作成者:

/s/ アダム・M・ヴェラ

/s/ トーマス・E・ジョーデン

これと反対のことがあっても、会社の2024年年次株主総会（「有効期限」）の前に、会社の社長兼最高経営責任者として、また取締役会のメンバー（または取締役会の議長）としての役職から解任されるか、任命、再選または再指名されなかった場合は、少なくとも75票の賛成票が必要です取締役会のメンバーの割合（あなたを除く）。

退職金契約は、引き続き「正当な理由」と「支配保護期間の変更」の定義を、以下の「定義」に記載されている定義に置き換えるものとします。

さらに、雇用期間中に理由なく、または正当な理由で雇用が終了した場合、未払いの会社株式報酬（合併契約に従って転換されたCimarex株式報酬、および合併後に付与された会社の株式報奨を含む）は加速し、全額が権利確定されます（雇用終了日現在の実際の業績に基づいて決定される該当する業績指標の達成により）。この規定は、該当する報奨契約に別段の定めがあるにかかわらず、雇用期間中に付与される貴社の株式報酬、および合併契約に従って転換されたすべてのCimarex株式報奨に適用されます。

雇用期間の満了時に、会社での雇用が継続している場合、会社はあなたと支配権変更契約を締結します。この契約は、その時点で会社の他の執行役員に適用されていた支配権変更契約と同等で、それと同じくらい有利です。

本契約では、「原因」と「障害」の定義は、退職金契約に定められているとおりとします。

本契約と退職金契約では、以下の大文字の用語は以下の定義を持つものとし、退職金契約では、「レター契約」という用語は本契約を指します。

「支配権変更保護期間」とは、雇用期間を意味します。

「正当な理由」とは、お客様の書面による同意なしに、(i) お客様の義務または責任、権限、権限または機能を縮小すること（レター契約で検討されている役職、役職、報告要件を含む）、またはレター契約で検討されている役職（役職、役職、報告要件を含む）をお客様に譲渡することを含みます。（ii）会社または会社の取締役会があなたを選挙のために再指名しなかったことを指します。取締役会へ。(iii) (A) 以外の年間基本給の減額悪意を持って行われず、お客様からの通知を受け取った後、または (B) 会社の全執行役員に一律に適用される一時的な報酬減額を理由に、当社が速やかに是正する、(iv) ターゲットインセンティブ機会またはターゲットLTI機会の大幅な削減（それぞれ契約で定義されている）、（v）本人の異動を要求する会社テキサス州ヒューストンの会社の本社以外の場所への事業所、または（vi）会社による本契約またはレター契約の条件に対するその他の違反。正当な理由を主張する場合、（A）事象が最初に発生してから60日以内に、正当な理由を構成するとされる事象について書面で会社に通知しなければなりません。（B）会社は、そのような通知を受け取ってから60日以内（「治療期間」）に、（C）疑惑の正当な理由の事象を是正する機会があります（「治療期間」）、（C）会社が正当な理由の疑いのある事象を是正しなかった範囲で治療期間は、治療期間の終了後60日以内に雇用を終了しなければなりません。

会社は、適用法で認められる最大限の範囲で、会社またはその子会社の役員または取締役としてあなたがとった行動について、あなたに補償し、無害にします。

賠償責任の可能性がある限り、会社とその子会社への勤務期間中もその後も、会社の他の執行役員や取締役に適用される条件と同じくらい有利な条件で、引き続き取締役および役員保険の対象となります。