Document

DermTech, Inc.（以下「当社」）の取締役会（「取締役会」）は、誠実さと説明責任を重視し、会社の業績に応じた報酬の理念を強化する文化を築き、維持することが、会社とその株主の最善の利益になると考えています。そのため、取締役会は、連邦証券法に基づく財務報告要件への重大な違反により会計上の修正が行われた場合に、特定の役員報酬を回収することを規定するこの方針を採用しました（「方針」）。このポリシーは、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10Dと、前述の法律を実施するために証券取引委員会（「SEC」）によって採択された最終規則と改正に準拠するように設計されています。

この方針は、取締役会、または取締役会が指定する場合は取締役会の報酬委員会によって管理されるものとします。その場合、本書での取締役会への言及は、報酬委員会への言及とみなされます。理事会が下した決定は最終的であり、影響を受けるすべての個人を拘束するものとします。

この方針は、取引法第10D条の要件、およびSECおよび会社の証券が上場している各国の証券取引所が採用した適用規則または基準に従って取締役会が決定した会社の現役および元役員、および取締役会によって随時本方針の対象と見なされる可能性のあるその他の従業員（「対象役員」）に適用されます。

このポリシーの目的上、インセンティブベースの報酬（「インセンティブベースの報酬」）には、会社の財務諸表の作成に使用される会計原則（「GAAP指標」）に従って決定および提示された財務報告指標（「GAAP指標」）、およびそのような指標から全体的または部分的に導き出された指標、および非GAAの達成に基づいて全部または一部が付与、獲得、または権利確定される報酬が含まれます。AP指標、株価、および株主総利益（総称して「財務報告指標」）。ただし、（i）基本給、（ii）任意の現金賞与、（iii）主観的、戦略的、または運用上の基準または財務報告措置とは無関係の基準のみに基づく報酬（現金または株式）、および（iv）特定の雇用期間の終了のみに付与される株式報酬、または業績条件なしで権利が確定する株式報奨は含まれません。インセンティブベースの報酬は、該当する報告措置が達成された会計期間中に受領されたものとみなされます。そのような報奨の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われたとしても。賞が時間ベースの権利確定条件と業績ベースの権利確定条件の両方の対象となる場合、たとえそのような賞が引き続き時間ベースの権利確定条件の対象であったとしても、その賞は業績ベースの条件が満たされた時点で受領されたものとみなされます。

会社が米国証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために財務諸表の修正を作成する必要がある場合。これには、（i）以前に発行された財務諸表にとって重要である、または（ii）以前に発行された財務諸表にとって重要ではない、（ii）以前に発行された財務諸表にとって重要ではないが、当期間に誤りが修正された場合、重大な虚偽表示につながるような、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。または左現在の期間に修正されない限り、取締役会は、会社が会計上の修正を行う必要がある日の直前の3会計年度中に対象幹部が受け取った超過インセンティブベースの報酬の払い戻しまたは没収を要求します（「ルックバック期間」）。このポリシーの目的上、会社が会計上の修正を作成する必要がある日付は、（i）重大な誤りを訂正するために会社が修正表示を作成する必要があると取締役会が結論付けた、または合理的に結論付けられたはずの日と、（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的権限を持つ機関が、重大な誤りを訂正するために以前に発行した財務諸表を再表示するよう会社に指示する日付のいずれか早い方です。誤って授与された報酬を回収する会社の義務は、修正された財務諸表が提出されているかどうか、またはいつ提出されたかに依存しません。

インセンティブベースの報酬の回収が必要なのは、（i）対象役員としての勤務開始後、（ii）そのインセンティブベースの報酬の業績期間中いつでも執行役員を務めた対象役員、（iii）会社が国の証券取引所または全国の証券協会に上場している種類の証券を保有していて、（iv）直前のルックバック期間中に超過報酬を受け取った場合のみです。会社が会計の準備を義務付けられる日付言い直し。

回収の対象となるインセンティブベースの報酬の金額は、取締役会の決定により、修正された財務諸表に基づいて対象エグゼクティブに支払われるはずだったインセンティブベースの報酬の金額を超えて、対象エグゼクティブが受け取った金額です。控除の対象となる金額は税引前ベースで計算されます。

