分離協定

2023年8月23日付けのこの分離契約（「契約」）は、ヤンシー・スプルイル（「役員」）、デラウェア州の法律に基づいて設立された法人であるデジタル・オーシャン・ホールディングス株式会社（「ホールディングス」）、およびデラウェア州の有限責任会社であるDigitalOcean、LLC（「Digital LLC」）、ホールディングス（総称して「当社」）によるものです。)。会社と経営幹部は、本書では個別に「当事者」と呼ばれ、総称して「当事者」と呼ばれることもあります。本書で使用されているが定義されていない大文字の用語は、2021年3月8日付けの役員と会社との間の特定の雇用契約（「雇用契約」）に定められた意味を持つものとします。

一方、経営幹部は現在、会社の最高経営責任者（「CEO」）として雇用されており、雇用契約の条件に従って会社の取締役会（「取締役会」）のメンバーを務めています。そして

一方、取締役会は会社の新しいCEOを探す予定であり、本契約の条件には、本契約に記載されている期間中の役員の会社での継続的な雇用に関する両当事者の合意が反映されています。

したがって、今、ここに記載されている約束と契約、および受領が確認されたその他の有益で貴重な対価のために、経営幹部と会社は次の条件で本契約を締結します。

1。分離。経営幹部は、本契約の日付から、(i) 新CEOが会社での雇用を開始した日、(ii) 経営幹部が執行委員長に辞任を書面で通知してから30日後、または本契約の4か月の記念日の後（ただし、それより前ではない）までのいずれか早い日まで、引き続き会社のCEOとして雇用されるものとします。新しいCEOが会社での雇用を開始していない場合（「許可された辞任」）、および（iii）その他の日付は取締役会が決定します。ただし、（x）正当な理由により経営幹部が会社によって早期に解任された場合、または（y）経営幹部の死亡により経営幹部の解任が早期に発生した場合を除きます（経営幹部の該当する解任日、「離職日」）。本契約の日付から、経営幹部は分離日まで引き続き取締役会のメンバーを務めるものとします。本契約の日から離職日まで（「移行期間」）、経営幹部が離職日より前に辞任しない場合（理由による解雇の理由がない場合に辞任が認められた場合を除く）、経営幹部は、参照により本契約に組み込まれている雇用契約のセクション2.1、3、4に基づいて提供されているのと同じ報酬と福利厚生を引き続き受け取るものとします。移行期間中、経営幹部は、（i）役員の職務の一部を移行し、取締役会と執行委員長が随時要求する範囲で、移行プロセス全体を通じて会社の執行会長（「執行委員長」）を支援するものとします。（ii）雇用契約と、現在有効になっている従業員の行動を管理する会社が書いた、または確立したすべての方針、規則、規制に準拠し、遵守するものとします。またはその後採択または修正されました。さらに、当社は、独自の裁量により、移行期間中に役員の義務と責任を再割り当てすることができます。役員はさらに、そのことにも同意します。

移行期間中、経営幹部には重要な意思決定権限がなく、役員報酬関連の決定を下すこともできず、資本支出を行うこともできません（執行委員長が事前に書面で承認しない限り）。また、会社またはその子会社に関する合併、統合、または同様の取引の可能性について議論を開始したり、その他の方法で関与したりすることもありません。経営幹部は、そのような議論が続くことを認めています。は経営幹部の独占的責任です本契約の締結後、議長と取締役会、そして経営幹部は、執行委員長または理事会の指示がない限り、他の措置を講じません。分離日をもって、経営幹部は、CEOおよび取締役会のメンバーとしての地位、および会社とその関連会社における役員の役職（および会社とその関連会社の福利厚生の受託者）のすべての役職を辞任します（そして、経営幹部によるさらなる措置なしに辞任したものとみなされます）。経営幹部は、前述の辞任を証明するために、会社から合理的に要求された追加書類を提出するものとします。誤解を避けるために記すと、雇用契約の条件にかかわらず、経営幹部は、本契約に規定された対価およびその他の有益で貴重な対価と引き換えに、雇用契約、株式文書（下記のセクション2（b）で定義されているとおり）、または経営幹部と会社との間のその他の合意、計画、方針、または取り決めに基づく「正当な理由」を主張することは許されないことを認め、同意します。この条件で検討されている変更のいずれかに対応する関連会社同意。

