I. 目的と範囲

このビジネス行動倫理規範（「規範」）は、Lithium Americas（Argentina）Corp.（「リチウムアルゼンチン」または「当社」）のすべての従業員に適用されます。これには、会社での役職に関係なく、いつでも、そして私たちが事業を行うすべての場所で、経営幹部、従業員、インターン、コンサルタント、取締役会（「取締役会」）が含まれます。

この規範は、誠実さ、誠実さ、説明責任の文化に対する当社の取り組みを反映しており、会社の全員が遵守することが期待される基本原則と方針を概説しています。

私たちは、会社で定期的に働く従業員、役員、取締役、コンサルタント（以下「コンサルタント」と呼びます）に、最高水準の職業的および倫理的行動を求めています。誠実さと誠実さに対する私たちの評判は、私たちのビジネスの成功にとって重要です。会社の誰も、法律や規制の違反、または悪徳な取引によって結果を出すことは許されません。

私たちは、事業を展開する各拠点の経済的および社会的優先事項と両立し、それに配慮した事業慣行を目指しています。慣習は管轄区域によって異なり、倫理基準はビジネス環境によって異なる場合がありますが、私たちの事業活動の特徴は常に誠実さと誠実さでなければなりません。

この規範に従うことに加えて、当社のポリシーの文言と精神、および適用法の遵守について疑問がある場合は、どのような場合でも指導を求める必要があります。この規範は完全な行動規範ではなく、一般的な原則を定めており、会社の開示方針、証券取引方針、または随時施行されるその他の方針など、有効な特定の方針や手続きに取って代わるものではありません。

II。指導原則

上記の当社の従業員には、次のことを期待しています。

A. 適用される法律、規則、規制を遵守してください。

B. 正直かつ倫理的に行動してください。

C. 彼らの最善の判断をしてください。

D. 彼らの業務に適用される法的要件やその他の基準を理解し、進め方がわからない場合は、経営陣、社内の弁護士、または外部に助言を求めてください。

e. 誠実に行動し、敬意を持って人々を扱ってください。

F. すべての職場でダイバーシティ＆インクルージョンを促進し、いじめ、嫌がらせ、差別を一切行わないでください。

G. 利益相反を避け、会社の機会を個人的な利益のために利用しないでください。

H. 情報を秘密にしてください。

I. 環境、社会、健康、安全の要件を遵守してください。

J. 会社の資産を保護し、効率的に使用してください。

K. 非倫理的または違法な行動、および当社の事業または財務情報開示に関する懸念を報告してください。

L. この規範と適用法に従わなかった個人は、会社からの解雇を含む懲戒処分の対象となります。

III。定義

「理事会」とは、取締役会を意味します。

「会社」とは、完全所有および一部所有の会社とそのすべての子会社を指します。

「ディレクター」とは、取締役会のメンバーを意味します。

「従業員」とは、会社またはその子会社に直接雇用されている個人を指します。

「財務責任者」とは、会社の財務または内部監査機能を担当する最高財務責任者（「CFO」）とその直属部下を意味し、執行副社長、上級副社長、副社長の肩書きを持っています。

「経営陣」とは、最高経営責任者（「CEO」）または最高財務責任者、副社長または上級副社長の肩書きを持つ会社の従業員、または会社の他の役員に直属する会社の従業員を指します。

「役員」とは、会社の定款に従って取締役会または最高経営責任者によって任命された会社の従業員を意味します。

「上級執行役員」とは、CEOまたはCFOを意味します。

IV。コードの詳細

1。法律、規則、規制の遵守

私たちには、世界中のすべての活動において、すべての法的境界を監視し、適用されるすべての法律と規制を遵守する責任があります。私たちの事業に適用されるすべての法律、規則、規制の文言と精神の両方を遵守することは、当社の評判と継続的な成功にとって重要です。私たちは、事業を展開する都市、州、国の法律を尊重し、従わなければなりません。また、不正行為のように見えることも避けなければなりません。

2。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

私たちは、多様でインクルーシブな労働力を持つことの利点を認識しています。これにより、会社はさまざまな視点、スキルセット、才能、知識を得ることができます。そのため、従業員、役員、取締役、コンサルタントの雇用に関するあらゆる面で多様性を十分に考慮し、雇用のあらゆる面で機会均等を提供するよう努めています。私たちは、すべての従業員、役員、取締役、コンサルタントを、会社にいる間、宗教、人種、肌の色、性同一性または表現、性的指向、家族または婚姻状況、政治的信念、民族、国籍、身体的または精神的能力、年齢、またはその他の保護的根拠（総称して「保護地域」）に関係なく、選考、採用、雇用、昇進、すべての雇用問題において平等かつ敬意をもって扱います。報酬、解雇、訓練、能力開発、善意の職業上の対象要件。

