを含む）を検討する期間が少なくとも21日間与えられていること、および本補足契約に署名する前に、お客様が選んだ弁護士に相談するよう当社が書面で助言したことを認めます。本補足契約は、署名後7営業日以内に書面で通知することで取り消すことができ、補足契約はこの7営業日の取り消し期間が満了するまで有効または執行不能であることを理解しています。お客様は、この補足契約（本書に記載されている追加解放を含む）を締結することにより、高齢労働者給付保護法によって改正された雇用における年齢差別法に基づいて保有する可能性のあるすべての権利または請求を放棄することになり、以前に認められていた金額を超える対価を受け取ったことを理解し、同意します。6.自発的な同意 — あなたは、あなたにこの補足契約に署名させるために、他のいかなる個人または団体からも、いかなる種類の約束や合意もなされていないこと、そしてこの補足契約の意味と意図を完全に理解していることを確認します。あなたは、この補足契約の条件について弁護士と十分に話し合い、検討する機会があったことを表明し、表明します。さらに、この補足契約をよく読み、内容を理解し、本契約のすべての条件に自由かつ自発的に同意し、自分の自由行動を示す署名をしたことを表明します。私は、現在の日付の時点でこの補足契約を提供し、この補足契約の締結は、この補足契約が添付されているレター契約に記載されている利点をさらに検討するためのものであり、この補足契約に署名しなければ私には資格がないことを認めます。私はこれを意図しています

私が7営業日以内に同意を取り消さない限り、補足契約は私と会社の間の拘束力のある契約になります。ブルース・イートン博士号

スケジュールA