Shopifyの行動規範 TL; DR (Shopifyの概要) ●常に正直で倫理的な行動をとる●最善の判断を下す ●誠実に行動し、人々を尊重して接する ●利益相反を避けてください ●Shopifyと競争したり、個人的な利益のためにShopifyの機会を利用したりしないでください ●情報の機密性を保ちましょう ●人と公正に取引する●Shopify IPを保護する●Shopifyのリソースを責任を持って使用してください●Shopifyのリソースを責任を持って使用してください財務上の誠実さ ● 適用法の遵守 ● 報復を恐れずに、違法または非倫理的な行動を報告してください ● 違反は懲戒処分または解雇行動規範とは何ですか？私たちは、正直で、謙虚で、責任感があり、好奇心が強く、創造的なエネルギーに満ちた人を雇うことを目指しています。オーナーのように振る舞うすべての人にとって、行動規範（「規範」）は常識的なものであり、最高水準の正直で倫理的な行動を達成し、Shopifyに関わるあらゆる状況で最善の判断を下す責任があることを思い出させるものです。このコードは誰に適用されますか？Shopifyのすべての役員メンバー、従業員、コンサルタント、請負業者は、本規範を読み、理解し、それに従い、あなたがそれを読んで遵守することを毎年証明する必要があります。私たちは、行動規範やその他の重要な方針やガイドラインに関する研修や教育を行います。404 NOT FOUNDS 規範が特定の状況に当てはまるかどうかわからない場合は、次のことを自問してみてください。● 規範は公正ですか？● 合法ですか？● Shopifyのポリシーと手続きに準拠していますか？● あなたが影響を受けた従業員、サプライヤー、商人、または株主だったら大丈夫ですか？● それが公表されたらいいでしょうか？● もしあなたの両親がそれを知ったら、あなたを誇りに思うでしょうか？これらの質問に対する答えが「いいえ」または「多分」の場合、または本規範やそれに関連する何かについて質問、懸念、フィードバックがある場合は、上司、タレントビジネスパートナー、法務チーム、または従業員関係チームに連絡してください。別紙99.1の場合

匿名で何かを報告したい場合、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで使用するか、1-800-916-7037に電話してください（現地の電話番号については、ホットラインサイトを参照してください）。誠実さと尊重 Shopifyには厳格な「嫌いな人禁止」のルールがあります。一目瞭然ですが、それでも言う価値はあります。私たちは誰にでも敬意を持って接し、いじめを容認しません。そして、いじめが自分に起こっているのか、他の誰かに起こっているのを見たとしても、私たちは声を上げます。いくつかの指針：●誠実さと誠実さをもって私たちの行動、意思決定、他者とのコミュニケーションを導く ● 人々を公正かつ敬意を持って扱う ● 私たちの行動がもたらす潜在的な影響を常に考慮するよう努める ● 規範の違反または違反の疑いを報告する：● 欺く、不公平な、または非倫理的な商慣行に従事する ●違法、非倫理的、または手に負えない競争に参加する ●誰に対しても悪意を持って行動する、従業員など、誰に対しても悪意を持って行動するパートナーまたは競合他社 ● Shopifyに恥をかかせるような行動をとる ● 違反を無視するか規範違反の疑いがある嫌がらせと暴力私たちは、安全で健康的な職場環境の構築と維持に努め、すべての人の権利、文化、多様性、尊厳を尊重します。私たちは、従業員に対する、または従業員による嫌がらせや暴力行為を容認しません。すべての従業員は、これを強制する個人的責任と責任があります。詳細については、職場のハラスメント防止/暴力防止ポリシーと職場ガイドラインをご覧ください。嫌がらせを受けたと思われる場合、または嫌がらせに気づいたり目撃したりした場合は、すぐに上司、タレントビジネスパートナー、または従業員関係チームに連絡してください。匿名で何かを報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで使用するか、1-800-916-7037に電話してください（現地の電話番号についてはホットラインサイトを参照してください）。機会均等人種、肌の色、宗教、退役軍人の地位、国籍、祖先、性別、性的指向、性同一性または表現、年齢、家族の地位、赦免された信念、精神的または身体的障害、または法律で保護されているその他の特性に基づく差別や嫌がらせを含む、あらゆる種類の差別や嫌がらせは固く禁じられています。