3。敬意のある職場-差別、いじめ、嫌がらせは禁止されています

私たちは、敬意を払う職場を提供するよう努めています。すべての従業員、役員、取締役、コンサルタントは、会社に関連するすべての取引において、会社の他のすべての従業員、役員、取締役、コンサルタントを公正かつ差別のない方法で扱うことを義務付ける会社の「敬意を払う職場ポリシー」を遵守しなければなりません。他の役員、取締役、従業員、またはコンサルタントに次のことを課してはいけません。

A. あらゆる保護対象に基づく差別。

B. 言葉による虐待、侮辱、軽蔑的な名前、攻撃的なジェスチャー、悪質な噂の拡散、脅迫、暴力など、不適切な行為やコメント（暗黙的か明示的かを問わず）を含むあらゆる種類の嫌がらせやいじめ、または

C. 性的好意の要求、歓迎されない身体的接触、歓迎されない性的誘惑、発言、質問、ジョーク、性的性質のほのめかしや脅迫、嘲笑、凝視、性的ジェスチャー、攻撃的な落書き、絵、ことわざを含むセクシャルハラスメント。

保護対象に基づく差別と思われる事件、嫌がらせ、いじめ、セクシャルハラスメントを経験または目撃したことがある場合は、できるだけ早く報告してください。報告は、会社の内部告発者ポリシーに従って内部告発者ラインを通じて行うことも、直属の上司、人事担当副社長（「VP」）、中南米担当エグゼクティブバイスプレジデント、または会社の最高財務責任者（「CFO」）に行うこともできます（インシデントに関与した人がいない場合は、以前にリストされた関与のない人にのみ報告してください）。差別、嫌がらせ、セクシャルハラスメント、いじめの疑いに関する報告はすべて調査・文書化され、会社は適切な措置を講じます。会社は、事件の標的になった人や目撃した人の許可なしに、関係者の身元を秘密に保つよう最善を尽くします。その場合、またそうすることが善意の事業またはその他の目的があると当社が判断した場合に限ります。

4。健康、安全、福祉

私たちは皆、健康と安全の規則、方針、慣行に従い、安全な職場を維持する責任があります。これは身体の健康だけでなく、精神的な健康と幸福にも及びます。会社は、従業員、役員、取締役、コンサルタントに安全で健康的な職場と職場環境を提供することを約束しています。これには、職場を危険のない状態に保つことも含まれます。事故、怪我、安全でない機器、慣行、状態があれば、直ちに監督者またはその他の担当者に報告してください。すべての従業員の健康と安全を守るために、役員、コンサルタント、従業員、役員、コンサルタントは、アルコール、違法薬物、大麻、またはあなたが安全かつ効果的に業務を行うことを妨げる可能性のあるその他の物質の影響を受けないように出勤しなければなりません。会社の敷地内で、または会社に代わって職務を遂行しているすべての従業員、役員、取締役、コンサルタントは、職務内容と責任に従って義務付けられている場合を除き、武器や銃器を所持または使用することを禁じられています。

5。環境と企業の社会的責任

当社は、事業による環境への影響を可能な限り最小限に抑えることを目指しています。会社の方針は、事業を展開するすべての法域で適用されるすべての環境法および規制を遵守することです。従業員、役員、取締役、またはコンサルタントが、特定の環境、健康、または安全に関する規制の適用性や意味について疑問がある場合は、その問題を直ちに上司または経営陣と話し合う必要があります。

私たちのプロジェクトを取り巻く地域の地域社会や地元の先住民グループに敬意を払うことは、会社にとって重要です。私たちは、地域社会や地元の先住民グループと積極的に協力して、会社のプロジェクトのライフサイクルを通じて協力関係を築き、維持するよう努めています。

6。守秘義務

会社の取締役、役員、従業員、コンサルタントは、開示が明示的に許可されている場合や法的に義務付けられている場合を除き、会社から委託された情報、または雇用中に所有する情報の機密性を保持し、保護しなければなりません。

会社の機密情報を保存する義務は、あなたが会社を辞めた後も続きます。会社の開示方針には、守秘義務に関する特定の義務が定められています。

機密情報には、開示された場合、競合他社に役立つ可能性のある、または会社やその顧客に害を及ぼす可能性のあるすべての非公開情報が含まれます。サプライヤーや顧客が私たちに委託した情報も含まれています。