2。退職手当、株式報奨の扱い。

(a) 退職給付。ただし、（i）経営幹部が理由により会社によって解任されず、解任日より前に何らかの理由で辞任しない場合（理由による解雇の理由が存在しない場合に許可された辞任を除く）、（ii）発効日と2回目のリリース発効日（それぞれ以下のセクション4と14で定義されています）が発生し、（iii）経営幹部が本契約および継続義務の条件を遵守することを条件とします。（（i）、（ii）、（iii）のそれぞれを総称して「退職条件」といいます）、離職日に続いて、役員（または該当する場合は役員の財産）は、雇用契約のセクション5.2（ii）の条件に基づいて提供される退職金と福利厚生（「退職手当」）を受け取ります。これらは雇用契約に定められた条件に従って支払われます。これらは参照により本契約に組み込まれており、両当事者の参考のために以下が含まれています。(i) 役員の基本給の12か月、標準に基づきます給与の控除と源泉徴収、およびその条件に従って支払われるもの。（ii）100終了する会計年度に有効な役員の年間賞与の割合（100％）で、その条件に従って支払われます。（iii）雇用契約のセクション5.2（ii）（b）の条件に従ったCOBRAプレミアム期間中のCOBRA保険料の支払い、および（iv）既得オプション（以下に定義）を12を超えない期間に行使できること-分離日の1か月の記念日、株式文書に従って早期に解約される場合があります（場合によっては、元の10年を超える場合もあります）そのようなオプションの有効期限）。

(b) 株式報奨の扱い。経営幹部は現在、ホールディングスの2013年の株式計画、ホールディングスの2021年の株式に基づいて以前に付与された発行済みのストックオプション（「オプション」）、制限付株式ユニット（「RSU」）、および市場ベースの制限付株式ユニット（「MRSU」、およびオプションとRSUと総称して「株式報酬」）を保有しています。

インセンティブプラン（随時修正される場合があります）と、それに基づいて発行されるエクイティアワードに関して適用されるアワード契約（総称して「エクイティ文書」）。誤解を避けるために記すと、未払いのエクイティアワードは、分離日まで、引き続きその条件に従って権利が確定する資格があります。分離日に、経営幹部が退職金条件をすべて満たしていることを条件として、未払いの株式報奨は、いずれの場合も、該当する株式文書の条件に従い、その条件に従って決済されます。これには、前述のように、経営幹部が分離日の12か月記念日を超えない期間、既得オプションを行使できることが含まれますが、早期解約を条件とします。株式関連書類によると（そして、場合によってはそのようなオプションの当初の10年の有効期限を超えています）。両当事者は、添付の別紙Aに、本契約の日付の時点で経営幹部が保有し、未払いの株式報奨の総数と、別紙Aに記載されている前提条件に従い、分離日に権利が確定され、分離日に権利が譲渡され、対価なしで没収される株式報奨の総数の実例を示していることに同意します。

(c) その他の補償はありません。経営幹部は、本第2条に定める対価が、金銭的に、または経営幹部の雇用またはサービス、報酬、賞与（年間ボーナスを含む）、株式または株式に基づく報酬、従業員給付、未払休暇の支払い、退職金、またはその他のあらゆる種類の支払いまたは給付、またはその他の方法に関して、経営幹部に対する会社およびその関連会社のあらゆる責任と義務を完全に免除することを認め、同意します。、以下に基づいて生じるあらゆる義務を含みますが、これらに限定されません雇用契約と株式文書、会社とその関連会社の書面または口頭による雇用契約、方針、計画、手続き、および/または経営幹部と会社またはその関連会社との間の理解または取り決めの申し立て。誤解を避けるために記すと、経営幹部は、上記のセクション2（a）に明示的に記載されている場合を除き、2023暦年またはその他の年間ボーナスを受け取る資格はなく、本契約の条件に従ってのみ退職金を受け取る資格があります。本契約を締結することにより、経営幹部は、移行期間中または分離日から3か月以内に支配権の変更が発生した場合に、雇用契約のセクション5.2（iii）に基づく支配権の変更関連の退職金および株式報奨促進権を（x）受け取る経営幹部の権利、および（y）株式文書に基づく支配権の変更または法人取引に関連するその他の株式報奨促進権を受け取る経営幹部の権利を放棄します。（そのような各用語がそこに定義されているとおり）次の範囲でイベントは移行期間中または離職日後に発生します。

