Document

(D)RTX合格貯蓄計画下の会社対支払いおよび会社退職支払いの価値の減少による計算すべき福祉は、本計画による選択的延期により、RTX合格貯蓄計画における定義のような参加者の報酬の減少によるものである。

(B)現在、この計画を改訂および再記述し、2023年10月1日から施行され、この計画、RTX社の報酬延期計画を再命名し、すべての会社名を“Raytheon Technologies Corporation”から“RTX Corporation”に変更し、他のいくつかの副次的な行政変更を行うことを目的としている。

口座設立年とは、特定年度口座毎に、本計画に基づいて延期選択がなされていなければ、その特定年度口座に対する第1回延期選択に基づいて、当該特定年度口座の繰延補償の最初の例年をクレジットすることである。例えば、特定の年アカウントに関する参加者の最初の延期選択が2022年に行われた場合、このような延期選択が行われなかった場合、2023年に支払われるべき補償に関する場合、特定の年アカウントのアカウント確立年は2023年である。

年次奨励とは、騰訊通会社の役員年間激励計画(または任意の後続計画)および/または騰訊通会社の広範な激励計画(または任意の後続計画)によって参加者に付与された報酬金額であり、その金額は次の日に例年に提供されるサービスについて支払わなければならない。

福祉削減入金とは、RTX合格貯蓄計画の下で参加者がRTX合格貯蓄計画の下で参加者の資格に適合した収入が本計画に従って選択的に延期されたことにより参加者が補償を延期したことにより減少した会社対出資および/または会社退職資金がRTX合格貯蓄計画の下で参加者計画口座に記入された金額を回復するために、当社が本計画第5.4節に従って参加者の計画口座に振り込むことをいう。

理由は、(A)会社の2018年長期インセンティブ計画(改訂、再記述、および時々改訂)で定義された“原因”であり、(B)会社の行動基準に違反すること、(C)故意に不適切な行為を構成すること、合理的な雇用義務を故意に履行しないこと、または合理的な雇用義務を履行する際の深刻な不注意を構成する他の行為または不作為、(D)参加者の破壊的な行為、または委員会が決定した雇用が維持できない他のそのような行為である。または(E)プレイヤは，プレイヤの役職を維持するために必要なセキュリティ許可を紛失したか，または維持できなかった.

コードまたはIRCとは、時々改訂された1986年の国内収入コードおよびその任意の後続バージョンを意味する。国税法の任意の部分への言及は、任意の最終条例または他の適用される指導意見を含まなければならない。“第409 a条”への言及は、“規則”第409 a条および国税局が時々それに基づいて発表した任意の最終条例および指導意見を指す。

会社退職納付とは、計画5.1及び5.4節の規定に基づいて、代表参加者が一致しない払込金を計画に記入する納付をいう。RTX合格貯蓄計画下の会社退職資金を指す場合は、RTX合格貯蓄計画のこの言葉の定義を適用しなければならない。

デフォルト投資選択権とは、参加者が投資選択権を選択していない場合に、委員会が参加者を代表して指定する投資基金をいう。デフォルト投資選択は委員会が自ら決定し、毎年参加者に通報しなければならない。

障害とは、会社が参加者に適用される長期障害計画に基づいて決定された恒久的および完全障害、または参加者のこのような計画に適用されない場合、“障害”とは、社会保障管理局によって決定された完全障害を意味するが、この2つの場合、参加者の場合も本規則第409 a(A)(2)(C)節の“障害”の規定に適合する。

選挙フォームは、任意に延期、割り当て方法、および/または参加者の計画アカウントに関連する投資ファンド間のパーセンテージ割り当てを指定することを目的として、委員会が電子形式または紙の形態で参加者に提供するフォームまたはプログラムを意味する。

合格収入とは、騰訊通合格貯蓄計画に記載されている“報酬”の定義に適合する参加者に計画年度が支払われる総報酬のことであるが、このような定義の米国国税局の報酬限度額を無視することで修正され、参加者が計画4.1節に従ってその計画年度に延期された金額を選択することを含む。

任意の計画年度の適格社員とは、(I)委員会が当該計画年度に選挙の日を延期することを要求するF 2-3、M 7/P 7またはE 1-5、または(Ii)F 1、およびその総合年俸および目標年度インセンティブ報酬を指し、委員会が当該計画年度の選挙延期日を要求する前の4月15日まで、当時のIRC第401(A)(17)条の制限を超えると決定され、米国給与明細から支払い、条件に適合した収入を得るが、米国連邦所得税源泉徴収税を納付しなければならない。

