ロブロックスコーポレーション

繰延報酬制度

修正および改訂されたとおり、2023年9月13日

目次

ロブロックスコーポレーション
繰延報酬制度

修正および改訂されたとおり、2023年9月13日

前文

このプランは、このプランの不可欠な部分である添付の採用契約に記載されているとおり、会社によって採択されます。当社は、本プランを採用することによる法的および税務上の影響について自社の弁護士から適切な助言を受けた上で、本プランを常に、主に選ばれた経営陣または会社の経営に多大な貢献をする高報酬の従業員を対象に運用される資金のないプランを構成するように管理および解釈され、以下の規定から利用可能なすべての免除を受けることができるようにすることを意図しています。ERISAのタイトルIと、セクション409Aの該当する要件を満たすこと。

設立と目的

デラウェア州の企業であるRoblox Corporation（以下「当社」）は、当初、2023年3月16日に随時修正される「Roblox Corporation繰延報酬制度」として知られるこの繰延報酬制度（以下「本プラン」）を制定しました。これにより、2023年9月13日（「発効日」）から、本プランを本書に定めるとおりに修正し、その事業体内で再表示しています。

このプランの目的は、会社の継続的な成長、発展、将来の事業成功に大きく貢献する、取締役、選ばれた経営陣、または高報酬の従業員に特定の福利厚生を提供することです。本プランは、エクイティ・プランに基づいて承認・発行された株式以外の株式の発行を承認したり、検討したりするものではありません。

第 1 条
定義

本プランの目的上、文脈から特に明確でない限り、以下のフレーズや用語には以下の意味があります。

1.1 口座とは、参加者に関しては、参加者の現金口座および/または株式口座（該当する場合）に割り当てられる、参加者の年間口座の合計に等しい会社の記録への記入を意味します。口座は簿記のみを目的とし、本プランに従って参加者またはその指定の受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

1.2 年次勘定とは、(a) いずれかのプラン年度における参加者の年間繰延額、RSU金額、PSU金額の合計に、(b) 本プランに従って当該金額に対して貸方または引き落としされた金額を加えたものから、(c) 本プランに従って参加者またはその受益者に行われたすべての分配を差し引いたものを会社の記録に記したものを指します。当該プラン年度の年間勘定に関連しています。年次会計は簿記のみを目的としており、プランに従って参加者またはその指定の受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

1.3 年間繰延額とは、参加者の基本給与、賞与、キャッシュディレクター手数料のうち、参加者が第3条に従って任意のプラン年度について繰り延べた金額のことです。その金額がそのプラン年度中に源泉徴収され、クレジットされるかどうかは関係ありません。

1.4 年間分割払い方法とは、プランの該当する規定に従って何年にもわたって給付を受けることを選択した参加者への各支払いの金額を決定するために使用される方法を意味します。参加者に支払うべき各年間支払額は、参加者の給付金の残高に端数を掛けて計算されるものとします。分母は1、分母は参加者に支払うべき年間支払いの残りの回数です。参加者の株式口座から分配可能な株式は、前述の方法で実際の株式として分配できるものとし、端数株式はすべて最も近い株式に切り捨てられ、そのような端数株式は株式プランに従って対価なしで没収されます。最初の年間支払額は、参加者の給付金分配日またはその前後の営業終了時に計算され、その後の各年間支払額は、当該特典配分日の各記念日またはその前後に計算されるものとします。

1.5 基本給とは、その年の最終給与期間に関する第3.3条の規定に従い、任意の暦年に実施されたサービスに関連する参加者の基本給を意味します。基本給は、会社グループのすべての適格プランまたは非適格プランに従って、参加者が自発的に繰り延べまたは拠出する報酬の減額前に計算されるものとし、会社グループが定めたプランに従って、コードセクション125、402 (e) (3)、402 (h)、または403 (b) に基づく参加者の総収入に別途含まれない金額を含むように計算されるものとします。ただし、そのような金額はすべてそのような計画がなかったら、その金額は現金で支払われていたであろう範囲でのみ補償に含まれます従業員。誤解を避けるために説明すると、「基本給」には、すべての賞与、すべてのインセンティブ支払い、手数料、残業、福利厚生（現金および非現金）、ストックオプション、制限付株式ユニット、パフォーマンス・シェア・ユニット報酬、その他の株式ベースの報酬、移転費用、非適格繰延報酬、非金銭的報酬、引っ越し費用およびその他の払い戻し、福利厚生、退職金、自動車などは含まれません。手当。

1.6 受益者とは、第6条に従って指定された、参加者の死亡時に本プランに基づく給付を受ける資格のある1人以上の個人、信託、不動産、またはその他の団体を指します。

1.7 受益者指定書とは、参加者が1人以上の受益者を指定するために委員会に返送する、委員会が随時作成する書面または電子形式のことです。

1.8 給付金の分配日とは、参加者の給付の全部または客観的に決定可能な部分が、第4条または第5条に従って分配の対象となる日を意味します。

1.9 取締役会とは、会社の取締役会を意味します。

1.10 ボーナスとは、随時有効となる書面によるボーナスプログラムに基づいて参加者が獲得する定期的な現金ボーナスを意味します。ボーナスは、会社グループのすべての適格プランまたは非適格プランに従って、参加者が自発的に繰り延べまたは拠出する報酬の減額前に計算されるものとし、会社グループが定めたプランに従って、コードセクション125、402 (e) (3)、402 (h)、または403 (b) に基づく参加者の総収入に別途含まれない金額を含むように計算されるものとします。ただし、そのような金額はすべて含まれますそのような計画がなかったら、その金額は現金で支払われていたであろう範囲でのみ従業員。

1.11 現金口座とは、(i) 基本給、賞与、キャッシュディレクター手数料の繰延により参加者が繰り延べた現金に、(ii) 本プランに従って当該金額に対して貸方または引き落としされた金額を加えた金額を、任意の日付で測定した合計額を意味し、(iii) 本プランに従って現金口座から参加者またはその受益者に以前に分配された金額を差し引いたものです。キャッシュアカウントは簿記のみを目的としており、プランに従って参加者またはその指定の受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

1.12 現金取締役報酬とは、取締役会での職務に対する報酬として、取締役が会社から得た現金で支払われる年会費のことで、リテーナー手数料や会議費を含みます。

1.13 支配権の変更は、株式制度に定められた意味を持つものとします。ただし、取引が第409A条の意味における支配権の変更事象とみなされない限り、取引は支配権の変更とはみなされません。

1.14 コードは1986年の内国歳入法を意味し、随時改正される場合があります。

1.15 委員会とは、非適格繰延報酬プランのガバナンス委員会（「NQDC委員会」）を意味しますが、リーダーシップ開発・報酬委員会によってNQDCプラン・ガバナンス委員会に委任されていない事項は例外です（委員会憲章に基づくかどうかにかかわらず）。NQDCプラン管理委員会（または、プランまたはその他の方法で権限を保持する事項については、リーダーシップ開発および報酬委員会）は、（i）1人以上のメンバー（またはリーダーシップ開発および報酬委員会の他の1人以上のメンバー）に、その義務、権限、責任を、（ii）省庁の任務を決定する従業員または他の個人に委任することができます。適切だと思います。本プランの目的上、「委員会」という用語には、該当する場合、リーダーシップ開発・報酬委員会、NQDCプランガバナンス委員会、および該当する場合、当該委任の範囲でプランに基づいて権限を委任された個人が含まれます。

1.16 会社グループとは、現在存在するか今後存在するかを問わず、会社と「親会社」（本規範の第424 (e) 条に定義）、および「子会社」（規範の第424（f）条に定義）を指します。