利益相反の回避私たちは、あなた自身やチームではなく、常にShopifyを第一に考えることで、すべての利益相反を回避できると信じています。判断力と意思決定能力が損なわれないように気をつけてください。また、Shopifyでの立場を個人的な利益や人間関係のために利用しないでください。利益相反は、●あなたの個人的な利益、またはあなたの友人や家族の利益が、Shopifyの利益やShopifyでの仕事を妨げている、または妨げているように見える場合、●あなた自身、あなたの友人または家族にShopifyの費用で利益をもたらすインセンティブがある、● あなた、あなたの友人または家族がShopifyでの地位の結果として不適切な利益を受け取った場合に発生する可能性があります。利益相反の詳細については、当社の利益相反ポリシーをご覧ください。正しいことをする、Shopifyにとって最善を尽くしてください。私たちと競争したり、ここでの地位やShopifyの機会、情報、財産を個人的な利益のために利用したりしないでください。当社の利益相反ポリシーに従ってください。当社の既存または今後予定されている製品やサービスに関連する外部の発明、製品またはサービスの開発に携わっている場合、ここでの義務に関連する、または当社のリソースを使用して開発された場合は、Shopifyの知的財産権契約に定められた義務を負うことを忘れないでください。情報の機密保持私たちは、社内コミュニケーションにおいてオープンで透明性を保ちながら、従業員が外部から「秘密を守る」ことを期待しています。Shopifyの機密のビジネス情報は、私たち全員が保護しなければならない貴重な資産です。機密情報はShopifyの目的でのみ使用し、常に機密情報を無許可の開示から保護してください。他の従業員の役割に必要でない場合は、他の従業員への開示も含まれます。この責任は、Shopifyの業務の過程でアクセスできる第三者のあらゆる機密情報にも及びます。一般的なルールは、情報がShopifyの外部Webサイトで公開されていない限り、その情報は機密と見なし、保護しておくことです。機密情報の不適切な使用または開示は、当社の評判を著しく損ない、責任を負わせ、事業に損害を与える可能性があります。適切な秘密保持契約（NDA）が締結されている場合にのみ、Shopifyの外部で機密情報を共有してください。あなたの経験やShopifyでの仕事に関連する専門家のネットワーク (業界の専門知識や戦略的アドバイスを求めるサービス) には参加しないでください。詳細については、当社のディスクロージャーポリシーをご覧になり、質問がある場合は法務チームに連絡するか、NDAを設定してください。

Shopify IPの保護 Shopifyの無形資産（商標、ロゴ、著作権、発明、特許、ドメイン名、工業デザイン、企業秘密、「ノウハウ」など）は、Shopifyの最も貴重な資産の1つです。不正または不適切な使用は、その価値の損失につながる可能性があります。私たちの知的財産は、秘密保持契約やライセンスなどの適切な法的保護措置が講じられていることを確認しない限り使用または開示しないでください。同様に、他者の知的財産権を尊重してください。ソフトウェア、画像、フォント、コード、ビデオ、その他のメディアを使用する前に、適切なライセンスを持っていることを確認してください。オープンソースソフトウェアを使用するときは、その利用規約を遵守していることを確認し、私たちの利益を保護してください。これがShopifyでの仕事に当てはまる場合は、オープンソースソフトウェアポリシーをお読みください。Shopifyのリソースを責任を持って使用してください。私たちは、誰もがオーナーのように行動し、Shopifyの最善の利益のために行動することを期待しています。Shopifyのメールアカウント、コンピューター機器とソフトウェア、通信とネットワーキングプラットフォーム、オフィス機器と消耗品、書類と情報、便利な施設、企業のクレジットカードと資金など、さまざまなリソースが提供されます。これらのリソースは敬意を持って扱い、責任を持って使用してください。違法、非倫理的、怪しげな、ひどいもの、または一般的に両親に見せたくないようなShopifyのリソースには何もしないでください。私たちは、あなたがShopifyのお金を自分のお金と同じように（あるいはもっと慎重に！）使うことを期待しています！— 責任を持って、敬意を持って。これらのリソースはShopifyの所有物であり、個人の財産ではなく、私たちはいつでもこれらのリソースにアクセスする権利があることに留意してください。私たちは個人のプライバシーを尊重しますが、Shopifyのリソースで送信、受信、または保存される情報はプライベートとは見なされないことに注意してください。当社は、お客様の認識、同意、承認の有無にかかわらず、いつでもこの情報にアクセスする権利を留保します。また、Shopifyを離れる場合は、Shopifyのリソースをすべて返却する必要があります。財務上の完全性の確保私たちは、公に提出した財務報告やその他のコミュニケーションの透明性と完全性を重視しています。私たちの公開情報が、完全、公正、正確、適時、そして理解しやすいものになるように、あなたの役割を果たしてください。Shopifyの財務に関する事項については、常に責任を持って行動し、適切な判断を下してください。正確で完全かつタイムリーな記録を保管し、正確で完全なレポートを提出してください。財務チームや外部監査人を誤解させたり、操作したり、不適切な影響を与えたり、公開時に虚偽または誤解を招くような記述や省略をしたりしないでください。Shopifyでの仕事に関連して、書面であれ口頭であれ、副次的な契約やその他の非公式な取り決めを個人的に締結してはいけません。法律の遵守常に適用される法律、規則、規制に従い、理由の如何を問わず、違法、非倫理的、詐欺、または腐敗した商慣行を一切行わないでください。