投資ファンドとは、RTX適格貯蓄計画または委員会が決定した他のこのような投資オプションによって提供される投資オプションの価値を追跡する仮説基金である。CDPに基づいて提供される投資資金は、委員会によって時々変更され、6.2節に規定された方法で評価されることができる。投資可能な情報については、http：//www.newportGroup.comにアクセスしてください。適用される投資基金の業績を複製するために、参加者口座の価値を調整しなければならない。任意の投資基金を融資する金は、その投資基金に対応する実際の資産に投資してはならない。

(3)口座設置年から始まり、それを含む連続例年(または委員会が時々指定している他の例年)。例えば、口座設立年が2023年の特定年口座については、最小遅延期間が2023年から2025年までの例年であり、割り当ては2026年の特定延期年の4月から始まる。

参加者とは、第3条に詳細に規定された基準に適合する従業員をいう。以前、計画下の合格収入の延期及び/又は計画に基づいて福祉分配を受けることを選択していたが、第3条の詳細に記載された基準に適合していない参加者は、第4条による延期を選択し続ける資格がなく、及び/又は第5条に基づいて支払いを受けるが、計画の条項に基づいて口座を分配又は没収するまで、計画口座の参加者でなければならない。

RTX社は、会社を意味するか、または本規則414(B)または(C)節で示される会社によって制御されるか、または会社と共同で制御される任意のエンティティを意味する(ただし、414(B)および(C)節が適用されるときに使用される制御閾値は、“少なくとも80%”の代わりに“少なくとも20%”でなければならない)。

離職とは、参加者がすべての騰訊通会社に雇われたことを中止することであるが、原因には死亡は含まれていない。参加者および参加者を雇用するRTX社が、参加者が騰訊通会社に提供する真のサービスレベル(従業員としても独立請負業者としても)が、参加者が最初の36(36)ヶ月以内に(または、参加者が騰訊通会社に36ヶ月未満サービスを提供する場合、参加者がサービスを提供する全期間)の平均誠実なサービスレベルの37.5%(37.5%)以下に恒久的に低下する場合、サービス分離が発生したとみなされる。参加者は騰訊通会社から別の騰訊通会社に移転したことで退職とみなされてはならない。

離職サービス口座とは、参加者が退職後に目標に割り当てられたオプションの報酬延期と会社支払いを貸方に記入することを目的とした参加者を代表して維持する計画口座である。委員会は、支払い延期の異なる出所を反映するために、サービス口座離職種別を設定することができる。

指定年次アカウントとは、参加者が維持している計画アカウントを代表して、参加者が指定したカレンダー年度4月の目標割り当て日にオプション報酬を延期して貸方に記入することを目的としている。本計画によれば、参加者は一度に最大5(5)個の有効な指定年アカウントを所有することができ、任意の指定年アカウントが全額支払いされた場合、そのアカウントはもはや有効な指定年アカウントとみなされなくなる。

具体的な延期年度とは，特定年度口座に対して，すべての金を一括して支払うか，参加者に分割払いの割り当てを開始する特定のカレンダー年である。具体的な延期年は、最小遅延期直後のカレンダー年よりも早くてはならず、最大遅延期直後のカレンダー年よりも遅れてはならない。

指定従業員とは、会社及びその付属会社の50名(50)名が最も報酬の高い上級管理職及び他の従業員(Treasがこの目的のために決定したもの)をいう。ルールです。§1.409 A-1(G))，4月1日から毎年発効し，表W-2ブロック1で報告された前年の補償によるが，合格計画と税前納付に選択的に延期されたため課税所得額から除外された金額が含まれる.これらの目的について、賠償には、非住民外国人が獲得した米国での貿易や商業行為と効果的な連絡がない外国賠償が含まれてはならない。

各従業員(I)は、選挙延期時に委員会によって資格に適合する従業員に分類され、その計画の条項に基づいて資格に適合した収入の支払いを延期する資格があり、および/または(Ii)その会社の退職資金と会社が適合した供出金を支払う資格がある

RTX合格貯蓄計画によると、アメリカ国税局の納付限度額に符合する従業員はこの計画に参加する資格があるが、本条項IIIの条項と条件に制限され、及び/又は(Iii)その会社のRTX合格貯蓄計画の下での退職資金はアメリカ国税局の補償限度額の制限を受け、その会社の退職資金はこの計画に参加する資格があるが、本条項IIIの条項と条件によって制限されなければならない。委員会はどの適格従業員が延期選択を許可されるかを決定しなければならない。

条件を満たす従業員は，4.1節の規定に基づき，速やかに記入して委員会に選挙用紙を提出することにより，委員会がその提供機会を提供して延期支払いを行ういずれかのカレンダー年度の選択的延期補償計画を選択することができる。この計画に参加することは選択的延期補償に関する完全に自発的だ。