1.17 取締役とは、取締役会の非従業員メンバーを指します。

1.18 障害または障害者とは、(i) 社会保障局が参加者が完全に身体障害者であると判断するか、(ii) 参加者が精神的または身体的な障害を被り、会社が後援する長期障害プログラムの下で随時実施される障害給付金の受給資格を満たすものを指します。ただし、そのような障害プログラムに基づいて適用される「障害」の定義が財務省規則セクション1.409A-3 (i) に準拠している場合に限ります。(4)。

1.19 選挙用紙とは、参加者が本プランに基づいて選挙を行うために委員会に返送する、委員会によって随時作成される電子形式のフォームを意味します。選挙用紙は、提出されたプラン年度にのみ適用されます。

1.20 従業員とは、給与計算の目的で当社グループによってフルタイムの米国従業員として分類された人を意味します。

1.21 エクイティ・プランとは、Roblox Corporation 2020エクイティ・インセンティブ・プランを意味し、随時修正される場合があります。

1.22 ERISAは、1974年の従業員退職所得保障法を意味し、随時改正される場合があります。

1.23 参加者とは、(a) 第2条に規定されているように選ばれて本プランに参加し、(b) アカウントが完全に配布されていない従業員または取締役を指します。

1.24 業績連動型報酬とは、委員会がTreasに従って決定する、連続12か月以上の業績期間に関して事前に定められた組織および/または個人の業績基準を満たすことを条件とする報酬を意味し、その受給資格または金額は報酬です。登録。§1.409A-1 (e)。

1.25 パフォーマンス・ストック・ユニット（PSU）とは、エクイティ・プランに従って参加者に付与される、業績目標の達成時に全部または一部が獲得できるRSUを意味するものとします。

1.26 PSU金額とは、1つのプラン年度の参加者について、セクション3.1 (b) に従って繰り延べられたPSUの数を意味します。

1.27 プラン契約とは、参加者がプランの条件に同意したことを証明し、参加者のプラン参加に関する追加の条件を定めることができる、委員会が規定する、または委員会が受諾する形式の合意（ある場合）を意味します。委員会が別段の決定をしない限り、参加者に関して承認された最新のプラン契約は、その参加者との以前のプラン契約に優先します。プラン契約は参加者によって異なる場合があり、プランに定められていない追加の特典を提供したり、プランで提供される特典を制限したりする場合があります。

1.28 計画年度とは、各暦年の1月1日に始まり、その暦年の12月31日まで続く期間を意味します。

1.29 制限付株式ユニット（RSU）とは、エクイティプランに基づいて参加者に授与される、将来会社の普通株式を受け取る権利を意味します。

1.30 RSU金額とは、あるプラン年度の参加者について、セクション3.1 (b) に従って繰り延べられたRSUの数を意味します。

1.31 第409A条とは、本規範の第409A条、およびそれに基づいて公布される規則またはその他の正式なガイダンスを意味します。

1.32 サービスからの分離とは、第409A条の意味における参加者の会社グループとの「サービスからの分離」を意味するものとします。

1.33 株式とは、会社のクラスA普通株式を意味します。

1.34 株式口座とは、(i) すべてのRSU金額とPSU金額の結果として参加者が繰延したRSUとPSUの数に、(ii) 本プランのセクション3.6 (b) (ii) に基づく株式配当の結果として参加者の株式口座に入金された追加株式の数を、任意の日付に測定した総額から、(iii) 数を引いたものを指します。本プランに従って参加者またはその受益者に以前に配布されたRSUとPSUの割合。株式口座は簿記のみを目的とし、本プランに従って参加者またはその指定の受益者に支払われる金額を測定および決定するための手段としてのみ使用されるものとします。

1.35 信託とは、第11条に従って当社が設立した1つ以上の信託を意味します。

1.36 予測不可能な緊急事態とは、(a) 参加者、参加者の配偶者、参加者の受益者、または参加者の扶養家族（（b）（1）、（b）（2）および（d）（1）（B）の項は関係ありません）の病気または事故、（b）損失に起因する参加者の深刻な経済的困難を意味します。死傷者による参加者の財産、または (c) 参加者の制御が及ばない出来事の結果として生じたその他の同様の異常で予測不可能な状況。これらはすべて参加者によって決定されます関連する事実と状況に基づき、第409A条に従って委員会を行います。

*****

本プランは、該当するセクション409Aの要件をすべて満たすことを目的としています。したがって、上記の定義またはプランの条件、規定のいずれかを解釈、解釈、または適用する際、同じ内容は、その時点で適用されるセクション409Aを満たし、準拠するように解釈されるものとし、セクション409Aのいずれかに矛盾がある場合は、そのセクション409Aの要件を許容される最大限の範囲で満たすように修正されるものとします。第409A条に基づく罰金（および利息または追加税の賦課、発生なし）。

第二条
選択、登録、資格

2.1 委員会による選考。本プランへの参加は、取締役と、委員会の独自の裁量により、選ばれた経営陣または高報酬の従業員に限定されます。その取締役と従業員のグループから、委員会は独自の裁量で、実際に本プランに参加する可能性のある個人を選ぶものとします。

2.2 登録と資格要件。

(a) 参加の条件として、各取締役または選ばれた従業員は、プランの該当する規定に従って委員会が定めた期限までに、委員会が必要とする書面または電子的なフォームや情報（プラン契約、選挙フォーム、受益者指定フォームなど）を記入、作成し、委員会に返送するものとします。さらに、委員会は、独自の裁量により、必要または推奨されると判断したその他の登録要件を随時設定するものとします。

(b) 取締役または従業員が、特定のプラン年度に必要な期間内に委員会が定めたすべての要件を満たさない場合、その取締役または従業員はそのプラン年度中にプランに参加する資格がないものとします。

第 3 条
延期、権利確定、クレジット、税金

3.1 最大繰延額。

(a) 年間繰延額。委員会が別途決定し、プラン契約または選挙フォームに規定されている場合を除き、各プラン年度について、参加者は、年間の繰延額、基本給、賞与、および/またはキャッシュディレクター手数料（該当する場合）を、選択した延期ごとに次の最大パーセンテージまで延期することを選択できます。

(b) RSU金額とPSU繰延金額。委員会が別途決定し、プラン契約または選挙フォームに規定されている場合を除き、参加者は、RSUとPSUの交付ごとに、RSU金額やPSU金額（該当する場合）として、選出された延期ごとに以下の最大パーセンテージを繰り延べることを選択できます。

発効日より前に選択された延期に対して有効で、従業員参加者のみが対象です。

発効日以降に選択された延期に対して有効で、従業員参加者のみが対象です。

ディレクター参加者のみの延期に有効です：

誤解を避けるために記すと、本プランに基づいて繰延されたRSUまたはPSUは、エクイティ・プランに従って付与され、個別のアワード契約の対象となります。

(c) 短期プラン年度。上記にかかわらず、個人がプラン年度の初日以降に初めて参加者になった場合、セクション3.2およびセクション409Aで義務付けられている範囲で、参加者がプラン年度中に繰り延べることができる参加者の基本給、ボーナス、およびキャッシュディレクター手数料の最大額は、セクション3.1（a）と（b）に定められたパーセンテージをそのような報酬属性の部分に適用することによって決定されるものとします。表は、参加者の延期選択が行われた日以降に実施されたサービスを対象としています。

3.2 延期選挙のタイミング、選挙形態の効果。

(a) 延期選挙の一般的なタイミング規則。この第3.2条に別段の定めがある場合を除き、参加者が基本給、賞与、キャッシュディレクター手数料を延期する有効な選択を行うためには、参加者は委員会が定めた期限またはそれ以前に選挙フォームを提出しなければなりません。その期限は、いかなる場合も、そのような報酬が支払われるプラン年度の前の12月31日以降であってはなりません。

本第3.2 (a) 条に従って行われた延期選択は、前項に従って委員会が定めた期限を過ぎると取り消せないものとします。ただし、委員会が、参加者に上記の期限までに業績連動報酬とみなされる金額の延期選択を行うことを許可または要求する場合、委員会は参加者がその後、そのような報酬の延期選択を下方に変更することを許可することができます以下のセクション3.2 (d) に従って新しい選挙フォームを送信します。

