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1.2.2.本計画に基づき、現在、本計画を改訂及び再記述し、2023年10月1日から施行され、計画をRTX会社役員年次インセンティブ計画に変更し、すべての会社名を“雷神技術会社”から“RTX会社”に変更し、“報酬委員会”の名称を“人的資本及び給与委員会”に更新し、他のいくつかの副次的な行政変更を行うことを目的とする。

適合資格従業員“とは、当社または関連エンティティによって幹部(例えば、従業員職レベルE 5、E 4、E 3、E 2およびE 1)、当計画に参加する任意の従業員が当社または関連エンティティによって選択されることを意味し、従業員は、報酬に関連する業績期間中の任意の時間にわたって当社または関連エンティティの有効な給与明細書上にある。

本計画は委員会によって管理され、委員会は、本計画及び適用法律の明文規定を遵守し、遵守することを前提として、本計画(すべての関連計画文書を含む)を管理し、本計画が特に付与する権利、又は本計画を管理するために必要又は適切なすべての権力及び権力を行使し、これらに限定されないが、誰が受賞すべきか及び受賞金額を決定すること、受賞の時間を決定すること、どの賞に関連する条項、条件、制限及び業績基準を決定するか、業績目標を含む。どの程度、およびどの程度、どのような場合に報酬を決済、キャンセル、没収または提出することができるかどうかを決定すること；報酬の価値を増加または減少させて、個々の合資格従業員および/または会社の業務または機能単位の表現を区別すること、業績目標または結果を調整して、合併、買収および処置を含む異常、意外または非日常的な事件を確認すること、または法律、法規または会計原則の適用の変化、または任意の他の理由に応答すること、計画および任意の計画文書を説明し、計画に関連する規則および条例を規定、改正および廃止すること；任意の許可文書の条項および規定を決定し、本計画の管理に必要または望ましいすべての他の決定を下す。

委員会は、本計画に従って適切と考えられる職責を、その選択された任意の1人または複数の人員に転任することができ、本計画のすべての目的について、代表(S)は委員会とみなされるべきであるが、委員会がすべての実行幹事のために本計画を管理すべきであることが条件である。しかも、いかなる代表も許可に基づいて自分を受賞者に指定してはならない。委員会またはその代表(S)のすべての決定、決定、および解釈は、最終決定であり、当社、関連エンティティ、合資格従業員(または任意の適格従業員によって本計画下の任意の権利を主張する任意の者)および任意の株主を含むすべての者に対して拘束力を有する。

取締役会または委員会のいかなるメンバーも、本計画または本合意に従って付与された任意の裁決に対して誠実に取られた任意の行動または決定に責任を負わない。法律の許容範囲内で，委員会及びすべての指定された代表は，会社の賠償を受け，かつ保護しなければならない

条件を満たした従業員だけがこの計画の下での報酬を得ることができる。委員会又はその代表が別途決定されない限り、業績期間開始後に当社又は付属実体に雇用された合資格従業員は、その業績期間中に雇用された期間に比例して報酬を受ける資格がある。現地の法規または法律に別の要求がない限り、条件を満たしている従業員は、同時にまたは同じ業績期間中に、本計画と当社または関連エンティティの別の年間インセンティブ計画に参加してはならない。

業績目標は、当社、付属実体、および/またはその任意の業務または機能単位の財務、運営および戦略業績指標、条件に適合する従業員の個人業績目標、および/または委員会が決定する可能性のある他の目標を含むことができる。パフォーマンス目標は、パフォーマンス期間の開始前または後に合理的に迅速に決定されなければならない。

ボーナスに関する満期金(あれば)は現金で一度に支払わなければならない。ボーナスに関連する現金支払いは、適用された業績期間終了及び委員会が基本的な業績目標を達成することを決定した後、行政的に実行可能な場合にできるだけ早く支払い、条件を満たす米国給与明細上の従業員又は米国で課税されている従業員に対しては、遅くとも実績期間終了後3ヶ月目の15日に支払わなければならない。奨励を受ける資格があるためには、条件を満たした従業員は業績期限の最終日に雇用されなければならず、本計画第9節と本計画が時々制定した任意のルールの制約を受けなければならない。委員会は、資格従業員が当社またはその付属会社が後援する1つまたは複数の繰延補償計画の条項および当該条項の規定の下で、ボーナスの支払いを遅延させることを適宜全権的に許可することができる。各奨励金額に関する委員会の決定はすべての目的で最終的で拘束力があり、決定的であり、条件を満たす従業員の間で一致する必要はない。