3。リリース。本契約に従って経営陣に提供された対価、およびその他の有益で貴重な対価と引き換えに、経営幹部は、彼自身、その後継者および譲受人、執行者および管理者にとって、過去および現在のすべての親会社、子会社、関連会社、ならびにそれらの役員、取締役、株主、パートナー、従業員、代理人、代表者および弁護士、およびそれぞれを、現在および永久に解放および解任します。子会社、関連会社、不動産、前身、後継者、およびあらゆる権利、請求、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、苦情、金額、訴訟、債務のすべてから譲渡者（以下、総称して「リリース者」と呼びます）

法律上または衡平法上のあらゆる種類の契約、契約、約束、義務、損害、要求、または責任、既知か未知、疑われるか疑われていないかを問わず、経営幹部または経営幹部の執行者、管理者、承継者または譲受人がこれまでに持っていた、または今後所有していると主張する可能性のある、時間の初めから今日まで生じる該当する場合は発効日とリリース発効日（総称して「クレーム」）、（i）に何らかの形で関連するものを含みます経営幹部と会社またはリリーシーとの雇用関係、または経営幹部と会社またはリリースの雇用関係の終了。（ii）雇用契約または株式文書に基づく、または関連して。（iii）高齢労働者給付保護によって改正された1967年の雇用における年齢差別法を含むがこれらに限定されない、連邦、地方、または州の法律または規制に基づいて生じた。法律、1964年の公民権法のタイトルVII、1990年のアメリカ障害者法、1974年の従業員退職所得保障法および/またはニュージャージー州の差別禁止法（それぞれ改正された）、（iv）不当な雇用終了または契約違反に関するもの、または（v）会社とリリーシーと経営者との間の書面または口頭、公式または非公式の方針、合意、計画、理解、約束に基づく、またはそれに関連して生じたもの。ただし、上記にかかわらず、本第3条に含まれるいかなる内容も、いかなる形であれ弱めたり損なったりするものではありません。(a) 随時存在する可能性のある補償を受ける権利は会社の設立証明書または条項に基づく期間、または2021年3月23日付けの経営幹部とホールディングスとの間の特定の補償契約（「補償契約」）に基づく期間、（b）経営幹部が会社の従業員給付制度に基づく既得給付に対して有する可能性のある権利、または（c）経営幹部が有する可能性のある、適用法に基づいて放棄できない権利または主張（総称して「除外」）クレーム」)。本契約が再締結された時点で、経営幹部はさらに、除外請求に関する場合を除き、会社とリリーシーは、経営幹部が会社またはリリーシーに雇用されたことに起因してエグゼクティブに負うべきすべての義務を完全に履行したこと、および会社またはリリーシーがエグゼクティブにこれ以上の支払いまたは給付金を支払う義務がないことを認め、同意します。経営幹部は、除外請求を除き、前述の雇用関係またはその終了から生じる可能性のある訴訟または手続き（バックペイ、前払い、清算損害、補償的損害賠償、一般的な請求を含むがこれらに限定されない）において、個人的回復に関するあらゆる権利を故意に放棄、放棄、永久に放棄したことを理解し、同意します。損害賠償、特別損害、懲罰的損害、模範的損害賠償、費用、費用、弁護士費用。本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会（「EEOC」）またはその他の同様の政府機関に請求をしたり、請求に参加したり、そのような機関と協力したりする経営幹部の権利を禁止または制限することを意図していません。ただし、適用法で認められている範囲で、経営幹部は、以下の結果として、リリース者に対する金銭的損害またはその他の救済を回収する権利を放棄します。EEOCまたはその他の政府機関による手続きまたはその後の法的措置（以下の利益または救済措置を除く）ドッド・フランク・ウォール街改革および消費者保護法の第922条に基づき、経営幹部がどのような資格を持っているか、または資格を得たものです。

4。これ以上の主張はありません。謝辞。経営幹部は、いかなる請求も提起せず、提起させないことに同意します。経営幹部は、直接的または間接的に、当社またはリリーシーに対して訴訟、請求、または手続きを提起したり、訴追したり、提起したり、処理したりしていないこと、また、経営幹部が誰に対しても訴訟、請求、提出、または手続きを提起したり、訴追したり、提起したり、処理したりすることを奨励または支援していないことを表明し、同意します。会社または

