Pinterest, Inc. レベル21職の従業員のための退職金制度
(2023年9月1日より有効)
I. 対象となるのは誰ですか:
次の資格基準をすべて満たしていれば、あなたはPinterest, Inc.のレベル21職の従業員向け退職金制度（以下「制度」）の対象従業員とみなされます。
1.あなたはレベル21の職種にいます。
2. あなたは、米国で働き、会社の米国給与で支払いをしている従業員です（以下に定義します）。
3. あなたは不適格カテゴリー（下記に記載）のいずれにも該当しません。そして
4. プランの特典を受けるには、該当するプランの要件をすべて満たしています。
II。不適格なカテゴリー:
上記の資格基準を満たしていても、本プランの給付を受ける資格はありません。また、次の基準のいずれかを満たす場合は、本プランの適格従業員とは見なされません。
1. あなたは会社によってレベル21ではない地位に分類されています。
2。あなたは原因により解雇されました。
3。あなたは会社が維持する契約に基づいて退職金を受け取る資格があります。または
4。あなたは国際的な任務で米国で働いています。
III。退職金給付:
A. 理由のない解約。対象となるCICの解約に関する場合を除き、本プランの条件に従い、本プランの条件に従い、お客様が義務を履行し、継続的な遵守を条件として、理由以外で当社がお客様の継続勤続ステータスを終了した場合（死亡または障害による解約は含みません）、次の退職金を受け取ります。
1. 現金退職金。会社は、基本給の24か月分に相当する金額を現金で一括払いします。ただし、あなたが会社に雇用されている1か月ごとに、あなたが受ける資格のある基本給の月数を、最大12か月（解雇日に決定される月数、「該当する月数」）から該当する源泉徴収（「キャッシュサーバー」）を差し引いた額を上限とします。支払いの支払い」）、リリースが有効になり、取消不能になってから30日以内にお支払いください。
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| 勤続月数 | 月数 | |
| 0 | 24 | |
| 1 | 23 | |
| 2 | 22 | |
| 3 | 21 | |
| 4 | 20 | |
| 5 | 19 | |
| 6 | 18 | |
| 7 | 17 | |
| 8 | 16 | |
| 9 | 15 | |
| 10 | 14 | |
| 11 | 13 | |
| 12人以上 | 12 | |
2。継続補償の費用。解約日に、お客様が会社の主要な医療プラン、視力および/または歯科保険に加入している場合、当社は、該当する補償の月数から源泉徴収（「非CIC COBRA費用の支払い」）を差し引いた金額を、3日以内に支払われるCOBRA保険料の推定金額（当社が合理的に決定する）金額を一括で現金で支払います。リリースが有効になり、取消不能になってから（30）日後。この支払いは税引き後ベースで行われますが、会社が決定した金額の税額総額支払いが含まれます。総額支払いの金額は、会社の独自の裁量で決定され、すべての当事者と目的に対して最終的な金額となります。
3。エクイティアワード。継続サービスステータスの終了直前にお客様が保有していたアワードが、継続サービスを条件として、終了日から該当する月数にわたって権利が帰属していた場合、当該アワードは終了日をもって完全に権利が確定します。このような報奨は、可能な限り速やかに決済されるものとします（また、第409A条に基づく税金の支払期日を防ぐために必要な範囲で、いかなる場合も、そのような賞が授与される年の翌年の3月15日以降は絶対にしないでください）。その他の特典はすべて、継続サービスステータスの終了時に、本プランのセクションIII.C.1に従い、付与された契約およびプランに定められた条件に従って扱われます。
B. CICの解約資格があります。理由による以外の理由（死亡または障害による解約は含まない）、または（y）あなたによる正当な理由（それぞれ「対象となるCIC解約」）による支配権の変更（x）が完了してから12か月以内に、このプランの条件に従い、お客様の継続サービスステータスが終了した場合（それぞれ「対象となるCIC解約」）
義務の履行と継続的な遵守のために、会社から次の退職金と給付を受けることができます。
