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リパブリックサービス株式会社（以下「当社」）での雇用は、2023年8月17日に終了します。あなたの会社からの離職が相互に受け入れ可能な条件で行われるように、会社はあなたが会社に対して行う特定の約束と引き換えに、あなたに対して一定の約束をする用意があります。本契約に署名することで、あなたは会社の申し出を受け入れ、下記の条件で法的拘束力のある契約を締結することになります。

本契約に署名した場合、会社は総額1,420,000ドルを支払います。これは、現在の基本給の24か月分に相当し、そこから適切な税金と控除が源泉徴収されます（「離職手当」）。離職手当は、退職日から60日後の給与日から始まる24か月間（「支払い期間」）にわたって、均等に分割して支払われます。このような定期的な支払いはそれぞれ、内国歳入法第409A条の目的上、「個別の支払い」として指定されています。ただし、支払い期間の満了前に会社または関連会社に従業員または請負業者として雇用された場合、離職手当の未払い分はすべて終了し、雇用開始日に支払われなくなります。

本契約に署名した場合、会社は役員インセンティブプランに従って2023年の年間インセンティブ（「年間インセンティブ支払い」）も日割り計算で支払います。そのような金額は、もしあれば、会社の現在の同様の立場にある従業員にインセンティブ支払いが支払われ、適切な税金と控除が行われるのと同時に支払われます。

あなたが本契約に署名することを選択し、あなたとあなたの配偶者および/または扶養家族が解雇日の時点で会社のグループ健康保険に加入している場合、あなたとその配偶者および扶養家族は、改正された1985年の統合オムニバス予算調整法（「COBRA」）に従って、そのような保険の補償を継続することを選択できます。このような場合、当社は、該当するCOBRA保険料を（税引き後ベースで）助成します。これにより、あなたとあなたの配偶者および扶養家族は、同様の立場にある会社の現役役員に適用されるのと同じ費用で、COBRA継続補償ベースで会社のグループ健康保険に引き続き参加できます。そのような保険（および会社による補償の補助金）は、（i）あなたとあなたの配偶者および扶養家族（該当する場合）が会社のグループ健康保険に基づくCOBRA継続補償の対象でなくなった日（18か月のCOBRA継続補償がなくなった場合を除く）、または（ii）終了日の2周年（「給付の継続」）まで継続されます。)。

本契約に署名することを選択した場合、あなたに付与された制限付株式ユニット報酬（クリフ・ベステッド・アワードを除く）を含め、解約日時点で未払いのままの株式報奨は、解約日から1年間雇用されていたかのように引き続き権利が確定し、行使できます（「継続権利確定」）。

本契約に署名することを選択した場合、2021年から2023年の業績期間に未払いのままであるパフォーマンスシェア（PSU）アワードは、（i）獲得したパフォーマンスシェアと、（ii）パフォーマンス期間の初日から終了日の月末までに経過したパフォーマンス期間の月数である端数の積に基づいて比例配分されます。その分母は、パフォーマンス期間の合計月数（「PSU権利確定」）です。

離職手当、年間インセンティブ支払い、給付の継続、継続権利確定、PSU権利確定は、本契約の残りの期間では総称して「離職給付」と呼ばれ、本契約を締結した場合にのみ受給資格が付与されます。本契約によって提供される離職給付は、解約日に有効な会社のプランまたはプログラムの条件に基づいてお客様に与えられる支払いまたは給付に代わるものです。

本契約を締結するには、2023年9月8日（「期日」）までにこの契約書に署名し、提供された形式で返送する必要があります。この署名済みの契約書を、アリゾナ州フェニックスの北アライドウェイ18500 N.Allied Wayにあるキャサリン・エリングセンに返送する必要があります。郵送する場合は、期日またはそれ以前に消印を押す必要があります。保護のため、返品領収書を添付した書留郵便で契約書を郵送してください。署名済みの契約書が、期日後に消印された封筒で受領された場合、その契約は無効とみなされ、両当事者を拘束することはなく、別居給付を受ける資格もありません。

解放：離職給付金と引き換えに、あなたは、自分と婚姻コミュニティを代表して、相続人と譲受人（もしあれば）を、故意かつ進んで、会社とその子会社、親会社、関連会社、前身と承継の企業と法人、ならびにその過去と現在の役員、取締役、代理人、従業員、および会社の従業員福利厚生制度とプログラム、ならびにそれらの管理者および子会社あなたから生じた、またはあなたに関連するあらゆる種類の請求によるもの（総称して「被申立人」と呼びます）雇用および/またはあなたの雇用の終了、および/または被雇用者に対する反対。

