エキシビション10.1

雇用契約

この16年時点で締結されたこの修正および改訂された雇用契約（「雇用契約」）^番目の2023年10月の日（「発効日」）、ニュージャージー州ラムジーの66ドッグウッドテラスに居住する個人のエリザベス・マジェニス（以下「従業員」）、ニュージャージー州イングルウッド・クリフスのシルバンアベニュー301番地を主な事業所とするニュージャージー州公認商業銀行コネクトーン銀行（「銀行」）、およびCONNECTによる TONE BANCORP, INC. は、ニュージャージー州イングルウッド?$#@$フのシルバンアベニュー301番地に主たる事業所を持つニュージャージー州の企業です（以下「当社」）。銀行と会社を総称して以下と呼ぶこともあります。「雇用主」)。

一方、銀行の取締役会と会社の取締役会はそれぞれ、従業員と本契約を締結することが銀行と会社のそれぞれの最善の利益になると判断し、それぞれの取締役会は、銀行と会社に本契約の締結を承認しました。

一方、従業員は、本契約の条件に従って雇用されることに同意します。

したがって、本契約に含まれる前提と契約を考慮し、本契約によって法的拘束を受けることを意図して、契約の当事者は以下のとおり合意します。

1.雇用。会社と銀行は、従業員を雇用することに共同で合意し、従業員は、ここに定められた条件に基づいて従業員を雇用することに合意します。

2.役職と義務。従業員は、銀行の総裁として、同等の機関では通常行われているような職務を遂行するために雇用されるものとし、随時、会社と銀行の最高経営責任者および/または取締役会によって設立されるものとします。従業員は、本契約に基づく職務にすべての業務時間と労力を費やすことに同意します。

3.補償。雇用主は、そのサービスに対する報酬を次のように従業員に支払うものとします。

(a) 基本給。従業員は、勤続期間中に最低5万25,000ドル（525,000ドル）の年間基本給（以下「基本給」）を受け取る権利があります。この基本給は、雇用主の通常の給与方法に従って分割払いで支払われるものとします。2024年から毎年、取締役会は従業員の業績、雇用主の地位、および取締役会や委員会が適切と判断するその他の要因を検討し、それに応じて基本給を調整します。ただし、そのような削減が雇用主のすべての上級管理職に適用される給与の全体的な削減の一部でない限り、基本給は減額されません。

(b) インセンティブプラン。従業員は、雇用主の執行役員を対象とした雇用主のインセンティブプランに参加する権利があります。

4.その他の特典.

(a) 自動車。従業員は、雇用主の事業で使用する自動車のメンテナンスを目的として、月額750ドル（750ドル）の現金手当を受け取る権利があります。

(b) 保険の適用範囲と従業員福利厚生制度。従業員は、雇用主の他の上級役員に現在提供されている種類の病院、健康、医療、生命保険を受ける権利があり、雇用主が従業員全体または上級管理職に提供するその他の従業員給付、インセンティブ、退職金制度に参加する権利があります。

(c) 費用。従業員は、雇用主の経費精算方針に従い、かかる経費が雇用主の他の役員に払い戻されるのと同じ方法と範囲で、そのような費用を証明する書類を提出することで、雇用主の事業に関して自分が負担したすべての適切な事業費の払い戻しを受ける権利があります。

(d) 休暇。従業員は、上級管理職向けの雇用主の方針に従って、休暇やその他の休暇を受ける権利があります。

5.期間。本契約の期間は、発効日に始まり、発効日の3周年（以下「期間」）まで続くものとします。ただし、いずれかの当事者が発効日の記念日の少なくとも90日前に書面で通知しない限り、本契約は発効日の記念日ごとにさらに1年間更新され、そのような延長された期間はその期間に含まれるものとみなされます。

6.終了。従業員は、本書に規定されている報酬や福利厚生を受ける従業員の権利を損なうことなく、いつでも解雇することができます。解雇時の従業員の権利は以下のとおりです。