(b) 新たに適格となるプラン参加者の延期選挙のタイミング。Treasに従って決定されたプラン年度の開始日または開始後に初めてプランに参加する資格を得た取締役または選ばれた従業員。Reg. §1.409A-2 (a) (7) (ii) と Treasに規定されている「プラン集約」の規則です。規則§1.409A-1 (c) (2) は、(i) 当該選択後に株式制度の条件に基づいて参加者に最初に付与される可能性のあるRSUおよびPSUで、その選択後に実施されるサービスに帰属するRSUおよびPSU、および/または (ii) その後に実施されるサービスに帰属する基本給、賞与、および/またはキャッシュディレクター手数料の一部を延期する選択を委員会によって許可される場合があります参加者が委員会が定めた期日またはそれ以前に選挙用紙を提出しれば、選挙は取り消せなくなります。イベントは、参加者が最初にプランに参加する資格を得てから30日以内に行われるものとします。

本第3.2 (b) 条に従って行われた延期選択が、特定の業績期間に基づいて獲得された報酬に関するものである場合、延期の対象となる金額は、(i) その業績期間の報酬総額に (ii) 端数を掛けたものに等しくなります。その分子は、参加者の延期選択が行われた後の任期期間の残り日数、および分母です。そのうち、公演期間の合計日数です。

本第3.2 (b) 条に従って行われた延期選択は、委員会が定めた期限をもって取り消すことができませんが、取締役または選ばれた従業員が本プランに参加する資格を得た日から30日後には取り消せないものとします。

(c) RSUとPSUの延期。RSUやPSUを延期する選挙が有効であるためには、(i) 参加者がそのようなRSUやPSUに関する選挙用紙を提出しなければならず、(ii) そのような選挙用紙は、(A) エクイティプランの条件に基づいて参加者に最初に付与されるプラン年度の前の暦年の終わりまでに、適時に委員会に提出され、委員会によって承認されなければなりません。または (B) 第409A条の要件に従って委員会が定めたその他の期限。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。以下のセクション3.2 (d) または3.2 (e) で適用される可能性のある期限。

(d) 業績連動型報酬の延期選挙のタイミング。以下に説明する制限を条件として、委員会は、委員会が定めた期限またはそれ以前に選挙フォームを提出することにより、業績連動型報酬とみなされる金額の取消不能な繰延選択を行うことができると判断する場合があります。その期限は、いかなる場合でも業績期間終了の6か月前であってはなりません。

参加者が本第3.2 (d) 条に従って定められた期限に従って業績連動報酬の延期選択を行う資格を得るには、参加者は (i) 当該報酬の実績期間の開始、または (ii) 当該報酬の履行基準が定められた日から、参加者が当該報酬の繰延選択を行う日のいずれか遅い方まで、継続的にサービスを行っていなければなりません。いかなる場合でも、本第3.2 (d) 条に基づいて提出された延期選択は、容易に確認できるようになった業績連動型報酬の金額には適用できません。

(e) 没収のリスクの対象となる報酬の延期のタイミングルール。報酬について、(i) 参加者が翌年に法的拘束力のある支払い権を持っている場合、および (ii) 参加者が法的拘束力のある権利を取得した日から少なくとも12か月間はサービスの継続を要求する没収条件の対象となる報酬について、委員会は選挙用紙を適時に委員会に提出することにより、そのような報酬に関する取消不能な延期選挙を行うことができると決定することができます。参加者の30日後までに、その規則と手順を記載してください法的拘束力のある補償を受ける権利を取得します。ただし、Treasに従って決定された没収条件が失効する可能性のある最も早い日付の少なくとも12か月前に選挙が行われることを条件とします。登録 §1.409A-2 (a) (5)。

本第3.2 (e) 条に従って行われた延期選択は、参加者が当該延期選択の対象となる補償を受ける法的拘束力のある権利を取得してから30日以内には取り消せなくなるものとします。

3.3 年間繰延金額の源泉徴収とクレジット。年間繰延額の基本給部分とキャッシュディレクター手数料部分は、プラン年度中に獲得した参加者の給与から差し引かれるものとします。年間繰延額のボーナス部分は、プラン年度中に発生したかどうかにかかわらず、ボーナスが参加者に支払われる、または支払われる予定の時点で源泉徴収されるものとします。そのような年間繰延金額は、そうでなければ参加者に支払われたはずの時点で、そのプラン年度の参加者の現金口座に入金されるものとします。基本給は、（i）プラン年度の最終日を含む最終給与期間中に行われたサービスのみに帰属し、（ii）次のプラン年度に支払われるものとして扱われます。したがって、その最終給与期間に関連する基本給は、その次のプラン年度に適用される参加者の基本給繰延選択に従って源泉徴収されるものとします。

3.4 RSU と PSU。参加者は、プランに基づいてRSUやPSUを延期することを選択できます。その金額は、該当する場合、そのプラン年度のRSU金額および/またはPSU金額になります。繰延されたRSUまたはPSUは、その時点で権利が確定し、エクイティプランの条件に基づいて参加者に譲渡可能になるものとしますが、延期を選択した場合は、将来参加者に特定の数の実際の株式を譲渡するという未積立の無担保約束として会社の帳簿に反映されます。

3.5 権利確定。参加者は常に自分の口座に100％権利が帰属するものとします。ただし、RSUおよび/またはPSUの繰延に起因する参加者の株式口座は、該当する繰延RSU金額および/またはPSU金額が、エクイティプランに定められた権利確定スケジュールおよび該当するRSUおよび/またはPSUの報奨契約に従って権利が確定する予定の日まで権利が確定しないものとします。

3.6 口座の貸方/引き落とし。委員会が随時定める規則や手続きに従い、その裁量により、金額は次の規則に従って参加者の口座に入金または引き落とされるものとします。

(a) 現金口座測定資金。参加者は、投資経験を自分のキャッシュ口座にクレジットまたはデビットする目的で、委員会が選択した測定ファンド（「測定ファンド」）の中から1つ以上を選択しなければなりません。委員会は、測定ファンドの数と種類を決定します。測定ファンドには、特定の金利、1つ以上の投資オプション、インデックスなどの指標、または一連の仮想投資オプションが含まれる場合があります。必要に応じて、委員会は独自の裁量で、測定基金を中止、代用、または追加することができます。

(i) 測定基金の選挙。参加者は、上記のセクション3.2に基づく最初の延期選択に関連して、選挙用紙で、自分の現金口座に入金または引き落とされる金額を決定するために使用する1つ以上の測定基金を選択するものとします。参加者は、委員会が承認した選挙用紙を委員会に提出することで、自分の現金口座に入金または引き落とされる金額を決定するために使用する測定基金を1つ以上追加または削除したり、以前または新たに選出された測定基金に割り当てられた現金口座の部分を変更したりすることができます（必須ではありません）。前の文に従って選択が行われた場合、選択は委員会が独自の裁量で合理的に実行可能であると判断した最初の営業日に適用され、前の文に従って変更されない限り、それ以降は参加者がプランに参加する翌日に行われるものとします。上記にかかわらず、委員会は独自の裁量により、本第3.6 (a) 条に従って選出された測定基金のうち1つ以上を当該参加者が追加または削除できる頻度に制限を課すことができます。さらに、委員会は、独自の裁量により、参加者が以前または新たに選出された各測定基金に割り当てられた現金口座の部分を変更できる頻度に制限を課すことができます。

(ii) 比例配分。この第3.6 (a) 条に記載されている選挙を行う場合、参加者は選挙用紙に、必要に応じて自分の現金口座または測定基金のうち、配分/再配分する割合を1パーセント（1％）単位で明記しなければなりません。