リリースのいずれか。経営幹部は、経営幹部が本契約の対象となる権利または請求の譲渡または移転を行っておらず、そのような権利または請求についても認識していないことを表明します。経営幹部は、本契約の主題に関して経営幹部が現在知っている、または存在すると信じているものとは異なる、またはそれに加えて、本契約の締結時にわかっていた場合、本契約または経営幹部の締結決定に重大な影響を及ぼした可能性のある主張または事実を後で発見する可能性があることを理解しています。経営幹部は、このような異なるまたは追加の主張または事実の結果として生じる可能性のある権利または請求を放棄します。

5。継続義務。経営幹部は、ここに（a）、2019年7月3日頃に経営幹部が会社と締結した雇用契約および随意雇用、機密情報、発明譲渡および仲裁契約（「機密保持契約」）、会社およびその関連会社の書面による方針と行動規範に基づく経営幹部の義務を再確認します（また、経営幹部は引き続きその条件に拘束されることを認めます）。随時有効であり、その他の制限契約（以下を含むがこれらに限定されない）エクイティ文書（総称して「継続義務」）に記載されているものを含め、経営幹部が当社またはその子会社または関連会社に対して従う守秘義務、知的財産、非競争、非勧誘、中傷の禁止（以下、「継続義務」）。それぞれの条件は参照により本書に完全に組み込まれており、（b）そのような継続義務は分離日後も存続することを理解、認め、同意しますそして、そのすべての条件に従って完全な効力を維持します。継続義務に違反した場合、上記のセクション2（a）に基づく将来の支払いおよびオプション行使期間の延長に対する権利は終了し、当社は、適用法および継続義務に関して適用される条件に基づき、そのようなその他の権利を有するものとします。

6。非中傷です。下記の第8条に従い、経営幹部は、当社、その子会社または関連会社、またはそれぞれの従業員、取締役、または執行役員について、中傷を否定する書面または口頭による陳述をしないことに同意します。上記にかかわらず、本第6条のいかなる内容も、経営幹部が適用法、規制、または政府の調査によって義務付けられている、または法的手続きに従って真実の陳述を行うことを妨げるものではありません。

7。協力; 会社財産の返還。経営幹部は、雇用中および離職日以降、会社の要請に応じて、経営幹部の雇用中に発生した出来事から生じる会社またはリリーシーに対してなされる可能性のある請求の弁護または訴追に関連して、会社およびその関連会社を支援し、協力することに同意します。会社またはリリースのいずれか（仲裁前の手続きを含む）行政、規制、自主規制、司法、立法、またはその他の機関または機関。このような協力は、相互に都合の良い時間と場所で行われます。経営幹部が下記の第14条に従って本契約を再締結した時点で、経営幹部は、会社のすべての財産（電話、コンピューター、鍵、電子機器、記録、身分証明書、ファイル、レポート、コンピューターディスク、ロロデックス、電子パスワード、およびハードコピーか電子形式かを問わず、会社の機密情報またはビジネス情報を含む文書を含むがこれらに限定されない）を会社に返還したことを認めます。

8。内部告発者保護。本契約に別段の定めがある場合でも、本契約のいかなる規定も、役員（またはその他の個人）が（a）本契約に関連する行為、調査、手続きにおいて、または適用法または法的手続きによって要求される場合に、関連性のある必要な情報または文書を開示すること（適用法違反の可能性を含む）、（b）何らかの行動への参加、協力、または証言することを妨げるように解釈されません。誰かの調査または進め方、または情報提供司法省、米国証券取引委員会（「SEC」）、米国議会、その他の機関監察官を含むがこれらに限定されない、政府機関、立法機関、または自主規制機関、（c）SECの裁定を受け入れること、または（d）該当する連邦法または規制の内部告発者規定に基づくその他の開示を行うこと。さらに、本契約、その他の契約、または会社の方針には、適用法または規制の違反の可能性に関する誠実な懸念について、経営幹部が行政、政府、規制、監督当局との連絡を開始したり、それらからの問い合わせに対応したりすることを禁止または制限するものはありません。経営幹部は、そのような報告や開示を行うために会社の事前の許可を必要としません。また、経営幹部は、そのような報告や開示が行われたことを会社に通知する必要はありません。