1. 現金退職金。当社は、リリースが有効になり、取消不能になってから30日以内に支払われる現金退職金を提供します。
2. エクイティアワード。
i. 感謝賞。継続的サービスステータスの終了直前にお客様が保有していたオプション（および株式評価権などのオプションのような特徴を持つその他のアワード）は、完全に権利が帰属し、行使可能であり、かかるオプション（またはその他のアワード）は、（x）本プランがない場合に当該オプション（またはその他のアワード）が行使可能な最終日と（y）期間の満了日のいずれか早い方まで行使可能です。そのようなオプション（または他の賞）。
II。フルバリューアワード。制限付株式、制限付株式ユニット、またはその他の報酬（セクションに記載されているその他の報奨を除く）
III.B. 2 (i)) は、継続サービスステータスの終了直前にお客様が保有していたすべての権利が帰属し、該当する範囲で、可能な限り速やかに決済されるものとします（また、第409A条に基づく税金の支払期日を防ぐために必要な範囲で、そのような特典が権利確定した年の翌年の3月15日以降はいかなる場合でもありません）。
III。アクセラレーションの有効性。本セクションIII.B.2に従って行われる賞の権利確定および/または行使可能性の加速（「加速」）は、終了日の翌30日目に発効するものとします。
3. 継続補償の費用。解約日に、お客様が当社の主要な医療プラン、視力および/または歯科保険に加入している場合、当社は、該当する補償の月数に対するCOBRA保険料の推定金額（当社が合理的に決定）から、該当する源泉徴収（「CIC COBRA費用の支払い」）を差し引いた金額（「CIC COBRA費用の支払い」）に等しい金額を現金で一括払いします（「CIC COBRA費用の支払い」）。リリースは有効かつ取消不能になります。この支払いは税引き後ベースで行われますが、会社が決定した金額の税額総額支払いが含まれます。総額支払いの金額は、会社の独自の裁量で決定され、すべての当事者と目的に対して最終的な金額となります。
C. 支配権の変更前の特定の解約の調整。
1. 正当な理由による場合を除き、会社による支配権の変更（x）前（死亡または障害による解約は含まない）、または（y）あなたによる正当な理由による支配権の変更前に継続サービスステータスが終了した場合、そのような終了時にあなたが保有していた未確定アワードは、継続サービスステータスの終了に関連してその条件により終了または取り消されます。支配権の変更がない限り、継続的サービスステータスの終了の翌日（91日目）それ以前に完了し、その90日間、そのようなアワードは引き続き権利が確定せず、支配権の変更が発生しない限り、あなたにはそのようなアワードに関する権利はありません。
2.（x）原因以外の理由（死亡または障害による解約は含まない）以外の理由による会社による継続的サービスステータスの終了後、90日間に支配権の変更が完了した場合、義務の履行と継続的な遵守を条件として、正当な理由によるあなたによる以下の退職金と給付を受けることができます。
i. セクションIII.B.2に記載されているアクセラレーションは、当該支配権の変更日から30日目に発効するものとします。
II. そのような支配権の変更の翌30日目に、当社は、該当する源泉徴収額を差し引いたCIC COBRA費用の支払い（非CIC COBRA費用支払いの事前の支払い分を差し引いた金額）に等しい金額の現金退職金を一括で支払います。
D. 再就職支援のメリット
対象となる従業員には、会社が指定した会社を通じて3か月間、再就職支援給付金が支給されます。この再就職支援給付プログラムの利用は、終了日から1か月以内に開始する必要があります。再就職支援サービスを開始しても、必要なリリースに署名しなかったり、リリースが取り消し不能にならない場合、再就職支援給付の受給資格は直ちに失われ、再就職支援プロバイダーには、会社の費用負担で参加する資格がなくなったことが通知されます。転職支援給付金を現金やその他の給付と交換することはできません。
IV。退職金の受給条件:
A. 義務。このプランに基づく退職金または給付金の受領は、あなたが義務を履行することを条件としています。プロパティによって所有されている会社の財産をすべて返却しないために義務が履行されない場合