この一般的かつ完全なリリースは、あなたが知っているかどうかにかかわらず、本契約の締結日時点でリリースされた当事者に対して行う可能性のあるすべての救済請求に適用されます。この請求の公開には、連邦、州、地方の雇用、労働、公民権、同一賃金、差別禁止に関する法律、法令、判例法、規制、条例、連邦または州の憲法、公共政策、契約、不法行為または慣習法の理論、損害賠償、手数料、その他の費用の回収を可能にする法定または慣習法の原則に基づく請求が含まれますが、これらに限定されません。'手数料。あなたが提起する請求には、家族医療休暇法、1964年の公民権法のタイトルVII、1991年の公民権法、米国法第42編の1981年から1988年のセクション、1963年の同一賃金法、1974年の従業員退職所得保障法、米国障害者法、公正信用報告法、労働安全および保健法と該当する州の計画、1967年の雇用における年齢差別法、および労働者の調整と再訓練の通知行為。

請求が公開の対象とならない場合、法律で認められる範囲で、お客様は、集団訴訟または集団訴訟の代表者になる権利、または会社またはその他の被告が当事者である請求に基づく推定または認定された集団訴訟、集団訴訟、複数当事者訴訟または訴訟に参加する権利または能力を放棄します。

本契約のいかなる規定も、（i）失業保険または労働者災害補償給付、（ii）本契約に署名した日に適用されるERISA対象従業員福利厚生制度に基づく既得権、（iii）本契約に署名した後に発生する可能性のある、または（iv）私的合意では解放できない請求を放棄することを意図していません。さらに、請求の開示、守秘義務、非開示、非中傷および協力/支援条項を含むがこれらに限定されない本契約のいかなる規定も、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、証券取引委員会、労働安全衛生局が実施する調査または手続き（書類やその他の情報の提供を含む）への告訴または苦情の提出、または参加を妨げるものではありません。またはその他の連邦、州、地方あらゆる法律の施行を担当する機関。ただし、本契約に署名することで、あなたまたはあなたに代わって第三者が提起した訴訟、苦情、訴訟、その他の手続きにおいて、個人救済（バックペイ、前払い、復職、その他の法的または衡平的救済を含む）を受ける権利を放棄することになります。ただし、政府機関に提供された情報について、またはそのような放棄があった場合に、政府機関（会社ではない）から裁定を受ける権利は除きます。個人救済は禁止されています。

a. 守秘義務：法律で別段の定めがある場合を除き、本契約とその条件を秘密にしておくことに同意します。具体的には、お客様は、開示された情報の機密性を維持することに同意することを条件として、本契約の条件についてあなたの近親者、税務顧問、弁護士と話し合う場合を除き、本契約またはその条件に関する、または関連する議論や連絡を開始したり、参加したりしないことに同意します。

c. 中傷の禁止：第3条の例外を除き、あなたは、被控対象当事者、その役員、取締役、代理人、または従業員について中傷したり、否定的なことを言ったり、書いたりしないことに同意します。この中傷禁止条項は、Facebook、Twitter、Instagram、LinkedIn、MySpaceなどのソーシャルネットワーキングサイト、個人ブログ、ウェブページ、および同様のコミュニケーション方法を含むがこれらに限定されない、あらゆるメディア（これらに限定されない）を通じて、直接的または間接的に、オンライン、電子メール、テキストメッセージによって投稿または送信されたすべてのコメントに適用されます。また、お客様は、本契約を締結する前に、そのような既存のオンライン投稿やコメントを速やかに削除することに同意します。

d. 協力と支援：第3条の例外を除き、会社の要請に応じて、関連する知識や情報（供述書、聴聞会、裁判での証言を含む）について、会社を支援し、協力することに同意します。本条または契約のいかなる内容も、真実の方法以外で証言したり情報を伝えたりすることを示唆するものと解釈されるべきではありません。法律または裁判所命令によって禁止されている場合を除き、また第3条の例外を条件として、情報、文書、または証言を入手するために、召喚状などにより、個人または団体があなたに連絡した場合（電話または書面で、18500 N. AZ、フェニックス85054、電話番号480-627-2700番地、電話番号480-627-2700番地、電話番号480-627-2700番地のリパブリックサービス法務部最高法務責任者）、速やかに会社に通知することに同意します。会社について、会社について、会社および/または本契約でのあなたの実務経験、そのような情報を開示する前、およびあなたに連絡している個人または団体の名前、および要求された情報、書類、または証言です。ただし、これには、雇用申請の一環として将来の雇用主に提供する情報は含まれません。

e. 会社財産の返却：あなたは、自分が所有または管理している会社の財産、書類、および/または機密情報をすべて返却したことを確認します。これには、会社が所有している、または会社の事業に関連して使用されるものを含むがこれらに限定されない、会社の事業に何らかの形で関連するすべての文書、記録、およびファイル（書籍、ビデオテープ、テープ録音、CD、USBドライブ、その他の電子形式の情報を含むがこれらに限定されない）が含まれます。また、会社の敷地内に持ち込んだすべての私有財産を所有していること、そして会社があなたの私有財産を所有していないことも確認します。