資格に適合する従業員は、法律または法規の要件または委員会が時々採用する任意の適用された回収、補償、または他の同様の政策を遵守しなければならず、資格を有する従業員に支払われるボーナスは、そのような政策が時々発効する条項によって制限されなければならない。

本計画には逆の規定があるにもかかわらず、制御権が変化すると、本計画は終了し、各条件に該当する従業員は控え期間中に一度の現金支払いを受ける権利がある。控え期間中に任意のセグメント計算を行う前に計算された報酬は、条件を満たす従業員の業績期間中の目標インセンティブ金額でなければならない。比例配分は、制御変更日直前にスタブ期間内に完了した日数をパフォーマンス期間内の総日数で割ることで決定される。制御権変更後に終了する予定であるために支払うべき金は、制御権変更日後30日以内に支払わなければならず、支払日がまだ雇用されているか否かにかかわらず、制御権変更日の直前に当社または関連エンティティに雇われたすべての適格従業員に支払わなければならない。

取締役会または委員会は、本計画の全部または一部を随時修正、一時停止、中止または終了する権利があるが、(I)適合資格従業員の同意を得ず、本計画のいかなる改正に対しても、本計画に基づいて行われた報酬を廃止または減少させることはできないが、本計画に基づいて会社の復帰政策に関連する報酬を返却する場合を除く；および(Ii)制御変更による採択または予想されるいかなる改正も、制御権変更後の末期奨励権利に適合資格従業員に悪影響を与えない。

この計画を管理および管理する際に、会社は、名前、家庭住所、電話番号、生年月日、社会保険番号、給料、国籍、職務、会社で担当する株式または取締役の職務、および支払いまたは支払われるべきすべての報酬の詳細な情報を含むが、これらに限定されない条件に適合する従業員のいくつかの個人情報を処理する。その中のいくつかの情報は、適格従業員の現地雇用主によって収集され、必要に応じて会社に送信され、この計画を実施、管理、管理する。これらの情報は当社に本計画に関するサービスを提供する第三者とも共有可能であり，当社は適用されるデータ保護法に基づいて必要な手順をすべてとり，そのような個人情報が十分に保護されていることを確保している。同社は米国に本部を置き、その一部の子会社と付属会社は米国以外に位置している。同社はEUや欧州経済圏以外の地域への個人データの移転を可能にするため、欧州委員会が承認した標準契約条項を持つ。同様に，当社は適用されるデータ保護法に基づき，データプライバシー法を持つ国/地域に位置する適格従業員の個人情報を保護し，他の国/地域に移行するために必要なすべての措置をとる。適用されるデータプライバシー法は、該当する従業員に、それに関連する任意の個人情報を閲覧して訂正する権利を提供することができる(事実が正確でない場合)。

12.1%は409 a条に違反した。第409 A条の規定によれば、各報酬は、短期延期として、当社または関連エンティティによって開始された繰延補償計画に従って奨励金に対する延期選択に限定されない限り、保険範囲から除外される。1つの報酬が第409 a条に規定する短期延期または別の免除の条件を満たしていない場合、そのような報酬の支払い方法は、第409 a条の要求を満たすべきであり、任意の報酬が“特定の従業員”に支払われるべきである(会社が制定した方法に従って決定される)

第409 a条の規定によれば、指定従業員が“離職”してから6ヶ月以内(当社が第409 a条に基づいて確立した方法により決定された)に支払われるべき任意の金は、退職後7ヶ月目の第1営業日に支払うことに変更され、第409 a条に基づいて徴収されるいかなる追加税金又は罰金を回避しなければならない。

