| A. | 現金補償 | ||||||||||||||||
| 1. | 非従業員取締役(“外部取締役”)は、取締役会(“取締役会”)および取締役会または委員会議長のサービスとして、各財政四半期終了時に四半期ごとに支払われる現金予備招聘金を取得する | |||||||||||||||||||||||||
食事と宿泊サービス | $ | 40,000 | ||||||
追加(適用される場合)： | ||||||||
取締役会議長 | $ | 30,000 | ||||||
監査委員会議長 | $ | 20,000 | ||||||
報酬委員会議長 | $ | 15,000 | ||||||
委員会議長を指名·統治する | $ | 8,000 | ||||||
| 2. | 取締役会とその委員会会議に出席することにより発生した合理的な費用は、適切な書類を提出した後に精算します。 | |||||||||||||||||||||||||
| B. | 持分補償 | ||||||||||||||||
| 1. | 取締役新株式賞：取締役外部者が取締役会に入ることを推選または任命した日、取締役外部者は会社の2021年株式激励計画(以下、“計画”と略称する)によって2つの制限株式単位(RSU)の奨励を自動的に獲得する。董事賞の目標価値の1つは200，000ドルであり、授与日の各記念日を3つの均等額に分けた年間分割払いであり、外部支付宝がサービスを継続することを条件としている。第2のRSU賞の目標値は、(I)185，000ドルに(Ii)スコアを乗じたものであり、分子は、会社の次の株主年次総会(前年の年次会議日に基づく)まであと数ヶ月であり、分母は12(12)であり、外部取締役がサービスを提供し続ける場合、各ようなRSU賞は、後日の会社株主の次の定期年次総会の日付を全数付与する | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 年次配当金：会社株主年次定例会終了後、取締役以外が取締役会メンバーを継続した各株主は、この計画に基づいて目標価値185，000ドルのRSUを自動的に獲得する。外部取締役がサービスを継続的に提供する場合、各種類のRSU奨励は、授与日1周年または当社株主が授出日の1年後に開催される定期株主周年総会日(早い者を基準とする)に全数付与される | |||||||||||||||||||||||||
| C. | 一般情報 | |||||||||||||||||||||||||
| 1. | 各自動持分報酬のRSU数は、これらのRSUに割り当てられた目標株式価値を、ニューヨーク証券取引所が公表した会社普通株の、前日の取引日(前の取引日を含む)までの20取引日までの平均終値で割ることによって決定され、最も近い全体株式に四捨五入される。 | |||||||||||||||||||||||||
| 2. | 各RSUは、延期計画が実施されない限り、帰属時に会社普通株を発行することで決済される。 | |||||||||||||||||||||||||
| 3. | すべての株式奨励は全数を(I)取締役以外の関係者の死亡或いは永久障害に帰属し、両者はすべて取締役会が通過した株式名義変更プロトコル表で定義され、及び(Ii)取締役サービス終了前に制御権が変更され(計画参照)両者の中で比較的に早い者である。 | |||||||||||||||||||||||||
| 4. | すべての株式奨励は、取締役会が上述の規定に符合する計画に基づいて採用したRSUプロトコル形式を基準とする。 | |||||||||||||||||||||||||