(iii) クレジットまたは引き落とし方法。各測定基金の実績（プラスまたはマイナス）は、当該参加者の口座残高が参加者が測定基金に仮説的に割り当てた方法に基づいて、毎日決定されます。

(iv) 実際の投資はありません。本プランの他の規定にかかわらず、測定資金は測定目的でのみ使用され、参加者がそのような測定基金の選択、そこへの現金口座の割り当て、追加金額の計算、参加者の現金口座への入金または引き落としは、いかなる方法でもその人の現金口座への実際の投資と見なされたり、解釈されたりしてはなりません。そのような測定基金の中で。会社または受託者（信託ではその用語は信託で定義されています）が独自の裁量で、測定基金の基礎となる投資の一部または全部に資金を投資することを決定した場合、参加者自身はそのような投資に関する権利またはそれらに対する権利を有しないものとします。上記を制限することなく、参加者の口座は常に簿記のみを目的としており、会社または信託が参加者に代わって行った投資を表すものではありません。参加者は常に会社の無担保債権者であり続けるものとします。

(b) 株式口座。

(i) 本プランの条件に従ってRSUとPSUが延期されたことに起因する参加者の口座の部分は、自動的かつ取消不能な形で株式口座に割り当てられます。参加者の現金口座のどの部分も、最初に株式口座に割り当てたり、再配分したりすることはできません。株式口座に割り当てられた金額は、実際の株式でのみ分配できるものとします。ただし、端数株式は株式の最も近い全株式に切り捨てられ、そのような端数株式は、株式制度に従って対価なしで没収されます。株式口座に入金された金額には、利息や収益は発生しません。

(ii) 参加者が株式口座に株式を保有している期間中に、株式制度および関連する報奨契約に従って支払われた株式配当は、追加の株式の形で参加者の株式口座に入金され、その金額が参加者に分配されるまで、自動的かつ取り消し不可能な形で株式口座に再投資されたものとみなされます。特定の株式配当のために参加者にクレジットされる株式数は、（A）各株式について、当該配当金の支払い日時点で参加者の株式口座に入金された株式数に、（B）各株式について配当として実際に支払われた追加の株式の全部または端数を掛けたものに等しくなります。参加者が株式口座に株式を保有している期間中に、エクイティプランおよび関連する報奨契約に従って支払われる現金配当は、該当する配当が株主に支払われた日、または委員会が決定したその他の日に参加者の現金口座に入金され、その金額が参加者に分配されるまで現金口座に保管されます。特定の現金配当のために参加者の現金口座に入金される現金は、（A）株式1株あたりの配当金の支払い日時点で参加者の株式口座に入金された株式数に、（B）配当の公正市場価値を（C）当該配当の支払い日の株式の公正市場価値で割ったものに等しくなります。

(iii) 本第3.6 (b) 条において、特定の日付における株式の公正市場価値とは、株式制度に従って決定される株式の公正市場価値を意味するものとします。本プランに従って支払われる可能性のあるRSUとPSUは、エクイティ・プランのすべての条件に従い、株式プランに基づいて株式が発行可能な範囲でのみ発行されるものとします。エクイティプランの条件は、本プランに従って支払われるすべてのRSUおよびPSUに関して本プランに組み込まれ、本プランの一部となります。RSUまたはPSUの授与は、エクイティプランの規定に準拠し、それに従って解釈されるものとします。RSUまたはPSUに関してエクイティ・プランと本プランの間に矛盾がある場合は、エクイティ・プランの条件が優先されるものとします。本プランは、ここに記載されているRSUとPSUの助成金の個別の在庫源にはなりません。

(iv) これと異なる定めにかかわらず、本プランに基づいて引き渡されるすべての株式またはその他の有価証券は、本プラン、証券取引委員会、そのような株式やその他の有価証券が上場されている証券取引所、および適用される連邦、州、または地方の証券法のもとで、委員会が推奨すると判断するストップトランスファー命令およびその他の制限の対象となります。委員会は、第9.1条（インサイダー取引に対する保護措置に関する）に従い、株式口座に関わる投資または配分の発効日をいつでも変更することができます。委員会はまた、同法の規則16b-3 (f) の遵守を確保するために必要な範囲で、同法の規則16b-3 (b) (1) で定義されている取引の追跡を手配し、規則16b-3 (f) で免除されない範囲でそのような取引を禁止することができます。また、当社は、状況が許されると判断した場合はいつでも、2002年のサーベンス・オクスリー法の要件に従ってブラックアウト期間を課すことがあります。さらに、当社は、随時改正される当社のインサイダー取引方針に従い、必要に応じて（当社が決定する）株式口座に関するインサイダー取引にブラックアウト期間を課すことがあります。

3.7 FICAとその他の税金。

(a) 年間繰延額。参加者から年間繰延金額が源泉徴収される各プラン年度について、会社グループは、参加者の基本給および/または賞与のうち、繰延されていない部分から、会社グループが定める方法で、参加者のFICAの負担分と、その年間繰延金額に対するその他の雇用税を源泉徴収するものとします。必要に応じて、委員会はこの第3.7条を遵守するために年間繰延額を減らすことがあります。

(b) RSU金額とPSU金額。RSU金額またはPSU金額が従業員参加者から最初に源泉徴収される各プラン年度について、会社グループは、会社グループが決定した方法で、参加者の報酬のその部分から、そのRSU金額および/またはPSU金額に対する参加者のFICA分およびその他の雇用税を源泉徴収するものとします。必要に応じて、委員会は、本第3.7条を遵守するために、RSU金額および/またはPSU額を減らすか、またはRSUまたはPSUの権利が確定していなければ権利が確定していたであろうRSUまたはPSUに関連する株式を売却することがあります。

(c) ディストリビューション。会社グループまたは信託の受託者は、本プランに基づいて参加者に対して行われる支払いから、そのような支払いに関連して会社グループまたは信託の受託者が源泉徴収する必要のあるすべての連邦、州、地方の所得税、雇用税、その他の税を、会社グループと信託の受託者の独自の裁量で決定される金額および方法で源泉徴収するものとします。

第四条
サービスの中でのアカウント配分、予測不可能な緊急事態

4.1 定期配布。年間繰延額、RSU金額、PSU金額を延期する各選択に関連して、参加者は、本条に従って参加者が指定した給付分配日に、年間繰延金額に関してセクション3.6に従って調整された年間繰延額、RSU金額、およびPSU金額の全部または一部を受け取ることを選択できます（「予定配分」）。定期分配の最低延期期間は、収益期間の開始から3年です。定期配分選択の対象となる金額の給付金配分日は、委員会が別段の決定を行い、委員会が承認した選挙用紙に記載されている場合を除き、参加者が指定したプラン年度の2月20日、またはそれを開始するものとします。参加者は、第4.3条に従い、委員会が承認した選挙用紙で許可されているように、一括払いの形で、または給付金の分配日またはその前後の営業終了時に計算される年間分割払い方法に従って、予定分配を受け取るかを選択できます。参加者が予定分配に関して何も選択しない場合、参加者はそのような年間繰延口座を一括で受け取ることを選択したものとみなされます。

4.2 定期配布の延期。委員会が許可する範囲で、参加者は上記のセクション4.1に記載されている予定配分を延期し、その金額を本セクション4.2に従って指定された許容代替給付分配日に支払うことを選択できます。このような選挙を行うには、参加者は以下の基準に従って選挙用紙を委員会に提出する必要があります。

(a) 新しい給付金の分配日の選択は、選択が行われた日から少なくとも12か月後までは効果がありません。

(b) 参加者がそのような定期配分のために選択する新しい給付分配日は、以前に指定された給付分配日から5年以内のプラン年度の2月20日（または第4.1条に規定されているように委員会が選択したその他の給付分配日）でなければなりません。そして