返品期限、またはリリースがリリース期限までに発効せず、取消不能にならないため、このプランに基づく退職金または給付を受ける権利はすべて失われます。いかなる場合も、義務が履行されるまで、退職金や給付金の支払いや提供は行われません。
B. 契約の遵守、クローバック。このプランに基づく支払いまたは特典を受けるには、お客様と会社との間で締結された機密情報および発明譲渡契約（または同等のもの）の条件（「機密情報契約」）、および本プランおよびリリースの規定（「継続的コンプライアンス」）を引き続き遵守する必要があります。（i）お客様が前述の契約のいずれかに重大な違反をした場合、または（ii）適用法に従い、正当な理由によりお客様を解雇できた可能性があると当社が判断した場合、お客様は、本プランに従って受け取ったすべての退職金および給付金の全額に相当する金額を直ちに会社に支払うものとします。また、当社は、法律、公平性、または追求に基づいて利用できるその他の救済を求める権利もあります。前述の契約のいずれかに従うこと。
V. 削減:
このプランに基づく給付は、法的に義務付けられ認可された控除額によって減額されます。これには、該当する収入、雇用、その他の源泉徴収義務が含まれますが、これらに限定されません。あなたがプランの対象となる支払いは、理由の如何を問わず、あなたが会社に支払うべき金額だけ減額されます。
本プランにこれと異なる規定がある場合でも、お客様がWARN通知の対象となる場合、本プランに基づいて最初に支払われた通知期間および/または基本給の継続は、お客様が当社にサービスを提供していない期間、当社が法的に義務付けられているWARN通知（または代替支払い）および/またはWARN給付義務を構成するものとみなされます。この目的のために、「WARN」とは、改正された連邦労働者調整再訓練および通知法、および該当する州または地方の工場または施設の閉鎖または大量解雇に関する法律を意味します。プラン管理者は、独自の裁量で適切と思われる状況において、この規定の適用の一部または全部を一時停止することができます。
VI。特定の限られた状況での支払いタイミングの遅延：
本プランに基づく支払いおよび給付のいずれも、セクション409A（「繰延支払い」）の意味における繰延報酬を構成せず、むしろ財務省規則セクション1.409A-1（b）（4）に定められている「短期延期」規則に該当する支払いとしてセクション409Aから免除されることを意図しています。「短期延期」の規則が確実に満たされるように、本プランで支払いまたは特典がお客様のリリースの実行を条件とし、リリースが取り消し不能になる場合は、リリースを実行し、すべての取り消し期間は終了日から60日以内（またはリリースに定められている短い期間）に満了する必要があります。そうしないと、そのような支払いまたは特典は没収されます。
ただし、(i) 本プランに基づく退職金または福利厚生が繰延支払いと見なされる場合、および (ii) 継続サービスステータスの終了時にセクション409Aの意味における「特定の従業員」である場合、その終了後最初の6か月以内に支払われるべき繰延支払いは、(x) の最も早い日以降に発生する最初の日に支払われるようになります。解約の日から6か月と1日後の日付、（y）あなたの死亡日、および（z）その前の日付セクション409Aで許可されているとおり、セクション409Aで納税義務が発生することはありません。該当するセクション409A (a) (2) (B) (i) の期間の満了後の最初の営業日に、この段落に従って支払いが遅れた場合は、一括で支払われます。そのように繰り延べられた金額には利息はかかりません。
本プランに基づいて支払われる退職金および給付金はそれぞれ、財務省規則セクション1.409A-2 (b) (2) の目的上、個別の支払いを構成することを目的としています。
このプランに基づく退職金と支払いはすべてセクション409Aの要件に準拠するか、セクション409Aの要件に準拠するか、免除されることを意図しています。これにより、プランに基づいて提供される支払いと給付金は、セクション409Aに基づいて課される追加税の対象とならず、本プランのあいまいさは、そのように準拠しているか、免除されていると解釈されます。
あなたと会社は、プランの修正を検討し、第409A条に基づく実際の支払いの前に追加の税金や所得認識が課されないように、必要な、適切、または望ましい合理的な措置を講じるために、誠意を持って協力することに同意します。いかなる場合も、当社は第409A条の結果としてあなたに課される可能性のある税金を払い戻しません。