(A)選挙。委員会が決定した選挙の締め切り日またはその日前に、合資格従業員は、委員会が提供する次の例年の選挙表の(A)段落の規定に従ってオプション補償の支払いを延期することができる。詳細は以下のとおりである

(C)選挙日。基給の支払いを延期する選挙については、選挙に係る例年の12月31日または委員会が規定する早い日までに記入し、委員会に選挙用紙を提出しなければならない。例年に提供されるサービスを延期して翌年度に支給される年間奨励金の選挙については、選挙用紙は例年の6月30日や委員会が規定する早い日までに完成して委員会に提出しなければならない。毎年新しい選挙用紙を記入して、基本給および/または年間奨励を延期しなければならない。

以下4.6節(割り当て変更選挙)には別の規定があるほか、委員会が指定した選挙締め切り内に、選挙表に反映された支払い選択は撤回してはならない。適切な従業員または参加者が選挙締め切り前に記入された選挙用紙を提出できなかった場合、その資格を有する従業員または参加者は選択的遅延補償を行う資格がないであろう。

(D)割当てを延期する.適格な従業員または参加者は、その退職アカウントおよび/または任意の既存の特定の年アカウントを含む1つまたは複数の指定された年アカウントの間に、次の例年の繰延金をどのように割り当てるかを選挙用紙に完全なパーセントで指定しなければならない。参加者は、この指定年アカウントの指定繰延年度が、他の方法でこのような補償を支払うべきカレンダー年以降の第2の例年よりも早くない限り、既存の現行指定年アカウントに金額を割り当てることができる。説明として、参加者は、2025年に支払うべき補償を延期するために、指定された繰延年2027を有する指定年アカウントを使用することができるが、2026年に支払うべき補償を支払うために指定された年アカウントを使用することはできない。条件に適合する従業員または参加者が利用可能なアカウント間で有効な割り当てを行うことができなかった場合、延期は、彼女または彼女の退職サービスアカウントに完全に割り当てられるべきである。

(E)延期。指定された年間アカウント毎に、条件を満たした従業員または参加者は、最小遅延期間直後よりも早くないカレンダー年度と、最大遅延期間直後のカレンダー年度よりも遅くない指定延期年度とを選択することができる。指定された年度口座に具体的な延期年を指定していない場合は、最小延期期間に延期され、具体的な延期年は最小延期期間に続くカレンダー年度となる。離職サービスアカウントについては、遅延期間は参加者の退職日に終了します。

(Ii)3.2節に基づいて会社退職金及び/又は会社等額供出の通知をそれぞれ出してから30日以内に、参加者は、委員会が設定した選挙締切日又は前に、選挙用紙に割り当て選挙を指定し、参加者の離職口座を一度又は二分(2)から十五(15)年分割払いで割り当てなければならない。

(B)年次勘定を指定する.参加者が4.1節に従ってオプション補償を指定された年アカウントに延期する場合、参加者は、委員会が決定した選挙締め切りまたは前に、選挙用紙に割り当て選挙を指定し、参加者の指定された年アカウントを1回または2分から15(15)年分割払いに割り当てなければならない。

(C)デフォルトの配布形態。本4.2節(A)または(B)段落の規定に従って参加者の計画アカウントを割り当て選択しなければ，デフォルトの割当て形式は10(10)年分割となる.以下4.6節(割当て選挙変更)には別の規定があるほか，参加者が選挙締め切りまでに行った選択は撤回できない.

参加者が代替投資選択を行っていない限り、参加者離職サービスアカウントまたは任意の特定の年アカウント(場合に応じて)に記入された任意の繰延入金は、デフォルト投資オプションに割り当てられなければならない。委員会の許可を得て、参加者は、その既存の離職口座または指定年度口座の資産配分を変更するか、または新たに寄付された投資基金の資産配分を割り当てることができる。

参加者は、割り当ての時間または形態を変更するために撤回できない選択を行うことができ、方法は、分割払いの数(一括払いへの変更を含む)、開始日を変更すること、またはその離職サービスアカウントまたはその任意の指定された年間アカウントの変更を含む両方を含むことである。配布時間または形式の変更は、以下のすべての要件を満たす必要があります

(A)資格。計画年度RTX合格貯蓄計画の条項によると、会社の退職金を獲得する資格がある各合格従業員又は参加者は、参加者が初めてこの計画年度RTX合格貯蓄計画下のIRS納付限度額又はIRS給与限度額に達した場合、本計画下の会社退職金を獲得する資格があり、当該合格従業員又は参加者が本計画に支払うことを選択したか否かにかかわらず、当該計画に基づいて納付することを選択しなければならない。

(C)額。本5.1節に基づく会社退職金は、(1)から(2)を引いた額でなければならず、ただし、(1)は、計画年度にIRS供出限度額又はIRS補償限度額がない場合に、RTX合格貯蓄計画の下で当該参加者を代表して行うべき会社退職金、及び