この規範のいかなる内容も、会社の取締役、役員、従業員、コンサルタントが、会社への通知なしに、関連する政府機関に告訴または苦情を申し立てたり、そのような機関と連絡を取ったり、そのような機関が行う可能性のある調査や手続き（関連する文書やその他の情報の提供を含む）に参加したりすることを制限するものではありません。

7。利益相反

取締役、役員、従業員、コンサルタントは、個人的な利益や関係が会社やその利害関係者の利益と相反する、または相反するように見える状況、または個人的な利益が会社の最善の利益のために行動する能力に影響を与えるような状況を避けなければなりません。これは一般的に「利益相反」として知られています。

利益相反は、次のような場合に発生する可能性があります。

A. 個人が、直接的または間接的な利益、または会社の利益と矛盾する第三者の直接的または間接的な利益のために行動を起こす。または

B. 個人、その家族、その他の個人的な関係が、会社での地位の結果として、不適切な個人的利益や優遇措置を受ける。

利益相反を引き起こす可能性のある活動は、取締役会が事前に特別に承認しない限り、禁止されています。取締役会メンバーが紛争に巻き込まれる場合（つまり、取締役会メンバーが会社が関与する重要な契約または重要な取引に関心がある場合）、関係する取締役会メンバーは、その利害関係を取締役会に開示し、適用法に従ってそのような契約または取引を検討する取締役会の決議に投票したり、同意したりすることを控える必要があります。

利益相反が存在するかどうかを判断するのは必ずしも容易ではないので、利益相反の可能性がある場合は、潜在的な利益相反とは無関係で、弁護士の助言を得て問題を評価する経営陣に直ちに報告する必要があります。従業員、役員、取締役、コンサルタントが関与する未解決の潜在的な紛争については、問題を取締役会に付託する必要があります（必要に応じて弁護士の支援を得てください）。

仕事上の関係

会社の従業員、役員、取締役、コンサルタント、および直接の親族であるか、永住している個人は、次の場合に正社員または契約ベースで雇用されたり、就任したりすることはできません。

A. 従業員、役員、または取締役が、親族または同居人の業績評価、給与、労働条件、または同様の事項に対して影響力、意見、または意思決定権を持つという報告関係が存在します。そして

B. 仕事上の関係は、会社の利益に悪影響を及ぼす可能性のある共謀の機会を個人に提供します。

ガバナンス、指名、報酬、リーダーシップ委員会（「GNCL委員会」）、またはその後継委員会または同等の委員会が、会社の利益が損なわれないように十分な保護措置が講じられていると確信した場合、この制限は免除される場合があります。

8。企業機会

取締役、役員、従業員、コンサルタントは、会社の正当な利益を促進する機会が生じ、会社の財産、情報、地位の使用を通じて生じる機会を個人的に利用すること、および個人的な利益のために会社の財産、情報、または地位を使用することが禁止されている場合、会社に対して義務があります。ただし、取締役会が、そのような機会に関する必要な情報を受け取り、弁護士の助言を受けた後、利用しないことを選択した場合を除きます。機会そのもの適用される会社法に準拠しています。取締役会で検討中の企業機会に関心のある取締役は、そのような機会を検討する取締役会の決議に投票したり、同意したりすることを控えるものとします。

従業員、役員、取締役、コンサルタントが、検討している活動がこの要件に違反しているかどうかについて疑問がある場合は、潜在的な対立とは無関係で、弁護士の助言を得て問題を評価する管理チームのメンバーに問題を紹介しなければなりません。

9。会社資産の保護と適切な使用

私たちは皆、会社の資産を保護し、効率的に使用するよう努めるべきです。盗難、不注意、浪費は、会社の収益性に直接影響します。詐欺や盗難の疑いがある場合は、直ちに個人の上司または経営陣に報告して調査を依頼してください。資金、製品、コンピューター、設備を含むがこれらに限定されない会社の資産は、合法的な事業目的または経営陣が承認したその他の目的にのみ使用できます。会社の資産を違法な目的で使用してはいけません。

会社の資産を保護する義務には、専有情報が含まれます。専有情報には、一般に知られていない情報や、競合他社に役立つ情報が含まれます。専有情報の例には、知的財産、事業およびマーケティング計画、エンジニアリングおよび技術プロセス、従業員情報が含まれますが、これらに限定されません。機密情報を保存する義務は、あなたが会社を辞めた後も続きます。