VI。パラシュート支払いの制限:
A. 将軍。本プランまたはその他のプラン、取り決め、または契約の他の条項にかかわらず、本プランまたはその他の条件に従って当社がお客様に、またはお客様の利益のために提供する、または提供する支払いまたは特典（「対象支払い」）が、本規範のセクション280Gの意味におけるパラシュート支払い（「パラシュート支払い」）を構成し、本セクションVIIが対象となります。同法第4999条（またはその後継規定）に基づいて課される物品税、または州または地方によって課される同様の税にそのような税金に関する法律または利息または罰金（総称して「物品税」）の場合、対象支払いは、（i）全額または（ii）対象支払いのどの部分も物品税の対象とならないようにするために必要な最小限の範囲で減額した後に支払うものとします。前述の（i）または（ii）のいずれかにより、税引き後ベースで最も高い金額の領収書が得られます適用される連邦、州、地方および外国の所得税、雇用税、物品税（物品税を含む）を考慮した後の給付額そのような給付の全部または一部が物品税の下で課税される可能性があること
税金。
B. 会計士。会社とお客様が書面で合意しない限り、本第VII条に基づいて要求される決定は、全国的に認められた会計事務所（「会計士」）が誠意を持って書面で行うものとします。本契約に基づく対象支払いが減額された場合、書面で別段の合意があり、かかる契約が規範のセクション409Aに準拠している場合を除き、支払い総額の減額が次のように適用されます。（i）まず、本プランに基づいて支払われるべき現金退職金の支払いは減額され、（ii）次に、株式の権利確定の加速は、（そのような加速なしに）最後に権利が確定するトランシェで延期されるものとします。延期しました。このセクションで要求される計算を行うために、会計士は適用される税金について合理的な仮定と概算を行い、規範の適用に関する合理的で誠実な解釈、およびその他の該当する法的権限に頼る場合があります。会社とお客様は、本条に基づく決定を下すために、会計士が合理的に要求する可能性のある情報および文書を会計士に提供するものとします。当社は、本条で検討されている計算に関連して会計士が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担するものとします。
C. 返済金額。本第VII条に記載されている減額にもかかわらず、内国歳入庁（「IRS」）が、対象支払いの受領の結果として消費税を支払う義務があると判断した場合、IRSの最終決定から30日以内、またはIRSの最終決定に異議を申し立てた場合は、最終的な司法上の決定により、その金額の一部と同等の金額に相当する金額の一部を、内国歳入庁（「IRS」）が判断します。「返済金額。」返済額は、対象支払いの支払いに関する税引き後の純収入（対象支払いに課される物品税およびその他すべての適用税の支払いを考慮した上で）が最大になるように、会社に支払う必要のある最小額とします。返済金額がゼロを超えると、対象支払いの支払いに関する税引き後の純収益が最大化されない場合、保証対象支払いの支払いに関する返済額はゼロになります。この段落に従って物品税が撤廃されない場合は、消費税を支払う必要があります。本第VII条の他の規定にかかわらず、(i) 本第VII条に記載されているように対象支払いの支払いが減額された場合、(ii) IRSは後で消費税の納税義務があると判断し、その支払いにより、税引き後の純収入が最大化され（対象支払いが以前に減額されていないかのように計算）、（iii）消費税を支払いますその後、当社は、本第7条に従って減額された対象支払いを、同時に、または管理上速やかに支払うものとします。消費税を支払った後に可能です。そうすれば、対象支払いの支払いに関する税引き後の純収入が最大になります。
VIII。定義（このプランの目的のみ）：
「2009年計画」とは、会社の2009年の株式計画を意味します。
「2019年プラン」とは、Pinterest, Inc.の2019年オムニバスインセンティブプランを意味し、随時修正される可能性があります。
「買収者」とは、2019年の計画におけるそのような用語に定められた意味を持つものとします。