(c) 選択は、参加者が事前に指定した定期配分の特典配分日の少なくとも12か月前に行わなければなりません。

本第4.2条の規定を適用する目的で、参加者が予定配分を延期するという選択は、その選択が取消不能になる日まで行われたとみなされないものとします。そのような選択は、参加者が当該定期配分について事前に指定した給付分配日の12か月前までには取り消せなくなるものとします。

4.3 その他の特典は、定期配布よりも優先されます。第5条に基づく給付の対象となる予定配分に指定された給付金の分配日より前に事象が発生した場合、予定分配の選択の対象となる金額はすべて、本第4条ではなく第5条に従って支払われるものとします。予定分配を通じて参加者のアカウントが完全に分配される前に、第5条に従って介在する事象が発生した場合は、以下が適用されます。

(a) セクション5.2、5.3、または5.4に記載されている介在事象が発生した場合、参加者の口座の未払い分は、セクション5.2、5.3、または5.4、および財務省規則セクション1.409A-3 (j) (1) に従って加速され、一括で支払われるものとします。

(b) サービスの分離が進行した場合でも、参加者の口座の未払い分は、参加者の予定分配の選択に従って引き続き支払われるものとします。

反対の定めにかかわらず、RSUおよび/またはPSUの繰延に起因する参加者の株式口座は、いかなる場合でも、該当する繰延RSU金額および/またはPSU金額が、エクイティプランに定められた権利確定スケジュールおよび該当するRSUおよび/またはPSUの報奨契約に従って最初に権利が確定する予定の最終日より前に分配されてはなりません。

4.4 予測不可能な緊急事態。

(a) 本第4条と第5条に記載されている配布イベントが発生する前に、参加者が予測不可能な緊急事態に遭遇した場合、参加者は委員会にプランの一部または全額の支払いを受けるよう請願することができます。プランからの支払いは、もしあれば、(i) 以下に定める規定に従って委員会が決定した、当該支払いの給付金分配日またはその前後の営業終了時に計算された参加者の現金口座、または (ii) 不測の事態に対応するために必要な金額に、連邦、州、または地方の所得税または罰金を支払うのに必要な金額を加えた金額のいずれか少ない方を超えてはなりません。配布の結果です。参加者は、（A）保険などによる償還または補償、（B）参加者の資産の清算による場合（そのような資産の清算自体が深刻な経済的困難を引き起こさない場合）、または（C）本プランに基づく延期の停止により、予測不可能な緊急事態が緩和される、または軽減される可能性がある限り、プランから支払いを受ける資格がないものとします。

委員会が独自の裁量で、プランからの支払いを求める参加者の申立てを承認した場合、その支払いに対する参加者の給付金の分配日は、当該委員会が承認された日となります。さらに、そのような承認が得られた場合、本プランに基づく参加者の未解決の延期選挙は取り消されるものとします。

(b) 本プランに基づく参加者の延期選挙も、参加者がTreasに従って会社グループの401 (k) プランから苦難配分を得るためにそのような措置が必要であると委員会が判断した範囲で、取り消されるものとします。登録 §1.401 (k) -1 (d) (3)。

第5条
アカウントの他の分配

5.1 解約特典。

(a) 解雇特典。参加者がサービスからの分離を経験した場合、参加者は第4.3 (b) 条に従い、本第5.1条に従ってアカウントの分配（「解約特典」）を受け取ります。

(b) 解約時期特典。参加者の解約給付金は、当該給付の給付金分配日またはその前後の営業終了時に計算されます。

(c) 支払いフォームの選択。参加者が年間繰延額、RSU金額、PSU金額を延期することに関連して、参加者は、そのプラン年度の年間口座の支払いとなる解約給付の形式を選択できます。参加者は、委員会が許可し、委員会が承認した選挙用紙に規定されているように、一括払いの形で、または年次分割払いの形で、解雇給付金を受け取ることを選択できます。参加者が解約給付に関して何も選択しない場合、参加者はそのような年次会計を一括で受け取ることを選択したものとみなされます。これと反対の規定にかかわらず、参加者が離職のために年間分割払い方法を選択し、支配権の変更が発生した場合、または参加者の離職後に参加者が死亡または身体障害者になった場合、参加者の口座の未払い分は、該当する場合はセクション5.2、5.3または5.4および財務省規則セクション1.409A-3（j）（j））に従って加速され、一括払いで支払われるものとします。1)。

(d) 支払いフォームの変更。委員会が許可した場合、参加者は以下の基準に従って委員会に選挙用紙を提出することにより、年間口座の解約給付金の支払い方法を変更できます。

(i) 選挙は、選挙が行われた日から12か月後まで有効になりません。

(ii) そのような年次口座の新しい給付分配日は、そうでなければその年次会計に適用されていたであろう給付分配日から5年後になります。そして

(iii) 選択は、給付金の分配日の少なくとも12か月前に行わなければなりません。そうでなければ、そのような年次会計に適用されていたでしょう。

本第5.1 (d) 条の規定を適用する目的で、年次口座の解約給付金の支払い方法を変更するという参加者の選択は、その選択が取消不能になる日まで行われたと見なされません。そのような選択は、そうでなければその年次会計に適用されていたであろう給付金の配分日の12か月前までには取り消せなくなります。本第5.1 (d) 条の要件に従い、委員会が最近承認した年次会計の有効となった選挙用紙が、当該年次会計の支払い方法を規定します。

(e) 支払いのタイミング。参加者の特典配分日から60日以内に、一括払い、または分割払いが開始されます。残りの分割払いは、もしあれば、参加者の特典配布日の各記念日から60日以内に支払われます。

(f) 期日最低額。本プランの他の規定にかかわらず、委員会はいつでも参加者のアカウントを一括で配布することができます。ただし、アカウントがコードの§402 (g) (1) (B) に基づく当時の限度額 (インデックス付き) を超えず、その結果、すべてのセクション409Aに従い、本プランおよびその他すべての同様のプランに対する参加者の全持分が終了する場合、委員会はいつでも参加者のアカウントを一括で配布することができます。

5.2 コントロールベネフィットの変更。

(a) コントロールベネフィットの変更。参加者の口座が完全に分配される前に支配権が変更された場合、参加者は本第5.2条に従って口座の分配（「支配権変更特典」）を受け取ります。

(b) コントロールベネフィットが変更されるタイミング。参加者の支配権変更給付金は、当該給付金の給付金配分日またはその前後の営業終了時に計算されます。

(c) 支払いフォーム。参加者は、アカウントを一括払いで受け取ります。

(d) 支払いのタイミング。一括払いは、参加者の特典配分日から60日以内に行われます。

5.3 障害給付。

(a) 障害給付。アカウントが完全に分配される前に参加者が障害者になった場合、参加者は本第5.3条に従ってアカウントの分配（「障害給付」）を受け取ります。

(b) 障害給付の時期。参加者の障害給付金は、当該給付金の給付金配給日またはその前後の営業終了時に計算されます。その日は、参加者が身体障害者になる日となります。

(c) 支払いフォーム。参加者は、アカウントを一括払いで受け取ります。

(d) 支払いのタイミング。一括払いは、参加者の特典配分日から60日以内に行われます。

5.4 死亡給付金。

(a) 死亡給付金。アカウントが完全に分配される前に参加者が死亡した場合、参加者の受益者は、本第5.4条に従って参加者の未払いアカウント（「死亡給付金」）を受け取るものとします。

(b) 死亡時期給付金。参加者の死亡給付金は、当該給付金の給付金分配日またはその前後の営業終了時に計算され、参加者が死亡した日となります。

(c) 支払いフォーム。受益者は、参加者のアカウントを一括払いで受け取ります。

(d) 支払いのタイミング。一括払いは、参加者の特典配分日から60日以内に行われます。

第6条
受益者指定

6.1 受益者。各参加者は、参加者の死亡時に本プランに基づいて受益者に支払われる給付金を受け取る受益者（主受益者と条件の両方）をいつでも指定する権利を有します。本プランで指定された受益者は、参加者が参加する企業グループの他のプランの受益者指定と同じでも異なっていてもかまいません。