9。企業秘密。18U.S.C. § 1833 (b) は次のように規定しています。「個人は、(A) (x) 直接的または間接的に連邦、州、または地方自治体の役人、または弁護士に秘密にされた企業秘密を開示し、(y) 違反の疑いを報告または調査する目的でのみ開示した企業秘密について、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事責任または民事責任を負わないものとします。法律、または（B）訴訟またはその他の手続きで提出された苦情またはその他の文書（そのような提出が封印の下で行われる場合）に記載されています。」したがって、両当事者は、適用法違反の疑いを報告または調査することのみを目的として、連邦、州、地方自治体の役人、または弁護士に企業秘密を秘密に開示する権利を有します。両当事者には、訴訟またはその他の手続きで提出された文書で企業秘密を開示する権利もあります。ただし、提出が封印され、公の開示から保護されている場合に限ります。本契約のいかなる規定も、18 U.S.C. § 1833 (b) と矛盾したり、18 U.S.C. § 1833 (b) で明示的に許可されている企業秘密の開示に対する責任を生じさせたりすることを意図したものではありません。

10。宣伝。経営幹部は、会社の事前の書面による同意なしに、本契約の条件に関するプレスリリースを発行したり、公の発表や声明を出したりしてはなりません。

11。雑多。セクション7（セクション409A）、セクション10（雇用中の外部活動）、セクション11（紛争解決）、セクション12（280G事項）、セクション13.1（通知）、セクション13.2（分離可能性）、セクション13.3（放棄）、セクション13.6（見出し）、セクション13.7（承継人および譲受人）、セクション13.8（源泉徴収と補償）、およびセクション13.8（源泉徴収と補償）、およびセクション13.8（源泉徴収と補償）参考までに、雇用契約の9（法の選択）が完全にここに組み込まれています。

12。経営陣の謝辞。経営幹部は、経営幹部が、(a) 本契約全体を注意深く読んだこと、(b) 本契約を21日間検討する機会があったこと、(c) 本契約のすべての条件の重要性を完全に理解していること、(d) 本契約を締結または再執行する前に弁護士に相談するよう助言されており、必要に応じて本契約を締結または再執行する前に弁護士に相談するよう助言されており、経営幹部がそうしたことがあるか、慎重に行動したことを認めます。読書

そして、CONSERTIONは、経営幹部の意思でそうしないことを選択しました。そして、（e）該当する場合、本契約を締結または再実行せず、本契約を取り消さない限り、経営幹部が受ける資格のない有益で貴重な対価と引き換えに、故意に、自由かつ自発的に本契約を締結または再実行します。

13。最初の検討と取り消し期間、発効日。経営幹部は、経営幹部が本契約の受領日から21日以内に本契約の条件を検討することを理解しています。経営幹部は、経営幹部が会社からの受領から21日以内に本契約を締結できることを理解しており、そのような履行は、経営幹部がそのような検討期間を承知で放棄したことを表すことに同意します。経営幹部は、21日以内に署名して会社の法務顧問に返却することで、本契約に同意することができます。本契約を締結した後、経営幹部は7日間（「取り消し期間」）以内に経営幹部が本契約に署名した日から7日以内に会社の法務顧問に書面で送付することにより、本契約を取り消すものとします。本契約の発効日は、経営幹部が本契約に署名してから8日目（「発効日」）とします。経営幹部が上記のように本契約に同意しない場合、または経営幹部が取り消し期間中に本契約を取り消した場合、本契約は自動的に無効とみなされ、経営幹部は退職金を受け取る権利はないものとします。

14。本契約の再執行、2回目のリリース発効日。本契約の第2条に基づく会社の義務は、分離日から21日以内に経営幹部が本契約を再締結し、取り消さないことを厳密に条件としています。経営幹部による本契約の再履行の日付は、本書では「再執行日」と呼ばれます。本契約を再締結することにより、経営幹部は、本契約（セクション2（c）、セクション4から7、セクション10およびセクション12を含む）に定められた、リリース対象者に対するすべての請求の一般的放棄および解除を再執行日に進めます。経営幹部は、再執行日から7暦日以内に、再執行日から7日以内に、再執行日から7日以内に会社の法務顧問に提出された書面で経営幹部の希望を示し、本契約の再執行を取り消すものとします。経営幹部による取り消しがない場合、本契約に定められたリリース日（セクション3を含む）および契約は、再実行日の8日目（「2回目のリリース発効日」）の再実行日まで繰り上げられるものとします。経営幹部がそのような取り消しを行った場合、本契約に定められたリリースおよび契約の日付は前倒しされませんが、経営幹部が最初に本契約に署名した日まで有効であり、当社は本契約の第2条の対価を提供する義務を負わないものとします。役員の死亡により役員の解任が発生した場合、経営幹部の財産が本契約の第2条の対価を受ける資格を維持するためには、本第14条の条件を遵守する必要があります。