10。反トラストと自由競争

私たちは、事業を行うすべての場所で公正に事業を行うことを約束しています。反競争的行動、反トラスト、独占慣行は、消費者の選択、価格設定、および効率的な市場に不可欠なその他の要因に影響を与える可能性があります。

反競争的行動とは、市場競争の影響を制限する目的で、潜在的な競合他社との共謀につながる可能性のある組織またはその従業員の行動を指します。これには、価格の固定や入札の調整、市場や生産量の制限の作成、地理的割当の適用、顧客、サプライヤー、地域、または製品ラインの割り当てなどが含まれます。

反トラストや独占の慣行は、共謀につながり、セクターへの参入障壁を設けたり、その他の方法で競争を妨げたりする可能性のある組織の行為です。これには、不公正な商慣行、市場での地位の乱用、カルテル、反競争的合併、価格操作などが含まれます。反トラスト法は、競争の激しい市場を確立し、消費者を虐待行為から守ることを目的としています。多くの国には、企業が市場で不当な優位に立つことを禁止する独占禁止法があります。以下の行為は独占禁止法で禁止されています。

A. カルテル。

B. 競合他社との反競争的協定。

C. 顧客やサプライヤーとの反競争的取引。

D. 独占

E. 反競争的な企業取引。

違反は個人や会社に重大な結果をもたらす可能性があります。公正な競争法に違反する行為を目撃した場合は、すぐにその状況から身を引き、経営陣の一員を解雇してください。

取締役、役員、従業員、コンサルタントは、適用される反トラスト法を理解し、尊重することが求められます。

11。公正な取引、およびサプライヤーや請負業者との取引

私たちは皆、会社の顧客、サプライヤー、競合他社、そして会社の他のすべての従業員、役員、取締役、コンサルタントと公平に取引するよう努めるべきです。会社の誰も、違法行為、隠蔽、操作、特権情報の悪用、重要な事実の不実表示、またはその他の不当な取引や慣行を通じて、誰かを不当に利用してはなりません。

当社との取引、または当社との取引を継続しようとしている商品やサービスのサプライヤーは、すべての購入は、価格、品質、サービス、会社のニーズへの適合性などの競争上の考慮事項と、労働、健康と安全、環境、持続可能性に関する倫理基準のみに基づいて行われることを理解する必要があります。サプライヤーの選択は、会社の従業員、役員、取締役、コンサルタント、または従業員、役員、取締役、コンサルタントの家族や友人の個人的な利益に基づいて行わないでください。

12。インサイダー取引

インサイダー取引は非倫理的で違法です。私たちは、その会社に関する重要な非公開情報を所有している間は、その会社の証券を取引することはできません。これには、リチウムアルゼンチン、当社、またはその他の第三者企業が含まれます。また、その情報に基づいて投資決定を下したり、情報をさらに伝えたりする可能性のある他の人に、内部情報を「チップ」したり、伝えたりすることも違法です。会社の証券取引方針は、会社が発行した証券の取引に関する義務を定めています。

13。財務および業務の開示と会社の記録と報告の正確性

情報を正直かつ正確に記録して報告することは、私たちが責任あるビジネス上の意思決定を行い、利害関係者の報告義務を果たす上で不可欠です。これには、会社の財務報告と、適用される証券および証券取引所の要件に基づく継続的な開示要件の両方が含まれます。会社の会計やその他の記録は、会社の経営者、株主、債権者、政府機関などのための報告書を作成するために使用されています。当社が証券監督当局や証券取引所に提出する、または提出する報告書やその他の書類、その他の公共コミュニケーションにおいて、完全、公正、正確、かつ分かりやすい開示は、当社の評判を維持し、証券法に基づく義務を遵守し、株主や投資コミュニティの他のメンバーの期待に応えるために重要です。このような報告書、文書、その他の広報を準備する際には、次のガイドラインを順守する必要があります。