6.2 受益者の指定、変更。参加者は、受益者指定フォームに記入し、委員会またはその指定代理人に返送することにより、受益者を指定しなければなりません。参加者は、受益者指定フォームの条件および随時施行される委員会の規則と手続きに記入し、その他の方法で遵守することにより、受益者を変更する権利を有します。委員会が新しい受益者指定フォームを承認すると、以前に提出された受益者指定はすべて取り消されます。委員会は、参加者が死亡する前に提出し、委員会が承認した最後の受益者指定書に頼る権利があります。

6.3 謝辞。受益者の指定や指定の変更は、委員会またはその指定代理人が受領し承認するまで有効ではありません。

6.4 受益者指定なし。参加者が上記のセクション6.1、6.2、6.3に規定されているように受益者を指定しなかった場合、または指定された受益者全員が参加者の給付金の分配が完了する前に参加者を亡くしたか、死亡した場合、参加者の指定受益者は生き残った配偶者とみなされます。参加者に残存する配偶者がいない場合、プランに基づいて受益者に支払われる残りの給付金は、参加者の財産の遺言執行者または個人代表者に支払われるものとします。

6.5 義務の履行。本プランに基づく給付金の受益者への支払いは、参加者に関する本プランに基づくその他のすべての義務から会社グループと委員会を完全かつ完全に免除するものとし、その参加者のプラン契約（もしあれば）は、そのような給付金の全額支払いをもって終了するものとします。

第七条
休学休暇

7.1 有給休暇。参加者が会社グループから有給休暇を取ることを許可されており、そのような休職が離職に該当しない場合、(a) 参加者は引き続き本プランで提供される特典の対象とみなされ、(b) 年間繰延金額と以前に選択したRSUおよび/またはPSUの繰延は、第3.2条に従い、当該有給休暇中も引き続き保留されるものとします。

7.2 無給の休暇。参加者が何らかの理由で無給休暇を取ることを会社グループから許可されており、そのような休職が離職に該当しない場合、その参加者は引き続き本プランで提供される給付を受ける資格があります。無給休暇中は、参加者は追加の延期選挙を行うことはできません。ただし、参加者が雇用に復帰した場合、参加者は、プランに参加している間、雇用に復帰した後のプラン年度とその後のすべてのプラン年度について、年間繰延額、RSU額および/またはPSU金額を延期することを選択できます。ただし、そのような延期選挙が別段で許可され、上記のセクション3.2に従って選挙ごとに選挙用紙が委員会に届けられ、承認される場合に限ります。ただし、以前に削除されたものはすべて取り消されますこのような無給休暇中は、RSUやPSUの紹介は引き続き差し控えられます条項3.2に従って権利確定を継続する範囲での欠席の割合。

第八条
プランの終了、修正または修正

8.1 プランの終了。当社は、本プランが無期限に継続されることを期待していますが、リーダーシップ開発・報酬委員会の判断により、いつでもプランを終了する権利を留保します。プランが終了した場合、アカウントの金額は、409A条に従って、一括払いで参加者と受益者に支払われるものとします。

8.2 改正。会社はいつでもプランの全部または一部を修正または修正することができます。上記にかかわらず、(a) 修正または修正が行われた時点で存在していた参加者のアカウントの価値を低下させるような修正または修正は有効ではなく、(b) 本第8.2条の修正または修正は有効ではないものとします。

8.3 支払いの効果。プランの適用規定に従って参加者の口座を全額支払うことで、プランに基づく参加者とその指定受益者に対するすべての義務が完全に履行され、参加者のプラン契約（ある場合）は終了します。

第9条
管理

9.1 委員会の義務。この第9条に別段の定めがある場合を除き、プランは委員会によって管理されるものとします。委員会のメンバーは、プランの参加者になることができます。委員会はまた、(a) プランの管理に関するすべての適切な規則や規制を作成、修正、解釈、施行し、(b) プランに関連して発生する可能性のある給付資格の決定やプランの解釈を含むあらゆる問題を決定または解決する裁量と権限を有するものとします。委員会に所属する個人で参加者は、自分だけに関係する事項について投票したり行動したりしてはなりません。決定や計算を行う際、委員会は参加者または会社から提供された情報に頼る権利があります。第409A条の遵守に関する規定を除いて、本プランの他の規定にかかわらず、委員会は、随時施行されるインサイダー取引に関する会社の方針を確実に遵守するために必要と思われる措置を講じることができます。そのような措置には、第409A条で認められている範囲で、資金内振替の発効日または年次会計の分配日の変更が含まれる場合があります。そのような行為は、プランの通常の運用を必要最小限の範囲で変えるものとします。

9.2 エージェント。プランの管理において、委員会は随時、代理人を雇用し、適切と思われる管理業務を委任することができ（正式に任命された代表者による行動を含む）、随時弁護士と相談することがあります。

9.3 決定の拘束力。本プランおよび本プランに基づいて公布された規則や規則の管理、解釈、適用に起因または関連して生じる問題に関する委員会の決定または行動は、最終的かつ決定的なものであり、プランに関心を持つすべての人を拘束するものとする。

9.4 委員会の補償。会社は、委員会、そのメンバー、またはそのような従業員による故意の違法行為の場合を除き、プランに関するあらゆる行動または不作為から生じるすべての請求、損失、損害、費用、または責任について、委員会のメンバーおよび委員会の職務を委任された従業員を補償し、無害にするものとします。

9.5 セクション16のコンプライアンス。本プランは、1934年の証券取引法（「法」）の第16条を目的としたフォーミュラプランとなることを意図しています。したがって、規則16b-3（d）または（e）の対象となる可能性のある取引を構成する本プランに基づく延期またはその他の措置の場合、それが会社の取締役会またはリーダーシップ・開発・報酬委員会によって承認された場合（「取締役会の承認」）、プランはリーダーシップ・開発・報酬委員会の代表者によって管理されます。セクションの対象となる参加者の場合は、プランはリーダーシップ・開発・報酬委員会の代表者によって管理されるものとします。同法第16条。理事会が計画を承認できるようにすることで、理事会による追加の承認を回避できます。可能な限りの特定の取引。参加者への分配に関連する参加者の株式口座の清算は、委員会の決定に従い、また第409A条で許可されている場合は、そのような分配が法の第16条に違反しない日付まで延期することができます。

9.6 クローバックポリシー。本プランに基づく口座の支払いは、本プランに基づいて延期されたRSUやPSUを含め、インセンティブ報酬に関する没収、剥奪、またはクローバックを規定する会社または関連会社のポリシーに従うものとし、法律または該当する証券取引所上場基準で義務付けられている範囲で、さらに没収および剥奪の対象となります。各参加者は、本プランに参加することにより、本9.6の条件と、当社または関連会社のクローバック、回収、または同様の方針に同意し（または同意したものとみなされます）、さらに委員会と完全に協力し、すべての受益者に協力させることに同意します（またはさらに合意したものとみなされます）。

第十条
請求手続き

10.1 クレームの提示。亡くなった参加者（そのような参加者または受益者を以下「請求者」と呼びます）の参加者または受益者は、プランから当該請求者に分配可能な金額、プランへの参加資格、またはプランに基づく当該請求者の権利に関するその他の質問または問題（以下「請求」と呼びます）に関する決定を求める書面による請求を委員会に提出することができます。。そのような請求が申立人が受け取った通知の内容に関するものであれば、請求者がそのような通知を受け取ってから60日以内に請求しなければなりません。他のすべての請求は、請求の原因となった出来事が最初に発生した日から180日以内に行わなければなりません。請求には、請求者が希望する決定を具体的に記載する必要があります。さらに、本条に従って上訴を却下した場合、請求者は180日以内に上訴拒否に関連する請求についてプランまたは当社に対して訴訟を起こすものとします。その180日後に開始されたそのような訴訟は除外されるものとします。