(a) 原因。本契約の目的上、雇用主（以下に定義）による従業員の雇用の終了に関する「原因」とは、（i）雇用主の取締役会の報酬委員会または当該個人または団体から少なくとも1回の書面による警告の後、従業員が本契約に基づく雇用者に対する職務を故意かつ継続的に遂行しなかったことを指します。そのような失敗を具体的に特定して、そのような権限を委任できるのはどの機関ですか、(ii) 意図的な関与です雇用主の取締役会の報酬委員会から従業員への書面による通知に明記されているように、雇用主に重大な損害を与える不正行為をしている従業員、またはそのような機関がそのような権限を委任できる個人または団体、または（iii）重罪または起訴可能な犯罪である犯罪（交通違反を除く）、または従業員の習慣的な犯罪の有罪判決または異議の申し立てをしていないという嘆願酔っ払い、薬物乱用、または障害（本書で定義されているとおり）以外の理由による過度の欠勤、警告の後に（以下に関して）泥酔または欠勤のみ）雇用者の取締役会の報酬委員会、またはそのような行為を控える権限をそのような機関が委任する可能性のある個人または団体からの書面。

(b) 正当な理由。本契約の目的上、従業員の辞任に関する「正当な理由」とは、(i) 従業員の役職、報告義務、または責任の大幅な軽減、(ii) 本契約締結日にその場所から50マイル以上離れた従業員の主要な勤務地の移転、(iii) 雇用主による本契約の第3条または第4条の重大な違反、または (iv) 雇用主による本契約の重大な違反を構成するその他の行為または不作為ただし、辞任はそうではないことを条件としますは「正当な理由」のためのものです。ただし、従業員がその存在を最初に知ってから90暦日以内に、正当な理由となる可能性のある状態の存在を雇用主に通知しない限り、雇用主は通知から30暦日以内にその状態を治癒しておらず、従業員は治療期間の経過後90暦日以内に辞任します。

(c) 理由のある解約。雇用主は、「原因」を理由に従業員を解雇する権利を有します。このような解雇の場合、従業員は解雇日までに発生した給与と福利厚生のみを受け取る権利があります。

(d) 理由のない、または正当な理由による解約。本契約に基づく従業員の雇用を「理由」なしに終了した場合、または「正当な理由」により従業員を辞任した場合、そのような解雇と、本契約の第8、9、10条に含まれる契約に拘束されるという従業員の同意が認められた場合、従業員は、その時点での現在の年間基本給の（i）の合計の2.5倍に相当する一時退職金を受け取る権利があります。そして（ii）彼女の当時の目標現金ボーナス。さらに、従業員は、解雇が発生した年のボーナスと同額の一括支払いを受け取る権利があります。これは、解雇された年に従業員が会社に勤務した日数で比例配分されます。このような賞与は実際の業績に基づいており、その年の年間賞与が通常支払われる時点で支払われます。この退職金の一括支払いは、本契約のセクション11（g）の条件に従い、本契約のセクション11（f）に従うものとします。さらに、雇用主は、退職前に従業員に提供されていた条件に基づいて、病院、健康、医療、生命保険、およびその他の同様の給付を、18か月間、継続して従業員に提供するものとします。雇用主が、その時点で有効な保険および福利厚生プランに基づき、本契約に規定された条件に基づいて上記の給付を従業員に提供できない場合、そのような給付を提供する代わりに、雇用主は、包括的オムニバス予算調整法の規定に従って補償を継続するための従業員の保険料と同額を税引き後に支払うものとします。従業員は、「理由」のない雇用主による解雇や、「正当な理由」による従業員の辞任に関連する損害を軽減する義務を負わないものとします。ただし、従業員が新たな雇用を得て、その雇用が病院、健康、医療、生命保険、その他の給付に、本契約に基づいて雇用主が支払う給付とほぼ同じ方法で提供される場合、雇用主は、本契約に基づいて提供する義務がある重複給付を永久に終了することができます。従業員の病院、健康、医療保険の継続が中止された後、従業員は、改正された1986年の内国歳入法（「コード」）のセクション4980Bの適用規定、および/または適用される州法の適用規定に従って、雇用主が維持する保険契約に基づいて、コードおよびそのような州法に基づく適格な範囲で、そのような保険の適用範囲を延長することを選択できるようになります。

(e) 死亡または障害。本契約は、従業員の死亡または障害により自動的に終了します。そのような解雇の際、従業員は本契約に基づく追加の報酬を受ける権利はありません。ただし、前述の内容は、解約日までに得たすべての報酬の支払いを受ける従業員の権利、および死亡または障害が発生した場合に従業員またはその受益者の利益のために維持される保険プログラムの給付を損なうものではありません。ここでは、障害とは、その時点で有効な雇用主の長期障害計画に基づく障害を意味するものとします。

7.コントロールの変更.