あなたは、あなたによる本契約の違反により会社が被った損失、費用、損害、または費用（弁護士費用を含むがこれらに限定されない）について、会社を無害と見なし、補償することに同意します。さらに、お客様と会社は、上記のセクション4a～dの違反の結果として会社が被った実際の損害を特定することは不可能であり、そのような違反により会社が被った実際の損害を証明するのにかかる時間と費用により、損害賠償の清算が適切であることにも同意します。したがって、セクション4a、b、c、dの条件に違反した場合、違反ごとに100,000ドルの清算損害賠償を直ちに会社に支払う必要があります。これは、会社が分離支払いの未払い部分と相殺できる金額です（ただし、本セクションに基づいて会社に支払うべき清算損害賠償の合計額は、分離支払いの金額を超えないものとします）。あなたは、この金額が第4a条からd条の違反によって会社が被るであろう損害の合理的な事前見積もりを構成し、この規定が損害賠償ではなく清算損害賠償を規定していることに同意します

管轄権を有する裁判所が、本契約のいずれかの条項が無効または法的に執行不能であると判断した場合でも、本契約の他のすべての条項は影響を受けず、引き続き法的強制力があります。本契約のいずれかの部分が法的強制力がないと見なされた場合、法的強制力のない条項は本契約から切り離され、または変更され、契約の残りの部分は法的強制力を持ちます。本契約は、その契約が扱う主題に関する私たちの完全な理解を表す単一の統合契約です。そのため、機密保持、勧誘禁および/または非競争に関する雇用後の活動を制限する以前の契約の条件に基づいてあなたが会社に対して負う義務を除いて、署名する前に行われたすべての口頭および書面による合意や話し合いに優先します。本契約は、会社の執行役員が署名した書面による契約によってのみ修正または修正できます。当社が違反を宣言しなかったり、本契約に基づく権利を主張しなかったとしても、本契約に基づく権利を放棄したとは解釈されません。

本契約は、内国歳入法のセクション409A（「セクション409A」）の要件を満たすことを目的としており、そのような意図に従って解釈および解釈されるべきです。本契約に基づく分割払いの権利は、セクション409Aの目的上、一連の個別の支払いを受ける権利として扱われます。本契約または会社のその他の取り決めに基づいて従業員に支払われる支払いは、費用が発生した暦年の翌暦年の最終日以降に支払われることはありません。また、どの暦年中のそのような支払いも、支払いの権利が第409A条に基づく報酬の延期を規定していない場合を除き、他の暦年の支払いの対象となる金額に影響を与えることはありません。

さらなる検討として、あなたは、あなた特有の事情（会社との相容れない違いを含む）により、現在または将来の会社での再雇用の資格がないことに同意し、当社、その親会社、子会社、関連会社、または承継会社（このセクションでは総称して「会社」と呼びます）での将来の雇用に応募したり、受け入れたりしないことを約束します。また、応募する場合そのような会社での雇用について、会社は合法的かつ合法的にのみあなたの応募を拒否することがありますあなたはこの約束を破ったからです。さらに、この条項の権利放棄を書面で取得せずに会社に雇用された場合、あなたはそれに同意します

•あなたには、21暦日間、本契約の条件を検討する権利があります。ただし、それを検討するのに21日間すべてを費やす必要はありません。本契約とリリースの審査にかかる時間が21日未満の場合、21日間の審査期間の残りの期間、本契約を検討する権利をすべて明示的に放棄したことになります。さらに、あなたと会社は、最初に提示されたバージョンから本契約に加えられた変更が、その変更が重要であるか重要でないかにかかわらず、本契約を検討するために与えられた21日間の期間を延長しないことに同意します。そして

•本契約の「解放された当事者に対する請求の解除」というタイトルのセクションには、雇用における年齢差別法に基づいてお客様が提起する可能性のある請求（「ADEA請求」）の解除が含まれています。本契約に署名してから7暦日間、あなたはADEAクレームの解除を取り消す権利があります。ADEAクレームの解除を取り消すには、契約に署名してから7日以内に取り消しを会社に通知する必要があります。さらに、ADEA請求を取り消すには、取り消しを書面で行い、7日以内にアリゾナ州フェニックスの北アライド・ウェイにある18500 N. Allied Wayの法務部のキャサリン・エリングセンに、手渡しまたは書留郵便（領収書が必要です）で届ける必要があることを理解してください。郵送の場合、失効書は（1）7日以内に消印が押され、（2）アリゾナ州フェニックスの北アライド・ウェイ18500 N.Allied Wayの法務部のキャサリン・エリングセンに適切に宛てられ、（3）返品受領書が要求された書留郵便で送付する必要があります。ADEAクレームの解除を取り消しても、本契約で発表した他のクレームの解除が取り消されるわけではなく、本契約の有効性または残りの部分には一切影響しないことを理解してください。7日間の取り消し期間中にADEA請求の解除を取り消す権利を行使した場合、あなたは25,000ドルの分離給付のみを受け取る権利があります。


Re: 雇用分離