A. すべての会計記録、およびそのような記録から作成された報告書は、すべての適用法に従わなければなりません。

B. すべての会計記録は、関連する取引や出来事を公正かつ正確に反映している必要があります。

C. すべての会計記録には、会社の資産、負債、収益、経費が公正かつ正確に反映されている必要があります。

D. 会計記録には、虚偽または意図的に誤解を招くようなエントリが含まれていてはなりません。

e. 取引を意図的に勘定科目、部門、または会計期間に誤って分類してはいけません。

F. すべての取引は、妥当な詳細を記した正確な文書によって裏付けられ、適切な口座と適切な会計期間に記録されなければなりません。

G. 内部監査人や独立監査人から情報を隠してはいけません。そして

H. 会社の内部統制システムを常に遵守する必要があります。

会社の従業員、役員、取締役、コンサルタントが会計や監査の問題に関して懸念や苦情を抱えている場合は、その懸念事項を取締役会の監査・リスク委員会のメンバーに提出するか、内部告発者通報ホットラインを通じて報告することをお勧めします。このプロセスを使用して報告する方法については、当社の内部告発者ポリシーを参照してください。

ビジネスの記録や通信は、多くの場合、法的または規制上の調査、またはメディアを通じて公開されます。誇張したり、軽蔑的な発言、法的結論、人や企業を不適切に表現したりしないでください。これは、電子メール、非公式のメモ、オフィス間のメモなど、あらゆる種類のコミュニケーションに当てはまります。

記録は、随時有効な会社の記録保持ポリシーに従って保持および破棄する必要があります。

14。会社のシステム、電子メール、インターネットサービスの使用

会社のシステム、電子メール、メッセージングアプリ、インターネットサービスは会社の事業目的で提供されており、会社の情報技術とサイバーセキュリティポリシーに従って使用する必要があります。付随的かつ時折の個人的使用は許可されていますが、個人的な利益や不適切な目的では絶対に使用しないでください。

あなたのメッセージ（ボイスメールを含む）とコンピュータ情報は、会社の財産とみなされます。会社のデバイスやシステムを使用するときは、プライバシーを期待してはいけません。法律で禁止されていない限り、当社は、業務上の必要に応じ、会社のあらゆるデバイスまたはシステム上の情報にアクセスし、情報を開示する権利を留保します。

性的に露骨なメッセージ、民族的または人種的な中傷、嫌がらせと見なされるメッセージを含むがこれらに限定されない、非倫理的、違法、侮辱的、または他人を攻撃する可能性のある情報へのアクセス、保持、送信、またはダウンロードしないでください。

許可された場合や事業継続を目的とする場合を除き、ユーザー名やパスワード、その他の認証情報を同僚を含む誰とも共有しないでください。ログイン情報は、他の人が簡単に見つけたりアクセスしたりできる場所に置かないでください。

これらのポリシーに違反すると、会社からの解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

15。ソーシャルメディア

ソーシャルメディアサイトに投稿するときは、従業員、役員、取締役、コンサルタントは判断と注意を払う必要があります。専門的コンテンツと個人的コンテンツ、公開コンテンツとプライベートコンテンツの境界線は曖昧であることが多いからです。従業員、役員、取締役、コンサルタントは、オンラインで他の職業上の交流を行うときと同じ行動基準に従うべきです。最終的には、各人がオンラインで投稿した内容について単独で責任を負います。オンラインコンテンツを作成する前に、常識を働かせて、投稿したり返信したりすることのリスクとメリットを考慮してください。

従業員、役員、取締役、コンサルタントは、ソーシャルメディアを使って他の従業員、役員、取締役、コンサルタント、または第三者に嫌がらせ、いじめ、脅迫してはいけません。嫌がらせ、いじめ、その他の不適切なコンテンツを禁止する会社のポリシーは、従業員、役員、取締役、またはコンサルタントのオンライン活動にも適用されます。

従業員、役員、取締役、コンサルタントも、会社について否定的なレビューやコメントをオンラインで投稿した人に返信してはいけません。会社、その子会社、または合弁事業について否定的な内容に気づいた場合は、直属の上司に知らせてください。上司は会社の経営陣に警告し、否定的なフィードバックへの対応方法を決定します。

16。ギフトとエンターテイメント

ビジネスギフトや接待は、ビジネスパートナー間の親善を築くための慣習的な礼儀です。これらの礼儀には、食事や飲み物、スポーツや文化イベントのチケット、一般には利用できない割引、旅行、宿泊施設、その他の商品やサービスなどが含まれますが、これらに限定されません。文化によっては、ビジネス関係において重要な役割を果たします。しかし、そのような礼儀によって、客観的で公正なビジネス上の意思決定を行う能力が損なわれたり、損なわれたりすると、問題が発生する可能性があります。同じ規則が、仕事仲間に贈答品や接待を提供する従業員、役員、取締役、コンサルタントにも適用されます。