(a) 支配権の変更（本書で定義されているとおり）の発生により従業員の雇用が終了し、そのような解雇と、本契約の第8、9、10条に含まれる契約に拘束されるという従業員の同意が認められた場合、従業員は本書の（c）項に規定されている支払いを受ける権利を有します。さらに、支配権の変更が発生してから2年以内に、雇用主またはその後継者が「理由」なしに本契約に基づく従業員の雇用を終了するか、従業員が「正当な理由」で辞任した場合、そのような解雇と、本契約の第8、9、10条に含まれる契約に拘束されるという従業員の同意が認められ、従業員は雇用主との仕事を辞める権利を有します。その後継者とその後、従業員は以下の (c) 項に規定された支払いを受け取る権利を得るものとします。

(b)「支配権の変更」とは、次のことを意味します。

この目的で、「現職取締役会」とは、本書の日付における会社の取締役会、および本書の日付以降に取締役に就任する人のうち、現職の取締役会を構成する取締役の少なくとも4分の3の投票によって選挙が承認された人、またはメンバーまたは株主による選挙の指名が現職取締役会の下にある同じ指名委員会によって承認された人を指します。 しかしながら、現職の取締役会には、(i) 実際の選挙コンテストまたは脅迫された選挙コンテスト、取締役会以外の誰かを代表する代理または同意の勧誘（コンテストや勧誘を回避または解決することを目的とした任命、指名、その他の合意、または（ii）第三者との契約の結果として取締役会のメンバーになる人は含まれません。

(c) 上記 (a) の条件が満たされた場合、従業員は、(i) 従業員の現在の年間基本給と (ii) 従業員の現在の目標現金ボーナスの合計の3倍に等しい一時金を受け取る権利があります。さらに、従業員は、解雇が発生した年のボーナスと同額の一括支払いを受け取る権利があります。これは、解雇された年に従業員が会社に勤務した日数で比例配分されます。このような賞与は実際の業績に基づいており、その年の年間賞与が通常支払われる時点で支払われます。本契約に基づく支払いは、本契約の第11 (g) 条の条件に従い、本契約の第11 (f) 条に従うものとします。上記に加えて、従業員は雇用者またはその後継者から、条件と費用に応じて、病院、健康、医療、生命保険を雇用者またはその後継者から受け取る権利があります。そのような保険給付を継続する雇用主の義務は、支配権の変更の発効日から18か月間です。本契約に規定されている支払いが、支配権の変更を条件として従業員に支払うべき他の支払いと組み合わされて、本規範のセクション280Gに基づく「超過パラシュート支払い」に該当する場合、支払総額は減額され、そのような支払いの一部が本規範のセクション4999に基づく物品税の対象にならないようになります。 その範囲で、適用されるすべての税金を差し引いた後、従業員は、全額が支払われる場合よりも多くの支払い額を留保します。支払いは、従業員への経済的影響が最も少ない方法で減額されます。これらの原則を適用するにあたり、支払いの削減または廃止は、本規範の第409A条の要件と一致する方法で行われるものとし、経済的に同等の2つの金額が減額の対象となるが、異なる時期に支払われる場合、そのような金額は比例配分ベースで、ただしゼロを下回らないように減額されるものとします。雇用主と従業員が書面で別段の合意をしない限り、本第7 (c) 条に基づいて要求される決定は、従業員が選定した全国的に認められた会計事務所（「会計士」）が書面で行うものとし、その決定は決定的であり、あらゆる目的で従業員と雇用者を拘束します。この第7 (c) 条で要求される計算を行うために、会計士は (i) 適用される税金について合理的な仮定と概算を行うことができ、(ii) 本規範の第280G条と第4999条の適用に関して合理的かつ誠実な解釈に頼ることができ、(iii)「合理的な報酬」（最終の質問の44に対するQ&A-9とQ&A-40の意味の範囲内）を考慮に入れるものとします。従業員が提供する、または提供する予定のサービスの価値の分析（本規範のセクション280G）に基づく規制（従業員による契約を含む）従業員（該当する場合）は、その時点で有効になる可能性のある競争禁止契約または従業員に適用される同様の契約（本契約の第8条および第9条で検討されているものを含みますが、これらに限定されません）に従ってサービスを行うことを控える必要があります。雇用主と従業員は、この規定に基づく決定を下すために会計士が合理的に要求する可能性のある情報や書類を会計士に提供することに同意します。雇用主は、この規定で検討されている計算に関連して会計士が合理的に負担する可能性のあるすべての費用を負担するものとします。