12.4%の人が雇用契約がないと答えた。本計画は雇用契約を構成せず、本計画の採用または報酬の支払いは、いかなる従業員にも将来の報酬を継続して雇用または支払う権利を与えず、会社または任意の関連エンティティにいかなる方法でもいかなる従業員の雇用を終了する権利も与えない。この計画は適格従業員雇用条項と条件の一部を構成するとみなされてはならない。

12.6%の人が事前提出を拒否した。当社または関連エンティティは、その等の支払いに関連する任意の適用税金および任意の他の控除額を奨励から差し引く権利がある。また、法律の適用により、当社又は関連エンティティは、当社又は関連エンティティが支払うべき他の金額から当該等の金を差し引くこともできる。

12.7%の人が会社の行動に制限がないと答えた。本計画のいかなる内容も、当該行動が本計画に基づくいかなる報酬にも悪影響を及ぼすか否かにかかわらず、当社又はその関連エンティティがいかなる会社の行動をとるかを阻止するか又は行わないものと解釈されてはならない。資格のある従業員、受益者、または他の人は、このような行動のためにいかなるクレームもしてはならない。

12.8%はこの資金不足の計画だ。その計画は資金のない奨励的補償計画を構成することを目的としている。いかなる賠償金を支払う前に、本文書に記載されているいかなる内容も、当社又は関連実体の一般債権者により大きな権利を与えてはならない。

12.9%の人が分割可能性と考えた。本計画の任意の規定が無効または実行不可能と認定された場合、その無効または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、その規定が計画に含まれていないように解釈および実行されなければならない。

12.10%は行政管理法である。本計画は、現地の法律及び法規に従って管理することを目的としているが、衝突がある場合には、本計画及びその計画に基づくすべての行動は、デラウェア州法律に基づいて管轄され、デラウェア州法律に基づいて解釈され、法的衝突の原則には触れない。本計画のタイトルは、本計画が規定する一部ではなく、いかなる効力や効果も持たない。

12.11%は譲渡不可性である.本計画における個人の権利及び利益は、以前にその人に与えられたいかなる報酬又は本計画に基づいて支払われるべきいかなる金額を含むか、売却、譲渡、質権、移転又はその他の方法で譲渡又は担保を与えてはならない。死亡した場合には、本計画の規定により指定された受益者に譲渡されない限り、又はこのような指定がない場合には、遺言又は相続法及び分配法により譲渡される。

12.12%の人が受益者だ。委員会が受益者の指定を許可した場合、本計画に基づいて既合資格従業員に支払われる任意のボーナスは、当社又は関連実体のやり方に従って当該合資格従業員が正式に指定した受益者に支払わなければならない。指定受益者又はその適格従業員がまだ存在していない場合は、その適格従業員の遺産を支払わなければならない。受益者の指定が許可されている場合は、資格のある従業員は、変更または撤回が条件に適合する従業員が死亡する前に委員会に提出される限り、随時変更または撤回することができる。

12.13歳が後継者。本計画の下で当社が本計画の下で付与する奨励に関するすべての義務は、当該相続人の存在が、当社のすべての業務又は資産を直接又は間接的に購入、合併、合併、又はその他の方法で買収した結果であるか否かにかかわらず、当社の任意の相続人に対して拘束力を有する。

12.14%は他の利点との関係を増加させた。当社または任意の関連エンティティの任意の年金、退職、貯蓄、利益共有、団体保険、終了計画および/または賠償または解散費、福祉または他の福祉計画から任意の福祉を決定する場合には、このような他の計画または手配が別途明確な書面規定がない限り、本計画下の福祉支払いを考慮してはならない。

12.15%は交代計画です。本計画は，改訂された共同技術会社の年間役員インセンティブ報酬計画に代わることを目的としている。現地法が許可されている場合、すべての個別雇用協定で言及されている国際比較案はRTX社幹部年次激励計画に取って代わられる。第四節の規定により、条件を満たす従業員は、同時に又は同一業績期間中に本計画及び当社又は関連実体の別年度インセンティブ計画に参加してはならない。条件を満たした従業員が国際比較案または他の年間奨励計画に基づいて福祉を申請した場合、本計画の次の同業績期間の任意の奨励は直ちに没収されなければならない。