(D)重複してはならない.いずれの場合も、以下の場合、参加者は、本計画下の会社退職資金を取得する資格がない：(I)会社退職資金は、RTX合格貯蓄計画の下で同じ合格収入のために支払われるか、または(Ii)本計画下の企業退職資金は、福祉重複をもたらす(例えば、金額が本計画または他の会社のいずれかの繰延補償計画貸記に従って同じ資格に適合する収入である場合)。

(C)額。IRS補償限度額が適用されるため、本5.2節に基づいて作成された会社の対出資金は、参加者が適用する選択的繰延補償のパーセンテージに等しくなければならない(ただし、IRS補償限度額を超える合資格収入のみを考慮する)、この額は、RTX合格貯蓄計画に適用される会社の対出資式(例えば、時々発効するような)に基づいて計算され、疑問を生じないためには、IRS補償限度額を超える合格収入がRTX合格貯蓄計画の下で一致するパーセンテージに基づいてIRS補償限度額を考慮しないべきである。

(D)重複してはならない.いずれの場合も、参加者は、本計画の下の会社等の追加支払いを受ける資格がない：(I)会社が騰訊通合格貯蓄計画に従って同じ合格収入のために均等支払いを行った場合、または(Ii)本計画下の会社等の追加支払いは、福祉の重複をもたらす(例えば、金額が本計画または他の会社のいずれかの繰延補償計画に従って同じ合格収入である場合)。

(A)資格。計画年度のRTX合格貯蓄計画条項によると、会社が適合して出資する資格を獲得した各合格従業員或いは参加者が、当該計画年度のRTX合格貯蓄計画下のIRS補償限度額に達する前に当該計画年度のRTX合格貯蓄計画下のIRS払込限度額に達した場合、資格は本節5.3に基づいて会社の適合供出を獲得するべきであり、当該合格従業員又は参加者が当該計画年度のRTX合格貯蓄計画又はRTX合格貯蓄計画の条項に許容される最大オプション延期を延期したことを前提とする。

(1)当該計画年度に米国国税局納付限度額がない(ただし、米国国税局給与限度額に計上されている)場合には、RTX合格貯蓄計画の下で当該参加者を代表して作成すべき会社等額の供出、及び(2)当該計画年度のRTX合格貯蓄計画の下で当該参加者を代表して作成した実際の会社等額に相当する。このような貢献は、参加者が資格に適合する収入の少なくとも6%(6%)に貢献し続けると仮定すべきである(または、適合式がテンセント合格貯蓄計画の下で変化する場合、最低金額となる

(C)額。計画年度の福祉削減拠出金は、RTX合格貯蓄計画の下での当該参加者の騰訊通合格貯蓄計画下の会社マッチング納付および/または会社退職納付の減少額に等しくなければならない。なぜなら、RTX合格貯蓄計画下の合格収入は、参加者が本計画年度のオプション補償延期によって減少するためであるが、福祉削減納付の計算については、会社マッチング納付は、第5.2節に適合していないオプション補償延期にのみ適用される。

(D)重複してはならない.いずれの場合も、参加者は、本計画の下での福祉減額支払いを受ける資格がない：(I)会社が騰訊通合格貯蓄計画に従って同じ合格収入のために一致納付および会社退職納付を行った場合、または(Ii)そのような福祉減額支払いは、福祉重複をもたらす(例えば、金額が本計画または他の任意の会社繰延補償計画に従って同じ合格収入の金額をクレジットする場合)。

第5.1、5.2、5.3、5.4および5.6節に記載の会社の供出金によれば、参加者が代替投資を選択しない限り、参加者の分離サービスアカウントに記入された会社の資金は、デフォルト投資オプションに割り当てられます。参加者は、委員会が許可した場合に、その離任サービス口座残高の資産割当方法を変更したり、新たに入金された投資基金を割り当てたりすることができる。

参加者は、(A)2(2)年間の“連続サービス”(RTX合格貯蓄計画によって定義されるような)を完了すること、(B)RTX社に雇用された場合は65歳(65)歳であること、(C)RTX会社に雇われた場合、参加者は死亡または障害を負うこと、(D)非自発的退職、を条件として、本条第5条に従ってその計画口座に記入された会社の資金(自由支配可能資金を除く)の価値に帰属すべきである。または(E)参加者は2(2)年の“連続就役”を完了する前にアメリカに兵役に入る。参加者がどんな理由でも参加を中止された場合、参加者の会社の寄付は没収されます。

各参加者のための計画アカウントを作成します。本計画による選択的補償、支払延期及び会社出資は、本計画条項及び参加者毎の指示に従って、4.5節及び第5.7節に規定するように投資基金間で分配又は再分配を行わなければならない。

