T-Mobileアメリカ社

東南38街12920番地

ワシントン州ベルヴィユ，98006-1350

8/24/2023

ピーター·オーエンス

東北8620，21位

ワシントン州クライドヒル、郵便番号：98004

返信：何らかの支払いと福祉の資格を得る

親愛なるピーター：

本手紙(以下、“手紙”と略す)は、2024年2月1日(“退職日”)にT-Mobile US，Inc.(“当社”)から退職する際に取得する資格のある支払及び福祉、および退職日“退職”時の退職について概説します。

1.STI奨励：時々改訂されたT-Mobile US，Inc.2013年度総合インセンティブ計画とその後続計画(以下、“総合計画”と略す)には任意の規定があるにもかかわらず、会社と締結された証明書には2024年の短期年間奨励の奨励協定(“2024年STI奨励”、およびこのような協定、すなわち“STI奨励協定”)には任意の規定があり、退職した場合、会社は2024年のSTI奨励を比例的に支払い、目標業績に基づいて比例して計算し、2024日に例年会社に雇われた日数に比例して計算されます(“比例計算STI賞”)。比例計算のSTI賞は退職日後74日以内にお支払いいただきます。疑問を免れるために、閣下が当社と締結した奨励協定で2023年の短期年度奨励を授与することを証明する条項(“2023年科学技術革新賞”、および2024年科学技術革新賞、“科学技術革新賞”)によると、2023年に当社の類似状況の幹部に2023年短期年度奨励賞を支払う日に閣下に支払うが、閣下がこの奨励協定の条項と条件に基づいて稼いだ額を限度とする。

2.RSUおよびPRSU：統合計画またはあなたと会社との間の任意の付与プロトコルには、時間ベースの制限株式単位(“RSU”)または業績ベースの制限株式単位(“PRSU”)が付与されていることが証明されている(“PRSU”)(それぞれ“LTI報酬プロトコル”)(その中に記載されている任意の持続雇用または継続サービス要件を含み、本書簡がなければ、これらの要件は、当時完了していなかったRSUまたはPRSUの帰属および支払いに適用され、(A)本書簡の日付以降、RSUまたはPRSUは、もはや付与されない。そして(B)あなたが退職した後、あなたが当時返済していなかったRSUおよびPRSUは以下のように制限される

A.RSUSです。あなたが退職した後、あなたの当時返済されていなかったRSUおよび未返済のRSUは引き続き未返済になり、適用されたLTI報酬プロトコルの条項に従って帰属し、あなたに支払いを継続します

B.PRSUです。あなたが退職した後、あなたが当時完了していなかったPRSUは未返済を継続し、適用されたLTI奨励協定の条項に従ってあなたに帰属して支払う資格があります。しかし、前提は

帰属及び当付閣下のPRSU数及び調整パーセンテージ(LTI奨励プロトコルの適用を定義する)は、以下の両者の中で比較的に少ない者によって決定される：(I)当社が業績期間終了後に決定した適用業績期間(LTI適用奨励プロトコルを定義する)の実際の達成レベル；または(Ii)当社が決定した現在までの退職日(すなわち、適用業績期間が退職日の終了したような)期間に業績指標を適用する実際の達成レベル

C.死亡；障害。上記第2(A)および(B)条の規定があるにもかかわらず、退職後に死亡または障害がある場合(総合計画で定義されているように)、任意のRSUおよびPRSUが上記第2(A)および(B)条の帰属の最後の日に従う前に、あなたが帰属していなかったRSUおよびPRSUおよびPRSUは、あなたが死亡または障害した日から60(60)日以内にすべて帰属し(比例およびPRSUの目標業績レベルによらず)、あなたに支払われる。

3.コブラ福祉：退職日から退職日後第18(18)カレンダー月最終日終了日までの期間、または後続雇用主の団体医療·歯科計画に基づいて保険を受ける資格がある日(早い場合は“コブラ保険期間”と呼ぶ)、1986年の国税法(改正“規則”)第4980 B条に基づいて医療保険の有効な選択を継続し、会社があなたやご家族に提供を継続し、費用は会社が負担する。退職の日に発効する集団医療と歯科計画下の同レベルの保険。ただし、(A)このような福祉を提供するために根拠となるいかなる計画も、継続保証期間の満了前に“規則”第409 a項の適用を受けない場合、(S)財務条例第1.409 A-1(A)項の免除、(B)当社は、その団体健康計画の下であなた又はご家族の保証を継続できない場合、又は(C)当社は、適用法(公衆衛生サービス法第2716条を含むがこれらに限定されない)に違反することなく福祉を提供することができない場合は、いずれの場合も、その後、当社の補助金残高ドル価値に相当する金額は、コブラ期間(またはその残り)にほぼ等しい、当時課税されていた毎月分割払いの形でお支払いされます(総称して“コブラ福祉”と呼ばれます)。

4.継続的流動サービス割引：退職後、あなたは、この計画の間に時々発効する条項(“持続流動サービス割引”)に基づいて、会社の従業員流動サービス割引計画を継続する資格があります。

