添付ファイル4.5.1

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パフォーマンスシェア単位報酬プロトコル

本業績共有単位報酬プロトコル(以下、“プロトコル”と略す)は[日取り]ネバダ社(以下“会社”と略す)による石油会社の発展及び[名前.名前](“参加者”)。

このため、当社はすでに易化石油会社の2016年度株式激励計画(“計画”)を採用し、この計画に基づいて業績株単位を付与することができる

このため、委員会は業績単位を付与することが当社とその株主の最適な利益に合致すると考えている。

そのため、本契約双方は法律制約を受ける予定であり、現在以下のように同意する

1.業績シェア単位を付与します。本計画7.3節の規定によると、会社は参加者に奨励を授与し、奨励の目標数は[目標数]業績シェア単位(“目標賞”)。*各業績株式単位(“PSU”)は、本プロトコルおよび計画に規定された条項および条件に基づいて、普通株式を取得する権利を表します。-参加者が実績中に実際に取得したPSUでの普通株式数(最大[最大数量]本契約添付ファイルI(“業績シェア”)の業績目標達成度に基づいて決定します。ここで用いられるが定義されていない大文字用語は，本プランでそれらに与える意味を持つ.

2.出演期間。本協定については，用語“履行期間”は自でなければならない[日取り]次の日に終わります[日取り].

3.パフォーマンスの目標。

3.1パフォーマンス期間中にパフォーマンス単位によって獲得されたパフォーマンスシェアの数は、パフォーマンス目標の達成度に応じて業績期末に決定される。パフォーマンス目標が達成されたか否かの決定、参加者がパフォーマンス単位によって獲得したパフォーマンスシェアの数、および本第3節に関連するすべての他の事項は、委員会が自ら決定しなければならない。

3.2試験期間が終了した後、委員会は、行政的に実行可能な場合に、できるだけ早く検討し、書面で証明する。(A)成績期間中の達成目標が達成されたか否か、およびどの程度達成されたか、(B)参加者がどの程度の成績シェアを得るべきか、があれば、

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パフォーマンスシェア単位報酬プロトコル

第4条に該当する場合には、法律で許容される最大範囲内で、このような認証は最終的で決定的であり、参加者及び他のすべての者に拘束力を持たなければならない。

4.PSUのホーム。PSUは所有権が付与される前に没収されます。本契約に別途規定(第24条を含む)がない限り、PSUは、履行期間の最後の日に付与され、没収できない。条件は、(A)本契約添付ファイルIに規定されている最低支払敷居パフォーマンス目標を達成し、(B)参加者の授権日から履行期間の最終日までの連続サービスである。PSUによって本プロトコルによって支払われるべき履行シェア数は、表1に列挙された業績目標の達成度に基づいて委員会によって決定され、最も近い整数シェアに四捨五入されるべきである。

5.連続サービスを終了します。本プロトコル第6節にさらに明確な規定があることに加えて、参加者の継続サービスがそのすべてのPSUが帰属する前の任意の時間に任意の理由で終了した場合、参加者の非帰属PSUは、継続サービスを終了する際に自動的に没収され、会社または任意の関連会社は、本プロトコルに従って参加者にさらなる義務を負わなくなる。

6.制御権変更の影響。4節で帰属要求があるにもかかわらず，変更イベントを制御すれば進化型石油会社が事件変更を制御する分流政策二零一零年八月十一日に可決され、本条例の施行日後に時々改正され(改正された“中国投資会社政策”)は、その際有効な“中国投資会社政策”に基づいて帰属しなければならない。

7.譲渡可能性。本プロトコルまたは本計画に規定されている任意の例外を除いて、参加者は、遺言または相続法および分配法に準拠しない限り、譲渡、譲渡、質権、追加、販売、他の方法でPSUまたはそれに関連する権利を譲渡または担保してはならず、遺言または相続法および分配法によって任意のそのような譲渡を行う場合には、譲受人は、譲渡の直前に参加者に適用されるすべての条項および条件に適合する場合に、そのようなPSUを保有しなければならない

8.株主としての権利；配当金は同値である。

8.1本プロトコルに加えて、参加者は、投票権、清算権、および配当金または配当金等価物を受け取る権利を含むが、これらに限定されないPSUに対する株主のいかなる権利も有していない。

8.2 PSUが履行株式を帰属および発行した後、参加者は、これらの株式が売却されるまで、または他の方法で売却されない限り、PSU関連普通株式の記録所有者とならなければならない

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記録所有者として、当社株主は、すべての権利(投票権及び配当権を含む)を享受しなければならない