投資基金に割り当てられたオプション報酬延期と会社供出は、当該投資基金の終値に応じて適用投資基金単位に変換され、これは、供金に基づいて適用投資基金貸方に記入された日の終値である。投資ファンドの単位価値は、適用される投資ファンドの表現に応じて営業日ごとに変動する。

委員会は、計画口座の融資価値、分配選挙、受益者指定、投資基金の分配に関する詳細な情報を参加者に提供する。このような情報は委員会によって電子媒体を介して提供されることを決定することができる。騰訊通会社、取締役、騰訊通会社の幹部或いは従業員及び騰訊通会社が招聘した計画サービスを提供するいかなるエンティティも、いかなる参加者又は受益者に対しても、このような情報の提供又は遅延、又はこのような情報に開示されたいかなる誤り(任意の投資基金分配を実行できなかったことを含む)によって生じた結果に対していかなる責任を負わない。

4.6節(割り当て選択の変更)、節7.4(指定社員の離職)、第7.5節(死亡)、第7.6節(予見不可能な緊急時の加速配布)の規定を除いて、参加者の計画アカウントの価値は、(A)参加者の退職カレンダー年後の例年の4月に退職口座を参加者に割り当てるか、または(B)特定の延期年の4月に指定された年のアカウントを参加者に割り当てる。

7.5節(死亡)および第7.6節(予見不可能な緊急時に加速的な割り当て)の規定に加えて、計画アカウント下の参加者のアカウントは、参加者の届出の選択に応じて、一連の年間分割割り当てまたは一度に割り当てられる方法で参加者に割り当てられる。分配金額を決定するためには、本計画が別途明確な規定または委員会が時々別の決定を有することを除いて、参加者計画口座の価値は、分配発生月の前月の25日目から決定されなければならない。

割り当て開始日から参加者に年間分割払いを支払い，配属開始日の各周年日まですべての分割払いが配布されるまで継続しなければならない。各分割払いの金額を決定するために、参加者の計画アカウントの価値には、分子が1であり、分母が所定の分期の残りの数であるスコアが乗算される。例えば、参加者が10(10)年度分割払いを選択した場合、第1期の金額は、推定日までの計画アカウント残高の10分の1(1/10)を使用して決定され、第2の割り当ては、推定日までの計画アカウント残高の9分の1(1/9)を使用して決定され、すべての分割払いが配信が完了するまで同様である。

離職により離職時に特定従業員である参加者は、退職日後7ヶ月目の初日又は前に配布を開始してはならない。計画口座は、第6条の規定により仮定された投資収益及び損失を累積し続けなければならない。分配額を決定するためには、参加者の計画口座の価値は、分配発生月の前月の25日目(又は委員会が時々決定した他の日)から決定されなければならない。退職後7ヶ月目の最初の給料周期またはその後の第1の給料周期で賃金を支給しなければならない。はい

(A)死亡弔慰金。参加者がその計画アカウントが完全に割り当てられる前に死亡した場合、参加者の計画アカウントの全ての残存価値は、参加者の死亡後3ヶ月目の最初の営業日に指定された受益者(適用される場合)または参加者の遺産に一度に割り当てられる。死亡通知を受信すると、割り当てを待ち、参加者の計画アカウントの価値がデフォルト投資オプションに割り当てられる。

(B)受益者。各参加者は，委員会から提供された電子的または書面でその計画口座に受益者を指定しなければならない。参加者は，委員会が受け入れ可能な電子または書面の名称を変更することができ，任意の変更は委員会が受領した日から発効する。参加者が亡くなった日以降に受信された指定は有効ではないだろう。参加者が亡くなる前に受益者指定が委員会に提出されていない場合、または受益者(および任意のまたは受益者)が参加者の死後も生存していない場合、参加者の計画アカウントの価値は、参加者の遺産に計上されなければならない。参加者が参加者の配偶者を参加者の受益者として指定した場合、この指定は、(A)参加者の結婚状況が変化する場合、(B)参加者とその配偶者との間の合意、または(C)参加者およびその配偶者がその結婚、別居または離婚によって享受可能な任意の権利に影響を与える司法法令(例えば、離婚法令)のいずれかによって変更または影響を与えてはならない。本計画の意図は、参加者が本計画7.5節に規定する手続きに従って受益者の指定を任意に変更することしかできないことである。