取引関係に影響を与える、または不当な影響を与えると認識される可能性のある贈り物、チップ、接待の提供や受け取りは避けてください。

受け取る贈り物の価値は、頻度と金額の両面でわずかなものでなければなりません。繰り返しの多い贈り物は（どんなに小さくても）、贈る人に賄賂や義務を課そうとする試みと見なされる可能性があり、したがって不適切です。同様に、ビジネスエンターテイメントは適度な規模で、ビジネス目標の促進のみを目的とすべきです。特定の贈答品や接待品が許容される商慣行の範囲内にあるかどうかを判断するのが難しい場合は、上司または管理チームのメンバーに相談して、その贈り物や品目が合法、ビジネス関連、中程度かつ合理的かどうか、そのような贈り物をしたことを公に開示すると会社に当惑するかどうか、報復や特別な好意を与えるよう圧力がかかるかどうかを自問してください。

17。国内外の公務員への支払いとマネーロンダリング

取締役、役員、従業員は、国内外の公務員への不適切な支払いを禁止するすべての適用法を遵守しなければなりません。これには、外国公務員汚職法（カナダ）（「法」）と1977年の海外腐敗行為防止法（以下、総称して「法」）、および会社が事業を行う他の法域における同様の法律、規則、または要件が含まれます。

この法律は、直接的または間接的に、事業の過程で優位性を獲得または維持するために、会社との契約、譲歩、またはその他の不適切な利益を確保するために、公務員にあらゆる種類の融資、報酬、利点、または利益を提供または提供することを違法としています。公務員には、外国の立法、行政、司法の地位にある人、外国の公務や職務を遂行する人（理事会、委員会、政府機関に雇用されている人など）、国際機関の職員や代理人、政党、公職候補者が含まれます。

「簡易決済」やその他の特定の取引は、適用法では免除されるか、違法ではない場合がありますが、会社の方針はそれらを避けることです。従業員、役員、取締役、コンサルタントが特定の状況への本方針の適用について質問がある場合は、取締役会長、中南米担当執行副社長、または当社が指定するその他の上級役員に随時報告してください。これらの上級役員は、必要に応じて弁護士の助言を得て、法的および企業方針の観点からの許容性、および該当する適切な会計処理と開示を決定します。特定の状況に。

当社は、事業に関連するいかなる形態のマネーロンダリングも禁止しています。マネーロンダリングとは、違法な収入源を隠したり、違法な収入を偽装して合法的に見せかけることです。

いずれかの法律に違反すると刑事犯罪となり、会社には多額の罰金と罰則が科せられ、会社を代表して行動する役員、取締役、従業員、コンサルタントは懲役と罰金の対象となります。このポリシーに違反すると、会社からの解雇を含む懲戒処分の対象となる可能性があります。

18。違法または非倫理的な行為の報告

私たちは、合法かつ倫理的な方法で事業を行うことを強く約束しています。取締役、役員、従業員は、法律、規則、規制、または本規範の違反を上司または経営陣に、または内部告発者ポリシーに従って報告することが奨励されています。違反の可能性を誠実に報告した人に対する報復行為は禁じています。しかし、それが虚偽であることを知って報告することは容認できません。

V. コンプライアンス手順

この規範は、あなたが遭遇する可能性のあるすべての状況に対処することはできませんし、それを意図したものでもありません。ポリシーや手続きの対象とならない状況に直面し、適切な行動方針について判断を下さなければならない場合があります。そのような状況で、または本規範に基づく義務について疑問がある場合は、最善の判断と常識を働かせ、進め方がわからない場合は、上司または経営陣に連絡して指導を受けることをお勧めします。経営陣や取締役は、監査・リスク委員会の委員長、ガバナンス、指名、報酬、リーダーシップ委員会の委員長、または随時指名される会社の他の上級役員に相談することをお勧めします。

この規範または適用される法律、規則、規制に従わなかった場合、会社からの解雇を含む懲戒処分の対象となります。この規範に違反すると法律違反となり、あなた、あなたの上司、および/または会社に民事上または刑事上の罰則が科せられることもあります。

VI。規範の改正、修正、放棄

この方針は、経営・監査・リスク委員会によって毎年見直され、取締役会に提出されて承認されます。本規範は、適用される証券法および証券取引所の要件の開示およびその他の規定に従うことを条件として、取締役会または会社の取締役会の独立取締役の投票によって置換、修正、または修正される場合があります。このポリシーの目的に影響しない小さな変更は、必要に応じて経営陣が更新することがあります。

発効日：2023年10月4日

承認者：会社の取締役会