8.競争しないという契約。本契約に基づいて従業員に与えられる給付の対価として、第6条 (d) に基づく従業員の退職金の権利および第7 (c) 条に基づく支配権の変更を含むがこれらに限定されない。ただし、従業員は、本契約に基づく雇用期間中および雇用終了後1年間（「契約期間」）、退職の権利がある場合に限ることに同意します。そのような解雇の際に、彼女はいかなる方法でも、直接的または間接的に、雇用またはコンサルティング職を管理、運営、管理、受け入れることはありません（国内証券取引所またはNASDAQに株式が上場している法人の発行済み株式の5％（5％）以下の所有による場合を除く）、従業員の解雇日に雇用主が事業を行う郡の銀行業務において雇用主と競合する企業について、その他の方法で助言、支援、またはそれらに関連するか、所有または権利を有すること。

9.勧誘の禁止.

従業員が雇用主にサービスを提供している間、および理由の如何を問わず雇用者に対する従業員のサービスが終了してから1年間、従業員は、直接的または間接的に、従業員の利益のため、または他の個人、企業、団体の利益のために、以下のいずれも行わないことに同意します。

本契約の目的上、「勧誘」には、顧客、潜在顧客、ライセンサー、サプライヤー、ベンダー、従業員、コンサルタントに、従業員、または雇用主以外の個人、会社、団体との取引関係を大幅に変更したり、取引に従事したりするよう招待、促す、または要求する目的で、直接的または間接的にあらゆる種類の連絡またはコミュニケーションを開始することが含まれます。

10.機密情報.

(a) 本書で使用される「機密情報」とは、雇用主とその関連会社に関する機密情報または専有情報を指します。これには、雇用主の顧客の身元、雇用主が取引を行った顧客の代表者の身元、雇用主が顧客に提供するサービスの種類、そのようなサービスの実施または提供の方法、実際の顧客または見込み顧客のサービスニーズ、顧客の好み、などが含まれますが、これらに限定されません。ポリシー、価格情報、ビジネスプランやマーケティングプラン、財務情報、予算、報酬または人事記録、製品やサービスの作成、取得、または処分に関する情報、ベンダー、ソフトウェア、データ処理プログラム、データベース、顧客保守リスト、コンピューターソフトウェアアプリケーション、研究開発データ、ノウハウ、その他の企業秘密に関する情報。

上記にかかわらず、機密情報には、(i) 本契約に違反することなく一般に知られる、または公知となる情報、または (ii) 守秘義務に違反せず、機密保持の制限なしに従業員が第三者から受け取った情報は含まれません。ただし、本契約のいかなる規定も、従業員が司法上または行政上の調査、調査に関連する文書または情報に参加または開示することを妨げるものではありません。またはそのような範囲で進める参加または開示は適用法の下で義務付けられています。ただし、さらに、従業員は、（雇用主から要求された場合、従業員の協力を得て）保護命令またはその他の適切な救済および/または権利放棄を書面で求めることができるように、そのような要求を雇用主に速やかに通知します。機密情報の特定の部分または一部が前述の例外の対象となる場合、そのような情報の他のすべての部分または側面は、引き続き本契約のすべての条項の対象となります。

(b) 雇用者に対する従業員のサービス期間中および従業員のサービスの終了後も、従業員はすべての機密情報を厳重に秘密に保ち、信頼します。従業員は、雇用主に対する従業員の職務遂行に必要な場合を除き、機密情報を直接的または間接的に使用または第三者に開示したり、機密情報を開示したり、その他のことを許可または奨励したりしません。事前の書面なしに、そうする個人または団体雇用主に代わって従業員の職務を遂行する通常の過程で必要な場合を除き、雇用主の同意。本契約またはその他の規定にかかわらず、適用法に基づく従業員の権利を制限するものは何もありません。政府機関に真実の情報を提供したり、政府機関に変更を申請したり、政府機関が実施する調査に参加したりする権利を制限するものではありません。