「アワード」とは、2019年のプランまたは該当する場合は2009年のプランでそのような用語に定められている意味を持つものとします。
「基本給」とは、(i) 解雇日の直前に有効な年間基本給か、(ii) 対象となるCICの解約前の12か月以内に発生した支配権の変更が完了する直前の日に有効な年間基本給のどちらか大きい方を意味します。わかりやすく言うと、基本給には奨励金、株式報酬、保険料給与、手数料、移転支援または福利厚生、住宅手当、残業代、賞与、またはその他の形態の特別報酬または変動報酬は含まれていません。
「取締役会」とは、当社の取締役会を意味します。
「原因」とは、お客様が会社の方針や規則を著しく遵守しなかったこと、会社からの合理的かつ合法的な指示に繰り返し従わなかったこと、重罪が仕事に関連している場合に、米国またはいずれかの州の法律に基づく「有罪」または「異議なし」の申し立て、米国またはいずれかの州の法律に基づく「有罪」または「異議なし」の申し立て、会社のためにサービスを遂行する能力が損なわれる場合、または結果的に会社に損害を与える可能性がある場合を指します。会社または会社の評判への損害、会社の資金または財産の不正使用、重大な過失または故意あなたの義務と責任の遂行における不正行為、あなたが会社の調査に協力しなかったこと、またはあなたによる重大なまたは故意の不正行為。あなたの雇用が理由により解雇されたかどうかの判断は、会社が誠意を持って行い、最終的かつあなたを拘束します。上記の定義は、あなたの雇用の性質を決して制限したり変更したりしません。
「支配権の変更」とは、Pinterest, Inc.の2019年オムニバスインセンティブプランにおけるその用語の意味を持つものとします。この用語は随時修正される可能性があります。
「法典」とは、改正された1986年の内国歳入法を意味します。
「会社」とは、Pinterest, Inc. と、必要に応じてその子会社、親会社、関連会社、または後継者を指します。
「継続的サービスステータス」とは、2019年のプランにおけるそのような用語に定められた意味を持つものとします。
「障害」とは、（1）あなたが会社の長期障害給付を受ける資格を得た場合、または（2）あなたが、またはそれに対して実質的に有益な活動に従事できなくなった場合を指します
死に至ることが予想される、または12か月以上継続した、または継続すると予想される医学的に決定可能な身体的または精神的障害を理由とする合理的な配慮なしに。
「正当な理由」とは、書面による同意なしに、以下のいずれかの条件による辞任を指します。ただし、以下に定める事前通知および治癒の機会に関する要件が満たされている場合に限ります。(i) そのような削減の直前に有効であった、義務、権限、責任、または報告関係に関する義務、権限、または責任の大幅な軽減。ただし、
(x) 単なる所有権の変更だけでは、そのような重要な削減にはなりません。(y) 支配権の変更により会社が大企業の子会社または事業単位になった結果のみで行われた変更は、そのような重要な削減にはなりません。(z) 取締役会（または、誤解を避けるために言っておきますが、取締役会または同等の組織）に指名または選出されなかった場合（会社の承継者または買収者）は、そのような重要な削減にはなりません。（ii）あなたが主たる事務所を次の住所に変更するという要件そのような変更の直前に、通勤先からあなたが雇用されている場所までの片道通勤時間を35マイル以上延長する施設、または（ii）当時の年間基本給が10％（10％）以上減額される施設（ただし、同様の立場にある従業員の給与の一般的な減額に関連する場合、または支配権の変更後、給与をそれらの従業員に見合ったものにするために必要な範囲では除きます）あなたと同様の立場にある、会社、その承継団体または親会社の他の従業員このような支配権の変更）（それぞれ、「正当な理由の条件」）。正当な理由で辞任するには、正当な理由の条件が最初に存在してから30日以内に、正当な理由条件の存在を会社（またはその後継者）に書面で通知する必要があります。通知を受け取った時点で、当社（またはその承継者）は30日以内に正当な理由条件を是正し、（当社が合理的に判断したとおり）そのような正当な理由の条件を是正する場合、会社はそのような辞任案の結果としてここに記載されている給付を提供する必要はありません。その30日以内に正当な理由条件が改善されない場合、通知に明記された正当な理由条件に基づいて辞任することができます。その条件は、30日の期限が切れてから30日以内に発効します。