(A)委員会は、予測不可能な緊急事態が発生した場合に、参加者計画アカウントの一部または全部の価値の割り当てを加速することに同意する参加者の書面の申請を必要とすることができる。“予見不可能な緊急事態”とは，(I)プレイヤ，プレイヤの配偶者，プレイヤの受益者またはプレイヤ家族の疾患や事故(IRC 152節で定義されているように，152(B)(1)，(B)(2)と(D)(1)(B)節)，(Ii)プレイヤの死傷による財産損失，あるいは(Iii)プレイヤが制御できないイベントによる他の類似した特殊または予見不可能な状況を考慮しないことによる深刻な経済的困難である.参加者が予見不可能な緊急事態に直面しているかどうかは，その計画に応じた割当てを許可し，委員会が個々の事件に関する事実や状況に基づいて決定する.(1)委員会が、事実および状況が予見不可能な緊急事態の計画要件に適合していないと判断した場合、または(2)緊急事態が保険またはその他の態様による償還または賠償、または清算参加者の資産(このような資産の清算が深刻な財務困難をもたらさない範囲内)によって緩和されるか、または緩和される可能性がある場合、承認は加速されない。

委員会はどの投資基金から苦しい条件手当を支給するかを決定するだろう。いずれの参加者も，1934年証券取引法第16節で示した会社上級管理者又は取締役であれば，第7.6節の規定により，予見できない緊急事態により分配を受ける資格はない。

割り当てが計画指定の満期日に行われる場合、割り当ては、計画が規定された満期日に行われるとみなされるか、または次のより後の日付で行われる：(A)同一カレンダー年度内(指定された期限に対して9月30日またはそれ以前の割り当て)、または

(B)“計画”に規定する日の後の第3(3)日の暦月の第15(15)日前(規定満了日については10月1日又は後の分配)。割当てが計画指定の満期日までに30(30)日を超えずに行われていれば，割当ても計画が規定された満期日に行われると見なす.いずれの場合も、離職日後7(7)ヶ月目の第1営業日までに指定従業員に“離職”による分配を行ったり開始したりしてはならない。参加者は，本節7.8の管理規則に基づいて割り当てられた納税年度を直接または間接的に指定してはならない.

参加者が本計画(および会社およびその関連会社の他のすべての非限定繰延補償計画の下)の合計計画口座残高(Treasがこの目的のために決定した場合)。ルールです。§1.409 A-1(G))は、現行の“規則”第402(G)(1)(B)条の参加者の離職年度に設定された選択的延期限度額を下回っており、委員会は、参加者の離職当時の4月に参加者の計画口座全体(および参加者が本計画とまとめた非合格繰延補償計画における全権益)を一括して割り当てる自由裁量権を保持している。たとえ参加者が違う形の配布を受けることを選択したとしても。委員会が第7.9条に従って行使した任意の裁量は，配布日よりも遅れてはならないことを書面で証明しなければならない。

委員会は、“計画”の全部または一部を随時改訂することができるが、いかなる改正も、改訂日までの任意の計画口座の価値を直接減少させてはならない。計画又は計画口座の税務処理に関連する法律又は法規に何らかの変化が生じた場合は、委員会がこれ以上行動しない場合には、第1日から有効な法律又は法規の任意の変化に適合して、計画口座の課税、推定入金又は分配が第7条の規定により計画口座を割り当てる日前に割り当てられているとみなす。委員会が通過した任意の規則又は手続が計画中の行政、技術又は大臣の性質の規定と一致しない場合は、一致しない範囲内で計画を改訂するものとみなす。

(A)委員会が計画の実行を継続すること、その税務、会計、または他の影響、または計画に従って可能な分配が当社の最適な利益に適合しない、または任意の他の理由で行われると考えられる場合、委員会は、いつでも計画を一時停止または終了することができる。

(C)すべての参加者に対して本計画を終了し、当社又はその関連会社が第409 a条と本計画とを合計したすべての手配を終了した場合、当社は、第409 a条の許可された範囲内で、参加者が任意の選択をした場合に、参加者の計画口座を一度に支払うことを自己決定する権利がある。本項8.2(C)項に基づいて行われる可能性のあるすべての分配は、計画終了後13(13)ヶ月よりも早くてはならず、計画終了後の第24(24)ヶ月よりも遅れてはならない。本計画終了時に会社の財務状況がTreasが指す衰退に近づいた場合、会社は第8.2(C)条に従って分配を加速してはならない。ルールです。§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(C)(1).第8.2(C)項に基づいて分配を加速する裁量権を会社が行使する場合は、計画終了日から3(3)年以内に、第409 a条に基づいて本計画と合併すべき新たな手配を採用してはならない。委員会はまた、Treasに従って制御変更イベントが発生することを含むが、Treasに従って制御変更イベントが発生することを含むが、Treasに従って許可された他の任意の場合に、計画終了後に計画アカウントを割り当てることを規定することができる。ルールです。§1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B).