(c) 合衆国法典第18編第18条第1833条の免責規定により、（1）連邦、州、地方自治体の役人、または弁護士に秘密裏に行われた営業秘密を、連邦または州の営業秘密法に基づいて個人に開示することはできず、かつ容疑者の報告または調査のみを目的としていることを従業員に通知します。法律違反、(2) 訴訟などで提出された訴状やその他の書類に封印されている訴訟手続き、または（3）法律違反の疑いを報告したことに対する報復訴訟に関連して弁護士に連絡する（そして、そのような訴訟では企業秘密が裁判手続きに使用されることがあります）。ただし、営業秘密を含む書類は封印されて提出され、裁判所の命令による場合を除いて営業秘密が開示されない場合に限ります。

(d) 従業員は、すべての機密情報を有形の形で速やかに雇用主に返却することに同意します。これには、テープ、コンピューターディスク、モバイルコンピュータ、リモートコンピュータ（パーソナルデジタルアシスタントを含む）に電子的に保存されている情報、またはその他の方法で保存されている情報が含まれますが、これらに限定されません。雇用主がそのような要求をしたときはいつでも、要求なしに5日以内に自動的に雇用主に返却することに同意します。理由の如何を問わず、従業員による雇用者へのサービスの提供が終了した後。

11.雑多.

(a) 準拠法。連邦法が適用されない場合、本契約はニュージャージー州の実体法に準拠し、それに基づいて解釈されるものとします。

(b) 分離可能性。本契約のいずれかの条項が無効、無効、または法的強制力がないと判断された場合でも、本契約の残りの条項は影響を受けたり損なわれたりすることはなく、残りの条項は引き続き完全に効力を有するものとします。本契約のいずれかの条項が無効または法的強制力がないが、そのような条項を制限することで有効または執行可能になると裁判所が判断した場合、その条項は書面、解釈、施行されたものとみなされます。

(c) 契約全体改正。本契約は、本契約に含まれる主題に関する当事者の完全な理解を定め、本契約の主題に関する従前の合意、取り決め、または理解に優先し、両当事者または正式に権限を与えられた代表者が署名した書面による合意によってのみ修正できます。

(d) 後継者と譲受人。本契約は、雇用主の承継人および譲受人を拘束し、法的義務となるものとし、従業員の死亡または障害が発生した場合には、従業員の財産、相続人、代表者の利益のために有効となるものとします。

(e) クローバックとリカップメント。本契約に基づいて従業員に支払われる金額は、雇用主が採用する一般的に適用されるクローバックまたは回収ポリシー、または雇用主に適用され、役員報酬の回収または回収を規定する法律または規制の要件に従うものとします。

(f) セクション409Aコンプライアンス。従業員が本規範第409A条の目的上「特定従業員」である場合、本規範第409A条の遵守が義務付けられている場合、本契約に従って行う必要のある支払いのうち、繰延報酬であり、本規範の第409A条に従う（かつ、同法に基づく免除の対象とならない）支払いは、その日から6ヶ月を経過した日の翌日まで開始されないものとします。終了について。本第11条 (f) により従業員への支払いが遅れる場合、第409A条（「409A支払日」）に従って違約金を発生させずに支払いを行うことができる初日（「409A支払日」）に、雇用主はこの第11条（f）に記載されている支払いを開始するものとします。ただし、本第11条（f）の適用により以前に支払われるべき金額は、次の日に支払われるものとします。409Aの支払い日の一括払い。

(g) リリース。本契約の第6（d）条または第7（c）条に基づくすべての支払いと給付は、従業員が雇用主、その子会社および関連会社、ならびにそれぞれの役員、取締役、株主、パートナー、メンバー、マネージャー、代理人または従業員に有利な請求を、別紙Aとして添付の形式で行うことを条件とします。また、従業員は22日目までに履行しなければなりません。従業員の雇用終了後。そのような解放を条件とする本契約に基づく支払いは、セクション11（f）に従い、当該解放が有効になってから8日以内に開始されるものとします。ただし、従業員の雇用終了が暦年の11月15日以降に行われる場合、退職金は、その解放と第11（f）条の有効性を条件として、翌暦年の最初の営業日に開始されるものとします。