9.サービスを継続する権利がない。本計画および本協定は、参加者に、会社の従業員、コンサルタント、または取締役としていかなる地位にも保持する権利を与えません。さらに、本計画または本プロトコルのいずれの内容も、理由があるか否かにかかわらず、会社が参加者の継続的なサービスをいつでも終了することを制限する裁量と解釈されてはならない

10.調整します。当社の発行済み普通株式や資本構造に何らかの変動があるように、必要があれば、本計画第11節で述べた任意の方法でPSUを調整または終了しなければならない。

11.納税義務および控除。

11.1参加者は、会社に支払うことを要求されなければならず、会社は、本計画に従って参加者に支払う任意の賠償からPSUに関連する任意の必要な源泉徴収税を差し引く権利があり、そのような源泉徴収税を支払うすべての義務を履行するために、委員会が必要と考える他のすべての行動をとる必要がある。*委員会は、参加者が、以下のいずれかの方法またはこれらの組み合わせによって、任意の連邦、州、または地方源泉徴収義務を履行することを可能にすることができます

(A)現金支払いを提供する

(B)ライセンス会社は、PSU帰属のために発行可能または参加者に交付可能な普通株から普通株株を差し引くが、適用可能な連邦、州および地方税率を含む参加者の最高限界所得税率を超えて任意の普通株株を抑留してはならない

(C)以前所有していた普通株と未設定普通株とを会社に交付する。

11.2当社は、任意の所得税、社会保険、賃金税、または他の税務関連源泉徴収(“税務項目”)について任意の行動を取っているにもかかわらず、すべての税務項目の最終責任は、当社(A)付与、帰属、受取、またはその後の任意の株式の売却に関連する任意の税務項目の処理についていかなる陳述または承諾を行わず、(B)税務項目における参加者の責任を低減または除去するためにPSUの構造を調整することを承諾しない。

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12.法律を守る。PSUに関連する普通株株の発行及び譲渡は、会社及び参加者が連邦及び州証券法のすべての適用要件を遵守し、会社普通株がそれに上場する可能性のある任意の証券取引所のすべての適用要件に適合しなければならない。当時適用されていた州と連邦法律及び規制機関の要求を完全に遵守し、当社及びその弁護士を満足させない限り、普通株を発行又は譲渡してはならない

13.通知します。本協定によれば、任意の要求が会社に交付される通知は、書面で会社に送信しなければならず、住所は会社の主要会社事務所とする。·本プロトコルに従って参加者に渡される任意の通知は、書面で送信され、会社記録に示された参加者アドレスに従って参加者に送信されなければならない。*いずれの場合も、書面(または当社が認めている他の方法)で別の住所を指定することができます。

14.法に基づいて国を治める。本プロトコルはネバダ州の法律に基づいて解釈·解釈され，法的衝突の原則は考慮されない.

15.意味。本協定の解釈に関連するいかなる論争も、参加者または会社が委員会に提出して審査しなければならない。このような論争に対する委員会の解決は最終的であり、参加者と会社に拘束力がある。

16.計画に準拠したPSU。本協定は会社の株主が承認した計画を基準とします。本計画は時々改正される可能性のある条項と規定がここに組み込まれて参考になるかもしれない。本プロトコルに含まれる任意の条項または条項が本計画の条項または条項と衝突した場合は，本計画が適用する条項および条項を基準としなければならない.

17.相続人および譲受人。会社はこの協定の下でそれの任意の権利を譲渡することができる。*本契約は、当社の相続人および譲受人に拘束力があり、その利益に合致します。本合意に規定する譲渡制限を満たした場合、本プロトコルは、参加者及びその受益者、遺言執行人、管理人及び遺言又は相続法又は分配法によりPSUを譲渡することができる者(S)に対して拘束力を有する。

18.分割可能性。本計画または本プロトコルの任意の条項の無効または実行不可能性は、本計画または本プロトコルの任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならず、法律によって許容される範囲内で、本計画および本プロトコルの各条項は、分割可能で実行可能でなければならない。

19.図則の適宜の性質。本計画は適宜決定することができ、会社はいつでも適宜修正、キャンセル、または終了することができる。*支出は

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パフォーマンスシェア単位報酬プロトコル

本プロトコルにおけるPSUは、任意の契約権利または将来任意のPSUまたは他の報酬を得る他の権利を生成しない。未来賞(あれば)は会社一任裁量で決定します。*この計画の変更、修正、または終了は、参加者が会社に雇用された条項および条件の変更または損害を構成してはなりません。

