Document

株式会社ドキュメントサイン

非従業員取締役報酬方針

（2023年8月29日に修正および改訂されました）

DocuSign, Inc.（以下「当社」）の取締役会（以下「取締役会」）のメンバーで、会社の非従業員取締役（以下、各メンバーを「非従業員取締役」といいます）は、取締役会の職務に対して、この修正および改訂された非従業員取締役報酬方針（「取締役報酬方針」）に記載されている報酬を受け取ります。

取締役報酬方針は、取締役会の独自の裁量により、いつでも修正または終了することができます。

非従業員取締役は、場合によっては、現金の支払い日または株式報奨の付与日より前に会社に通知することで、報酬の全部または一部を拒否することができます。1

各非従業員取締役は、取締役会での職務に対して下記の現金報酬を受け取ります。年間の現金報酬額は、サービスが行われた各会計四半期の終わり以降に、四半期ごとに均等に分割して支払われます。サービスの一部月分は日割り計算されます。年間の現金手数料はすべて支払い時に確定します。

1. 年次取締役会サービスリテーナー：

a. 対象となるすべての取締役:46,500ドル

b. 会長または主任独立取締役:102,500ドル（上記の代わりに）

2. 年次委員会メンバーサービスリテーナー：

a. 監査委員会のメンバー：15,000ドル

b. 報酬委員会のメンバー:11,400ドル

c. 指名・コーポレートガバナンス委員会のメンバー:6,000ドル

3. 年次委員会委員長サービスリテーナー（委員会メンバーサービスリテーナーの代わりに）：

a. 監査委員会委員長:30,000ドル

b. 報酬委員会の委員長:22,500ドル

c. 指名・コーポレートガバナンス委員会の委員長:12,200ドル

株式報奨は、当社の2018年株式インセンティブプランまたは後継の株式インセンティブプラン（「プラン」）に基づいて付与されます。この方針に基づいて付与されるすべてのストックオプションは非法定ストックオプション（本プランで定義されているとおり）で、期間は付与日から10年で、1株あたりの行使価格は、付与日の会社の基礎となる普通株式の公正市場価値（本プランで定義されている）の100％に等しくなります。

1. 自動株式付与：

1 これは、ファンドとの契約上の義務の下で、ファンドへの支払いを放棄する義務がある場合に、ファンドに勤務する取締役が支払いを没収し、税務上の支払いを「建設的に受け取った」と見なされる（そして税務上の利益としてその価値を認識することを要求される）ことを避けるために含まれています。

a. 新任取締役への初回助成金。取締役会のさらなる措置なしに、非従業員取締役に初めて選出または任命された各人は、非従業員取締役に最初に選出または任命された日に、50万ドル相当の普通株式の制限付株式ユニットが自動的に付与されます（「初回付与」）。各初回助成金は、助成日から測定された3年間にわたって、四半期ごとに12回の均等分割払いで権利が確定します。

b. 年間助成金。2025会計年度から、そしてその後の各会計年度の会社の年次株主総会（それぞれ「年次総会」）の営業終了時に、取締役会がこれ以上行動を起こさなければ、その時点で非従業員取締役であった各人には、25万ドル相当の普通株式を多数購入するための制限付株式ユニットが自動的に付与されます（「年間付与」）。上記にかかわらず、そのような助成金が執行役員に与えられる日または年次総会の日の9か月以内に初めて選出または任命された取締役は、そのような年次助成金を受け取る資格がないものとします。各年次助成金（疑いの余地がないように、2025年度に授与される年次助成金を含む）は、助成日から測定された1年間にわたって、連続して4回連続で均等な四半期分割払いで権利が確定します。ただし、第4四半期の分割払いは、（i）付与日の後の年次総会の日付と、（ii）その日から1年後の日付のいずれか早い方に全額権利が確定するものとします。いずれの場合も、非従業員取締役が継続的に（定義するとおり）勤続している限り、年間補助金の交付についてそのような日付。非従業員取締役の継続的勤続が権利確定日に終了した場合、権利確定が行われたものとみなされます。

2.権利確定、支配権の変更。すべての権利確定は、該当する各権利確定日における非従業員取締役の「継続的勤務」（本プランで定義されている）の対象となります。前述の権利確定スケジュールにかかわらず、「支配権の変更」（本プランで定義されている）の完了直前まで会社に継続して勤務している各非従業員取締役について、本方針に従って付与されたその時点で発行されていた株式は、当該支配権の変更が終了する直前に完全に権利確定されます。

3. 制限付株式ユニット報奨の計算値。この方針に基づいて付与される制限付株式ユニット報奨の価値は、付与日（本プランで定義されているとおり）の1株当たりの公正市場価値に基づいて決定されます。

4. 残りの条件。譲渡可能性を含め、各制限付株式ユニットの残りの条件は、取締役会または報酬委員会が随時採用する形式で、会社の標準制限付株式契約に定められているとおりです。

会社は、取締役会や委員会の会議への直接の出席と参加をカバーするために、非従業員取締役に通常必要かつ合理的な自己負担旅費を払い戻します。ただし、非従業員取締役は、随時有効な会社の旅費および経費方針に従って、そのような費用を立証する適切な書類を適時に会社に提出してください。