10.2 決定の通知。委員会は、合理的な期間内に、ただし請求を受け取ってから90日以内に、請求者の請求を検討するものとします。特別な事情により請求の処理期間の延長が必要であると委員会が判断した場合、最初の90日間の期間が終了する前に、延長の書面による通知を請求者に提出するものとします。いかなる場合でも、そのような延長は、最初の期間の終了から90日を超えてはなりません。延長通知には、期間の延長を必要とする特別な状況と、委員会が給付金の決定を行う予定の日付を記載しなければなりません。委員会は請求者に書面で通知します。

(a) 請求者が要求した決定が行われ、請求が完全に許可されたこと、または

(b) 委員会が、請求者が要求した決定の全部または一部に反する結論に達した。そのような通知は、申立人が理解できるように計算された方法で記載しなければならない。

(c) 請求の否認の具体的な理由、またはその一部

(d) そのような拒否の根拠となったプランの関連条項への具体的な言及。

(e) 申立人が請求を完成させるために必要な追加の資料や情報の説明、およびそのような資料や情報が必要な理由の説明

(f) 以下の第10.3項に定める請求審査手順の説明、そして

(g) 審査中の不利な利益決定を受けて、ERISA第502 (a) 条に基づいて民事訴訟を起こす申立人の権利に関する声明。

10.3 拒否されたクレームのレビュー。請求の全部または一部が拒否されたという通知を委員会から受け取ってから60日以内に、申立人（または請求者の正式な権限を有する代理人）は、請求の拒否の見直しを求める書面による要求を委員会に提出することができます。申立人（または申立人の正式に権限を与えられた代表者）：

(a) 給付金の請求に関連する（適用されるERISA規則で定義されている）すべての文書、記録、その他の情報に、要求に応じて無料でアクセスし、そのコピーを入手することができます。

(b) 書面によるコメントやその他の書類を提出することができます。および/または

(c) は聴聞会を要請することができ、委員会は独自の裁量で聴聞会を許可することができます。

10.4 審査の決定。委員会は、請求者からの請求拒否の審査を求める書面による要求を委員会が受領してから60日以内に、速やかに審査に関する決定を下すものとします。特別な事情により請求の処理期間の延長が必要であると委員会が判断した場合、最初の60日間の期間が終了する前に、延長の書面による通知を請求者に提出するものとします。いかなる場合でも、そのような延長は、最初の期間の終了から60日を超えてはなりません。延長通知には、期間の延長を必要とする特別な状況と、委員会が決定を下す予定の日付を記載しなければなりません。決定を下す際、委員会は、請求に関連して申立人から提出されたすべてのコメント、文書、記録、およびその他の情報を考慮に入れるものとします。そのような情報が最初の決定で提出されたか、検討されたかは関係ありません。決定書は、申立人が理解できるように計算された方法で書かれていなければならず、次の内容が含まれている必要があります。

(a) 決定の具体的な理由

(b) 決定の基礎となった関連するプラン条項への具体的な言及。

(c) 請求者の給付金請求に関連する（適用されるERISA規則で定義されている）すべての文書、記録、およびその他の情報を、請求者が要求に応じて無料で受け取る権利があるという声明。そして

(d) ERISA第502 (a) 条に基づいて民事訴訟を起こす申立人の権利に関する声明。

10.5 法的措置。申立人が本第10条の前述の規定を遵守することは、本プランに基づく給付金の請求に関して請求者が訴訟を起こす権利を有するための必須の前提条件です。

第十一条
信頼

11.1 信託の設立。本プランに基づく参加者とその受益者に対する義務を履行するための資産を提供するために、会社は独自の裁量で、第三者である受託者との信託契約により付与者信託を設立することがあります。当社は、その裁量により、本プランに基づく給付金の支払いに充てるために、現金または会社が発行する有価証券を含むその他の財産（「信託」）を拠出することができます。信託やその他の非公式の資金調達手段の創設または維持は、委員会または会社と参加者の間に信託または受託関係を構築または構成するものではなく、その他の方法で参加者、受益者、あるいはその債権者に会社の資産の既得権または受益権を付与してはなりません。参加者と受益者は、本プランに関して会社が投資または再投資する可能性のある資産の価値の変動について、会社に対して請求しないものとします。

11.2 プランと信託の相互関係。プランおよびプラン契約の規定は、参加者がプランに従って分配金を受け取る権利を規定するものとします。信託の規定は、信託に譲渡された資産に対する会社、参加者、および会社の債権者の権利を規定するものとします。当社は常に本プランに基づく義務を履行する責任を負うものとします。

11.3 信託からの分配。本プランに基づく会社の義務は、信託の条件に従って分配される信託資産で満たされる場合があり、そのような分配を行うと、本プランに基づく会社の義務が軽減されます。

第十二条
雑多

12.1 プランのステータス。本プランは、本規範の第401（a）条に該当せず、ERISA第201（2）条、301（a）（3）、401（a）（1）の意味において、「特定の経営層または高報酬の従業員に繰延報酬を提供することを主な目的として、資金が提供されておらず、雇用主によって維持されている」プランであることを意図しています。プランは、前の文で説明した意図と一致する方法で、可能な限り管理および解釈されるものとします。

12.2 セクション 409A。本プランは、第409A条の要件を遵守するか、免除されることを意図しており、本プランの規定（選挙フォーム、プラン契約、または関連契約を含む）は、セクション409Aの要件を満たす方法で解釈されるものとします。プランのいずれかの条項（選挙フォーム、プラン契約、または関連契約を含む）がこの意図に反したり矛盾したりする場合、そのような矛盾を避けるために、そのような条項は解釈され、修正されたものとみなされます。これと反対の定めにかかわらず、本プランに基づく支払いが、第409A条に基づく「非適格繰延報酬」を構成すると委員会が判断し、参加者の離職を理由として参加者に支払われる場合、（i）そのような支払いは、離職時にのみ行われ、提供されるものとします。（ii）参加者が「特定の従業員」（第409A条の意味の範囲内）である場合そして、委員会の決定どおり）、そのような支払いは初日まで参加者に行われたり提供されたりしてはなりません参加者が離職した日の翌7か月目（または、それ以前の場合は、参加者が死亡した日）の。会社グループ、委員会、または会社グループを代表して行動する人のいずれも、収入の加速、追加の税金、または本プランが第409A条の要件を満たさないことを理由とする罰金、利息、またはその他の責任を理由に、参加者、受益者、またはその他の個人に対して責任を負いません。本プランでは、年払いで給付金を受け取る権利は、一括払いの権利として扱われるものとします。

12.3 無担保一般債権者。参加者とその受益者、相続人、承継人、譲受人は、会社グループのいかなる財産または資産に対しても、法的または衡平な権利、利益、または請求権を有しないものとします。本プランに基づく給付金の支払いの目的では、会社の資産はすべて、会社の一般的な担保されていない無制限資産であり、今後もそうであり続けるものとします。本プランに基づく会社の義務は、将来お金を支払うという資金も担保もない約束だけのものです。

12.4 会社の責任。給付金の支払いに対する会社の責任は、会社と参加者の間で締結されたプランおよびプラン契約によってのみ定義されるものとします。当社は、プランとそのプラン契約に明示的に規定されている場合を除き、プランに基づく参加者に対して一切の義務を負わないものとします。

12.5 譲渡不可。参加者も他の個人も、実際の受領前に、本契約に基づいて支払われる金額（ある場合）またはその一部を、譲渡不能かつ譲渡不可能であると明示的に宣言されているすべての権利を、転送、売却、譲渡、移転、質権、予測、抵当権、または譲渡または譲渡する権利を有しません。。支払金額のいかなる部分も、実際の支払いの前に、参加者または他の人が負っている債務、判決、扶養手当、または個別の維持費の支払いについて、差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、差し押さえ、または隔離の対象にはなりません。また、参加者または他の人が破産または破産または破産した場合に、法律に基づいて譲渡することも、配偶者に譲渡することもできません。財産の和解、または家事関係の命令を含むがこれに限定されないその他の結果として。