その証人として、本契約の両当事者は、上記の最初に書かれた日付の時点で本契約を締結したことになります。

展示物 A

リリース契約

このリリース契約（以下「契約」）は、エリザベス・マジェニス（「エグゼクティブ」）、コネクトーン・バンコープ株式会社、コネクトーン・バンク（総称して「CNOB」）の間で締結されています。

一方、2017年6月1日付けのエグゼクティブとCNOBとの特定の雇用契約（「雇用契約」）の条件に従い、エグゼクティブは雇用契約のセクション6（d）または7（c）に従って支払いを受ける権利を得ました。

一方、雇用契約のセクション11（g）に従い、経営幹部が本契約を締結するのは、CNOBがそのような支払いを行う義務の前提条件です。

したがって、良質で価値のある対価を考慮して、その受領と十分性が認められることを考慮して、次のように合意します。

1。リリースと権利放棄。

(a) エグゼクティブは、自分自身、相続人、後継者、譲受人に対して、CNOB、そのすべての代表者、役員、取締役、従業員、関連会社、およびすべての後継者、譲受人、代理人（「リリースされたCNOB」）を、あらゆる請求から全面的かつ完全に放棄し、解放し、永久に解任します。本書で使用されている「請求」とは、雇用契約に関連するあらゆる事項を指します。これには、本契約の発効日までにCNOBまたは子会社または関連会社の従業員、役員、取締役として役員が務めたことに関連する、またはCNOBとの役職に起因または関連するすべての請求、債務、責任、要求、義務、約束、行為が含まれますが、これらに限定されません。合意、費用、費用、損害、訴訟および訴訟の原因（法律上のものか衡平法上のものかを問わず）、既知か未知かを問わず、疑われる以下に記載されている場合を除き、経営幹部がCNOBまたはその子会社または関連会社に雇用または勤務したことから生じる不測の事態には、(i) 契約違反、不法行為、不法行為、不法行為、不当または不当な解雇または解雇、経済的機会の損失、または名誉毀損に関する連邦、州、または地方法（法的または決定的）に基づく請求（法的または決定的）が含まれますが、これらに限定されません。人種、肌の色、民族、性別、年齢、国籍、宗教、障害、性的指向に基づく差別、受託者責任の違反、意図的な精神的苦痛の加入、または人種、肌の色、民族、性別オリエンテーションまたはその他の違法な基準または状況、(ii) 報酬、賞与、または福利厚生の請求、(iii) 雇用書、サービス契約、退職金制度、報酬、賞与、インセンティブ、退職延期、健康、福利厚生、またはCNOBおよびその関連会社が維持する取り決めに基づく請求、(iv) セクシャルハラスメントの申し立て、(v) 内部告発に関する請求、(vi) 懲罰的、付随的、間接的、結果的、特別または例示的損害賠償の請求。(vii) 以下の法律（改正版）のいずれかの違反に対する請求開始時から本協定の発効日まで：同一賃金法、1866年の公民権法、42 U.S.C. § 1981、1964年の公民権法のタイトルVII、改正された1991年の公民権法、同一賃金法、遺伝情報および差別法、1991年の米国障害者法、労働者調整再訓練および通知法、29 U.S.C. § 2101、 セットシーケンス。、1993年の家族および医療休暇法、リハビリテーション法、大統領令11246、人種、性別、出身国、障害、宗教、性的指向、年齢に関するすべての請求と損害、類似の州、国、または市の法律に基づいて生じるすべての雇用差別請求、連邦公正労働基準法、29 U.S.C. § 201に基づく未払いの補償、賃金、賞与の請求 セットシーケンス。、コード第409A条、または賃金や報酬に関する州、郡、市の法律または条例に対するすべての請求、および（viii）適用されるその他の労働または雇用に関する法令または法律の違反に対する請求、（viii）本契約の開始から発効日までの。誤解を避けるために、このセクションには、ニュージャージー州差別禁止法、ニュージャージー州WARN法、ニュージャージー州良心的従業員保護法、ニュージャージー州禁煙航空法、ニュージャージー州同一賃金法、ニュージャージー州労働安全衛生法、ニュージャージー州一時障害者給付法、ニュージャージー州家族休暇法に基づく請求の公開が含まれています。さらに、Executiveは、本契約の発効日時点でExecutiveに有利に存在することが知られている、または存在することが疑われる請求のみを対象とする米国の管轄区域の法律に基づくすべての権利を放棄します。上記のリストは、排他的なものではなく、説明のためのものです。