(30) 日の治療期間。本プランの目的上、お客様による継続的サービスステータスの終了は、支配権の変更が完了する90日前までに正当な理由が発生した場合に限り、「正当な理由による」とみなされます。
「義務」とは、（i）継続サービスステータスの終了後10日以内に、所有しているすべての会社財産を返却したことを意味します（
「財産の返却期限」）、および（ii）お客様がリリースを実行したが、当該リリースが取り消されておらず、継続サービスステータスの終了後30日以内（または、セクションIII.C.2（y）に記載されている継続サービスステータスの終了の場合は30日目）までに有効かつ取消不能になります
支配権の変更が完了した後、ただし、義務が以前に履行されていた場合を除きます）（「リリース期限」）。
「オプション」とは、2019年のプランまたは該当する場合は2009年のプランでその用語に定められている意味を持つものとします。
「その他の賞」とは、2019年のプランにおけるそのような用語に定められた意味を持つものとします。
「解除」とは、お客様が当社または当社の関連会社に対して抱く可能性のあるすべての請求を、当社が決定し、解約日までにお客様に提供する形式で、完全かつ完全に一般公開することを規定する契約を意味し、協力、秘密保持、および中傷の防止に関する契約を含むがこれらに限定されない特定の追加義務をお客様に課す場合があります。
「制限付株式」とは、2019年のプランまたは該当する場合は2009年のプランでその用語に定められている意味を持つものとします。
「制限付株式単位」とは、2019年のプランまたは該当する場合は2009年のプランでその用語に定められている意味を持つものとします。
「セクション409A」とは、内国歳入法のセクション409A、最終規則、およびそれに基づいて公布されたガイダンスを意味します。
「終了日」とは、会社での継続サービスステータスの終了を意味します。
IX。クレームの提出:
プランの特典を受け取っていないのに、その資格があると思われる場合、または自分が受けている以上の特典を受ける資格があると思われる場合は、次の日付のいずれか早い方から90日以内に、プラン管理者に請求を提出できます。
•プランに基づく給付額を知った日付、または
•プランに基づいて給付金が支払われないことを知った日付。
あなたの主張は、あなたが署名し、主張の根拠を説明する書面でなければなりません。請求は次のプラン管理者に届けてください。
peoplecare@pinterest.com
プラン管理者は、クレーム審査の責任を従業員関係チームに委任しました。従業員関係チームがお客様の請求を調査し、請求を受け取ってから30日以内に書面による回答で請求を承認または却下します（決定までにさらに30日かかる場合、あなたは
最初の30日以内に書面で通知します）。申し立ての全部または一部が拒否された場合、拒否の理由を明記した書面による通知が届きます。
(b) 決定の基礎となる特定のプラン規定、および (c) 請求に関連してあなたから必要な追加情報と、そのような情報が必要な理由。
X. 上訴プロセス:
プラン管理者は、上訴を審査する責任を会社の最高法務責任者に委任しました。あなたの請求の全部または一部が拒否された場合、あなたまたはあなたの法定代理人は、あなたの請求が拒否されたという書面による通知を受け取ってから60日以内に書面で最高法務責任者に通知することで、あなたの請求の審査を訴えることができます。プラン管理者の要求に応じて、請求に関連するすべての文書、記録、その他の情報への合理的なアクセスとコピーを無料で提供します。審査依頼には、審査で検討したい問題、コメント、文書、その他の情報を含めることができます（必須ではありません）。上訴は次の最高法務責任者に届けてください。
peoplecare@pinterest.com