12.6 雇用契約ではありません。本プランの条件は、会社グループのメンバーと参加者との間の雇用契約を構成するものとはみなされないものとします。このような雇用は、書面による雇用契約に明示的に規定されていない限り、理由の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず、いつでも終了できる「随意の」雇用関係であると認められています。本プランのいかなる内容も、従業員または取締役として会社グループの職務に留まる権利、または参加者をいつでも懲戒または解雇する会社グループの権利を妨害する権利を参加者に与えるものとみなされません。

12.7 家具情報。参加者またはその受益者は、委員会が要求するすべての情報を提供することで委員会に協力し、本プランの管理と本契約に基づく給付金の支払いを円滑に進めるために要求されるその他の措置を講じます。これには、委員会が必要と判断する身体検査を受けることが含まれますが、これらに限定されません。

12.8 条項。本書で男性用語で使用される言葉は、該当する場合はすべて女性語であるかのように解釈されます。また、本書で単数形または複数形で使用される単語は、場合によっては、複数形または単数形で使用されているかのように解釈されます。

12.9 キャプション。本プランの条項、セクション、段落のキャプションは便宜上のものであり、その規定の意味や構成を左右したり、影響を与えたりするものではありません。

12.10 準拠法。ERISAに従い、本プランの規定は、抵触法の原則に関係なく、デラウェア州の国内法に従って解釈および解釈されるものとします。

12.11 お知らせ。本プランに基づいて委員会への提出が義務付けられている、または許可されている通知または書類は、書面で手渡し、または書留郵便または書留郵便で以下の住所に送付すれば十分です。

ロブロックスコーポレーション

担当:コーポレートセクレタリー

970 パークプレイス

カリフォルニア州サンマテオ94403

このような通知は、配達日現在、または郵便で配達された場合は、登録または証明書の領収書の消印に記載されている日付をもって行われたものとみなされます。

本プランに基づいて参加者に提出が義務付けられている、または許可されている通知または書類は、書面で参加者の最後の住所に手渡しするか、郵送すれば十分です。

12.12 後継者。本プランの規定は、会社とその承継人および譲受人、ならびに参加者と参加者の指定受益者を拘束し、その利益に効力を有するものとします。

12.13 配偶者の利息。参加者を亡くした参加者の配偶者の本契約に基づく給付の利息は、自動的に参加者に譲渡されるものとし、その配偶者の意思を含むがこれに限定されないいかなる方法でも譲渡することはできません。また、その利息は遺言承継に関する法律にもとづいて移行されないものとします。

12.14 有効性。プランのいずれかの条項が何らかの理由で違法または無効になった場合、その違法性または無効性は本書の残りの部分には影響しませんが、プランは、そのような違法または無効な条項がここに挿入されたことがないかのように解釈され、施行されるものとします。

12.15 無能です。本プランに基づく給付金を未成年者、無能と宣言された人物、またはその人の財産の処分を処理できない人に支払うことを委員会が裁量で決定した場合、委員会は保護者、法定代理人、またはそのような未成年者、無能または無能な人の世話と監護権を有する者にその給付金の支払いを指示することができます。委員会は、給付金の分配の前に、少数者、無能さ、無能力、または後見人の証明を求める場合があります。給付金の支払いは、場合によって参加者および参加者の受益者の口座への支払いとなり、その支払い金額に対するプランに基づく責任の完全な免除となります。

その証人によると、2023年9月13日に修正および改訂されたRoblox Corporationの繰延報酬プランは、発効日、つまり取締役会（またはその委員会）が修正および修正後のプランを承認した日に発効します。

修正され改訂された養子縁組協定

ロブロックスコーポレーション

繰延報酬制度

修正および改訂されたとおり、2023年9月13日

以下に署名した会社は、自社と各参加雇用主に代わって行動し、この繰延報酬プランを採用することによる法的および税務上の影響について自社の弁護士から正式に助言を受け、このプランを資金のない非適格な繰延報酬プランとして採用する（改正された1986年の内国歳入法第409A条の適用要件に準拠することを意図している）と判断したことで、会社はより良い誘致が可能になります主要人員を維持し、添付の繰延報酬プランを採用します。以下の利用条件と選挙に従うことを条件とします。これらはすべて、本契約で採択された計画に不可欠な要素です。

会社名：ロブロックス株式会社

会社の住所：970パークプレイス、サンマテオ、カリフォルニア州94403

プラン名：Roblox Corporationの繰延報酬プラン

プランの発効日（修正および修正されたとおり）：2023年9月13日

その他の参加雇用主：N/A

                

本採用契約で使われている大文字の用語のうち、添付のプラン文書で定義されていて、本書で個別に定義されていないものは、添付のプラン文書で定められているそれぞれの定義を持つものとします。

会社自身と各参加雇用者を代表して行動する会社は、本プランの目的上、以下のとおり選択します。

I. 参加者が年間繰延金額を繰り延べることができる支払いタイプは次のとおりです。2023年9月13日発効。

II。ディストリビューション。

特定従業員には特別な規則が適用されますのでご注意ください。

a. インサービスディストリビューション：はい

（他のすべての配布イベントに勝っています）

(i) 選挙の種類は

学年度-毎年の残高では配分の選択が異なる場合があります

(ii) 代替の流通形態

一括払い

5年までの任意の年数の年間分割払い

-参加者の選挙年 — 評価日は選出された年の2月20日で、2023年9月13日に発効します。

(iii) 既得残高の最低繰延期間は、プラン年度の初めから3年間です。例：2023年のプラン年度に申し込む場合、許容される最も早いインサービスディストリビューション年度は2026年です。当選年の評価日は2月20日で、2023年9月13日に発効します。

b. サービス配信からの分離

(i) 選挙の種類は次のように適用されます

学年度 — 各年の残高では配分の選択が異なる場合があります

(ii) 代替の流通形態

一括払い

10年までの任意の年数の年間分割払い

c. 障害者分布

(i) 流通選択の種類は次のように適用されます

デフォルトのみ

(ii) 配布形態

一括払い

d. 死亡給付金の配分

参加者が結婚している場合は、配偶者または信託を選出する必要があります。別の選挙を希望する場合は、配偶者の署名が必要です。

(i) 流通選択の種類は次のように適用されます

デフォルトのみ

(ii) 配布形態

一括払い

e. 統制分布の変化

(i) 選挙は

必須

(ii) 配布形態

一括払い

f. デフォルトディストリビューション

(i) 配布選択が選択されていない場合、デフォルトの配布形式は

一括払い

g. スモールアカウントでの支払い

（注：これは、その時点で適用されるコードの§402（g）（1）（B）の限度額を超えない場合、会社は参加者の既得口座残高をいつでも支払うことができ、その結果、参加者のプランへの全持分が終了するというデフォルトのデミニミス条項に追加されます。）

なし (推奨)

    

h。特定従業員のステータスを決定するためのプランの識別日は12月31日です。

III。ラビトラスト：スポンサーは、プランに基づいて付与者信託（ラビトラスト）を設立することを選択します。

    

IV。準拠法：本プランは一般的に連邦法に準拠しますが、準拠する州法は、連邦法に優先されない範囲で、またいかなる場合においても、本プランに影響を及ぼす訴訟または訴訟が審理される可能性のある裁判所の選択法規則に従い、デラウェア州の法律とします。

その証として、当社は、自社および各参加雇用主に代わって、正式に権限を与えられた代表者に、上記の発効日をもって本養子縁組契約を締結するよう指示しました。これは、当社が本契約に拘束されること、および各参加者、委員会メンバー、記録保持者が本契約に依拠することを意図しています。