(b) 上記にかかわらず、Executiveは、(i) 雇用契約のセクション6 (c) または7 (c) に基づく支払いまたはその他の給付を提供するCNOBの義務、(ii) 本契約が授与された日付の時点で有効なCNOBの株式報酬プランに基づく支払い請求、(iii) CNOBに基づく利益の請求に関連する権利を放棄しません。役員が既得給付を保有している、税制上の適格退職金制度、またはその他の給付または報酬制度、または（iv）適用法または健康管理で義務付けられている給付金の請求適用される州および連邦の団体医療継続補償法（COBRAなど）に基づく保険の適用範囲。さらに、このリリースおよび権利放棄には、雇用機会均等委員会、全国労働関係委員会、労働安全衛生局、米国証券取引委員会、金融業規制当局、またはその他の自主規制機関、またはその他の連邦、州、地方の政府機関または委員会（それぞれ）に請求または苦情を申し立てる権利が含まれますが、これらに限定されません。a「政府機関」）、または証言、支援、政府機関が行う調査、聴聞会、手続きに参加する。経営幹部が政府機関に告訴または苦情を申し立てた場合、または政府機関が経営幹部に代わって請求を主張した場合、経営幹部は、本契約における請求の解除は、金銭的またはその他の回収（復職を含む）に対する経営幹部の権利（もしあれば）を禁じることに同意します。ただし、経営幹部が放棄しない場合を除きます。（i）経営幹部が証券取引委員会から裁定を受ける権利（存在する場合）は、（i）第2条1Fに従って証券取引委員会から裁定を受ける経営幹部の権利（もしあれば）が妨げられることに同意します。1934年の証券取引法、および（ii）権利放棄が法律で明示的に禁止されているその他の権利。

(c) エグゼクティブは、上記のように放棄された請求または権利に基づいて、リリースされた会社の当事者に対して訴訟を起こさないことに同意し、また訴訟を起こしたこともありません。

(g) 本書に別段の定めがある場合を除き、エグゼクティブは、本リリースが、公開された会社の当事者に対してエグゼクティブが現在提起しているあらゆる種類の請求の完全かつ最終的な禁止事項であることを認め、同意します。

2。差止救済。両当事者は、エグゼクティブが本契約に含まれる契約または契約に違反した場合、CNOB、その事業、財産に取り返しのつかない損害が発生することを認識しています。CNOBは、利用可能なその他の救済策や損害賠償に加えて、エグゼクティブが本契約に違反したり、その恐れのある違反を犯したりすることを禁止する差し止め命令を受ける権利があります。

3。一般規定。

(a) 相続人、後継者、譲受人。本契約の条件は、本契約の当事者、それぞれの相続人、個人代表者、承継人および譲受人を拘束します。

(b) 最終合意。本契約は、本契約の主題に関する当事者の完全な理解を表し、書面または口頭による従前のすべての理解に優先します。本契約の条件は、本契約の当事者が署名した書面によってのみ変更、修正、または廃止することができます。

(c) 準拠法。本契約は、抵触法の原則に関係なく、ニュージャージー州の法律に従って解釈、施行、解釈されます。

(d) 対応物。本契約は1つ以上の相手方で締結される場合があり、それぞれの対応物がそのように締結され引き渡された場合は原本とみなされ、すべての対応物を合わせると1つの同一の契約を構成します。

(e) 分離可能性。無効または法的強制力がないとされる本契約の条件または規定は、本契約の残りの条件または規定を無効または執行不能にしない限り、そのような無効または法的強制力がない範囲では無効になります。

その証人として、両当事者は下記の日付に本契約に署名しました。エグゼクティブは、本契約の条項が完全に読まれ、完全に理解され、すべての事実と法的請求を完全に検討した上で自発的に承認されたことをここに宣言します。

よくお読みください。この契約には、特定の既知および未知の請求の公開が含まれています。CNOBは、本契約を締結する前に弁護士に相談するよう経営幹部に助言します。