同計画によると、同社の債務は今後の支払いの無資金と無担保の承諾を構成している。参加者及び受益者のこの計画の下での権利は、同社の一般的な無担保債権者の権利のみに属する。計画または参加者計画アカウントに関連する負債を支援または相殺するために、いかなる資産管理、予約、または他の方法で分離する必要はない。しかしながら、会社は、その一意および排他的な選択に基づいて、資産を信託、予約、または他の方法で分離し、計画または参加者計画アカウントの負債に資金を提供するか、または負債を相殺することを選択することができる。どのような資産も会社の一般的な資産であり続けなければならないが、債権者の債権に依存しなければならない。当社または本計画は、当社のいかなる資産のいかなる実益所有権権益も参加者に提供しません。

(A)任意の参加者または受益者、または任意の他の人は、本計画の任意の権益を売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で阻害する権利を有さない。すべての計画口座とすべての配布された権利は譲渡不可能で譲渡できない。実際に配布される前に、本プロトコルの下の計画アカウントまたは支払いは、いかなる債務、判決、または他の義務の支払いによっても差し押さえられたり、差し押さえられたりすることはない。参加者又は任意の受益者が破産又は債務を相殺しない場合には、計画口座又は他の計画福祉は、法律の実施により移転しない。

(B)任意の参加者、受益者、又は他の者が本計画の下で受信した超過又は誤分配の金額は、会社及びその計画が利益を得るために推定信託の形態で保有され、その人によって償還されることを要求しなければならない。委員会は、その人に支払われる任意の他の利益を減少させることができ、または、このような超過または誤った割り当ての額またはその収益を取り戻すために、法律または平衡法上の任意の修復方法を求めることができる。上記の規定にもかかわらず、第409 a条の許可された範囲内で、参加者又は受益者に対応する金額は、任意のRTX会社の任意の金額を相殺することができる。

(C)計画は、委員会に提出された任意の有効な国内関係令の条項を遵守しなければならない。国内関係命令の条項によれば、参加者の計画口座が参加者以外の他方に支払ういかなる金も、参加者の計画口座から差し引かれて削減されなければならない。本計画、当社、本委員会又はその他の各当事者は、いかなる方法でも誰に対しても、いかなる参加者又は受益者にも含まれないが、国内関係令の条項を遵守することについて責任を負う。

本計画への参加は、任意の騰訊通会社と任意の参加者との間の直接または間接雇用契約を構成するものと解釈されてはならない。本合意が明確に規定されている以外に、参加者と受益者は本計画への参加によって生じたいかなるRTX会社に対抗する権利がない。本計画中の任意の内容は、任意の期間内に任意のRTX会社にサービスを保持する権利を参加者に与えるか、または任意のRTX会社が参加者の雇用を終了する権利を妨害するとみなされてはならない。

本計画の要求または委員会への提出を許可する任意の通知または文書によれば、補償委員会の注意を延期し、ファーストメールを介してテンセント通会社、c/o副社長、コネチカット州ファミントン農場スプリンスロード4号、06032に送信すれば十分でなければならない。本計画の要求に応じて、または任意の参加者または受益者に発行される任意の通知または保存を許可することは、そのとき会社の記録に記載されていた参加者または受益者の住所(または電子メールアドレスは、状況に応じて決定される)に電子的に、直接配信または郵送すれば十分である。いずれもこのような通知は，送達された日から発行されるとみなされるか，または，郵送で送達される場合は，消印や電子メールシステムに表示された日付から有効である.

本計画の規定は、会社及びその相続人及び譲受人に対して拘束力を有し、その利益に合致する。本明細書でいう相続人は、合併、合併、買収、または他の方法で会社のすべてまたは実質的にすべての業務および資産を買収する任意の会社または他の商業エンティティ、ならびにそのような任意の会社または他の商業エンティティの相続人を含む。

委員会が満足できる証拠に基づいて決定された場合、その計画に基づいて、福祉を支払う任意の参加者または受益者が疾患または事故のためにその事務を世話することができない場合、委員会および会社が適切な賠償を行った後、任意の対処金(事前に正式に許可された保護者または他の法定代表者によって提出されない限り)、参加者または委員会は、そのような参加者または他の人の利益またはその代表のために費用を招いたと考えられる他の人の配偶者に支払うことができる

本計画の下での権利又は分配が第409 a条に制約されている範囲内で，本計画の解釈及び管理は，第409 a条の条件及び第409 a条に基づいて発表された所得税の納付延期に関する条例及びその他の指導に適合しなければならない。