20.修正します。委員会は、前向きであってもトレーサビリティであっても、本プロトコルを修正、変更、一時停止、中止またはキャンセルする権利があるが、参加者の同意を得ず、このような修正は、本プロトコルの下での参加者の実質的な権利に悪影響を与えてはならないことを前提としている。また、委員会は、本プロトコルを修正または修正することができるが、委員会が自ら決定することができることを前提としており、本プロトコルの条項および条件は、規則第409 a条の規定に違反する可能性があるが、本条項第20条による奨励条項の任意のこのような修正または修正は、適用可能な奨励条項の初志を実際に実行可能な限り維持しなければならない

本第20条によれば、任意の報酬の修正または修正は、委員会が自ら決定しなければならず、委員会および当社は、任意の報酬または計画を修正または修正する義務がなく、当社も、このような修正または修正または委員会が規則第409 a条または任意の他の目的を遵守するために、そのような修正または修正を行うことができなかったことにより、参加者によるいかなる利益もない税金または他の結果に責任を負わない。委員会が本第20条に基づいて報酬を修正又は修正する範囲内で，参加者は，その報酬のいずれかのそのような変更に関する通知を受けなければならず，委員会が別の決定がない限り，そのような通知に記載されている変更は，報酬及び本協定の条項及び条件を修正したとみなさなければならない。

21.第162条(M)条。本プロトコルの下のすべての支払いは、規則162(M)条に示される“業績に基づく合格補償”を構成することを目的としている。この賞の解釈と管理はその意図と一致しなければならない。

二十二.第四0九A条。本プロトコルは、仕様第409 a条またはその下の免除を遵守することを意図しており、本プロトコルは、仕様第409 a条に規定されている追加税金または処罰を回避する要求に適合する方法で解釈され、解釈されなければならない。上述したにもかかわらず、当社は、本合意に従って提供される支払いおよび福祉が規則第409 a条に適合することを示していないが、いずれの場合も、当社は、規則第409 a条を遵守しないことによって生じたいかなる税、罰金、利息、または他の支出の全部または一部に参加者に責任を負わない。さらに、規則409 a節に該当する任意の報酬について、参加者が参加者の終了時に指定された従業員である場合、その参加者が終了によって獲得する権利がある規則第409 a節に該当する任意の報酬の任意の支払い(S)は、

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参加者の終了後7ヶ月目の最初の日(または、早い場合は、参加者が死亡した日)よりも早くしてはならない。

23.他の福祉に影響を与えない。任意の解散費、退職、福祉、保険または同様の従業員福祉を計算する際、参加者のPSUまたは業績株の価値は、その正常または予想報酬の一部ではない。

24.取り戻す。参加者は、本契約および本計画の下で付与されたPSUまたは履行株式について、2002年サバンズ-オキシリー法第304条、ドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法案第954条または法律、法規または法規に適用される他の要求された任意の払戻または返還政策を含むが、前述に限定されない現行または会社が時々講じている任意の回収または返還政策を没収または補償することを要求されなければならない。

25.口合わせ単位。本プロトコルは、1つに2つの署名を行うことができ、各文書は正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。ファクシミリ、携帯ファイルフォーマット(.pdf)の電子メール、またはファイルの元のグラフィックおよび画像の外観を保持するための任意の他の電子的に送信される本プロトコルの対応する署名ページは、実際に元の署名を有する紙ファイルを配信することと同様の効果を有するであろう。

26.受け入れます。参加者は、本計画と本プロトコルのコピーを受け取ったことを確認します。*参加者は、その条項および規定を読んで理解し、本計画および本プロトコルのすべての条項および条件に適合する場合にPSUを受け入れます。参加者は、彼または彼女がこのような帰属、和解、または処置の税金結果を理解するために税務コンサルタントに相談することを提案されたことを認めた。業績共有先病棟株を受けることにより，参加者は本合意の条項を受け入れた。

[署名ページは以下のとおりです]

本協定の双方が上記の日付で本協定に署名したことを証明する.

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由：_

名前：肩書き：

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パフォーマンスシェア単位報酬プロトコル

参加者

由：_

名前：

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添付ファイル1

演技期

上演期間は以下の日からとなっております[日取り]そして最後に[日取り].

業績評価基準

取得実績株式数は会社のを参照しなければならない[業績評価基準]

[継続する]

業績シェア単位で稼いだ業績シェアを確定する

本計画或いは合意に規定がある以外に、業績期間中に獲得した業績配当数は業績評価基準によって確定されなければならない。彼は言いました[利益を得る業績配当数を決定する式].

奨励範囲

企業が上記業績評価基準に達した場合、参加者の収入はゼロ(0%)になる可能性がある[最大パーセント]目標賞の受賞者

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