15。完全合意、責任の容認なし。経営幹部は、本契約（添付の別紙Aを含む）、秘密保持契約、補償契約、および株式文書が会社と経営幹部の間の完全な理解を構成し、本書に特に規定されている場合を除き、書面または口頭を問わず、両者間のすべての合意、理解、および議論に優先することを理解しています。

エグゼクティブおよびリリーシーのいずれか（本契約に組み込まれている雇用契約の条項に関するものを除く、雇用契約を含む）。ただし、本契約に定められた制限条項の義務は、エグゼクティブが現在拘束している機密保持、非差別的制限、またはその他の同様の制限に追加および補完するものではなく、それらに取って代わるものでもなく、それに取って代わるものでもなく、取って代わるものでもありません。会社またはその子会社または関連会社について。会社と役員の双方が署名した書面でない限り、その他の約束や合意は拘束力を持ちません。本契約は、会社またはリリースの側の責任を認めるものではなく、また会社のリリース者が連邦、州、または地方の法律（制定法または決定）、条例または規制に違反したり、契約に違反したり、経営幹部に対して何らかの過失を犯したことを認めるものでもなく、また解釈されないものとします。本契約のいずれかの条項を解釈または解釈する必要がある場合、本契約を解釈または構築する主体は、文書は文書を作成した当事者に対してより厳密に解釈されるべきであるという構築規則を理由に、一方の当事者に対して推定を適用しないことに両当事者は同意します。

16。D＆Oの適用範囲、解釈、口頭での変更はありません。誤解を避けるために記すと、両当事者は、離職日以前の役員の会社での雇用に関連して、経営幹部が受けることができる取締役および役員の補償を引き続き受ける資格があることを認めます。本契約で「含む」、「含む」、または「含む」という言葉が使われているときはいつでも、それらの後に「限定されない」という言葉が続くものとみなされます。経営幹部と会社の正式に権限を与えられた代表者が書面で相互に合意しない限り、本契約を変更、修正、または放棄することはできません。

17。第三者の受益者。リリース者は、本契約の第三者受益者を対象としており、本契約に基づいて当該リリース者に付与される権利に関して、本契約の条件に従って各リリーシーによって本契約が施行される場合があります。前文に定める範囲で、また本契約に別段の定めがある場合を除き、本契約は、本契約の当事者以外の個人の利益を目的としたものではなく、そのような他の個人または団体は、本契約の第三者受益者とは見なされません。

18。カウンターパート。本契約は、2つ以上の同一のもので締結される場合があり、それらはすべて1つの同一の契約と見なされ、各当事者が対応するものが署名され、相手方当事者に引き渡された時点で有効になります。署名がファクシミリ送信または実行された署名ページのポータブルドキュメント形式（.pdf）ファイルを含む電子メールで配信された場合、そのような署名ページは、そのような署名ページが原本であるかのように効力をもって実行する（または署名が執行される）当事者の有効かつ拘束力のある義務となります。

[署名ページが続きます]

その証拠として、本契約の両当事者は、以下に記載されている日付の時点で本契約を締結しました。

デジタルオーシャンホールディングス株式会社

投稿者：/s/ アランシャピロ

名前:アラン・シャピロ

役職:法務顧問

日付:2023年8月23日

デジタルオーシャン合同会社

投稿者：/s/ アランシャピロ

名前:アラン・シャピロ

役職:法務顧問

日付:2023年8月23日

エグゼクティブ

/s/ ヤンシー・スプルイル

日付:2023年8月24日

再実行されました

署名する必要はありません

別居日の前に

___________________________

日付:

展示物 A

契約書に記載されているように、両当事者は、本別紙Aに反映されている金額と想定される待遇が、分離日に権利が確定し、分離日に対価なしで没収される株式報奨の総数を示すことに同意します。いずれの場合も、説明のみを目的として、2023年8月23日を分離日とし、経営幹部が退職金条件をすべて満たしていることを前提としています。この別紙Aは、あらゆる点において、この別紙Aが添付されている契約の条件に従うものとします。誤解を避けるために記すと、実際に権利が確定して没収される、または権利確定対象となる株式報奨の総数は、実際の離職日に基づいて計算されます。

2023年6月1日から始まる1暦四半期ごとに10,500回の分割払いで1ベストです。たとえば、スプルイル氏が2024年2月21日までの6か月の移行期間を務める場合、退職日前にさらに21,000のRSUを権利確定します。