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証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

 

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現在のレポート

 

第13条または第15条 (d) 項に基づく

1934年の証券取引法

 

報告日（報告された最初のイベントの日付）：2023年10月16日

 

 

（憲章に明記されている正確な会社名）

 

 

会社の電話番号（市外局番を含む）(844) 266-2548

 

 

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。新興成長企業 ☐

 

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

 

同法第12 (b) 条に従って登録された証券：

 

 

 

項目5.02 取締役または特定の役員の退任、取締役の選出、特定の役員の任命、特定の役員の報酬制度。

 

(e)     

 

 

2023年10月16日、登録者と登録者の完全子会社でニュージャージー州の公認商業銀行（総称して「雇用主」）であるConnectOone Bank（以下「銀行」）は、エリザベス・マジェニスと修正・改訂された雇用契約を締結しました。この契約に基づき、マジェニス氏は引き続き銀行総裁を務めます（「雇用契約」）。新しい契約は、世銀総裁としてのマジェニス氏の立場を反映しています。

 

期間。雇用契約は直ちに発効し、最初の期間は3年間で、雇用契約に従ってどちらかの当事者がより早く終了しない限り、自動的に1年延長されます。

 

補償。雇用契約に基づき、Magennisさんは最低525,000ドルの年間基本給を受け取る権利があります。彼女は、雇用主の執行役員に提供されている雇用主のインセンティブプランに参加する資格があります。

 

メリット。Magennisさんは、雇用主の事業に関連して使用する自動車に対して、月額750ドルの現金手当を受け取る権利があります。

 

退職金。マジェニスさんが「理由」のない解雇または「正当な理由」による辞職により雇用主に有利な理由で解雇され、雇用主に有利な請求の一般公開を行う場合、（i）現在の基本給と目標現金ボーナスの合計の2.5倍に相当する一括払い、（ii）解雇年の日割りボーナスそして（iii）健康と福祉の給付を最大18か月間継続します。

 

登録者の支配権が変わってから2年以内にそのような解雇が行われ、マジェニスさんが雇用主に有利な請求を一般公開した場合、(i) 現在の基本給と目標現金ボーナスの合計の3倍に相当する一括払い、(ii) 解雇年度の日割りボーナス、(iii) 最大で継続される健康・福祉給付金を受け取ります。18ヶ月です。

 

労働協約では、労働規範の280G条または4999条に基づく物品税の影響を被る可能性がある場合、そのような支払いと給付金を全額支払うか、消費税が課されない水準まで減額するか、経営者にとって税引き後の結果がより良い方となるように減額することを規定しています。

 

制限規約。雇用契約では、マジェニスさんが退職金を受け取った雇用終了後1年間は、マジェニスさんは雇用主と競争しないと規定しています。さらに、彼女の雇用が何らかの理由で終了した場合、解雇後1年間は、雇用主の従業員、コンサルタント、他のサービスプロバイダー、クライアント、または顧客を勧誘しません。雇用契約には、標準的な永久守秘義務条項も含まれています。

 

前述の雇用契約の概要は、本報告書に別紙10.1として添付されており、参照により本項目5.02にすべて組み込まれている契約自体を参照することで要約されています。

 

 

項目9.01財務諸表および展示物。

 

(d)

 

 

 

署名

 

1934年の証券取引法の要件に従い、当社は、本報告書に正式に権限を与えられた署名者によって、正式にこの報告書に署名させました。

 

 

 

 

展示物索引