現金報奨として受け取ったインセンティブベースの報酬の場合、誤って授与された報酬は、受け取った賞金の金額（一括払いのか長期的に支払われるかを問わず）と、修正された財務報告措置を適用して受け取るべき金額との差です。ボーナスプールから支払われる賞金の場合、誤って授与されたインセンティブベースの報酬は、修正された財務報告措置の適用に基づいて減額されたボーナスプールの合計に起因する不備の比例配分です。

株式報奨として受け取ったインセンティブベースの報酬で、回収時にまだ保有されている場合、回収の対象となる金額は、修正された財務報告措置を適用して受領または権利確定されるべき数を超えて受領または権利が確定された株式またはその他の株式報奨の数です。株式報奨が行使されたが、原株が売却されていない場合、誤って授与された報酬は、報奨の基礎となる株式の数です。

会社が誤って授与されたインセンティブベースの報酬の金額を、会計上の修正の情報から直接決定できない場合、金額は、会計上の修正が適用される措置に及ぼす影響についての会社の合理的な見積もりに基づいて決定されます。このような場合、会社はその合理的な見積もりの決定に関する文書を保管します。

当社は、誤って授与されたインセンティブベースの報酬の損失について、対象役員に補償しないものとします。この方針は、すべての対象役員とその受益者、相続人、遺言執行者、管理者またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、法的強制力を持つものとします。

取締役会は、取引法の規則10D-1、SECが採用している適用規則または基準、および会社の証券が上場している各国の証券取引所の上場基準に従って取締役会が決定したように、そのような回収が現実的でない場合を除き、本方針に従って超過したインセンティブベースの報酬を回収するものとします。

理事会は、この方針を解釈して解釈し、この方針の管理に必要な、適切な、または望ましいすべての決定を下す権限を持っています。このポリシーは、取引法のセクション10Dの要件、およびSECおよび会社の証券が上場している国内証券取引所が採用している該当する規則または基準と一致する方法で解釈されることを意図しています。

このポリシーは、2023年10月2日（「発効日」）から発効し、SECが採用した適用規則または基準、および会社の証券が上場している各国の証券取引所の上場基準に従って取締役会が決定したとおり、その日以降に対象役員が受け取るインセンティブベースの報酬に適用されます。

取締役会は、その裁量により本方針を随時修正することができ、SECが採用した規則や基準、および会社の証券が上場している国内証券取引所の上場基準を遵守するために必要と思われる場合は、本方針を修正するものとします。理事会は、いつでもこの方針を終了することができます。

本ポリシーに基づく回収権は、雇用契約、株式報奨契約、または類似の契約における同様のポリシーの条件に従って会社が利用できるその他の救済または回収権、および当社が利用できるその他の法的救済に追加されるものであり、それらに代わるものではありません。

この確認書と合意（以下「確認書」）は、以下に定める日付の時点で、署名者のいない従業員（「対象役員」）によってDermTech、Inc.（以下「当社」）に送られます。2023年10月2日（「発効日」）から、当社の取締役会（「取締役会」）は、別紙Aとして添付されているDermTech、Inc. クローバックポリシー（取締役会によって随時修正、改訂、補足、またはその他の方法で修正された「クローバックポリシー」）を採択しました。

当社（および/または当社の子会社）から引き続き得られる利益と、対象役員がインセンティブベースの報酬（クローバックポリシーで定義されているとおり）に参加する権利を考慮し、その受領の条件として、対象経営幹部は次のことを認め、同意します。

5. クローバックポリシーと本確認書、または該当するインセンティブベースの報酬の取り決め、支配権および/または退職金制度の変更、雇用契約、株式契約、補償契約、またはインセンティブベースの報酬の条件を規定する同様の契約または取り決めとの間に矛盾がある場合は、クローバックポリシーの条件が優先されます。

本承認書の条件の修正、放棄、修正は、対象役員と会社が書面で署名しない限り、有効ではありません。この承認書の規定は、会社の利益のために効力を生み、対象役員の承継者、管理者、相続人、法定代理人、および譲受人を拘束するものとします。