異議申し立てを受け取ってから60日以内に、最高法務責任者から、(a) 決定、または (b) 審査に追加の時間を要する特別な状況を説明した通知（ただし、最高法務責任者が異議申し立てを受領してから120日以内）が記載された書面が届きます。最高法務責任者は、上訴に関する最終決定を下すために、本プランの条項を解釈および解釈する完全な裁量権を有するものとします。異議申し立ての全部または一部が却下された場合、拒否の理由とその根拠となる特定のプラン条項を明記した書面による決定書が届きます。また、この拒否は、プラン管理者の要求に応じて、請求に関連するすべての文書、記録、およびその他の情報への合理的なアクセスとコピーを無料で受け取る権利があるということにもなります。最後に、拒否通知には、1974年の従業員退職所得保障法（ERISA）のセクション502（a）に基づいて訴訟を起こす権利があると記載されています。
XI。疲労/時効:
この文書に記載されている請求および上訴プロセスの完了は、裁判所で救済を求めるための前提条件です。控訴に関する不利な利益決定の通知を受領してから6か月以上経って州裁判所または連邦裁判所に提出されたERISA請求は、時期尚早であるとして認められないものとします。この規定の目的上、通知は、不利益決定の書面による通知の日から5日後に受領されたものとみなされます。
XII。追加規定
A. 通知。請求と上訴（電子通知を許可する）を除いて、このプランで検討される通知およびその他のすべての通信は書面で行われ、個人的に配達または郵送された時点で正式に提供されたものとみなされます。
米国書留または書留郵便で、領収書を返品し、郵便料金を前払いします。従業員の場合、郵送通知は、会社の給与記録に記載されている自宅住所の従業員に宛てられます。会社の場合（法的手続きサービスを除く）、郵送による通知は本社に宛てられ、すべての通知は会社の法務顧問に送られます。あなたまたはあなたの代理人による法的手続きのサービスは、CSC-Lawyers Inporating Service、2710 Gateway Oaks Drive、スイート150N、カリフォルニア州サクラメント 95833に依頼する必要があります。
B. 30日後にCOBRA選挙を行う権利。誤解を避けるために記すと、本契約のセクションIIIに記載されている終了日から30日以内に継続補償を選択しなかった場合でも、COBRAが許可する期間内に継続補償を選択することはできますが、プランに記載されている追加の支払いを受ける資格はありません。
C. 権利放棄。本プランのいかなる条項も、変更、放棄、または解除が書面で合意され、あなたと会社の権限のある役員（あなた以外）が署名しない限り、変更、放棄、または廃止されることはありません。どちらかの当事者が本プランの条件または条項の違反または遵守について権利を放棄しても、他の条件や規定、または別の時点での同じ条件または条項の放棄とは見なされません。
D. 法の選択。このプランは、DOL Reg.§ 2520.104-24に規定されている従業員退職所得保障法に基づく最高水準の福利厚生プランとなることを目的としています。本プランに関する、または本プランから生じる質問、請求、紛争、訴訟（「紛争」）は、従業員退職所得保障法（ERISA）に従って解釈および執行されます。ただし、そのような紛争がERISAによって先制されない限り、本プランは、抵触法の原則に関係なく、カリフォルニア州の法律に準拠します。プランに関連する、またはプランから生じる紛争に関する法的措置（法律、衡平、その他を問わず）は、プランが管理されているカリフォルニア州サンフランシスコの米国地方裁判所に提起する必要があります。
E. 分離可能性。本プランのいずれかの条項が無効または執行不能になっても、本プランの他の条項の有効性または執行可能性には影響せず、それらの条項は引き続き完全に効力を有します。
F. プランの修正と終了。会社またはその被指名人は、いつでも、理由の如何を問わず、プランを修正または終了する権利を留保します。プランの修正または終了は書面で行われ、会社の権限を持つ人によって承認されます。
G. 事前合意。会社と退職金契約を結んでいて、その契約に基づく退職金を受ける権利を放棄した場合でも、本プランは、第409A条の遵守に必要な範囲で、それらの支払いの時期や形式を変更しません。
H. プラン情報。プランスポンサーとプラン管理者はPinterest社です。
2023年9月1日に発効するプランが採択されたことを証明するために、この文書は会社の正式に権限を与えられた役員によって作成されました。
役職:最高人事責任者
署名：/s/ クリスティン副大統領