5.免除要件および制限的契約：本プロトコルまたは任意の適用可能なSTI奨励プロトコルおよび任意のLTI奨励プロトコル(総称して“奨励協定”と総称する)がどのような逆規定があるかにかかわらず、閣下は、上記第1~4節(2023年STI奨励を除く)に記載された任意の支払いおよび福祉を得る資格がなく、(I)閣下が当社に規定された形態で署名され、債権免除(“免除”)を撤回しない限り、その免除は退職日(この免除発効および撤回不可の日)後60(60)日に発効および取り消すことができない

“解除発効日”)および(Ii)制限条約協定(以下に定義する)の条項および条件を遵守し続けるが、書面通知を受け、このような通知を受けてから10(10)日以内に規定に適合しない場合を是正する機会が必要である。

免除の合計期間を考慮および/または取り消す権利がある場合、2つの例年にまたがる場合、この手紙の下のいかなる支払いも、第2の日付が始まる前に支払うことはない(ある場合は、次の日付の最初の定期的に手配された会社の給料日に支払われるか、または、解放発効日後の最初の定期的に予定された会社の給料日よりも遅い場合)。

6.除外；修正；他の修正は行わない：あなたの入札プロトコルは、本レターの必要に応じて修正されたとみなされるであろう。本手紙には明確な規定があるほか、総合計画と奨励協定に規定されている条項と条件は、本手紙が発行された日から引き続きあなたのSTI賞、RSU、PRSUに適用されます。

7.制限契約：本プロトコルまたはT-Mobile USA，Inc.との間の制限契約およびセキュリティプロトコル(“制限契約プロトコル”)には任意の規定があるにもかかわらず、終了後の“制限契約”の期限(制限契約プロトコル第4節で定義されるように)がここで増加し、退職日の1年後(1)年まで、または本関数条項に従って任意のRSUおよび/またはPRSUの最終日が支払われる。

8.確認：あなたは、本手紙が発行された日から退職日までの間に、会社があなたの肩書および/またはあなたの職責、権限または責任を変更することができ、そのような変更は、会社またはその関連会社との間の任意の合意または会社またはその関連会社の任意の他の計画、計画または政策項目の下の“十分な理由”(または同等の効力を有する任意の条項)に違反または構成してはならないことを認め、同意することができる。

9.継続雇用される権利はありません：本手紙は、当社に引き続き雇用され、または当社にサービスを継続する権利を与えるものではなく、当社がいつでも雇用やサービスを終了する権利にも影響を与えません。

10.税務提案なし：当社は、本手紙に関連する所得税の結果、STI報酬、RSUおよび/またはPRSUの処理、コブラ福祉、または持続的な移動割引について、いかなる保証または陳述もしません。あなたは、いかなる方法でも、当社、その付属会社、またはそれらのそれぞれの代表に依存して、このような税務結果を評価することもありません。ご自身の税務コンサルタントと本書簡に関連した税務結果についてお問い合わせいただくことをお勧めします。

11.適用法：本書簡は、デラウェア州法律によって管轄され、州法に基づいて解釈されるべきであるが、法律紛争原則および適用される連邦法律は適用されない。

12.第409 a条：“統合計画”、任意のLTI報酬プロトコル、または本関数には逆の規定があるにもかかわらず、会社が任意のLTIライセンス契約または本関数(場合に応じて)に示された時間(S)がRSUおよび/またはPRSUについて任意のお金を支払うことが規則第409 a(A)(2)(B)(I)節で禁止された割り当てであると認定された場合、閣下が離職当日に“指定従業員”(本規則第409 A条に示す)であれば、閣下が当社で“退職”してから6ヶ月(6)ヶ月の期間が満了するまで、閣下に当該等の金は一切支払われません。そのような金額の支払いが6ヶ月の遅延の影響を受ける場合、会社は、6ヶ月の期限が終了した後の最初の営業日(または第409 A条に従って、あなたの死亡による割り当て禁止の早い日を含まずにその金額を支払うことができます)、会社は、6(6)ヶ月の間にあなたに支払わなければならない累積金額に相当する金額(利息を含まない)を支払うべきです。本手紙が発行された日から、当社はRSUを6ヶ月遅延させる予定ですが、PRSUは6ヶ月遅れません。“規則”第409 a条の場合、本プロトコルに従って一連の分割を取得する任意の権利は、一連の個別支払いの権利を取得するとみなされ、各RSUまたはPRSU(およびそれに支払うべき任意の金額)は、他のRSUおよびPRSU(およびこれに関連する任意の金額)とは別に処理されるべきである。

13.その他：本書簡は、包括計画および授標合意と共に、双方が本合意の対象について達成した最終的および完全な合意を列挙し、口頭または書面にかかわらず、当社が閣下または当社または閣下の任意の代表と本合意の対象について達成したすべての以前の合意、約束、契約、手配、通信、陳述または保証の代わりに、当社との間で合意したものである。本手紙は当社が随時修正することができますが、ご同意を得ておらず、いかなる修正もいかなる授権協定の下での権利を実質的に損なうことはできません。本レターは、1つまたは複数のコピーで署名することができ、各コピーは原本とみなされるが、すべてのコピーを加算すると、同じ文書を構成する。

以下の空白に署名して、この手紙のコピーを私に返して、本手紙に記載されている条項と条件を認めて同意することを示してください。保存するための完全な原本を保存してください。