特に、適用されるインサイダー取引法を遵守する必要があります。この法律では、Shopifyに関する重要な非公開情報を所有している場合、Shopifyの株式を売買することが一般的に禁止されています。詳細については、インサイダー取引ポリシーをご覧ください。さらに、カナダの外国公務員汚職法や米国の海外腐敗行為防止法など、すべての腐敗防止法および贈収賄防止法を完全に遵守する必要があります。詳細については、当社の腐敗防止ポリシーをご覧ください。また、市場支配力の乱用、競合他社を排除または排除することを目的とした略奪行為、競争を阻害したり取引を制限したりする取り決めを一般的に禁止している競争法や独占禁止法も遵守しなければなりません。Shopifyに影響を与える可能性のある犯罪（運転障害や暴行など）、またはShopifyでの職務遂行に影響を及ぼす可能性のある犯罪で起訴または有罪判決を受けた場合は、タレントチームに知らせてください。これらの法律やその他の法律の適用は複雑になる可能性があります。質問や懸念がある場合は、法務チームに連絡してください。違反を報告するのは簡単です。何か問題を見つけたら、報告してください。法律、行動規範、Shopifyのポリシー、または非倫理的または疑わしい行為や行動の違反を知っている、または疑わしい行為を知っている、または疑われる場合：● 違反または違反の疑いがある場合は、上司、タレント、ビジネスパートナー、法務チーム、または従業員関係チームに直ちに報告してください。匿名で報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで使用するか、1-800-916-7037に電話してください（ホットラインサイトを参照）現地の電話番号)。● 自分で調査しないでください。正式な調査の信頼性が損なわれる危険があります。個人がポリシーまたは法律違反の疑いを誠実に報告した場合、Shopifyは、適用法および規制に従って、その議論や行動を秘密かつ匿名に保ちます。Shopifyは、違反または潜在的な違反に関するすべての報告を調査し、連絡先情報が記載されているすべての報告に対応します。Shopifyの従業員、取締役、請負業者、またはコンサルタントとして、あらゆる調査に全面的に協力する必要があります。重要または重要な報告があった場合は、CEO、CFO、監査委員会に通知されます。状況によっては最高人事責任者に通知されます。Shopifyは、違反または潜在的な違反に対処するために必要と思われるすべての措置を講じます。

報復の禁止法律、規範、Shopifyのポリシー違反、または非倫理的または疑わしい行為や行動の違反の可能性について誠意を持って報告または調査に参加したことに対する従業員に対する報復を禁止します。誰かが進め方について指導を求めている場合や、質問がある場合にも同じことが言えます。報復されていると思われる場合は、上司、タレントビジネスパートナー、または従業員関係チームに連絡してください。匿名で報告したい場合は、Shopifyの匿名ホットラインをオンラインで使用するか、1-800-916-7037に電話してください（現地の電話番号については、ホットラインサイトを参照してください）。違反による結果不正な報告を含め、規範に違反すると、正当な理由による解雇やサービスの終了などの懲戒処分、および正当な理由がある場合は法的手続きにつながる可能性があります。違反には、規範またはShopifyの他のポリシーや手続きの違反、適用法、規則、規制の違反、故意の違反を速やかに報告しなかったこと、違反に関する関連情報の差し控え、有効な法的理由なしに既知または疑わしい違反の調査に協力することを拒否すること、または上記のいずれかに違反または違反を報告した人に対して訴訟を起こすことが含まれます。管理:Shopifyの取締役会は規範を承認しました。本規範のいずれかの条項に対する権利放棄は、法務顧問のみが認めることができます。ただし、理事会メンバーまたは役員に対する権利放棄は、取締役会の承認が必要です。規範の重要な改正は、指名・コーポレートガバナンス委員会の推薦に基づき、法務顧問と取締役会の承認が必要です。