規則409 a節の規定によれば、“非限定繰延補償”を構成する各支払いは、規則409 a節の単独支払いとみなされるべきである。本計画については、第409 a条に規定されている割り当て選挙に該当しないものはいずれも無効である。本計画のある規定が第409 a条の規定を満たしていない場合は，その規定は無効であり，無効である。当社は、本計画がいかなる参加者又はいかなる流通についても第409 A条に適合することを保証しません。いずれの場合も、騰訊通会社、騰訊通会社の任意の取締役、役員または従業員(参加者を除く)または委員会の任意のメンバーは、計画が第409 a節の要求を満たすことができなかったか、または計画が税法適用の任意の他の要求を満たすことができなかったことによって生じた任意の追加税金、利息、または罰金に対して任意の責任を負わない。

委員会は単独で本計画の管理と運営を担当し、ERISAの目的のために本計画の“管理人”となるべきである。委員会は“計画”の諸規定を十分かつ排他的な権力と裁量権で解釈し、“計画”の目的を実現するために必要かつ適切と考えられる行政手続きを策定する。委員会のすべての決定と解釈は終局決定であり、各方面に拘束力がある。

福祉を要求し、本計画に従って解釈または裁決を要求する者、または本計画に従って情報を要求する者は、請求を繰延報酬委員会に書面で提出し、RTX Total Rewards@rTx.com(第一選択)に電子メールで送信するか、またはRTX Corporation，c/o副社長、CT 06032、Farm Springs Road，Farm Springs Road，CT 06032に郵送する必要がある。委員会は実行可能な状況でできるだけ早く書面で答えなければならない。

参加者又は受益者が、彼又は彼女が本計画に基づいて彼又は彼女が得る権利のある福祉(本10.2節では“クレーム者”と呼ぶ)を奪われたと考えた場合は、クレームを提出した委員会に書面で請求することができる。委員会は次のようなクレームを審議して解決しなければならない。福祉クレームを提出する際には、参加者は、10.2節に規定された行政クレームおよび控訴手続きを完全かつ最終的に使い果たさなければならず、そうしない場合、福祉の拒否が最終的で拘束力があり、参加者がそのようなクレームについて裁判所に訴訟を提起することを阻止することになる。

(A)委員会は，クレームを受けた後，クレーム者に90(90)日以内に回答することを通知しなければならない。しかし，委員会は合理的な理由で答弁期間を最大90(90)日延長し，延長した理由と予想される回答日をクレーム者に通知しなければならない。委員会は規定された期限内にクレームに答えなければならない。

(1)拒絶の具体的な理由，(2)拒絶の根拠として本計画の関連規定に具体的に言及する，(3)クレーム者がそのクレームを改善するために必要な任意の補足材料や情報の説明，およびなぜこれらの材料や情報の解釈が必要なのか，(4)クレーム者が再審査クレームを提出したい場合，どのようなステップの適切な情報をとるべきか，(5)クレームの再審査を要求する期限，および

(C)請求人が全部又は一部のクレームを拒絶する書面決定を受けてから六十(60)日以内に，クレーム者は委員会に書面で裁決を審査することができる。請求人またはその正式に許可された代表は、関連文書を審査する必要はないが、委員会の審議のために書面で質問や意見を提出する必要はない。クレーム者が当該六十(60)日以内に予備裁定の再審を要求していない場合は、請求人が当該裁定に異議を唱えることを禁止する。

(D)委員会が審査請求を受けた後60(60)日以内に、委員会は予備裁定を審査する。特別な場合に六十日の期限を延長する必要がある場合、委員会はクレーム者に通知し、できるだけ早く決定を下すが、再審請求を受けてから百二十(120)日に遅くはない。

(E)再審に関するすべての決定は終局決定であり、管轄権のある裁判所がその決定が独断的で気まぐれであると認定しない限り、すべての関係者に対して拘束力がある。再審決定は、(I)当該決定が根拠とする関連計画条項への引用、(Ii)その利益に関連するすべての文書、記録及びその他の情報及びそのコピーを請求し、無料で得る権利、及び(Iii)“消費者権益保護法”第502条(A)に基づいて利益訴訟を提起する権利を含む、当該決定を下す具体的な理由を説明しなければならない。

(F)本第10.1節のすべての上記請求手続を完了し、委員会の最終裁定に異議を唱え続けた請求者は、委員会が第10.1(E)節の最終裁定に基づいて福祉の受給を拒否した1年以内に、従業員賠償·保険法第502(A)条に基づいてクレーム訴訟を提起しなければならない。

この計画はERISAによって制約されている。しかしながら、この計画は、選択された管理職または高給従業員集団のための繰延補償を提供することが主な目的である雇用主によって維持される無資金計画であるため、この計画は、従業員退職保障制度の大多数の要求に制約されない。この計画は、ERISAタイトルBの第1部分(報告および開示)および第5部分(行政および実行)によって制約されているにもかかわらず、労働省は、ERISAの報告および開示要求の大部分を免除する規定を発表している。本計画の一部は，ERISA第3(36)節で定義された“超過福祉計画”を構成する.